座谈会领导讲话稿范文5篇.docx

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1、座谈会领导讲话稿范文5篇座谈会领导讲话稿范文5篇 讲话稿可以起到整理讲话者的思路,提示讲话的内容,限定讲话的速度的作用。那么，怎么去写讲话稿呢?下面是为大家整理的座谈会领导讲话稿范文，希望能够关怀到大家! 座谈会领导讲话稿范文篇1 友爱的各位老兵： 大家好。 请允许我代表x村委会对老兵到来，表示喧闹的欢迎!今日，我们在这里团聚一堂，隆重聚会，感到无比的亲切和特殊地兴奋。让我们每一个人都结下今生不解的友情;多少年的离别光阴，却割不断我们与部队的深厚的情意!回忆当年，我们心境汹涌、万千感慨!很多年前，我们这些高原的热血男儿，响应故国的召唤，伴随时代的步伐，乘坐开往其他地方的列车，从今开头了我们的绿

2、色军营生活。 酷热的军旅生活熬炼了我们的身体，锤炼了我们的意志，固结了我们的友情，形成了我们恰似劲松般坚忍不拔的军人作风，也铸就了我们有如磐石般倔强不屈的硬汉子性格。那段难以遗忘的部队生活，在我们每个人的心灵深处打下了不灭的烙印，留下了我们恍如昨日的永久回忆;我们退伍进展在社会各条战线上都有不同贡献的有用人才。今日，我们每个人都可以这样傲慢地说，在人生历程中，我们为有这样一段光荣的经受而感到无比地高傲! 铁打的营盘，流水的兵。当我们挥泪告辞军营，奔赴各地，走上不同工作岗位的时候，我们照旧以军人坚韧拼搏的作风退伍不退色，为国家的各项事业贡献着青春和热血。现在，在我们当中，有在国家机关忠于职守的人

3、民公务员，有的是进展起来的私企老板，还有在农村静静耕耘的榜样，尽管，我们的工作岗位不尽相同，但是，战友之情照旧如故。几十多年弹指间，光阴交替，年轮转换，消逝的时间能够年轻我们曾风华正茂的容颜，但无论怎样也不能拉远我们亲如兄弟的战友情缘。部队的生活虽然已离我们很远，可亲热无间的战友情意却将永驻我们心间，伴随我们到永久。 各位老兵，人生短暂，情意无价。我们相识在家，今日我们共聚一堂，是要重叙友情，再话当年。在今后的日子里，让我们携手并肩，以我们曾有的豪情当歌，用我们深厚的友情为凭，互帮互爱，团结拼搏，同等向前，协作两区进展的奇妙机遇，制造属于我们更加奇妙的明天!感谢各位。 座谈会领导讲话稿范文篇2

4、 女工同志们： 大家好！明天就是一年一度的国际“三八”妇女节。在节日来临之际，公司今日在这里进行“三八”国际妇女节座谈会。在此，我代表集团党委、公司工会以及董事会、公司全体领导班子向大家表示节日的良好祝愿！同时通过大家向辛勤工作在各工种、各岗位的女职工表示深深的感谢！ 公司现有女员工920余名，已经成为公司生产经营的一支重要力气。近年里，在集团公司、公司工会的正确领导下，在全体女职工的共同努力下，宽阔女职工发扬团结协作、共同进取、勇于奋献的团结精神，以仆人翁的姿态和奋勉有为的进取精神，乐观投身阳光事业。为推动阳光各项事业全面进步作出了乐观贡献。表现出一种“巾帼不让须眉”的大无畏精神，公司领导对

