劳务输出先进县经验交流材料(多篇).docx

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1、本文来源：网络收集与整理|word 可编辑劳务输出先进县阅历沟通材料(精选多篇)第一篇：劳务输出先进县阅历沟通材料近年来，县始终把农村劳务 输出作为加快县域经济进展的重要举措和农民增收致富的重要工程来抓，在 加强目标治理、强化技能培训、开拓劳务市场、搞好跟踪效劳等方面做了大 量的工作，xx 年 1-10 月份，劳务输出总数达 27 万人，实现劳务输出总收入 13.5 亿元，按全县农业人口计算，人均劳务收入 1440 元。xx 年度被评为全市劳务输出先进县，xx 年被评为全省劳务输出先进县。明确目标，齐抓共管，强化督导考核。县劳务输出领导小组常常召开成 员工作会议，建立了“追究制”的工作制度，准

2、时总结布置工作，特别是劳 动、教育、财政、公安、计生、工会、共青团、妇联、扶贫办及宣传等部门，都布置了具体工作，下达了任务，只要是有利于劳务输出工作的事，保 证做到优办、快办，形成了强大的合力，为劳务输出工作供给良好的工作环 境。首先把农村劳务输出工作作为农村经济指标列入年度考核的重要内容， 自xx 年以来，每年年初即与各镇政府及有关部门下达劳务输出任务，并签订责任状，同时，加大了由县劳务办牵头对各镇、各部门实行“一月一督查、一季一调度、半年一小结、年终总结表彰”的考核力度，重点从“五有 二率”有组织、有经费、有目标、有档案、有实效和培训率、有组织输出 率方面实行“月月督查、月月公布，季季小结

3、、季季排名”的方式进展督 导检查。建立协会，拓宽市场，发挥品牌作用。县是全国知名的“建筑之乡”和“木材加工之乡”，我们充分利用这一优势创立了一批稳定的劳务输 出基地。每年都有 5 万余名建筑工人分布在大庆、辽河、济南、西安、敦煌、银川、乌鲁木齐等地。目前全县从事木材加工销售的人数已达 12.7 万1 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑余人，其中从事木线条加工销售的仅王沟一镇就有 1 万多人，可以说凡有木线条销售的地方，就有县人。在老品牌的根底上，我们不断开拓的品 牌，并在劳务输出中发挥乐观的作用。一是重点网抓好“建筑工、电子装配 工、缝纫工、电焊工和保安”五大品牌的培训和输出，

4、在县建筑业协会 的根底上，分别为其他四大品牌建立了行业协会，同时组织外出务工人员在 源头参加工会，通过协会和工会与务工地协会和工会的有效对接，使务工者 在务工地的自我治理和自我维权有了保障。二是坚持有组织输出主渠本文来 源：文秘范文 道。全县各镇及有关部门的主要领导及有关工作人员乐观与苏南等地联络，主动挂靠，多形式、多渠道对接、培育的劳动力市场，为 进一步扩大劳务输出规模供给了用武之地。三是建立南北沟通平台，畅通南 北沟通渠道。今年就召开了各类中小型聘请会 5 次，大型聘请会二次，在县无锡滨湖区劳动部门共同举办的 xx 年春、秋两次大型的南北劳务协作洽谈会上，来自苏南及上海、浙江、广州及本县的

5、近 50 家中介、培训机构，供给了 8000 余个工作岗位，吸引了近两万人次的农民及分流的学生踊跃应聘，进一步拓宽了劳务市场。创机制，形成网络，抓好培训后有组织输出工作。我们对县内教育资 源进展了合理开发，充分发挥能人作用，多层次、多方位、多渠道、开展社 会化培训；创投资体制，充分发挥社会力气办学作用，全县各类培训机构 投资达 1000 余万元，55 家培训机构形成了以县职教中心为龙头，以各职业中学和成职教中心校为根底，以社会力气办学为辐射的立体培训网络，建立 了电子装配、缝纫、电焊、建筑、保安五大培训基地，可以从事社会上所急 需的十多个工种培训。截至目前，已培训 2.8 万人，培训输出率达

