会计工作计划范文15篇1.docx

《会计工作计划范文15篇1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计工作计划范文15篇1.docx（42页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 会计工作计划范文15篇会计工作规划范文1 学校会计工作是一项繁杂的工作，说实话要做到细致、快速、有效率并不是一件简洁的事，优其像我这样一个初接任会计工作的新手，更是难上加难，为了避开工作中的盲目性，我现将这一学期的会计工作规划如下： 一、工作思路 1、标准作好收支总账，边学边做，与多方合作，以积极的态度按时登记好在职教师及退休教师的每月工资收支总账。 2、与校领导协商，做好xx年度学校收支预算，努力做到科学、合理、节省、务实。 3、与总务主任合作，做好一学年公用经费支出规划，如：办公费、水费、电费、邮电费、教师培训费、修理费、差旅费等开支状况，做到实事求是、心中有数。 4、严格贯彻新机制公用

2、经费制度，登记好公用经费的收支总账和明细账。 5、与出纳合作，做好一学年公用经费支出总账，如：办公费、水费、电费、邮电费、教师培训费、修理费、差旅费等开支状况，做到实事求是、心中有数。 6、积极协作学校，完成学校各种应急任务。 二、工作措施 1、顾全大局、听从安排、团结协作。顾全大局、听从安排，虚心向有阅历的同志学习，仔细探究，总结方法，增加业务学问，把握业务技能，并团结同志，加强协作。 2、坚持原则、客观公正、依法办事。在学校的记账工作，要本着客观、严谨、细致的原则，在办理睬计事务时做到实事求是、细心审核，严格执行财务纪律，根据财务报账制度和会计根底工作标准化的要求进展工作，确保了所登记的信

3、息真实、精确、完整，切实发挥了会计的作用。 3、树立起了班主任教师工作和会计工作的良好形象。 本人作为班主任教师，具有双重身份。因此，在平常的工作中，要以一名班主任教师的标准来要求自己，学习和把握与教育教法，做到教书育人因材施教。又以一名会计人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建立，熟识财会业务。 三、自我要求 本人初任会计工作，对工作内容比拟生疏，上个学期走了不少弯路，这一学期为了完成好记账工作，我肯定要不懂就多问，从问中寻求阅历，不计较个人得失，当月的账目要当月作好登记，记账时争取不涂改，要常常加班加点进展工作，在工作中要做到尽职尽责。 会计工作规划范文2 一、指导思想 加强治理

4、，讨论创新，扩大营业额，掌握本钱，制造利润;加强业务学习，坚持员工技能培训，实行多样化形式，把学业务与沟通技能相结合，开拓视野，丰富学问，全面提升整体素养、治理水平。建立办事高效，运作协调，行为标准的治理机制，开拓新业务，再上新水平，努力开创各项工作的新局面。 二、主要经营指标 1、主营业务收入全年净增 万元，其中每月均增加 万元;其它业务收入全年净增 万元，每月均增加 万元。 2、客户流失率为总客户的 %，其中：人为客户流失力争降低为零、坏帐回收率为总客户的 %。 3、全年完成业务总收入 万元，占应收款 %。 4、实现净利润 万元。 5、托付银行扣款胜利率达 %。 三、工作措施 1、捕获信息

5、，开拓市场，争当业绩顶尖人。 面对市场，扩展团队队伍，广泛招纳能人之志为我所用。让安居的业务铺遍全国，独占熬头。 2、抓好根底工作，实行标准治理，全面提高工作质量。 搞好各类客户分类细划，摸底排查工作。对客户进展分类细化治理，是行之有效的工作方法。3月份由分公司经理分别根据“分类排队、区分对待、上门清收”等治理措施，对所属客户进展分类，确定清收方案，落实任务层层分解，明确目标及责任人，以确保全年既定目标任务的全面完成 3、加强坏帐清收组织治理工作，连续做好呆帐回收及核销工作。 4、适应营销新形势，构建新型的客户治理模式。 一是要实行客户分类治理，供应差异化、共性化效劳; 二是对重点客户进展重点

6、治理，尤其要做好重点客户的后续效劳工作。 5、努力加大中间业务和新业务开拓力度，实现跨越式进展。 企业将来的进展空间将重点集中在中间业务和新业务领域，务必在熟悉、机制、措施和组织推动等方面下真功夫，花大力气，力争使中间业务在较短时间内有较快进展，走在同业前面，占据市场。加强中间业务的组织领导和推开工作。 6、严格客户的收费标准，杜绝漏收和少收。 并进一步标准标准，坚决执行公司规定的中间业务收费标准。杜绝漏收和少收，除特别状况，经领导批准同意，任何人无权免收和少收，坚决做到足额收费，只有积极拓展收费渠道并做到足额收费，才能完成全年各项业务收入的艰难任务。 会计工作规划范文3 总会计师这个岗位，既

