公司电器设备安全管理制度.docx

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1、 公司电器设备安全管理制度 公司电器设备安全治理制度 1.目的 安全有效的使用各种电气设备，使各种电气设备、设施到达安全牢靠，削减用电设备的事故隐患。 2.适用范围 本制度适用于全公司全部的电气设备、设施。 3.职责 3.1.修理部负责对全厂用电设备、设施的安全运行进展治理。 3.2.安全环保办负责对全厂用电设施的安全运行进展监视。 4.内容 4.1 配电室的治理 4.1.1修理部电工负责对底压配电室的低压电柜按时进展检查，检查结果填入电气设备检查记录表。 4.1.2电工在对检查过程中发觉的问题准时上报修理部主管，尽快组织修理。 4.1.3电工对变低压柜的检修清扫，应每周进展一次检修、清扫，确

2、保电气设施的安全运行。 4.1.4检修人员在检修时，必需有两人在现场，监视作业。 4.1.5电工每月检查一次挡鼠板，必要时施放老鼠药。 4.1.6非修理人员严禁进入配电室、动力房。 4.1.7电工应对外包高压电房的修理、检查和治理进展监视。 4.2生产性用电设施的治理 4.2.1修理部人员对电气设施准时巡查，排解隐患。 4.3其它用电设施的治理。 4.3.1各部门、岗位的空调、风扇及其它用电办公设施要有专人治理，下班前要检查是否断电。 4.3.2如发觉有故障隐患，应马上断电再通知修理人员进展修理，并填写制作修理单。 4.3.3对修理好的设施，修理人员应向负责人及部门主管交接验收，在制作修理单上

3、签字。 5相关记录 5.1电气设备检查记录表 5.2制作修理单 物业经理人： 篇2：公司动火安全治理制度(二) 公司动火安全治理制度 1.目的 确保公司财产及员工的生命安全，建立安全的生产作业环境。 2.范围 适用于公司禁火区范围内的动火操作。 3.工作程序 3.1动火类别 3.1.1动火系指因工作需要而进展电焊、气焊或气割等工作。 3.1.2在生产现场及储库范围内使用电钻、砂轮、电铬铁或使用电热封口机(塑胶)。 3.1.3明火烧烤物件、弯管或熔融沥青补漏等。 3.1.4曾用于装载易燃易爆物料的容器或管线，即使已撤除至其他地方修理动火，也因其含残留气体或液体易燃物料而必需按要求排净 3.2厂内

4、区域划分 3.2.1非生产动火区:食堂、各部门办公室、休息接待室、修理长期工作专用区等。 3.2.2禁火区 3.2.2.1危急区，溶剂型油漆生产车间、树脂罐区、成品仓库、原料仓库，溶剂地下罐区、车库、喷板室、堆场、化验室等。 3.2.2.2一般区域，厂区运输通道、装卸区等。 3.3动火原则 3.3.1正在运转的生产装置以及盛有油漆、溶剂等物体的容器、管线与设备，严禁进展动火工作。 3.3.2可动火可不动火的，坚决以不在禁火区内动火为原则，即能够移去别处修理的则一律应撤除后，运到安全地点进展。 3.3.3在车间内能够利用螺栓等方法联接的工作，就不要动焊，以削减动火时机。 3.3.4现场动火，首先

5、考虑必要隔离措施，将动火区围起来，动火部位或设备应与生产系统切断联系，必需进展空气(或氮气)吹净或水洗置换，动火时有专人和消防器材作戒备。 3.3.5若涉及进入容器内部修理，下水道或密室工作，则必需两个人协作工作，佩带必要防护用品，制止单人单独进展。 3.4办理动火手续的规定 3.4.1在禁火区内动火必需在动火之前办好动火作业审批表，申报人应填明危急区的地点的具体状况及列出动火部位安全措施，送安全环保办和第一防火责任人审批，再由安全环保办送消防部门审批，等批复前方可进展动火，动火作业审批表需向安全环保办领取。 3.4.2动火作业审批表由需要动火部门负责填写，在送交审批前应做好各项安全措施，审批