6、99.8%以上。2 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑我们以省级建筑企业中阳集团为依托，重点打造具有县特色的建筑 品牌，利用县建筑技校培育一批能吃苦，懂技术的型建筑工人，不断向务 工地进展补充；对各工程处中下层干部进展轮训，不断提高他们的综合素 质；利用歇工期对建筑工人进展大批量培训；到施工地进展现场培训，使广 大建筑工人的整体素养得以不断提高，目前在外务工的建筑工人已达 5 万多人。目前，我县的缝纫、保安、电焊、电子装备也已形成了知名的劳务品 牌，和建筑工一齐成了支撑县劳务输出的五大支柱。搭建平台，“筑巢引凤”，实现外出务工与返乡创业和谐进展。一方面 引导有资金，有技术，善经

7、营，会治理的农民返乡创业，带动更多的农民就 业。另一方面把良好的投资环境和优待的投资政策交到投资者手中，准时对 宽阔返乡创业者严峻承诺：“大张旗鼓的鸣锣开道，理直气壮的保驾护航， 千方百计的出谋画策，全心全意的排忧解难”，使宽阔投资创业者投资更放 心，创业有信念。几年来，在县委、县政府的政策感召下，在县领导有关同 志的共同努力下，我县返乡创业如雨后春笋般兴起，如凤城镇的刘金亮，在 深圳务工六年后，返乡创业，与三鹿集团合资投资 1700 万元，其中乳业已成为三鹿集团的骨干成员单位。王沟镇的刘尊龙，返乡创业办起了麦秆画工 艺厂，产品远销国内外；赵庄镇的刘建宏，返乡创业办起了玩具厂，首羡镇 的崔军，

8、返乡创业办起了冷库加工，顺河镇的李玉芳返乡创业办起了编织厂一个“外出务工挣票子，借地学习换脑子，返乡创业办厂场子” 的高潮正在县大地兴起，为今后劳务输出工作的可持续进展，增加了强 大的后劲，为推动我县县域经济的进展供给了强大支持。其次篇：劳务输出先进乡镇阅历沟通我镇辖 21 个行政村，其中确定贫困村 15 个，占全镇行政村的 71%，47 个合作社，4383 户其中农村 22293 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑户，城镇 2154 户，16202 人，其中农村 11608 人确定贫困户 687 户，3507 人。城镇 4594 人。农村人口占总人口的 71.6。耕地面积 1

9、9150 亩，其中浅脑山地 12259 亩，水浇地 6890 亩，辖区总面积 374 平方公里。202*年，全镇农民人均纯收入到达 2378 元。人多地少，贫困面广程度深，群众就业技能缺乏，增收门路狭窄是长期制约我镇农村经济进展的一道瓶颈。近年来,我镇把进展 劳务产业作为助推农村经济科学进展，农民持续增收致富重要举措来抓，坚持“眼光向外让农民到外地赚钱、眼光向内让农民在就地务工、眼光向前让农民靠技能增收”的思路，推行培训、引导、就业“三位一体”的工作模式 , 架起了劳务输出桥梁，敲开了农民致富大门，开拓了一条劳务经济科学进展的路子。眼光向前让农民靠技能增收为了增加全镇青壮年劳动力的劳动技能，加

10、快农村劳动力向城市和二、 三产业转移步伐，促进农村脱贫致富进程，逐步实现劳务输出业从自发盲目 性向组织有序转变，从体力性向技能性转变，从间歇式向长期性转变，进一 步提高劳务输出业的效益和质量，我镇抓紧做实了以下几个方面的工作：一 是建立健全了 18-40 周岁农村劳动力台账。做到了“四清”，即：农村劳动力年龄构造清、文化层次清、需求技能清、家庭经济条件状况清，为农村剩 余劳动力的“菜单式”培训打下了坚实的工作根底。二是对劳动力技能把握 状况进展调查，结合劳动者自身特点，以餐饮、建筑、电气焊、机电、计算 机、缝纫、家电修理等分门别类建立档案，做到了“家底”清。三是依据市 场需求确定培训的主攻方向

