最全面的公司制度汇编汇编制度汇编.doc

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1、内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司 第 1 页二九年八月内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司 第411页前 言为了更好的贯彻执行公司管理制度、规定，现将各部门的管理制度整理、修改后汇编成蒙丰特钢有限公司管理制度，本册载入的管理制度、规定包括了公司各部门、岗位职责及工作目标。公司要求广大员工在系统、深入的学习的基础上严格执行公司管理制度、规定，加强管理，向管理要效益。管理制度是一种手段而非目的，是对企业经营活动中出现的各种问题进行规范和制约，以使企业各种经营活动有序进行，从而保障企业的生存和不断发展。本管理制度汇编涵盖面广，内容翔实，基本上涉及到公司经营管理的各方面。本管理制度汇编，在遵守国家法律、法规的

2、大前提下，从公司自身特点出发，它体现了约束条件的公平、公正、公开，摒弃管理的随意性，坚持“事前有要求，事后有依据”的管理原则，有很强的约束性。杜绝了内容洋洋大观、事无巨细，但实施起来，又变成形式化的东西，无对照可言，无办法可施，本管理制度汇编明确了公司各部门、岗位职责及工作目标，有很强的可操作性。较完善的管理制度有待于在执行中得到检验，在检验中形成回馈，在回馈中进行修改、调整，在调整中再执行，螺旋式上升才会形成真正的企业指南。关于这一点，我很坚信我们能做得更好，让我们携手一起为公司的发展做出贡献。目 录第一部分 综合部管理制度1.公司劳动纪律手册管理制度112.公司例会规定123.公章管理制度

3、134.公司员工胸牌管理制度155.固定资产管理制度176.车辆管理制 187.保安队管理制度198.资料归档管理制度209.办公用品管理制度2110.食堂卫生管理制度 2211.食堂运行管理办法 2312.清洁工管理制度 2413.宿舍管理制度 2514.关于加强劳动纪律、电器使用的管理规定 2615.法定节日薪资支付规定 2816.员工招聘流程及规定 2917.员工转正考核管理办法 3618.员工调动制度 4319. 内部培训师管理制度4720. 员工降职、离职管理规定5021. 培训管理制度5622.考勤管理制度 72第二部分 财务部管理制度1. 会计工作基本规范792. 货币资金管理办

4、法973. 银行账户管理办法1064. 员工暂借款管理办法1095. 应收账款管理办法1126. 应付账款管理办法1267. 资产减值管理办法1308. 存货核算管理制度1399. 存货盘点制度14610.关于规范财务报账的有关规定14911. 税务管理制度 15112.会计电算化管理办法16013.预算管理办法16614.工程项目财务管理办法17415.经营分析报告制度18116.资金支付及财务审批权限18817.差旅费、通讯费报销制度195第三部分 采供部管理制度1. 采购管理制度2102. 物资质量异议处理管理制度212第四部分 物流部管理制度1. 库房管理制度2162. 仓库安全管理细

5、则2183. 入库汇报制度2224. 成品库作业指导书2235. 成品库钢坯入库流程及其库管员职责2256. 存货盘点制度及盘点程序2277. 装卸作业指导规定2308. 物料收、发、存管理制度2329. 磅房制度行为规范23410.关于加强外来人员管理的规定23611.物流部员工考核表237第五部分 生产技术部管理制度1. 生产技术部管理制度2402. 生产技术部调度管理考核细则2413. 厂内公路运输管理考核规定2444. 关于对炼铁厂铁水罐使用的考核规定2465. 关于原料筛下物过磅管理规定2486. 现场管理员管理考核规定2497. 铁精粉、焦炭、烧结矿、球团矿取样规定（试行）2508

6、. 车队管理制度2529. 车队油料管理制度25410.钢坯低倍检验制度25511.钢坯修磨管理制度25612.化验室管理制度25813.剧毒、易燃等危险品安全管理制度25914.炼铁厂高炉车间生产考核制度26115.烧结车间工艺纪律考核规定26716.生产工艺数据汇总填报考核规定26917.劳动防护用品管理制度27018.安全生产管理制度27219.工伤认定管理规定27720.事故处理规定27821.安全奖惩考核条例28322.质量管理制度290第六部分 设备部管理制度1. 设备管理制度2922. 设备事故管理制度2993. 设备维护管理制度3014. 设备润滑管理考核制度3075. 请购、

