会计师事务所员工年度工作总结十篇.doc

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1、 会计师事务所员工年度工作总结十篇 现就我一年来的工作、学习状况做如下总结： 我主要负责_花园、_广场工程的住宅、车位销售租赁等会计核算工作，同时由于岗位调整不再担当公司本部的治理费用会计，担当_工程会计，兼任_工程财务总监。 销售会计不仅要通过编制销售凭证、登记销售明细台账，支付各工程的销售费用、对完工开发产品进展结算等，下面几项工作更是需要花时间费劲做好的： 1、提前了解跟进最新的银行房贷政策，收集整理汇总上报，准时供应信息让公司领导做出决策。 2、住宅销售已近尾声，今年的重点是各工程的剩余收入结转和商铺、车位的租金收入核算。 3、各开发工程的销售费用付款手续做到严格审核付款发票、请款单据

2、、及付款合同，掌握每个付款节点，在资金付款规划范围内做到付款依据合法合规。 4、1-3月份封城期间在家加班完成了全公司人员的年终奖及全年收入个税猜测，制定了准确到每一个人的奖金发放方案，为全公司全部人实现节税百万元。同时保证每月工资正常发放到位，为此在无交通工具的状况下，徒步至公司发放工资。 5、8月份转岗后，承受猜测新工程财务费用和税金的工作，对房地产财务工作有了新的熟悉，也学习了新的学问。 6、11月起兼任财务总监，负责沟通日常财务问题，搜集整理工程公司财务状况，并准时汇报，同时需要审核工程资金支付K2流程和网银流程，对个人的工作力量提出了新的挑战。 以上是我对这一年工作的简洁总结，202

3、2年的工作对于我来说是新的岗位，新的机遇也是新的挑战，对个人业务力量提出更高的要求。展望明年，我需要更加勤奋努力，更加虚心好学，在今后的工作中严格要求自己，制定新的工作目标，提高专业学问水平，以迎接更大的挑战。 会计师事务所员工年度工作总结2 2022年，本人在党总支、分管行长、会计主管的关怀指导下，协作营业室各位主任，仔细执行营业室“以会计根底工作标准化治理为中心，以提高会计核算质量，防范金融风险为重点，扎扎实实地开展工作”的这一工作主线，经过营业室全体人员的精诚合作和自身的不懈的努力，营业室各方面的工作都有了不同程度的提高，我自身也得到了更好的熬炼。截止2022年12月20日营业室储蓄存款

4、达13417万元，比年初新增4702万元，。尤其是今年1月份储蓄专柜存款突破了亿元大关，新创储蓄专柜历史最高。现将我本人在2022年一季度的工作状况汇报如下： 1、加快思想观念的转变 经过2022年的岗位调整，我本人被聘任为“8级执行会计师”，在新的岗位面前，我一再告戒自己尽快找准位置、进入角色，由于营业室不允许有无所事事的人。卸掉了局部治理方面的担子，我把精力集中到抓前台业务和产品营销上，尤其是对储蓄存款及相关新产品的营销，更是紧抓不敢松懈。进入2022年，通过仔细学习领悟我行的一系列职工大会、中层干部会议及我行的第一次“经营分析会议”的会议精神，新一届领导班子超常规、跳动式进展的崭新思路，

5、既激发了营业室全体人员的工作热忱，同时也拓宽了我本人的工作思路。“求生存”压力变成了动力。在劳动竞赛中以求生存、促进展为主题，不断加大工作力度，在充分挖掘各方面潜力的根底上，针对实际状况，站在快速进展的高度上，我和营业室主任客观分析了面对存款增量份额与其它行的差距，在会计主管的指导下具体制定了工作规划和方案，切实遵循行党总支确立的“大进展、大市尝大营销”的工作思路，在土地补偿资金归集、集团企业工资源头上及来兖投资商找突破点，稳固扩大了营业室的客户群体。营业室作为核算主体行，是全行各项工作的枢纽，是全行会计核算的中心。要提高我行的会计治理水平和会计核算质量，必需从营业室的会计根底工作抓起。根据内

