2023年党委考核制度3篇.docx

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1、2023年党委考核制度3篇 书目 第1篇党委系统督查制度及考核方法 第2篇基层党委组织工作目标管理考核制度 第3篇党委系统督查制度考核方法 基层党委组织工作目标管理考核制度 为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全市两个领先，推动富民强市进程供应坚毅的组织保证，特制定*年基层党委组织工作目标管理考核细则。 一、基础考核(73分) (一)、党建工作责任(8分) 1、党建工作思路清楚得2分。有全年党建工作看法和各季度重点工作分解各得1分。 2、仔细落实党建目标责任制得5分。党委全年探讨党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分;有年度支部目标考核得2分(有考核细则、考核结果等相关台帐);每两个月召

2、开一次支部书记例会得2分(有会议通知和会议记录)，每少一次扣1分。 3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。 (二)、基层组织建设(镇党委18分) 1、主动开展创建五个好基层党组织活动得6分。围绕五个好，在基层党组织中扎实开展先锋工程建设活动，年初有专项实施看法、年中有活动措施(建立相关台帐)、年终有专题活动总结各得2分。 2、深化开展双带双扶双争活动得2分。年初党建工作看法中有相关活动内容和工作措施得1分;有相关台帐得1分。 3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。各类组织健全得1分;按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分;村级后备干部齐全并建有花名册得1分。组织不健全、人员配

3、备缺额，有一个村扣0.5分。 4、党组织基础设施建设较好得3分。有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教化管理制度各得1分。 5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。 6、主动做好非公有制企业党建工作得3分。凡符合条件都建立党组织(暂不具备条件的，选派政治指导员)得1分;党务干部配备齐全得1分;实施党、工、团联动得1分。应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。 (二)、基层组织建设(机关、企事业党委18分) 1、主动开展创建五个好基层党组织活动得6分。围绕五个好，在基层党组织中扎实开展先锋工程建设活动，年初有专项实施看法、年中有活动措施(建立相关台帐)、年终有专题活

4、动总结各得2分。 2、仔细组织开展创建团结、廉洁、开拓好班子活动得3分。年度党建工作看法中有创建内容和措施得1分;党委有专题探讨记录得1分;年终有创建总结得1分。 3、深化开展我为社区添光彩活动得3分。所属党员到社区党组织报到登记率达90%以上(以社区党组织的回执为准)得1分;有党委专题活动看法得1分;基层支部在评议党员时，听取社区党组织反馈看法得1分。 4、基层党组织按期换届选举，有支部换届工作状况一览表、批复等台帐得1分;不按期改选的，有一个支部(总支)扣1分。 5、基层党组织健全，基层党务干部配备齐全得1分。有一个单位党组织不健全的扣1分。 6、基层单位后备干部队伍建设较好得1分。有一个

5、单位无后备干部或后备干部不足的扣0.5分。 7、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。 8、党组织基础设施建设较好得2分。有适当的党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教化管理制度各得1分。 (三)、党员教化管理(25分) 1、仔细开展以保持共产党员先进性为主要内容的主题教化活动得6分。有主题教化活动看法、有阶段目标任务分解表、有详细的工作措施并加以落实、有特地的活动台帐各得1分;在教化活动中有效开展民主评议党员工作得2分。评议结果上墙公示得1分;对评议出的基本合格、不合格党员进行处置的得1分。 2、有效组织开展支部活动得5分。有全年活动安排、全年支部活动达10次以上各得1分(村

6、支部党员集中活动全年不少于4次)，少一次扣0.5分;支部民主生活会正常得1分，少一次扣0.5分;党员参与党组织的活动率较高，全年不低于80%得1分，每低5%扣0.5分(以统一运用的党支部工作手册记载为准，下同);仔细做好党员电教片播放，全年支部电教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。 3仔细开展创建学习型党组织活动得2分。创建活动扎实有效得1分;党员干部主动参与学历教化、培训得1分 4、加强各类党员管理得3分。支部有外出、外来、自动离退职党员和下岗职工党员档案，党委出名册得1分;建立流淌党员教化管理各项制度，有切实有效的管理措施得2分。 5、加强党员电教组织网络建设得1分。有特地的党员电