7、是一名行政职务，又是一种技术称号。企业配备总会计师，是为了加强企业治理，科学组织财务活动，有效运作资本、合理使用资金，削减循环周期，加速资金周转，提高经济效益，从而获得更加丰厚的资本积存。所以，总会计师这个职务，是一个重要的职位，具有非凡的责任。 我们东方百货集团公司，是新兴进展起来的一个中型商业零售企业。进展快、底子薄，资本积存赶不上业务扩展的需要，资本金缺乏，流淌资金短缺，全靠筹资举债经营。所以，筹集资金，运作资本是总会计师的一项工作中心，我就是围绕这个中心。详细抓了以下十项工作： 一、深化改革。企业财务会计工作是一门社会学科。她为进展社会生产力和提高企业经济效益效劳。因此，它必需不断地深

8、化自身的改革。为适应财务会计制度、财政税务制度、金融体制和企业经济体制改革的需要。近年来，我们不断地深化自身的改革。改革了增值税核算方法，改良了会计核算程序，增设了一些必要的会计科目内容，细化了帐簿记录方法等。依据银行现行结算方法，我们取消了“商品选购”科目，把货到未付款和款到未发货等货款往来统一记入在“应付帐款”的供货单位往来户中，通过月终余额方一直掌握其经济内容，以便准时了解“钱货两清”状况；依据零售商业是增值税推移终结和消费者增值税最终担当者的特点，商品零售价格必需以价税合一收取货款。为此我们增设了“待转进项税额”和“价税合一存货含纳税额”两科目，借以核算进项税和销项税的记录、计算与转销

9、状况；依据企业的不断进展壮大的要求，我们改会计核算的手工操作为微机的记录与反映。从而准时精确地为投资人、债权人、经营者供应了有用的信息。 公文写作网 二、敬重人才。集取高素养的会计专业人才，才有高质量、高效率的工作业绩。因此，我们在企业治理人才选用与培育中做到了这样几点：一是选用人才的起点要高。我们在选用人才时，明确规定：凡进财会科的人员，必需是财会专业大、中专毕业的青年，并且有聪慧能干的气质；二是不断更新专业学问。企业有规划地组织或送出去培训，并给以宽松的政策，鼓舞自学成才；三是每周以例会形式，各自汇报自己工作，相互沟通阅历，讨论和解答工作中的难题，获得共同提高；四是大力支持合格人员积极参与

10、晋升考试，以便按条件获得专业技术职称，优化专业技术水平。通过这些工作，我们十大市场的财会人员，都具有中专文化程度和会计员、助理睬计师的专业技术职称。公司财会科有10名财会人员，具有大、中专以上专业水平的人员有7人，会计师4人，其余都是助理睬计师和会计员。成为企业一支较强的技术力气。从而为搞好企业核算与治理，夯实了坚实根底。 三、完善制度。规章制度是标准企业行为的一个“小法”。为使企业经营活动做到有章可循，我们着重以“实物负责制”、“岗位责任制”、“经营责任制”这三大制为中心，抓住治理中的薄弱环节，深入调查讨论，有针对性的制定了20余项企业治理制度，并汇编成册，以利贯彻实施。“拨货计价实物负责制

11、”是零售商业实行售价核算的一项根本制度，是供销社一项当家理财的制度。这项制度已伴随供销社的进展而沿袭至今。但是制度有一些详细内容，必需随着变化了的客观实际而不断地修订和完善。因此，我们依据东方百货的实际状况，进一步修订了商品的购进、验收、制价、保管、销售、盘点等章节，使之更加有效地实施治理。“经营责任制“是企业用来衡量经营人同奉献大小的一个尺度，严格而科学地设计内部经营责任制形式，就能更加有效地鼓舞多劳多得，最大限度地调动全体职工的劳动热忱。因此，我们针对企业实际，制定了不同形式的经营责任制，并一年一个方法，使人们每年都有一个新的感觉，有个新的奔头。1999年度，我们对零售商业这一块，实行“五

