县长2023年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告.docx

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1、 县长2023年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告（文档） 长 县长 2023 年上半年履行全面从严治党主体责任状况报告 根据通知要求，现将本人 2023 年上半年履行全面从严治党主体责任及第一责任人责任状况报告如下。 一、强化担当意识，严格落实从严治党主体责任 一是坚持重要工作亲自部署。仔细贯彻执行中心、省、市和县委关于全面从严治党的决策部署，严格根据上级廉政工作会议要求，安排部署全面从严治党工作。年初，召开主任办公会，坚持把全面从严治党与重点工作同部署、同落实。半年来，共召开全面从严治党专题会议 2 次，利用主任办公会等方式讨论部署全面从严治党工作 8 次。提升自身素养。坚持身体力行，

2、以上率下，形成“头雁效应”。参与全市专题警示教育会议，参观 xx 省反腐倡廉警示教育基地，以反面典型案件为戒，撰写专题警示教育反思材料，筑牢拒腐防变的思想防线。 二是坚持重大问题亲自过问。仔细履行全面从严治党主体责任，始终坚持对党风廉政建立和反腐败方面的重要工作、重大问题亲自把关过问。在党工委会议、主任办公会等重要会议上，严格催促班子成员仔细履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建立各项工作，切实将党风廉政建 设工作落到实处。 三是坚持重点环节亲自协调。对需要多部门共同完成的重点工作以及考核评价等重要环节亲自协调催促，对全面从严治党的重要工作意见、任务分工、工作报告进展亲自把关。上半年主持

3、召开民主生活会 3 次，带头开展自我批判，仔细开展相互批判，针对问题进展深刻剖析，制订具体的整改措施，狠抓整改落实。 二、履行党风廉政建立主体责任个人廉洁自律状况 我一是讲政治。在思想上、行动上始终与上级党委保持高度全都，主动承受监视，自觉维护班子团结，严格执行民主集中制、党务政务公开制、工作例会制、财务治理制等制度，带着班子成员在其位谋其政，齐抓共管，推动各项工作协调进展。二是守法规。在重点工程建立中，始终坚持走程序、讲法规，重大事项准时请示报告，“三重一大”事项，民主争论，集中决策，时刻从大处着眼，小处着手，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。三是重廉洁。深知“为政重在廉，做人重

4、在诚，说话重在信，为事重在实”，因而我经常自重、自省、自警、自励，标准自己的从政行为。 三、落实全面从严治党主体责任状况 （一）坚持原则，强化平常考评结果运用 一是确定了局领导班子清单。局领导班子清单提出了领导班子 2023 年度履职尽责的工程名称、工作措施、责任主 体和完成时限。二是确定了班子成员个人清单。依据局领导班子成员岗位职责分工、年度工作任务和工作工程，并明确每个工作工程的工程名称、工作措施和完成时限。三是依据科级干部岗位职责分工，确定了其他科级干部个人清单。 （二）加强建立，突出落实三个强化 上半年，局机关党委依据区委、区纪委检查发觉两级班子成员中均不同程度地存在“一岗双责”履行不

5、到位问题，突出表现在重业务无视党风廉政建立。针对这一实际，局党委今年一开头就根据“三个责任清单”的要求，采纳“三个强化”来夯实“两个责任”，即：一是强化责任意识，切实抓好党风廉政建立。详细是抓好制度建立、抓好思想教育、抓好作风建立、抓好纪检监察工作。二是强化干部工作，仔细做好党支部换届工作。注意严明纪律、注意正确导向、注意发扬民主、注意依法办事。三是强化表率作用，严格执行廉洁自律各项规定。管好自己、管好班子成员、管好配偶、管好子女和身边的工作人员。 （三）强化治理，注意突出个人行政力量 今年以来，局机关党委根据年初制定的将系统干部职工培育成学习型、讨论型、实践型、创新型队伍的工作规划，一是公开