11、。通过调查摸底，弄清农村劳动力的有用科技需 求、求职需求和企业用工需求，确定培训重点，做到了培训目的清楚。四是4 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑整合资源强化素养培训。依托农村剩余劳动力转移就业“阳光”工程、团员 青年创业、妇联工作、“三培双带”、党员致富工程、现代远程教育网络等 培训平台，培育技能型劳动力、技能型团员、技能型当代妇女，技能型党员。五是立足培植产业抓培训。“瞄准”乡村旅游这一资源“富矿”，一手 抓“农家乐”旅游效劳提标升级，一手抓从业人员技能培训工作，让农民转 型，成为型农民。累计组织烹饪、拉面、建筑工、汽车驾驶员、电工、刺 绣、歌舞表演等工种 56 期，受训

12、人员 2620 人次。眼光向外让农民到外地赚钱我镇坚持“把农民增收问题在外解决”的工作理念，着力抓了以下几个 方面的工作：一是把土地承包经营权政策贯彻到底，对离土创业的劳动力的 土地承包权和经营权予以保护，使之进有增收之路，退有保本之田，可随时 返乡落户连续承包土地从事农业生产。二是乐观发挥致富能手、致富能人的 示范带动作用，从亲缘关系、人际交往等层面入手，挖掘各村内部潜力。特 别是在党员队伍内部具有致富本领的党员与进展后劲缺乏的党员联姻结对， 进展一对一的帮扶，帮助党员理清进展思路和扶持进展经济上下功夫，为党 员解决生产中遇到的实际困难，引导党员走上致富路，着力提高全村党员的 致富力量，拓展

13、培育党员致富能手的外延。三是通过多种有效形式，第一时 间把握用工信息，外出务工人员制造了良好的务工条件，避开了外出务工人 员的盲目性和回流率。四是发挥典型示范带动作用，准时总结全镇劳务输转 工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说 法，沟通外出务工的阅历、做法，用身边的事引导身边的人。五是充分发挥 各村劳务信息员的作用，实行分片负责，进村入户等形式，把务工信息准时 带入村社。六是利用镇机关干部轮岗创业平台，由机关干部带着一批村民到5 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑深圳、天津等地学习把握更多的技术技能，并利用在天津建立的劳务输出 站，定期或不定期地了

14、解用工信息，供给必要的效劳、解决务工期间的实际 问题。通过以上措施，不仅使外出务工人员走出了农门，跨入了城市，融入 了都市生活，而且从非农产业中实现了致富梦。202*年全镇在外务工人员达4750 人次，占全镇农村剩余劳动力总数的 34%，实现收入 1191 万元。眼光向内让农民在就地务工我镇上下树立“不丧失一切务工时机”的思想，紧紧围绕农民增收这一 中心要务，抓了以下几个方面的工作：一是本辖区内政府投资工程建设中全 部使用本镇劳动力，非政府投资工程中，由政府部门通过协调，发动建设、 施工单位尽量使用本镇农村劳动力。二是扶持农村经济能人进展劳动密集型 工程的生产经营规模，为农村劳动力制造更多的就

15、业岗位。三是外出务工人 员回乡带头创业，带动了村集体经济进展。如：直岗拉卡村红旗社两名村民返乡后，乐观筹措资金，分别开办了养殖规模分别 3 万只肉鸡和蛋鸡养殖场，不仅获利润在 24 万元，而且示范和带动下，推动了本村及四周村子的村民参与养殖工程的乐观性，促进了养殖产业向规模经营进展。四 是镇转变职能，健全劳务机构。建立了由镇政府统一领导，各村、社区严密 协作，各办事处分别建立劳务信息小组，形成全民参与的良好工作格局，为 劳务输出的快速进展供给了强有力的组织保障。通过以上三项举措，我镇劳务输出已成为富民兴业的增长极，农民致富 的“摇钱树”。近年来，劳务输出人数累计达人 14117(次)，其中组织

16、输出人 2510(次)，自谋输出 9625 人(次)，就地转移 1982 人(次)，劳务收入累计达 2884.7 万元。6 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑第三篇：劳务输出阅历沟通发言材料加强协作强化效劳 大力推动农村劳动力转移就业在浙江余杭区、富阳市劳务协作座谈会上的发言 开江县人民政府县长王成202*年 2 月 25 日祝局长、各位领导、同志们：在我县深入学习实践科学发展观，奋力推动我县劳动就业工作的关键时 刻，浙江余杭区、富阳市劳动保障系统各位领导带着三十余家企业、5000 余个就业岗位，莅临我县参与大型聘请会，商合作、促沟通、谋进展、求共 赢。在此，受县委书记王善平同