12、定治理、三级连责、百分考核、含量计酬”经营责任制形式，从而在全公司的部门之间、商场之间、职工之间掀起了扩销货、创效益的竞争热潮。头三个月商品销售额实现了开门红。商场经理、部柜长、营业员个人所得，均比同期提高30%50%，个别奉献大的职工月工资收入翻了一番。收到了国家、企业、个人收入同步增长的好效果。 四、标准治理。商业企业的员工行为是买卖商品，在这一买一卖的过程中，假如治理不标准，形成漏洞，就会给企业造成经济损失。因此，我们在完善制度的同时，从凭证传递、购销政策以及牵制手法等进展了标准。一是标准购销合同。以前企业同厂家、批发商家签订购销合同，是总经理托付商场经理办理。由于档次偏低，不能得到对方

13、高层次人员认可，所签购货合同的供货价格得不到优待。今年规定，但凡骨干品种，大额购销合同，没有总经理签署意见，不予付款。从而使企业的购货行为迈入到合同治理轨道，进货价格优于往年；二是标准现金进货治理。实行领款人管钱付款不购货，购货人看货收货不付款，购货、付款隔手制。对没有正规发票的进货我们设计了一种“现金进货自制发票”，付款员凭以付款，从而堵塞了现金进货环节上的漏洞；三是标准销售环节牵制手续。标准销售折扣与折让审批权限。依据折让幅度，确立有权审批人。规定：柜长可以批准尾零商品折让幅度，其他优扣无权审批。只规定从部经理到总经理才有各自的审批权限级别越低，审批优扣幅度越小。从而堵塞了乱施优扣的现象；

14、标准销售收款。设置了收银台，实行“三角”结帐。做到了柜组长、收款员、商场会计每日营业终了后，进展扎帐、对帐、相互审核、相互制约、相互牵制，确保货款加笼的安全。 五、改良核算。一是改良二级核算单位的报帐间隔期。以前是一月才报帐一次，它既不科学，又不准时，造成压帐、赶帐，使得核算质量不高。现在改为“旬报”，每逢“三”报旬报，一月三次报帐。这一改良，虽然报帐次数增多，却大大地分散了月终工作量，有时间加强对凭证的审核，报帐对帐更加准时，核算质量大大地提高；二是科学合理地设置帐户。如对业务往来单位的帐户，不管是应收、应付的经济业务性质，还是货来款去的经济往来事项，均按往来单位固定在某一科目中核算，从而克

15、制了一户多头的现象；三是改良了会计核算体系。目前企业会计核算形成了一条组织连环体系和指标网络体系。以柜组为专项核算单位。通过“一簿”、“二表”核算商品进销存的数量与价值；以商场为特地核算单位。通过“一机三表核算”、商品销售额、资金占用量、直现费用额、损失损耗额、毛益额等“五大经济指标”。月终用微机编制简易资产负债表、损益表和直观螺丝帽用表；以公司为专业核算单位。根据会计要素进展全面经济核算。把专业核算同群众核算严密地结合在一起，做到一种经济事项“管究竟”，一个经济指标“算到头”。管而合理，算而有用。 六、运作资本。依据企业“钱出去，货回来，贷出去、钱回来“的经营活动过程和”货币商品货币“的流通

16、规律为其特点。根据这一特点运作资本，就是如何取得与怎样运用两方面。如何取得资本？我们通常来源于三条渠道：一是农行注入。这是一条主渠道；二是利用供销社优势，进展社员股金；三是扬东方百货信誉之长，开拓了一些先贷后款的客户。在这三条渠道之中，运作资本的主题就是尽力择优筹集，以降低资金使用本钱，猎取更多的现金。 怎样运用呢？就是尽力把有限资金用到最需要的业务上，即所谓“把钱用在刀刃上“其分布比重是：固定资产与流淌资产的分布比重是37，即固定资产使用30%，流淌资产使用70%，表达套取现金快的流淌资产使用比重大。流淌资产占用中，存货占用要保持85%以上，结算资产占用只在15%以下。在存货中，库存商品要占

17、90%以上，其他存货只在10%以下。在库存商品中，正常适销商品要始终保持在95%以上，有问题商品只在5%以下。由于做生意是要“将货卖钱”，而且要有高比重的正常适销商品作保证才能实现。货币资产，有问题商品不但不能增值，反而受损。所以，我们在资金运用上，把钱用在最需要的业务上去。以此一系列指标比重来衡量运作资本的质量，不断实践，不断检查，发觉问题准时调整，确保企业资金良性循环。 七、疏理环境。在市场经济条件下，企业的生存与进展，离不开社会的理解与支持。因此，总会计师的工作，有一个很大的学问，就是看你能否打通社会关系，疏理和营造宽松的社会环境。我们疏理环境，主要方式是：讲政策、建感情这两条。一是讲政

