教职工办公考勤制度.docx

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1、教职工办公考勤制度为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，规范教师出勤考核，保障学校正常教育秩序，特制定本制度。一、教职工要按学校规定的制度办公，自觉执行缺勤请假制度，上班期间做到不迟到、不早退、不中途离校，不做 玩游戏、看电影、开网店、串办公室闲聊等与工作无关的事。二、教师考勤，早上由当天传达室行政值班负责记载, 中午由传达室门卫负责记载；职工考勤由传达室门卫进行记 载。记载表每天及时交校长室，由校长办公室、会计室按月 进行汇总O三、教职工因事、因病请假，必须递交书面请假条，请 事假一般至少提前一天。请假1天以内，向各年级分管校长 请假，领取并填写学校统一印制的教职工请假单。请假1天

2、以上的，必须报校长室审批，经校长签字同意后将请假单交 校长办公室方可离岗，回岗后应及时到校长办公室销假。如 需续假，必须提前办理续假手续。如确为突发疾病、发生意 外等特殊情况，可电话请假，事后及时补办书面手续；非特 殊情况，电话请假、代办请假或事后请假一律视作无效。四、教职工请1天及以上病假，需提供医院的挂号单和病历证明。事假从严控制，每学期第一周、最后一周以及学 校重大集体活动期间，原则上不批准事假。请假期间课务, 由教务处填写代课通知书协调安排；教师自行调换的，报教 务处备案算作代课。五、对于婚、丧、产等假按XX市人事局关于事业单 位工作人员婚、丧、产正常假的有关规定执行；逾期者按 病事假

3、处理。六、教职工要按学校规定的时间上下班，上班迟到、中途离校或提前离校需向年级分管校长（或其他现任校级领导） 开具出门证，离校时需把出门证交传达室门卫。公出活动, 也须填写出门证登记确认。中小学设全年考勤奖1000元（10个月每月100元），分上下学期各500元，即每月100元全勤奖,若教师因私迟到、 早退、中途离校，每月累计满4小时算作半天事假、满8小 时或出门证次数超过8次算作事假1天且不享受当月100元 全勤奖，累计计算。取消上学期制定的教职工当月出全勤且 无因私外出的，每月绩效考核另外奖励100元该条款。因公 外出（教研活动、开会等）的教师、行政要自行调换好当天 的值班，须安排课务的要

4、告知教务处，否则按空岗、空堂处 理。当天值班的第一组行政人员每天早上校门口值班后及 时进行校园、班级巡视，中自习及校园活动课进行点名，若 有教师空堂要及时查明原因并记载，另外两名行政值班当天 要不定期的上午、下午进行巡课若有教师空堂要及时查明原 因并记载。教师如确实需要接送子女上下学、参加家长会等，在安 排好课务的前提下到校长室报备，经校长办公会审核同意的 可以给予照顾。七、病假扣款100元/天（以病历为准），事假200元/ 天。教职工确实因病因事请假，在不影响工作且正常履行审 批手续的前提下，病假每月可照顾一天，事假经同意后每月 可照顾半天，不扣款但不享受当月全勤奖（当月凡是有病、 事假的不

5、享受当月全勤奖）。学校自用工参照执行，病事假 扣除标准减半。如当月病事假较多，导致工作不满10个工作日的，除按以上标准扣除绩效外，当月岗位津贴按50%计发；连续请 假达到一个月的，当月岗位津贴停发。具体按关于XX市 *区教育局事业单位绩效工资实施细则的补充说明执行。八、除公出、有效病事假外，凡学校组织的学习、会议、 培训、考试、听课以及各种集体活动等无故不参加者，每缺 勤1次扣绩效奖50元。九、教职工无特殊情况、无正当理由不到校上班或擅自离校，作旷工处理。旷工两天之内，按500元/天扣罚；两天 以上，另扣除一个月岗位津贴，并按相关规定给予相应处分 和处罚。十、事假满5天或病假满10天，则取消该

6、学期或年度 的评优评先资格。出勤情况列入年度教职工师德师风考核、 评优评先、职称评聘等考核范畴。考勤年度结算时间为1月 1日至12月31日。十一、教职工如因本人或家属遭遇重大疾病或其它严重 事故请假，造成生活困难的，经本人书面申请，经校行政集体研究后酌情给予一定的补助。十二、对于严重违反考勤制度且屡教不改，或造成较大不良影响的，校行政会议研究并报上级部门处理，轻者扣除 相应绩效，重者师德师风、年度考核列为基本合格或以下。十三、各年级分管校长要严格执行日常请假审批手续, 行政值班人员、门卫要实事求是，准确记载。一旦发现徇私舞弊，弄虚作假，追究相关人员责任。附：各年级分管校级领导:一、二年级:四年级:五、六年级:七年级: 八年级:九年级: