关于员工爱岗敬业演讲稿8篇.docx

《关于员工爱岗敬业演讲稿8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于员工爱岗敬业演讲稿8篇.docx（19页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于员工爱岗敬业演讲稿集锦8篇 各位评委、朋友们： 大家好，今日我演讲的题目是：迎接世纪的挑战 一次简洁的日夜交替，新世纪就这样悄然降临，千年的感慨就这样在一瞬间被抛在了上一个世纪面对新的世纪，我们每个人都经受着很多的挑战：社会的、家庭的、工作的、事业的在世纪之交时，的运行女工们满怀豪情，写下宣言：用行动与世纪同行，用追求向世纪挑战 有人可能觉得燃料运行是电厂最简单干的工作，不就是看个皮带上上煤嘛，多简洁有这种想法的人，请跟我到燃料运行各岗位走上一走就知道了：象其他部门的运行工，根本上都是几个人一个岗位，可在就不同了，我们这儿的岗位很分散，而且都是相对独立的，一个几十米长的皮带间就只有一个值

2、班工，女工也不例外，接班后的8个小时内，就只有一个人在岗位上检查、巡察，负责当班设备的全部状况白班还好说，到了中班和夜班，女职工就得克制心里对黑暗的恐惊，单独在岗位上巡查可是从没有女职工由于可怕而削减对设备的查看，她们靠着女同志特有的细心、急躁查找着设备隐患，屡次排解了险情就在前一段时间，就发生了这样的一件事：那天正好是西运五班上夜班，早上五点是我们其次次上煤的时间，也是人感觉最累、最困的时候，不简单集中精力可就在预备翻其次节车时，值班员许庆珍在煤车进入翻车机的瞬间，突然发觉煤车上有一团黑黑的东西，那是什么？霎那间很多可怕的猜想消失在她的脑海里她压抑着心中的恐惊，赶忙停顿操作，与重牛值班员进展

3、了联系，重牛值班员忙爬上了煤车去查看，一看，竟然是一个人睡在煤车上，身上的脏衣服与夜色溶为了一体，一问才知道是个外地的盲流可能大家觉得听起来很寻常，可假如许庆珍没有仔细地查看车况，假如没有准时停顿操作，再晚上半分钟，这个人就会被翻到煤仓里，上万公斤的煤压在身上，后果将不堪设想30秒的时间，一个人的生命就这样连在了一起就是这一分一秒的积存，就是这一点一滴的分散，使在去年的十一月十六日顺当实现了安全生产三千天，这里面也包含着我们运行女职工的辛勤付出 今年入夏后，正是用电顶峰期，我厂6台机组在进展增容改造后均带到了21万千瓦以上，所需要的上煤量也相应增加这给我们的输煤运行带来了诸多问题：长时间带负荷

4、运行，机器连轴转，设备安康水平下降；值班人员也长时间工作在生产一线，体能消耗极大，往往一上岗就运行8个小时，连饭也吃不上，更谈不上休息这样高强度、超负荷的运行，连男职工都觉得是很累，可面对这高温酷暑的挑战，我们的女职工们却无所畏惧，迎难而上，在自己的岗位上认真地巡察，仔细地监护着设备的安全，她们履行着自己的职责，实现着自己的价值 燃料运行女工也并不满意自身现状，她们对新的学问有着更深的渴求，她们是诚恳劳动的平凡女性，在自己的岗位上悄悄工作、任劳任怨她们追求现代的生活方式，拥有自尊、独立、自信、自强，正在通过学习、进取、自我完善来迎接时代的挑战，承受时代优胜劣汰的选择有不少女职工，比方：三班的王

5、德华、四班的张爱玲、五班的许庆珍、钟太兰等等很多女工通过自己的不懈努力，在本岗位上自学进修，获得了专业学问和技术她们除了胜任本职工作外，也在不断地积存储藏，完善自我，随时等待机遇的降临 从黄河魂到黄土黄，从电业之光到红旗飘飘，那一段段美丽的舞蹈是燃料女工对美的诠释，也舞出了我们对美的不懈追求而这其中的大多数的队员是来自生产一线的运行女工她们爱美，也情愿把最美的一面展现给大家在舞台上，她们是传递美的使者；在工作上，她们是独挡一面的好手；在家庭里，她们是称职的贤内助她们的辛勤付出，让我们对挑战的含义理解得更深、更透 说到这里，或许有人会说：你讲的这些不是自吹自擂吗？不！我只是想通过一个个一般燃料运

