现代管理学考试A.doc

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1、一 单选题1. 诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了什么的重要性。 标准答案：预测 2. 带有强制性意思的沟通联络方法是 标准答案：发布指示 3. 由于预测是对未来的一种估计,所以它不可能百分之百地准确,总有一定的 标准答案：误差 4. 首次提出关心人的哲学的管理理论先驱者是 标准答案：罗伯特欧文 5. 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括 标准答案：选拔、考评、培训和使用人才 6. 下列哪种沟通网络具有沟通速度快,但成员的满意感较低的特点 标准答案：“Y”式沟通网络 7. 人员配备对于组织具有重要意义,它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人员作好准备。从这个意

2、义上说,随着新技术革命的到来,组织竞争的重点就在于 标准答案：人才竞争 8. 在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是 标准答案：协调 9. 关于非正式组织如下说法中，哪一种是不正确的？ 标准答案：非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔 10. 组织中的每一个人只能服从一个上级的指挥，这是法约尔提出的 标准答案：统一指挥原则 11. 在人本原理的基本要素中的第一要素，也是最重要、起主导和决定作用的要素是 技术标准答案：人 12. 矩阵结构这种组织形式适用于 标准答案：每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织

3、13. 当一位3040岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）： 标准答案：配备最好的研究条件 14. 某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理 标准答案：责任与原来相同 15. 单向沟通与双向沟通的区别是 标准答案：有无反馈 二 判断题1. 随机制宜原则又称为权变原则。 标准答案：对 2. 领导：是一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等构成了对人的激励，它是人类活动的一种内心状态。 标准答案：错 3. 领导者的本质就是被领导者的追随

4、和服从，它完全取决于追随者的意愿，而不完全取决于领导者的职位与权力。 标准答案：对 4. 领导实质是一种对他人的影响力，其基础是下属的追随与服从。 标准答案：对 5. 决策的最优准则比满意准则好。 标准答案：错 6. 根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。 标准答案：错 7. 在社会组织与经济组织理论一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表韦伯。 标准答案：错 8. 在科学合理的企业法人治理结构中，董事会属于企业的执行机构。 标准答案：错 9. 领导活动是决定组织工作成败的关键因素。 标准答案：对 10. 决策者在作决策时，应正确处理组织内部各个单元之间、组织与社会、组织与其他组织之间的关系，在充分考虑局部利益的基础上，把提高整体效用放在首位，实现决策方案的整体满意。这就是决策的综合效益原则。 标准答案：错