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2、责大全为您供应的制度文章供您参考:规范目的:加强对公司行政后勤事务的管理,有效利用公司资产。第一章作息时间管理第一条:公司作息时间:此处省略:每个公司上下班时间可自行做规定。第计算,最小取假长度为半天,不足半天算半天,超过半天不足一天算为一天。可多次取假,但间隔少于3天的应提前一并申请。 (七)凡符合以下状况之一的,不享受当年带薪年休假。一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天;一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天;一年内病、事假相加超过50天;一年内休产假超过30天。 (八)如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消带薪年休假。第期、书名、编号、

3、价格、保管部门、保管人等六项。第三条: 图书的借阅 (一)借阅图书者必需向图书管理员办理借阅手续后才能借书。 (二)借书者须妥当保管图书,如有污损或丢失,按原价赔偿。第七章电子邮件管理第一条:公司职员应按要求运用电子邮件,以求高效、规范地传递信息。第二条:邮件发送者应填写主题,主题应简明扼要。第三条:篇幅少于一百字的文件,建议干脆作为电子邮件正文输入。第四条:全部职员每天应最少支配三次时间(上午上班后、下午上班后、下午下班前)查看邮件,以便刚好阅读和处理公司的信息。第五条:下列文件必需以有纸方式存档: (一)与金融机构往来的凭证、帐单等; (二)建筑图、装修图及其它图案

4、设计稿等; (三)财务管理、审计工作须要的原始单据、凭证; (四)公司已签订的各种合同、协议等; (五)公司已对外发出的各类函件; (六)各部门认为有必要保存原件的其他文件。第六条:邮箱设置及保密 (一)职员离职,总经理办公室应刚好取消其个人邮箱。 (二)职员应爱护好个人邮箱密码,并定期修改密码,假如发觉密码泄露,应刚好作出更改。 (三)未经总经理授权,任何人不得查看他人邮箱的内容。第七条:邮件报批跟进 (一)为避开报批邮件流程进展缓慢,第一报批人应逐级跟进。 (二)为提高信息扁平化程度,激励报批同时抄送其次环节审批人。 (三)群发邮件提倡发送部门、工作小组。第八章办公管理第一条:职

5、员上班时间应佩带好工作牌。第二条:办公时间内应保持饱满的精神状态,微笑面对同事及任何来访者,运用敬语,维护良好的公司形象。第三条:保持办公台面整齐,办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴,离开办公位应刚好将座椅归位。第四条:电话铃响三声之内接电话,先说“您好”,再报出所在部门名称及接听电话人姓名。接听电话应简洁明白,尽量小声,以免影响其他同事办公。第五条:如部门同事不在办公位,应刚好接听其电话,待同事返回时告之。第六条:接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室,避开影响他人办公。来宾一般不得进入办公区,如确因工作须要,应由相关部门人员带入。第七条:办公时间应

6、坚守工作岗位,短暂离开时应知会同事或上级领导。第八条:办公区域内不准大声喧哗、闲聊,禁止吸烟、就餐、吃零食。第九条:上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。第十条:职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。第十一条:总经理办公室将每月定期进行全面检查与不定期的抽查,任何形式的指责都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成果。第九章会议管理第一条:各部门召开会议如需运用会议室或洽谈室,会议组织者须提前向前台预约。如需供应会务设备和服务,应提前半天知会前台,以便做好打算。第二条:会议组织者应在会议前打算好会议相关资料。在运用会议室时应当心运用设备,离开会议室

7、时,应知会相关人员关闭设备、电源、门等。第三条:公司级、跨部门会议通知一律由前台下发,并按广州公司会议通知格式填写。前台在会前确认与会人员是否“接受”会议通知,并依据接受状况编制会议签到表,会议组织者依据签到状况进行会议考勤管理。第四条:参与会议应准时,因故不能按时到达应事先向会议组织者请假,参与公司级会议未请假迟到者将被处以罚款。第五条:每月末召开公司月度经营安排会议,各部门每周一需实行部门全体周例会,周例会纪要发部门全体并抄报公司领导。第十章办公用品管理第一条:全部办公用品及设备(含电脑、复印机、打印机耗材等)均由办公室统一选购。第二条:办公用品领用程序 1.各部门需

