[劳务用工制度（健全）]给我方规范劳务用工管理.docx

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1、 劳务用工制度（健全）给我方规范劳务用工管理 劳务用工治理制度 为了进一步标准外用工安全治理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，依据中华人民共和国安全生产法，结合本公司的实际状况，特制订以下规定： 一、范围 劳务用工（以下简称外用工）是指公司工程分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。二、治理制度 公司应建立、健全劳务用工安全治理制度，标准外用工合同的格式，履行审批程序，提消失场治理要求和治理方法，列入各方安全职责的内容和各方应担当的安全责任。 三、合同 公司必需与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订

2、劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必需同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监视部门（工程技术）审查同意。对方企业必需具有相应的资格和治理力量。 四、资质和条件 1、对方企业必需持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务供应的营业范围。 2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权托付书。 3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。 4、外用工必需与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。 五、劳动关系 1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承

3、包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业供应的外用工发放工资、资金等费用。 2、公司需使用外用工时应书面对对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采纳“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式。 一、 安全教育 1、工程分公司应帮助对企业对外用工进展使用前的安全教育，叙述熟识的施工安全学问，要求和应留意的危急点。外用工须经安全教育培训并经安全学问和安全生产规程的考试合格后，方可上岗。 工程分公司应建立临时工履历档案，登记体检状况，三级安全教育和安全规程学习考试成绩。 2工程公司企业应组织外用工参与定期或不定期的安全学习活动和安全工作例会，应准时向外包

4、工传达上级有关安全工作的文件及通报等，并监视学习与贯彻执行。 二、 工器具 劳开工具、劳动爱护等必要物品由对方企业外用工供应。必要时可在劳务合同费用总额中增加这局部费用。工程分公司必需监视外用工劳开工具、劳动爱护物品的配备和使用状况符合要求。 三、 危急点、安全事项交代 1开工前，工程分公司必需对外用工进展全面的安全技术交底，应有完整的交底资料和交底记录，并经双方交底人员签字。 2、在有危急性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械损害、烧烫伤等简单引起人员损害和设备、事故的场所作业，工程分公司须向外用工事先进展特地的安全技术交底，并要求对方事先制定安全措施，经公司工程技术部门审查合格后派员监视实施。 四、 现场监视 1、外用工分散到工程分公司、班组参与施工生产作业时，必需由所在工程分公司、班组治理人员领导，并指定有阅历的正式职工带着和监护下参与工作。 2、外用工从事有危急的工作时，必需在有阅历的职工带着和监护下进展，并做好安全措施。 END