乡镇党员干部管理制度.docx

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1、 乡镇党员干部管理制度 xx乡镇党员干部治理制度 一、党建制度 1、仔细抓好“三会一课”工作的落实。各党支部每季度要召开一次党员大会，每月至少召开一次支委会，每月至少召开一次党小组会，每季度至少上一次党课，原则上半年召开一次组织生活会，每年必需开展一次民主评议党员活动。未按规定开展“三会一课”及组织生活会和民主评议党员的，实行警示谈话、通报批判、限期整改等措施予以处理，同时，每少完成一次惩扣党组织负责人现金100元，班子其他成员50元。 2、各党支部要仔细贯彻党的民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度。对不落实集体讨论打算，情节较轻的对党组织负责人进展警示谈话、责令检讨、诫免整改等方法进展处

2、理，情节严峻影响恶劣的，除赐予经济惩罚外，赐予相应的纪律处分。 3、各党支部要建立健全党风廉政建立责任制，教育党员干部仔细学习党风党纪的有关政策法规，严格遵守党纪、政纪和法律法规，做到“为民、务实、清廉”。对落实党风廉政建立责任制不力的，赐予批判教育，对因履职不力并造成不良后果的，根据纪检监察条例予以处理。 4、各党支部要根据党管干部的原则，建章立制管好干部。根据“三项培育”的要求，每个村（社区）要培育2-3名后备干部，重点在返乡农夫工和致富能手中培育。 5、严格根据党章要求教育、治理和进展好党员。对连续3年不进展党员或不按要求进展党员的，对党组织主要负责人进展通报批判并限期整改。对无正值理由

3、连续六个月不缴纳党费、不参与党组织生活或在群众中造成不良影响的党员，要对其进展民主评议，评议后按相应程序予以处理。要加强对流淌党员的治理，对通过“双找”活动联系到的失联党员，要随时把握动态、保持联系，防止二次失联。 6、加强对党员、干部“八小时”以外的治理。各党组织要把对党员、干部“八小时”以外的治理纳入议事日程，随时随地对本单位党员、干部的生活方式、社交状况进展把握，发觉问题准时处理。 二、学习制度 ?l、党员干部要根据集中学习和个人自学相结合的原则，仔细学习党的路线、方针、政策、法律、法规、时事政治、上级党委、政府的决议、打算和业务学问，努力提高自己的政策理论水平和业务水平。 2、集中学习

4、，支部要做到有点名册或签到册、记录簿，参学者要作好笔记。 3、各支部年初要制定好学习规划，集中学习时，学习内容要按规划进展推动。 4、按要求仔细开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育工作，该项工作将作为支部和个人年终考核的重要内容。 三、会议制度 1、镇党委、政府召开会议，由镇党政办负责通知，通知时要通知会议的主要内容、会议地点、会议时间、参会人员、留意事项，参会人员要按时到会，因病因事不能参与或不能准时到会的，事先必需书面对党委副书记、组织委员请假。同时，党政办、党建办及相关职能部门要作好会议通知及会议记录。 2、镇属各部门要召开工作会议，必需向分管领导请示，由分管领导征得主要领导同意后统筹召

5、开。 3、每次开会，参会者需提前15分钟进入会场签到并按座次表入座（包括镇干部），签到表由党政办负责供应和回收，未签到者视为缺勤。会议完毕后，由会议主持人签具意见由党建办登记后交财政所，年终进展结算，对无故缺勤的村（社区）干部每次扣款50元，并取消会议补助，镇干部每次扣款100元。有迟到早退的，村（社区）干部取消会议交通费补助、镇干部按缺勤处理。参会人员必需自觉遵守会议纪律（不准交头接耳、不准大声喧哗、不准随便走动、不准干与会议无关的事、不准在会议室吸烟、原则上会议中途不休会），同时将手机设置为振动或关机状态。 4、凡开会不做笔记，每发觉一次扣处现金30元，是村（社区）干部的同时扣发会议补贴。