6、部掌握制度的要求，通过对营业室不同岗位、不同业务种类进展仔细分析，重新制定和细化了岗位职责，调整了轮岗制度，严格了操作流程，制定了钱箱现金治理方法、钱箱单证治理方法、证券业务治理方法、凭证整理装订方法、会计过失考核方法等一系列治理规定。明确专人对钱箱现金、单证、重点会计科目及帐户进展实时监控，确保消失问题，准时发觉，准时解决。同时通过制定二次安排方法，将营业室人员的绩效工资与业务量、存款任务完成、核算质量、效劳质量、劳动纪律等内容相结合，打破了安排上的“小锅饭”“小平均”，促进了各项任务目标的完成和效劳质量、核算质量的提高。 此外我本人积极投入到吸存增储的热潮中去，班上谈存款、班下跑存款，以自

7、身的行动启发引导前台柜员提高存款意识、指标意识。并和同志们了“新客户以效劳吸引，老客户用感情稳固”这一阅历，3月份一个2022年存入营业室1000美圆的老年客户密码遗忘，我先后4次上门为其办理挂失解挂手续，该客户特别感动，将其他银行的各种存款都转存到营业室来。为了提高自身和营业室人员的业务素养，保证我行会计核算质量，我们制定了具体的培训规划和文件传阅学习制度，利用业余时间组织营业室人员进展会计业务、会计法规学习和职业道德教育，此外，我还积极参与行里举办的统一业务培训，学习中，注意实效，不走过场，使自己的业务学问趋向全面，业务操作更加娴熟标准。 2、以身作则，努力学习内掌握度，提高工作效率。 2

8、022年本人和营业室主任在分管行长、会计主管的要求及指导下严格根据内掌握度的要求，讨论不同业务量、不同业务种类的岗位设置和劳动组合形式，重新制定细化了会计岗位职责，严格了操作流程，并依据不同的营业人员经办的业务权限，确定相应的职责。同时，依据上级行的要求和我行各网点的实际状况，今年先后参加制定了钱箱现金治理方法、钱箱单证治理方法、证券业务治理方法及凭证装订治理方法、会计过失考核方法等一系列规章制度，进一步标准各网点帐务，使我行的核算手续更加严密，业务办理程序更加安全科学，做到了相互制约、职责清楚。强化了内部掌握，提高了工作效率。在日常工作中，通过主动观看和，发觉问题和业务操作中不合理的地方，都

9、能准时给主任和主管汇报，并能准时给柜员和网点提示，起到了警示建议作用。 3、努力提高自身效劳和业务素养。 优质文明效劳是金融行业永恒的话题，但如何落实行动上，彻底转变我行社会形象，营业室全体人员的确动了一番脑筋。一是摆正位置，靠效劳赢得客户，靠客户汲取存款，靠存款保住饭碗。消退了思想上的松懈和缺乏，彻底更新了观念，以客户满足为标准，自觉标准自己的行为，仔细落实我行各项效劳措施。二是把业务技术和娴熟程度作为衡量效劳水平尺度，苦练根本功，加快业务办理的速度，避开失误，把握质量。虽然我们营业室尽心尽力的搞效劳，但是，因各种因素，营业室的效劳质量仍是不尽人意。三是努力学习新业务学问大力拓展业务营业室的

10、业务领域，制造良好的进展环境。对于我本人来讲，尽力做到了“三个效劳”。一是给客户服好务，由于我主要任务是分管前台，柜员几乎每天都有不好处理的业务和客户介绍给我，本着“客户就是上帝”的意识，每次我都能的让客户满足而归，有一些较难处理的事情，我都是带着礼物主动上门，最终看到的都是客户满足的笑脸。就这样，有的客户甚至已经和我交上了朋友，也成为了建行的忠实客户。二是给本营业室的柜员服好务，不管柜员业务、设备消失了问题，我都能主动解决，柜员身体不适、家庭不顺心，我都能主动关怀和帮忙。三是给各网点服好务，因营业室是全行业务的中心枢纽，我和各网点的业务联系也较为频繁，工作中不管网点因设备问题或业务问题找到我

11、，我都能积极为他们联系或者亲自上门想方设法的帮忙他们解决。 4、做好新业务学习和营销工作 今年，可以说是我行产品的营销年，今年以来我行新的金融产品层出不穷，我本人也抓紧时间在最短的时间内领悟新业务，把握新技能，把我行的产品营销作为今年的重点，大力宣传和营销我行产品，同时指导、帮助其他网点开展新业务的推销活动，努力进展中间业务。截止到年底，由我办理的基金业务有十余种，金额近200余万元，代理记帐式和电子国债200余万元，在市行排名中名列前茅。我还在行里的安排下对全行柜员就网上银行、CALLCENTER系统、贷记卡业务、VIP客户等新业务进展了屡次授课。 5、身先士卒，起到党员的带头作用 2022

