做好新时期东西部扶贫协作干部教育工作的启示与思考.docx

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1、 做好新时期东西部扶贫协作干部教育工作的启示与思考 为进一步贯彻落实进一步加强东西部扶贫协作工作的指导意见，结合吉林省2023年敦化市扶贫干部培训规划和2023年脱贫攻坚干部教育培训任务表，敦化市实行“请进来”“走出去”“派挂职”等三种方式，有效促进东西部干部人才阅历沟通，搭建起友情桥梁，促进东西部扶贫协作干部教育工作，不断补齐打赢脱贫攻坚战役的学问弱项、力量短板以及阅历盲区。 “请进来”增加理论本事。邀请东西部对口协作宁波市象山县的师资力气莅临敦化开展送课活动，主要围绕乡村振兴进展和脱贫攻坚等课题进展专项培训。同时，为确保培训对象的全面性和广泛性，在集中授课的根底上，实行视频联通乡镇的方式，

2、使全市16个乡镇同步学习，既节约了来回市区和乡镇的路程，又扩大了听课受众范围。年初至今，送师资培训共掩盖乡镇、行业扶贫部门、农村基层党组织以及扶贫专干和驻村工作队等600余人。 “走出去”增加实践本事。在全市各乡镇和市直行业扶贫部门遴选干部到宁波进展参观学习，聘请国内阿里巴巴讲师团团长、农业农村领域专家以及同济大学城市规划学院党委书记等，进展专题授课，并实地参观生态经济示范滕头村、奉化区岩头古村、江北区慈溪古镇等地，不断拓宽干部视野、丰富干部头脑，开拓创新、激发斗志。年初至今，组织为期一周赴宁波学习的专题培训班，培训乡镇分管扶贫副职领导干部、组织委员、扶贫班主任、建档立卡贫困村第一书记以及行业扶贫部门副职领导干部，共计58人。 “派挂职”增加综合本事。注意抓好东西部扶贫协作选派干部人才挂职熬炼工作，向宁波地区输送医院、学校以及党政机关干部人才，秉持同岗位对口沟通和不同岗位协同沟通相结合的方式，激发敦化干部人才学习先进阅历的积极性和主动性，在干中学、在学中悟、在悟中进，不断地提升自我、完善自我，更好地增加自我综合本事。两年来，先后组织50名干部人才到宁波地区进展挂职熬炼，搭建起延甬两地沟通的桥梁和纽带，促成了象山县“红美人”柑橘工程、大石头镇众达标准化养鸡工程、陈长有煎饼标准化生产基地工程等，为全市经济进展注入了生气和活力。