6、 四、工作制度 1、村（社区）党务、村（居）务公开工作。全面实行村（社区）党务村（居）务公开，标准进展党务、村务公开。实行设立公示栏、播送播放、开会公布等形式，对镇、村（居）经济社会事业进展的重大决策、党员干部治理、经济进展成果、财务收支状况等人民群众普遍关怀、关注的热点问题进展公开、公示，公开。凡未标准进展党务、村务公开的，扣相关责任人50元。 2、干部考核。依据工作需要，根据“业务工作常抓制、中心工作集中制、应急工作全员制”的要求，实行集中统一治理。在工作考核上，实行目标治理绩分制，镇干部坚持村（社区）中心工作与政府各岗位本职工作相结合，坚持定量（驻村考核占30%，干部测评占30%）与定性

7、（党委票决占40%）考核相结合（没有联系村的干部，按全部驻村干部的驻村考核得分的平均分作为中心工作得分，干部测评占30%，党委票决占30%；联系片的党委成员按联系片内驻村干部驻村考核得分的平均分作为中心工作得分，干部测评占30%，党委票决占30%）。镇干部以考核后的平均分为基数，凡低于平均分的，按百分比计发目标奖，村（社区）集体考核得分凡低于平均分的，每少1分，扣绩效工资100元，低于75分且排位在后两位的，列为黄牌警告对象，黄牌警告期间，一律不发放工作补贴（倒数第一位警告3个月，倒数其次位警告2个月）。警告期满后，由黄牌村（社区）“两委”写出书面申请党委验收，党委将派专人进展考核，考核合格者

8、取消黄牌警告；不合格者将追究相关人员责任，并作出相应的组织处理。每个干部要仔细干好本职工作，若因工作不力，被县委、政府或县级部门及以上单位通报批判的，惩经办人员500元/次、部门负责人300元/次、分管领导200元/次；村（社区）干部对突发大事处置不力或中心工作不按时按期完成的，扣治理费500元/次，同时扣减个人的绩效工资，造成不良影响的，每次扣100元；中心工作要听从指挥、听从安排，若各自为阵造成不良后果，每人每次扣处现金100元；应急工作要雷厉风行、轻装上阵，若临阵脱逃造成不良后果，每人每次扣处现金200元，所惩扣经费鼓舞工作做得好的村（居）。 3、公章的治理。村（社区）干部凡乱出证明、乱

9、盖章的，每次扣责任人50元，镇属各部门凡不按规定盖章的，每次扣责任人100元。政府公章，实行盖章登记制度，相关责任人要妥当保管，不得遗失或损坏，如有遗失或损坏，除经济惩办外，同时上报县级相关部门予以处理。党政办要建立政府公章带离登记台账，按时销号，并注明带离人所带公章的用途，相关人员不按规定盖章的，每次扣责任人100元，消失重大问题，依法追究法律责任。 4、信访维稳工作。镇、村（社区）干部要常常深入群众倾听民声、体察民情、了解民意，对收集到的来信来访建立台账，制定措施，落实责任人，实行首问责任制，限期予以处理，做到大事不出村，小事不出社。镇上成立信访维稳办，和大调解中心，对各村（社区）自身无法

10、化解或调解不胜利的冲突纠纷进展调解，定期排查冲突纠纷、搜集不稳定因素并建立台账，定期或不定期对社会稳定形势进展综合研判，按时报送相关信息。各村（社区）的冲突纠纷必需进展先期调解，不得将未进展先期调解的纠纷交由信访维稳办和大调解中心调解，若季度内累计消失5例，扣村(社区)工作经费500元，同时扣减年终目标考核分2分，年内没有一例上访到镇及以上单位和部门的，奖村（社区）目标分2分。 5、工作督查。镇纪委牵头，行使督查督办和绩效考核职权，处理违规违章人员。村（社区）干部若因工作督查在全镇范围内通报的，扣处直接责任人现金50元次，同时扣减年度目标考核分0.5分次，镇干部若因工作督查在全镇范围内通报的，

11、扣处现金100元次。党委主要领导将不定期对干部在岗状况进展督查，对不在岗且又不能充分说明理由的，按早退处理。因工作不力、作风漂移，或不在状态造成不良影响的，视其情节轻重，对当事人扣款100-500元/次，罚款须主动缴纳，若财政代扣，双倍加收。本人所联系的村（社区）若消失应急大事，须第一时间赶赴现场处理，并准时上报，否则，惩200元/次。压实安全责任，若因工作不力，发生安全大事的，除赐予经济惩罚外，按相关规定追究相关人员的责任。 6、文件传阅。需党委成员及各部门传阅的文件，经党政主要领导签阅后，党政办按规定程序准时向相关人员传递，急件送分管领导，否则，处党政办相关责任人每次50元。 7、信息发送