12、年是建立银行重大改革的一年，在2022年中，我本人除仔细学习与改革相关的文件精神，作好心理预备外，还积极主动的和营业室的同志们谈改革，探讨改革的必要性和必定性，加强同志们对我行改革的信念，端正同志们对改革的态度。日常工作中，自己身先士卒，加班加点工作多干，主动关怀帮忙他人，发觉问题准时汇报，主动解决。尽最大的努力表达出一个党员、一个中层干部应起到的带头作用。 2022年是繁忙而紧急的，我本人在会计主管的指导下和同志们的帮忙下，各方面有了肯定的进步，但仍被很多缺点和缺乏所束缚，如对一些问题上强调客观困难多，没有充分发挥主观能动性;对一些新问题的解决，不能系统地考虑问题，对问题的理解和看法站的高度

13、不够等。这都是我本人急需解决的弱点。 2022年是我行重大变革、快速进展的一年，也是金融系统竞争更加剧烈的一年，机遇和挑战的共存将会进一步激发我和我们营业室全体人员的斗志和工作热忱，我将一如既往的工作、团结、奉献。 会计师事务所员工年度工作总结3 我司治理全国会计工作，面对社会，工作政策性强、涉及面广、影响力大，2022年我国会计改革进展任务重，工作量大，呈现了一些突出特点，概括起来就是16个字：改革创新、务实高效、纵横沟通、开放合作。 一、会计工作特点 (一)改革创新 紧紧围绕深化改革这一主线，不断适应新形势和新要求，进一步解放思想、创新工作思路、改良工作方式、完善工作机制，严密结合经济财政

14、改革的主要任务，深化会计改革。比方，适应医疗卫生、教育体制改革和财政科学化精细化需要，我们积极借鉴国际通行做法和我国企业会计改革的胜利阅历，讨论修订了医院、高校会计制度，制定基层医疗卫生气构会计制度。又如，在国家中长期人才进展规划纲要(2022年)公布之后，在王部长的直接领导下，我司会同有关单位大胆创新，结合我国经济进展对会计人才的需求，领先制定公布了会计行业中长期人才进展规划(2022年)，确立了增加我国会计人才竞争优势、建立国际一流会计人才队伍的行动纲领。再如，为应对美国证券交易委员会关于在美上市公司自2022年6月15日或之后完毕的年度，报送可扩展商业报告语言(_BRL)格式的财务报告的

15、要求，我们科学谋划、统筹安排、主动牵头，积极推动_BRL技术标准系列国家标准和企业会计准则通用分类标准公布，为构建科学完善、国际通行的会计信息化标准体系奠定根底。 (二)务实高效 一年来，全司同志求真务实、兢兢业业、迎难而上、团结协作、艰难奋战，多项会计工作取得了重要性成果和历史性突破。比方，内控标准体系建立方面，我们在深入基层广泛听取企业等方面意见和建议根底上，经过两次公开征求意见、广泛深入调查讨论和数次集中攻关修改，对内控配套指引征求意见稿进展反复论证、调整和修改，期间数易其稿，历经近一年的反复沟通协调，内控配套指引最终由财政部等五部委正式对外公布。又如，会计领军人才培育方面，为贯彻中心人

16、才强国战略，我们着手搭建全国会计领军(后备)人才培育工程，经过6年的细心培育、倾力打造，会计领军人才企业一期50名学员最终圆满毕业，踏上领军征程。再如，经过与香港有关方面反复沟通、屡次磋商、艰难谈判，我们最终实现内地12家大型会计师事务所获准从事H股审计，为我国会计师事务所“走出去”参加国际竞争开拓了新道路。 (三)纵横沟通 会计工作是经济财政工作的重要根底，会计改革与我国经济改革进展的方方面面亲密相关，会计政策的制定需要各方面的大力支持和亲密协作。比方，为贯彻落实国办56号文件精神，推动我国注册会计师行业做大做强和标准进展，我们与中注协、进展改革委、工商总局等多个部门积极协调、充分沟通，联合