6、人在接到动火作业审批表后，必需亲赴动火现场，检查落实措施或建议补充必要的措施，然后才可签审批表。 3.4.3动火作业审批表一式二份，一份交执行动火人员，另一份交安全环保办存档。动火所在部门必需指示专人作监护人在现场监护工作，必要时亦可请消防队派员帮助。 3.4.4若动火时，所在区域或工作内容涉及两个部门，则在申请之前应相互沟通，共同讨论有关措施并取得全都意见后，方可按规定进展安排。 3.4.5动火人员应对安全措施逐项核实，妥当前方可工作，否则有权拒绝动火，若遇到以下三种状况之一者，不能动火: 没有办妥动火作业审批表、安全措施不落实、没有监护人在现场。 3.5动火留意事项 3.5.1进展动火的区

7、域除动火工作外，任何人严禁吸烟及带入其他火种。 3.5.2安全执勤员的制度照常执行，施工单位必需通知安全执勤员，他们有责任对现场工作进展监视。 3.5.3有关人员必需克制麻痹大意的思想，仔细对待动火工作。 3.5.4事前组织有关人员学习安全消防学问及向他们介绍所实行安全措施，将对顺当执行任务很有利。 3.5.5如有违反本制度，违者将受到批判和处分。 3.6动火安全措施 3.6.1将动火设备(容器、油罐、管线等)内的溶剂、油漆、树脂或其他油类等可燃物料彻底清理洁净，并以空气通风吹扫至少两天，必要时水浸置换。 3.6.2施工前须检测施工现场可燃气体/氧气浓度，到达要求前方可开头工作。 3.6.3切

8、断与动火设备相连的其他设备和管道，或者在两者间加装阻燃挡板或石棉布。 3.6.4动火区四周的下水道、井口、地沟、管沟或电缆沟等应留意去除其中积存之可燃物并予临时封闭。 3.6.5电焊回路(地线)应接在焊件上，不得与其他设备搭火。 3.6.6高空动火不许有火花四处飞溅，应以石棉或铁板围接，四周一切易燃物要移开或盖好，四周不得用汽油清洗另件。 3.6.7动火现场要备有灭火器材，专人治理。 3.6.8下水道、电缆沟等动火，要去除可燃物并将沟两端隔开(封闭)。 3.6.9上班前检查动火条件有无变化，下班前检查有无留下火种，应引起警觉。 3.7动火中特别状况的处理 3.7.1发觉隔离措施脱落或破损应设法

9、修补，并暂停工作。 3.7.2现场环境变化，四周有易燃物料外溅，或因风向而受到可燃气体吹袭，应马上停顿工作。 3.7.3由于风向变化或风力过大，而使动火时所产生的火花无法掌握，易被吹向生产现场，应马上停顿工作。 3.7.4若因某些缘由，消防水源中断或突接停水通知，应考虑暂停工作。 3.7.5动火中气焊工具或气瓶泄漏，或电焊与电器有故障，均应暂停工作，排解故障，切不行以抢时间为理由牵强地草率行事。 3.7.6如发生紧急事故，参照应急预备与响应治理程序中执行。 4.相关文件 4.1安全消防治理制度 4.2应急预备与响应治理程序 5.相关记录 5.1动火作业审批表 篇3：PM公司安全治理制度(试行)

10、 PM公司安全治理制度(试行) 为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。 一、组织机构 1.公司设立安全委员会，作为公司安全的领导机构，负责全公司的安全、保卫工作。公司办公室是安全委员会的常设办事机构。 2.事业部、职能部设立安全领导小组，部长为本部门生产安全和治安工作的领导者，负责治理和监视本部门的安全工作。事业部、职能部下属各车间、班组、办公室设立安全员，担当详细安全工作。 二、社会治安 1.各部部长和负责安全工作的主管领导为本部门社会治安的负责人，负责对本部门员工进展法制和安全教育，使每个员工遵纪守法，杜绝违法乱纪和扰乱社会治安的