5、此表示充分的确定。 在过去的几年里，女职工中也涌现出了一批敬业爱岗、团结务实、无私奉献的优秀个人，她们以自尊、自爱、自强、独立的精神风貌为阳光事业的进展做出了确定贡献；有的女职工也已经走上了管理岗位，为阳光的各项事业的更大进展呈现着自己的聪慧才智。 希望全体女职工在今后的工作中，连续立足本职岗位，爱岗敬业，团结一心，加强自身的科学文化学问学习，做适应新形势的新女性，在阳光事业进展中充分发挥女职工的半边天作用。在此，提两点希望： 第一，希望宽阔女职工自强不息、艰苦创业，在推动阳光各项事业进展的宏大征程中制造新业绩。宽阔女职工确定要立足本职，自强不息，有一份热，发一份光。要自觉树立与企业要求相适应

6、的价值观念，充分发挥女性自身优势和主观能动性，与时俱进，开拓创新，勤奋工作，敬业奉献，为推动阳光各项事业再上新台阶再建新功。 其次，希望宽阔女职工加强学习、提高素养，塑造新形象。宽阔女职工确定要努力适应时代进展和建设学习型社会的需要，树立终身学习的理念，努力提高自身素养。要结合本职工作需要，自觉学习文化学问，刻苦钻研业务技能，不断提高适应力气、独立力气和竞争力气，努力使自己成为成为具有自尊、自信、独立、自强精神的时代新女性。 最终，祝各位女职工节日快乐，身心健康，工作顺当，在各自的工作岗位上再立新功，再创佳绩。 感谢大家！ 座谈会领导讲话稿范文篇3 同志们： 今日召开这个座谈会，主要目的是想了

7、解一下引进高层次人才工作状况，总结一下取得了哪些成果，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。借此机会，谈几点想法： 一、进一步提高对人才工作的熟识 市委、市政府高度重视人才工作。去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。从调研结果看，我市人才工作取得确定成果，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。我们成天喊要大力进展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。基于这种现状，市委、市政府支配组织部牵

8、头负责全市高层次人才的引进、消化和吸取。我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次的确需要提高。比如，我们挖路时，有的老百姓提出给大路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。那么，如何少走弯路？这就需要大批人才来支撑。所以，市委、市政府准备连续三年面对“211”、“985”院校引进高层次人才。从去年来看，效果不错。市委、市政府之所以这样决策支配，是基于将来进展的需要。党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、进展也不例外。我们只有引进一大批优秀的高

9、层次人才，才能为我们将来的进展奠定坚实基础，才能使我们进展的更好更快，这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而转变了世界的政治格局；李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会进展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。美国前总统里根说过：“尊严来自于实力。”这就是当下美国霸道的缘由所在。我们邹城是孔孟之乡，有重视人才的传统。我们的孩子上学，家长都希望找个好老师；到医院看病，都是找好大夫、找专家。所以，我们对做好人才工作信念百倍。有人说这样重视是不是过了？是不是有了女婿气走儿子？不是！有些事情就要有前瞻性。人无远虑，必有近

10、忧。所以，市委、市政府引进高层次人才的决策是居安思危、超前谋划。 二、关怀高层次人才尽快适应工作 要杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不管不要的现象。有的单位负责人，总是感觉自己很忙，甚至还没主动约见过本单位引进的高层次人才，这一点特殊不好。你要主动了解他们的工作、思想和生活状况，要清楚他们还有哪些不足，哪些地方需要改进，这都是你的责任。有人埋怨，手下没能人，下属素养不高，等等。红军在一开头时也没有多少能打仗的将领，都是在战斗中一步步培育的，还办了红军高校。谁能一开头就是专家？这也是领导方法、领导艺术的问题，说大了也是你称职与否的问题。抓班子、带队伍、育人才是各单位一把手份内的工作职责。 要换

11、位思考，将心比心，切实做好人才工作。我们的孩子有的已经参加工作或即将参加工作，假如你自己的孩子回来说，他单位的领导见都没见过他，你得多生气啊？我们要常想想自己年轻的时候，领导对我们是如何关怀和照看的。要力所能及地关怀他们解决困难和问题，当然，这种事儿是发自内心的，我们不强求，具体解决到什么程度，视各自单位状况而定。要统筹使用，既不拘泥于专业，又兼顾发挥专业特长。特别是刚毕业的同学，对社会、对工作方式方法不生疏，让他们多轮岗是特殊必要的。但也不要片面地看待专业，事实上确定的专业对口是不存在的，试想，哪里有“局长”、“主任”专业啊？可以让他们在工作过程中来慢慢地适应，逐步地提升。 三、扎实做好下步