6、行女工的工作、生活、学习经受向你们证明：我们燃料女工是敢于发出挑战并迎接挑战的职工，是永久的挑战者！ 在新世纪里，让我们用全部的心，去迎接前进路上的挑战，去迎接新世纪暴风骤雨的挑战，让我们燃料运行女工在挑战中去拥抱新世纪的辉煌！让新世纪因我们的挑战而更加精彩! 员工爱岗敬业演讲稿 篇2 各位领导、各位评委、各位电业同仁： 大家好，我是来自修试工区的。今日，我演讲的题目是：电业人，我为你骄傲! 想象您现在身处雪域高原或者是迷人的海滨，想象您现在身处北国边疆或者是西部边陲，您需要的是空气、阳光和水。处于科技飞速进展的当今社会，经济要进展，祖国要富强，电业作为国民经济和社会进展的命脉，就犹如阳光、空

7、气和水一样不行缺少。毋庸置疑，全面建立小康社会目标的早日实现，人们生活水平的不断提高，一时一刻也离不开电业。每当看到远隔千山万水的人们享受着便捷的通信，看到现代电业的正快速地转变着人们的生活方式和生活内容，我总为自己是一名电业人而骄傲。 质量和效劳是电力企业进展的重要一环，与整个企业工作密不行分。我们修试工区的效劳宗旨是用户至上、效劳至上、信誉至上。我们每一位员工本着“把便利带给您、把暖和带给您、把优质的效劳带给您”的效劳理念，为用户供应一站式效劳，从用户的角度和利益动身，为用户排忧解难，帮忙用户解决使用电力业务中的各种问题，最大限度地便利用户，在平凡的岗位上，微笑着面对用户，为繁琐的工作而劳

8、碌。有人说，我们是一群特别的人，由于我们的角色总在不断地变换，在用户面前我们代表的是诸城电业，回到公司里，我们就代表着用户，积极与各个相关部门联系，协调解决用户的一切用电问题。工作的成绩是令人欣慰的，但其中的味道却只有自己才能体会。 “您的业务由我们来办理，您的困难由我们来解决”，用户什么时候需要，我们就从什么时候供应效劳，对我们的员工来说为了工作，忘了吃饭，是最寻常的事了。为了做到用户至上，效劳至上，信誉至上，大家出办法想方法搞好效劳，千方百计让用户满足;有时候一点小事我们经常要来回于公司和用户单位之间，去上4、5次也是常有的事，从承受业务到办理业务，满意用户的要求，员工们穿梭在用户单位的身

9、影就是这个城市里一道亮丽的风景。 一首歌曾唱到“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经受风雨怎么见彩虹，没有人能随任凭便胜利”，面对工作，大家同甘共苦、风雨无阻，悄悄耕耘、无私奉献、求实进取，让电业效劳进入千家万户。在我们这个集体里，多少动人的故事，扣人心弦;多少飞扬的青春，尽情奉献;很多平凡的点点滴滴却给了我最多的感动。在一次出门安装调试途中，我们的车在路上熄了火，那是寒冬腊月，狂风咆哮，天还下着小雨，车怎么也发动不了，由于事先通知了用户，请他们等候，假如临时取消，必定会使用户对电业效劳的印象大打折扣。当时车上4名年轻的员工全是女士，在这样恶劣的环境下，为了不让用户等焦急，大家没有

10、退缩，毅然打算下去推车，这些平常娇滴滴的小姐们关键时刻也不逊色，虽然身着职业装，高跟鞋，但在这种紧要关头个个挺身而上，12月的东关大街好像特殊严寒，大家产时的狼狈样此时此刻还历历在目，那一刻，空气里只有喘息、加油汇同雨点敲打车身的声音，直到听到发动机响起的一瞬间，大家特殊感动，欢呼着跳上了车。当员工们一身湿漉漉地赶到用户单位，布满歉意地向他们解释晚到的缘由时，他们却啧啧赞扬，说我们的效劳做得好，是一群巾帼英雄，用户的一句话把大家一路上的辛苦和委屈都消除了，这或许就是大家总是在埋怨太忙太累却总是圆满完成每件工作的动力吧，能够让用户满足就是我们的职责所在，就说明我们全部的辛苦和努力都没有白费。我们

