it工程师的月度工作总结.docx

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1、 it工程师的月度工作总结 一 、硬件故障： 检查消失硬件故障计算机的问题缘由。对故障提出处理方法和见意，报修hp公司上门效劳，处理故障完成，分析故障缘由，避开下次消失同种状况，记录设备，填写中电四川pmd计算机硬件故障处理表 pmd现场网络故障处理 消失网络故障，马上检查分析消失故障的缘由： 1.如属于本地网络缘由，准时检查机房效劳器、交换机、路由器、光纤收发器等设备，发觉问题准时处理。 2.如属于电信网络缘由准时与电信人员取得联系，尽快与其协作处理网络故障。 3.故障处理完后填写pmd办公网络故障记录表 效劳器的维护 1.为每台效劳器(ad效劳器、mis效劳器)做好每天一次的增量备份，每月

2、对全部效劳器进展一次全盘数据备份。 2.每月对效劳器进展系统补丁升级。 3.效劳器安全配置参照中电公司it效劳器治理设置 4.严格执行密码治理规定，对操作密码定期更改，超级用户密码由系统治理员把握。对效劳器建立严格的用户权限每三月更改一次效劳器治理员密码，定期检查效劳器的防火墙是否升级。 业主营地有线电视：后期维护治理及更新 n 业主营地有线电视进展维护和治理阶段，精简节目至40台，建立江边自己的节目台：大片、竞赛、学习资料; n 有线电视闭路线更换，对信号不好的电视进展更换闭路线以保持清楚; n 不定期检查其有线电视进展维护并做好维护记录; n 修理：本年度有1次调频器烧坏，联系厂家进展修理

3、; otlook 邮件：对现场pmd、监理、华东设代、承包商等共148个账户，离职账户为37个;邮件进展设置、培训，以便更好、更快的解决消失的问题;每消失一个问题进展邮件ppt 发给大家以作更正，避开下次或同类状况再次发生。每月对其邮件使用状况不定期检查维护;由于中电邮件安全性考虑，3月必需修改一次密码且输入3次之后密码自动被锁，因此邮件使用中，员工对邮件的熟识程度不够，密码通过效劳器修改比拟频繁，经过屡次培训指导，有所改观。此类现象为2%。 营地音响系统维护 1、会议系统不定期检查其运行状况，消失故障准时处理、准时测试以保证会议系统正常运行;常常测试2m 畅通以备香港-成都-现场视频会议的正

4、常接通。 2、办公楼、食堂、篮球场7套音响系统不定期检查、维护，消失故障作好记录 3、对香港、成都、现场三方拨打调试完成 二、地质监测系统 1、依据合同要求，对其合同进展设备验收;由于合同签署原因依据设计报告进展设备验收，对比清单逐一清点。 2、施工期间，施工单位全力协作我方的工程进度，组织人力财力跟进施工。依据现场实际施工状况，在我方临时无法供应工作面的状况下对工程进展了2次调整，目前已经全部施工完毕并正常运行。相应对合同进展补充协议1和补充协议 3、对挖金沟、苏家沟、袋家沟雨量站点、泥位站点、视频站点及振动站点，工程实施建立单位工程负责人制，在责任工程师全面负责下，各专业工程师分工协作、责

5、任明确，严格按合同中有关条例和规定进展工程的质量治理。 it月度工作总结篇二 工作是一件可以学到许多熬炼许多的事， 虽然布满焦虑和等待但也布满着刺激兴奋和足够的满意感。 从Melb回来以后，也许是二月初左右， 我开头正式查找一份能带来稳定收入的全职工作。 我没有PR，成绩一般，只有也许半年在一家华人公司做网站的开发阅历， 但我从来都没有觉得会找不到工作，由于我坚信在这个行业， 技能和学习力量思索力量是大于其他一切的。IT这个行业， 方向太多， 所以我的想法是， 在开头找以前， 应当先把自己的方向和将来的职业选择好， 不要顾及面， 而应当用心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。就是由于