17、公布了会计师事务所效劳收费治理方法、关于推动大中型会计师事务所采纳特别一般合伙组织形式的暂行规定等行业支持政策。比方，为贯彻落实中心纪委有关精神，我们会同中纪委、农业部、民政部赴广东、浙江开展实地调研，屡次召开座谈会，共同讨论制定了关于进一步加强村级会计托付代理效劳工作指导意见的通知。比方，为总结“十一五”时期会计治理工作成绩，科学制定会计改革与进展“十二五”规划，我们先后赴山东、湖北、大连召开地方会计处长座谈会，征求地方意见，集思广义、统一思想、达成共识、形成合力，充分发挥地方会计处的积极性和制造性，上下联动，共谋进展。比方，为扎实推动会计规章制度在全国范围内的稳步实施，我们细心筹划、大力宣

18、传、开展培训，推动地方掀起学习贯彻企业内部掌握标准和国办56号文件精神的热潮，20多个省(区、市)公布了详细实施方案或实施意见。 (四)开放合作 2022年，我司统筹兼顾，在立足国内的同时，放开眼界、拓宽思路，多方开展国际沟通与合作，把握后金融危机时代世界经济格局重构、国际金融监管框架重大改革的有利机遇，积极融入国际会计事务。适应G20峰会明确要求制定全球统一的高质量会计准则需要，我们仔细讨论，商讨对策，公布了中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图，明确了中国企业会计准则持续国际趋同的根本立场;积极制造条件，主动把握时机，全面参加包括G20峰会在内的多边、双边经济、财政、金融协调磋商

19、机制的重要议题;深度介入国际财务报告财务准则制定，我国在国际财务报告准则基金会、国际会计准则理事会、国际财务报告准则询问委员会、国际财务报告准则解释委员会等国际准则制定机构的各机构、各层面均拥有了席位，中国会计在国际舞台上的话语权和影响力进一步提升。为促进海峡两岸会计界多层次、多领域的会计合作与沟通，提升两岸会计核心竞争力，我们积极推动和指导国家对台会计合作与沟通基地建立，搭建起两岸会计合作与沟通的桥梁和纽带。 二、2022年会计主要工作 2022年我司加强科学化精细化治理，在积极宣传企业内部掌握标准、加强会计人才队伍建立、推动会计信息化建立、促进注册会计师行业进展、仔细贯彻实施企业会计准则、

20、推动事业单位会计制度改革、加强会计国际沟通与合作等方面取得重大进展。 (一)制定公布企业内部掌握配套指引，开展形式多样的宣传培训活动，推动内控标准体系的不断健全和平稳实施 一是公布企业内部掌握配套指引。为加强和标准企业内部掌握，提高企业经营治理水平和风险防范力量，促进企业可持续进展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，2022年4月15日，我部会同证监会、审计署、银监会、保监会等五部委联合印发了企业内部掌握配套指引，连同2022年5月22日五部委制定的企业内部掌握根本标准，标志着中国企业内部掌握标准体系建成。二是积极开展多种形式的宣传培训活动。围绕企业内部掌握根本标准和20项配套指引，在中

21、国会计报刊发系列解读文章，全面深入地阐述了各项配套指引的意义、根本业务流程、主要风险和相应的管控措施，并在系统解读的根底上，充实了大量生动详实的案例，经归类、整理，汇编形成企业内部掌握标准讲解，在社会上引起了剧烈反响和广泛好评;针对首批执行对象，联合证监会共同举办了境内外上市公司内部掌握培训班，同时充分利用中国会计学会高端培训平台，先后对地方财政部门会计治理人员、全司干部，以及来自企业、会计师事务所、高等院校等方面的各类人员，开展了内控标准系列培训。三是推动地方贯彻实施内控标准体系。企业内控标准体系公布以来，全国已有20多个省(区、市)积极行动起来，召开本地区贯彻实施企业内控标准体系宣传发动大

22、会，成立企业内控标准体系贯彻实施领导小组和专家询问机构，讨论解决内控标准贯彻实施中消失的各种问题，切实加强对贯彻实施工作的组织领导和专业技术指导，并因地制宜，讨论制定了本地区贯彻执行企业内控标准的实施方案和时间表。四是根据财政科学化精细化治理要求，着手讨论制定行政事业单位内部掌握标准，积极推动行政事业单位等非企业内控标准建立，指导行政事业单位加强风险防范和内部掌握。 (二)公布会计行业中长期人才进展规划(2022年)，全面推动会计人才战略 2022年，我司仔细总结、科学谋划、解放思想、大胆革新，扎实推动会计人才建立各项工作：一是为贯彻落实国家中长期人才进展规划纲要(2022年)，推动新时期会计

