2022年物业保安试用期转正工作总结.docx

《2022年物业保安试用期转正工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年物业保安试用期转正工作总结.docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022物业保安试用期转正工作总结。2022物业保安试用期转正工作总结（精选5篇）。2022物业保安试用期转正工作总结篇1。进入物业保卫队工作以来，在公司领导的指导下，各部门的配合下，保卫 大队认真开展各项工作，落实完成了试用期各项工作任务，现将几个月来具体 工作情况总结如下：一、治安防范工作。1、将安全管理工作列为第一重点，了解小区和周边安全动态，抓好日常安 全管理工作的落实、检查、监督工作，确保小区的安全与秩序。2、建立良好的沟通渠道，提高管理能力，加强与员工的沟通，掌握员工动 态，及时采取措施，以促进保安队伍的进一步稳定。3、提高安全意识，保安队每天定时组织训练，还每周召开一次安全工作会

2、 议，讨论和排除安全隐患。4、严格落实门岗责任，对施工人员及搬家、送货等外来人员认真盘查并通 过内线电话及可视对讲和业主核实来访情况。5、针对一些业主的朋友、亲属通过业主钻空子到小区内进行推销的现象, 在队伍里设置巡逻岗进行跟踪，监控可疑对象,有效保证了辖区内正常的工作 和生活秩序。6、加强对可疑对象的监控，除通过闭路电子监控中心，还给每个岗位增配治安防范工作。治安防范工作。对讲机，做到及时跟踪和汇报各岗位工作情况，有效地巩7、全力配合公司发展需要，加强保安管理工作，确保现场保安管理工作有 序开展，对外将积极树立保安形象，服务与管理窗口。二、消防管理工作。参加常识技能培训I ,切实保障了辖区利

3、益和安全。三、车场管理工作。1、认真执行停车场管理规定，指引车辆按指定位置停车，排列整齐。2、对载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆严禁进场。3、严禁闲杂人员进场，并提醒车主离车前关好门窗，带走车上贵重物品。4、保安队在本年度维护好车场治安交通秩序，疏导车流，协调和指挥车辆 进出与停放，禁止了车辆乱停乱放，保证了车场的安全和良好秩序。下面，我将更加努力，团结奋进，把物业工作一项一项抓好落实。2022物业保安试用期转正工作总结篇2。在这短短的一个月试用期中，我经历了很多，收获很多，这些都让我格外感 恩大家。刚决定来到这里工作，我十分担心自己能不能干好工作、能不能担当 起作为保安责任。所以心里的傻，

4、等来了以后，我放心很大，同事相处大家融 洽，我也顺利地加入了这个大家庭，大家打成了一片。而刚参加工作的时候， 也要多亏别的同事对我的帮助，让我学到很多东西，否则光靠我经常自己摸索, 想我很难留下来。虽然只是短短一个月的时间，我非常难得，也建立了大家的 深厚感情，大家也对我非常优秀，让我没有来到一个陌生的地方，感到迷茫， 而又无助。而在这次试用期，我也开始什么都不懂，只知道站的傻，变成了现在了解 一些保安工作要点的合格保安。就像陌生人进小区的话，一定要登记造册，留 下电话、名字。否则，如果小区出现什么问题，责任也是我承担不起的，也会 更让业主带去麻烦。对消防安全工作，之前只是经常过，所以没有觉得

5、这个时 候有什么困难，但现在成了保安，要保护一个小区的安全，没想到要让一个辖 区把消防工作做好，又有什么难，需要我们保安人员持续努力，也需要每个业 主配合。而大多数业主也是很愿意配合我们的，但也有极少数业主也非常沟通。 这就需要我们不断地努力，给业主做功课，让业主意识到这一点的重要性，毕 竟确实出了什么问题，不拘泥于一两个事，而是整个小区的问题。试用期虽已 满，但有信心在今后的工作和生活中保持现在谦虚的态度，继续向老员工学习, 不断进步。2022物业保安试用期转正工作总结篇3。从入职到现在已经快三个月了这几个月里，在领导和同事的助下，我对工 作流程了解了很多之后，再经过培训I,让我了解了以用心

6、服务、专心做事、务 实高效开拓进取为核心的企业文化和各项规章制度的轨制。一、以情服务、专心做事。工作中我对来访的客人以礼相待保持着热情耐心地匡助他们对他们提出的 题目自己不能回答时我向领班、老队员请教后给予解答工作中时刻想着自己代 表的是公司对处理违规违纪的事情都是做到礼先到不摆架子耐心地和他们 沟通于他们谈心避免和他们矛盾影响公司形象。二、遵守轨制、敢抓敢管。奥特莱斯、四楼影院施工期间我按轨制、按程序对工人进行治理天天对进 出的职员、货物进行严格的检查以免可疑职员进入、公司财物被盗对于那些安 全措施不到位的好比进入施工区域没戴安全帽高空功课没系安全带动火时没 有灭火举措措施等之类的现象我都按