6、行业方向多， 专精和学习力量才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。 方向和详细职位定下来以后，就开头详细围绕这个职位的一般要求来修订简历。简历不应过长，一页即可。 能够不需要的内容，比方爱好兴趣人格之类的，都不要往上面放。从技能开头是比拟好的方式，学历倒是一笔带过即可，由于只有很大的公司比方银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准，而我一方面是分数不行，另一方面对大公司一直有生理上的厌反感，所以根本就不会考虑这个问题。 接下来就应当排列做过的事，假如有portfolio就放链接和简洁的描述，有工作阅历就放工作阅历，都没有就放学校的工程阅历，假如都没有，就先去找了做了再回来这一步吧(需要

7、留意的是，只放和所求职位相关的阅历，比方是php的职位关于java的我就根本都不列)。排列阅历时，尽量不要有段落篇幅，而以短语bulletin为主。看简历的人是没时间来读小说的，所以在最短的时间内能供应给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和SEO有点像)。另外，诚恳真实是我自己的坚持，只写真正做过的事，只写真正懂并有阅历的技能，任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能，都是你能动手去做实际做过的。技能的排列也要由最强到最弱的挨次来排，工程阅历也是如此，就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。 另外，强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我完全没有放进简历，

8、由于这些可以通过cover letter来描述， 没有必要再这里占用珍贵的简历空间。而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事， 大抵就是如此。 接下来我开头操作的是cover letter。为不同的职位公司来屡次修改cover letter是我前一年找工作时经受的最苦痛的事之一。 所以这次，在确定了只投一样或相像的职位以后，cover letter变得轻松了很多。写好一个万用的cover letter是很辛苦但是好处无穷的事，属于典型的一次投入屡次回报。cover letter大抵是四五段左右，用词用句都可以自己去搜一下，最好避开自己写太多的.句子，究竟

9、大局部像咱们这样的，写作都不咋的。 由于属于比拟正式的信件，还是多用点稳妥的书面表达比拟好。第一段也许就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个状况于是有意愿来求职。其次段就开头要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。 第三段就可以谈谈自己性格上的优势，人格上的魅力，多么多么的团队之类的屁话，这是必需的。最终就总结下，自己觉得自己能够胜任这个职位，能给公司或者团队带来如何的好处，盼望能有面试的时机，并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的全部时机里，九成九的我只修改了日期和职位名称，固然这和我所投的web developer这个名称比拟广泛有关。cov

10、er letter的重要性，我觉得还是必需重视的，究竟大局部人都是先看邮件正文里的cover letter， 再点开附件看简历， 和简历的重要性相比可以说有过之而无不及，可以说是敲门砖的敲门砖， 假如这块就掉了， 就连砸一块金砖过去敲门的时机都没有了。 搞定上面两件利器以后，有些细节要留意一下。不要用自己平常的联系邮箱，而应单独注册一个求职专用，能直接从邮件地址上看出人名的邮箱(这点由江江同学奉献)。我个人的建议固然是gmail，速度快容量大无广告，功能多和google产品结合较好，IMAP的访问方式在iphone上堪称完善。在注册这个求职专用邮箱以后，直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱(是

11、gmail固然最好)，这样就避开了每天需要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里，建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时，全部打上特地的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于，在自己的常用邮箱里回复邮件时，可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱，便利且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的宠爱又上一个台阶。在我们的cover letter里， 通常会有I have attached my resume below之类的文字，有那么一次，我在贴完cover letter至邮件正文后，遗忘了上传附件而直接点了发送。此时令人惊异的事发生了，一个popup对话框显示，

12、“您的正文中有attach字样而附件为空， 您确定要发送邮件而不附上任何附件么?”，我当时就震动感动佩服的五体投地。如此细小的地方都做了用户体验方面的设计， 让人如何不爱google。 其实我觉得，在做好了以上的事以后，找工作接下来就是一个机械重复的体力活，如何把规律的体力活做好， 其实也是有肯定的技术含量的。澳洲最大的找工作网站是seek，其他还有mycareer，不过我只专注在seek上，由于seek也许占了全澳百分之八十的聘请信息，已经足够任何人去投了。 注册seek以后，先依据自己的状况来完善profile。接下来，最重要的事就是，邮件订阅。seek供应了依据关键字和其他特殊字段要求来

13、发送每天更新的新聘请信息至用户的邮箱。依据每个自己想要的职位，来设定特殊的关键字，级别和薪资要求以后，对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。于是以后的事，就是每天查查邮件，然后选择自己觉得适宜的去投。一个重要的事是， 有许多聘请信息是猎头中介发的 类似这种我是一概不投的，由于大都石沉大海，而且不直接与公司的人接触面试什么的 也对公司无法了解，这种铺张时间还不讨好的事不如不做。 另外一件值得做的事是，记录下你投过的公司和职位。由于一般的流程是，对方会先short-list一局部，然后电话， 觉得适宜，才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。往往这时候，当你投过几十份上百份