12、。政府需对外公布的任何信息，必需由党委成员或党政办在群、微信群或手机短信发出，严禁发送与工作无关的内容，其他人不得通过以上方式发送，否则，每次处相关责任人50元。业务部门可组建单独的工作沟通群，可以在群里公布相关的工作指导。 五、签到出勤制度 1、镇干部的出勤实行每日签到制，即镇干部在工作日（含加班）每天上午8：30分以前到便民中心大厅录指纹或书面签到，签到时要注明当天的工作事项或规划要做的工作事项，党政办会同分管组织副书记进展每月完毕清点汇总考勤表，汇总结果在干部会上进展公布（次月公布上月的签到状况）。当天没有签到的视为旷工（当天确因特别状况未按时签到而又在上班的，必需在当天由本人向组织副书

13、记和党政办说明状况，经核实后按相关规定予以核销）。凡每月旷工4天以上（含4天）或事假超过10天以上（含10天）者，除按规定扣除相关扣款外，取消当月工作补贴，季度累计旷工10天以上（含10天）或请事假累计20天以上（含20天），除按规定扣除相关扣款和工作补贴外，季度考核确定为“不称职”或“不合格”等次。村（社区）干部每月缺勤在7天以上（含7天）或事假超过15天以上（含15天）的，除按规定扣除相关扣款外，取消当月的工作补贴，每季度缺勤在15天以上（含15天）或事假超过25天以上（含25天）的，除按规定扣除相关扣款和季度工作补贴外，年终不得评优评先，并且扣除班子集体工作经费500元，同时扣减年终目标

14、考核分1分。集体办公未到者，镇干部每次扣150元，村（社区）干部每次扣100元，迟到早退的每次扣50元。 2、到上级开会凭会议通知由党政办工作人员代为注明，出差的凭公务出差单据实核销，请假的凭书面假条在月末统计时注明，超出时间未返回单位视为缺勤，按旷工处理。 3、镇干部签到后不假外出、干与工作无关的事，按旷工处理，对弄虚作假，一经查实，按旷工处理标准加倍惩罚。 4、镇干部每天除签到外，本人还要逐日在工作笔记上进展考勤。 5、工作人员严格遵守上下班作息时间（以法定的上下班时间为准），严禁迟到早退。凡迟到早退一次扣款20元，每月迟到早退5次以上（含5次），取消当月的工作补贴，每季度迟到早退在15次

15、以上的（含15次），季度考核确定为“不称职”或“不合格”等次。 六、呈报制度? 1、各类报表要根据相关规定准时仔细填报，报表人对报表的质量全面负责。镇属各部门向上呈报的报表，按程序和要求上报。对不按时、按质报表和未经领导审核的报表造成不良后果的，镇干部每次扣处30元，村（居）干部每迟报一次扣5元且再按迟报的天数每天再扣相关责任人5元，情节严峻造成恶劣影响的，每次惩办200元以上500元以下的罚款。 2、镇属各部门代表党委、政府起草的各种文稿，由各部门负责人初审后送分管领导审查，再报党政主要领导审定签发，党委文件由书记签发，政府文件由镇长签发，对擅作主见，未经领导审查上报或下发的各种文件造成后果

16、的，严追相关人员的经济、政治、法律责任。 3、各部门准时搜集和精确报告有关信息，特殊是突发紧急状况，村（社区）向镇报告突发紧急状况最迟不得超过20分钟，镇党委、政府向县委、政府报告突发紧急状况最迟不得超过半小时。 七、值班制度 1、村（社区）干部值班及代办效劳。村（社区）干部应值班而未值班的，视为缺勤，每次扣20元；代办效劳公示栏和代办效劳登记薄未标准填写的，每发觉一次扣20元。 2、节假日及周末值班。实行值班领导负责制，在值班期间，负责处理好一切事务，应值班而未值班的，扣值班领导100元/次，值班工作人员50元/次。在值班期间应处理而未处理相关事务的，扣值班领导200元/次，值班工作人员10