7、教工作站(室)和专兼职电教工作人员得0.5分;电教播放设备齐全并建有特地的电教片库得0.5分。 6、主动开展党员科技素养和致富实力(岗位业务)培训工作得4分。镇党委每年培训不少于8期(有台帐记载)得1分; 有年度党员电教科技致富活动方案，工作措施扎实得1分;建立两个以上有案可查的科技素养与致富实力培训示范点得1分;有党员电教科技致富中心示范户相关文件、名册得1分。 市级机关部门党委举办各种类型的岗位业务培训达4期得4分。 7、做好党费收缴管理工作得3分。党员按标准缴纳党费，支部每季度按时向党委上缴党费得1分;党委每半年按时向组织部全额上缴党费并报党费报表得1分(上半年为7月15日前，下半年为次

8、年1月15日前);党费规范管理得1分。 8、党支部工作手册记载规范、齐全得1分。 (四)、发展党员(8分) 1、主动做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得2分。入党主动分子培训刚好得1分，培训班迟于三月底的扣1分;科学制定年度党员发展安排，指导好基层支部按安排做好发展党员工作得1分，当年非安排发展有一人扣1分。 2、严格程序、材料齐备得1分。严格执行党员发展工作程序得0.5分;党员发展材料规范齐备得0.5分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时审批的扣0.5分。 3、严格驾驭发展党员结构比例得3分。新发展的党员中，35岁以下达65%以上得1分，中学以上文化程度达80%以上得1分，妇女

9、达25%以上得1分，各项指标每低5%扣0.5分(当年发展人数较少的，由组织部酌情驾驭)。 4、落实发展党员工作各项制度得2分。实行发展党员工作预审制、责任追究制、公示制、票决制各得0.5分。未按要求执行的，有一项扣0.5分;新发展的党员两年内(含预备期)出现违法违纪问题或责任人(责任单位)被上级组织部门追究责任的，有一人(单位)扣1分。 (五)、干部工作(14分) 1、党政班子成员团结协作、勤政清廉得2分。有一人违法或违纪的扣2分。 2、党委按期召开民主生活会得1分。 3、仔细执行干部选拔任用工作条例，做好干部任用工作得4分。有民主举荐状况、有考察材料和集体探讨记录、有干部任免审批表、进行任前

10、公示各得1分。 4、干部任免文件、档案材料及各项报表刚好上报得3分。不刚好上交或上报不全每次扣0.5分。 5、老干部工作开展状况2分(由市委老干部局供应)。 6、学问分子工作组织机构健全，建立一支队伍(出名册)，活动开展正常得1分。 7、每年上报基层干部或后备干部培训安排，按要求办好培训班，每年至少一次得1分(有办班安排、通知、名册、授课内容等相应台帐)。 二、日常考核(27分) 1、年中对基层党委工作安排中的重点工作组织专项抽查5分。落实状况好得5分，较好得3分，一般得2分，较差不得分。 2、平常按规定上报组工信息(组织科、办公室各一份)得4分。镇党委每月至少报送信息1条，全年报送不少于12

11、条。其他党委每两个月至少报送信息1条，全年不少于6条。每少报1条扣1分，当月不能刚好上报的有一次扣0.5分。 3、按时报送书面组织工作总结、主动组织撰写组工调研论文一篇得1分。有一项未完成扣1分。 4、完成日常表格、材料上报得7分。每月5日前向组织部上报组工月报表得2分;其它上报材料得5分。不报或对上报的材料不仔细调查思索，撰写、填报质量较差的有一次扣1分，迟报一次扣0.5分。 5、刚好报送基层组织建设相关文件(活动看法、组织设置、干部任免等)得1分。 6、主动参加组织部支配的党建电教片、专题片的申报得1分。 7、按时参与组织工作各类会议得2分。无故缺席有一次扣1分，无故迟到有一次扣0.5分。