18、策。就是要仔细执行财政、银行、税务的财经政策和财经纪律。照实核算，遵纪守法，照章纳税，按时入库，讲政策，就是要仔细执行金融规章制度，做到货款回笼要到达归行率的要求，按期如数付息，借款到期归还，承兑到期支兑。企业需要注入的资金能满意根本需要等等，银企双方共同承诺予言。二是建感情。就是要在摆正“三者利益”关系的同时，要多来往、多汇报。汇报企业前景、汇报企业进展方略，汇报企业面临的困难等等，从而到达相互谅解、相互支持、相互理解，“不闯红灯开绿灯”，为企业经营活动指路让道。 八、强化监视。我们强化监视，是为了更好地效劳。始终坚持资金流入“一条线”，资金流出“一支笔”制度，以资金为中心搞好事前、事中、事

19、后的监视。供给进货资金时，本着“先买出手，后买入手”的原则，做到以市场售价倒推动价，确保买得进来，卖得出去。把赔本买卖拦截在付出货款之前。凡因工作不仔细，形成盲目使用资金而造成损失者，谁付款，谁赔偿损失。这叫做事前监视；动用财务、审计、物价等专业职能和专业力气，随时对各种资金用途仔细进展审核，发觉问题，即时加以处理。定期不定期地对柜台商品价格执行状况进展检查，仔细查对挂牌价与入帐价、挂牌价与售贷小票以及价格标签是否与商品同位存放，确保帐、签、贷的价格“三对头”。通过检查如发觉不符其一者，严格处理，绝不留情；对售货小票监视更严，审查更细。一是通过“三角结帐”同柜组长、收银员、商场会计“三员”汇审

20、，确保计数的正确性；二是对“冲红”小票，优扣小票实施总收银台、商场会计、审计部门“三员连审”，仔细审查其合法性、合规性、合理性与真实性。如发觉越权批准优扣以及弄虚作假，虚报冒领者，就严惩重罚。确保企业资产安全无损。 九、当好参谋。企业总会计师在领导班子中，起着参谋部的作用，执行参谋长的职能。这种职能作用：一是要准时供应真实有用的财务会计信息，以便企业领导做出正确的经营决策；二是要积极参加各种经营决策会议，并主动地、有条理地、有论据地发觉意见。理由要充分，论证要正确，观点要鲜亮，说明力要强，从而帮忙企业领导者，做出正确的决策；三是要常常不断地向企业领导汇报和反映财务状况，经营治理状况或问题，并有

21、改良工作，改善现状的意见和方法，以便争得重视，取得支持来做好自身的工作；四是仔细执行企业领导经过争论，统一打算要办的一些日常工作。必需是承办起来不打折，执行起来不走样，实现结果不欠帐，确保圆满完成任务。 十、秉公履职。总会计师这个职位，成天与钱物打交道，与管物、管钱的人打交道。在日常工作中，假如稍有不检点的地方，吞蚀企业财宝的“微生物”就会乘虚而入，诱发执业者构筑渎职，消失玩忽职守。作为总会计师者，应当深知这种危害。因此，我在履行职责的过程中，严格做到：作风踏实、思想忠实、说话诚恳、办事扎实、兢兢业业，一丝不苟，洁身自律，“出污泥而不染”，常走河边不湿鞋，打铁先要自身硬。只要自己过得硬，就能敢

22、于治理，并擅长治理。为企业利益和集体资财的安全，要具备一种“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的职业品德。从而使企业资产得到增值，为企业当家理财做出力所能及、职所必尽的工作。 会计工作规划范文4 一、加强会计法制建立，促进会计治理工作法制化标准化 一是适应社会主义市场经济的进展和经济社会环境的.变化，完成中华人民共和国注册会计师法的修订工作，适时启动总会计师条例(国务院令第72号)的修订调研工作。 二是依据信息化条件下会计根底工作呈现的新特点，组织做好会计档案治理方法(财会字199832号)和会计根底工作标准(财会字199619号)的修订调研工作，指导和标准信息化条件下的单位会计根底工作。 三是在总

