2023年机关事业单位工作制度3篇.docx

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1、2023年机关事业单位工作制度3篇 书目 第1篇机关事业单位工作人员带薪年休假制度 第2篇政府机关事业单位工作人员管理制度 第3篇某机关事业单位工作人员带薪年休假制度 机关事业单位工作人员带薪年休假制度 关于仔细落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知 各县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局、市直各部门: 依据国务院职工带薪年休假条例(国务院令第514号，以下简称条例)和原国家人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法(人事部令第9号)，机关事业单位工作人员从2023年1月起实行新的年休假方法。依据省人社厅关于仔细落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知(冀人社202315号)，

2、结合我市实际，现就我市市直机关事业单位工作人员带薪年休假工作有关问题通知如下： 一、提高相识，统筹支配，仔细落实年休假制度 (一)实行职工年休假制度体现了党中心、国务院对广阔机关事业单位工作人员的关怀，对促进经济社会和谐发展具有非常重要的意义。各单位要切实提高思想相识，从关切工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度动身，督促落实本单位工作人员年休假制度;要增加执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假制度。 (二)要加强年休假工作的安排性。职工年休假，实行安排支配与工作人员个人申请、单位批准相结合的方法。各单位要在确保各项工作正常运行的状况下，于每年1月底前，制订出当年工作人员年休假安排，

3、对工作人员年休假作出统筹支配。 各单位要加强年休假工作的管理，建立工作人员年休假档案，专人负责，确保工作人员享受年休假制度。同时，要建立健全并严格执行考勤制度和病、事假制度，严明纪律，严格年休假标准，做到有据可依，有据可查，坚决杜绝考勤不实、缺损、瞒报等状况的发生，保证年休假制度规范运行。 (三)各部门(单位)要根据2023年国务院第514号令和2023年原国家人事部第9号令规定确定年休假对象、时间、条件等。机关事业单位中连续工作1年以上的工作人员，按条例和人事部第9号令规定享受带薪年休假。享受年休假的天数为：累计工作已满1年不满2023年的，年休假5天;已满2023年不满20年的，年休假10

4、天;已满20年的，年休假15天。年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。 连续工作的时间和累计工作的时间，机关、事业单位工作人员均按工作年限计算。 (四)对于达到规定工作年限的工作人员年休假天数变动的原则是，工作人员工作年限满1年、满2023年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。详细按如下方法处理：工作人员工作年限满1年的，从下月起享受规定的年休假天数;对于当年11月底以前(含11月份)工作年限满2023年或20年的，可在当年即按工作年限满2023年或20年规定的休假天数享受年休假;对于当年12月份工作年限满1年、2023年或20年的，当年不再调整年休假天数，

5、从下年度起享受相应的年休假天数。 (五)年休假一般不跨年度支配，如因担当抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘以及其他特别工作任务，所在单位不能在本年度支配其休年休假的，可以跨1个年度支配。在下年度仍无法支配补休的，应按规定计发年休假工资酬劳。 工作人员确因工作须要不能一次休完年休假的，也可以分段支配;分段支配年休假的，原则上不超过二次，每次不少于5天。对的确无法支配全天休假的，可由单位依据详细状况，在妥当支配、不影响工作正常开展的前提下，实行半天工作、半天休息等敏捷休假方式，但累计休假不能超过本人应休假总天数。 二、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假 (一)工作人员依法享受寒暑假，其休假

6、天数多于年休假天数的。 (二)工作人员请事假累计20天以上且未扣发工资的。 (三)累计工作满1年不满2023年的工作人员，请病假(含非因工负伤、产假续假，下同)累计2个月(44个工作日)以上的;累计工作满2023年不满20年的工作人员，请病假累计3个月(66个工作日)以上的;累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月(88个工作日)以上的。 (四)不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。 (五)因停职和立案审查、且所在部门(单位)未支配休年休假的机关事业单位工作人员，在审查结束前不享受应休未休年休假酬劳;审查结束后，未受到党内严峻警告或行政记大过及以上处分或刑事惩罚的，所在部门(

7、单位)要刚好支配其休年休假，无法支配其休年休假的，可按规定支付应休未休年休假酬劳。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第(二)、(三)款规定情形之一的，不享受下一年的年休假。 三、几种特别状况的处理方法 (一)新招录(聘)人员，从录(聘)用满一年后的下月起享受年休假。军转干部、复退战士及调入工作人员等新进人员，如当年未在原单位休年休假的，现工作单位应按其当年应休未休的天数支配年休假;待安置期超过其年休假的不再支配休假;实行寒暑假制度的单位新录聘和调入的工作人员在原单位已享受寒暑假的天数应冲抵其当年应休年休假的天数。 (二)驻外、驻村、挂职下派(熬炼)或借用的工作人员，由派出单位与挂职或