17、0元/次，造成重大影响的，按相关制度追究责任。 3、领导接访值班制度。值周领导逢场天要到一楼便民中心接待群众来访，并现场向群众作好解释、调解冲突纠纷，现场不能处理的，要按相关规定对信访大事进展转办。 4、便民大厅值班值守。便民大厅各办事窗口应值班工作人员，凡无故缺勤的，扣直接责任人100元/次，扣部门负责人50元/次。有迟到早退的，扣50元/次。干与工作无关的内容，被上级通报的，扣200元/次，造成重大影响的，按相关制度追究责任。 八、请销假制度 镇、村（社区）干部因病因事必需具备书面假条请假，且在假条上写明事由和病因（一次性请病假在3天以上的，需附相关病历证明），请假必需在获得批准后才能离岗

18、，若因特别状况无法具备书面假条的，可在电话上向相关领导说明状况并告知销假的日期，但必需按时销假，到岗后按相关程序补充请假手续，否则视为旷工。严禁不假离岗、请霸王假和未经批准而离岗，违者按旷工处理。镇、村（社区）干部的书面请假条经相关领导审批后，月底由分管组织副书记统计其个人的出勤及请假状况，镇干部请假期间的签到不能由任何人代签，否则每次扣处代签人员100元，村（社区）干部的请假状况纳入当月及季度和年度出勤予以考核。请假在3天以下的（含3天），一般工作人员由镇长审批，党委成员请假由书记审批，在4天以上报上级相关部门审批。村（社区）干部请假，由分管组织的副书记审批，镇干部公休假及轮休假由本人事先申

19、请后（见习期内无公休假），党委再统一安排，如因工作需要需作调整的另行安排假期，在所安排假期内没有公休和轮休的视为自动放弃，本年度不再另行安排假期。 九、财务治理制度 （一）收入治理 l、镇属各部门的收费，不得座支、垫支、借支，更不能私设“小金库”，否则，处经办人和部门负责人按资金总额各20%的罚款。 2、各部门收费必需根据规定的收费工程、范围、标准和程序执行，否则，严追经办人和部门负责人的责任。 3、所需收费票据统一在财政所或主管部门领取，同时登记其数量、编号，制止使用非法收费票据、白条或收入不开票，使用非法收据或白条者，处经办人和部门负责人各5一10%的罚款；收入不开票者，除追回所收资金外并

20、处20%的罚款。 4、各村（居）实行“一事一议”筹资或承受捐赠的资金，必需使用镇农业中心供应的票据，不能用其他票据收款或收款不出具票据，若有发生，处单位负责人按收款金额20%的罚款，对直接经办人按单位负责人双倍的标准予以惩罚，收款不开票据的，除限期缴回款项后，对直接经办人按收款金额50%的标准处以罚款。各村（居）的全部收入必需全额纳入镇代理中心予以治理，严禁设置账外账和资金体外循环，也不得座收座支，收、支必需做到两条线，若有违反，严追相关人员责任，代理中心要制定相应的治理制度。 ?（二）支出治理 1、资金的审批 （1）成立财审领导小组。党委书记任组长，镇长任副组长，纪委书记、分管财政和农村财务

21、的领导、财政所长、农业效劳中心主任为成员，分月或季度对镇属各单位的财务收支状况进展定期、不定期审核。财政所必需在月底前向党委汇报当月资金收支状况，并报送资金动态表。坚持“一支笔”审批制度，各项支出经镇长审批，再由党委书记审核前方可入账，未经过审签入账的，处财务经办人员按支出金额50%的罚款，并追缴回所支付的资金不能未批入帐或越权支出，全部的开支，每月末审批，原则上不跨月审批。各村（居）的财务支出，必需由各村（居）的财务经办人制票签字后，交农业中心审核票据的合规性，再由各村（居）主任签批、各村（居）支部书记审核、理财小组盖章后（监委会主任盖章），交由镇上领导审批，其中：凡一次性支出在2023元以