12、 8、来信来访有登记、有笔录、有调查、有结论得1分。对上级交办的信访件落实不力的，有一件扣1分。 9、党内统计按时、保质完成得1分。完成状况不好扣1分。 10、本党委范围内的档案管理规范得2分。档案齐全得1分;有专人负责并有档案室、柜得1分。 11、党报党刊和党员学习资料刚好领取和下发得2分。 三、创优考核(加分) 1、专项组织工作加分。专项组织工作被本市、省委组织部评为先进的分别加2分、3分、5分。 2、组工现场会加分。组织工作有特色，被本市、省委组织部召开现场会的，分别加2分、3分、5分。 3、阅历材料加分。组织工作阅历在本市、省有关工作会议上沟通的，分别加1分、2分、5分。 4、调研加分

13、。组织工作精彩，省及兄弟县、市、区的组织部门领导到此调研、总结或取经的，分别加3分、2分、1分。 5、在本市、省、国家级党报党刊、新闻媒体、党建网站发表(播出)组织工作文稿，分别加0.5、1.5分、3分、6分，简讯、信息减半。 6、活动评比加分。在组织工作创新、创特色活动评比中获一、二、三等奖的分别加5分、3分、2分;本市举办的其它组织工作方面的活动获一、二、三等奖的分别加2分、1.5分、1分。 7、须要加分的其它项目，年终考核时由组织部确定。 说明： 1、在上述加分项目中，同篇文章或同一项工作，分别被不同层次录用或表彰的，按最高分计算，不重复计分。本看法中的每一项考核扣分，扣完为止，不倒扣分

14、。 2、凡打符号的条款，同时也作为组织委员工作考核内容。 3、本考核看法作为年底组织工作考核的依据，考核结果按百分制折合，分为：优秀(95100分)、较好(9095分)、一般(8090分)、差(80分以下)。 党委系统督查制度考核方法 党委系统督查制度及考核方法 市委常委会议决议事项督查制度 1、分解立项。围绕*市委常委会议纪要所涉及的重要工作任务,筛选出须要落实和操作性较强的事项,刚好进行分解立项,明确承办单位、责任人、督查内容和办结时间。 2、印制下发。立项方案确定后,刚好以*市委常委会议决议事项通知的形式,印发至各责任单位。 3、督查反馈。立项方案下发后,根据分解事项定期进行督查,逐项催

15、办。对周期短的决议事项,随时督办,随时反馈;对周期长的决议事项,通过*市委常委会议决议事项落实状况报告的形式,向市委反馈落实状况,直至常委会议决议事项全部得到落实;如承办单位逾期未报结果,要刚好下发催办单督促尽快落实。 市委全会决议事项督查制度 1、分解立项。对市委全会形成的重要决议、确定和领导讲话,要围绕所涉及的重要工作任务,确定须要落实和操作性较强的事项,进行分解立项,明确承办单位、责任人和办结时间。 2、印制下发。分解立项之后,以*临清市委办公室文件的形式,印发至各责任单位。 3、督办催办。根据分解事项要求,定期对立项内容进行督查,逐项催办。对周期短的决议事项,随时督办,随时反馈;对周期

16、长的决议事项,通过督查专报的形式,每月向市委报告一次落实状况,直至决议事项全部得到落实;如承办单位逾期未报结果,要刚好下发催办单督促尽快落实。 4、调查反馈。常常深化基层,调查了解市委全会决议落实状况,找准实施过程中出现的带有普遍性、倾向性的问题,并有针对性地提出对策和建议。对承办单位上报的状况和调查了解的状况,要刚好进行梳理汇总,向市委做出系列反馈。 市委中心工作督查制度 1、市委中心工作是指:一个时期或一个阶段,中心、省委、*市委和*市委的重大决策、重要工作部署出台后,要求各级党委快速组织实施、抓好落实的事项。凡属市委中心工作都应列入督促检查的内容。 2、对周期性较长的中心工作,应列出督查