11、盼望通过这种优质的效劳能够在市场中赢得用户信任，为我们电力企业和用户之间建立和谐的关系、树立诸城电业新形象打下了坚实的根底。 类似的例子还有许多，它点点滴滴地汇入了我们的生活，思想汇报专题成为了我们工作和生活的一局部，尽管会使我们临时吃一点点苦头，受一点点委屈，但也使我们更真实地体会了生活，让我们更加信任自己，并且不断鼓舞自己，考验自己，挑战自己。在今年年初的座谈会上，有一名用户代表感动地向在场全部的人叙述了一席话：“你们所做的工作，你们真正地关怀我们，真诚地在为我们供应了最优质的效劳，我们都牢记在心里。在这里我们要感谢诸城电业修试工区、更加感谢负责诸城电业的领导们，一年来为我们所做的努力，从

12、她们身上我们真实地感到诸城电业是值得信任的!”还有什么比得到用户的确定更为感动的呢，对，员工们哭了，是快乐的眼泪、幸福的泪水，这是我们用辛勤的汗水和真挚的情感浇灌出来的胜利啊! 这就是我们这群人接触的世界，它那么真实，那么斑斓，有笑有泪，有委屈有欣慰，唯一不变的是让我们什么时候都不放弃努力。为用户效劳是一项起步不久的工作，我们的工作才刚刚开头，参照有限，阅历有限，但我们的存在是我们企业进展的重要环节，也是今后诸城电业在行业竞争的舞台上能否出彩的重头戏。在这个布满竞争和活力的时代，假如不在浪尖，便会很快被淹没在浪底，假如没有浮力，变意味着失去了支撑，所以我们从来没有停顿过努力和变革。 任何新生命

13、当她脱离母体初露头角的一瞬间，迎接她的除了有温情和新颖，更多的会是考验，虽然人类的天性是懂得如何去呵护这些弱小的生命，但生命的成长始终要面对将来的挑战。我们不畏惧挑战，由于我们在不断提高自己，熬炼自己，转变自己，我们是企业里年轻的建立者，只有布满信念、一往无前，才能实现自己人生的价值，才能表达自己的社会价值，才能让这道城市里最亮丽的风景焕发更加迷人的光荣! 员工爱岗敬业演讲稿 篇3 敬的各位领导、各位同事，各位评委： 大家好!首先要感谢大家的信任和支持，给了我这次演讲的时机。我演讲的题目就是： 作为一名在前台工作的员工，我深深的知道，效劳就是一切，效劳就是企业的生命，我也深深的知道只有专心了才

14、能做好效劳,营业前台是建行效劳的窗口，而我们将最直接的展现中国建立银行的形象，但是，我们的工作不行能总是风和日丽。不行避开的，常常有客户由于不满足建行的效劳而责骂、刁难我们。我想，这也是由于我们的工作做得不到位吧。 那么，我们怎样才能做到真正 我们常说，顾客是上帝。但 为了提升效劳质量，在工作中，我们严格要求自己，每天准时上班。在效劳过程中我们坚持使用十字文明用语，实行站立效劳和微笑效劳，积极、主动、热忱的接待每一位客户，用自己热忱的心，展现着 携起手来，让我们肩并肩，用青春的热血铸造建立银行不老的魂!再次感谢大家给我的这次时机,我的演讲完了!感谢! 员工爱岗敬业演讲稿 篇4 在日常工作中，我

15、们常常会听到、看到这样那样查找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，埋怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关怀”、“环境不利”，以及“同事不帮助”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。 实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应当自己担当的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把珍贵的时间和精力放在如何为自己的不努力查找适宜的借口，遗忘了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练

16、自己的心境，沉淀自己的心情，却以频繁跳槽为能事。明显，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不行缺的条件敬业精神。 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都盼望最大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要观赏自己的价值，就得给世界增加价值。”一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业简单，象我们这样的建筑企业，工作环境比拟艰难，流淌性大，收入也不算高，做到爱岗敬业的确有些困难。 但即便如此，我们绝大局部员工仍旧在环境艰难、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，象细心施工夺奖杯的劳模虞海龙；敢于挑战的劳模

17、李建明；精打细算忘我工作的劳模何富球，等等。我们的企业正由于有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得成功，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。 试想，假如没有施工一线广阔员工的无私奉献、爱岗敬业，我们的企业生产经营目标如何实现？如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑？企业的产值如何突破5个亿、10个亿、20个亿？干一行，爱一行。假如我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰难恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应当满腔激情地工作，应当象喜爱自己的家庭一样去爱岗敬业。 爱岗敬业也是一种态度。 美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的.国家做了什么?”是的，