14、以后，任何人打电话过来告知你公司名，你是不行能回想起来的，由于保存一份doc包含公司职位，地点，公司信息，seek上对应的职位描述页面，公司的页面等等信息，是很有必要的。 一方面你能把握投过哪些，可以避开重复投递失败的职位，另一方面能够对自己投过的数量有个统计，假如长期没有回信和回音，就应当准时对简历和cover letter做出调整。对此我是使用google docs，便利在于云在任何地方都能访问， 这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也分了文档，分别是sydney， melb和其他。依据我的统计， ydney的时机是最多的，也许占了全澳的三分之二，固然人口和竞争也是最多的。melb的话

15、，也许数目是sydney的三分之一至一半，而其他地区加起来，也就和melb的时机一样多。 我的状况是，sydney的回音是最多的，其次则是昆州等地区，melb则一个正面回复都没有，唯一一个email联系过一次的，也在二十天后拒了我。也许是由于我人在sydney，而昆州缺人缺的太厉害的缘由吧。在技术分布方面， 网站或者web application方面开发是最多的，不管前段还是后端。然后后端技术php最多，net和j2ee差不多, python, RoR甚至perl也曾见过，不过特别稀有。除了做web，数据库是相对来说多点的，不管是做分析开发挖掘还是治理，都不少，是个可选的方向(虽然个人感觉枯燥

16、)。再就是iOS等移动开发看得出来有越来越火的趋势，值得一追。底层系统开发或者网络之类的，也许是最少(但貌似钱是最多的，由于稀有)。薪资方面，悉尼算是全澳消费数一数二，薪资方面的确是如此，45k+super是行业基准线(固然是对junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的， 但和房价一比， 这40k就比悉尼的值钱太多了。 其实对我来说，假如拿到了面试时机，能拿到offer的时机也许就是一半以上。最焦躁的，其实正是等待回音这个阶段。在我正式开头投简历的两个礼拜以内，只有少数的email和电话，一个正经的面试时机也没有，不过在接下来的两个礼拜里，面试开头爆发了(上周三个，这周四个，

17、下周四个)。 我想这是和澳洲人生活工作都比拟慵懒有很大的关系， 所以各位完全不用担忧和过于焦躁(我今日还接到20天前投的一个职位的电话商定面试)只要有电话和email回信， 就说明你的cover letter和简历是有用的能入眼的，但假如电话和email回信在两三个礼拜里根本没有，就应当准时的做出调整了。至于面试方面， 我实在无法给出什么实际有用的意见。也许的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时候突然发慌，技术问题自己渐渐预备积存， 穿着方面自己觉得看的过去(像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣)，面试前不要太饱和太饿否则都会影响大脑运作，开头前喝点咖啡能量饮料

18、都是可以的(不过要留意这两个都是利尿的，对于长时间的面试就不要喝太多水之前)，面试中应当不卑不亢， 该笑的时候笑不该笑的时候不笑，能够自己来掌握面试过程中的气氛走向是最好的，切忌过于紧急或过于兴奋，另外最重要的一点是诚恳，由于假话自己是没有记忆的，反复问的话会出问题，不如不说。 关于英语，语速不要过快， 平常自己怎么说话就怎么说，也不用特意去预备什么商务英语。脏话的话，能避则避，不过兴奋的瞬间脱口而出也倒不是什么大不了的事，究竟澳洲人这方面都特别的不古板和不保守，所以不用特殊在意。我面试的感觉是， 其实我们这个行业， 技能方面都差的不多，究竟学习力量才是更重要的，所以个人人格魅力起的作用比想象