12、人才工作 对此，部长办公会进行了喧闹争辩，形成了全都的看法。作为部里来讲，下步重点做好以下三项工作：连续加强对人才工作的领导，多重视、多过问这项工作；加强教育培训，多组织一些喜闻乐见、行之有效的活动，关怀他们更好地了解邹城、生疏邹城、融入邹城，去年人才引进工作完成后搞了一次文体活动，效果就很好；制造条件，关怀他们协调解决一些户籍、住房、婚姻等现实问题，要从内心里把他们当成自己的孩子来关怀。 在这里也对用人单位提几点希望和要求： 一要相互学习沟通阅历，并准时向部里反映，以便得到推广。 二要当好启蒙老师。对于走出校门的同学来说，他的第一任领导就是他的启蒙老师。上有所好，下必甚焉。在不少单位，领导宠

13、爱什么，下边的同志就宠爱什么。所以，用人单位的主要负责同志要真正值好启蒙老师。 三要制造良好的人才成长环境。特别是用人单位主要负责同志要有容人之量，不要对别人的弱点和不足无限放大，要多看别人的特长。实际上，越是没本事的人越宠爱笑话别人。 四要有开放的心态。尤其是对引进的外地人才，要多关怀、多指导，切不行“武大郎开店”。比如，在村“两委”换届中我们发觉，有的支部书记不情愿让别人入党，怕别人上来了顶替他，以此来保住自己的现有位置，我们要切实防止这种现象的消逝。 五要发挥人才作用。我们引进人才不是摆样子，邹城拿出这么大的人力物力财力引进人才，最终目的是为了发挥人才作用，让他们施展才能，促进邹城经济社

14、会的进展。 今年的引进高层次人才工作已经结束，近期将要支配工作岗位，请各接收单位做好连接工作，制造好的环境，让他们发挥更大的作用。 感谢大家。 座谈会领导讲话稿范文篇4 敬重的各位领导、同志们： 你们好！ 自公司“企业文化”实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化”宣扬呈现也就是公司的形象标识运用得比较广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富，宣扬的更为广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化进展方向，明确公司目标，实现共赢，现在就公司“企业文化”方面的工作、宣扬与开展谈几点看法。 从公司大方始终说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域

15、，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品进展的同时；要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。 一、公司企业文化执行力度 现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家实行了一系列的政策。西安的进展脚步同样受到了确定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，公司的成本也不断加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的把握工程成本，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业文化”是虚的，

16、就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣扬没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。打个比方：就拿现如今西安市的市民素养而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过

17、近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了确定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在公司的“企业文化”已经自上而下的开头实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。 二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点 任何企业的进展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。公司进展到今日，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个更好的机遇再一次降落到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比较乐观的，这就证明白公司在市场中已经形成了确定的地

18、位、有了确定的知名度，我们的目标要更远大一些，远景要重新进行战略定位。公司“企业文化”也应随着公司的进展做出调整，并进行细化，从公司企业文化实施方案所制定的形象徽标、口号以及进展方向等，转变到一些具体的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化”进展、公司形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这个远景和目标不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来激励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个进展步骤和战略都应当是正确的，每一位员工所做的事都应当是正确的，这样，企业才能成功。

19、下一步，公司“企业文化”要得到新的进展我认为从以下方面要加以提升： 1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。时刻提示每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高？质量能不能再提高？事故能不能再低？用人能不能再少？单位消耗能不能再降低？公司在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年呢？后年呢？不但领

