全县2023年组织工作要点县区组织工作要点.docx

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1、 全县2023年组织工作要点:县区组织工作要点 2023年，全县组织工作紧紧围绕县委工作大局，坚持以科学进展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次全会精神，以学习实践科学进展观活动为契机，以“效劳进展创新年”活动为载体，大力效劳沿海进展，不断提升各级领导班子科学执政力量、领导干部进展富民力量、基层党组织带民增收力量和组工干部效劳进展力量，为全县经济社会又好又快进展供应了顽强的组织保证。 一、以科学进展观为统领，深入开展学习实践活动今年3月以来，我县紧紧围绕“深入解放思想、推动科学进展、奋力进位争先、建立小康*”主题，以“科学进展比作为”活动为载体，扎实开展了学习实践科学进展观

2、活动，推动了全县经济社会又好又快进展，活动得到了中心巡察组的关注和省、市有关领导的充分确定。11月22日，县委书记潘道津出席全省县（市、区）委书记抓第三批学习实践活动推动会，并作为全省六名县（市、区）委书记代表之一进展沟通发言。我县活动的主要特点是：一是坚持把深化学习、提高熟悉贯穿始终，形成了科学进展新共识。深入开展增加科学进展力量“大讲堂”、“大调研”、“大争论”系列活动，将专家辅导讲座贯穿始终，先后邀请省、市领导和专家作了8场专题辅导，3次组织党政代表团赴外地考察学习，安排12场科学进展比作为先进典型事迹报告会，进一步形成了“科学进展比作为，进位争先创一流”的科学进展、跨更加展新共识。二是

3、坚持把保增长、促进展贯穿始终，取得了加快进展新业绩。以“科学进展比作为”主题实践活动为载体，引导广阔党员干部在“招商引资、工程攻坚，兴办实事、为民效劳，效劳企业、促进进展，优化环境、提升效能”中比作为，营造了比学赶超、争创一流的浓烈气氛。开展“六比六看”活动，形成了全国教育工作先进单位县红十字博爱小学、全国劳模邹洪彩等一批先进典型，学习实践活动力促全县经济持续高位增长。三是坚持把贯彻群众路线、不断改善民生贯穿始终，开创了社会和谐新局面。大力推动“为民办实事”工程，全县兴办15项为民办实事重点工程、232件部门单位惠民实事工程，县城公交、城乡低保、创业扶持、就业救济、农村薄弱学校改造等取得了显著

4、成效，学习实践活动群众满足率达98.8%。基层单位参与第三批学习实践活动中，确定了全县十项为民办实事重点工程和乡镇28件为民办实事工程，着力解决群众关怀的热点难点问题。四是坚持把边学边改、解决问题贯穿始终，构筑了科学进展新机制。深入开展“我为*科学进展献一策”、“开门纳谏”、“整改问题看实效”、“集中整改攻坚月”等活动，着力查摆、解决群众反映剧烈的突出问题，并形成了关于进一步加强环境爱护和生态建立促进可持续进展的意见等长效性推动进展、保障民生气制体制文件，为全县经济社会又好又快进展构筑了新优势。二、以建立高素养的干部队伍为目标，扎实抓好领导班子和干部队伍建立一是大力度开展干部培训工作。以科学进

5、展力量“大讲堂”活动为载体，举办每月一期专题讲座，邀请县内外专家教授、行业业务骨干举办专题报告会，省信访局正厅级巡察员张云泉、省委党校祖强教授、盐阜群众报社长、总编辑周爱群、市发改委主任郭玉生等先后应邀来响作专题报告。全面完成了主体班次办班工作及女干部培训班、农村有用技术人员培训班、企业技师和高技能人才培训班、企业经理层培训班、基层司法干部培训班等9期专题培训活动，在全县形成了大培训格局。二是深入推动干部人事制度改革。进一步深化“调研试点”工作，在完善“沟通报告”、“两推举一征询”、“两委票决”、“全程公告”等制度的根底上，形成了一整套的“调研试点”工作制度汇编，将制度成果广泛运用于实践。省委