23、结xx”时期会计治理工作阅历的根底上，科学制定会计改革与进展xx”规划纲要，指导今后五年全国会计治理工作。 四是依法依职责依程序办事。严格根据中华人民共和国会计法和中华人民共和国注册会计师法等法律法规和规章制度给予的职责和权限开展各项工作，明确工作职责，形成分工明确、责任到位的工作机制，建立科学合理的内部工作制度，严格按制度按程序开展工作。 二、推动企业内部掌握标准体系的贯彻实施，加强行政事业单位的内部掌握建立 一是连续加大企业内部掌握标准宣传培训工作。采纳召开内控典型案例阅历沟通会、内控网站建立等多种形式，连续广泛宣传企业内控标准体系;将内控标准内容纳入会计从业人员的连续教育和考试范围。二是

24、做好实施前试点工作。会同证监会等单位选择具有代表性的a股主板上市公司开展内控标准实施前的试点工作，为xx年内控标准在主板上市公司全面实施做好预备。三是积极推动中心企业贯彻实施内控标准体系，建立有关协调机制。四是讨论起草行政事业单位内部掌握标准，协作审计、纪检监察部门，将内控标准的建立与实施纳入我国惩治和预防腐败体系，充分发挥内部掌握在防范舞弊等方面的作用。 五是进一步推动地方贯彻实施内控标准，指导各地制定本地区企业内控标准贯彻实施方案，逐步推动内控标准在全国范围内的贯彻实施。 三、稳步推动企业会计准则通用分类标准的实施，提高经济治理和监管信息质量 一是扎实推动企业会计准则通用分类标准在首批实施

25、企业和会计师事务所的平稳施行，为我国上市公司全面实施通用分类标准积存阅历，为完善通用分类标准供应依据，为加快通用分类标准获得国际专业组织和主要资本市场认可奠定根底。 二是建立通用分类标准实施跨部门协调机制，解决实施和扩展应用中的问题;稳步推动通用分类标准在银行、证券等方面监管中的扩展应用，推动以会计信息化为根底、通用分类标准应用为核心的企业综合统一报告平台的逐步形成，促进监管信息的信息共享、互联互通，提高经济治理信息质量。 三是在国家标准化治理委员会下，成立全国会计信息标准化技术委员会，推动会计信息化领域的标准化工作，起草和推动公布包括xbrl标准在内的会计信息化国家标准。 四是严密围绕通用分

26、类标准实施等会计信息化核心工作，加强对国家科技支撑规划重点工程基于xbrl的标准财务报告平台建立及示范应用的治理，高质量完成工程规定的各项任务，并积极推动多出科技成果。 四、贯彻落实会计行业中长期人才进展规划(xx20xx年)，不断为经济社会进展培育合格会计人才 一是细化落实会计行业中长期人才进展规划(xx20xx年)(财会xx19号)的主要任务、政策措施和重大工程，大力推动地方会计人才规划编制工作，汇总整理地方人才建立成果，推广先进做法，加大政策宣传力度，积极营造会计人才成长成才的良好环境。 二是积极探究建立分类别的会计领军人才力量框架体系，健全会计领军人才培育工程治理制度，创新人才选拔机制

27、和使用机制，将地方会计领军人才培育与全国会计领军人才培育有机连接，促进会计领军人才的合理流淌。 三是讨论修订会计从业资格治理方法(财政部令第26号)，推动会计从业资格无纸化考试，选择局部省市试点，讨论探究会计从业资格证书电子化的可行性。 四是组织开展全国先进会计工评比表彰工作，树立楷模、弘扬正气，鼓励广阔会计人员奋勉向上。 五是开展正高级会计专业技术资格评审试点工作，改革完善现行会计专业技术资格制度，形成初级、中级、高级(含副高级和正高级)等层次清楚、相互连接、体系完整、逐级递进的会计专业技术资格体系。 同时，连续做好初中高级会计专业技术资格考试治理工作。六是推动村级会计托付代理效劳工作，总结

28、和推广地方阅历和先进做法，指导催促各地不断改良工作方式，扩大工作掩盖面，提高工作质量。七是连续深入参加会计专业硕士学位(mpacc)教育建立有关工作，积极探究解决会计一级学科的有关事宜。八是积极推动全国会计人员信息治理系统建立，构建全国会计人员统一数据平台，全面实现会计人员跨省级单位的信息化调转，初步建成全国会计人员信息库。 九、与地方联合开展重大课题讨论，形成上下联动的良好机制 一是为充分发挥地方及相关部门会计治理机构的工作积极性和制造性，促进广泛开展调查讨论，联合地方及相关部门会计治理机构组织开展会计根底工作、总会计师制度框架、政府会计相关问题、产品本钱核算、会计从业资格、企业会计信息化、

