公司技能工资管理规定.docx

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1、 公司技能工资管理规定 公司技能工资治理规定 一、总则 第一条 目的 为确定有关技能工资方面的治理方法，特制定本规定。 其次条 打算技能工资的要素 技能工资依据下述要素综合确定：职工所具有的学问、阅历、力量、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。 第三条 技能工资的考察期间 技能工资每年进展一次调整。每年月为考察期，月打算调整。 第四条 新参与工的技能工资 新参与工，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特殊审查，可支付给其技能工资。 第五条 技能工资的评审 技能工资的评审，不局限于提薪。对于力量低下者，亦可实行降薪。 第六条 评审委员的任命 任命评审委员，必需严厉、公

2、正，不允许掺杂私心。 第七条 严守隐秘 评审委员对已进展的评审结果，必需严守隐秘，不向他人泄露。 第八条 评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。 二、评审标准 第九条 技能工资的评审原则 技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为中心，在此根底上，评定技能等级。 第十条 技能工资的评审范围 技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进展。 第十一条 评审标准 技能工资的标准，如下表-1所示 等级 部门经理 科长 副科长 室主任 一般职工 帮助人员 三、评审方法 第十二条 评审委员会 技能工资的评审，由公司经理任命的技能

3、工资评审委员会分管。评审委员会提出评审意见，由公司经理及有关部门负责人协商后确定。组成评审委员会的各委员，原则上由各有关部门负责人提名，经公司经理与有关部门负责人协商后确定。 第十三条 评审方法 技能工资的评审，按各自的职务等级进展。对同一职务等级者进展比拟对比，按业务种类分别进展考察，其详细内容在下一条及以后诸条中规定。 第十四条 工程人员评审要点 工程人员的评审要点如下所述： (一)对工程的规划、部署、预备力量。 (二)对转包者及作业人员的使用方法。 (三)对最新工程施工法的学问把握程度。 (四)关于土木机械方面的学问和阅历。 (五)同与工程有关的客户、政府部门、地方治理机构等的交涉力量。

4、 (六)有关工程的报告、结算及其他事务的处理力量。 (七)对安全保卫、防灾等的处置力量。 (八)对材料、工具的使用方法的把握程度。 (九)对经费使用的妥切程度。 (十)其他业务处理力量。 第十五条 经营人员评审要点 经营人员的评审要点如下所述： (一)对新的经营方式的适应程度。 (二)与现在的客户的交涉力量。 (三)对工程的预见及对工程情报的处理方式的妥切程度。 (四)争取定货技术及其努力程度。 (五)与有关单位保持关系及信用的力量。 (六)与客户保持关系及信用的力量。 (七)对经费使用的妥切程度。 (八)猎取有利的工程的技巧及力量。 (九)有关经营的报告、联络、结算及其他事务的处理力量。 (

5、十)其他业务处理力量。 第十六条 材料治理人员评审要点 材料治理人员的评审要点如下所述： (一)是否购入了较好的(价格及质量)材料及工具。 (二)机械设备及工具等的保管及治理。 (三)资材是否做到经济使用、是否能正确地收货和发货。 (四)有关机械设备及资材的收发及其他记录、计算的正确性。 (五)能否争取有利的进货渠道。 (六)对材料及机械器具等的消费是否建立了适当的消费治理。 (七)契约、支付及其他交易的处理力量。 (八)对机械工具、材料的正确使用学问及对使用者的指导力量。 (九)与工程及经营方面的联络、磋商力量。 (十)在运输业务及车辆治理方面的力量。 第十七条 事务人员评审要点 会计、总务

6、、人事及其他事务人员的评审要点如下所述： (一)开票、记账、计算、作表的正确性。 (二)开票、记账、计算、作表的快速性。 (三)现金出纳、收支事务的正确性。 (四)筹款状况的把握和联络力量。 (五)工程、会计、人事及其他业务文件的系统处理和保管的正确性。 (六)办公用品的购置、定货、收货、保管的正确性与快速性。 (七)银行交易及其他融资上的交涉力量。 (八)内外联络、通知、传达等的正确性与快速性。 (九)能否亲切地对待工人和一般职员。 (十)对所担当的事务性工作快速、正确地处理力量。 四、附则 本规定自_年_月_日起实施。 (评审上的留意点) (一)评审中不应考虑自己的利害关系、不掺杂个人的感