17、安排或以督查通知单的形式下发,明确承办单位和责任人。做到交必办,办必果,果必报,件件有回音,事事有结果。 3、在中心工作实施过程中,督查人员要深化实际,深化群众,全面精确地了解和反映状况;要讲真话,讲实情,既报喜,又报忧,使领导驾驭真实状况,正确指导实际工作。尤其要留意发觉和反映须要市委解决的带有倾向性的重大问题以及决策的不完善之处,并提出建议,为市委解决问题和完善决策供应科学依据。 4、市委中心工作下达后,市委督查室要快速督促各乡镇办事处、市直各单位进行实行,并刚好向市委报告状况。在中心工作推动过程中,还要组织有关部门组成督查组,对进展状况进行跟踪督查,刚好通报正反两个方面的典型。每次督查状

18、况均在督查专报上进行反馈。 5、对市委一个时期的中心工作,要刚好提出督查建议,帮助领导抓好督查。督查前,帮助领导制定预案,搞好各项打算工作;督查中,支配和组织好各项活动,帮助领导收集整理各类状况;督查结束后,帮助领导搞好综合分析,并为修正完善决策提出看法和建议,探讨制定进一步抓好决策落实的措施。 6、市委督查室可依据中心工作完成状况,向市委提出奖惩建议。对在督查中发觉的违法违纪现象,向有关部门提出查处建议;对在工作中措施不力、推诿扯皮、进度缓慢、影响全局、造成失误的,提出追究有关领导班子和领导干部责任的建议,并呈市委领导批阅。 领导批示件办理制度 一、办理程序 1、登记。接到领导批示件后,首先

19、做好登记工作。登记的内容包括以下几项:收件时间、来文单位、来文原号、内容摘要、领导批示、承办人、承办单位、转办日期、上报时限。 2、呈批。登记结束后,市委督查室应具体了解批示件内容,刚好拿出办理看法,并将原件和办理要求密封盖章;接到*市委及以上领导批示件后,要填写领导批示事项拟办单,连同原件装订好,面呈承办领导阅批。领导阅批后,要对批示件和原件进行复印,将复印件转发承办单位,原件留存备查。 3、督办。批示件转发后,市委督查室要刚好督促,精确驾驭批示件办理进展状况,保证按时办结,并以领导批示事项办理状况报告的形式向批示领导报告结果。 4、保密。市委督查室要严格遵守保密纪律,不准在公开场合谈论领导

20、批示的内容和处理看法;不准在督查室以外的电脑上办理批示件;不准在办公桌上随意放置各类批示件和办结报告;微机中储存的重要批示件的办结报告,文件名称必需进行加密,并将密码登记在存档批件的信封上备查。 二、办理时限 1、刑事类批示件的办理需承办单位调查取证、询问笔录,一般期限为15天,如案件较为困难,可延长期限(一般不超过一个月)。 2、民事类和经济类的批示件,办理期限一般为10天。 3、匿名类的批示件,办理期限一般为3天,由市委督查室详细承办。 4、干部作风类和群众建议类批示件的办理,承办单位需对反映的问题和建议进行调查、协商,并探讨其真实性与可行性,办理时限为10天。 5、凡因特别状况需延长时间

21、的批示件,要以文字形式向市委及市委办公室领导说明缘由,并督促承办单位加快办理进度,保证在最短时限内办结。 三、反馈要求 1、对领导批示件的反馈,承办单位必需以红头文件的形式,一式三份上报市委督查室。报告内容包括信访人的基本状况、信中反映问题的调查状况、恰当精确的调查结论、符合政策法规的处理看法、信访人对承办事项的看法等。 2、对各级领导批示件的反馈报告,必需经承办单位主要负责同志签字后,加盖单位公章。 3、市委督查室负责对承办单位办结报告的审核把关。对不符合要求、未按程序办理的,退回承办单位重新办理;对无正值理由、久拖不办或在报告中弄虚作假的,刚好进行通报指责,并建议承办单位追究相关人员的责任

