2023年人社局工作总结及2023年工作计划2023年人社局工作计划.docx

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1、 2023年人社局工作总结及2023年工作计划:2023人社局工作计划 2023年以来，在区委、区政府的正确领导下，区人社局以“民生为本、人才优先”为主线，以就业和社会保障工作为重点，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，为全区经济社会又好又快进展做出了积极的奉献。 一、2023年工作总结 （一）多措并举，千方百计稳定就业 1、重点目标任务完成状况：我局不断拓宽就业渠道、提高就业质量，已实现城镇新增就业2259人，完成任务的94%，下岗失业人员再就业131人，完成任务的262，其中就业困难对象22人，完成任务的147，免费职业介绍1087人，完成任务的109，小额担保贷款推

2、举胜利62户261万元，完成任务户数103%，金额145%，新增农夫工转移就业1198人，完成任务的109，农夫工技能培训320人，完成任务的37%。扎实做好就业失业登记证的发放治理，为被征地农夫和失业人员供应就业政策扶持，全区发放新证751份。城镇登记失业率2.2%。 2、加强平台建立，推动就业。我区加强对区级人力资源市场、乡镇（街道）劳动保障事务所及村级平台的监视治理，开展就业状况及退休人员状况的入户调查，实现全区劳动力资源的动态治理效劳。共调查4.47万户，人口15万人，其中劳动力9.87万人，有就力量和业愿望的未就业人员7078人，已办理就业失业登记证3653人，已办小额贷款173人，

3、参与农夫工培训2491人，充分发挥基层劳动保障平台在政策宣传、就业、培训、社会保障等各项工作中的作用。 3、强化技能培训，扩大就业。开展农夫工技能培训是解决农夫工就地就近就业和劳务输出的一项重要举措。我区始终坚持培训与就业相结合，切实提高培训质量和效率，今年主要开设了食品加工实训工程，培训农夫工320人。现曹老集镇、吴小街镇、小蚌埠镇以及华艺公司、永辉制衣等预备同时开班，开设养分配餐及机床加工、服装制造专业，估计可培训400人以上，在11月底前完成全年培训任务。 4、以农夫工创业园带动就业。农夫工创业园的三栋厂房主体建立完毕，配套工程也根本完毕，现有意向入驻企业12家，已进园企业3家,能够解决

4、农村剩余劳动力50余人就业问题，随着企业的不断入驻，将为我区农村剩余劳动力就业。 5、建立本地区人力资源供求信息库，把握全区就业信息，确保本地区经济进展对人力资源的需求，已供应就业岗位3981个（包括城镇就业岗位及劳务输出岗位），登记求职1566人，介绍胜利566人。做好2023届未就业高校毕业生就业工作，建立根底台帐，开展跟踪效劳，确保我区29名未就业学生就业率在50%以上。 （二）各项社会保障同步实施 1、被征地农夫养老保险稳步推动。市级参保人数9633人，享受待遇人数1889人，区级参保人数22315人，享受待遇人数1676人，今年以来区发放被征地农夫养老保险金271万元（已累计发放48

5、1万元）。 2、开展城镇居民根本医疗保险宣传及参保。根据市统一部署，7月份城镇居民医保扩面工作启动。我局细心制定宣传工作方案，并将市下达的5000人目标任务层层分解，现已全面完成参保任务，全区参保人数5079人,完成任务的102%。 3、城镇未参保集体企业退休人员根本生活保障。我区对符合政策规定的城镇未参保集体企业退休人员47人全部纳入根本生活费补助范围，做到了应保尽保。1-10月发放生活费8.4万元。我局进一步做好未参保集体企业退休人员补费参保的宣传发动，全区已有32人填表登记，人均补费3.3万元，在今年年底前完成补费参保及退休资格待遇审核工作，补费参保人员将从8月份补发退休金。 4、开展城

6、乡居民养老保险调查。为了保障城乡居民养老保险在我区的顺当实施，我区在根据相关文件精神，全面开展摸底调查，已调查人口数16.58万人，其中特别参保人员1.02万人（一、二级重度残疾0.07万人，计生对象0.4万人，五保户0.06万人,低保对象0.49万人），数据也全部录入完成。全区已参与各类养老保险共2.9人，其中城镇企业养老保险0.16万人，事业单位养老保险0.01万人，被征地农夫养老保险2.61万人，村干部养老保险0.02万人，老农保0.1万人。未参保人员13.68万人，是我区开展城乡居民养老保险的重点。 （三）重视人事人才工作 1、开展机关、事业单位工作人员年度考核。全区参与考核人员162