8、指定一人负责本部门办公用品领用,领用时填写办公用品请购单; 2.开大型会议或举办活动需申请办公用品,由会议或活动负责人填写办公用品请购单,并提前一天通知办公用品管理员进行打算; 3如有新职员加入,待新职员到公司报到后,在办公室领取统一标准的办公用品,并在新职员办公用品领用表中签字确认。第三条:办公用品的保管:办公用品领用后,由领用人妥当保管。计算器、打孔机、订书机、笔筒等耐用品,原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等缘由离开公司,须归还办公用品管理员处。第四条:申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写固定资产购置申请表。第五条:办公用品的申领,应结合实际

9、须要,慎重申领,节约运用。第十一章资产管理第一条:固定资产的管理 1.总经理办公室负责对公司及项目部资产的实物管理,负责对公司电脑类资产进行专项管理,须对电脑类资产的购进、配置、运用、修理及报废等进行全面的登记和管理。 2.财务管理部是公司资产帐务管理的主管部门,负责从资产的原值、已提折旧、净值等方面对公司资产进行监控和管理。第二条:资产的分类和运用年限:依据现行的会计核算制度及公司资产的详细状况对资产进行分类编号。第三条:资产登记的要求: 1.分别做好固定资产、低值易耗品的登记,登记的格式可参考固定资产盘点表。 2.为便利公司资产的统计,各项目部统一按上述资产大类及总分类进行固

10、定资产登记。 3资产的编号规则:(资产代号)-(资产序号)。 4.低值易耗品的分类和资产编号参照以上标准。第四条:资产管理指引: 1.资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批,未经批准,不能办理相关手续。 2.资产编号规则需统一,并在资产上粘贴标识,确定资产责任人,确保资产的合理运用及管理。 3未经公司同意,不得将资产外借和供无关人员运用。 4.资产的运用部门和运用人须合理运用设备,严格按规程操作,并留意设备维护、保养。由于运用、保管不善造成的遗失和损毁,责任人要按资产重置价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。第五条:资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序: 1.资产购

11、置:有关部门提出申请,填制固定资产购置申请表并按规定申报流程和审批权限获批后,方可进行资产的购置。 2.资产转让、报废:有关部门提出申请,填制固定资产报废申请表,并按规定申报流程和审批权限获批后,方可进行资产转让和资产残骸的处理。报废资产有残值的,经资产主管部门估价、处理后,回收的资金应刚好上缴公司财务管理部。第十二章公寓管理第一条:凡出差深圳,且深圳无住房的职员,无特别状况,须入住公司八卦岭公寓,公寓住满后入住八卦岭款待所;第二条:异性职员同时出差深圳,女职员优先选择入住公司公寓或款待所;第三条:凡出差深圳并需入住八卦岭公寓的职员,需提前一天填写入住申请单并交总经理办公室确认,

12、入住时凭入住申请单到八卦岭公寓管理处204房办理入住手续;第四条:职员入住公寓后,应自觉遵守管理处的各项管理规定;第五条:禁止擅自与公寓其他住户调房,不能将公寓交由外人居住,外来人员不得留宿;第六条:退房时请到管理处办理手续,协作管理处进行房间设施、设备、日常用具的检查和核对,如有损坏和丢失应照价赔偿。第七条: 公司值班室仅供公司职员、司机休息或留宿,因加班需留宿值班室的职员,可干脆到房管部领取钥匙;因其它缘由需留宿值班室的职员,需提前填写入住申请单,交总经理办公室签字确认后,凭入住申请单办理入住。第十三章印章证照管理第一条:印章管理 1.各类公章必需指定专人负责和保管。

13、公章不得随意存放,随意运用。 2.需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围,填写发文审批表,经领导批准后,方可盖章并填写公章运用登记表。 3各部门新刻或改制印章,须报公司总经理批准后方可办理,并由总经理办公室登记备案。 4.印章如遇丢失、损坏或被盗时,应刚好向公司总经理汇报并予以备案,并刚好办理补刻手续。第二条:公司公章 1.因工作须要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的,须说明用途、范围,经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章; 2.凡因特别缘由需借公章外出公干,须书面申请说明用途和特别缘由,并经用章批准人同意方可借出;归还公章时,须将借用公章所盖文件的复印件一并