7、入库及出库条件细则3086. 设备备件管理考核制度3127. 基建管理制度3148. 设备部人员奖惩条例3189. 设备部巡回点检制度32310.电气设备管理制度32611.设备管理标准335第七部分 炼铁厂管理制度1. 高炉岗位考核规定3542. 炉内操作岗位考核规定3553. 炉前岗位考核规定3564. 烧结车间岗位经济责任制考核办法3575. 竖炉车间安全生产工作考核规定3586. 铸铁机岗位考核规定3607. 热风炉岗位考核规定3618. 除尘风机考核制度3629. 卷称岗位考核规定36310.原料车间内部考核制度36811.交接班制度37012.卷称岗位交接班度37113.看水工交接

8、班制度37214.炼铁天车交接班制度37315.炉前交接班制度37416.热风除尘交接班制度37517.烧结车间岗位交接班制度37618.原料车间交接班制度37719.正副工长交接班制度37820.铸铁机交接班制度379第八部分 动力厂管理制度1. 安全装置管理制度3812. 危险作业源（点）管理制度3833. 消防安全管理制度3864. 安全检查制度3875. 安全“隐患”及“三违”处罚制度3886. 安全奖惩制度3917.安全生产责任追究制度3938.安全生产教育制度3959.特殊工种安全管理制度39710.机械设备安全管理制度 39811.电气设备安全管理制度 39912.压力容器安全管

9、理制度 40013.要害部位动火安全管理制度 40114.配电室安全管理制度 40215.高处作业安全管理管理制度 40316.充气瓶储运及使用安全管理制度 40417.氧气厂门禁制度 40518.氧气安全防火制度 40619.安全生产交接班制度 40720.安全生产检修制度 40921.特种设备安全管理制度 41022.动力管线安全管理制度 41123.煤气安全管理制度 412劳动纪律手册管理制度为加强劳动纪律手册的保管、学习和执行，特制订本管理制度。一、全体员工要深刻理解劳动纪律手册的精神实质，认真学习劳动纪律手册各项条款的内容，时刻按劳动纪律手册标准严格要求自己。二、劳动纪律手册是录用考

10、试、考核的一项重要内容。三、对新录用员工每人免费发放一册，由各厂、部的统计员统一领取下发，并做好登记存档。四、员工应妥善保管好劳动纪律手册，不得涂改和损坏。五、劳动纪律手册人手一册，丢失者到财务部交10元工本费，方可补办。解聘或离职时将劳动纪律手册收回，丢失、损坏者将从工资中扣除工本费。六、公司劳动纪律检查组不定期检查员工劳动纪律执行情况，严格按照劳动纪律手册各项条款进行检查、登记备案。公司例会规定为了提高公司工作效率，加强执行力度，公司例会人员应严格遵守以下规定：一、 生产调度会时间及参会人员：1、 上午8：30 分 下午：5：002、主持人：郑昌胜 生产部负责人参加例会人员：公司各位经理、

11、 各部门主要负责人。二、例会管理规定 1、参加例会人员每日必须准时参加会议，迟到者考核50元，无故不到者罚款100元。会议期间，接听电话、响铃影响会议者一次考核50元。2、参加例会人员必须落实当天早调度会安排的工作项目，下午5点调度会汇报落实结果，未落实给予参会人员每项罚款100元，落实未按时间要求完成任务的，哪个环节延误，考核单位任务、项目负责人500元，会议安排的工作任务由生产技术部、综合部监督， 核查落实情况。3、以上参加例会人员如不能参加例会，必须派能代表本厂、部意见的人员参加，代表参会人员未能传达或未布置会议工作任务的考核100元。未按要求完成工作任务的部门领导与参会人员一并按第2条

12、考核。4、参会人员到会后自觉签到，不签到者视为未到会。5、其他临时组织的会议，凡通知人员均按以上规定执行。公章管理制度总则为了加强我公司的管理,保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性，正确的使用公章,有效地维护公司的利益，特制定本管理制度。本规定中的公章包括公司章、公司法人章、总经理印章、合同专用章、财务专用章及各部门印章等代表公司或公司各部门行使权力的印章。一、公章的刻制、启用1、公司印章的刻制上报总经理批准后，由综合部开介绍信，到公安机关办理刻制手续。2、公章的形体和规格，按国家有关规定执行。3、新印章要做好戳记，并统一在公司档案室留样保存，以便备查。4、印章启用前应由综合部下发启用通知，注