22、下的（含2023元），由镇上分管农村财务的领导审批，凡一次性支出在2023元以上的，除分管农村财务领导审批外（分管业务领导审批），还需由镇长审批，再由党委书记审核前方可入账。严禁未经审批入账，凡不按程序审批的，对村（居）财务经办人员和镇代理中心财务经办人员各按支付金额20%和30%的标准处以罚款，凡未经审批入账的，除限期追回所支付资金外，对村（居）财务经办人员和镇代理中心财务经办人员各按支付金额30%和40%的标准处以罚款，情节严峻的，上报上级纪检监察机关追究相关责任直至法律责任。凡村（居）未按时将款项存入代理中心的，处相关责任人10%的罚款。 （2）建立决策机制。凡属重大事项和大额资金（公用

23、经费、专项经费单次支出1万元以上）的安排和支出，必需按“三重一大”的程序执行，经党委集体讨论打算，并附党委会议记录复印件作为支出依据。 （3）严格审批程序。审批流程为：经办人填写报销凭证交财会人员对原始凭证初审签字分管财政的领导审核签字（分管业务领导审签）党政主要领导审批审定财政所按相关规定和要求办理支出。 （4）根本建立工程支出。根据仪委办发20234号文件执行。 （5）“三公”经费支出。公务接待必需严格掌握用餐标准和陪客人数，同一公务事项仅限接待一次，公务接待严禁用烟用酒，公函、接待清单、原始票据“三单”不齐全的不予审批和报账。公务出差实行“先审批后出差”，报账必需附齐出差审批单、原始票据

24、及相关证明资料等附件。严格实行会议费、培训(外出学习考察)费预算治理，严格执行相关规定和标准，实行“先审批后支出”方式，报账时必需附齐原始票据和会议、培训、外出学习考察相关方案等附件资料。经费支出实行一事一结一报销，最迟一个月内报账处理完毕。严禁违规发放工资、奖金和津补贴。（6）政府选购治理。根据仪委办发2023129号文件执行。 各办公室须选购日常办公用品，提前提出需求规划，报主要领导审批后，由财政所统一选购，财政所由专人治理并建立台账，领用时登记。如需选购办公设备或其他固定资产，报主要领导审批后，由财政所报县选购办统一选购，并建立台账，经办人签字认可。镇、村（居）级财务审批原则上在每月末1

25、0天审批当月的支出。 2、国有资产治理。根据仪委办发20234号文件执行。 3、银行账户和现金治理 镇上按要求只开设1个根本存款账户、1个零余额账户、1个代理中心账户；不符合规定的其他银行账户一律注销，银行支付印鉴必需严格实行分人分印保管。严禁违规将单位账户资金转入私人账户存放或转入私人账户办理公务支出，严禁违规使用单位账户办理私人业务。一般状况下支出应以转账方式支付。 4、差旅费的治理 ?（1）、外出开会、学习培训，一律以党政办凭上级的电话、传真、文件等出具会议通知单为准，如上级部门直接电话、短信、微信等方式通知到本人的，则由出差人向党政办提出核实申请，由党政办会同相关领导核实后填制会议通知

26、单，否则不予报销任何费用，应出勤当天按旷工处理。一般工作人员因公出差，先由本人申请，征得分管领导同意后报镇长审批，党委成员因公出差，报党委书记同意前方可出差。 （2）、工作人员伙食补助费的问题。依据xx县财政局关于厉行节省相关制度方法有关问题解答的通知（仪财行202315号）文件其次款第六条的规定，政府机关工作人员下村误餐的，可报销伙食补助费，但每人每月补助天数不超过15天。月末凭工作日志经分管党务的副书记初审、主要领导审批后，由财政所按月兑现。 （3）、下村原则上不租车，确需租车的，报主要领导批准并填写租车单后予以统筹安排，经批准后统筹安排租车的，乘车人员不得再报销车费，严禁既租车又报销个人

27、车费，无领导签字的租车单不予报账。 （4）、出差标准： 因公出差，以党政办出具的会议通知单为准，并作为报账附件。县内出差，每人每次包干差旅费标准190元(含车费60元、生活补助费80元、公杂费50元)；县外市内出差，交通费据实报销、每人每天生活补助费100元、公杂费50元；市外省内出差，交通费据实报销、每人每天生活补助费100元、公杂费50元（除成都80元）；省外出差，交通费据实报销、每人每天生活补助费100元、公杂费80元。出差办事原则上不租车，确需租车的报经主要领导同意前方可，租车县内50200元（公杂费一律减半）。工作人员外出参与会议、培训、学习期间统一安排食宿的，会议、培训、学习期间公