17、志的托付，我谨代表中共开江县委、县人大、县政府、县政协和 58 万开江人民，向余杭区、富阳市的各位领导、各位来宾表示喧闹欢送和诚意的感谢。一、根本状况开江县位于四川东北部，大巴山南麓，幅员面积 1033 平方公里，辖 20个乡镇，20 个社区居委会，194 个村，总人口 58.2 万，其中农业人口 49 万，占总人口的 84%，境内地势平坦，素有“巴山小平原”之美誉。开江资源丰富，物华天宝，是四川粮油、水禽、生猪、桐油基地县，自然气储量超 过 2600 亿立方米。开江风光秀丽，根底设施完善，有古刹宝典金山寺、川东第一大水库宝石湖、天下其次汤飞云温泉等 20 多处旅游胜景。开江境内交通便捷，能源

18、充分，通讯兴旺、金融健全，市场活泼，是四川传统文化县。开江期望无限，布满了生 17 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑机与活力，202*年，全县地方财政一般预算收入万元，财政收入总量在 全省 181 个县市区中排位第位，财税总收入占 gdp 的比重为%，比全省低个百点。开江农村劳动力资源丰富，农村劳动力 28.6 万人，其中农村富余劳动力 19.5 万人，每年增劳动力 0.48 万人。农村充裕劳动力的年龄结构为：1630 岁之间 6.38 万人，占 32.7；3145 岁之间 7.39 万人，占37.9；4660 岁之间 5.73 万人，占 29.4。学问构造为：初中及以下文化

19、 14.88 万人，占 76.3；高中、中专及以上文化 4.62 万人，占 23.7。技能构造为：初级工 6.2 万人，占 31.8%；中级工 3.26 万人，占 16.7%；高级工 1.05 万人，占 5.4%；无技能者 8.99 万人，占 46.1%。近年来，我们把农村劳动力转移就业工作作为建设社会主义农村的抓 手，紧紧围绕“大力推动劳务开发、实现农村劳动力充分就业、推动县域经 济进展”这一战略工程，以解决“三农”问题、统筹城乡进展、促进农民增 收为目的，不断加大资金投入，健全工作体系，有效推动了劳务市场开发、 农民工培训、劳务转移输出、维权保障等各项工作的深入开展，取得了显著 成效。近三

20、年来，全县已开展城乡劳动力培训 21.8 万人，帮助农民工处理劳动纠纷 79 件，为农民工追讨工资和各类保险 638 万元。目前，我县已在境内外建立劳务输出基地 320 余个，县外转移就业人员 19.3 万，遍布 26 个省市、自治区的 60 余个城市和地区，实现劳务收入 28.6 亿元，劳务输出给我县带来了良好的经济效益和社会效益。二、主要做法一高度重视、落实责任，构建齐抓共管工作机制县委、县政府高度重视农村劳动力转移就业工作，把其作为增加农民收 入、减缓农村就业压力的一项“兴农产业”来抓。成立了以县政府主要领8 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑导，县委、政府分管为正、副组

21、长，劳动保障、财政、扶贫、农业、就业、 宣传、工会、妇联等部门负责人为成员的农村劳动力转移就业工作领导小组，统筹协调劳务输出各项工作。领导小组办公室设在县劳动保障部门，并 明确专职工作人员具体抓好日常事务。同时，各乡镇、村社也成立了相应机 构，抽调工作力量强，有责任心和事业心的干部特地抓本区域内劳动力转移 就业的宣传、报名登记等工作，做到分工明确、责任到人，级级有人抓，层 层有人管，并把任务完成状况纳入干部实绩。目前，我县初步形成了县、乡镇、村社三级联动，政(更多请关注)府统一领导，劳动保障部门牵头，财政、扶贫、就业、农业等部门齐抓共管，宣传、工会、妇联等群众团 体亲热协作的工作格局，为劳动力