13、明启用日期、发放单位和使用范围。二、公章的保管、交接和停用1、公司各类印章必须有专人负责保管，并登记备案，保管人员对印章的规范使用负管理责任。2、公章管理人员必须认真负责、遵章守纪、秉公办事，没有总经理及相关负责人的签字，不得随意盖章。 4、公章一律不得加盖在空白介绍信、空白纸张、空白单据上，如遇特殊情况时，必须经总经理批准后方可使用。5、盖章后出现的意外情况由批准人负责，如公章管理人员违规盖章造成的后果谁管理谁负责。6、公章管理人员应妥善保管公章，不得随意乱放，下班时间和节假日期间应采取防盗措施。7、公章保管人员如长期外出应指定代为行使管理职权的负责人，以免贻误工作。8、公章保管须有记录，注

14、明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。9、公司部门名称变更，原公章停用。10、不得使用已经损坏的公章。11、公章遗失或被窃，应及时声明作废。三、公章的使用1、对加盖公章的材料，应注意落款单位必须与印章一致，加盖位置恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰。 2、凡属以公司名义对外发文、开介绍信、报送报表等，经主管副总经理签字后加盖公司公章。4、凡涉及财务支出、报销费用必须提交申请，说明具体情况，经财务总监审核签字后，方可加盖财务专用章，办理支出、报销手续。5、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章，经部门主管审核、公司分管领导批准，总经理签字后方

15、可盖章，同时将复印件提交综合部办公室备案。6、凡属部门业务规定范围内加盖部门章。7、公章使用必须建立登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，公章管理者不得自行加盖公章。四、违反以上规定者，公司将追究相关人员的责任，若给公司造成一定经济损失或不良社会影响者，公司将追究其法律责任。五、每年年终公章管理人员将公章使用情况登记表送往综合部存档。 公司员工胸牌管理制度我公司印制的胸牌集餐卡与出入证集于一卡，统称胸卡。本卡载明公司员工的内部身份证明和用餐凭证，为了树立蒙丰特钢有限公司的形象，公司员工必须统一佩带，统一行为规范，为配合管理部门的需要，维护公司安全工作秩序，全体员

16、工出入公司大门、上岗、用餐一律配戴胸卡。特制定如下管理制度：一、胸卡的管理制度1、胸卡分固定期限和临时胸卡。公司在册员工持固定期限胸卡、胸卡载明员工所在部门、单位、员工工号、姓名及本人照片、用餐费用，并载明外来施工人员和客人持临时胸卡，卡内装入身份证件；2、此胸卡属内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司所有，只限本人使用，不得随意外借、转让、污损、更改； 3、胸卡损毁、遗失应向人事部门办理重发或以旧证换新手续，并缴纳工本费20元重新制做后方可使用；4、员工调离、辞职或解聘时，所在部门负责收回胸卡并及时退回人事部门,否则不予办理退工手续或扣除本人工资；5、公司人事部门将员工编号按人造册、登记备案,并将花

17、名册送保安队和食堂各一份备查；二、食堂刷卡就餐制度1、凡在食堂就餐者必须刷卡或持办公室签发的临时就餐证就餐；2、员工就餐自觉排队刷卡就餐，不遵守纪律者食堂有权没收餐卡或惩罚最后就餐，无理取闹者由公司保安队进行教育处置；3、食堂员工如不能按规定服务或与就餐者共同不遵守组织纪律，第一次按上述第2条处理，第二次解聘；三、胸牌配戴制度1、员工上班时必须佩戴胸卡。员工胸卡一律挂在胸前位置，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者以未佩戴胸卡处理；2、各部门要加强对胸卡的监督检查，对上班时间不按规定佩戴胸卡者给予经济处罚50元/次；3、员工胸卡须妥善保管，如有丢失或损坏，须填写胸卡申领单，注明原因，由部门领