8、借用单位协商支配其年休假，并由派出单位将其列入年度休假安排。 (三)当年退休的工作人员，单位应在其退休前优先支配年休假。由于工作须要不能支配年休假的，应征得本人同意。 (四)依法享受寒暑假的工作人员，确因工作须要未休寒暑假的，所在单位应当支配其休年休假;因工作须要休寒暑假天数少于相应年休假天数的，所在单位应当支配补足其年休假天数。 (五)参与在职学历学位教化工作人员，其脱产参与集中面授的时间(工作日时间)，应计算为本人的年休假时间。 (六)当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员，事假天数冲抵应休年休假天数;当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。 四、加强支付年休假工资酬劳

9、管理 (一)机关事业单位符合规定条件的工作人员都应按单位制定的休假安排休假。对因工作须要不能按原安排休年休假的机关事业单位工作人员，所在部门(单位)可在下一年度第一季度内支配其补休。对已调整年休假安排、但确因工作须要不能休假或未休满应休天数的，按规定赐予年休假工资酬劳。但各部门(单位)要严格限制不休年休假人员数量和不休假天数。各单位每年度因工作须要不休年休假的人数，应报同级政府人社部门审核。 (二)机关事业单位工作人员应休未休年休假酬劳(除正常工作期间工资收入外)计算方法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)，乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2。机关工作人员的全年工资收入按本人当年

10、度12月份的基本工资、工作性津贴和生活性补贴、以及按国家规定享受的特别岗位津贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金的总和计算。事业单位工作人员的全年工资收入，按本人当年度12月份基本工资、基础性绩效工资和按国家有关规定享受的特别岗位津贴的总和乘以12，再加上全年嘉奖性绩效工资的总和计算。 其中,国家规定的津贴补贴不含依据住房、用车等制度改革向工作人员干脆发放的货币补贴。 (三)机关、事业单位已支配年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入。 1因个人缘由不休年休假的。 2请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 (四)确因工作须要不能休年休假，需支付未休假工

11、资酬劳的，按下列程序审批： 1各有关单位工作人员确因工作须要不能休年休假的，需由单位主要负责人签署看法，并在单位范围内公示，公示时间不少于3天。 2各部门(单位)人事(干部)部门应在下一年一季度前将本部门(单位)工作人员应休未休年休假状况及应支付的酬劳统一造册，由单位主要负责人签字，加盖本单位公章，并报主管部门备案。 3工作人员未休年休假工资酬劳中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度前一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，按工资统发审批程序，在下年度第一季度前一次性审批。当年退休或亡故的人员，于退休或亡故的下月发放。 五、切实做好组织实施和监

12、督检查工作 (一)机关事业单位工作人员年休假制度的详细组织实施工作，由各部门、各单位人事(干部)部门负责。因工作须要不能支配休年休假的，应按干部管理的权限进行审批。 (二)各部门(单位)要严格执行工作人员年休假制度，规范操作程序，不得弄虚作假、虚报瞒报和超范围超标准支付应休未休年休假人员的酬劳。 (三)市人社、财政部门要加强对市直机关事业单位工作人员带薪年休假制度执行状况的监督检查，并适时通报有关状况。 (四)本实施方法由市人社局、市财政局负责说明。 (五)县(市、区)可参照本实施方法，结合实际状况，制定本地机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法。 本通知自2023年1月1日起执行，有效期五年

13、。 某机关事业单位工作人员带薪年休假制度 想要了解带薪年休假制度吗,下面我为大家搜集的一篇“机关事业单位工作人员带薪年休假制度”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友! 关于仔细落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知 各县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局、市直各部门: 依据国务院职工带薪年休假条例(国务院令第514号,以下简称条例)和原国家人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法(人事部令第9号),机关事业单位工作人员从2023年1月起实行新的年休假方法。依据省人社厅关于仔细落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知(冀人社202315号),结合我市实际,现就我市市直机

14、关事业单位工作人员带薪年休假工作有关问题通知如下: 一、提高相识,统筹支配,仔细落实年休假制度 (一)实行职工年休假制度体现了党中心、国务院对广阔机关事业单位工作人员的关怀,对促进经济社会和谐发展具有非常重要的意义。各单位要切实提高思想相识,从关切工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度动身,督促落实本单位工作人员年休假制度;要增加执行年休假制度的自觉性和责任感,带头执行年休假制度。 (二)要加强年休假工作的安排性。职工年休假,实行安排支配与工作人员个人申请、单位批准相结合的方法。各单位要在确保各项工作正常运行的状况下,于每年1月底前,制订出当年工作人员年休假安排,对工作人员年休假作出统筹支配

