全面合规大讨论心得体会(3篇).docx

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1、 全面合规大讨论心得体会(3篇) 在市行召开“守法规、防风险、建立合规银行”的专题会后，我深入学习了省联社党委书记、理事长李亚华同志的重要讲话精神，深刻熟悉到在当前经济金融形势下我们面临的七大风险，深刻领悟到做为一名党员干部必需严守五个法规，深入了解了我行转型进展为“三大银行”的新目标。这份报告高屋建瓴，主题鲜亮，目标明确，是今后一个时期我们全省农商行转型进展的明灯和方向，使我受益匪浅，精神兴奋，信念百倍。 一是严守法规，提升党性。作为一名效劳基层的党员干部，我遵守党的政治纪律、政治法规；维护组织的各项纪律要求；做到心中有戒、廉洁奉公；带头践行社会主义核心价值观，树立崇高道德追求。我会以身作则

2、，带着熊口支行的全体干部员工坚决听从市行党委领导，不折不扣贯彻落实市行党委各项决策部署。 二是防控风险，查漏补缺。加强风险防控，坚守不发生系统性风险底线，是全省农商行面临的重要任务。结合熊口支行的实际状况，我行将从信用风险、操作风险、案件风险等方面认真筛选比对现阶段存在的风险漏洞，查漏补缺。严把大额增量贷款准入关和大额风险贷款处置关；加强一线操作人员的业务培训，严格执行操作风险防控十三条，标准业务操作行为；加强案防教育，提高案防工作的针对性和有效性。 三是抓好合规，改革创新。这次在专题会上提出的“三大银行”目标，不仅是省联社领导通过深入调研和吸取阅历提出的正确决策，更为我们今后的工作指明白方向

3、，绘画了蓝图。这一目标将合规文化与银行建立严密结合，从责任、合规、才智三方面着手塑造出一个更有担当、更标准和更创新的银行形象。这一工作的重中之重就是抓好合规建立，让合规意识潜移默化在每个干部员工的内心。 在今后的工作中，我会在行内开展多种形式的合规教育，积极响应市行组织的合规主题征文、合规学问考试、合规主题演讲等活动，带动全体员工全身心参加，深化全体员工对合规政策、合规意识、合规职责和合规理念的理解，充分熟悉到个人和单位的生存和进展都离不开合规，让合规成为全体员工共同承受、共同遵守、共同维护、共同追求、共同信仰的思想行动自觉，争做人人、事事、时时、到处合规的银行，为潜江农商行的进展做出积极奉献

4、。 全面合规大争论心得体会二 近日，总行在全行组织开展合规文化建立大争论活动，不断增加员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。本人透过这次的学习活动总结了以下心得： 一合规建立务必有完善的治理制度体系，务必有不断构建合规文化宣讲教育常态机制作为根底，我们务必找出全行上下在合规治理和合规文化建立中存在的突出问题，从教育、制度、执行、监视、整改、奖惩等方面进展深入争论，促进合规文化深入推广根植，保障全行各项业务又快又好的进展。合规建立不但是为农行，而且是为他人，更是为自我，合规是严厉的爱，是一种对每个人负职责的”爱。 二我们要着力解决思想熟悉不到位、制度执行不到位、监视检查不到位、以信任

5、代替治理，以感情代替原则，理解合规约束、养成合规习惯的良好气氛，促进合规文化推广的根植。 合规文化宣讲的胜利实践证明，无论做什么事，只要瞄准目标，仔细抓，仔细做，就能取得事半功倍。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会爱护你。许多人都认为一提到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了、进展也受到了影响，在理解合规治理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触心情。但是我们要明确这点合规文化是立行之本，经营之本，合规与业务进展不是冲突的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务进展的秩序，担负着为经营治理保驾护航的职责和使命。 三在我们的身边有许多真人真事，各种案例都反映了合规建立的重要性，十次小的违规操

6、作可能造成一次较大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故，十次大的飞行事故就可能造成一次空难。这就要求我们从根源上掌握风险，杜绝违规操作，不给事故留下任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的进展。我们要常常参与一些学内掌握度，创合规文化的活动，真正的使合规文化融入我们员工的日常行为，融入详细的业务活动，为全行业务实现又好又快进展奠定了坚实的合规根底。四合规文化建立是一项非常艰难而又好处重大的系统工程，我们大家务必再接再厉，结合日常业务工作提升年活动创新工作思想和方法，把合规文化建立各项工作深入开展下去，为打造优秀大型上市银行带给强有力的合规文化支撑！ 全面

7、合规大争论心得体会三 现在人人都在提倡合规，那么合规究竟怎么定义呢？ 作为一名银行人应当坚持“遵守道德”、“遵纪守法”、“勤勉尽职”、“保守隐秘”、“公正竞争”等合规要求。 每一名员工都应以依法合规经营为根本标准，主动合规，营造深厚的合规气氛，让合规成为企业文化的一局部。每一名员工都应把握与其工作职责相关的规章制度，积极主动地识别和化解合规风险。每一名员工都应切实担当与其工作岗位对应的合规责任，对其岗位经营治理活动的合规性负责。 一、要培育合规意识，端正经营思想，抓合规文化教育。要充分熟悉违规经营的危害性，正确平衡市场进展和风险防控及合规经营之间的关系，抓内控案防，对发觉的违规经营苗头，要坚决

8、准时制止，避开形成重大风险隐患。紧抓合规文化教育，加强业务学问的学习，提高合规操作意识，开展警示教育活动，树立合规人人有责，合规制造价值，主动合规的合规文化，同时，加强对各分支机构的检查和督导力度，围绕重点工作开展风险排查，一经发觉违规操作或风险隐患，必需严厉问责并催促整改，严防操作风险。 二、抓规章制度执行。在规章制度执行前，首先要有完善的规章制度机制。在经营治理活动中，规章制度先行，要有规章制度，在经营治理活动中才有执行的标准。其次员工要有意识地实行合规行为和手段，有时候我们工作中并不是缺少规章制度，而是缺乏对规章制度的执行，没有让我们的规章制度真正融入我们的经营工作中。有了规章制度，我们还必需具有主动去遵循规章制度的意识，在工作中逐步养成主动防控风险的习惯，这也是案件防控的重点。 合规经营人人有责，合规经营制造价值，为避开财产损失和名誉损失，合规经营是必定的。