22、转移就业工作供给了强有力的组织保证。二整合资源、强化培训，提升转移就业人员素养大力开展农村劳动力转移就业技能培训，确定了“政府统筹、部门负责、学校培训、农民受益”的工作框架，全面提升劳动者技能,坚持高标准输出。一是县就业部门开展了“农村劳动力转移就业技能培训”和“农民创 业培训”，编印的性培训教材外出务工必读纳入中学毕业班教学内容， 使毕业学生把握外出务工根底学问和外出务工择业本领；县职业中学开办了 职业技能培训班；县扶贫办组织开展了贫困家庭劳动力就业培训；县妇联组 织实施了“千名农家女培训”；各乡镇、村社大力开展了农村有用技术培训。近年来，全县共开展农村 劳动力转移输出培训 15.6 万人。

23、二是实行订单式培训、定向式培训、创业式培训等敏捷多样的培训方式，制造性地实施了“中小企业老板创业培训” 工程，实行集中授课、创业实践和跟踪指导三段式模式开展培训，如 202* 年开办创业培训班四期，培训农村劳动力 376 人，培训后在县内成功创业9 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑117 人，并带动就业 2751 人。与此同时，我们还实行了与用工单位合作与学校开展联合培训，培训学校负责进展理论传授，用工单位负责操作技能， 学员毕业后即在用工单位就业。三是深入到外出农村劳动力务工聚拢地开展 培训，如 202*年我们在杭州、苏州等达州籍农村劳动力聚拢地成功开展了电焊工、电子技术培

24、训，受到了农民的高度赞扬。通过培训，提高了我县农 村劳动力的素养，就业率到达了 98%以上。三搭建平台，纵横联系，拓宽劳务市场开发渠道统筹劳务市场开发，乐观加强与输入地之间的沟通合作，坚持多渠道、 多措并举开拓劳务市场。一是认真组织力气对全县农村劳动力资源状况开展 入户调查登记，摸清全县的劳动力资源状况，在县、乡、村、社建立台帐和 农村劳动力个人信息数据库，并推行农村劳动力资源季度报告制度，实行动 态治理。同时，多渠道搜集沿海经济兴旺地区的用工信息，建立用工信息台 帐，并准时向农村劳动力公布。二是县就业乐观进展同省外有关单位的劳务 协作，组织考察团或派专人到全国各地的劳务输出基地和用工企业考察

25、，搜 集用工信息，选择用工多、条件好、待遇优的企业进展洽谈，建立合作关系。目前，我县已与广州、深圳、福州、泉州、上海、北京、杭州、温州、成都等大中城 市的 329 家用人单位建立了长期合作关系，建了中石油、中石化、福建兴德模具、广东美琪鞋厂、成都金盾保安公司等 46 个劳务输出基地。做到了随时报名随时培训，随时输送随时上岗。三是乐观邀请用工单位和企业来我 县参观考察，并参与我县举办的各类劳务洽谈会和劳务信息公布会，让更多 的用工单位了解开江，了解我们的人力资源，大大增加了我县开展劳务协作 的吸引力。四是乐观引导、鼓舞个人带动和组织劳务输出，涌现出了“达州10 / 17本文来源：网络收集与整理|

26、word 可编辑市世纪劳务派遣公司”、“三全家政效劳公司”等中介机构，逐步形成了 标准的劳务派遣秩序。五是建成了国内领先的县乡村社四级远程视频劳务招 聘求职效劳平台。我们与中外合作企业成都竞成人力资源市场通力合作，建 成了掩盖全县的县乡村社四级远程视频聘恳求职效劳平台，该平台能确保农 村劳动力足不出户就可以实现就业、培训、创业的目的。四留意宣传，营造气氛，树立劳务产业致富理念。通过广泛宣传、外出考察、典型引导、算帐比照等方式，引导宽阔群众 结实树立了劳务致富的观念。一是在各乡镇、各村社都设置了劳务信息宣 传栏，建成了开江县劳务信息网，为外出务工人员编印发放外出务工指南，同时通过达州日报、达州晚

