办公文档范本实体门店管理制度薪酬绩效管理制度.docx

《办公文档范本实体门店管理制度薪酬绩效管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公文档范本实体门店管理制度薪酬绩效管理制度.docx（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、薪酬管控管理管控规章制度规章一、总则为规范 门店企业有关员工的薪资计算及调整正式正式合约生效，特制定本管控管理管控规章制度规章。二、适用范围本规章制度规章适用于门店（导购、收银、店长）等企业有关员工。三、管控管理管控职责3.1 门店店长：3.1.1. 1.K新进企业有关员工的定薪、转正企业有关员工的调薪建议权；3.1.2. 相关相关本次项目门店企业有关员工的日常考勤、绩效考核评估、门店销售目标制定等工作；3.1.3. 相关相关本次项目定期汇总与上报门店职员的薪资发放依据的资料；3.2 人力资源部3.2. K制定门店企业有关员工的薪酬政策和薪酬规章制度规章；3.2.2, 根据公司门店相关有关人员

2、的岗位职责与岗位价值，与门店店长共同进行职位评估，确定职务及薪资;3. 2. 3、相关相关本次项目门店全体企业有关员工的日常薪酬结算管控管理管控。四、薪酬结构薪资分固定与浮动薪资两部分组成：企业有关员工的薪资=基本工资+绩效考核奖+销售提奖。固定工资（基本工资）：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤 不享受。浮动工资（绩效考核奖、销售提奖）：根据企业有关员工的日常工作表现、服务意识及企业有关员工的销售目 标达成等情况，为达到激励机制，所设的不固定薪酬相关本次项目。五、薪酬的计算周期计算周期：门店企业有关员工以当月21日到次月20日为薪资结算周期。发放时间

3、：每月20日为薪酬发放日期（节假日顺延）六、薪酬的计算正式正式合约生效6.1、基本工资岗位名称基本工资计算正式正式合约生效导购1400 （元）每月出勤天数按30天计算。事假期间的工资为实际工资的40%,病假期间的工 资为实际工资的70%,法定假日的加班为三倍计算收银1700 （元）店长3400 （元）6.2绩效考核奖岗位名称绩效考核奖计算正式正式合约生效导购200 （元）根据考核的评定分数*200元=绩效考核奖收银200 （元）店长200 （元）6.3销售提奖岗位名称薪酬相关本次项 目计算正式正式合约生效导购销售提奖个人业绩*1.5%收银销售提奖店铺总业绩*0.5% +个人业绩*0.15%店长

4、销售提奖店铺平均业绩*1.5%*15关键重要 备注：如有顾客直接买单的则划入“公共业绩”，为体现激励大家销售业绩，则将“公共业绩的50%奖励 给当月销售最佳相关有关人员，其余25%拆分给其余相关有关人员。目前该奖项只适用于：（导购、 收银）企业有关员工七、绩效考核7.1, 目的：为激励企业有关员工提高客户服务意识、履行好企业有关员工工作职责相关要求，而设定绩效考核。7.2, 职责管控管理管控门店店长：a公平、公正依据企业有关员工实际绩效情况，进行客观评分b对企业有关员工绩效差进行辅导、培训，提升其绩效水平c整理汇总企业有关员工考核资料人力资源部：a、根据门店职员管控管理管控情况，制定、修改考核

5、体系规章制度规章b、接受与处理企业有关员工考核的申述c、依据考核相关资料计算企业有关员工考核工资八、附件考核表导购员月度考核表考核周期年 月 日一年 月 日总分:相关本 次项目 类别考核指标权重指标定义评分考核数据支持/得分顾客服务顾客接待25%A、客一米远时，主动向顾客问好使用标准用语（你 好：欢迎光临！）B、主动接近客户并询问顾客需求C、时处理好顾客的售货服务相关要求D、礼送顾客，致送宾词ABCD 如 有一项未 完成扣3 分/次/项人力资源部、后勤经 理、店长抽查实得分：客户投诉25%无顾客投诉记录25分店长处理客户投诉数据记录实得分：顾客投诉1次，经查确实属于导购员责任20分顾客投诉2次

6、，经查确实属于导购员责任15分顾客投诉3次，经查确实属于导购员责任10分顾客投诉3次以上，经查确实属于导购员责任0分商品管控 管理管控商品知识10%熟悉门店商品品项及卖点，熟练掌握并运用质量本 协议合同支付资金服务知识（洗涤正式正式合约生 效，衣服特点、库存情况等）10分人力资源部、后勤经 理、店长抽查实得分：熟悉门店商品品项及卖点7分了解门店商品的品项及大致库存情况4分无法解答店长或者顾客询问的商品正常问题0分商品陈列10%A、随时检查保持商品价格牌没有脱落、B、不出现陈列区空衣架、衣服没有出现不平整、 纽扣不按规定钮好C、陈列的样衣不清洁，没有按照规定的相关要求 陈列ABC如有 一项未完

