劳动报酬未足额发放怎么办？.docx

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1、劳动报酬未足额发放怎么办?一、案情简介（一）据西城人社2021年9月23日消息：刘某于2012年11月入 职某物业公司，担任经理岗位，双方签订了期限为2017年1月1日至2020 年12月31日的劳动合同。劳动合同中约定刘某工资由固定部分和浮动部 分组成，约定固定部分工资标准为不低于本市最低工资标准。在职期间， 刘某的工资中固定部分均未低于同期当地最低工资标准。双方劳动关系一 直存续。刘某主张某物业公司未向其足额支付2017年1月至2017年5月 工资，刘某于2019年7月提起仲裁申请，要求某物业公司向其支付2017 年1月至2017年5月工资差额。（二）仲裁请求刘某要求某物业公司支付2017

2、年1月至2017年5月工资差额。（三）处理结果根据北京市工资支付规定第十三条之规定，用人单位应就劳动者 两年内的工资支付情况承担举证责任。刘某主张的未足额支付劳动报酬的 期间段已经超出用人单位的举证期限，刘某应对某物业公司未足额发放其 上述期间劳动报酬的主张承担举证责任，但其未能就此提交相应证据，且 其主张期间的固定部分劳动报酬数额未低于同期当地最低工资标准，结合 刘某工资构成中包含有浮动部分的绩效工资等事实，刘某要求某物业公司 支付2017年1月至5月工资差额的请求，缺乏依据，不应予以支持，裁决 驳回刘某仲裁请求。二、案例评析1、根据北京市工资支付规定第十三条“用人单位应当按照工资 支付周期

3、编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”之规定，用人单 位应就劳动者二年内的工资支付情况承担举证责任。该条款对于两年之外 的举证责任未作出规定，故应按照“谁主张，谁举证”的原则，劳动者主 张单位未足额发放工资，应由劳动者承担相应举证责任；如果两年之外仍 由用人单位承担举证责任，则会导致用人单位负担过重。2、劳动者作为提供劳动的一方，应及时对其劳动报酬主张权利。假如 将二年之外的举证责任仍分配给用人单位，则相当于放任甚至鼓励劳动者 不及时就劳动报酬主张权利的行为。3、随着近年来社会经济的不断发展变化，劳动者对职业的选择更为自 由，劳动者更换用人单位的情况也更为频繁，在此情况下，用人单位保存 劳动者近二年的工资支付记录备查也更为合理，不宜要求用人单位保存过 长期限的工资支付记录。综上所述，劳动者向用人单位主张二年之外的劳动报酬，劳动者承担 举证责任。