18、不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中许多人尽管才华横溢，但总是疑心环境、批判环境，而不知，就是由于所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。 有句话说的好：只要你依旧是某一机构的一局部，就不要中伤它，不要损害它轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。假如由于看到缺点就大肆埋怨，不顾大局，不讲团

19、结，并在不知不觉中养成了埋怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。 集体确定有自己的缺点，但也会有优点，正由于优点大于缺点，所以才有许多人选择留在集体。我们企业的功臣章德贤老总，几十年全身心投入工程工程建立，他组织或参加过我国10条重点铁路和大路及36座桥梁的建立。作为桥梁专家，他冲破过建桥禁区，制造过人间奇迹，解决过世界性施工难题。在修建宣杭铁路复线期间，他因颈部瘤注射青梅素产生过敏，浑身消失浮肿，连眼睛也肿成了一条缝，妻子劝他住院治疗，他却说啥也不愿。妻子找了个借口逼着他去查病，好不简单才说服他在病床上躺下，可还没等肿消下去，他又找理由离开医院回到了工点。 由于他的爱岗和敬业，他建立

20、的工程先后荣获过国家“鲁班奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章，还被授予过“全国优秀工程经理”、“铁路重点建立功臣”和“科技拔尖人才”等荣誉称号。莫非他就不知道企业存在的缺陷，没有感到过工作的枯燥，没有在工作中遇到过挫折、患病到失败吗？所以请大家永久记住：“胜利的人肯定爱岗敬业，失败的人才始终在查找客观理由”。 爱岗敬业更是一种境地。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境地时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心；有了这种境地，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做

21、得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势。 朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应当是一种悄悄的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力气。爱岗敬业，誓言无声。 员工爱岗敬业演讲稿 篇5 敬重的领导、同事们： 大家好！ 时间荏苒，转瞬飞逝，从前的我怀着对xx的向往、对xx的渴望，如今我的xx梦最终成为了现实。x年前，我被xx正式录用，我便成为了一名荣耀的xx人，心中对xx布满了无限感谢，感谢xx培育了我，熬炼了我，使我在这个平台上实现自身的价值。 在xx工作x年来，我被xx这个大家庭的和谐与暖和深深感动。每一位家庭成员都真诚相待，不管在工作中遇到什

22、么困难，大家都相互关怀、相互帮忙，在这样的关怀和帮忙下，也使我自身有了不断进步和完善。在将来的工作中，我将用自己的热心，对这个大家庭更加专心呵护，我将用自己的诚恳劳动，来赢得自身的价值。 我作为xx的一名一般职员，我始终为我岗位所从事的工作而傲慢，我深刻体会到自己工作的重要性，在工作中兢兢业业，努力为xx的进展奉献出一份自己的力气。在业务技能上不断加强自身水平，为顾客供应精确、快捷的效劳，由于我明白自己在这一岗位上所担当的责任和义务，为换得大家庭胜利，我愿付出更多的努力，做到让每个顾客都快乐而来满足而归。 长期以来，我们xx始终秉承着以“顾客满足、业务进展”的目标，努力抓好效劳，打造热忱效劳的

23、良好形象，每接待一位客户，表达的都是我们xx顾客至上的效劳态度；每办理一笔业务，表达的都是我们xx为民效劳的情怀。xx的进展与进步离不开我们每一位职员的辛勤劳动，既然一起共事，这就是缘分，“家和万事兴”，xx也是如此，每一位职员都有责任和义务去维系这个大家庭，xx进展进步了，作为xx人的你我才能真正享受到胜利的喜悦。 我深知，我们每一个xx人都关系着xx的进展、xx的将来，所以我们任重而道远。我们满怀信念，让我们在将来工作中尽情挥洒自己的才能和激情！携手奋进，努力拼搏奋斗，为xx共筑美妙绚烂的明天吧！最终祝福我们xx富强兴盛，祝福各位领导、各位同事们生活幸福！ 感谢大家！ 员工爱岗敬业演讲稿

24、篇6 敬重的各位领导，亲爱的各位同事： 大家好！ 今日我获得敬业奖这个奖项，感到特别荣幸。在此请允许我代表全部获此奖项的同事发表获奖感言。 首先我要感谢公司领导对我们工作的支持确定与褒奖，其次感谢各位同事的鼎力帮助与合作，才有了我们今日的一点点成绩。感谢在座的每一位！ xxxx公司一向秉承的宗旨是：团结，听从，敬业。这三条宗旨悬挂在公司的墙壁上，我们每天抬头就能观察这六个大字，同时也深深的镌刻在我的心里，时时鞭策自己，根据公司的宗旨做人做事。敬业这两个字，我的理解是：做一件事，便忠于一件事，将全部精力集中到这件事上头，一点不旁骛，便是敬。业就是职业，本职工作，也就是我们的劳动，劳动是神圣与荣耀