7、2人，其中公务员284人，事业单位工作人员1338人。确定优秀等次119人，称职（合格）等次1480人，未定等次20人，未参与考核3人。年度考核结果记入个人档案，作为调资、晋升职务、评聘职称的依据，鼓励广阔干群爱岗敬业，追求奉献，同时起到鞭策后进的作用。 2、完成全区工作人员工资审批、兑现。今年，我局连续根据国家工资福利政策，严格把关，仔细审核全区机关事业单位工作人员的工资福利审批兑现，监视指导全区义务教育学校嘉奖性绩效工资考核、发放，核定了全区义务教育学校在职教职工2023年度嘉奖性绩效工资共966名在职教职工，嘉奖性绩效工资总额为786.5万元。 3、做好其它事业单位工资收入清理核查工作，

8、全区未实施绩效工资事业单位共14家，编制247人，在编在岗185人，人均年收入3万元，退休76人，人均年收入2.4万元，为绩效工作的实施做好预备。 4、完成机关事业单位招录、选调工作，全年录用10名公务员、2名事业单位工作人员，4名选调生转正定级、4名“三支一扶”招录、并为乡镇卫生院聘请5人。 完成辖区内工程类单位的初级职称申报工作，申报助理工程师101人，申报工程类技术员96人。 5、组织公务员参训。依据市、区下达的公务员培训任务，我局组织新录用公务员培训以及通用力量培训。通过有时间保证、有规划措施、有统一内容的行之有效的学习培训考核，提高了全区公务员队伍的法律素养和依法行政力量，对于提升公

9、务员履职、效劳力量具有重要的促进作用。 6、完成33家事业单位岗位设置，事业单位聘用合同签订1292份，签订率100%。 （四）开展劳动监察，劳动仲裁 围绕劳动合同签订紧抓落实，依靠基层劳动保障平台稳妥处理劳动争议、化解纠纷、创立和谐的劳动关系； 劳动用工登记制度进一步建立和完善，涉访、涉诉案件大幅度下降，劳动关系三方协调机制建立、基层调解组织建立进一步加强。一是对全区42家集体企业、私营企业和个体工商户的年审，催促6家用工单位进展整改，补签劳动合同378人；参与社会保险210人。二是妥当解决农夫工工资问题，全年共追讨拖欠农夫工工资79.6万元，涉及137名农夫工，有效维护农夫工合法权益。三是

10、通过劳动仲裁，保障用人单位与劳动者的合法权益。全年共承受劳动仲裁案件14件，结案13件,结案率93%。 （七）其它工作 1、退管效劳工作迈上新台阶。现移交我区社会化治理效劳人员1579人，其中退休人员1456人，遗属129人，特别人员379人。我局一是组织工作人员，赴经济开发区沁雅社区和龙湖香都社区参观学习，加强兄弟社区之间的联系和沟通的同时，也为XX区进一步做好社区就业退管建立、促进基层治理水平、提升效劳水平供应帮忙。二是仔细贯彻落实企业退休人员社会化治理效劳的各项政策，紧紧围绕“四项治理、六项效劳”抓落实，积极创新工作手段，实行根底台帐动态治理，开展退休人员体检、资格认证、节日慰问等各项工

11、作，推动我区退管工作全面进展，使企业退休人员在社区根本实现“老有所依、老有所乐、老有所学、老有所为”，共同构建和谐社区。 今年以来档案托管1410人，接待政策询问及档案查询236人次，办理退休36人。 2、帮助做好原残疾人机动三轮车主参保测算。我局积极与区残联积极协作，开展残疾人机动轮椅车车主参保状况摸底调查及资金测算。符合条件的残疾人机动轮椅车车主共100人，其中未参保72人，个体参保10人，暂停参保8人，单位参保10人。据测算，共需资金262.65万元。 现在距年底还有2个月的时间，我局将抓紧时间进展抓差补缺，攻坚克难，力争更好的完成全年目标任务，并将对2023年的工作进展谋划。 二、二0

12、一二年工作规划 1、切实抓好就业工作。坚持“以人为本”的工作理念，切实改善民生，把解决失地农夫、下岗失业人员、特困人员、就业作为下半年一项重要工作任务来抓，逐项抓落实，取得成效，努力完成上级下达我区各项就业任务目标。 2、全力推动社会保障工作。连续抓好养老、医疗、工伤、失业、生育以及被征地农夫养老保险，开展新农保工作，进一步扩大社会保险掩盖面，全面落实各项社会保险补贴、政策，做到应保尽保。 3、全面完成民生工程。努力抓好城镇居民根本医疗保险、农夫工技能培训等两项民生工程的落实，以确保全年任务的完成。 4、深化收入安排制度改革。根据中心、省、市统一部署，做好其他事业单位实施绩效工资预备工作。 5、切实加强人才队伍的建立和治理。连续做好公务员和专业技术人员的培训，强化公务员的考核、培训工作和专业技术人员的连续教育工作。 6、根据全区机关、事业单位人员招考规划，协作市局做好2023年全区国家公务员及事业单位工作人员招录工作； 7、完成区委、区政府及市局交办的其他工作。