工资专项集体合同 集体合同.docx

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1、工资专项集体合同集体合同精选工资专项集体合同第一章总则一、本合同是工会、雇主及职工之间的协议，用于规定本单位的工资标准、支付 方式及工资调整方式。二、工资专项集体合同适用于所有本单位属下的职工，具有法律效力。三、本合同所规定的工资标准、支付方式及工资调整方式是最低标准，雇主或工 会可在本标准之上进行自主协商，但不得低于本标准。第二章工资标准一、本单位的工资标准按照职务、工作年限和绩效评定等因素确定，具体标准如 下表所示：I职务 I工作年限I基本工资I绩效等级I MM MB Mi 0 MH MB IM MB M I高级管理人员| 25年| 15,000元| A |I|5 年| 12,000 元

2、| B|I中级管理人员I 25年| 10,000元| A |II5 年| 8,000 元| B|I普通员工I ”年I 6,000元| A |II2-5 年| 5,000 元| B|II2 年| 4,000 元| C|二、本单位通过定期评估职工工作表现和所取得的成绩，对职工进行绩效评级， 绩效评级分为A、B、C三个等级，具体评级标准如下表所示：I绩效等级|得分区间|说明| 290分|工作业绩优秀，符合公司战略|I B | 70-89分|工作业绩达标，符合岗位要求|I C | 70分|工作业绩不达标，需加强学习|三、物价上涨幅度超过5%时，雇主与工会按照本单位情况，在工资标准上进行 合理调整。第三

3、章工资支付一、本单位以月薪形式支付职工工资，指定银行账户为职工工资收入账户。二、职工工资在每月的25日前支付，如遇节假日顺延。三、工资支付以电子转账方式进行，职工书面提出的特殊情况除外。四、职工离职时，应当在离职当月的15日前，将离职所引发的工资结算清单发 送至职工指定的银行账户。第四章工资保障一、本单位遵循工资公正、合法的原则，杜绝任何形式的非法扣除。二、职工应当按照本单位的工伤保险、社会保险及住房公积金规定缴纳保险和公 积金。三、本单位应当建立完善的工资管理制度，定期进行工资核算和公示，以确保工 资的及时支付和合理性。第五章合同变更和解除一、本单位可以根据需要，按照法律法规和本合同的规定，

4、对本合同进行修改或 者终止。修改或者终止本合同，应当通过正式渠道进行通知。二、本单位应当在提前30天通知职工后，与工会协商一致后，进行本合同的修 改或终止。如未与工会协商达成一致的，须支付赔偿金。三、本合同协商解除时，应当按照本合同规定提前通知工会，并履行职工赔偿和 经济补偿等法律义务。第六章争议处理一、本合同的解释、履行和变更均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。二、因本合同所引起的争议，应当首先通过协商解决，如果协商不成，双方有权 向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则 一、本合同自签约之日起生效，有效期为三年，期满后续签。二、本合同未尽事项，双方可以另行协商解决。三、本合同一式两份，一份存放在雇主机构，另一份存放在工会机构。以上是工资专项集体合同的内容，详细规定了工资标准、支付方式、工资保障、 合同变更和解除等方面，可作为企业实施工资管理的标准化文件，对提高职工待遇和 工作积极性具有重要意义。