23、人才队伍建立，印发会计行业中长期人才进展规划(2022年)，这是新中国成立以来第一个中长期会计人才进展规划，是确立我国会计人才竞争优势、建立国际一流会计人才队伍的行动纲领。同时，通过中国会计报，财政部、中国会计学会、行业网站等多种渠道，连续发表政策解读文章，就人才进展规划的出台背景、目标任务、政策措施等进展深入讲解，在业内引起广泛关注和良好反响。二是深入开展全国会计领军(后备)人才培育工程，胜利组织全国会计领军(后备)人才第五期联合集中培训，举办首期企业类会计领军班学员毕业典礼，首期50名学员获得会计领军人才证书，全国会计领军(后备)人才工程取得阶段性成果。三是顺当完成146万考生报名参与的初

24、、中级会计专业技术资格考试和3.8万考生报名参与的高级会计师资格考试。推动会计职称制度改革，起草关于深化会计职称制度改革的指导意见。四是讨论分析会计从业资格治理需求和变化，召开座谈会，开展会计从业资格治理方法修订讨论工作。五是组织开展2022年全国先进会计工(会计治理工系列)评比表彰活动，最终确定产生了10名全国先进会计工。六是会同中纪委、农业部、民政部等四部委印发关于进一步加强村级会计托付代理效劳工作指导意见的通知，加强农村基层村务公开和民主治理“难点村”治理工作，并通过编发各地开展村级会计托付代理效劳工作“快报”，广泛开展宣传，沟通阅历，村级会计托付代理效劳工作面进一步扩大。七是积极协调推

25、动中心及地方会计从业资格信息化治理系统建立，开发全国会计人员信息化治理系统，指导地方会计人员信息化系统建立，组织开展会计从业资格考试无纸化题库建立，做好试点前期相关预备工作。 (三)建立可扩展商业报告语言(_BRL)国家标准治理体制，推动公布_BRL技术标准系列国家标准和企业会计准则通用分类标准，我国会计信息化标准建立取得突破性进展 一是为推动_BRL技术标准在我国的应用，国家标准化治理委员会将我部确定为主管部门，统筹规划系列国家标准，统一归口治理。2022年我部牵头4项_BRL国标文件的起草、征求意见和评审工作，10月19日由国标委正式公布为国家标准。二是实行与国际财务报告准则分类标准趋同的

26、策略，制定公布企业会计准则通用分类标准，自2022年1月1日起在局部在美上市公司和证券期货资格会计师事务所实施。通用分类标准既是我部作为全国会计工作主管部门公布的首套基于企业会计准则的分类标准，也是能够兼容其他监管机构的高水平标准化电子报告规章。两套标准的公布标志着后金融危机时代我国以_BRL应用为先导的会计信息化时代的降临，在中国会计信息化建立史上具有里程碑意义。三是积极组织和推动5家课题单位做好国家科技支撑规划重点工程基于_BRL的标准财务报告平台建立及示范应用，讨论工程成果如何与_BRL核心工作相结合，积极支持_BRL技术标准国家标准和企业会计准则通用分类标准的制定和实施。四是推动_BR

27、L中国地区组织成为_BRL国际组织正式成员，帮助_BRL国际组织在北京胜利举办了第21届国际_BRL大会，这是_BRL领域全球最高级别的会议首次在我国进行，也是迄今为止历届国际_BRL大会中规模最大的一次，参会的国际组织专家赐予了高度评价。五是在中国会计报上开设了“积极推动_BRL应用”、“热议_BRL”专栏，用通俗易懂的语言系统地介绍了_BRL的工作原理、_BRL在全球的应用状况、通用分类标准的设计理念、开发进展等，在利益相关方中产生了积极影响，有效地提升了企业治理层和广阔会计人员对_BRL和通用分类标准的了解程度。 会计师事务所员工年度工作总结4 2022年的时间转瞬即逝，回忆自己这一年来