25、的，没有理由不敬。 我认为，敬业的前提是爱岗，爱能产生动力，也能产生责任心，只有喜爱自己的本职工作，才有动力与责任心去从事自己的职业。并且在不断的进步中，得到乐趣，从而由敬业转化为乐业。只有这样，我们的公司才能进展得更好。近代思想家梁启超先生曾经写过一篇文章，叫做敬业与乐业，他在文章中提出：敬业即是责任心，乐业即是趣味。我想：人生能从自己职业中领会出趣味，生活才有价值。 假如我们每个人都爱岗敬业，在平凡的岗位上实现自己的价值，那么很多个平凡就成了非凡，很多个一般就成了宏大。公司也会更加兴盛兴旺！假如把xxxx公司比作一艘远洋的战舰，那么我愿化作一颗铆钉，永久铆在疾驰的船舷上，随着视酷伟业，一起

26、扬帆远航，乘风破浪，共同体验制服海洋的快感与乐趣！ 我信任，在公司领导的正确领航下，在我们每位兄弟姐妹的共同努力下，xxxx公司这艘巨轮，将会航行得更快更稳更远！ 我的演讲完毕，再一次感谢大家！ 员工爱岗敬业演讲稿 篇7 敬重的领导、各位同仁： 大家好。今日我演讲的题目是报社，我的家！ 从小有一个字让我们难忘，这一个字，有天伦之乐的温馨，有柴米油盐的琐碎，有同船共济的激扬。这个字就是家。草原是白云的家，大海是鱼儿的家，蓝天是雄鹰的家。市日报社就是我的家。 1988年，3岁的我随父亲工作调动，一起来到了市报社这个新家。记得那时的报社是在一片水塘边上，办公楼是个一层的筒子楼。楼旁边是各家各户的菜地

27、。大人们白天上班，放工后就都在菜地里除草施肥。小孩子就在池塘边、菜地里、砂石路上追蝴蝶、抓田鸡、打滚珠。印刷厂房里一排排铅字是我认字的启蒙工具。阅报室里一叠叠报纸是我练习写作的教科书。就是这样数着方方的铅字块，闻着淡淡的油墨香我慢慢长大。我的家市日报社也在一每天的发生着巨变。 大学毕业后始终在外地工作，曾经还以为要一辈子离开这个生活了二十多年的家了。心中有过不舍。大城市繁华的霓虹灯掩盖不了一颗孤寂的心，在外漂泊打拼的游子是想家的。一次时机让我重新回到了家的怀抱。要感谢家里全部长辈对我的关心。你们用慈爱抚平了我这个游子最大的牵挂。是你们给了我人生远航的风帆，给了我与报社同呼吸共荣辱的使命。 在网

28、站工作的期间，我深刻感受到这个局部的活力，每个人都是自己的教师，每天除了日常工作之外还要学习各种新技术时刻关注网络动态。同时也深刻的感到压力，由于网络宣传工作需谨小慎微，稍有不慎就会出过失，传播快影响广。年3月3日，市鼓楼街办四眼井社区一家经营冷冻食品的个体门店发生火灾，伤亡沉重。顷刻间谣言四起全国媒体聚焦市，网站作为市主要的对外宣传窗口压力空前。为了稳妥处理好此次突发大事，在上级领导的亲身指挥下，我们一班人连续几个星期24小时值班监测网络舆情。准时汇报有关信息为市委市政府做出决策供应保障。最终才顺当将此事平静。事后我们每个人都是肿着眼炮严峻缺乏睡眠。但是每每想到报社前辈们艰难创业的事迹我与同

29、事都无怨无悔，再苦苦不过前辈、再累累不过铅字印刷吧！ 市日报创刊之初，报社前辈借住在市老干局一个只有二百多平方米的宿舍里，办公、生活都在一起，那是何等艰难！光阴如剑、岁月如梭！迄今报社已走过了二十六年的历程，当年的一张小报进展壮大成为两报一刊两网，现有员工100余人固定资产几千万元，从年的正式创刊到年引进激光照排离别铅与火迎来光与电。从年的四开小报到年的对开8版大报。一代代报人孜孜不倦为之奋斗。1999年承印楚天都市报、年捉住机遇筹建新闻网承办政府网。这一个个弯道超越见证了几代报人的睿智。 幻想永不止步！市日报人没有就此满意，报社从11年开头真正迈上了进展快车道。先是圆满完成市日报改扩版、紧接