27、报、达州电视台、开江电视台等 闻媒体对我县的劳务产业进展了全方位的宣传报道。二是充分发挥劳务带 头人的传帮带作用，通过在县电视台专访、举办劳务带头人事迹报告会、评 选表彰劳务产业“十强村”和带头人等方法，大力宣传劳务致富的典型，激 励和引导宽阔农民大胆闯市场。三是坚持一手抓输出，一手抓品牌培育，使更多的用人单位认 识了开江的技能人才，赢得了用人单位的充分信任和更亲热合作，赢得了更 广泛的劳务市场，实现了劳务输出信誉和形象双赢的良好局面。近年来，我 县向外输送了大量的电焊工、电动缝纫、建筑技术、保安，家政效劳等专业 技术性人才，受到了各用工企业的全都好评。五以人为本、优质效劳，健全稳定就业保障体

28、系。切实加强劳动力转移就业全过程治理与效劳。一是做好信息效劳。县就 业部门乐观与用工单位联系，广泛搜集、认真筛选用工信息，通过播送、电 视、劳务信息专栏等渠道，准时为外出务工人员供给真实牢靠的劳务信息，11 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑削减了农民外出务工的盲目性。二是严把用工单位关。要求输出单位对用工 单位严格考察，凡因把关不严造成人员大量回流的，要追究输出单位负责人 的责任。同时，县就业部门严把务工人员的输出关，做到本人不自愿的不转 移、有劣迹行为的不转移、手续不健全的不转移、培训不合格的不转移、身 体不安康的不转移。三是开展全程效劳。建立了县农民工就业效劳中心，在 县

29、人力资源市场开设特地的效劳窗口，在乡镇建立了劳务输出治理站 20个，全方位地为农民工供给 “一站式”效劳；建立劳务输出跟踪效劳制度，在各乡镇设立效劳中心，为外出农民工家庭抢种抢收、留守儿童等供给 帮助；工商、公安、计生、卫生、民政等部门协调协作，认真落实有关政策，乐观帮助外出务工人员办理各种手续。四是大力开展春风行动。县就业 部门主动与铁路、交通、航运部门亲热合作，为务工人员提前代购车、船、 机票，每年春运还特地派人送票上门并组织车辆在车站、码头统一接送，护送民工外出。同时，切实做好外出务工人员 的维权工作，维护外出农村劳动力的合法权益。六延长链条，返乡创业，激发回乡创业投资热忱。我们在组织农

30、民工外出务工的同时，我们大力实施“回归工程”，制定 优待政策，切实解决返乡农村劳动力创业在的资金、场地、技术、人才、服 务等方面存在问题，支持鼓舞务工人员带信息、带技术、带阅历回乡投资兴 业，实现由一般打工者向创业者的转变，促进创业带动就业。如我县宁镇 农民骆名伟回乡第一期投资 2150 万元，创办了三合制衣厂，吸纳了 367 名农村劳动力就业。目前，我县返乡农村劳动力创办的企业如雨后春笋在全县 各地落户，走出了一条返乡创业带动就业的良性进展路子。12 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑各位领导、同志们，促进沟通、增加合作是此次聘请会和座谈会的主题，开江，是一个蕴含着无限期望和

31、商机的大市场，加强两地劳务协作，意 义重大、影响深远。我们将以这次聘请会和劳务协作座谈会为契机，进一步 加强同余杭区、富阳市的劳务协作，增进两地友情，推动两地经济社会共同 进步！祝余杭区、富阳市的各位领导、各位来宾身体安康、万事如意！感谢 大家。第四篇：乡镇劳务输出阅历材料推动“双带”工程壮大劳务经济我们乡共 8 个村，2.3 万人，其中劳动力 10605 人。几年来，依据县委、县政府的统一部署，我们狠抓以“双带”工程为牵动的劳务经济进展，有效促进了农民收入的持续增长。今年初以来，全乡共转移劳动力6002 人，占劳动力总数的 57，比去年同期增加 980 人。其中，村干部直接带着务工 456