29、企业会计准则实施机制、注册会计师法规体系完善及会计师事务所监管等重大会计课题讨论工作，为我国会计改革与进展供应理论支持。 二是加强与地方的沟通沟通，形成合力，更好地为会计改革和进展效劳。健全信息共享和互动沟通机制，通过网站、会计治理动态、会计治理简报等渠道，准时公布、宣传会计治理工作的重要进展、胜利阅历和创新做法等，实现全国各级会计治理机构之间的信息沟通与共享;通过组织开展小型专项的研讨会、阅历沟通会等活动，促进地方会计处之间，特殊是东西部之间、南北部之间、兴旺地区与欠兴旺地区之间的横向沟通联系与互动沟通。 三是完善逐级考核机制。通过制定科学的考核指标，建立有效的考核体系，开展逐级考核，一体化

30、推动全国会计治理工作。 十、加强会计指数等相关讨论，提升会计理论讨论水平 一是努力做好会计指数讨论，尽快推出会计指数讨论成果，在会计为经济社会进展效劳方面谋求新的突破。 二是围绕会计改革与进展中的热点难点问题，组织xx年度学术年会和专业委员会专题学术研讨活动，开展课题攻关，协作做好政府会计改革讨论、会计准则趋同问题讨论、内控标准贯彻实施及其推广问题讨论、本钱会计改革讨论、xbrl实施问题讨论及培训等。 三是建立政产学研相结合的讨论基地，加速科研成果转化，提高科研成果效劳效能。 四是加强会计理论方面的国际沟通与合作，定期出版会计讨论及中国会计讨论(英文版)等资料，努力提升我国会计理论讨论水平，扩

31、大中国会计理论的国际影响。 五是加强对地方会计学会的工作指导，树立全国一盘棋思想，带动和提升地方会计学会的学术讨论水平。 六是实行有效措施，加强会计学会秘书处的根底建立，完善学会网站和会员效劳系统，提高会员效劳力量。 会计工作规划范文5 目标任务是完成连续教育人员4500人，会计人员承受会计初级层次的人员占会计人员的百分之十，取得会计电算化初级证书的人员300名，单位会计根底工作标准化50家，单位会计信息质量有较大的变化。充分调动会计人员学习的积极使终身学习的理念深入人心。 加强师资力气建立，培育素养优秀、专兼结合能胜任培训工作的教师队伍。教师讲课前要进展一个月的岗前培训。相互沟通学习体会并最

32、终形成最终教案并制做课 件并编写测试用题库。要求教师在培训期间严格考勤制度，严厉课上纪律，制止谈天、吃零售，晚来早退现象的发生。任课教师实行纪律责任制，在教师薪酬中拿出 肯定比例作为保证金，一但消失问题，保证金没收。 为提高教学质量，使教师讲课生动形象。充分发挥现代多媒体电子教学优势。将进展教学硬件建 设，规划购置两套电教设备如笔记本电脑，投影仪等、一台刻录机作为制作学习光盘所用。全部设备交由会计科统一治理使用，学员培训时免费赠送一张含有教师课 件、会计初级层次讲课等内容的光盘。 充分利用网络资源优势，发挥网络教育开放式的优点及多方、信息海量的特点，更为会计人员更好的沟通学习供应平台。会计板块

33、，设有网上课堂、专题讲座、网上答疑等专栏。 为鼓舞会计人员更好的学习、以饱满的热忱投身会计工作。规划以政府的名义设立30万元的嘉奖基金以每年的利息收入嘉奖学习优秀者和先进会计工。 为了完成以上任务和到达预期目标，我们将做以下安排。 一、4月份完成电教设备购置，并进展调试使设备到达百分之百的完率。并做好嘉奖基金经费的落实工作，以及今年会计人员连续教育师资培训工作，争取大专院校会计方面的专家教授来我区授课，积极完成教学课件光盘的制作，保证学员上课时能人手一张。 二、5月联系有关教学部门进展会计初级层次教学软件的购置及安排上网事宜。做好系统维护工作，保证学员上的去、用的好、不卡壳、不掉线。走访5个行