28、的工作状况，特总结如下： 一、做好会计根底工作，准时供应财务信息 1、每月仔细完成对和合生态、和合生态园、和合园林、合肥小庙合作社日常费用报销、资金收付、日常会计核算(凭证编制、网银审核、工资审核等)及报表编制、纳税申报及缴纳工作，做到精确、准时、无过失，确保了资金使用安全; 2、每月按时按质完成股份公司合并报表及相关明细表的核对、编制工作; 3、每月仔细按时完成对省供销集团的合并财务报表、统计报表的网上填报工作，保证数据准时、精确; 4、完成省供销集团及财政部关于2022年度企业合并决算报表的编制及上报工作; 5、做好上述几家公司2022年度省社绩效审计自审表的统计、编制工作; 6、协作中证

29、天通事务所做好2022年度经济效益审计工作; 7、协作税务师事务所做好2022年度所得税汇算清缴工作，仔细做好和合生态期满五年的不征税收入工程进展核对及调整申报工作;仔细完成2022年度和合生态、和合生态园、和合园林、合肥小庙合作社企业所得税清算汇缴审计及申报工作。 8、仔细完成对各类会计档案进展分类、打印、装订及归档工作; 二、其他完成工作 1、协作省社巡查组到公司巡查工作，准时精确供应相关资料; 2、协作集团准时仔细完成财务信息化实施工作(初始化前期资料收集整理、期初建帐及1-5月凭证补录及报表编制)，并仔细学习新的财务软件的操作及运用，确保每月上报集团财务报表数据的准时性、精确性; 3、

30、协作综合办做好离职人员资产盘点、交接及核对工作，做好公司的资产盘点清查工作; 4、协作财务经理做好公司2022年预算编制工作; 5、完成领导交办的其它日常事务性工作。 会计师事务所员工年度工作总结5 2022年度，是我局继2022年“三位一体”改革后调整经营的一年，也是全区粮食部门改制后的第五年。全年的财务工作，在分局的正确领导和市局有关科室的指导下，较好地完成了各项工作任务。到十一月止，全区累计实现盈利1万元，估计全年根本能实现盈亏持平，完成上级的目标考核任务。一年来，我们主要做好了如下几方面的工作： 一、加强会计根底工作，狠抓会计根底治理 基层核算单位自从2022年十一月份撤并后，现在只剩

31、下粮食收储公司一个会计核算单位，全部会计业务由公司统一归口治理。财务股催促基层企业严格执行国家有关财务制度规定，根据会计法和新会计制度的规定，标准企业会计核算，健全会计根底工作，保证会计数据的真实性和精确性。2022年11月份，分局审计和财会共同对收储公司的会计根底工作和财务治理进展了检查和监视。 二、强化财务治理，严控费用开支 年初，局务会对基层单位的费用开支制定了全年财务包干规划，根据人头，对各单位的费用实行定额包干治理。 依据年初规划，对各项费用包干工程由公司会计统一造册，由分局领导和公司分级审批，严把费用开支关。到11月为止，共计开支治理费用147万元，比上年同期削减51万元，下降34

32、.7%。 三、加强收购资金治理，做好粮食收购工作 今年国家又恢复了最低爱护价收购政策，收购的粮食属于中心直属库，贷款直接由中储粮承贷。为了做好今年的收购工作，治理好收购资金的使用和调配，财务上对粮食收购资金实行统筹安排，基层粮所收购的粮食，实行收多少粮，付多少款，对收购资金进展严格监管，坚决避开消失资金挤占挪用现象。到目前为止，共收购早稻113万公斤，晚稻61万公斤，临储粮晚谷222万公斤，支付粮款768.43万元，没有消失任何事故。 四、搞好清仓查库，做好资金清算工作 今年，是全国性粮食库存大清查及政策性粮食补贴资金大清查，在这一重大的工作中，财会股积极主动，开展自查自纠，协作省、市、区各级

33、清查组，对全区的各个库点，各项补贴进展清查和核对。由于工作主动，措施得力，在这次大清库核帐过程中，我局帐实相符，实贷相符，补贴到位，资金到位。 五、准时、精确、完整地做好财务信息的报送工作 工作责任心不断加强，每月精确准时地将全区的财会电讯月报和季度报表汇总上报给单位领导和上级主管部门，并进一步加强财务分析工作，提高会计报表和财务分析质量，保证了数据的真实性，准时性，完整性，为上级主管部门和分局领导供应精确的会计资料。在做好内部报表报送工作的同时，还做好了国税部门的报税工作以及国资委报表的报送工作，去年的财务信息工作还得到了上级的确定和表扬。 总之，回忆过去，展望将来。本年度内所取得的成绩和做