7、情、不顾及个人的面子，公正并且冷静地进展评审。 (二)评审中要对每个人的事实，在调查的根底上进展评价，严禁无依据的评论、猜想，以及依据他人的传言和谣言进展推断。 (三)评审的结果对被评审者本人的现在和将来都可能产生重大的影响，因此在评审中肯定要慎重。 (四)评审的结果，肯定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。 表-2 技能工资评审表 (工程) 年 月 日 姓名 职务 等级 工程 评分 简要评语 (1)对工程的规划、部署、预备力量 分 (2)对转包者及作业人员的使用方法 分 (3)对最新工程施工法的学问把握程度 分 (4)关于土木机械方面的学问和阅历 分 (5)与工程有关的客户、政府部门、地方治

8、理机构的交涉力量 分 (6)有关工程的报告、结算及其他事务的处理力量 分 (7)对安全保卫、防灾等的处置力量 分 (8)对材料、工具的使用方法的把握程度 分 (9)对经费使用的妥切程度 分 (10)其他业务处理力量 分 合计 分 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：某工厂计件工资治理方法 某工厂计件工资治理方法 第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，鼓励作业人员的工作积极性，特制订本方法。 其次条 本方法的适用范围为本厂直接参加生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。 第三条 本厂计件工资分为固

9、定金额与浮动金额两局部。 第四条 固定工资局部(约占全部工资的1/21/4)： (一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别给予肯定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为： 1.技能 %。 2.工作的重要性 %。 3.资格年限 %。 4.工作环境 %。 5.学历 %。 (二)固定工资核发标准 级别 一 二 三 四 五 评定分数(分) 金额(元) 男女 第五条 浮开工资局部： (一)标准基数确实定。由厂业务室依据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。 (二

10、)基数单价确实定。依据各人技术的凹凸及轮班时间的不同而分别确定，其标准为： 早班 中班 晚班 AA级(特别技术性) 男女 A级(技术性) 男女 B级(半技术性) 男女 C级(非技术性) 男女 (三)浮开工资应得金额的计算 1.当实际基数标准基数时，其计算公式为： 浮开工资=基数单价实际生产基数 2.当实际基数标准基数时： 浮开工资=基数单价(实际基数-标准基数)生产效率+基数单价实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-特别基数 第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下： 第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。 第八条 为削减新进人员离职，确保工

11、作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三 个月。新进人员到职后前两周进展训练，然后判定技术等级，并按以下标准进展补偿。 第一个月 其次个月 第三个月 第四个月 实习 投入生产 A级(技术性) B级(半技术性) C(非技术性) 依C级基数为8计算 第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以参加正式生产行列，除其浮开工资局部维持外，另外可以提早进展固定工资的调整( 元)。 第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元/小时，对于政策性加班一律准报加班费。 第十一条 特别加班规定： (一)为缓解生产线过量的负担，鼓舞员工主动自发地帮助企业克制困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特别加

12、班工作小组。 (二)加班费的计算公式为： 男性员工=基数单价生产基数 倍+加班时数 元/小时 女性员工=基数单价生产基数 倍+加班时数 元/小时 (三)每人每天加班 小时的基数为 。 (四)轮班男性员工实施两班制(12小时)，超过8小时局部，准予依特别加班方式计发。 (五)下表以女性员工为例计算加班收入： 级别 计算公式 基数单价基数2倍+加班工时小时加班费 每日加班4小时所得加班费 A级 B级 C级 篇3：某公司员工工资治理规程 某公司员工工资治理规程 一、总则 第一条 本规章所谓的工资，是指每月定期依据人事治理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 其次条 本规章适用于一般正式员工。有关派外及

13、驻外员工的工资则另行制定。 第三条 本规章所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 第四条 1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。 2.未执行任务的工资，则依第十九条及其次十条的规定办理。 3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 第五条 工资构造如下列图所示： 工资:1基准工资:1)基准内工资:根本工资特别作业津贴责任津贴房屋津贴2)抚养津贴交通津贴 2基准外工资:时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特别勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴 第六条 1.工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。 2.支付

14、工资时，要具体列出各项津贴及扣除额。 第七条 工资计算时总额如有未到达元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第八条 以下各项规定，从工资中直接扣除： 1.个人工资所得税。 2.劳保费及团体意外保险费。 3.员工宿舍、伙食费、工作服个人负担局部。 4.公司内部定期优待存款。 5.工会会费。 6.员工向公司贷款及利息。 7.其他按法令定期优待存款。 第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特殊扣除额。 第十条 领取工资时，必需依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。 第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应马上归还超出额;否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出局部。 第十二条 员工

15、对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资恳求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。 二、工资的计算及支付 第十三条 1.工资计算期间为前一个月的 日到该月的 日;并于该月的 日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。 2.公司因不行抗拒大事不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第十四条 员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到以下特别状况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤时间应得工资为限。 1.生育、受伤、疾病，或意外灾难。 2.结婚或死亡等。 第十五条 员工死亡、离职或辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请赐予工资事宜，从恳求