18、导签字，到人事部更换、领取新胸卡。4、本制度自下发之日起执行，各部门、车间、班组每天上班后开展自查，互相监督，联合督查组实行不定期督查。 公司员工胸牌管理制度我公司印制的胸牌集考勤、餐卡与出入证于一卡，统称胸卡。本卡载明公司员工所属部门、岗位及个人身份，为了树立蒙丰特钢有限公司的形象，公司员工必须统一佩带，统一行为规范，为配合管理，维护公司安全工作秩序，全体员工出入公司大门、上岗、用餐一律配戴胸卡。胸卡各项管理制度如下：一、胸卡管理制度：1、胸卡分白、蓝、粉、绿四种的颜色，每种颜色代表所属部门、单位，公司在册员工持固定期限胸卡、胸卡载明员工所在部门、单位、员工工号、姓名及本人照片、用餐费用（外

19、来施工人员和客人在门卫登记后持临时胸卡，卡内装入身份证件）。2、此胸卡属内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司所有，只限公司员工本人使用，不得随意外借、转让、污损、更改。 3、胸卡损毁、遗失应及时向人事部门办理补办手续，并缴纳工本费20元重新制做后方可使用。4、员工调离、辞职或解聘时，所在部门负责收回胸卡并及时退回人事部门,否则不予办理退工手续或扣除本人工资。5、公司人事部门将各部门员工胸卡按人编号造册、登记备案,并将花名册送保卫部门食堂各一份备查。二、刷卡考勤制度1、公司各单位员工上、下班先到考勤集中地刷卡考勤，考勤机将记录每位员工的上、下班时间，根据刷卡记录来执行公司规定的考勤和工资制度。2、各单

20、位在员工刷卡考勤时间内必须在指定考勤员的监督下刷卡，考勤机在正常上下班时间提前半小时开机、下班后半小时关机，并妥善保管。3、考勤员在监督管理考勤时要严格执行公司的考勤制度，如有代人划卡，一经发现除没收员工卡，并给予代划卡人和持卡员工各200元罚款；如考勤员监督不力或违反制度按公司劳动纪律处罚。4、考勤机应由考勤单位管理和维护，如有损坏使考勤机不能正常使用，对单位第一负责人罚款1000元，并追究领导责任。5、如胸卡丢失、损坏，员工应持单位领导签字开据的证明到公司综合部人事更换胸卡，更换期间的考勤应由本单位的领导考勤，次月初交到公司综合部人事，否则视未出勤给予考核。三、食堂刷卡就餐制度1、凡在食堂

21、就餐者必须刷卡或持办公室签发的临时就餐证就餐。2、员工就餐自觉排队刷卡就餐，不遵守纪律者食堂有权没收餐卡或惩罚最后就餐，无理取闹者由公司保卫部门对其进行教育处置。3、公司给员工每个出勤日补助10元，出勤日就餐卡中餐费可积累延后使用。4、食堂每日公布并标明饭菜价格，员工根据自己的需要点菜或打固定餐份饭，每月补助出勤餐费用完可自负充值餐费，未出勤日补助的10元从月工资中扣除。5、餐卡丢失到新的餐卡领用期间就餐，自负餐费。四、胸牌配戴制度： 1、员工上班期间必须佩戴胸卡。胸卡一律挂在胸前位置，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者视未佩戴胸卡处理。2、各部门要加强对胸卡的监督检查，对上班时间不按规定

22、佩戴胸卡者给予经济处罚，50元/次。3、员工胸卡要妥善保管，如有丢失或损坏，须填写胸卡申领单，注明原因，由部门领导签字后，到人事部更换领取新胸卡。如未及时办理领取新胸卡,谁延误罚谁的款。4、临时胸卡由各部门根据客人和施工人员的身份证进行登记后领用佩戴，胸卡中必须装入本人身份证，否则不得出入公司大门，禁止在公司内走动，拒绝食堂就餐。5、本制度自下发之日起执行，各部门、车间、班组每天上班后开展自查，互相监督，联合督查组实行不定期督查。固定资产管理制度为加强公司办公用品（如电脑、打印机、复印机、电话、传真机、桌椅、卷柜、热水器、空调、电视、电暖气、车辆等），后勤用品（如床铺等）固定资产管理和使用，保

