专业技术职务职称聘用管理办法3篇聘任专业技术职称.docx

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1、 专业技术职务职称聘用管理办法3篇聘任专业技术职称 会计专业技术职务聘任证明 营口市财政局 兹证明身份证号为 姓名为 系我单位正式员工。现被我单位聘任为： 1、会计员 2、助理睬计师 3、会计师 4、高级会计师 5、正高级会计师 6、其他 聘任时间为: 年 月 特此证明 单位公章 *年*月*日 日 专业技术职务职称聘用治理方法2 公司专业技术职务职称申报及聘任治理方法 第一章 总则 第一条 为标准公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争鼓励机制，充分调动和发挥广阔专业技术人员工作积极性、主动性、制造性，结合矿区实际，制定本方法。 其次章 岗位设置 其次条

2、岗位设置原则 根据精简高效、因事设岗、按需设岗、构造优化原则，科学合理设置。各单位、各部门必需遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。 第三条 岗位设置范围 （一）工程系列 工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术治理专业技术岗位。 （二）政工系列 政工系列专业技术职务设在公司党群、职教、政工专业技术岗位。 （三）经济系列 经济系列专业技术职务设在公司经营治理、人力资源专业技术岗位。 （四）会计系列 会计系列专业技术职务设在公司财务、资金治理、审计等专业技术岗位。 （五）统计系列 统计系列专业技术职务设在公司规划、统计专业技术岗位。 （六）审计系列 审计系列专业技术职务设在公司审计专业技术岗

3、位。 （七）教育系列 教育系列专业技术职务设在公司幼儿教育专业技术岗位。 （八）档案系列 档案系列专业技术职务设在公司档案治理专业技术岗位。 第四条 有关部门及专业技术职务设置补充说明： （一）财务部门只设会计系列专业技术职务； （二）审计部门设审计、会计、工程、经济专业技术职务； （三）生产规划部门设统计、工程、经济专业技术职务； （四）组织人事部门、办公室设置政工、经济专业技术职务； （五）社保部门设经济、会计、医疗专业技术职务； （六）信息中心设工程、计算机专业技术职务。 第三章 职称评定申报程序 第五条 个人申报：符合申报条件的在职员工，由个人向各单位提出申请，并提交相关申报材料。 第

4、六条 单位初审：各单位人力资源部门根据申报条件对申报者的材料和评审资格进展初审。各单位组织人事部门要切实加强对材料及资格的审查把关，精确、客观的评价申报人任现专业技术职务以来的专业技术工作业绩、专业技术（学术）水平及工作表现。考试作弊或申报材料弄虚作假的，当事人2年内不准申报专业技术资格，公司将对相关人员和责任部门进展通报批判。 第七条 报送材料：初审合格人员的申报材料由各单位人力资源部门报送公司人力资源部。申报各系列评审人员汇总名单，必需由人力资源部门统一填写并加盖公章，另制成电子软盘以EXCLE格式统一报送公司人力资源部。 第四章 聘任原则及方法 第八条聘任原则 （一）公开、公正、公正、竞

5、争、择优原则； （二）重力量、重实绩、重奉献、重群众公认原则； （三）岗职相符原则。 第九条聘任程序 （一）已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，由个人向各单位人力资源部门提出申请。 （二）人力资源部门审查专业技术人员任职资格，依据公司批准的本单位的专业技术岗位设置及岗位定编方案和专业技术职务聘任方案提出聘任意见。 （三）各单位专业技术职务领导小组研交聘任。 （四）各单位专业技术职务领导小组行文聘任。 第十条聘任方法 （一）各单位要严格根据公司批准的本单位专业技术岗位设置及岗位定编方案制定本单位专业技术职务聘任方案，报公司人力资源部审批。 （二）各单位中层以上治理人员及机关各

6、部室副总师以上治理人员不占专业技术人员职数。 （三）凡解聘的人员重新聘任，其聘任专业技术职务应低聘一级，任满一个根本年限后，依据考核结果断定续聘或者根据其资格聘任。 （四）取得执业资格人员，如岗职相符、专业对口，经考核符合聘任条件，可依据需要聘任相应中级专业技术职务。 （五）因工作需要转岗的专业技术人员，经考核符合聘任条件者，可按其现有专业技术岗位进展聘任。但在晋上升一级专业技术职务时，必需符合相应专业技术资格的评审条件。 （六）已实行考试制度的各类专业（经济、会计、统计、档案、审计等），必需参与相应人事部门组织的考试，取得相应资格前方可聘任。 （七）专业技术职务聘任期限为三年。 第五章治理与