16、日起 日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。 第十六条 计时工资通常作为计算勤务津贴的依据。计时工资的基准额(即小时工资额)等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。 每月勤务时数的计算方法为： 每月勤务时数 = 1年(365日)一休假日(101日)X 8小时12月 = 176小时/月 第十七条 1.凡符合以下规定的员工工资，按日计算： (1)新聘者;(2)离职或遭辞退者;(3)停职而复职者;(4)其他。 2.按日计算工资方法 (l)符合上述(1)、(2)、(3)、(4)项规定的员工工资 = 基准内工资该月应出勤日数-停职日数/该月应出勤日数 第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按以

17、下规定办理： 1.房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，依据该月月底前领取的资格给付。 2.特别作业津贴、工作津贴、特别勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则依据该员工出勤日数依以下基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。 第十九条 依据人事治理规章的规定，休假时的工资规定如下： 1.因年度带薪休假而缺勤时，应按寻常勤务时的工资给付。 2.员工申请特殊休假(如婚姻或丧假)时的工资，可按寻常勤务时的工资给付。 3.因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按寻常出勤时的工资给付。 其次十条 员工请假时的工资规定如下： 1.因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。

18、 2.因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。 3.因私人事由向公司请假时，其工资按以下方式扣除： 缺勤工资扣除额 = 基准工资缺勤日数/30 4.迟到、早退及私自外出缺勤时，以 分钟为单位，当缺勤次数达 次以上时，则扣除一日的工资。 其次十一条 试用时期的员工工资，按基准内工资的 %给付。 三、基准内工资 其次十二条 1.公司综合评估员工的职务、力量、技术、阅历以及学历等的因素，以打算其根本工资标准。 2.凡年满 岁以上的员工则按 岁时根本工资的 %给付。 其次十三条 对于从事特别作业者，以及

19、必需在休息时间内执行紧急工作时，按以下规定给付津贴： 职 务 区 分 特别作业津贴 其次十四条 分公司及营业所的员工，依以下标准给付责任津贴： 1.自总公司调派者，每月津贴 元。 2.当地应聘者，每月津贴 元。 其次十五条 公司对无自用住宅的员工，依以下标准给付用屋津贴： 1.有抚养亲属者，每月津贴 元。 2.单身者，每月津贴 元 3.其他，居住亲属家庭者，每月津贴 元。 其次十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依以下规定给付亲属抚养津贴： 1.抚养家属的范围： (1)公司对于须负担家计，并供应家属最低生活保障的员工赐予津贴，下述亲属为赐予抚养津贴的对象： 配偶; 满 岁以上的亲生父母(养父母)

20、及祖父母; 未满 岁弟妹及子女，但年满 岁仍在全日制高中就读时，则随其学业完毕而停顿; 抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。 (2)以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人并未受他人抚养或救济金补助。 (3)对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给付。 (4)抚养亲属最多以三人为限。 2.抚养津贴赐予标准： (1)配偶为 元。 (2)抚养亲属增加至其次人时，每月增加津贴额 元。 (3)抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额 元。 其次十七条 员工自住宅到公司上班的单程距离达 公里以上时，按以下规定给付交通津贴： 1.支付标准。 (1)由公司认定最适当的

21、交通工具，并依定期月票的相等金额作为赐予的标准。 上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则。 个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购人时，则依实际购票费用赐予 %的津贴。 基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，则不支付交通津贴。 公共交通工具之津贴给付标准如下： 直 线 距 离 每月给付的交通津贴 1015公里 1520公里 2025公里 2530公里 3035公里 3540公里 4045公里 45公里以上 (2)员工自行利用交通工具者，则依据上表所列给付标准1.2支付。 2.支付限额 每个月的最高支付限额为 元。 3.员工托付公司代购定期月票时，即不再给付津贴;但若超过最高支付限额时

22、，则从工资中直接扣除。 四、基准外工资 其次十八条 1.因公司业务需要，必需在勤务时间以外连续工作时，则依据计时工资额 %作为时间外勤务津贴。 2.因灾难或其他无法抗拒之理由造成业务上的停立刻，经四周平均下来每周勤务时间不超过 小时，则该月时间外勤务原则上不予补助津贴。 其次十九条 从晚上 时到翌日早晨 时止从事深夜勤务者，依计时工资额 %作为深夜勤务津贴。 第三十条 因不定时勤务、必需在勤务时间外执行时，依计时工资额 %作为不定时勤务津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付不定时勤务津贴。 第三十一条 从事特别勤务的员工，依据其职务等，按以下方式支付津贴： 1.以 天为一周期勤务者，每月付津