14、交付备查;凡发觉借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题,将肃穆追究借用人的责任; 3公章保管人外出时,应将公章交给总经理办公室指定的临时代管人保管,不得擅自交给他人代管代用。第三条:公司公章、部门印章运用审批规定 1.以公司名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖公司印章。 2.以部门名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖部门印章。 3各部门应指定专人对部门印章进行保管。第四条:各类证照的管理 1.各部门在取得各类证照时,应同意交总经理办公室进行存档管理,并登记在公章、证照登记表上。 2.如需运用各类证照,运用人需经总经理办公室负责人同意后,方可运用。第五条:印章运用

15、审批规定用章事项用章审批人 1、公司文件和信函法人授权托付书单位介绍信邀请函感谢信总经理总经理办公室负责人总经理办公室负责人总经理办公室负责人 2、财务报表借贷申请资金担保资金运用开设帐户总经理和财务管理部负责人总经理和公司分管领导总经理和公司分管领导总经理和公司分管领导总经理和公司分管领导 4、项目投标书、意向书、合同书总经理和公司分管领导 5、法律文书总经理和公司分管领导第十四章名片管理第一条:新职员入职后即可申请印制名片,逐项按名片标准格式填写后发至人事专员邮箱,人事专员审核后发至前台的邮箱,即可办理。第二条:职员名片标准:公司统一模板+部门+分机号+手机+邮箱地址;主管以上

16、人员名片标准:公司统一模板+部门+职位+分机号+直线+手机+邮箱地址。第三条:未经公司任命的职位不得印制在名片上,全部申请了手机报销的必需将手机号印制在名片了,不得将私人邮箱印制在名片上。第四条:学位、职称等若因工作须要在名片上印制,须经总经理办公室验证同意后方可印制。行政后勤程序管理制度 1.公文管理细则 2.档案管理方法 3.办公用品及设备管理规定 4.办公区域管理规定 5.考勤管理制度 6.休、请假管理制度 7.离职管理制度 8.保密细则 9.惩戒细则公文管理细则第一条目的：为增加公司公文的印制、呈批、传达及管理的规范性，特制定本实施细则。其次条适用范围：适用与公司的内部

17、呈文和外来公文。第三条管理权限：行政办公室第四条公文的管理程序： 1.公文管理主要包括公文的拟办、核稿、登记、批办、承办、签发、印刷、用印、传递、归档等事项。 2.收文管理程序：公司收文的范围：各级政府来文、行业管理部门来文以及其它单位来文。行政办公室负责公司全部收文的签收、登记造册及统一管理，根据总经理批准刚好交由相关部门承办，并刚好跟踪、反馈承办结果。公司外来文件凡属公司领导亲收件，应刚好送交收信人本人。需承办的公司收文，由办公室交由承办人，承办人需按规定快速办理，不得拖延;如需两个或两个以上部门共同承办的，部门间应做好协调工作，尽快办理。如需进行收文转办的，应由第一承办人刚

18、好转办和催办，以确保公司收文的事项刚好落实。各部门因外出开会或通过其它渠道干脆收到的收文性质的文件，应刚好送达办公室登记存档，并按上述程序阅办。 3.内部呈文管理程序：凡以公司名义的发文，均由行政办公室统一登记管理，并填写统一的文头纸。所发公文原则上应一文一事。一般不行越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人员。发文文稿应由主办部门拟定，报总经理审批后，由行政办公室承办。公司内部公文的发布，均由行政办公室以规定格式统一发布。下发给个别部门的公文，应履行签收手续。 4.公司公文的行文要求：拟定公文时，应按公司规定文种拟定，文头纸须符合公文规范，并运用电脑打印稿，做到用词

19、恰当、标点精确，言简意赅。公文格式：公司公文由发文的文号、签发人、标题、正文、附件、印章、发文时间、主送单位等组成。公司发文统一编号：公司发文落款应标注公司全称：公司发文时间：由公司总经理签发的公文，以其签发日期为准;经公司会议、总经理办公会探讨通过的公文，以通过日期为准;公司性法规公文，以总经理批准日期为准。档案管理方法第一条目的：为加强公司各类档案管理的规范性，特制定本方法。其次条适用范围：公司的全部文书档案、人事档案、会计档案、工程档案。第三条管理权限：各相关部门第四条档案的立卷归档：立卷范围：公司业务活动中的收文及批办过程中的批办材料;以公司名义发出的文件;各种会议