11、状况发生。 2.各级组织要教育员工崇尚科学，自觉抵抗法轮功等非法邪教组织及其歪理邪说的影响，抵抗封建迷信和各种腐朽思想的影响。 3.各办公场所和生产车间要加强安全防范，下班关好门窗，防备盗窃和破坏活动，确保正常的生产秩序和财产安全。 4.员工在工作场所必需遵守公司的规章制度和劳动纪律，维护良好的工作环境，严禁打架斗殴，损坏公共物品。 三、安全生产 1.车间安全 1).车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监视治理部门是治理规划部，各事业部综合治理办公室是本部门安全生产的治理和保障部门。各车间、班组必需设立安全员，并制定安全员岗位职责。 2).员工在生产中必需执行有关生产治理规定和岗位

12、工作要求，正确操作设备和使用劳动爱护用品，严禁违章操作。 3).各部门对生产设备要定期检查，发觉问题准时处理。严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。 4).在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆品、高压气体、放射性元素等危急物品时，必需严格遵守安全生产规程，严防发生责任事故。 5).劳动爱护、保健及用品的治理执行公司劳动爱护治理规定。 6).各部可依据工作和生产状况制定本部门的详细治理条例并监视实施。 2.库房安全 1).库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全治理由治理规划部负责。 2).库房治理要执行公司颁发的库房治理制度，严格出入库手续，对珍贵物资要加强治理，确保公司物资和财产安

13、全。 3).易燃易爆和危急品的存放和治理要执行公司颁发的易燃、易爆和危急品治理方法。 3.办公区安全 1).各事业部、职能部对本部办公区的安全负责。办公区的安全治理应执行公司的有关安全治理规定。各部门安全员要定期对责任区进展安全检查，准时订正违章。 2).发觉设备故障后要准时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。 3).留意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消退事故隐患。 4).未经公司安全委员会同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危急物品，如需存放和使用上述危急物品，必需向公司办公室申报，并指定专人负责治理，否则部门负责人担当相应责任

14、。 5).要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和珍贵物品要妥当治理。安全员要常常检查锁具及安全报警系统，严防发生责任事故。 4.文件资料安全治理 1).公司行政文件的治理部门是公司办公室;质量体系文件的治理部门是公司质量办公室;财务资料的治理部门是公司财务金融部;已归档技术文件资料的治理部门是公司资料室，未归档的技术文件、资料由各部门治理。 2).各部门应按有关保密制度及文件治理要求妥当治理文件资料，对有保密要求的重要文件资料的收发、批阅、借阅、移交、销毁等环节要健全登记制度，并履行相应的审批程序，不得随便处理或丧失。 3).属公司学问产权的创造专利、专有技术、软件、图纸资料等必需由

15、公司资料室严格治理，严防侵权和泄密。未经许可，不得对外泄露。否则一经发觉，将依据给公司造成损失的程度对责任人进展惩罚。 5.计算机网络安全 1).公司网络安全工作的治理监视部门是公司研发部网络中心。 2).计算机网络安全执行公司颁发的股份公司计算机网络治理方法和中华人民共和国计算机信息系统安全爱护条例、互联网信息效劳治理方法等有关治理规定。 3).严禁任何人违反有关规定，利用计算机网络给国家和公司利益造成损害。 6.车辆交通安全 1).公司办公室是公司车辆、专职和特定司机的交通安全治理部门。 2).公司交通安全工作归属冶金自动化讨论院交通安全委员会治理，每个驾驶员必需遵守国家交通法规及公司有关