23、证其合理、高效合理利用，特制定本管理制度。1、固定资产入库前要经过严格验收，有质量缺陷、实际数量和账单不符的，不准入库，直接负责人应立即向上级反应。2、领取固定资产时须填写领用申请表，由各部门负责人、支领人、综合部负责人签字方可领取。3、需要办理固定资产转移证明，要严格按照公司的规定办理固定资产移交手续。4、各部门爱护公司的固定资产，损坏要照价赔偿。5、节假日要加强对固定资产的管理，若发生盗窃事件将追究直接负责人和主要领导的责任。6、建立季度盘库、年度盘库制度，做到账货相符，否则除追究直接管理人的责任，并追究直接领导的连带责任。 车辆管理制度为了搞好车辆管理、节约经费、提高车辆利用率，做到合理

24、使用、统筹安排、保证安全行车，特制定车辆管理制度如下：1、驾驶员要严格遵守国家道路交通管理条例及公司劳动纪律手册。2、驾驶员应牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守操作规程和交通规则，合理控制车速，确保安全行车。如发生责任事故，驾驶员按公司劳动纪律手册处罚，并追究综合部部长责任。3、车辆执行派车制度，凡用车单位必须提前一天提出用车申请，并填写用车申请单（特殊情况除外）。由用车单位主管领导签字认可并报综合部批准、派车，私自动用车辆者按公司劳动纪律手册处罚。4、车辆归属综合部管理，实行综合部部长负责制，综合部部长要对车辆的各种费用严格控制并认真登记，严格履行审核、批准手续，按财务有关规定统一报销费用

25、。5、驾驶员应及时维修、保养车辆，严格遵守出车前回场后检查规定，做到逐项检查无遗漏，以保证车辆在无故障，无隐患的状态下运行。如因检查、保养不到位造成非正常损坏、磨损，所发生的材料、工时费用全部由驾驶员本人承担。6、驾驶员要对车辆经常清洗擦拭，使车辆卫生经常处于最佳状态。7、驾驶员在驾驶车辆时要始终保持良好的精神状态，不疲劳驾驶，严禁酒后驾车，做到文明驾驶，因违章罚款由驾驶员本人负担。8、驾驶员要服从综合部统一调度，不得以任何理由拒绝调度，回场后按指定车位停放好车辆，并做好车辆交接工作，对不服从调度者、按公司劳动纪律手册处罚。9、实行车辆值班制度，小车司机每晚安排一名驾驶员值班，担任值班的驾驶员

26、要坚守岗位，做到随叫随到。对脱岗者按公司劳动纪律手册处罚。保安队管理制度1、保安人员应严格履行岗位职责要求，并遵守公司符合法律规定的各项规章制度。2、向公司提供经过正规保安培训并取得上岗证书，无违法犯罪前科的人事档案花名册。3、保安公司应对不称职的保安人员及时更换，保安员应严格遵守公司的员工纪律，公司有权对违反纪律的保安员按照规定做出处理。4、若因工作需要更换保安人员或换岗位应及时通知公司并征得同意后方可执行，而且向公司提供保安员分班执勤分布情况一览表。5、保安队在人员组织上必须保证规定的保安名额编制，公司综合部负责监督保安队人员考勤。6、对发生在执勤区域的刑事案件，治安案件按其职责及时处理并

27、报告公司和当地公安机关，采取措施保护案发现场，协助公安机关侦察各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其他突发事件。7、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告公司综合部并协助予以处理。8、对进入公司施工人员和车辆必须经公司有关部门领导签字，物资登记后由综合部统一签发临时通行证和准予放行通知单，方可出入公司。9、保安执勤人员有权对违反公司规定的人员、车辆依章进行处罚，并汇报综合部，罚款交公司财务部，公司按罚款比例的30%给予保安奖励。资料归档管理制度为搞好资料管理，使资料存放有序便于查阅，完整无损的长期保存下来，特制定管理制度如下：1、 存入资料室的图纸、合同