15、。 各单位要加强年休假工作的管理,建立工作人员年休假档案,专人负责,确保工作人员享受年休假制度。同时,要建立健全并严格执行考勤制度和病、事假制度,严明纪律,严格年休假标准,做到有据可依,有据可查,坚决杜绝考勤不实、缺损、瞒报等状况的发生,保证年休假制度规范运行。 (三)各部门(单位)要根据2023年国务院第514号令和2023年原国家人事部第9号令规定确定年休假对象、时间、条件等。机关事业单位中连续工作1年以上的工作人员,按条例和人事部第9号令规定享受带薪年休假。享受年休假的天数为:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休

16、假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。 “连续工作”的时间和“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员均按工作年限计算。 (四)对于达到规定工作年限的工作人员年休假天数变动的原则是,工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。详细按如下方法处理:工作人员工作年限满1年的,从下月起享受规定的年休假天数;对于当年11月底以前(含11月份)工作年限满10年或20年的,可在当年即按工作年限满10年或20年规定的休假天数享受年休假;对于当年12月份工作年限满1年、10年或20年的,当年不再调整年休假天数,从下年度起享受相应的年休假天数。 (五)年休

17、假一般不跨年度支配,如因担当抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘以及其他特别工作任务,所在单位不能在本年度支配其休年休假的,可以跨1个年度支配。在下年度仍无法支配补休的,应按规定计发年休假工资酬劳。 工作人员确因工作须要不能一次休完年休假的,也可以分段支配;分段支配年休假的,原则上不超过二次,每次不少于5天。对的确无法支配全天休假的,可由单位依据详细状况,在妥当支配、不影响工作正常开展的前提下,实行半天工作、半天休息等敏捷休假方式,但累计休假不能超过本人应休假总天数。 二、工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假 (一)工作人员依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 (二)工作人员请事假

18、累计20天以上且未扣发工资的。 (三)累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假(含非因工负伤、产假续假,下同)累计2个月(44个工作日)以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月(66个工作日)以上的;累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月(88个工作日)以上的。 (四)不在岗人员重新上岗,当年的年出勤率低于80%的。 (五)因停职和立案审查、且所在部门(单位)未支配休年休假的机关事业单位工作人员,在审查结束前不享受应休未休年休假酬劳;审查结束后,未受到党内严峻警告或行政记大过及以上处分或刑事惩罚的,所在部门(单位)要刚好支配其休年休假,无法支配其休年休假的,可

19、按规定支付应休未休年休假酬劳。 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述第(二)、(三)款规定情形之一的,不享受下一年的年休假。 三、几种特别状况的处理方法 (一)新招录(聘)人员,从录(聘)用满一年后的下月起享受年休假。军转干部、复退战士及调入工作人员等新进人员,如当年未在原单位休年休假的,现工作单位应按其当年应休未休的天数支配年休假;待安置期超过其年休假的不再支配休假;实行寒暑假制度的单位新录聘和调入的工作人员在原单位已享受寒暑假的天数应冲抵其当年应休年休假的天数。 (二)驻外、驻村、挂职下派(熬炼)或借用的工作人员,由派出单位与挂职或借用单位协商支配其年休假,并由派出单位将其列入年度休

20、假安排。 (三)当年退休的工作人员,单位应在其退休前优先支配年休假。由于工作须要不能支配年休假的,应征得本人同意。 (四)依法享受寒暑假的工作人员,确因工作须要未休寒暑假的,所在单位应当支配其休年休假;因工作须要休寒暑假天数少于相应年休假天数的,所在单位应当支配补足其年休假天数。 (五)参与在职学历学位教化工作人员,其脱产参与集中面授的时间(工作日时间),应计算为本人的年休假时间。 (六)当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员,事假天数冲抵应休年休假天数;当年已休完年休假又请事假的,冲抵下一年度年休假天数。 四、加强支付年休假工资酬劳管理 (一)机关事业单位符合规定条件的工作人员都应按

21、单位制定的休假安排休假。对因工作须要不能按原安排休年休假的机关事业单位工作人员,所在部门(单位)可在下一年度第一季度内支配其补休。对已调整年休假安排、但确因工作须要不能休假或未休满应休天数的,按规定赐予年休假工资酬劳。但各部门(单位)要严格限制不休年休假人员数量和不休假天数。各单位每年度因工作须要不休年休假的人数,应报同级政府人社部门审核。 (二)机关事业单位工作人员应休未休年休假酬劳(除正常工作期间工资收入外)计算方法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天),乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2。机关工作人员的全年工资收入按本人当年度12月份的基本工资、工作性津贴和生活性补贴、以及按