16、车辆治理规定，听从交通安全委员会的治理。 3).公司车辆、专职和特定司机治理执行公司颁发的车辆治理方法和公司办公室的治理规定。 7.物品出门治理 1).公司物品出门的治理监视部门是公司办公室。 2).凡持公司物品出门(包括设备发货)一律要持有公司的持物出门证，并主动承受冶金自动化讨论院门卫的检查。未经批准，任何人严禁将公物带离公司。 3).各部门处理废旧物品时，也必需持有公司的出门证。 4).公司办公室托付各事业部综合办公室办理本部门持物出门证。其他部门的持物出门证到公司办公室办理。对外发货须持有公司市场营销部的发货通知单到公司办公室办理出门手续。 四、防火及安全用电 1.防火和安全用电是公司

17、安全工作的重要内容。各单位安全员要定期检查用电设备及电路, 发觉故障马上停顿使用并通知修理人员准时修理，以免酿成事故。 2.电气设备检修时必需断开电源, 并在电源处悬挂断电检修标志, 严禁带电操作。凡生产中的带电调试和试验工序要划定作业安全区域，带电作业区及带电设备要设立明确的警示标志，以免发生危急。 3.未经许可，办公区内严禁使用电炉等大功率用电设备，如的确需要使用，须向公司办公室申报。各部门不得随便增加用电负荷，以免发生事故。 4.办公及工作场所使用的用电设备要有专人治理，下班时务必关断电源，以免发生意外事故。 5.修理电路及用电设备须有电工上岗证，无证人员不得修理电路及电气设备，更不得修

18、理高压电路和设备，否则发生事故由当事人担当责任。 6.使用电、气焊设备要有上岗证，严禁无证操作，以免发生火灾。因工作和生产需要必需使用临时电源时必需确保安全，铺架临时线路须由电工负责，并经部门安全员检查，确保安全。 7.不得在贴有禁烟标志的车间及办公区等禁烟场所内吸烟和使用明火，在非禁烟区吸烟时不得乱扔烟头，以免发生火灾。 8.位于各部门责任区的灭火器及消防用具由各部门安全员治理，定期检查，确保牢靠，严禁随便移动。发觉失效、丧失等马上向公司办公室通报，以便准时处理，确保消防器材的有效和完善。 9.公司办公区各楼层及生产车间要保证安全通道的畅通，严禁乱放杂物堵塞通道、楼梯和门口影响安全疏散和火灾

19、扑救。 五、特别物品治理 1.车间和办公区存放、使用易燃、易爆和有毒、有害危急品应执行公司易燃、易爆和危急品治理方法和有关规定，经各部综合办公室及安全工作主管领导批准，并指定专人负责治理。 2.生产和工作用放射性物品的治理和使用要执行国家有关放射性物品治理规定，严禁随便存放、使用。其移动和使用要通过公司办公室向公安治理部门申报，相应产品的销售要通过有关部门的审批。 3.公司珍贵物品的存放和治理要确保安全，并执行公司的有关规定，要落实到责任人并要有严格的治理手续，发生事故要追究当事人的责任。 4.各部门办公室内不得存放现金，现金的治理要执行公司的现金治理规定。否则一旦发生损失将追究有关人员的经济

20、责任。 六、事故处理及惩罚 1.各单位在生产和工作中发生事故应马上逐级上报，并报公司办公室备案，同时酌情快速实行有效措施救治伤者，保全设备，爱护事故现场等候处理。严禁隐瞒事故、拖延上报或破坏现场。否则将对有关当事人严峻惩罚。 2.属于员工工伤事故，需办理工伤手续的，事故部门应在24小时内通过公司办公室向劳动部门申报，并在规定的时间内供应有关部门的诊断、鉴定材料。因部门申报延误造成办理手续困难或经济损失的，由发生事故部门担当责任。 3.事故处理及善后工作执行国家和公司的有关规定。 4.对于重大责任事故，要追究事故责任人和部门安全工作主管领导等有关人员的责任，同时公司安全工作的主管领导也要担当相应责任。 5.公司可依据事故损失的轻重及责任程度对有关责任人进展惩罚，惩罚分为口头警告、通报批判、赔偿、罚款、记过、撤职、解除劳动关系等。 本制度自公布之日起执行。 本制度的解释权归公司办公室。