23、贴 元，但非专职员工，每次仅付给津贴 元。 2.以10天为一周期勤务者，每月津贴 元。 3.临时勤务者，依据每次勤务时间乘以计时工资的 %为津贴。 4.单身宿舍勤务。 (1)宿舍事务员;每月津贴 元。 (2)宿舍事务员、厨师，每月津贴 元。 (3)宿舍事务员、伙食选购，每月津贴 元。 5.警卫勤务者 (1)根本工资未满 元者： 每昼夜间勤务 元; 每次仅白天勤务 元; 每次仅夜间勤务 元。 (2)根本工资超过 元，未满 元者： 每昼夜间勤务 元; 每次仅白天勤务 元; 每次仅夜间勤务 元。 (3)根本工资超过 元以上者： 每昼夜间勤务 元; 每次仅白天勤务 元; 每次仅夜间勤务 元。 第三十二

24、条 1.在休假日时，因业务需要必需到公司加班者，则每小时工资以计时工资 %作为休假日勤务津贴。 2.前项勤务时间，因业务上需要而超过 小时/天时，其超时工资以计时工资 %作为延长勤务的津贴。 第三十三条 奉命于休假日执行务者，若在翌日挪给补休时，赐予计时工资 %的补休津贴。 第三十四条 1.总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原来通勤时间来回超过两小时以上者，每月应补助 元津贴。但利用公司通勤汽车者，每月仅补助 元津贴。 2.居住地距最近的车站达 公里以上的调职员工;须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月补助 元的保管费。 五、加新 第三十五条 1.公司依据营业成长状况，每年在

25、月 日实施加薪。 2.加新原则上以根本工资调薪为依据。 第三十六条 凡去年年底前进人公司的员工，在今年 月 日前仍在公司效劳者，则从 月 日起实施调薪。 第三十七条 1.公司依据和工会协议后订出的基准额，原则上依各人的力量、职务、考绩、勤怠等来打算加薪的标准。 2.年度缺勤日数达 日以上者，其加薪金额应按以下比例核算。 缺勤日数 生病缺勤率 一般缺勤率 1215日 1620日 2125日 2630日 3135日 3640日 41日以上 3.员工缺勤的计算除依其次十条的规定办理外，对于业务上的负伤疾病及女性员工因生产缺勤时，则不予扣除。 4.年满 岁以上的员工、则以 岁平均加薪额的 %作为个人加

26、薪的标准。 5.除上列各项外，其余具体加薪基准，则视每年营业成长比例另行制定。 六、奖金 第三十八条 依据公司业务进展状况及各人奉献的大小，奖金原则上每半年发放一次。 第三十九条 1.上半年的奖金计算期间为该年度的 月 日至 月 日，原则上在 月支付。 二.下半年的奖金计算期间为该年度的 月 日至 月 日，原则上在次年的 月支付。 第四十条 上半年度奖金的给付对象是在 月 日以前仍在公司效劳的员工;下半年度奖金的给付对象是在次年 月 日前仍在公司效劳的员工。 第四十一条 奖金给付的标准是依据与工会协议后所定出的基准额，结合员工的考绩和勤怠程度等考核结果，以以下标准给付： 1.奖金支付额按以下方

27、式计算：(根本工资资格乘数修正率+家属抚养津贴支付月数)出勤率+核定额。 2.资格乘数按以下方式计算： 职务津贴 一般治理人员和员工 高级治理人员 7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等 2等 1等 资格乘数 3.修正率即每年营业成长比例，另行制定。 4.出勤率。 (1)出勤率按以下方式计算： 出勤率 = 1 生病缺勤日数/该年度所定的工作日数 生病缺勤日数 = 一般缺勤日数 % + 迟到、早退和私自外出缺勤 % (2)出勤率未达 %者，以 %计算。 (3)缺勤日数的计算时间是从 月 日(或 月 日)开头到 月 日(或 月 日)止。 (4)退休及中途任用后成为正式员工者，依据其出勤月数及前项的出勤率计算出应给付的奖金。 (5)因公殉职员工，其奖金依前项计算方式计算并发放到死亡后第一年末。 七、歇业律出 第四十三条 公司因经营权的变更或经营不佳而被命令歇业时，须支付平均工资的60%作为员工的歇业津贴。 第四十四条 因天灾等不行抗拒意外灾难歇业时，歇业津贴由公司和工会协议确定。 八、附则 第四十五条 1.对于本规章所未规定的事项，则依人事治理规章的规定实施。 2.对于本规章的规定产生疑义时，由人事部门作出书面说明。 第四十六条 本规章自X年X月X日起开头执行。