34、政事 业单位和15个企业，了解会计人员对连续教育这项工作有何要求和盼望。促使会计科更好的做好效劳。安排好连续教育的课程设置，时间安排，班次类别，协调好 与培训学习和各镇及主管部门的关系。 三、6月至12月是连续教育正式实施阶段。我们将会计人员分成两类，一类是行政、事业单位，一类为企业。 在两类学员中各选择一些会计工作扎实、素养较高的会计人员在课堂上与学员们进展沟通。包括凭证、账薄、会计报表的编制和装订等。每期结课后要进展根底测 试，以检验教师教学质量和学员学习成果。 四、以会计初级层次培训在重点，协调好学历教育、在职教育、职位培训和全国会计专业资格考试的关系。 做好会计理论教育与会计实践的结合

35、。我们将调选不少于会计人员百分之十的有中专以上会计专业学历的人员，进展为期一年的会计初级层次的培训。对他们分别进 行登记造册，通过登录网学习。每季度要按进度进展测试。通过抓住初级人才培训，我区的会计人员素养和工作质量肯定会有一个大的进步。 五、争取局领导支持在5月份、10月份组织有关单位会计负责人到上海和厦门两个国家会计学院分批进展内部掌握制度及审计根底学问的学习内容涉及两项课程的根本概念、制度设计、掌握等。 六、鼓舞会计人员积极参与会计电算化初、中级及全国会计专业技术资格考试初、中级考试。鼓舞会计人员参与各种学术活动，积极在报刊杂志发表有关会计方面的论文和专著对在省级刊物获奖要进展嘉奖。 会

36、计工作规划范文6 财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对本钱的掌握、各部门的费用支出、以及对销售工作的协作与工作总结等工作任务，在领导的监视下财务部各工作人员应合理的调整各项费用的支出，保证财务物资的安全；效劳于公司、效劳于员工、效劳于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。 在国家各项财务法律、法规的监视下制定如下规划： 一、连续开展会计标准化治理工作，防范和化解操作风险。 在去年会计工作标准治理的根底上，连续开展会计标准化治理工作，提高会计核算治理水平，防范和化解操作风险。详细从8个方面抓起：会计根本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算

37、机治理；联行结算治理；会计档案治理；信用社网点治理及其它；会计经营治理。特殊是会计档案治理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案治理方法归类整理，需要进一步标准。 二、连续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。 1、紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓治理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。 2、针对目标，围绕增收、节支两个环节进展了安排。 3、外抓信贷质量治理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。 4、内抓财务治理，降低经营本钱，特殊要加强营业费用的治理，在确保个人费用

38、的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。 详细抓好以下几项操作： （1）财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率掌握，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用掌握在核定比例之内。 （2）比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例精确计提。对款待费、宣传费等要在规定比例之内节省使用。 （3）预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在详细操作中严格根据预算掌握支出。 （4）包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂

39、费等我们结合区域实际和市场物价状况合理制定包干使用方法，无正值理由超出包干限额的社，其超额局部扣减个人费用。五是本钱操作：严格加强了其他本钱工程和营业外支出的治理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。 三、连续做好信用社重要空白凭证治理工作，确保安全无事故。 在重要空白凭证治理上，今年我们还将连续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，治理到达了加强，但此项工作不敢懈怠，我们要组织人员对重要空白凭证领用进展了专项序时检查。从联社领回开头始终查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进展检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查仔细登记重要空白凭

40、证检查登记簿，责任明确。 四、按标准开展信息披露工作。 信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准仔细开展信息披露，详细对20xx年度的各项经营指标完成状况、股金分红状况、“三会”召开状况、利润安排状况等进展披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广阔社员和利益相关者能真实精确地了解我县农村社各项业务经营的真实状况。 会计工作规划范文7 新年度，医院方面将财务工作要求非常严格，而财务部门也将从：财务会计工作、价格治理方面、信息与统计方面和固定资产医疗设备方面入手。 一、医院财务工作规划与目标治理 1、在财务会计核算上： a、完善收入，费用支

41、出及退费以及代金券发放回收核算的各项制度，加强监视。 b、完善利润猜测，资金预算的精确性，形成预算体制下的财务运作及分析体系。 2、在治理会计核算上： a、加强物流周转次数，有效掌握资金利用率，实行物资安全库存量治理，科室限量备用及领用制度，提倡节省使用削减损耗，利用电脑信息系统建立安全库存量预警提示。 b、加强进货本钱的监视，完善进货（包括新产品、新物质）的报批程序及合同治理。 c、加强各项售价（包括产品、物质）的报批程序及信息系统治理，制定最低售价的信息预警提示。 d、加强广告费用的预算及执行的报批程序及合同治理，加强预决算的分析及有效广告投放如：（版面的合理分布等）的统计分析体系,协作营