32、人。估量到年末，劳务收入可达 2400 万元左右，同比增长 14，实现拉动全乡农民人均收入超千元的目标。我们乡的劳动力转移工作可以概括为，建立“四 项制度”，推动“四个一批”，实现“四个转变”。建立“四项制度”，就 是明确各级干部推动劳务经济进展的职责，最大限度地激发他们的乐观性和 制造性。一是一把手负责制。我们始终把劳务经济进展作为“一号工程”来 实施。几年来，乡党委、政府的主要领导、主管领导坚持用不少于 1 个月的时间在外联系劳务输出工作，每村至少有 1 名干部直接带着输出。目前，全乡有 5 名村委会主任和 3 名村党支部副书记常年在外。二是目标治理责任制。制定了全乡劳务输出工作考核细则，

33、并与各村签订了目标责任状。 实施了“四个一工程”，即每个村必需有 1 名村干部带着农民外出务工，每个村至少培育或选聘 1 名“一元钱”村干部，平均每个农户要输出 1 个劳动13 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑力，每名党员干部至少为外出务工人员办一件实事。三是工资待遇挂钩制。 我们将劳务输出工作与村级干部工资挂钩，具体数额为 1500 元。对完成工作任务，或单项工作超额完成任务的，赐予肯定数额的嘉奖，完不成工作任 务的依据相应比例扣减工资。对于能直接带着农民 50 人以上、常年在外务工的劳务能人，乡党委、政府将其聘任为“一元钱”村干部。目前，全乡劳 务能人已进展到 176 名

34、，带出农民 1955 名，其中 17 名能人被选聘为“一元钱”村干部，正在带着 922 名农民在外务工。四是村里事务托付代管制。一般干部带民输出的，将其工作托付其他人代管，乡村赐予代管人适当误补工 资。主要干部带民输出的，由包村干部义务代行职能，遇重大事务经与其电 话沟通无异后，由包村干部主持落实。在工作中，我们坚持做到了“三个不 打搅”，即乡里常规性工作会议及活动不打搅他们，任何乡干部未经准许不 得打搅他们，村里一般性工作不打搅他们。推动“四个一批”，就是在干部和能人的带着下， 劳动力转移主渠 道已经成形。一是举家搬迁转移一批。跃进村党支部书记联系三江友情 农场，为 12 户农民承包稻田 2

35、253 亩。目前，全乡共举家搬迁 520 户，其8348 亩土地均流转给本地农民。二是能工巧匠带出一批。202*年，双丰村“一元钱”村干部发挥自己木瓦工的特长，带着本村 120 多名农民在沈阳中铁九局六公司打工，创收 100 余万元，人均 7000 多元。三是乡村干部领走一批。青山村村委会主任组织 63 人到大连市开发区南关岭镇建设活动板房，每人每月收入都在 800 元以上。进军村团支部书记、村委会主任助理，组织 32 名妇女到三江插秧，人均收入都在 2500 元以上。四是开发岗位安置一批。双丰村妇代会主任顾淑华利用冬闲时间组织 53 名妇14 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编

36、辑女生产草柳编工艺品，年均创收 7.5 万元以上。我们还大力扶持乡水泥瓦厂、黑土星米业等民营企业进展，常年平均安置劳动力 270 名左右。实现“四个转变”，就是 劳动力转移的规模和质量发生了深刻变化，产业层次正在逐步提高。一是由无序、零散向有序、规模输出转变。全 乡有组织输出已达 3426 人，占输出总数的 57，收入稳定而且有保障，平均每人每年收入都在 5500 元以上。二是由单一治理向全程效劳转变。先后 在 8 个务工人员比较集中的城市，建立了维权效劳中心。定期进展各种回访活动。仅年初以来，就为在外务工人员协调解决生活难题 17 件，涉及金额1.2 万元；帮助流转土地 82 亩；处理债权、

37、维权案件 3 起，追要赔款、药费 1.3 万元。三是由打工仔向经纪人转变。目前，全乡已有 58 名农民成为劳务经纪人乃至老板，占劳务能人总数的 33。进军村村民在哈市组建装卸队，带出村民 57 名，月收入 1100 元以上，其自身年收入达 2 万元以上。四是由季节性输出向常年在外务工转变。全乡有 520 户举家搬迁，1267名农民常年在大连、哈市、建三江等地务工，户年均收入都在 2 万元以上。第五篇：村劳务输出典型阅历材料进展劳务经济加快致富步伐村位于东北部，诺敏河南岸，拥有耕地 28650 亩，其中： 水田 14300 亩，旱田 14350 亩。近年来，随着农村税费改革的不断深入，两委班子糊