6、曝光了建管办的杨云文、工程科的王保国两例履职不力反面典型。通过反面典型教育党员，催促党员养成学习型、讨论型、实践型、创新型的好习惯；二是始终坚持“真 情爱惜干部、严格治理干部”这个原则，大胆使用姜学军、周俊、肖海峰等靠得住、有本领、会团结的干部。三是坚持党管人才，加大人才培育力度，以力量建立为主线，实行实践熬炼、在职学习等多种方式，形成多层次、多渠道的教育培训格局，增加干部培训的针对性和实效性。 四 、局党组书记履行主体责任“第一责任人”状况 上半年，我仔细履行“第一责任人”责任，对党风廉政建立工作敢抓敢管，一是通过深入基层实行约谈的形式，与局属单位（科室）负责人进展工作座谈，上半年绽开座谈会

7、10 余次，约谈单位（科室）负责人 50 余人次。通过召开座谈会进展约谈，局属单位（科室）负责人明确了从严压实“两个责任”的重要性。二是实行层层签订责任状，即局主要负责人与局分工领导签订廉政建立责任书；分管领导与相关科室签订廉政建立责任协议；局相关科室与施工单位廉政建立责任合同。通过层层签订廉政建立责任协议（合同），在局系统内形成了岗位个人向领导负责、分管领导向下效劳、下级（局属单位和科室）向上级保证的严压实“两个责任”工作体系，上半年全局 18 项重点建立工程/30 多项市政改造工程均在阳光下实施。三是催促局机关制定了机关食堂工作人员实行绩效治理规定、局机关临聘人员治理及责任考核方法，完善了

8、局机关工作人员请销假制度，调整了局班子成员的工作分工。通过完善制度进一步传导了压力，推动 了“两个责任”落实制度化、标准化，确保了“两个责任”履责有痕、倒查有据。四是不断强化问责追究。坚持把问责摆在更加突出的位置，上半年，全局共通报 7 例迟到早退人员，2 例不担当、不作为问题，并问责了涉及问题的 4 个党支部，构建起“失责必问、问责必严”常态。 五、存在的问题和缺乏 一是廉政工作还不够标准。主要表现在：廉政工作责任条款过于笼统，照搬上级的分解方法，结合自身业务工作不够，有的没有进展责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界限不明确，追究责任程度把握不准，裁量处理时随便性较大。

9、二是奖惩还不够清楚。有时消失抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样现象。三是追究责任还不到位。存在“好人主义”现象，如局机关工作人员出工不出力，或者上班签个到就回家干家务活（个别人还回到自家店铺打理生意）等，未进展责任追究。 六、下一步工作思路及举措 （一）针对廉政工作责任标准不强问题。一是对比廉政工作标准，在详细工作中查找突破。不断提高监视实效，发挥廉政建立工作监视“四两拔千斤”的作用。二是对比廉政工作标准，把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持把反腐倡廉工作与城市建立治理的业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。三是局机关党委书记和局属 单位党支部书记作为第一责任人，做到重要工作

10、亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办，坚持一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建立各项任务落实到实际工作中去。 （二）针对廉政工作责任意识不强问题。一是明确职责定位。要在组织党员干部贯彻学习党的十八届五中、六中全会及习近平系列重要讲话精神，娴熟把握和正确处理好本职工作、监视权限之间的关系；二是局机关党委要引导党员干部自学，通过自学提高廉政建立是全面从严治党的重要环节的熟悉。三是处理好履行主体责任与监视责任形成合力问题。根据上级廉政工作要求，依据局不同时期的重点工作任务，组织实施监视执纪问责工作，避开两张皮，从根本上把廉政建立抓紧抓实。 （三）针对身边腐败现象时有发生问题。一是通过“自身找、相互帮、领导管”的方式，遏制身边腐败现象的发生。二是通过领导干部转变作风，现场催促整改趁机多打饭、要求食堂效劳员多打菜后打包带回家问题。三是通过建章立制，形成用制度管人的长效治理机制。