22、。 4、市委督查室每月要有重点地选择1-2个办结批示件,列出回访缘由和回访内容,写出建议回访单,报市委办公室领导审批后,对批示件涉及事项进行回访。 市委督查室工作人员考核方法 依据市委督查室工作职能和成员分工状况,考核评比分决策督查、专项查办、自身建设、临时工作四个方面进行,年终按总分凹凸排出名次。 一、决策督查(100分) 1、围绕上级党委和市委重要文件、会议和中心工作,以及市委主要领导在督促检查、调查探讨、现场办公和指导工作时所作的重要讲话、提出的重要看法和指导精神,能够刚好进行分解立项,明确督查事项内容、责任单位、反馈形式和时限要求的,计15分。 2、根据分解立项方案,落实到人,逐项催办

23、,仔细汇总,按时反馈,使市委领导能够刚好了解决策落实状况的,计15分。 3、主动主动地深化基层开展督查活动和调查探讨,撰写有状况、有分析、有建议的督查调研报告或编发简报,每月完成2期督查专报的,计50分。 4、对上级党委要求定期反馈的长期性工作,能够高度重视,常常督促和协调有关部门根据材料报送程序和时限要求,高质高效完成任务的,计20分。 5、撰写上报的督查专报,凡被聊城市委办公室采纳1期加10分,被聊城市委主要领导批示加20分;被省委办公厅采纳1期加30分,被省委领导批示的加50分;被中办采纳1期加50分。凡被省办和中办采纳的,赐予适当物质嘉奖。 二、专项查办(50分) 1、对上级党委和市委

24、领导的批示件,能够根据规定的办理程序和有关要求,明确承办人员、办理时限和反馈要求,刚好下发批示件办理通知单的,计10分。 2、办理过程中,能够深化有关单位进行督办催办,刚好了解和驾驭批示件办理进展状况的,计10分。 3、办结报告达到事实清晰,结论精确,上报刚好,处理恰当,手续完备的,计20分。 4、对承办的*市以上领导批示件,在1个月内办结的,计10分。 5、以上工作,凡因自身缘由,造成批件迟报、漏报一次扣25分,被聊城市以上通报指责一次或造成失泄密事务的,此项不得分。 三、自身建设(50分) 1、督查室人员应主动参与市委办公室组织的各类学习、测试和竞赛活动,不断提高政策理论水平和业务技能。凡

25、能按时参与学习,遵守学习纪律,做好学习笔记,写好心得体会的计10分;在办公室举办的考试和竞赛活动中成果位居前10名的加5分,夺得前5名的加10分,取得前3名的加20分。没有特地学习笔记,心得体会少于5篇,办公室测试成果位于后3名的,不得分。 2、督查室人员应刻苦钻研督查业务,增加业务素养。能够结合实际,突出我市督查工作特色,每月撰写1篇督查业务文章,主动向*市以上报刊杂志投稿,完成任务的计10分;被*市采纳1篇加10分;被省级采纳1篇加20分,被国家级报刊杂志采纳1篇加30分。全年未被*市以上工作内刊和报刊杂志采纳一篇的,不得分。 3、文档管理工作应仔细细致,一丝不苟。对基层报送的各类材料和各

26、类督查台帐的记录,做到仔细登记、传阅、整理和归档,确保不漏登漏记,不泄漏隐私,不随处搁置,不随意外借。符合上述要求的,计10分。有一项不符合要求的,不得分。 4、督查室人员在值日期间,做到仔细负责,确保卫生区干净整齐,办公室窗明几净,无灰尘杂物,办公用品摆放齐整,开水足够。符合上述要求的,计10分;否则,不得分。 5、严格遵守考勤纪律,仔细执行上下班签到制度,不得替签、补签或电话托付签到。卫生值日人员早上7:40前必需到岗,其他人员7:50准时到岗。有病有事要刚好向督查室领导请假或说明事由,并保持通讯畅通,不得无故迟到、早退、旷工。符合上述要求的,计10分。全年无故迟到、早退、有事不请假超过6