28、杂费减半。来回会议、培训、学习的差旅费按规定报销。因公出差原则上担心排住宿，确需住宿的必需报主要领导同意后，方可安排，市内不超过200元；市外不超过300元。 （5）、未经批准的会议、学习培训，不得报销任何费用，且应出勤当天按旷工处理，如经批准应属于个人担当费用的会议、学习培训等，全部费用由个人担当，集体不予报销任何费用，应出勤当天可按事假处理。 （6）、工作人员调动在途期间的差旅费由调入单位负责，随迁家属和搬家所发生的费用由调动人员本人自理；工作人员挂职、支援在途期间的差旅费由原单位负责，挂职、支援工作期间发生的差旅费由接收单位负责；工作人员借用、抽调的差旅费，原则上由借用（抽调）单位负责，

29、原单位不负担差旅费。 （7）、关于差旅费报销的未尽事项根据仪财行202315号文件执行。 （8）、村（居）干部出差，根据xx镇农村财务治理制度执行。 5、广告及打印费治理 ?打、复印原则上在政府内统一打印、复印，若确需在外打、复印的，说明缘由后，须请示主要领导同意。打印纸及打印耗材用党政办统一选购，各办公室再到党政办统一领取，领取时登记签字。广告制作需提前向主要领导报告，经批准前方可进展，否则，其费用由经办人自行负责。 ?6、水、电、气的治理 ?本着节省开支的原则，各办公室做到人走关灯、关电脑、关饮水机、关空调等电器用品和烤火用具，未经允许不准使用大功率的电器设备。各办公室需用饮用水的，先由财

30、政所统一选购，各办公室再到财政所统一领取，领取时登记签字。自来水要做到用后即关，本着节省的原则，不能无端铺张。应由职工个人支付的水、电、气费由个人支付，否则除限期追缴费用外，同时按费用金额收取20%熟悉费。 7、房租费的治理。职工个人的房租费由个人担当，财政按标准代扣后按时上解。 ?8、来人来客生活费的治理 ?来人来客本着吃好、吃饱不铺张的原则，克制客少仆人多的现象。 （1）、原则上在伙食团就餐，对口接待，严格掌握陪客人数。 （2）、标准：村（居）干部回镇开会原则上担心排用餐，若特别状况需用餐的，经请示领导同意后，在政府食堂按工作餐安排（工作用餐一律担心排酒水），按10-20元/人的标准安排；

31、公务接待：原则按30-40元/人的标准，5人以下按5人计算。来客10人以下陪客人数不超过3人，来客10人以上陪客人数不超过来客人数的30%。陪客人员由主要领导确定，生活安排实行归口安排或主要领导指示相关人员安排，伙食团结账由安排的人员签署经办人。伙食团按标准做菜，否则扣减接待标准。伙食团结账原则上在下月5日前结清上月的费用，逾时不予报销。村（社区）严格执行“零生活费”制度。 ?9、借款治理 政府工作人员原则不得借支公款，特别状况可凭主要领导审批后的借条借给两月工资，到期不还者托付县财政局在工资直发中扣收。代理中心资金借出，除按规定由各村（居）财务理财小组初审后，由分管领导复审、镇长审批，再由党

32、委书记审核前方可。否则，除限期追回所借出资金外，同时对相关经办人员按借款金额30%的标准处以罚款。 （三）敬老院收支治理 镇敬老院实行院财镇代管制度，必需将全部收支纳入政府专账核算治理。各项补助收入及其他全部收入要准时入账；购置大宗食材、日常生活用品及其他物资等常常性支出必需凭正规发票报账，其他零星支出事项无法取得发票的必需由两名以上釆购人准时填写选购清单并签字，于每月末凭选购清单在税务部门开具正式发票，由经办人员签字报经分管领导审批报账。敬老院单笔一次性支出在2023元以上（含2023元）的由分管领导报镇主要领导签批同意前方可实施，民政所要健全治理制度，切实加强镇敬老院治理。 十、公产公物治