42、销筹划部供应有效的统计数据以供领导决策。 e、细化收入与本钱的配比构造，建立收入与本钱对接的电脑信息系统，实现毛利在信息上的准时反映，完善实现收入制及收款制两种不同核算体系共存的信息披露系统。 3、税收筹划上： a、协作总部的治理要求，做好本院在税收工作上的合理性安排，加强完善各项帐证治理，做好各项税种的预算及核算工作。 b、实现柜员机，pos机、现金交款共存的局面为医院的收入治理制造良好的环境。 二、医院财务人员工作规划： 在收入与本钱的关系上进展理顺，做到配比的合理性。 本钱上按收入的配比原则进展完善细化进展分类，区分好手术中材料领用，销售类的物资发出特殊对科室领用，免费领用等加强监视。

43、三、价格治理： 1、医院物资（包括假体材料）进货上加强合同治理体制，对新产品新物资严格把关，协作领导层对医院使用物 资，销售产品构造合理开发等的决策供应精确的数据依据，对药品，零星的医用物资等实行不定期的价格询查制度。 2、营销筹划部实现大小开支工程在统一预算报批的状况下执行，按工程开支明细核定价格进展报销核算。 3、对医院的各手术、治疗工程的收费价格根据部门提议，财务测算本钱后 报批的程序进展，并逐步完善电脑信息系统的最低限价录入，实现底价预警提示。 四、信息与统计： 目前信息系统存在以下几大问题： 1、收入上只实现收入实现制的核算模式，不能同步以收款核算制的模式进展统计分析 2、收入与药品

44、的发出已实现对接，但收入与全部的物资发出实现对接无法实现，同时制约了收入与本钱配比进展毛利准时分析的功能无法实现 3、本套系统在多级别、多部门、多种统计核算的方式下没有开放足够的空间，造成核算上的很大局限性，而且在系统的安全性、连续性上的统一协调很难完成，留下许多隐患 4、本套系统在财务核算、档案治理、经营治理上三者难以形成有效的资源共享，造成无法进展信息统一披露及联查的体系。 要实现以上以收入实现制及收款核算制共存的模式进展统计信息披露，以及实现收款与物资发出相互联连、相互联动，实现毛利准时分析的功能，必需寻求新的系统软件或按本院的治理模式恳求软件开发。 五、固定资产、医疗设备： 加强协作医

45、院领导的决策，对固定资产的构造进展有效的分类、整理出重复可退出的设备进展清理，建立新增新建购置资产的审批制度,建立日常修理保养及定期检修制度,建立报废及转移资产的交接手续，对资产建卡建档的治理体制，确保资产的合理配量，高效运作。 假体：假体存货量已进展品种、规格、构造上的安全库存量设置，目前库存量已大局部超出安全库存数，只能连续消耗，少进多出的原则逐步加速存货周转，并进展换货处理，目前只余下麦格的假体在换货上存在很大难度。 医用物资及药品：目前药品已实现科室备用，科室领用在发货上进展限量掌握以促进节省及削减损耗，照实行定额定量或与实现收入挂钩的原则，尚难于操作，医用物资及药品目前已进展合理归类

46、但未进展安全库存量的设置。 化装品：目前品种构成上较为简洁难以树立本院独有的品牌概念，特殊是协作生活美容部在护理用品、收费工程设置上难以表达层次感，销售的化装品特殊是雅漾产品毛利低，却又是本院的主销产品，产品品种构成上无法突出主次工程，制约本院的营利性收入。 目前对物资的选购仅化装品在合同治理上已逐步进展，但并未真正完善及落实表达合同制治理的原则，其他医用物资、假体由于有稳定的供给商运作，或是零星临时选购均未实现合同制治理，在换货、退货及结算上特殊是化装品有效期限治理上存在很大的被动局面，不利于物流周转的监视与掌握。 会计工作规划范文8 (一)进展本钱猜测，参加经营决策，编制本钱规划，为企业有规划地进展本钱治理供应根本依据 在社会主义市场经济中，企业应在遵守国家的有关政策、法令和制度的前提下，根据市场经济规律的要求，正确地组织自己的生产经营活动。为此，企业必需在经营治理中加强预见性和规划性。也就是说，面对市场，企业应在分析过去的根底上，科学地猜测将来，周密地对自身的各项经济活动实行规划治理。就企业的本钱治理工作来说，它是一项综合性很强、涉及面很广的治理工作，仅靠财会部门