34、的一些工作也是应当的，已成为过去，面对来年，我们的工作任重道远。在新的一年里，我们股室的主要工作目标和任务是： 连续加强对基层企业的财务根底工作指导，强化财务监视治理。连续做好本职工作，做好各项报表的汇总上报工作，为上级主管部门和分局领导供应精确的会计资料。 会计师事务所员工年度工作总结6 时间荏苒，_年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。 财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进展一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。 作

35、为_集团子公司的_公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务治理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、把握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作力量相比_年又迈进了一步。回忆马上过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、治理方面做了应尽的责任。为了总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，现将_年的工作做如下简要回忆和总结。 今年的工作可以分以下三个方面： 一、费用本钱方面的治理 1. 标准了库存材料的核算治理

36、，严格掌握材料库存的合理储藏，削减资金占用。建立了材料领用制度，转变了原来不管是否需要、不 不管那个部门使用、也不管购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊本钱。 2.在原来的根底上细划了本钱费用的治理，加强了运输费用的工程治理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用工程，真实反映每一辆车当期的运输本钱。为运输车辆的绩效治理供应参考依据。 二、 会计根底工作 仔细执行，进一步对财务人员加强财务根底工作的指导，标准记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进展审核，强化会计档案的治理等。对全部本钱费用按部门、工程进展归集分类，月底将共同费用进展分摊结转表达部门效益。 国家财政部门对

37、公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期预备的前提下，突然承受检查，但长宁区财政局还是对公司财务根底治理工作赐予了确定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，准时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极协作相关人员工作。 三、 财务核算与治理工作 按公司要求对分公司以及营业点的收入、本钱进展监视、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，准时沟通、亲密联系并 留意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。 正确计算营业税款及个人所

38、得税，准时、足额地缴纳税款，积极协作税务部门使用新的税收申报软件，准时发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 在紧急的工作之余，加强团队建立,打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 作为基层治理者，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作。 新

39、的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。_年年我们将向财务精细化治理进军，精细化财务治理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务治理手段”等，这样，就足以对公司的财务治理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项详细的业务，都建立起一套相应的本钱归集。并将财务治理的触角延长到公司的各个经营领域，通过行使财务监视职能，拓展财务治理与效劳职能，实现财务治理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务治理是件极为简单的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。 会计师事务所员工年度工作总结7 20_年很快要过

40、去了，一年来财务工作在局领导的正确指导和各职能部门的精城合作及全体财务人员的共同努力，紧紧围绕全局工作，与上级业务部门亲密协作下，回忆一年来本部门所做的工作;大量资金收付业务，繁杂的日常报销工作，日常财务，会计记账审核工作，食堂，洗衣房本钱核算，各种财务票据的标准使用，内部与部门间的协调，会计人员的业务学习和指导等等。 2022年我局财务人员共一十二人，除局财会四人以外，其余八人分别在食堂六人(仓库保管员3人，收款、发卡3人)，行政仓库保管员一人，洗衣房收款一人。由于我们部门人员对财务便利的学问都不是非常娴熟，她们有的刚刚从学校毕业的，有的从其他行业调转来的，来到本局以后才从事此便利的业务，为

41、此，财务便利的学问对于她们都是新生事务做起工作困难重重，而我本人做为负责人也是今年下半年刚刚上任，虽然本人从事过多年的会计工作，也具备了相关便利的职称，但从事的是企业会计，虽然会计原理都一样，但实务处理中，行政，企事业科目都不同。新的人员，新的工作环境，以及新的工作内容给财务工作带来了很大的挑战，尤其是本局正在筹建中，还没有和行署办脱离关系，财务便利的大量业务还是行署办掌控中;对于本年度的预算的执行状况，日常零余额资金的运行，以及政府选购等等。本局财会一律不把握。在这种状况下，我们财务人员没有畏缩，在局长的指导与帮忙下，靠着责任心和敬业精神，团结全都，在工作中学习，学习中工作，相互间取长补短，