20、导干部要想，职工也同样要想，时刻要有忧患意识。 2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作，取得了明显的成果。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好”的进展到“又好又快”的进展，只是字的挨次变了这么简洁吗？我们还要认真考虑如何科学搭配；资本运营在加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深化。我们要糊涂地熟识到，业绩不行抹煞，但今日的成果也只是今日的辉煌，各个方面还存在着不足，企业有，部门有，员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思，我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景。 3、要加快创新。俗话说：“只有想不到，没有做不到”，究其缘由，就是由于只要你想到

21、了，最终总会做成的，从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真争论的问题。公司成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新，那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考，一项管理措施失败了，我们现在还能有时间、有机会改正，还能不断探究与尝试。公司假如没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文化的创新，包括公司进展的模式，应当是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真争论下一阶段的进展。 4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素养的人才，这是我们每一个人都知道的事实。一个

22、企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立，如何考核、嘉奖，如何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培育人才，这是每一个人都应当思考的问题，这也是一种责任。同时加快公司人才可持续培育不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。 现在公司所取得的成果，在外界看来进步特殊显赫，但是我们不能满足，我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、将来中国顶级的市政企业。公司的每一个员工都应当树立“市政二公司因我而傲慢”的坚决信念，要以自己的努力工作保证公司的进展，让自己成为公司感恩的对象。企业也应当保持

23、员工的收入、福利，在今后的实践工作中不断增长，特别是为员工铺好成才的通道，供应一流的环境，让员工充共享受到企业进展的好处，这样才能使公司在不断的创新中，在宽阔干部职工不断的努力下成长，让我们共同努力，向将来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。 座谈会领导讲话稿范文篇5 各位x、全体指战员、同志们： 在“八一”建军节即将到来之际，我们大家团聚一堂，共叙军企鱼水深情，意义特殊特殊而倍感亲切，在此，我谨代表白石山林业局党政班子和全体员工向驻蛟人民解放军部队各位x、全体指战员致以节日的庆贺和良好的祝愿!祝大家节日欢快、身体健康、工作顺当! 年来，中国人民解放军不愧为宏大祖国的中流砥柱，民主专政的坚韧柱

24、石，保卫祖国的钢铁长城，经济建设的重要力气。长期以来，部队全体官兵始终以猛烈的大局意识和忧患意识，全面贯彻落实政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的要求，大力加强部队建设，不断提高部队的战斗力，在圆满完成各项军事任务的同时，乐观支持、参与白石山林业局的生产建设，在森林管护、抗洪抢险和许多急难险重第一线，不辱使命，扎实工作，无私奉献，为白林的经济进展和社会稳定做出了乐观的贡献，充分呈现了人民子弟兵的英雄本色和威猛之师、文明之师的光辉形象，赢得了林区宽阔干部员工的爱戴和赞誉。在此，我代表局党政班子和宽阔员工群众向驻蛟部队全体官兵表示崇高的敬意和诚意的感谢! 广泛开展军优属、政爱民，不断

25、强化军企军民共建活动，这是我们团结和谐的根基，这是我们共谋进展的体现，汶川地震人民子弟兵的宏大壮举可歌可泣，实现百年夙愿喜迎北京奥运为世人瞩目，国人同济。 当前，我们正处于和谐进展的重要战略机遇期，改革和进展的任务特别困难。我们要从维护国家平安和社会稳定，促进改革开放和经济进展，共建和谐社会的大局动身，进一步增加做好双工作的责任感和紧迫感，不断巩固和进展军企军民团结的大好局面，努力为进展社会生产力、提高部队战斗力和增加民族分散力，作出新的贡献。 同志们，“兵民是胜利之本”，在战斗年月是这样，在和平常期亦如此。我们始终把支持部队建设作为自己的神圣职责，视子弟兵为亲人，让我们精诚团结，与时俱进，支持部队的各项建设，携手并肩，保持良好的军企关系，同呼吸，共命运心连心，促进部队进展，共铸企业辉煌。 最终，诚意祝愿驻蛟部队各位x、全体指战员以及家人节日快乐，阖家幸福!祝大家身体健康，万事如意! 感谢大家!14