30、着布局围棋报、谋划市晚报。党委提出一个个规划、实行一项项措施。下决心要跳出小城市办不了大报业的圈子。在新一届报社党委的正确领导下，在全社同仁的共同努力下。我们的市日报文化传媒产业园也正在筹建当中。市委市政府已将它列为了市长亲身督办的重点工程。数字传媒中心、围棋城、印务中心、物流中心、调光薄膜等一个个工程如雨后春笋破土待发。报社为我们勾画了这么好的蓝图，这个蓝图就是我们的新家！作为它的一份子我没有理由不仔细工作，没有理由不为这个家效力。我要尽我所能，在做好本职工作的根底上，不断进步自己的技术水平，争取能够做到在工作上，不管份内份外的事都能兢兢业业的完成。时不我待，在这个全社二次创业的大潮中让我们

31、一起成为弄潮儿吧！ 26年！26岁！我与报社同龄。弹指一挥间。一颗幼苗繁衍成一棵大树，一个婴儿已长大成人。在晴天里，是大树的绿荫为我遮阳，在雨天中，是大树的枝叶为我挡雨。而如今我已成人。“谁言寸草心，报得三春晖”我将坚决的朝着前辈们指引的方向埋头苦干，秉承前辈们奋勉图强的拼搏精神。连续为建立我们美妙家园添砖加瓦，为它续写新的辉煌。感谢大家！ 员工爱岗敬业演讲稿 篇8 作为工作在汽车站第一线的员工，我认为车站领导可以在了解员工需求方面下功夫，为我站的全部工作人员营造一个优秀的企业文化和良好的工作气氛，以增加企业治理效率。 目前，在进展企业建立的时候，我国企业治理者将工作重心放在有形资产的建立上，

32、而无视了在无形资产方面的建立。大局部员工在对待工作上并不仅仅认为工作是为了谋生，而是将工作作为实现自己人生价值的方式，假如一个公司具有特别优秀的企业传统文化，具有良好的办公气氛，这不仅能让员工在办公的心情能够更加愉悦，增加他们对企业的归属感，而且这样的气氛能吸引更多的人才参加到公司。 “雷尼尔效应”就是企业气氛重要性的一个表达。华盛顿大学领导打算在学校的湖边修体育馆，然而这个消息在公布后，遭到了教授们的反对，其缘由竟然是由于体育馆修好后，教授们不能在就餐的时候看到学校湖边的漂亮风景了。而在华盛顿大学任教的教授许多都是牺牲了更高收入的时机而来的。这就是闻名的“雷尼尔效应”。这件事说明任何一个企业

33、，都要加强企业的文化建立和气氛建立，才能让企业永久焕发活力，提升企业整体竞争力。 在汽车站的治理中，治理人员也要学会用“漂亮的风光”来留住和吸引人才，“漂亮的风光”指的是营造出的优秀的企业文化和工作气氛，这种无形的资产能吸引人才和留住有人。我站治理人员，应当深入了解一线员工的需求，比方在天气热的时候，可以为我们工作人员供应开水或者解暑药，在客流量相对集中的节假日，应当对员工的上班进展适当的调整，让每个员工都得到充分的休息，才能更好的为各位旅客效劳。提升我站在旅客心中的形象，同时让广阔员工感受到企业的关心，能极大地增加企业活力，同时能促进员工积极地工作，并在工作中进展创新，最终到达提升员工个人和

34、企业集体的素养。 目前，大多数公司都提出“以高薪吸引人才、以感情留住人才、以事业鼓舞人才”。虽然高薪是吸引人才的一大方式，然而，据调查报告，高薪并不是许多人才的首选，用感情和事业才能更好的留住人才。假如有一个和谐的工作环境和良好的工作气氛，信任员工可以对公司树立信念，全身心地投入到工作中，钱伯斯在毕业的时候就被IBM录用，然而他的一腔热忱却被公司的官僚主义所扑灭，最终离开了这个电脑行业中的巨头。在汽车站的治理工作中，我站领导人员应当综合工作人员的个人实际力量和为公司制造的效益，来考虑员工的薪资构造，使员工认同我们的企业文化，并融入到其中。 盼望我的这些建议能对我们汽车站的治理工作有所作用，最终提高我站的综合竞争力。