公司办公室规章制度.docx

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1、公司办公室规章制度篇一：办公室管理规章制度-详尽版 办公室管理规章制度 第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为， 创建良好的企业文化氛围。 其次章 细则 第一条 服务规范 1. 仪表：公司职员应仪表整齐、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视 对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，运用一般话，语气温柔，音量适中， 严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热忱接待。 5. 电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不 能接听，离之最近的职员应主

2、动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司 电话时间太长。 其次条 办公秩序 1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗， 确保办公环境的宁静有序。 2. 职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、 总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间 一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 3. 职员应在每天的工作时间起先前和工作时间结束后做好个人工作 区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 4. 部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共 设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。 5. 发觉办公设备（包括

3、通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职 员应马上向办公室报修，以便刚好解决问题。 6. 吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公 室（办公坐位上）吸烟。 7.办公室人员外出外出单或用车(公车或的士)派车单需由直 接主管或总经理审批，。 8.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与 工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得用本部电脑上 网闲聊。 第三章 办公礼仪规范 第一条 职员必需仪表端庄、整齐。详细要求如下： 1、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。 2、指甲：职员指甲不能太长，应常常留意修剪；女性职员涂指甲油应

4、尽量用淡色。 3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应留意常常修剪。 4、女性职员化妆应尽量给人以清爽健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜 用香味浓烈的香水。 其次条 办公室职员上班服装如公司有制服应穿公司制服，无制服者应穿整齐、大方，不宜穿奇装异服。 第四章 责任 第一条本制度的检查、监督部门为行政人事主管、总经理共同执行， 违反此规定的人员，将赐予相应的警告处分（30-101 元）。 其次条行政人事部对本制度负有最终说明权和修改权。 第三条本制度自公布之日起生效执行。 公司办公室规章制度范例 基本制度 1 进入办公室必需着装整齐。 2 在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3.

5、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整齐、营造一个 良好的工作环境。 4 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭。 5 各部门务必刚好、仔细递交下个月的工作安排和上一月的工作总结。 6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 7 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 会议制度 1 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同 意后方有效。 2 每次例会后，各部须交书面报告和工作安排。 3 各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的看法。 4 做好办公室清洁卫生。 办公室规章制度 办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性

6、部门，办公室工作好坏体现全公司 的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必需主动协作办公室的工作。 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作 效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。 （一） 办公室考勤制度 一、总则： 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间 不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、每周 1 天休息，公司依据个人意愿轮番休息。公司节假日值班由办公室统一支配。 二、请假： 1、请假必需填写请假单，按规定程序审批。

7、请假单一式两份，一份留本科室，一份交专职的考勤员。 2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。 3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后，按国家有关规定执行。 4、请假期限将到，若要续请，必需提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。 5、上班后在经理和考勤员处刚好销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。 三、签到制度： 1、上班实行签到制。办公室人员为：早8:00晚5:00。上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前1020分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 2、因

8、工作缘由不能按时签到者，本人写明缘由，主任签署看法后，不作为迟到计算。 3、因工作须要加班，经经理批准，方可按加班对待。 （二）办公室文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发， 属公司的由总经理签发. 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于隐私的文件，核稿人应当注“隐私”字样，并确定报送范围。隐私文件按保 密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件 由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。 三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、 部门、接件人等

9、事项登记清晰，并报告报送结果。 隐私文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。 五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示 的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办 理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。 （三）办公室文印管理规定 一、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 二、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送信息中心打樱各 部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文

10、件、发传真均需逐项 登记，以备查验。 三、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压 延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应刚好与有关 人员校对清晰。 四、文件、传真等应刚好发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失 的，追究当事人的责任。 五、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 六、爱惜设备，留意设备保养和维护，保证设备正常工作，保持打印清洁。 （四）办公用品购置领用规定 一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资 金运用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办 公用品

11、，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人 填写资金运用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的运用，由 总经理审核并报董事长批准后办理。 二、办公用品购置后，须持总经理审批的资金运用审批表和购货发票、清 单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 三、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理 审批后，由办公室统一印制。 四、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 五、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 （五）办公室库房管理制度 一、公司办公室库房主要用于存放各类办公用品，礼品和其它公用物品。由办公室经

12、理或其指定人员管理。 二、对库房全部物品都要统一登记造册。物品的入库由库管人员按发票上的数量、规格清点，登记造册，并由缴库人员签字。 三、管理人员要坚持原则，秉公办事，严格驾驭办公用品的发放范围，凡涉及物品的领出均由领用人签名。 四、库房内礼品等珍贵物品的领用，需经办公室经理同意，库管人员不得擅自动用库房内的任何物品。 五、库房物品要定期进行整理，核实，做到帐物相符，摆放有序便于存取。要保持库房通风，防火，防盗，防霉烂，保证库房的平安 六，管理人员请假离岗，由办公室经理或其指定人员代管。若涉及物品进出，事后应向原库房管理人员书面说明。 7、室车辆及驾驶员管理制度 车辆是公司公务活动的主要交通工