7、照公司的轨制、程序进行整改处罚把各 项安全措施落实到位以确保施工期间零事故。三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的铺排完全服从不折不扣的执行，抱着坚持到最后一分钟”的心态, 去工作，一如既往地做好每天的工作，经常关心同事经常谈心交流，感到不高 兴的时候，我就会去开导他们讲笑话逗乐。我始终以一个学者的身份向他们请 教工作中的经验。工作中我也有良多不足之处，但我时刻以“合格金源人的标尺要求自己以 同事为榜样，提醒自己努力争做一名合格的金园人，在世纪金元这个大舞台上 展示自己能够为世纪锦源的灿烂奉献自己的一份气力。2022物业保安试用期转正工作总结篇4。光阴似箭日如梭，转眼半年已过去，回顾我们保安队半年来

8、的工作，可以 说是成绩多、受益多，体会多但存在的问题少，为更好地做好今后各项工作， 根据领导要求，现将半年保安队伍工作总结如下：一、关于上半年的工作。由于我们是商住一体的小区，也是客户单位比较重要的管理位置，责任重 大，压力千钧，为了保质保量完成好、履行好肩负的使命，我们重点抓了三项 工作：一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建 开始，我们在队伍建设上就坚持两手抓：一手抓人员的配备，一手抓素质 的提高。在人员配备上，我们从年轻有活力的队员中来，同时注重从部队退役 军人中招录优秀队员。通过半年的努力，我队基本以20多岁的青年为主。在 队伍建设上，我高度重视班子成员综合素

9、质的提高。新队员进来后，我们还要 组织为期半个月的保安业务素质培训。同时，我们还专门邀请*市消防大队专 家，为队员讲授消防知识技能，使队员尽快掌握各项基本功，达到上岗要求。 班子成员走上工作岗位后，还坚持每周半天的技能培训，风雨无阻，冷热不断, 使班组成员的业务素质不断提高。半年来，我们保安队伍成了一支拉得出、打 得响、执行力强、战斗力强的队伍,能出色完成任务。二是抓制度建设。工作规范有序、富有成效，关键是靠科学适用的制度作 保障，不以规矩不成方圆。班组组建后，我们对值班、交接班、学习、训练 等各方面都出台了一整套从严从实的制度，对班子实行准军事化管理，用制度 规范大家的行为，以制度保障工作任

10、务的完成。比如，值班队员必须提前15 分钟到岗交接，队员上下班必须列队行进，充分展示军人的素质和风姿。三是抓思想建设。由于我们班子成员来自不同的地方，岗位不同，各人的 综合素质、性格爰好不相同。更重要的是，他们刚20岁出头，血性方刚，这 既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作和生活中需要关注。青 年可塑性很大，可变性也很大。因此，在队伍建设工作中，要把思想道德建设 贯穿始终，抓得紧、抓得住、不松。在工作方法上，我们根不同班子成员，情 况各异，灵活机动地将思想教育以会代训插在班会、业务会上，与班组成员个 别谈心交心，典型案例教育，以灵活多样的方式，落实思想品德教育。如我们 抓住人员成功

11、阻止上访闹事群众、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基 础上，展开人的价值在哪里?、怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队 员?、我认为一位合格的保安应是”的大讨论，每个队员都能在学习、 讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体 报，不准及时报告，做到有错必纠，有误必改，惩前后，引以为戒，强化精神， 改进工作。形式多样的思想品德教育收到实实在在的效果，无论是工作上，还是日常 生活中，我们的队伍中出现了 “三多三无”的喜人局面，即：工作积极主动的多, 被动应付的少，干事情吃苦在前的多了，讨价还价的没，做好人好事的少了， 违纪违法的没有。二、半年工作的体会。半年来的工作

12、、学习和生活，我们取得了很多成绩，也得到了锻炼和提高, 可以说受益非浅，主要得益于以下几个方面：一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，大队长身为领导，在 各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信 心;同时，公司多个领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业 务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动， 客户单位主管等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安 队伍出色完成任务的重要保证。二是得益于工作上的创新。我们就是从事江韵园安保工作的。一是在工作 内容上创新。我们工作中，没有停留在对班子成员枯燥的制度要求和

13、说教上， 而是把工作层面渗透到生活层面，从表象中渗透在内心。班子成员生病了，或 者遇到困难，只要知道，我们都会尽心尽力关心帮助，只要能做到的，就全力 去做，做不到的也尽力想办法帮助。比如，一位队员的手伤后，工作生活受到 影响，我们及时上门看望他，给他送餐，帮他洗衣服，同时在工作上帮助调班, 好让他安心养伤。我们了解到，队员过生日，都会提前为他们订好蛋糕，按时 为她们开小生日宴。这种人性化管理，不仅让受助者个人深受感动，更让全体 队员感到温暖、看到希望。二是思想观念上创新。我们采取典型案例教育方法, 全力引导班子成员不断更新观念。比如，在报纸上，公司内部发生的一些典型, 有一定说服力和教育作用的

