初创公司企业正版员工股权激励协议书.doc

《初创公司企业正版员工股权激励协议书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初创公司企业正版员工股权激励协议书.doc（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工股权激励协议书 为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴xxx进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送纯利润总额的20%中的?万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自2014年1月1日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补2、 公司授予个人干股，在未

2、行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为?万股，每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、年终纯利润总额的20%中的税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准。2、分红股权在公司改制时进行，并一次性行权，如辞职、违纪公司制度开除，公司按个人所持分红股权的累积不予支付其本人。 3、分红股权转股手续，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司合理组建。 三、战略投资授予对象及条

3、件 1、 分红股权激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工； 2、 本方案只作为公司内部人员的首次激励计划 3、 授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定 四、 基于分红股权激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证： 1、 承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务 、 保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利 3、 保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人

4、 4、 为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密 5、 本人同意无论何种原因在公司离职，所持分红股权激励收益不予支付，原授予的分红股权激励收益由于本人离职自动终止，期权计划同时取消； 6、 在公司如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有分红股权激励所产生的一切收益； 7、 任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本

5、人的行政处罚甚至开除处理； 8、 本人保证所持分红股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回 本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。 五、 股东权益 1、 公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。 2、 今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。 六、 违约责任 任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。 七、 不可抗力 因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。 八、 其他 九、 1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议 2、 本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决 3、 考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本； 4、 协议自协议各方签字后生效。 甲方： 乙方：