劳动合同4篇(请问劳动合同).docx

《劳动合同4篇(请问劳动合同).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同4篇(请问劳动合同).docx（18页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动合同4篇(请问劳动合同) 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 浙江省劳动和社会保障厅制 签 约 须 知 一、甲乙双方应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或托付代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商商定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，表述精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。 劳

2、动 合 同 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 注册地址： 经营地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址：邮编： 户口所在地： 邮编： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限(选择以下其中一项) 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同为以完成肯定工作任务为期限

3、的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事 工作。甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 甲方依据生产(工作)特点，对需要实行特别工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2.甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，必需遵守有关法律法规规定。 3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。 四、劳

4、动酬劳 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 2.乙方在试用期期间的月工资为 元。 3.甲方因工作任务缺乏使乙方待工的，待工期间甲方根据有关规定支付乙方根本生活费。 4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。 5.甲乙双方对工资的其他商定： 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条

5、件和职业危害防护 1.甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方照实告知，不得隐瞒或者哄骗。 3.甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 4.乙方在炎夏季节高温条件下进展劳动生产的，甲方可依据生产(工作)特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，削减高温时段作业，确保乙方身体安康和

6、生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季凉爽饮料费。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2.乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书第九项中商定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。 4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有

7、关手续时支付。 九、当事人商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方商定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月

8、日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更: 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 劳动合同2 甲 方_性质_ 地 址_ 乙 方_性 别_出 生_年_月_ 现 住 址_ 身份证号码_ 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_ 文化程度：_籍贯：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。 二、工作内容 1、甲方依据工

9、作需要，安排乙方在并为乙方供应必要的工作条件； 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 3、乙方的工作任务为： 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的安全和安康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足 额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。 其支付时间为： 每月15日前 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为： _ 3、乙方试用期工资每月为_元，试用期

10、为_月； 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 5、甲方根据国家相应的规定为乙方缴纳社会保险金和住房公积金等，详细缴纳基数由双方商定，不得低于当地政府的最低缴纳标准。 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项治理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐秘。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者用人单

11、位规章制度的； （3）严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合 同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应赔偿对方相应损失。 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如若违反

12、本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执壹份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）_ 乙方（签字）_ _年_月_日 劳动合同3 第一章 总则 第一条 为标准公司劳动合同治理，促进依法履行劳动合同，

13、爱护公司与员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条 公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实状况的指导、监视、治理工作，检查催促各单位（部门）依法建立劳动合同治理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格根据法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮忙、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 其次章 劳动合同的订立 第五条 用人单位（部门）应当遵循合法、

14、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，自用工之日起，协作公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采纳我市社保部门供应的格式样本。 第六条 用人单位（部门）招用员工时要有详细的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第七条 用人单位招用员工时，应当照实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及应聘者要求了解的其他状况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经受、劳动关系现状、社会保险缴纳状况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、安康

15、状况、职业技能水公平信息。 第八条 劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相全都。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 劳动合同书一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条 退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关酬劳、福利待遇签订返聘协议。 第十条 凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果赐予责任人惩罚。 第三章 劳动合同的期限 第十一条 用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，依据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协

16、商确定劳动合同期限，保证治理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级治理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不商定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合劳动法、劳动合同法签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签23年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商全都，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条 劳动合同书中劳动合同期限不得

17、空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章 劳动合同内容 第十三条 劳动合同书详细内容以我市社保部门供应的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动爱护和劳动条件；（4）劳动酬劳；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同书中全部需要填写商定内容，而双方没有商定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中商定的聘任期限不得长于劳动合同期限。 第十四条 各用人单位（部门）对职工的劳动合同治理、选拔聘任治理、绩效治理、薪酬治理、考勤治理、休息休假、奖惩条例、保险

18、福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳 动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。 用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可”。 第十五条 用人单位应依据本单位（部门）实际状况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容： （一）培训效劳协议。对公司支付专项培训经费对员工进展专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的效劳期培训效劳协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训效劳协议应明确培训费包括的详细工程和违约赔偿计算方法。效劳期协议商定的违约金最高不超过用

19、人单位支付的培训费用。 （二）保密协议。对把握经营、治理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议，商定相关保守用人单位经营生产、技术等隐秘的内容。 （三）竞业制止协议。对在经营、治理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职或工作岗位变动时商定离职竞业制止内容和期限，签订竞业制止协议。竞业制止协议应商定竞业制止补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付，并商定“自甲方第一次支付乙方竞业制止补偿金时此合同生效”。 （四）其他需要签订补充协议的情形。 第五章 劳动合同的履行和变更 第十六条 第十七条 因工作（生产）需要，员工职务或岗位或工种等发生变动，用人单位（部门）应与

20、员工协商变更劳动合同。用人单位（部门）提出变更劳动合同或员工提出变更劳动合同时，均应采纳书面形式提出申请，并应明确变更劳动合同的提出方。用人单位（部门）应与员工协商全都前方可变更劳动合同，变更劳动合同相关内容后的劳动合同文本由公司和员工各持一份。员工变更劳动合同申请签名应手签并加盖本人右手食指指印，打印的姓名无效。 第十八条 劳动合同期限届满，用人单位（部门）同意与员工续订劳动合同的，应提前30日告知本人，征求意见，劳动合同期限届满时，员工未做出答复的按续签劳动合同办理，并办理续订手续；员工符合签订无固定期限劳动合同规定的条件，而主动提出签订固定期限劳动合同申请的，应由员工出具书面申请，签名并

21、加盖本人食指指印后予以长期保存。 第十九条 职工在试用期间提出而又必需赐予休假的，用人单位（部门）应当向员工发放试用期中止通知书，保证用人单位（部门）对员工试用期限考察的有效性。 第六章 劳动合同的终止和解除 其次十条 劳动合同期满，劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最终一日的24时为准。第一次签订劳动合同到期时，用人单位应对职工在劳动合同期间工作绩效进展仔细考评，应依据考评成绩慎重讨论是否续签劳动合同。 劳动合同4 编号： 甲方： 乙方： 签订日期：年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列

22、条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月日生效，其中试用期至 年月 日止。本合同于年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应到达标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执

23、行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他商定 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和唐山市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方

24、按 员工手册 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗） 2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险 3、城镇户口人员上缴住房公积金 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。