20、文件及会议记录;公司内部管理类文件;公司内部形成的除人事、财务方面之外的其它请示、报告、批复;公司对外签订的经济合同原件;在工作过程中形成的照片、录音带、计算机软盘及光盘、工具类书籍、资料。有关部门须保留档案原件时，行政办公室应保存复印件，并在复印件上注明原件存放处。第五条档案的保管： 1、凡公司在各类经营活动中形成的具有保存价值的文件资料，均应由各档案管理有权部门进行收集、整理、立卷归档及甲常管理，其它部门和个人不得擅自留存。 2、凡属立卷归档的文件资料，必需为原件，书写格式必需符合要求，书写工具须为钢笔或黑色碳素笔，且应保证其完整、齐全、分类清晰。 3、档案管理实行一月一整理制度，全部

21、归档文件均应为已完成文件。 4、各档案管理有权部门的部门经理应定期对本部门全部档案的保管及借阅登记状况进行核查，如发觉问题，应刚好向上级主管领导汇报，以便刚好实行措施确保档案的平安。 5、对破损和变质的档案刚好进行复制和修补。其次条档案的借阅： 1、借阅档案时需填写借阅登记表;并不得将档案带离所在办公室。 2、经领导批准后档案被借出时，档案管理人员应在该档案的位置上，放一张代替卡，卡上应标明档案卷号、借阅时间、借阅单位、借阅人姓名，以便按时催还，防止档案丢失。 3.隐私档案的借阅应由行政办公室主任在借阅登记表中签字认可;机密档案由档案管理由上级主管领导签字认可;绝密档案由公司总经理签字认可

22、后方可借阅。 4.保密性档案原则上不得摘抄或复印，如的确须要时，应由档案管理有权部门最高负责人在借阅登记表中签字认可。 5.借阅档案的部门和个人，必需妥当保管档案资料，不得将其拆散，或进行涂改、勾划、折叠、抽页等损坏性行为，也不得转借他人运用。第三条档案的销毁：档案销毁由办公室报请公司总经理批准后执行，并须由公司指派专人进行监督。办公用品及设备管理规定第一条目的：为确保公司办公用品及办公设备管理和运用的高效化及规范化，特制定本规定。其次条适用范围：公司正常经营活动中的办公用品及办公设备的领用、日常管理及维护。办公用品及设备包括：大型办公用品：办公家具、桌椅、电器、协助用具小型办

23、公用品：办公文具、其它办公易耗品办公设备：电脑、打印机、复印机、传真机、碎纸机、投影仪、电话、其它设备第三条管理权限：行政办公室第四条小型办公用品的领取： 1、公司办公用品由行政办公室统一购买和分发，员工需以部门为单位填写办公用品领用申请表。 2、新员工入职时，行政办公室为其配备相应的办公用品。第五条大型办公用品及办公设备的配备： 1、大型办公用品及办公设备由公司统一配备。 2、新员工入职或其他员工须要配备时，应由行政办公室填写办公用品领用申请表，经部门领导审批后方可配备。第六条办公用品及设备的运用 1、办公用品及设备属公司财产，任何个人不得据为已有。 2、凡以公司名义接受馈赠或其它

24、方式收取的办公用品及设备均应交行政办公室登记入库，进行统一管理及调配，部门不得私自占有或个人据为已有 3、办公用品以节约为原则进行配备和运用，避开不应有的奢侈。 4、员工离职或因岗位调动需将办公用品及设备交回办公室并办理交接手续。 5、办公用品及设备发生损坏，应报行政办公室进行修理或更换，不得私自进行处理。属非正常损坏的，对干脆责任人按其责任轻重进行相应惩罚及赔偿。办公区域管理规定第一条目的：为加强办公区域规范管理，确保公司良好的工作环境及工作秩序，特制定本规定。其次条适用范围：公司及其所属的办公区域。第三条管理权限：行政办公室。第四条办公区域的行为规范： 1、应以一般话低音量在办公

