劳动就业与社会保障 课件 （华师版八下）.ppt

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1、 第21课 劳动就业与社会保障一、劳动就业制度的变化1、建国后至改革开放初实行“统包统配”2、深化改革后“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”返回 两种制度评价 求职材料 视频时期改革前改革后背景 经济计划市场经济制度统包统配劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业评价没有竞争，少了压力 有竞争，增加就业压力产生“等、靠、要”的惰性思想，安于现状。调动人的积极性，促进人们提高自己的素质企业不能择才而用 企业能择才而用个人择业不能扬长避短，不易人尽其才利于自主择业，发挥自己的才干，先富起来促进人才的流动，促进地区经济、文化的交流返大学毕 业 生 的 求 职 材 料 袋 里 装 什 么

2、一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书和职业资格证书、各级荣誉证书和其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要又由10 部分内容组成：基本情况：姓名，性别，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，联系方式等。政治面貌。期望薪酬值。求职意向。教育背景。外语、计算机水平。所获奖励、荣誉。实践经历：社会活动，实习、兼职经历。其他个人特长及爱好，作品著述，所参与专业团体情况。自我评价。返大学生现场面试返二、社会保障制度的建立与发展1、改革前初步建立了一套社会保障制度 退休金 劳保医疗、公费医疗由国家支付由单位管理2、改革后的保障制度 养老保险制度 医疗保险制度 失业保险制度 最低生活保障制度社会化支付社会化管理返回改革前 改革后不同点实施背景 在经济计划背景下实施在市场经济和劳动就业制度改革的背景下实施费用支付 国家或单位支付 个人交纳部分费用管理方式 单位管理 社会化管理保障范围 不能完全实施 完全实施保障效果 自我保障意识淡薄 自我保障意识强化相同点对社会经济发展和政治稳定起到很重要的作用。改革前后对比退休职工的生活在现在“养儿防老”这句话还有没有意义？实施养老保险制度和“养儿防老”有没有冲突？就业面临的困难“本科生到处都是硕士生满街走只有博士还能抖一抖”