27、次以上,此项不得分。 四、临时工作(50分) 1、能够按时保质完成办公室和督查室领导临时交办的文字材料和其它任务的,计20分。 2、高度重视会议签到工作,做到及早打算,提前到位,惊慌有序,负责究竟的,计10分。 3、对办公室支配的义务劳动,能够开心接受,主动参加的,计10分。 4、对来客接待、公务活动以及其它临时性中心工作,能够高质量、高标准完成的,计10分。 5、以上工作,出现一次因自身缘由造成失误的,扣20分;造成重大失误,在办公室内部或市委机关以及全市产生不良影响和后果的,不得分。 五、领导评价(50分) 年终由市委办公室及督查室领导对每个工作人员的德、能、勤、绩进行综合打分。 党委系统

28、督查制度及考核方法 市委常委会议决议事项督查制度 1、分解立项。围绕中国共产党xx市委常委会议纪要所涉及的重要工作任务，筛选出须要落实和操作性较强的事项，刚好进行分解立项，明确承办单位、责任人、督查内容和办结时间。 2、印制下发。立项方案确定后，刚好以中国共产党xx市委常委会议决议事项通知的形式，印发至各责任单位。 3、督查反馈。立项方案下发后，根据分解事项定期进行督查，逐项催办。对周期短的决议事项，随时督办，随时反馈；对周期长的决议事项，通过中国共产党xx市委常委会议决议事项落实状况报告的形式，向市委反馈落实状况，直至常委会议决议事项全部得到落实；如承办单位逾期未报结果，要刚好下发催办单督促

29、尽快落实。 市委全会决议事项督查制度 1、分解立项。对市委全会形成的重要决议、确定和领导讲话，要围绕所涉及的重要工作任务，确定须要落实和操作性较强的事项，进行分解立项，明确承办单位、责任人和办结时间。 2、印制下发。分解立项之后，以中国共产党临清市委办公室文件的形式，印发至各责任单位。 3、督办催办。根据分解事项要求，定期对立项内容进行督查，逐项催办。对周期短的决议事项，随时督办，随时反馈；对周期长的决议事项，通过督查专报的形式，每月向市委报告一次落实状况，直至决议事项全部得到落实；如承办单位逾期未报结果，要刚好下发催办单督促尽快落实。 4、调查反馈。常常深化基层，调查了解市委全会决议落实状况

30、，找准实施过程中出现的带有普遍性、倾向性的问题，并有针对性地提出对策和建议。对承办单位上报的状况和调查了解的状况，要刚好进行梳理汇总，向市委做出系列反馈。 市委中心工作督查制度 1、市委中心工作是指：一个时期或一个阶段，中心、省委、xx市委和xx市委的重大决策、重要工作部署出台后，要求各级党委快速组织实施、抓好落实的事项。凡属市委中心工作都应列入督促检查的内容。 2、对周期性较长的中心工作，应列出督查安排或以督查通知单的形式下发，明确承办单位和责任人。做到交必办，办必果，果必报，件件有回音，事事有结果。 3、在中心工作实施过程中，督查人员要深化实际，深化群众，全面精确地了解和反映状况；要讲真话

31、，讲实情，既报喜，又报忧，使领导驾驭真实状况，正确指导实际工作。尤其要留意发觉和反映须要市委解决的带有倾向性的重大问题以及决策的不完善之处，并提出建议，为市委解决问题和完善决策供应科学依据。 4、市委中心工作下达后，市委督查室要快速督促各乡镇办事处、市直各单位进行实行，并刚好向市委报告状况。在中心工作推动过程中，还要组织有关部门组成督查组，对进展状况进行跟踪督查，刚好通报正反两个方面的典型。每次督查状况均在督查专报上进行反馈。 5、对市委一个时期的中心工作，要刚好提出督查建议，帮助领导抓好督查。督查前，帮助领导制定预案，搞好各项打算工作；督查中，支配和组织好各项活动，帮助领导收集整理各类状况；