25、区域内进行沟通。禁止高声喧哗、污言秽语，手机应始终调为振动状态。 2、不得在任何时间内将与工作无关的人员带入办公区域，如有人员来访，应由有关人员接待。 3、爱惜办公区域内的一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有，一经发觉，将要求责任人按损坏或丢失物品的原价进行赔偿。 4、节约公司一切能源，随时留意关闭电源、水源开关。随意奢侈者，公司将进行相应惩罚。 5、工作时间内不得进行上网闲聊、玩嬉戏、打牌、下棋等消遣活动。 6、留意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物不得随地吐痰，外出或下班离开时，应整理好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。 7、上班时间应衣着整齐，不得穿短裤、

26、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。 8、下班时必需关好门窗，做好防盗、防火工作。第五条电话运用行为规范： 1、公司电话仅供工作之需，不得运用公司电话拨打私人电话。一经发觉，按公司惩戒细则进行惩罚，并由本人担当所需费用。 2、工作电话通话时间应尽量简短，如确需长时间探讨细微环节，应尽量支配面谈。 3、电话响铃三声以内必需立刻接听，若本人不在座位上，电话接近的员工必需帮助接听，并问清晰对方需沟通的事宜，或登记对方电话，待本人回来后刚好转达。 4、接听电话必需运用礼貌用语一般话。考勤管理制度第一条目的：为规范对公司员工的考勤管理，特制定本制度。其次条适用范围：本制度适用于公司全体员工。第三条

27、管理权限：行政办公室第四条管理规定： 1、员工工作时间为上午8：30分至11:30分，下午2：30分至5:30分。 2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由办公室负责组织实施。 3、公司员工外出办理业务，需提前向部门负责人告知并经批准。 4、迟到、早退15分钟内，罚款20元。超过15分钟以上者，按旷工半天论处。月累计迟到、早退5次以上，按旷工一日处理。 5、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分。月旷工7天或年旷工30天以上者，按自动离职处理。 6、员工因公出差，须报部门领导或总经理批准。休、请假管理制度第一条：目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。其次条适用范围：本制度适用于公司

28、全体员工。第三条管理权限：行政办公室第四条休、请假审批程序： 1、休息日、法定假日按国家及公司规定休息。 2、员工休婚假、产假、丧假，须填写请假条，经部门负责人签署看法后报总经理审批。 3、员工休病假须填写请假条，突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。 4、员工因故不能正常出勤，需事先填写请假条，三天内事假由部门负责人审批，超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。第六条休假期间的薪资待遇： 1、员工按规定休婚假、产假、丧假的，享受相应天数的有薪假待遇。 2、员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资=休假天数*日工资。 3、员工按规定休假超

29、过期限或未办理休假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，旷工一天扣发日工资的3倍。离职管理制度第一条目的：为规范公司员工的离职管理，特制定本制度。其次条适用范围：本制度适用于公司全体员工。第三条管理权限：行政办公室第四条管理规定： 1、员工离职是指公司所属员工因公或因私而发生的辞职、辞退行为。公司因业务调整、员工严峻违纪等缘由，有辞退的权利;员工因工作不适应、待遇不满足等缘由，有辞职的权利。 2、公司对有下列行为之一者，将赐予辞退：在试用期内证明不符合录用条件的。严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。因公司业务调整须减员的。不能胜任工作的。 3、员工因故辞职时，在不影响面前正

30、在进行工作的前提下可以提出，获准后方可离职。 4、辞退员工的一般程序：公司辞退员工时应提前三十日由行政办公室下发员工辞退通知书; 被辞退员工按离职移交清单的要求办理移交手续。全部工作及移交手续交清后行政办公室、财务部核发薪金。 5、员工辞职的一般程序：员工因故辞职时，应提前三十日填写辞职申请书。公司批准后应按离职移交清单的要求办理移交手续。全部工作及移交手续交清后由办公室报总经理批准，并通知财务部核发有关薪金。 6、离职交接期限视工作岗位由行政办公室与用人部门协商后确定。保密细则第一条目的：为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围，确保公司正常经营管理活动的有效进行，特

31、制定本细则。其次条适用范围：自公司成立以来在经营管理活动中形成的全部具有保存价值的文件、资料、档案、经营管理决策。主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策： 1.项目来源信息 2.项目开发、实施进度及其结果的信息 3.项目销售、服务信息 4.项目客户信息 5.管理、经营的运行及决策信息 6.财务管理 7.人事管理 8.与其它企业进行业务合作的信息 9，其它公司特殊制定的保密信息第三条管理权限：各文件、资料、档案管理有权部门、公司副总经理及总经理。第四条关于文件、资料及档案的保密规定： 1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参观、访友等私人活动，若因参与工作或其