28、、工具书、电子档案等统称资料，资料管理员要做好资料的防潮、防水、防蛀、防鼠、防盗、防火保管收发等工作。2、 凡需要求归档的资料，首先由资料员进行登记归档人姓名、时间、资料名称、套数、页数，并建立资料档案查询目录便于查阅，所存入的资料要排列合理有序、分类存放，便于查找。3、 借阅资料时必须有部门以上领导批准后，并办理借阅手续方可借出。资料借阅时间最多为一周，到期还需借阅时需补办借阅手续。4、 各部门、单位将本单位需要归档资料项目及时归入档案室以便查询。5、 借阅人应爱护保管好资料，不得随意乱画、圈、勾、涂改、撕、拆或更换，若发现此类现象，应及时追究责任，并采取补救措施，保证资料无损坏，缺页或丢失

29、，按期完整归还，如发现将资料外借，丢失者按劳动纪律手册给予处罚。6、 资料室属公司机要重地，无关人员不得入内，未经领导批准任何人不准拍照或复印资料，不准动用或查阅其它资料，更不准在资料上做任何标记，涂改和抽页。7、 资料室要保持卫生清洁，严禁吸烟，防止火灾发生。 办公用品管理制度为使我公司用品合理支领使用，有效防止浪费，特制定本制度：1、办公用品由采供部门采购，综合部统一管理登记造册。2、每月15号前，由各部门向办公室提出下月内办公用品使用量的申报，经办公室统一汇总交采供部门购买。3、领用部门每月1-5号内将本月计划内的办公用品进行申领，全月自主支配使用。4、领取时须填写领用表，在规定范围内领

30、取，由部门负责人、支领人、办公室负责人签字方可领取。5、有特殊用途超定额领取用品时，须填写领用卡，经部门负责人、支领人、办公室负责人签字方可领用。6、各部门使用办公用品，要发扬勤俭节约的精神，能用的要尽量使用，杜绝随意乱丢、假公济私或挪作他用。 7、本规定由公司综合部负责解释，自颁布之日起实施。食堂卫生管理制度为有效控制食堂安全卫生，环境管理工作，保障公司职业健康和环境管理方针、目标和指标的实现，特制定本程序。1、食堂负责人负责本公司的日常环境卫生管理和监督检查，组织员工进行安全、卫生、环境管理等知识培训，同时控制好烟尘、污水、垃圾对环境的污染。2、食堂员工在上岗前应经卫生防疫部门体检合格，办

31、理健康证，并接受食品卫生知识培训。3、食堂员工应遵守食堂员工岗位职责，在加工食品过程中对电器设备、燃气设备要经常检查，发现问题急时上报食堂管理员，做好安全设施，以防火灾事故的发生。4、食堂要做好通风、防尘、粮食防潮、防虫、防蝇设施，并配备灭火器材，厨炊具等应符合卫生安全要求。5、食堂员工上岗时应戴好工作衣帽，搞好个人卫生及食堂内外卫生，炊事员在采购食品、加工剩余食品的处理，要严格遵守炊事员岗位职责，防止食物中毒和肠道传染病等的发生。6、食堂采购员在采购食品时不得购买腐烂变质食品，副食品要有生产厂家、品名、型号、商标和出厂日期或产品说明书。7、食堂要做好安全防范工作禁止外来人员进入操作间。清洁工

32、管理制度1、不服从分配罚款20；2、应准时到岗、迟到、早退一次，罚款10元；3、室内、厕所、室外及走廊内应保持干净，发现杂乱，罚款10元；4、不允许擅自离岗，有事必须请假，视情况定，如有不听劝告擅自脱岗罚款20元；5、工作安排不当，导致环境不清洁，罚款20-50元；以上罚款以现金支付，如在规定时间内未交罚款，予以停止工作，直到交清罚款为止，待岗期间不记考勤，如有不服从管理谩骂打击报复行为直接退回人事部做解聘处理。宿舍管理制度为规范宿舍管理，使全体员工在良好的环境下生活、休息，特制定本管理制度： 一、管理员工作职责1、加强宿舍楼的安全防范，防止发生盗窃、火灾等事故。2严格执行管理规定，对违犯规定