14、正反典型都组织班子成员进行学习，同时引导他们 多问几个为什么栽了跟头，收到事半功倍的效果。使广大班子成员对待工作的 态度向敬岗爰业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为 关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断创新，使 工作方式由严肃型向灵活型转变，由单一型走向多样型，从会议讲向常态化转 变、从说教型到谈心型、关心型转型。这种有益的创新尝试，事实证明是行之 有效的、成功的。很多班子成员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想, 使工作更安心、更用心。三是得益于全体队员的共同努力。我们班子成员大多是五湖四海。在工作 上，能够求同存异、顾全大局，无论工作条件多么

15、艰苦，生活条件有多简陋， 工作任务多么艰巨，大家都能够团结协作、共同奋斗，想方设法尽心尽力完成 任务，精神实在感人。下半年，我们之所以能在江韵园闹事多、情况复杂、天 气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，得到客户单位的一致好评， 全体班子成员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体班子成员的智慧和汗水。三、存在的不足和今后的努力方向。回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清醒地看到自身存在的差 距和不足。突出表现在：一是由于班子成员来自四面八方，综合素质参差不齐, 二是我们的工作方法还有待进一步创新和改进，三是工作上还存在一些不如人 意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以

16、克服和改进，全 力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年和今后一个时期的工作要求会更高、难度会更大，这对我们的工作 提出了新的更高要求。我们一定正视现实、承认困难，但不要畏难。我们将迎 难而上，善作善成。具体来说，要做到三个再创新两个大提升，最终达到“ 三方面满意。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再加力，工作方法上再 次创新；在工作中成绩上实现再大提升，自身形象上取得大改善，最终达到让 公司领导满意、让客户单位满意，让来江韵园办事的领导满意和客户满意。以上是我们保安队今年的工作总结，不到、不当、不对外，恳请领导批评 指正。2022物业保安试用期转正工作总结篇5。进入公司工作以来，在公司严

17、格要求下，受部门领导和同事们帮助教育， 思想理论上趋于成熟，业务头脑更加清醒。作为一名退伍军人，初来公司，曾 经担心不知如何与人共处，怎样做好工作，但公司宽松和谐的工作氛围，团结 向上的企业文化，让我很快完成了从退伍士兵到公司员工的转变。特别是通过 前期公司一系列的学习锻炼，使我进一步增强了业务性，更加明确了作为一名 公司员工在实际工作中要实事求是、勇于进取。现将试用期期间的工作情况总 结如下。一、对公司的印象及感触通过前期公司对自己的培训和自己在工作中的体 会，感觉到我们伟之杰安保安咨询服务有限公司是一家中国唯一一家夸省份， 跨地域专门为大型活动提供安保服务的专业公司。特别是年初又取得了北京

18、市 公安局保安服务许可资质，使我公司的业务更广泛，服务更全面。我公司的宗 旨是优质、重信誉、讲安全、创一流，通过几个月的工作，我更加体会到这 一点。我公司服务的客户都是劳动士、斯伯伦、国家博物馆等高端客户，通过 和这些客户的接触，不仅提高了自己的工作水平，也提高了自身的修养。二、工作业绩在公司工作以来，先后参与了和的安保规划起草和安保方案 制定工作，工作中自己尽心尽责，发挥自己摄影、绘图的长处，圆满完成了各 级交给的任务。近期，在经理的带领下，自己参加了现场的安全警卫任务，负责执勤证件、 执勤装备的请领、管理、发放等工作，圆满完成了执勤器材的保障工作，确保 了任务的圆满完成。自己吃苦，公司需要

19、自己做到的，以前，工勤人员驻勤点由于内部装修， 人手不足，主动申请到执勤点工作，通过在驻点工作中，使自己的工作得到了 实践，为下步保安管理部内勤工作奠定了基础。在内勤管理方面，自己充分发挥曾经学习档案管理的经验，给各经营部建 立档案，方便及时查阅，详细记录公司、部门的会议，会后认真整理记录，存 档待查。三、工作中存在的问题虽然工作中尽心尽责，但工作中也存在很多问题。 在制定安保方案过程中，对保卫力量的统计不够细致，导致出现失误。对工作 的协调能力还不强，特别是领导安排工作后，不知道怎么干、怎么去干，进而 影响了整个工作的进度。对自身业务还不够熟悉，特别是起草安保规划、制定 安保方案等方面还需要加强学习。四、改进计划下步工作中要加强学习，学习老员工身上的优点，学习公司 务实的工作作风。在工作中做到认真细致，对自己所做的工作认真核对，防止 出现问题。保安内勤管理要进一步做好备案工作，特别是保安纠察情况要及时 汇总上报。各类会议记录整理要更加细致。通过这几个月的工作，我深刻认识到，有一个和谐共进的团队非常重要， 一个积极向上、大气磅礴的公司和领导，是员工奋进的动力。公司给了我这样 一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展尽心尽力。在此我提出 转正申请，希望成为公司的正式员工，恳请领导批准。