6、组织部副部长盛克勤专程来我县听取“调研试点”工作状况汇报。三是选优配强乡科级领导班子和领导干部。做好2023年度乡镇党委书记实绩考核工作，采纳量化积分的方法，划分考核等次，确定重点推举提拔使用人选，所推举乡镇党委书记1名被市明确副处级。将干部考核结果进展反应，切实增加乡科级领导班子和领导干部加强自身建立的针对性。今年以来，先后调整乡科级干部259人，其中提拔71人，沟通188人。切实做好选调生、市挂职干部培育治理工作。四是建立竞争性干部选拔机制。7月份，公开选拔了团县委书记、县统计局副局长、县环保局环境监察局局长等7名职位人选。命题阅卷采纳第三方运作模式，笔试、面试环节邀请群众代表进展监视，整

7、个公开选拔的环节、程序和结果公开透亮。在大学生“村官”中公开选拔6名乡科级后备干部。指导基层单位公开选拔了股级干部，公开选调了局部工作人员。积极组织发动符合条件人员参与省市工作人员选调和市领导干部公开选拔。五是选派干部到一线建功立业。先后选派240多名干部参加新农村建立、信访稳定、招商引资、拆迁一线工作。抽调30多名人员参与学习实践科学进展观活动办公室，抽调50多名干部组成科学进展观学习实践活动督查指导组，推动了学习实践活动的顺当开展。抽调50名干部参与港城建立和“百个工程百日推动”督查工作。六是进一步加强干部监视治理。对2023年干部选拔任用和干部调配纪律执行状况进展检查，对七个科级单位“一

8、把手”进展了离任审计。进一步稳固在编不在岗人员清理成果，共停发工资42人，其中办理辞职、辞退手续的23人。与有关部门联合下发了关于进一步标准机关事业单位工作人员治理的通知，并开展专项督查。三、以效劳进展、参加进展为主题，强化招商引资和工程推动督查考核进一步改革督查方式，创新督查手段，提高督查效率，扎实开展“工程攻坚年”、“外资突破年”和“工程投产达效推动年”、“百个工程百日推动”等活动，全力效劳沿海大进展。市三百工程竣工工程在全市领先完成。一是创新方法抓督查。根据“标准统一、程序统一、队伍统一、区域统一”的督查考核机制，组建了9个督查考核工作小组，重点督查把握八大类147项重点工程、实事工程的

9、动态，具体分析工程走向，完善督查档案；每个季度对工程进展核查并影像实录，形成督查通报，公布各单位招商引资实绩核实状况和工程建立序时进度状况，组织现场观摩，召开季度点评会议进展现场点评。从八月下旬开头，开展“百个工程百日推动”专题督查活动，集中100天时间，推动100个工业工程建立。二是滚动治理抓督查。实施“周督查、旬会办、月通报”督查机制，建立了全县招商引资工程库，对工程信息、签约工程、开工工程、竣工工程进展滚动治理，准时公布各乡镇区工程状况。在日常考核中，重点梳理了工程的详细状况，特殊是投入状况和形象进度，摸清了底数，明确了重点。先后6次召开乡镇区和县直机关单位招商引资工作汇报会。举办了三期

10、“沿海进展和招商引资培训班”，印发*县三大园区产业招商名目、外商投资效劳指南手册500余份。三是增加效劳解决问题。对督查考核中发觉的问题，分别实行交办、督办、会办等方法加以解决，发放交办单15份，对涉及投资环境等类型的问题移送县优化办等部门解决。对重大事项或带有普遍性的问题需县领导进展协调的，提请相关领导会办解决。共帮忙解决涉企问题100余件。四、以“人才-工程-产业”联动为抓手，进一步发挥人才支撑作用一是大力引进人才。充分发挥高校毕业生人才供应主渠道作用，共引进本科生311名，其中事业单位引进158名，企业引进153名。3月份，通过公布信息、组织报名、面试等环节的工作，引进城市规划专业硕士1

11、人、本科1人。6月份完成了乡镇（园区）、县委党校4个岗位招录讨论生人才工作；围绕实际需要，在教育、卫生、医药、机械电子、建筑、农业方面累计引进硕士11名，其中机关事业单位4名，企业7名；依托企业引进或柔性引进博士3名。二是大力培育人才。扎实抓好“高层次紧缺人才培育规划”，组织了亚邦爱普森药业有限公司的总工程师陈再新博士、联化科技有限公司的潘强彪博士为首的研发团队以及盐城超大蔬菜有限公司高灿红博士向上申报，顺当通过市级审核。三个园区与南京大学、东南大学等高等院校先后建立长期合作关系，为园区企业搭建产-学-研合作平台。整合全县职业技术教育资源，实行与常州、盐城职业技师学院联合办学等形式，为企业培育