32、督查结束后，帮助领导搞好综合分析，并为修正完善决策提出看法和建议，探讨制定进一步抓好决策落实的措施。 6、市委督查室可依据中心工作完成状况，向市委提出奖惩建议。对在督查中发觉的违法违纪现象，向有关部门提出查处建议；对在工作中措施不力、推诿扯皮、进度缓慢、影响全局、造成失误的，提出追究有关领导班子和领导干部责任的建议，并呈市委领导批阅。 领导批示件办理制度 一、办理程序 1、登记。接到领导批示件后，首先做好登记工作。登记的内容包括以下几项：收件时间、来文单位、来文原号、内容摘要、领导批示、承办人、承办单位、转办日期、上报时限。 2、呈批。登记结束后，市委督查室应具体了解批示件内容，刚好拿出办理看

33、法，并将原件和办理要求密封盖章；接到xx市委及以上领导批示件后，要填写领导批示事项拟办单，连同原件装订好，面呈承办领导阅批。领导阅批后，要对批示件和原件进行复印，将复印件转发承办单位，原件留存备查。 3、督办。批示件转发后，市委督查室要刚好督促，精确驾驭批示件办理进展状况，保证按时办结，并以领导批示事项办理状况报告的形式向批示领导报告结果。 4、保密。市委督查室要严格遵守保密纪律，不准在公开场合谈论领导批示的内容和处理看法；不准在督查室以外的电脑上办理批示件；不准在办公桌上随意放置各类批示件和办结报告；微机中储存的重要批示件的办结报告，文件名称必需进行加密，并将密码登记在存档批件的信封上 备查

34、。 二、办理时限 1、刑事类批示件的办理需承办单位调查取证、询问笔录，一般期限为15天，如案件较为困难，可延长期限（一般不超过一个月）。 2、民事类和经济类的批示件，办理期限一般为10天。 3、匿名类的批示件，办理期限一般为天，由市委督查室详细承办。 4、干部作风类和群众建议类批示件的办理，承办单位需对反映的问题和建议进行调查、协商，并探讨其真实性与可行性，办理时限为10天。 5、凡因特别状况需延长时间的批示件，要以文字形式向市委及市委办公室领导说明缘由，并督促承办单位加快办理进度，保证在最短时限内办结。 三、反馈要求 1、对领导批示件的反馈，承办单位必需以红头文件的形式，一式三份上报市委督查

35、室。报告内容包括信访人的基本状况、信中反映问题的调查状况、恰当精确的调查结论、符合政策法规的处理看法、信访人对承办事项的看法等。 2、对各级领导批示件的反馈报告，必需经承办单位主要负责同志签字后，加盖单位公章。 3、市委督查室负责对承办单位办结报告的审核把关。对不符合要求、未按程序办理的，退回承办单位重新办理；对无正值理由、久拖不办或在报告中弄虚作假的，刚好进行通报指责，并建议承办单位追究相关人员的责任。 4、市委督查室每月要有重点地选择1-2个办结批示件，列出回访缘由和回访内容，写出建议回访单，报市委办公室领导审批后，对批示件涉及事项进行回访。 市委督查室工作人员考核方法 依据市委督查室工作

36、职能和成员分工状况，考核评比分决策督查、专项查办、自身建设、临时工作四个方面进行，年终按总分凹凸排出名次。 一、决策督查(100分) 1、围绕上级党委和市委重要文件、会议和中心工作，以及市委主要领导在督促检查、调查探讨、现场办公和指导工作时所作的重要讲话、提出的重要看法和指导精神，能够刚好进行分解立项，明确督查事项内容、责任单位、反馈形式和时限要求的，计15分。 2、根据分解立项方案，落实到人，逐项催办，仔细汇总，按时反馈，使市委领导能够刚好了解决策落实状况的，计15分。 3、主动主动地深化基层开展督查活动和调查探讨，撰写有状况、有分析、有建议的督查调研报告或编发简报，每月完成2期督查专报的，