19、的要大许多， 鬼佬大都喜爱开放好玩有自己生活的人，有话谈得来， 公司团队气氛融洽才是他们看重的， 固然这些都是建立在技能能到达最低根本要求的根底上。在国外工作的好处就在这里能得到表达， 究竟任何价值都是人制造的， 人才是工作里的一切， 把人当人才会有更好的效率和效果。 假如面试顺当， 接下来的就是承受offer与否了。当你的面试太多，可以选择的公司太多的时候，受offer与否就是个纠结的命题。是选你爱的， 还是选爱你的， 是个从未消停的问题(在各个领域)。而由于我从来都是只在乎自己爱的， 所以拒掉一两个offer去等待自己爱的公司在我看来是天经地义。但这并不适用于全部人，究竟个体追求不同， 另

20、外假如时机和offer对你来说特别稀有和难得， 抓住转瞬即逝的时机也并不是不行取的， 究竟有了温饱才会有更多的精力去追求自己爱的人和事。 关于求职，在我们这个地方和这个行业， 我的阅历不多，大抵就是以上这些，盼望能对正在袋鼠国挣扎的朋友有些许的帮忙。有任何疑问可以尽管放马过来，我会尽我所能的答复并补充到下面，感谢。 it月度工作总结篇三 看到了许多同学问到各银行的待遇以及IT部门的进展之类的话题，想到了自己银行的状况。 1、加班特别多。机房是24小时开放的，每天都有人值夜班。我所在的地区我们分行只有800人不到，IT部门就只有6、7个人。他们每天除了正常的工作之外还要应对各种培训、学习。银行由

21、于白天要对外营业，所以每次培训之类都是在晚上和周末，而且不是800人一起培训，而是今日这个培训，明天那个培训。这个工作量是特别大的。而且银行加班根本是没有加班工资的。由于国家不允许这种量的加班。 2、薪水问题。大家都说银行薪水好。那是由于大家看到的只是薪水好的部门。我现在在银行做借贷，属于一线营销岗位，薪水自然还不错。但假如你不是做营销而是后台部门比方IT，那你只能拿到根本工资和平均奖金，这个数字看起来就没那么有吸引力了。除非你能当老总。可这个部门不像营业网点，一个地区可以几十个网点，这个IT部门根本上一个地区就一个，也就是说一个地区就一个老总，这个老总又不像别的岗位可以横向调动，在银行里做I

22、T你就只能做IT，不行能调你去做什么公司业务，所以我个人认为升迁的时机也比拟小。但假如你是去总行的信息技术部搞些个产品研发之类也就不说了，那确定是特别好的，但这样的部门根本也不行能要一个刚毕业的学生。 3、银行的各项任务是很重的，而且可能看起来都特别不人性。不要以为你在IT部门就不行能有任务。我们讲究的是全民皆兵。 以上只是我个人的一些看法，给一些纯粹是为了拿高薪找安逸的同学一个提示。 固然银行也有银行的好。比方： 1、假如你做的很好，这里指的是营销，比方你能带来大量存款，你有很广的客户资源，那你的薪水会特别高而且不受职务限制。 2、福利待遇特别好。我们银行给我们解决了全部的后顾之忧，你只要好

23、好工作，其他什么都不用你操劳，我们有特别低的行员借贷利率，你买房子就不需要担忧。我们是根据最高比例来购置各种保险、公积金之类。即使你生病了，你住院了，不但医药费都能报销，算下来你每天还能赚几百块钱，可能比上班都高。 总之吧，银行就是个数字说话的地方。想在这做IT可能你永久都做不到最顶端。但也有他的好。大家各自考虑吧，只是就个人的感受给大家的建议。相比拟之下我认为我所在的招商银行是最有潜力的银行，进展特别快，企业文化特别好。工、农、中、建四大行规模特别大，但由于是老行也有许多弊端，国企思想比拟严峻，论资排辈。交行的特色在于他是股份制银行中最大的，个人理财比拟突出。民生是最变态的，只要你有业绩，其次天就是行长，只要你没有业绩，立刻从行长变成行员。中信是业内口杯最差的，处处乱市场，很受同业鄙视。华夏的最大特点在于他的公司业务。一般越小的行可能待遇越好，时机也越多，由于他在进展。 其实就个人而言，我觉得银行里做IT就像是当年我们来北邮，大家都知道北邮特别好IT业的最高学府。可我们当时由于种种缘由到了北邮的语言学院学外语。并不是说语言学院不好，我们在这里也学到了许多东西。但这里的主流是IT，语言院再进展可能也比不了北京外国语。就是说你是到一个特别好的学校一个非主流的专业，还是到一个一般学校的主流专业，你可以自己考虑。