7、成扣3分/ 次/项店长抽查实得分：日常管控管理管控门店清洁15%保持所相关相关本次项目区域的地面、墙面干净、 清洁无杂物15分人力资源部、后勤经 理、店长抽查实得分：按日常的规定清洁所相关相关本次项目区域卫生， 经抽查有不清洁之处10分经店长的提醒、催促之后才进行清洁5分经店长的提醒，无正当理由而据不改正的0分行为规范15%A、仪表整洁化淡妆、精神饱满富有热情B、客观填好签到、退表、认真参加晨会C、工作闲暇时不得做与工作无关的事情D、下班及时检查门店水电门窗设施做好安全防范ABCD 如 有一项未 完成扣3 分/次/项人力资源部、后勤经 理、店长抽查实得分：收银员 月度考核表相关本 次项目 类别

8、考核指标权重指标定义评分考核数据支持/得分顾客服务顾客接待15%A、客一米远时，主动向顾客问好使用标准用语（你 好：欢迎光临！）B、顾客来到收银台前，应及时礼貌接待，热情耐 心的解答顾客提问及处理相关问题C、认真做好唱收唱找的礼貌用语D、礼送顾客，致送宾词ABCD 如 有一项未 完成扣3 分/次/项人力资源部、后勤经 理、店长抽查实得分：客户投诉15%无顾客投诉记录25分店长处理客户投诉数据记录实得分：顾客投诉1次，经查确实属于收银员责任20分顾客投诉2次，经查确实属于收银员责任15分顾客投诉3次，经查确实属于收银员责任10分顾客投诉3次以上，经查确实属于收银员责任0分收银管控 管理管控现金管

9、控管理 管控20%A上班前必须清点备用金，下班后对现金收入进行 清点及时放入保险箱B收银员中途工作中不得私自清点收款箱钱款C营业款不得遗留在收银台D发现现金收入出现问题，及时、如实汇报ABCD 如 有一项未 完成扣3 分/次/项人力资源部、后勤经 理、店长抽查实得分：收银系统20%A上班前，收银员按照规定规定程序打开电源，检 查收银设备是否运营正常B暂离收银台必须启用键盘锁，随时锁好抽屉与钱 柜C准确打印各类收费清单，收款结束时，给予顾客 小票凭证D不得使用电脑系统做其他与收银无关的动作ABCD 如 有一项未 完成扣3 分/次/项店长抽查实得分：日常管控 管理管控门店清洁15%保持所相关相关本

10、次项目区域的地面、墙面干净、 清洁无杂物15分人力资源部、后勤经 理、店长抽查实得分：按日常的规定清洁所相关相关本次项目区域卫生， 经抽存有不清洁之处10分经店长的提醒、催促之后才进行清洁5分经店长的提醒，无正当理由而据不改正的0分考核周期年 月 日一年 月 日总分:行为规范15%A、仪表整洁化淡妆、精神饱满富有热情B、客观填好签到、退表、认真参加晨会C、工作闲暇时不得做与工作无关的事情D、下班前及时检查门店水、电、门窗货架设施做好安全防范ABCD 如 有一项未 完成扣3 分次人力资源部、后勤经 理、店长抽查实得分：相关本 次项目 类别考核指标权重指标定义评分考核数据支持/得分H常管控 管理管

11、控基础管控管理 管控30%A、人力资源部或者后勤经理巡店抽查时，门店卫 生情况不到位B、提供汇总的薪资结算、门店运营等材料，经相 关机构部门机构反映不及时、不准确C、传达公司的相关政策、向企业有关员工加以解 释，并推动执行D、月度培训企业有关员工商品知识与销售技巧少 于5次ABCD 如 有一项未 完成扣3 分一次人力资源部、财务部、后勤经理实得分：客户处理15%对顾客投诉处理正式正式合约生效不当或超时限 相关要求，造成顾客投诉升级恶化，造成不良影响。发生一次扣3分人力资源部、后勤经 理实得分：安全防范15%A、经常检查门店水、电、门窗、货架等，有问题 及时提出，做到无安全隐患B、经常性检查卖场

12、货品，做好以防商品被盗的良 好的防范措施发生一次扣5分人力资源部、后勤经 理实得分：资产管控 管理管控商品管控管理 管控20%对销售工作认真分析，每日检查货源情况，畅销质 量本协议合同支付资金服务及时补充，滞销质量本 协议合同支付资金服务做出合理化销售建议或批 发根据实际抽查情况后勤经理实得分：增加分根据月度销售情况，门店的良好陈列，达到了提升 销售业绩（与去年同月销售业绩比例）如提升N 个点，则 给予提升N分财务部实得分：现金管控管理 管控20%财务交接现金及时准确20分财务部实得分：财务部交接现金有一次不及时或不准确15分财务部交接现金有二次不及时或不准确10分财务部交接现金有三次或以上不及时、不准确。分考核周期年 月 日一年 月 日总分:店长月度考核表