38、涂地生疏到，的形势下，应把农民增收的重点放在大力发劳务经 济上，实行得力措施大力推动。202*年全村转移劳动力 694 人，转移收入达 191 万元，被县委、县政府授予劳务输出工作先进村。一、加大宣传力度，提高群众对进展劳务经济重要性的生疏。为了提高 宽阔群众对进展劳务经济的生疏程度，激发乐观性。我们村始终把宣传发动 和教育引导工作紧紧抓在手上。一是利用播送进展宣传引导。村委会办公室15 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑利用播送早晚播放用工信息、劳务学问、劳务能人事迹等，宣传引导更多的 人外出务工。二是入户宣传引导。村“两委”成员入户走访，依据各户的实 际状况，通过算收入帐、

39、效益帐的方法，帮助各户谋化致富思路，引导剩余 劳动力转移出去。三是请劳务输出能人现身说法。村委会把村里外出搞劳务 颇有成绩的人请回来，进展现身说法，介绍务工阅历和创业经受。使宽阔群 众切实感受到外出务工是致富奔小康的良好途径。四是利用过街旗、墙标、 宣传单等进展宣传。走进十部村，宣传劳务输出的过街旗、标语醒目可见， 近几年来共发放劳务输出宣传单 5000 多份，用工信息近 300 条。二、强化培训措施，提高劳动力转移质量。面对日益竞争剧烈的劳务市 场，我们首先想到的是时刻为百姓“补脑”、“充电”，使外出务工的十部 人拥有一技之长，提高了他们适应城市生活的力量，树立遵纪守法、依法维 权意识和的就

40、业理念。一是选择市场需求的热门专业进展培训。在培训内 容上，主要选择餐饮、计算机、建筑、缝纫、保安、家政、电焊、修理等热 门专业进展培训。培训重点以初高中毕业生为主。乐观组织有外出意向的毕 业生参与县职业技术学校的短期培训和中期培训。对家庭比较贫困的，村里 还实行适当补贴的方法，解决培训所需的费用。二是开展敏捷多样的引导性 培训。村里屡次请县劳转办、劳动局、司法局的有关人员来村讲务工常识、 维权、法律学问、城市生活常识等方面学问，进展了丰富的引导性培训活动。三、发挥“双带”作用，辟建基地扩大规模输出。一是培育能人，充分 发挥能人的引带作用。村民于三年前到北安搞筑路。202*年他把筑路工 程队要

41、扩展工程，急需大量民工的消息反响给村里，村委会成员通过走屯入 户宣传发动，组织了 110 人由领着到北安搞筑路，这些人年创劳务收入16 / 17本文来源：网络收集与整理|word 可编辑达 88 万元。由于奉献突出，被村里聘为“一元钱”村干部。二是干部带头，实现有组织转移。年初，村委会主任通过对劳务市场的考察，带 领 33 人到河北省文安县泰木业务工，他领带的这些人年创收 36 万余元。三是稳固标准老基地，辟建基地。村里在保持与各老基地联系稳 定务工人数的同时，05 年又开拓了的劳务基地。辟建了沈阳建筑公司、河北琢州装璜公司两处劳务基地。四、优化效劳质量，解除务工人员后顾之忧。一是组建农民工效劳队。 村里成立了以党支部书记张亚军为组长的农民工效劳队，帮助外出务工农民 家庭代耕、代种、代收，有效解决了外出务工者家属生产生活遇到的困难和 难题。二是出台优待政策，鼓舞群众外出务工创业。对外出务工人员的承包 田，土地承包期内保存其承包经营权，允许和鼓舞土地依法流转，切实保证 务工人员合法权益。村劳务输出典型阅历材料您是不是还要阅读以下相关范文：某村劳务输出典型阅历材料 劳务输出带头人先进材料在全县劳务输出双带阅历沟通会议上的讲话劳务输出能人典型阅历发言材料桦林乡劳务输出先进事迹材料17 / 17