32、它活动而必需携带时必需妥当保管，并在带回公司后刚好放回原存放处。 2、销毁保密性文件、资料、档案要由公司指派专人监督，并一律运用碎纸机进行销毁;作废保留的保密性文件、资料、档案标明作废后统一保管。 3、凡属保密性文件、资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程序办理，并由专人妥当登记保管。 4、凡属保密性文件、资料、档案应在特地存放处妥当保存，不得随意放置。 5、不得运用传真机传递保密性文件、资料、档案，不得私自将保密文件、资料拷盘。第五条关于经营管理决策的保密规定： 1.对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均应予以保密，应由公司总经理或其它相关管理人员支配详细传达事宜，任何人

33、不得随意传达。 2、不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公司范围内公开传达的经营管理决策，也不得在私人信件、电话中涉及相关经营管理决策。 3、不得将会议、活动、访谈记录随意放置，应置于有利保密的地方妥当保管。惩戒细则第一条目的：为规范公司员工的行为，确保公司各项规章制度得到有效的贯执行，特制定本细则。其次条适用范围：公司全体员工第三条管理权限：行政办公室第四条惩戒原则： 1、公司全部员工均应约束自己的行为，仔细遵守公司各项规章制度。 2、公司行政办公室对员工的表现定期或不定期的评审，并有权责令违反公司规章制度的员工在规定时间内改善其表现。 3、任何惩戒方式均不论违纪人员的职务凹凸予

34、以同等一样的行使，违纪者必需以正确看法接受处理并快速改正自己的过失。第五条惩戒内容： 1、禁止高声喧哗、污言秽语。 2、爱惜办公区域内一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有。 3、节约公司一切能源，随时留意关闭电源、水源开关。 4、工作时间内不得擅自离岗外出，不得进行上网闲聊、玩嬉戏、打牌、下棋等消遣活动。 5、不得在办公时间内进食、吃零食、饮酒。 6、留意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物或随地吐痰。 7、外出或下班离开时，应整理好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。 8、不得运用公司电话拨打私人电话。 9、员工不得发型不整、怪异或染色过度;不得浓妆艳抹或佩带过

35、于繁杂、夸张的饰物;不得在暴露在服装外的肌肤上纹身;女员工应淡妆上岗。 10、其它状况违反上述规定最低按20元/次进行惩罚，因违反规定造成重大影响的，视详细状况酌情处理。第六条惩戒方式： 1、口头警告2、书面警告 3、责令书面检查4、罚款 5、赔偿损失6、勒令辞退以上处分方式可依据状况单独运用或两种方式结合运用;公司也有权视详细须要采纳最恰当的其它处分方式。公司行政后勤管理制度一个公司,后勤工作也是内容最多,较为繁杂的工作。想把后勤的每一份工作做到有秩序,有条理,就要有相关的后勤管理制度。以下整理了公司行政后勤管理制度的资料,仅供参考。一、公务接待 1、除重要客人接待外,公务接待用

36、餐分工作餐和公务接待餐两类,由办公室本着节约的原则选择用餐点。 2、工作餐经处室负责人同意,公务接待餐经局分管领导同意。并由详细业务处室的有关同志,事先到办公室登记,办公室按人员级别和人数支配就餐。 3、公务接待餐一般由局分管领导或详细业务处室的有关人员陪伴,工作餐原则上不陪伴。公务接待餐用餐后,应由陪伴人员在结算清单上签字。 4、在外地出差,因工作须要需款待有关领导的,应事先征得局分管领导的同意。二、卫生管理 1、全体职工应自觉爱惜环境卫生,努力养成好的卫生习惯。 2、除大扫除外,场地、门厅、会议室、老干部活动室、走廊、厕所等处的公共卫生由门卫负责。门卫应勤于打扫,保持这些场所整齐。室内卫