13、具，为了更好履行服务作用，保证公司公务用车，特制定本规定。 7.1 车辆调配： 7.1.2 车辆应首先保证公司公务用车，本着“先紧急后一般”的原则，合理调配。 篇二：公司办公室管理制度 办公室管理制度 第一章 管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条 公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 其次条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理

14、体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条 公司提倡全体员工努力学习产品学问和各种常识，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增 强团体的凝合力和向心力。 第八条 员工必需维护公司纪律

15、，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则 员工守则 一、 遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关切下属，团结互助。 四、 爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重赐予罚款处理。 三、文印人员应爱惜各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发觉故障，应刚好报请修理，以免影响工作。 电脑管理

16、规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人供应、泄露。违者视情节轻重赐予处理。 二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策供应信息资料。（ 采集、输入信息以刚好、精确、全面为原则。） 三、信息载体必需平安存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发觉故障，应刚好报请修理，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网闲聊、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发觉一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。 六、电脑室设备应

17、由专业人员操作、运用。禁止非专业人员操作、运用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。 员工的聘（雇）用管理 一、 新进人员经公司录用起先上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成果太差，且无改进之意者，可予干脆解聘。 三、 须办手续 第一项：填写员工资料卡 其次项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领手册，并实施在职教化。 第四项：确认该之职务代理人。 四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 五、 新人在考核试

18、用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 六、 七日内实施新人在职教化，娴熟驾驭公司管理制度及部门奖金条例，结束教化者必需签名，始即生效。 七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正值理由者予以开除。 员工的离职管理 一、 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面

19、上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。 三、 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 四、 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以干脆开除。 五、 离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 其次项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注：员工

20、办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可接着复原工作。 六、 员工无论到职时间长短，表现优异者，可干脆升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教化，仍不合格者予以辞退。 七、 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。 员工的辞退管理 公司对有下列行为之一者，赐予辞退： 1、 一年内记过三次者； 2、 连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3、 假公济私、挪用公款、收受贿赂； 4、 工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者； 5、 违背吩咐或擅离职守，情节重大者； 6、 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 7、 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司

21、文件者； 8、 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭遇损失者； 9、 品德不端、行为不简，屡劝不改者； 10、 擅自离职为其他单位工作者； 11、 违反国家法令或公司规章情节严峻者； 12、 泄漏业务上的隐私情节严峻者； 13、 办事不力、疏忽职守，且有详细事实情节重大者； 14、 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、苍老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 15、 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； 16、 年终考核成果不合格，经考察试用不合格者； 17、 因公司业务紧缩须削减一部分员工时； 18、 工作期间

22、因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19、 员工在试用期内经发觉不符合录用条件者； 20、 由于其他类似缘由或业务上之必要者。 员工请休假制度 一、 公司全员请假必需事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。 二、 非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。 三、 怀孕达五个月以上者，可适当照看休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特别状况酌情另定。 四、 一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必需填妥假单及职务代理人签名。 五、 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 六、 公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假

23、超过2小时以上，否则扣全日薪资。 七、 请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停 正薪部分，并留职备核，待正常上班后起先复原正常。 八、 稍微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。 九、 凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必需签立停薪留职条例，连同请假单一同处理，否则 即视同旷职论处，一律除名！ 十、 员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利干脆累进计算，不予扣除。 十一、公司会议不定期实行，肯定会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按

24、正常上班迟到条例惩罚。 考勤制度 一总则 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定； 二、考勤细则 1出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：上班时间9:0017:30，因季节改变需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2签到：公司全体员工实行“人脸识别考勤”方法考勤。 1.3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前打考勤， 9:00以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班

25、时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特别缘由需提前向部门经理说明。 2请假： 篇三：公司办公室规章制度范例 公司办公室规章制度范例 为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺当绽开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度： 基本制度 1 进入办公室必需着装整齐。 2 在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3.爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整齐、营造一个良好的工作环境。 4 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。 5 各部门务必刚好、仔细递交下个月的工作安排和上一月的工作总结。 6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其

26、他部门予以协作。 7 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 会议制度 1 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出 席会议者应先请假，同意后方有效。 2 学生干部参会时，务必做好会议记录，以便刚好支配和布置工作。 3 每次例会后，各部须交书面报告和工作安排。 4 各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的看法。 值班制度 1 值班人员必需按时到办公室。 2 接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的看法，巡察各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，刚好向学生宿舍管理科报告状况。 3 工作中必需热忱、礼貌、仔细的原则。 4 在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。 5 做好办公室清洁卫生。 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页