劳动合同范本劳动合同的范文劳动合同模板.docx

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1、 劳动合同范本11篇劳动合同的范文劳动合同模板 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和山东省劳动合同条例等有关法律、法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中试用期天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(留意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月) 2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条

2、、劳动酬劳及支付时间 1、依据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位根本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月根本工资 元，保密费为人民币 元。 2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等缘由被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准一样。 3、乙方享受甲方规定的福利待遇。根据国家法律规定享受各项假期和待遇。 4、甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。 第三条、工作内容 1、乙方同意甲方依据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方工作，乙方的详细工作职责依据甲方制订的相关岗位职责确定。 2、合同期内，甲方可以依据

3、生产经营的需要及乙方的业务、工作力量和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从。 第四条、劳动爱护和劳动条件 1、乙方的工作时间及工作制度由甲方依据工作需要和国家法律规定安排。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条、劳动纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德标准和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好甲方安排的工作。 2

4、、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方患病经济损失或商誉损失的，应当向甲方担当损害赔偿的法律责任。 3、乙方严峻玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方担当完全赔偿责任。 4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业隐秘;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在山东和甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营一样或相像的企业任职。 5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应向部门主管人员交回公司配发的

5、办公设备和全部与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第六条、劳动合同的变更、终止和解除 1、劳动合同依法签定后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德标准，影响生产、工作和工厂秩序的。 (3)严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

6、(4)不能完本钱课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的。 (5)违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。 (6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响或者甲方提出后拒不改正的。 (7)被依法追究刑事责任的。 4、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经

7、当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (4)乙方不履行劳动合同的。 5、消失以下情形的，乙方可以根据劳动法规定的条件解除合同： (1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满足，甲方同意辞职的。(法律无此规定，是否保存?) (2)甲方连续两个月不支付工资的。 (3)甲方供应的劳动条件和环境不符合国家规定的。 (4)甲方违反法律法规，采纳非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。 6、有以下情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没有限制乙方解除合同的规定。) (1)甲方引进或出资培训，没有到达双方商定的效劳年限的。 (2)在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担当重要职务或者专项任

8、务没有完成的。 7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以依据商业隐秘的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。 第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿 1、甲方违反法律法规规定和本合同商定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。 2、甲方或乙方依据本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。 3、甲方或乙方依据本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第3、5(1)项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿。 4、乙方违反法律法规规定或

9、本合同商定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失。损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失。 5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应向甲方担当20万元违约金。 6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金。 7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购置价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方担当20万元违约金。因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失。 第八条、其他事项 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，

10、先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。 3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同范本2 劳动合同编号： _有限公司 劳动合同书甲方： _ 通讯地址： _ 法定代表人或托付代理人： _ 乙方： _身份证号码

11、： _家庭住址 _ 户籍地址： _ 联系方式： _ （联系电话） _ 紧急联系人： _联系电话： _ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 劳动合同范本3 合同编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_

12、 户口所在地_省_区_街道 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条：本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条：乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 第三条：乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条：甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲

13、方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条：甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的； 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的； 义务服兵役期间的； 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条：有以下情形之一的，乙方可以

14、随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条：本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条：有以下情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的； 合同商定的终止条件消失的； 乙方到达法定退休条件的； 甲方依法破产、解散的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳

15、动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。 其次十八条：有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： 甲乙双方同意续订劳动合同的； 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条：发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙

16、方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； 支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条：有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月： 经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条：有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依

17、据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 甲方裁减人员的。 第三十二条：甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条：甲

18、方依据本合同其次十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条：甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条：乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条：乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_

19、 _ _ _ _ 十、当事人商定的其他内容 第三十九条：甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条：本合同的附件如下_ _ _ _ 第四十二条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方乙方 法定代表人或托付代理人 签订日期：年月日 签证机关 签证员 签订日期：

20、年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方乙方 法定代表人或托付代理人 年月日 劳动合同范本4 编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）： 地址： 法定代表人：托付代理人： 乙方（劳动者）： 性别： 诞生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号码： 依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商全都的根底上签订本合同，共同仔细履行。 一、劳动合同期限 本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为个月，自 年 月 日

21、起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方依据本单位需要，安排乙方工作任务。 乙方同意按甲方单位需要，在（治理、生产）岗位从事工作，并履行岗位职责。 三、劳动爱护的劳动条件 甲方必需严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动爱护、卫生安康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下： 对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必需遵照安全标准进展操作。 乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判，检举和控告

22、。 四、工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。 2、实行每日不超过8小时，每周不超过40小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时；每月不超过36小时）。 3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。 甲方实行月工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付方法和标准为：把80%工资存入员工工

23、资卡，其余年底结算。 五、劳动纪律 1、甲方依据国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔细贯彻落实。 2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与治理，积极完成工作任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当局部的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。 2、甲方应当制造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。 七、职业培训 1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有规划

24、地对乙方进展职业培训。 2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。 3、乙方应积极参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。 八、劳动合续订、变更和解除 1、劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同解除条件消失时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应准时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。 2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动

25、合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同： 应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动力量的； 患病或负伤，在规定的医疗期

26、内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。 7、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工人身安全和安康的； 甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。

27、 十、违约责任 1、甲乙双方任何乙方违反本合同商定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，违约金的计算依据违反合同一方所造成的损失2倍计算。 乙方未提前声明中途自动离岗，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）。 2甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据损失和双方各自责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、劳动合同争议和处理 甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以向法院提起诉讼。 十二、本合同如有未尽事宜

28、，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十三、本可同一式三份，甲乙双方各留存一份，档案存一份。 十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（公章）： 乙方（签章）： 法定代表人（签章）： 托付代理人（签章）： 签订时间： 年月签订时间： 年 月 日 劳动合同范本5 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限

29、的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任

30、务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_ （二）试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期（试用期包含在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

31、3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位或部门）_ （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合

32、计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （

33、二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （三）甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中： 1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资； 2、休息日加班，支付200%的加班工资； 3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。 （四）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过

34、一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 五、保险福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以

35、此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 （一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 （二）甲方按国

36、家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方及进展体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必

37、需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的； 2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产； 4、本劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失。 （四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 （五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 3、乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也