42、克制了种种压力与困难，在较短的时间内把握了肯定财务便利的根底学问，逐步完善财务治理，使财务工作平稳运行，完成了年度部门工作任务。现将2022年财务工作总结如下，缺乏之处望领导和相关人士多多包涵的根底上不吝指正。 一、会计根底工作方面 为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥精确的指导作用，我们在遵守财务制度的前提下，仔细履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。总结各方面工作的特点，制定岗位责任制，扎实地做好财务根底工作，一年来，我们把会计根底学习及各项规划、制度相结合，真实有效地把会计核算、会计档案治理等几项重要根底工作放到了重要工作日程上来，并根据每月份工作规划，组织本部门人员按月对会计

43、凭证进展了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。严格根据会计根底工作达标的要求，仔细登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间准时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。 二、财务核算和治理工作 食堂的本钱核算，食堂是本年五月份正式开头运行，我是六月下旬来的，依据本单位工作性质，该单位属于财政补贴单位，而领导为了更好的经营与治理食堂的运行，专设食堂会计，进展本钱核算，所以，我很快进入工作角色，与食堂会计马桂芳协同合作，开头理顺食堂账目，我来之前马会计已经统计好了食堂原材料购入与出库数据，做的特别精确细致，但与会计标准要求还有肯定的差距，为了按着会计制度建立建全食堂的账目。从今年五月份做起，由于本人在从事会计工

44、作中从未接触过餐饮方面的账，再加上合做伙伴都是业务新手，供应相关数据难度很大，白天和相关人员收集、整理资料、处理日常的工作，晚上自己学习有关业务便利的书，或是在网上查找相关便利的资料。就这样收集食堂的固定资产、低值易耗品购入凭证，合同及全部的原始票据。按着会计制度设置，审核原始票据、填制记账凭证、登记账薄、装订凭证、食堂本钱核算、员工工资核算、资产负责表的填制等一系列工作，用两个多月的时间放弃节假日的休息加班加点，把五至八月共四个月的账，到八月末全部做完，到目前共审核原始凭证5千多笔，填制记账凭证530多张，装订凭证25册。建立了总账，各类明细分类帐，如：固定资产、收入、本钱、应收、应付等10

45、多个账薄。食堂的账已经进入了会计核算正规化，并做到了帐目健全，帐目清晰，帐帐相符，为领导决策供应了真实的决策信息。为此，在建账过程中我要感谢的人有马桂芳、李晓波，张志刚等等相关人员的鼎力相助，尤其是马桂芳同志虽然不是专业会计出身，但刻苦钻研会计工作，不怕苦，不怕累。在较短的时间内把握了肯定的会计根底工作。 1.食堂截止到十一月末收支状况：收入631,370元，总支出1，878,310元，其中，原材料899,369.89元，物料用品与低值易耗品42,564.43元，累计折旧228,693.15元，水电费86,319.53元，人员工资591,563元，洗涤费29,845元，结余-1,249,940

46、元。 2.洗衣房是从本年九月分开头单独核算的，到目前收支状况：收入32,568元，其中100元是对外洗涤收入(现金)其余的是内部洗涤费，支出20,583.17元，其中物料用品1,301.50元，人员工资13,090元，累计折旧6,919.67元，结余2,723元。 3.行政库房运行状况，本年四月至十一月份购入日用品41,343.50元，已领用34,464.75元，库存6,878.75元;办公用品购入17,411.30元，已领用11,861.05元,结余5,550.25元,洗涤用品购入93,407.70元,已领用71,915.45元,结余21,4920.25元,购入水茶23,956元,已领用19

47、,639元,结余4,317元.还有局部没有单价无法统计。 4、固定资产的登记状况，为了加强固定资产的治理，督足经办人员准时进展固定资产登记，并与固定资产治理人员核对，确保帐实相符。现已登记入册：洗涤设备6项74,300元;食堂107项335,010元;音响146项2,019,316.32元。其他资产正在核实登记中。 三、加强业务学习，提高业务水平和工作力量 古人云：读政治书，以养大气;读业务书，以养才气：读文学书，以陶冶情操.授人以鱼，莫如授人以渔。人的力量不是与生俱来的而是学来的，财务人员不断加强业务学习，培育学习型的财务队伍。为了确保财务治理更好的效劳于本局日常工作，财务部门组织财务人员进展业务学习，特制定了学习规划，从十一月份起每周五下午时间学习，学习内容：会计法、事业单位会计制度、事业单位会计准则、会计档案治理、固定资产治理制度、会计根底学问等。通过学习有所收获，把握了解了财务便利的相关学问，财务人员的学习极