12、一线员工2500多名，超额完成培训任务。开展百名医护人员进企效劳活动，为企业硕士以上人才和企业高级治理人员建立安康档案。三是大力实施科技创新和科技平台建立。鼓舞引导企业积极申报国家高新技术企业，建立省级以上工程技术讨论中心和重点试验室。威耳化工顺当通过国家级高新技术企业验收，歌德诺贝、联化科技、雅克化工、大和氯碱等企业通过省级初审，中意化学、联化科技各有一个产品被授予“省级高新技术产品”。启动了人才公寓建立和人才协会成立前期工作。五、以进展富民为动身点，进一步加强基层组织建立和党员队伍建立一是坚持选用结合，培育进展富民“领头雁”。公推直选强队伍。在去年村党组织换届选举工作中，大力实施公推直选，

13、700多名农村致富带头人、退伍军人、回乡大中专毕业生、外出创业有成人才参与竞选，进一步拓宽了选人视野。全县村党组织班子成员、村书记调整面分别达36.9%、24%。连续在“一村一品”产业链上锤炼“双强型”大学生村干部，创立“大学生村官家园”，组织系列活动让大学生“村官”比创业、比带民富本事。与苏州大学共建大学生“村官”创业富民调研实践基地，引导大学生“村官”投身创业富民的实践。多措并举提素养。实施村书记“双证”制（学历证、“双带”证）。构筑县、乡、村三级培训网络，开展“1234网络创业提升年”活动，实施“十百千万网络富民工程”，培训返乡农夫工2023多人次，已有700名农夫工实现了再就业。致力于

14、把“村官”培育成大学生。与盐城师范学院合作举办村（居）干部大专学历班，规划用3-5年时间将80%的基层村（居）干部文化素养提高到大专以上，首期一个班55个学员， 80%参学人员已通过成人高考取得学籍。这是我县在把大学生培育成“村官”工作取得积极成效的根底上，抢抓沿海开发机遇，加快推动社会主义新农村建立的创新举措。新华日报以“双面绣规划”：把村官培育成大学生为题专题报道了我县做法。搭建平台带民富。持续实施村书记届期和年度“双学”目标承诺制度，建立动态考核机制。积极开展以带头创业、助民创业、引凤创业为主要内容的“双学三创业”竞赛活动，全县村书记创办各类工程117个、帮办致富工程165个、引进外出人

15、才回乡创业工程71个，就地转移劳动力1.2万名，涌现出张佳昌、仰善林、张晓荣等一大批“双带”典型。鼓励保障增动力。根据“肯定三有”（岗位有明确目标、工作有合理待遇、干好有进展前途、退岗有肯定保障）要求，村书记根本酬劳和考核酬劳已领先超标准落实到位，并建立逐年增长机制，从明年起，村均增补1万元，列入财政预算。在全市领先参照企业职工标准为村“三大员”办理养老保险，全额解决村干部参与农村新型合作医疗保险费用。二是激活党员内力，壮大进展富民“先锋队”。实施“拓源”工程。实行群团推优、群众荐优、行业选优、人才择优，滚动培育积极分子1.1万人，保证进展党员工作的源头活水。培植富民典型。根据“一乡一特色、一

16、村一品牌”的产业进展思路，开展“双学”创业园、“双带”示范带建立和开展党员“双强”示范户创评活动，着力培树多层次、多类型的党建富民示范典型，兴建“双学”创业园5个，培育出桂花鸭、浅水藕、赤穗梨等12个特色产业，涌现出1135个典型示范户，带动全县3.6万户群众进展致富。实施“双向共管”。针对金融危机影响下农村外出党员群众大量返乡的实际，一方面，依托县职教中心、洪仁技校等培训基地，加强返乡党员群众有用技能培训；另一方面，充分发挥县党员再就业效劳中心职能作用，举办党员再就业专场聘请会7场，帮忙250名返乡党员和3000多名群众实现就近就地就业。根据“流淌党组织+协会”模式，成立“驻京面食工艺协会洪