22、国家规定享受的特别岗位津贴之和乘以12,再加上年终一次性奖金的总和计算。事业单位工作人员的全年工资收入,按本人当年度12月份基本工资、基础性绩效工资和按国家有关规定享受的特别岗位津贴的总和乘以12,再加上全年嘉奖性绩效工资的总和计算。 其中,国家规定的津贴补贴不含依据住房、用车等制度改革向工作人员干脆发放的货币补贴。 (三)机关、事业单位已支配年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入。 1因个人缘由不休年休假的。 2请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。 (四)确因工作须要不能休年休假,需支付未休假工资酬劳的,按下列程序审批: 1各有关单位工作人员确因

23、工作须要不能休年休假的,需由单位主要负责人签署看法,并在单位范围内公示,公示时间不少于3天。 2各部门(单位)人事(干部)部门应在下一年一季度前将本部门(单位)工作人员应休未休年休假状况及应支付的酬劳统一造册,由单位主要负责人签字,加盖本单位公章,并报主管部门备案。 3工作人员未休年休假工资酬劳中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度前一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,按工资统发审批程序,在下年度第一季度前一次性审批。当年退休或亡故的人员,于退休或亡故的下月发放。 五、切实做好组织实施和监督检查工作 (一)机关事业单位工作人员年休假制度的详

24、细组织实施工作,由各部门、各单位人事(干部)部门负责。因工作须要不能支配休年休假的,应按干部管理的权限进行审批。 (二)各部门(单位)要严格执行工作人员年休假制度,规范操作程序,不得弄虚作假、虚报瞒报和超范围超标准支付应休未休年休假人员的酬劳。 (三)市人社、财政部门要加强对市直机关事业单位工作人员带薪年休假制度执行状况的监督检查,并适时通报有关状况。 (四)本实施方法由市人社局、市财政局负责说明。 (五)县(市、区)可参照本实施方法,结合实际状况,制定本地机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法。 本通知自2023年1月1日起执行,有效期五年。 政府机关事业单位工作人员管理制度 政府机关、事业

25、单位工作人员： 为切实加强机关管理，转变干部作风，肃穆工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府探讨确定，特制定xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度，现印发给你们，请仔细遵照执行。 中共xx乡委员会 xx乡人民政府 2023年2月28日 xx乡政府机关管理制度 一、学习会议制度 第一条 坚持定期学习制度，每月25日(特别状况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习探讨活动日。 其次条 坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工

26、处理并惩扣40元。 第三条 凡参与学习、会议者，必需仔细听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。 第四条 办公室每月出xx信息2期，中心学习信息1期以上，每次党委会、党政干部办公会必需撰写会议纪要，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。 二、请销假制度 第五条 政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必需严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必需严格履行请假手续。 第六条 因事请假的，必需书面对书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后刚好到办公室销

27、假。 第七条 开会、学习或出差办事必需有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必需有特地的记录，否则一律按旷工处理。 第八条 对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的，按公务员法规定在年终考核中干脆考核为不称职。 第九条 全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参加各种打牌等消遣、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发觉一次惩扣50元。 三、首问责任制 第十条 首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话询问、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。 第十一条 首问责任制根据“首问负责，对口接待”的原则，首问

28、责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热忱接待，不得以任何借口推脱。 第十二条 属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定刚好办理，不能当场办理的，要一次性告知有关办理事项刚好限，不允许出现有意拖延不办。 第十三条 不属责任人职责范围内但属其它人员职责范围内的事项，要主动告知或引导到经办人办公室。经办人不在时，应告知联系电话， 四、财务管理制度 第十四条 乡政府所用办公用品和物资由党政办公室统一选购。需在店内赊欠的物资，由办公室人员凭政府打印的专用资金赊欠单填写好货物品名、数量、金额、事由，同时签好字。机关工作人员办公用品一律由个人负责购买，不得到办公室领取。 第十五条 差旅费报销。乡干

29、部、事业单位职工因工出差、学习考察，其住宿、车船费的报销，必需严格按财政部门的文件规定标准执行，并凭党政办出据的差旅证明单到财政报销。出差标准为：途中补助县城每天10元;出差(培训、学习、会议除外)误餐补助县内每天20元，县外市内每天30元，市外省内每天40元;短期培训、学习的县内每天补助5元，县外的每天10元;凡在县城有住房的不得报销住宿费，在县城无住房而会议也没支配食宿的每晚住宿费不得超过80元。宣汉至xx车费每次30元。 第十六条 来客需款待的，由党政办上报乡长、书记同意后，党政办统一支配在食堂内(特别状况确需在饭店就餐的需报请主要领导同意)。就餐标准：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元