37、生由各处室负责。应做到室内文件资料摆放整齐,门窗、地面、桌面等整齐。 3、办公室要加强对卫生的督促检查,除不定期巡察外,卫生督查员应每半个月检查一次卫生,并公布检查结果。如门卫懈于打扫,应刚好予以指责教化,屡教不改的,予以辞退。对于卫生常常处于不整齐状态的处室(一年三次以上),取消处室负责人年终评优资格。三、文印管理 1、复印机、一体机等文印设备由专人管理运用,其他人员一般不能私自操作。 2、除局领导已签批的文件外,任何材料的打印或影印,须先由处室负责人提出看法,经办公室负责人批准后,由办公室按先后缓急进行支配,并办理登记手续。四、电话管理除局领导办公电话外,局内其它电话统一采纳ic卡电

38、话,ic卡充值由办公室统一管理。五、平安保卫 1、办公室要加强管理,做好防火防盗工作。 2、下班时,全体同志应自觉关闭空调器、计算机、饮水机等电器开关,关好门窗,最终离开的同志应锁好走廊铁栅门。 3、除特别状况外,局机关工作人员晚上原则上不应带外客来单位,并应于晚上10时前离开办公室。 4、财会室、档案室、计算机室等重要部位工作人员离开办公室时,要做到顺手关门。无关人员不得随意出入重要部位的办公室。 5、机关工作人员要严格执行有关保密条例,严防失密、泄密事务发生,不得随意复印密级以上材料,不得随意谈论尚未公开的工作事宜。 6、门卫人员要坚守岗位,做好外来人员询问登记工作,拒绝无关人员进入大楼

39、,晚间应在大楼内外常常巡查,10点后,应检查一遍走廊铁栅门及大门等的上锁状况,严防各种事故的发生。 s公司行政后勤管理制度行政后勤的管理对一个公司来说是非常重要的,下面我为大家搜集的一篇“公司行政后勤管理制度”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友! 第一章作息时间管理第一条:公司作息时间: 此处省略:每个公司上下班时间可自行做规定。其次章考勤管理第一条:职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的,须申明缘由并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否则,按旷工处理。第二条:请假、外出培训、考察或出差,必需提前填写请假审批表或出差审批表,按规定程序报批并办妥工作

40、交接手续,同时交总经理办公室备案后方可离岗。第三条:职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡。每发觉一次,对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者,各罚款1000元,通报指责,当季考核系数不超过0.8。第四条:公司级会议、培训、集体活动考勤罚则:迟到或早退5分钟以上、15分钟以下:迟到者本人及其干脆上司分别罚款50元,部门副经理以上人员罚款100元;迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。第五条:公司规定,以下状况视为旷工: (一)无故缺勤两小时以上,返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准; (二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤; (

41、三)以虚假理由请假获批准而不上班的。第六条:公司对于旷工的处理: (一)旷工期间劳动酬劳不予发放,包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。 (二)旷工计算时间为半天,不足半天按半天计。 (三)每旷工半天,自当月起降薪0.5级,取消当季度的季度奖,年终奖视情节予以部分或全部扣减。 (四)连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,公司不负担当何经济补偿。第三章假期管理第一条:带薪年休假及相关待遇 (一)职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假(转正后实施)。 (二)详细休假时间由职员和部门负责人协商后支配。 (三)取(销)假的一般程序如下: &61550;

42、职员请假需部门负责人、公司分管领批准,抄报总经理办公室后方可取假。 &61550;一次取假在5个工作日(含)以上的,需提前一个月申报。 (四)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。 (五)带薪年休假只在当年有效,不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。 (六)带薪年休假取假根据工作日计算,最小取假长度为半天,不足半天算半天,超过半天不足一天算为一天。可多次取假,但间隔少于3天的应提前一并申请。 (七)凡符合以下状况之一的,不享受当年带薪年休假。 &61656;一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天; &61656;一年内一次性

43、事假超过25天或累计事假超过30天; &61656;一年内病、事假相加超过50天; &61656;一年内休产假超过30天。 (八)如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消带薪年休假。第二条:婚假以及相关待遇依法履行正式结婚登记手续的职员,可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件,另加10天假期,一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时,需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。第三条:丧假以及相关待遇直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡的职员,可取丧假5天,路程另计。半个月内知会总经理办公室,公司将致以奠仪人民币1000元整。第四条:工作调动假异地办理行政和户口关系调动手续,应当依据办理相关手续的实际须要给假,累计不超过5个工作日。第五条:产假、护理假、哺乳假、安排生育假 (一)产假及假期(注:男26

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