17、彩党总支”，加强流淌党员治理和典型培植。三是注意整合资源，打造进展富民“助推器”。建立“3+1”城乡党建结对共建机制。实施城乡党建结对共建工程，选派16名县直机关主要负责人兼任示范村指导员，组织百个机关党组织挂钩村党组织， 1264名机关党员与农村贫困户结成帮扶对子，落实帮扶工程200多个，启动帮扶资金300万多元，帮忙贫困户解决630多个生产生活中的实际问题。5月份，市检查组来我县检查脱贫攻坚工作，对我县的“牵手致富”工作赐予了充分确定。创新基层党组织设置形式。根据“村设总支、职能建支、配优班子、理顺队伍、建章立制”的总体要求，全面优化农村基层党组织设置，组建合作社、协会、产业链、经纪人党支

18、部361个。强势推动农村党建阵地建立。根据“五室两超市一广场”的要求，新建67个、修建32个村级党群综合效劳中心。大力推动党群共建致富林活动，新植致富树20多万株，增加了村级集体积存。四是抓好非公党建，促进企业进展。加强规模企业党建工作。对全县非公企业主要经济指标进展仔细核查，选出83家规模企业单独建册治理，分别对其党组织单独组建、党员进展、标准化建立等工作进展逐一过堂并分类指导。加强党组织标准化建立。将42家非公企业党建工作纳入党建示范带建立，根据“十个有”要求，结合*县非公企业党组织标准化建立百分考核标准，对标准化建立工作进展检查指导、观摩评比。加强规模以下非公企业党建工作。集中力气对规模

19、以下非公制企业进展调查摸底，建立起规模以下非公有制企业党建工作根底信息数据库，实行动态治理。开展党组织组建活动，使全部规模以下非公有制企业都建立党组织，全部党员都纳入到一个基层党支部，确保党的工作全掩盖。今年11月份，省委组织部组织二处特地来我县调研指导并对赐予充分确定。六、以建立表率部门为标杆，切实加强组织部门自身建立一是开展“组工干部下基层”活动。建立部机关科室联系点制度，各科室联系一个乡镇（区）、一个村居（社区）、一个部引进工程或企业。建立组工干部挂职到村制度，选派五名同志挂任村居党组织负责人，参加新农村建立，指导村居基层组织建立工作。根据“三驻、三访、三结对”要求，扎实“组工干部下基层

20、”活动，驻村企（社区）243个，结对联系大学生“村官”和高层次人才123人，走访慰问英模人物和困难党员群众143人，帮忙解决问题369个。撰写下基层手记，在市级媒体大篇幅登载2篇。二是踊跃投身进展效劳进展。出台组织部门效劳沿海进展文件，要求组工干部积极投身沿海大开发建功立业。部机关年初确立“招商引资工作在县直部门争第一，在全市组织系统争上游”的目标，每月召开全体人员会议数成果、谈做法、说准备，召开“组织部门招商引资和工程推动会议”，印发部机关招商引资考核意见，对组织部门招商引资任务进展层层落实，使得人人身上有担子，个个身上有责任，形成了较好的招商引资气氛。工程招引过程和开工建立后，实行“一站式

21、”、“跟踪式”、“保姆式”效劳。目前，在手跟踪工程信息10条，意向投资22.5亿元，签约工程5个，总投资3.35亿元，其中竣工工程2个，开工工程3个。三是积极开展创新创优。建立创新创优考核评价机制，实施量化考核，强化目标创新、方法创新、成果创优、业绩争先。年初确立“七个一”重点工作，逐一分降落实，实行重点工作工程化实施，工程工作品牌化打造。着力构建富于人文关心的内部环境，关怀组工干部的身心安康，帮忙解决现实困难，促进和谐机关建立。加强团队文化建立，建立“组工文化墙”，努力构建“四个之家”。全年信息调研宣传在市级以上媒体用稿130多篇，中心学习实践活动网站、中国党建网、半月谈、新华日报、群众、组

22、工讨论等国家、省级媒体都对我县组织工作和学习实践活动进展了宣传报道。 2023年，全县组织工作将紧紧围绕县委工作大局，坚持以科学进展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会、省委十一届七次全会以及省、市组织工作会议精神，以“效劳进展效益年”活动为主线，以效劳沿海进展为重点，充分发挥组织工作的效劳和保证作用，为推动*经济跨更加展供应强大的组织保证。 一 、大力提升党员干部参加沿海进展的本事1、抓好四中全会精神的学习贯彻。深化拓展学习实践活动成果，努力建立学习型党组织，打造学习型党员干部队伍。围绕学习贯彻党的十七届四中全会精神，举办系列培训班，分期分批培训全县各级党员干部。活化学习形式，通过组织宣