33、理制度 1、对现有的公产、公物，一是由财政所统一登记造册，建好台帐，定期检查；二是明确治理责任人，制定损坏、丧失赔偿制度。 2、伙食团的厨具、餐具等各项公产公物，由财政所造册登记后由伙食团从业人员负责保管，凡发生人为损坏或遗失的，按资产原价从伙食团从业人员的补助资金中扣除。 3、其他各办公室公产公物由各办公室负责人负责治理。 4、对调出人员必需进展公产公物移交登记，调进人员对所掌管的公产公物也要造册登记并签字确认，以避开公产公物遗失和毁损。 5、职工入住政府公租房前，由财政所对每套房内的公产公物进展登记造册，责任落实到每一个详细责任人，若有遗失或毁损，由入住者原价赔偿。 6、各村（社区）的公产

34、公物由代理中心与各村（社区）一道进展造册登记，并落实责任人，经责任人签字确认后，加盖村委公章一式两份，一份交代理中心备案，一份留村备查，遗失毁损由责任人赔偿，人员变动后移交。 ?十一、后勤保障制度 1、伙食团的治理。为保证工作人员上班及统一加班时按时供给三餐，供餐时间在每天早上8：00时，中午12：00时，晚上6：00时（夏季6：30分），凡少供给一餐罚100元。政府来人来客原则上在伙食团就餐并供应房间，不在外进展公务接待，标准按30-40元/人进展。镇干部就餐须在就餐一小时前与伙食团联系，否则伙食团可不予供给，若联系后该用餐而未在伙食团用餐的，费用一律由个人负担，原则上不吃剩饭剩菜。周末值班

35、人员需用餐的，自行与伙食堂连接。 2、清洁卫生的治理。政府内部根据各办公室各自分工自行清扫，同时要保持办公室门前公共区域的清洁卫生，如消失不清洁或影响政府形象的，在干部职工会上通报批判。公共区域的卫生由党政办催促保洁人员按时清扫，如消失不按时清扫或清扫不彻底的，每发觉一次扣物管费50元。公租房楼梯巷道的卫生由相关入驻人员按时轮番清扫，未按时清扫的，每次处责任人现金50元，并在干部职工会上通报批判。 十二、廉洁制度 全体镇、村（社区）干部要榜样遵守有关廉洁纪律，不得插手有关工程工程，不得违规经商办企业，不得违规入股分红，不得在为群众办事时吃拿卡要，若有违反，上报县监察委处理。 ?十三、生活制度

36、1、全体干部要榜样尊法、学法、守法、用法、护法，并在每年底建好个人年度法纪档案；要坚决支持协作扫黑除恶专项斗争，坚决做到有黑必除、除恶务尽，不得充当黑恶势力爱护伞，否则，直接上报公安机关及县监察委处理。 2、要加强自身修养，养成良好的生活习惯，无论是在工作上，在家里或是在“八小时”以外的社交活动中，要自觉遵守职业道德，家庭美德和社会公德，不说有损于自身形象的话，不做有损于单位荣誉的事，如自身修养不好，在单位或社会上造成不良影响的干部，责令在干部大会上公开检讨，限期改正，镇干部每人每次扣处50元，村、居干部每人每次扣处20元。 3、同志间要团结友善，相互学习，取长补短，不说不利于团结的话，不做不

37、利于团结的事，在同志间因不利友善的言行造成不良影响的干部职工，责令公开检讨、赔礼赔礼，镇干部每人每次扣处50元。村、居干部每人每次扣处20元。 4、每个党员干部严禁参加“黄、赌、毒”活动和邪教组织，若有违者，发觉一次扣处100元，同时赐予党纪、政纪处分，情节特殊严峻的移交司法机关处理。 5、党员干部要自觉爱惜公共财物，大兴节省之风，对有意损坏公物或以公肥私、铺张铺张的干部职工，责令照价赔偿，铺张自付。 6、党员干部要自觉爱护环境，不乱泼乱倒、不乱丢乱扔，保持工作区域和生活区域卫生干净。对不爱惜环境卫生影响单位形象的干部职工，责令限时改正，镇干部每人每次扣处30元，村、居干部每人每次扣处10元。 十四、各社（组）干部的治理由各村（社区）参照本制度自行制定相应的治理方法，并报党委备案。 十五、第一书记及驻村工作队的治理另行制定治理方法。 十六、本制度从宣布之日起执行。