33、的员工进行批评教育，并及时向上级汇报。3、对配备给员工的全套寝具负责派发和退工收回管理，并对每间宿舍所住员工办理登记手续。4、每日查房一次，检查宿舍的卫生，人员住宿情况，有异常情况及时向上级汇报。5、负责宿舍楼公用设施完好，及时提出整改意见。6、帮助清洁工搞好楼内外卫生，确保清洁的环境。7、将退回的床铺用品进行及时清洗入库。二、清洁工职责8、各楼层要保持清洁卫生，每日必须打扫二次，保证楼道内无烟头、纸屑、果皮，痰迹，地上无污水、垃圾，墙上门上不乱贴乱写乱画，走廊扶手、玻璃无灰尘、无污迹。洗漱室、卫生间要保持通风、无臭味、无垃圾堆放、无残留物，下水保持清洁畅通。9、经常清洗痰桶，保持痰桶的清洁、

34、摆放整齐。10、每天负责把垃圾清运到指定垃圾堆放地集中，对卫生责任区内存在的垃圾等杂物做到随时清理，确保责任卫生区的清洁。11、清洁工要爱护卫生工具，用后清洗干净，摆放整齐有序，不得随意损坏和丢失。12、所管卫生责任区内发现问题应及时向上级汇报并通知相关部门。三、对住宿员工的要求1、员工不随地吐痰、乱扔烟头，乱倒饭菜，防止堵塞管道。2、宿舍楼住宿全体职工要遵纪守法，做到洁身自爱，并保管好自己的贵重物品。宿舍无人时，关好窗户，锁好门，防止偷盗行为发生。3、为节约用电，宿舍楼内白天禁止开灯（特殊天气除外），严禁在宿舍内烹煮食物、使用非正常配置的电炉等大功率电器。4、宿舍内禁止大声喧哗、嬉笑、打闹、

35、酗酒、赌博等不良行为。5、倒班职工应做到说话要小声，做事、走路等活动动作要轻，要保证不影响他人休息。以上6条根据情节轻重给予罚款20-50元直至解聘。6、凡公司提供住宿职工擅自离开公司发生的一切事故，公司概不负责，一经发现给予解聘处理。7、不符合住宿条件的员工（家在附近上下班），骑无牌照摩托车，人无驾驶执照，是违犯交通法规行为，发生交通事故公司概不负责，一经发现给予解聘处理。8、所有员工在外进行与公司无关的活动，发生交通事故的公司概不负责，一经发现给予解聘处理。9、在厂区外酗酒闹事、打架斗殴等违犯法律法规的，公司概不负责，一经发现给予解聘处理。关于加强劳动纪律和控制大功率电器使用管理规定为落实

36、公司劳动纪律和各项规章制度，使公司管理规范化。公司领导研究决定由综合部牵头成立劳动纪律、厂纪厂规检查小组。1、检查员工执行公司劳动纪律手册和厂纪厂规情况。2、检查在办公室、宿舍、施工队以及厂区内承包商住所使用电炉、微波炉等大功率电器，一经查实，除没收电器外，并根据性质、情节、危害程度等处以505000元的罚款。3、检查小组随时对各部门员工进行点名、抽点和考勤记录检查，对包庇、弄虚作假者依据公司劳动纪律手册处罚。4、上班时间门卫负责对进、出厂员工做登记，并将登记情况上报给相关部门和综合部，发现迟到、早退者按照公司劳动纪律手册处罚，并追究其直接领导的连带责任。法定节日薪资支付规定1.目的为调动员工

37、工作积极性，特将节日加班薪资支付标准规定如下。2.适用对象本规定适用于本公司全体员工。3.节日类别本规定所称节日特指国家法定节日。具体为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。4.支付标准4.1岗位工资标准5000元/月及5000元/月以上的已包含节假日加班，不另行支付。4.2岗位工资标准4800元/月以下的按如下标准支付节日加班工资：岗位工资标准加班工资支付标准加班工资基数节日加班工资标准4800元/月-4000元/月80元/日240元/日3800元/月-3000元/月70元/日210元/日2800元/月-2500元/月60元/日180元/日2400元/月-2000元/月50元/日150元/日1900元/月-1500元/月40元/日120元/日1500元/月以下30元/日90元/日4.3试用期员工按岗位标准工资计发。4.4若逢节日与公休日重合，当天出勤按节日加班工资支付标准支付工资，不再另外支付公休日加班工资。4.5 节假日轮到值班未值班休息的每日扣30元。5.本规定由公司制定、综合部解释，从2009年起开始执行。员工招聘流程及规定总则：为规