23、讲、巡回演出、远程教育等载体，抓好农村基层党员的学习，确保四中全会精神落地生根。2、强化沿海进展学问的学习。运用今日*、*党建网、党建与经济电视专栏等传播平台，宣传沿海进展相关学问，通过专题学习班、研讨会、座谈会等形式，组织党员干部仔细学习讨论江苏沿海地区进展规划和省、市、县关于推动沿海进展的实施意见、实施规划，提高沿海进展相关政策的知晓率。开展“效劳沿海进展怎么办”、“我为沿海进展献一策”、“开展科学进展比作为、沿海开发见行动”主题实践活动，将广阔干群的才智分散到全县沿海进展上来，行动统一到沿海进展上来，群策群力推动沿海进展。3、加强党员干部力量素养培训。积极开展有针对性、实效性的培训，通过

24、专题培训、在线教学、菜单项选择学等多种形式，组织干部学习港口建立、园区开发、产业进展、资源节省、环境爱护等专业学问。实行上挂、下派、外派等形式，多渠道、全方位培育干部。充分发挥远程教育网络的独特作用，加强就业、创业技能培训，提升沿海地区党员科技文化素养和进展致富力量。二、集聚干部资源推动沿海地区进展4、选优配强沿海地区领导班子。配齐配强领导机构。在全县范围内选拔一批政治坚决、进展力量突出、具有肯定专业技术水平和较强效劳意识的干部，充实到沿海进展规划建立委员办公室、专项工作协调小组等机构。要选优配强镇区领导班子。拓宽选人用人视野，面对县内外大力选拔熟识海洋产业规划、港口建立、滩涂资源开发、能源交

25、通物流等方面领导人才，逐步选配到陈家港、双港、*等镇的领导班子。5、把干部导向进展一线。坚持持把有基层一线工作经受作为选拔领导干部的根本条件，连续大力度选派干部参加全县重点工作。突出将沿海进展一线作为干部干事创业和培育熬炼的重要阵地。建立沿海进展后备人才库，准时把急需人才调配到沿海开发一线。依照“双向选择”的原则，选择退居“二线”干部效劳企业。将专业对口的大学生“村官”调配到沿海乡镇的村居，领先实现“一村一社区一名大学生”规划。6、积极争取上级组织部门的支持。主动与上级组织部门沟通对接，争取省级机关、高等院校、省部属企业和科研院所具有沿海相关领域工作、专业背景的领导干部、专家、学者来响挂职；争

26、取熟识港口根底设施建立、海洋产业规划、滩涂资源开发或能源物流等方面的选调生来响工作。争取选调我县领导干部参与省委组织部举办的有关港口建立与治理、沿海产业群进展等方面的专业培训。7、着力完善考核评价机制。进一步深化“科学标准和有效监视县（市）委书记用人行为”调研试点工作，出台关于对乡科级领导班子和领导干部量化积分考核评价方法，对乡科级领导班子和领导干部考核全面进展定量分析比拟，实现考核工作科学化。将考核评价与干部选拔任用、培育教育、监视治理、鼓励约束相结合，建立有机联系、相互配套并有效运行的领导班子和领导干部考核评价机制，引导各级干部干事创业。加大招商引资和工程建立的督查力度，根据沿海进展重点任

27、务、重点工程分解的要求，对实施规划中列出的八大类145个重点工程，坚持“经济工作目标化、目标工作工程化、工程工作责任化、责任工作实效化”，把压力层层分解传递。完善督查通报制，建立招商引资工程推动工作实绩档案，实行组工干部跟踪考察，工作实绩突出的准时提拔重用。对工作不力、进度不快的单位和个人，准时提示告诫。三、大力引进培育沿海进展急需的高层次高技能人才8、积极引进人才。出台2023年度全县科技和人才工作重点任务分解表。支持重点企业通过合作开发、技术入股等形式，引进专业技术人才和经营治理人才。对领军型人才、特别紧缺人才，可以实行“一人一策”、“一事一议”的方式。实行聘任制、雇员制等方式自主优选人才