30、，如遇特别状况需提高标准，必需经乡长、书记同意。来客原则不上包包烟，如需上包包烟，经主要领导同意后，由经办人到党政办公室领取。各部门来客原则上实行对口接待，一切费用由部门负担。 第十七条 租车管理，原则上不准租车、包车，如因特别状况须要包车、租车的必需经党政主要领导同意，标准为xx至宣汉200元/次(特别状况除外)，先由用车人自行支付，本人凭票签字报销，不允许赊欠车费。 第十八条 宣扬报道嘉奖。凡在国家级报刊上登载，奖现金500元;在省级报刊登载的，奖现金300元;在市级报刊、电视台登载或报道的，奖现金100元;被县委、县政府、县电视台登载或采纳的，奖现金30元，被县级其他部门登载的，奖现金2

31、0元。 第十九条 经费会签制度。全部开支票据必需在当月内送领导签字报销(月底发生的费用必需在次月初签字报销)，超时不予报销。全部开支由经办人注明事由交乡长审签后，送书记会签方能支付入帐。重大资金支出，原则上由党政班子成员事前集体探讨预定或事后集体探讨审定。事业单位发生的费用，由分管领导审签后，送乡长会签后方能支付入帐。 其次十条 严格审计报销制度。开支经费坚持一事一报销制度，严禁一事分开报销经费。凡不按经费审批程序报销的，单位出纳不得支付任何款项。全部经费收支由乡财政所每月底向党委、政府主要领导交1份收支明细帐表。 其次十一条 帐务公开制度。财会人员应各司其职，各负其责，会计记帐，出纳报帐。会

32、计按有关部门规定时间报表。并坚持帐目公开制度。每半年在党委会上公布一次，年底向全体职工公布一次帐目。 五、报批管理制度 其次十二条 林业、国土、城建、计生、民政等项目的审批及上报，由各部门交分管领导审核后，再由党政班子集体探讨同意后，方可盖章上报或审批，坚持每月探讨一次。 六、内务管理制度 其次十三条 机关全部财产、物资一律由财政所分类、编号、造册登记，并依据工作须要在机关内调配运用。不准转让或自行处理，不得化公为私。 其次十四条 凡机关工作人员调离本机关，应到办公室办理有关财物手续，方能办理调离手续。 其次十五条 节假日值班(双休日)由党政办负责，年终累计补助xx元，五一、十一、春节由政府另

33、行支配，补助40元/人、天，并备好记录本，值班人员对来电、来访要做好具体记录，对确需办理事宜刚好向领导请示汇报，值班结束后要做好工作移交。 其次十六条 加强档案管理。档案必需做到专人专柜管理并登记上锁。查阅档案必需由管理人员查找，其他人员不得入内。 其次十七条 文件收发时必需刚好登记，分类处理。对传阅和交办的重要文件要追踪去向，对交办文件各分管领导要负责落实。 其次十八条 水电管理。各办公室最终一个离开办公室的人员要刚好关闭电源，锁好门窗，若发觉“长明灯”，罚相关责任人10元/次。机关住宿同志用电实行电表抄表制，每月抄表一次，并根据实际用电度数计算电费，在其补助中扣除。党政领导办公室每月核定用

34、电10度，超出部分自行担当。 其次十九条 卫生管理。政府除因特别状况外一律不得运用杂工，每次大扫除(包括会议室及礼堂)由党政办公室提前通知，凡是不参与者每次惩扣10元，迟到、早退者惩扣5元。平常清洁打扫区域分为：院坝由党政办公室排班打扫，各楼层由各楼层负责打扫。凡打扫不清洁，惩扣责任人10元并限期打扫。 第三十条 各类文件经主要领导签发，打印样稿后，由撰稿人负责校对，主要领导审稿，精确无误后方可打印。非文件性材料表格，确需打印、复印经分管领导核准签字后，交打字室打印、复印。 第三十一条 印章运用。各印章保管人都要慎重运用印章，加盖党委或政府公章，需经分管领导或主要领导同意，办理重要事项需将印章带离单位的，填写好用章批准单，交主要领导签字批准后方可带离乡政府。加盖部门公章，需经分管领导同意。 第三十二条 微机打印材料及管理。微机室打印主要是为党委政府服务，部门需在微机室打印的材料，由党政办主任审核把关，签字后方可打印，否则每出现一次无签字打印材料，扣打印人员工资50元。 第三十三条 本制度自公布之日起执行。