7、考核 第十一条 专业技术人员作为公司科技力气的最重要组成局部，在公司安全生产、经营治理及科技创新中具有重要作用。各单位要切实加强对专业技术人员职务聘任工作的治理，每三年进展一次，并将聘任结果报公司人力资源部备案。 第十二条 各单位要结合本单位实际，科学制定专业技术人员动态考核与淘汰方法，每各类型专业技术人员应分别制定肯定的淘汰比例，原则上总体淘汰比例不低于专业技术人员总数的3%，真正打破专业技术职务聘任终生制。在聘期内，实行考核，当考核结果不合格者解聘或担当下一级专业技术职务，整个聘期合格者实行续聘，真正做到专业技术人员能上能下。 第十三条 符合以下条件之一的，可实行低职高聘： （一）独立或作

8、为主要完成人（排名前2位），获得省部级以上科技进步二等奖1项以上，或获得地市级以上科技进步、创造制造一等奖1项以上； （二）获得省部级以上先进工、优秀科技创新人才。 低职高聘由本人提出申请或单位推举，经单位人力资源部门考核合格后，报公司人力资源部审批实施。低职高聘的聘期为1年，重新聘任必需以新的业绩进展申报。 第十四条 符合以下条件之一的，可实行高职低聘： （一）专业技术人员考评中，连续两年考核结果为根本称职者； （二）考核结果处于本专业末位者。 高职低聘的聘期至少1年以上，期满后依据新的考核结果断定其聘任状况。 第十五条 符合以下条件之一的，解除聘约： （一）考核不称职者； （二）无正值理由

9、，不听从组织调配者； （三）玩忽职守，造成事故或经济损失者； （四）擅自离开工作岗位年累计超出15天者； （五）调离到与自己专业技术职务无关的工作岗位者。 第六章其他说明 第十六条 各单位可依据本方法，结合单位实际，制定专业技术职务岗位设置及聘任治理的详细实施方法。 第十七条 要与推行首席工程师制度结合起来，被聘为首席工程师后，不再享受低职高聘。 第十八条 对未进展考核或不落实考核结果的单位，公司人力资源部不予审批聘任方案。 第十九条 本方法由公司人力资源部负责解释。 专业技术职务职称聘用治理方法3 专业技术职务（职称）聘任方法 为做好公司专业技术人员治理工作，畅通专业技术晋升通道，充分调动专

10、业技术人员工作的主动性和积极性，保证企业先进技术水平，特制定本方法。 一、等级划分 专业技术职务（职称）分为三等级，即：高级专业技术职务（职称）、中级专业技术职务（职称）、初级专业技术职务（职称），其中初级专业技术职务(职称)分为助理级和员级两个档次。 二、聘任条件 (一)所聘任专业技术职务（职称）必需与现任技术岗位相对应； (二)应具有较强的工作责任心，并能在所从事技术岗位上独当一面； (三)具有国家成认的相关专业技术职称资格证书并通过公司人力资源部认证； (四)无证书原件或其他有效证明不全者将一律不予聘用。 二、组织工作 (一)各二级单位自行组织本单位专业技术职务（职称）聘任及发文工作，职

11、能部门专业技术职务（职称）聘任及发文工作由我部组织实施。聘任职务必需与现任技术岗位相全都； (二)聘任工作必需符合各单位工作开展实际要求，各聘任单位可以依据工作需要调整技术职务（职称）聘任等级，但调整范围仅限于高职低聘。 三、聘任周期 专业技术职务人员任期为三年，各聘任单位须在当前任期截止日期前十个工作日内完成下一任期内专业技术职务（职称）聘任工作，并报送我部存档备案。 四、相关待遇 (一)已发文聘任的专业技术人员岗位技能津贴标准根据是否从事一线生产制定，其中一线生产专业技术人员岗位技能津贴标准为：高级技术职务（职称）岗位350元/月，中级技术职务(职称)岗位200元/月，初级技术职务（职称）

12、岗位助理级100元/月、员级80元/月；非一线生产专业技术人员岗位技能津贴标准为：高级技术职务（职称）岗位300元/月，中级技术职务(职称)岗位150元/月，初级技术职务（职称）岗位助理级80元/月，员级60元/月； (二)原工资方案中包含专业技术职务（职称）人员岗位技能津贴的单位，不再享受此方法规定技能津贴； (三)聘期内因岗位变动或其他缘由不再担当与专业技术职称相应技术职务（职称），自不担当相应技术职务（职称）次月起停顿发放技能津贴； (四)中层治理人员不纳入岗位技能津贴享受范畴。 五、有以下情形之一，应予以解聘： (一)考核连续两年不合格； (二)不听从工作安排； (三)受党纪、政纪处分； (四)触犯国家法律，被执法机关立案审查； (五)其他缘由不宜聘用。