37、计50分。 4、对上级党委要求定期反馈的长期性工作，能够高度重视，常常督促和协调有关部门根据材料报送程序和时限要求，高质高效完成任务的，计20分。 5、撰写上报的督查专报，凡被聊城市委办公室采纳1期加10分，被聊城市委主要领导批示加20分；被省委办公厅采纳1期加30分，被省委领导批示的加50分；被中办采纳1期加50分。凡被省办和中办采纳的，赐予适当物质嘉奖。 二、专项查办(50分) 1、对上级党委和市委领导的批示件，能够根据规定的办理程序和有关要求，明确承办人员、办理时限和反馈要求，刚好下发批示件办理通知单的，计10分。 2、办理过程中，能够深化有关单位进行督办催办，刚好了解和驾驭批示件办理进

38、展状况的，计10分。 3、办结报告达到事实清晰，结论精确，上报刚好，处理恰当，手续完备的，计20分。 4、对承办的xx市以上领导批示件，在1个月内办结的，计10分。 5、以上工作，凡因自身缘由，造成批件迟报、漏报一次扣25分，被聊城市以上通报指责一次或造成失泄密事务的，此项不得分。 三、自身建设(50分) 1、督查室人员应主动参与市委办公室组织的各类学习、测试和竞赛活动，不断提高政策理论水平和业务技能。凡能按时参与学习，遵守学习纪律，做好学习笔记，写好心得体会的计10分；在办公室举办的考试和竞赛活动中成果位居前10名的加5分，夺得前5名的加10分，取得前3名的加20分。没有特地学习笔记，心得体

39、会少于，办公室测试成果位于后3名的，不得分。 2、督查室人员应刻苦钻研督查业务，增加业务素养。能够结合实际，突出我市督查工作特色，每月撰写督查业务文章，主动向xx市以上报刊杂志投稿，完成任务的计10分；被xx市采纳加10分；被省级采纳加20分，被国家级报刊杂志采纳加30分。全年未被xx市以上工作内刊和报刊杂志采纳一篇的，不得分。 3、文档管理工作应仔细细致，一丝不苟。对基层报送的各类材料和各类督查台帐的记录，做到仔细登记、传阅、整理和归档，确保不漏登漏记，不泄漏隐私，不随处搁置，不随意外借。符合上述要求 的，计10分。有一项不符合要求的，不得分。 4、督查室人员在值日期间，做到仔细负责，确保卫

40、生区干净整齐，办公室窗明几净，无灰尘杂物，办公用品摆放齐整，开水足够。符合上述要求的，计10分；否则，不得分。 5、严格遵守考勤纪律，仔细执行上下班签到制度，不得替签、补签或电话托付签到。卫生值日人员早上7：40前必需到岗，其他人员7：50准时到岗。有病有事要刚好向督查室领导请假或说明事由，并保持通讯畅通，不得无故迟到、早退、旷工。符合上述要求的，计10分。全年无故迟到、早退、有事不请假超过6次以上，此项不得分。 四、临时工作(50分) 1、能够按时保质完成办公室和督查室领导临时交办的文字材料和其它任务的，计20分。 2、高度重视会议签到工作，做到及早打算，提前到位，惊慌有序，负责究竟的，计10分。 3、对办公室支配的义务劳动，能够开心接受，主动参加的，计10分。 4、对来客接待、公务活动以及其它临时性中心工作，能够高质量、高标准完成的，计10分。 5、以上工作，出现一次因自身缘由造成失误的，扣20分；造成重大失误，在办公室内部或市委机关以及全市产生不良影响和后果的，不得分。 五、领导评价（50分） 年终由市委办公室及督查室领导对每个工作人员的德、能、勤、绩进行综合打分。 在百度搜寻：党委系统督查制度及考核方法