28、。积极组织开展“310高层次创新创业人才工程”，年内规划引进培育4名左右高层次创新创业人才。9、大力培育人才。依托全省高层次创新创业人才培训基地以及企业家EMBA硕士课程培训工程的实施，力争培育10名能够带着企业到达国际同行业比拟领先地位的优秀企业家，20名能够带着企业到达国内同行业比拟领先地位的优秀企业家，100名具有中高级任职资格的企业经营治理人才。加大对高层次创新创业人才和高技能人才培育力度，努力培育一批在环保化工、能源、船舶等重点领域科技创新领军人才和高技能人才。10、积极实施产学研人才科技对接。加强与省内外高等院校、科研院所、工程技术中心的联系与合作，依托县内主导产业、高新技术企业、

29、重点建立工程和重大攻关工程，加快建立一批重点试验室、企业工程技术中心、科研机构、科技企业孵化器、博士后科研工作站，为创新创业人才搭建产学研合作平台。引导和支持企业与高校、科研院所合作，争取国家级风电研发中心在我县设立分支机构，到2023年建成国家级高新技术产业基地1个，省级以上企业研发中心10个，博士后流淌站1个。11、努力营造拴心留人的环境。建立健全人才效劳体系，在人才的待遇、福利、住房及其家属的工作调动、子女入学等赐予妥当解决，真正让人才引得进、留得住、用得好。完善人才创新创业效劳功能体系建立，对各类人才创办、领办的重点企业和重点工程实行“保姆式”跟踪效劳，在全县上下努力形成重才、爱才、惜

30、才的良好气氛。四、固本强基保障沿海地区进展12、突动身展富民，加强农村党建。强化村（居）领导班子建立，大力选配“双强”型、效劳型村（居）党组织书记，着力建立一支守信念、讲奉献、顾大局、重品德的村干部队伍。连续开展村干部学历教育，把“村官”培育成大学生。持续开展村干部“双学三创业”活动，不断提升进展富民本事。深化大学生村官培植“一村一品”特色产业创业富民活动，构建“大学生村官+基地+农户”的富民链条。适应沿海进展带来的经济构造、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的进展变化，探究完善务实管用、敏捷多样的基层党组织设置形式。积极推行在农夫专业合作社、产业链、行业协会和跨全部制、跨地区设置党组织的

31、新模式，不断扩大党的组织掩盖面和影响力。培植好“洪彩支部”品牌。13、统筹抓好非公、机关、社区党建。深入开展“党建兴企”工程，扩大沿海园区、企业进展党员比例。实施企业党建“拓面提质”工程，重点在沿海地区企业及规模以下企业组建基层党组织，选派党建工作指导员，建立好非公企业党建“两带三区”。统筹城乡党建资源，深入开展3+1结对共建。深化“三效劳”工作，引导机关党员效劳沿海进展，争当“三个功臣”。围绕效劳民生，促进社会和谐稳定，加强社区党建，形成“党支部建在社区、党小组建在楼宇”的组织体系。14、推动“三创”型先锋队建立。进一步深化三级联创活动，组织实施以效劳沿海进展为主题的争先创优活动，积极选树和

32、宣传一批效劳沿海进展的先进集体和个人。积极推动党内民主，充分敬重党员主体地位，开展党群民主议事日、进展富民问责日活动。完善党内鼓励、关心、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关心制度。五、建立效劳沿海进展表率部门15、引导组工干部走向进展前沿。结合开展的“组工干部下基层”活动，开展“招商引资比奉献，效劳沿海当楷模”主题实践活动，把组工干部选派到招商引资、工程督查、企业效劳等沿海进展一线培育熬炼，着力提升组工干部效劳进展、参加进展的本事。16、建立“和谐组工”文化。贴近干群需求抓好自身建立，要加强与党员、干部、人才和企业经营治理者的沟通联系，开展关心慰问，倾听意见建议，主动排忧解难，不断增加组织部门的分散力和亲和力，最大限度地把各类人才分散到沿海进展中来。进一步加强组织部门作风建立，把抵抗用人上的不正之风作为检验组工干部党性和品德的重要标准，切实维护风清气正的干事创业气氛。17、营造“争先创优”气氛。扎实开展“争先创优”活动，努力做到常规工作上水平、重点工作见实效、难点工作求突破、创新工作有成果。深入基层选树各条战线、各个层次的典型，带动整体工作不断进展。人才工作、把村官培育成大学生、大学生村官等工作要争创市内领先，省内有影响，从而开创全县组织工作新局面，推动经济社会又好又快进展。