2023年劳动合同书电子版1.docx

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1、 2023年劳动合同书电子版2023年劳动合同书电子版精选一 聘任方(甲方)：_ 受聘方(乙方)姓名：_ 法定代表人：_ 诞生年月：_ 地址：_ 最终学历：_ 上级主管部门：_ 最终学位：_ 专业技术职务：_ 任职时间：_ 身份证号码：_ 受聘方所在二级学院(教学部)：_ 依据_学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的意见(试行)的规定，经双方协商全都，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。 一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、岗位职责及责任目标。 1、受聘岗位 受聘岗

2、位名称：_ 受聘岗位级别：_ 2、乙方在聘期内所担当的任务内容(请对比所聘岗位的根本岗位任务逐项填写)： 教学工作：_ 队伍建立：_ 课程(学科、专业)建立：_ 科研工作：_ 其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_（教学科研岗位劳动合同） 三、甲方负责为乙方制造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位根本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%依据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。 四、_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的意见(试行)文件试行一年，试行期完毕后，乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。 五、因工作需要，双方协商全

3、都，可变更本合同，更换岗位。 六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 2023年劳动合同书电子版精选二 编号： 甲方：xxXX有限公司 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 永久住址： 现居住地址： 家庭电话： 手机： 合同起止日期： 一、合同的订立条款 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签

4、订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、工作期限条款 1、本合同期限类型为 期限合同。 2、本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，假如甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。 4、 试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。 三、工作内容和工作条款 1、乙方同意依据甲方工作需要，在 部门，从事 方面工作。乙方成认甲方的员工守则和其它规章制度，情愿承受甲方所安排的工作，并有责任履行全

5、职工作。甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 3、乙方的工作地点为 。 四、工作时间和休息休假条款 1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制) 2、甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 3、甲方依据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进展调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 4、乙方按国家及

6、甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。 五、劳动酬劳和保险福利待遇条款 1、工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月 号以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方试用期的月工资为人民币 元整(税前)，转正后的月工资为人民币 元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。 3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国

7、家规定的最低工资标准。 6、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按中华人民共和国劳动法规定支付乙方加班、加点工资。 7、甲方依据经营状况为乙方供应相关福利待遇。 六、社会保险条款 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方代为扣缴。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护条款 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的

8、劳动爱护用品和定期的身体安康状况检查。 3、乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。 六、劳动纪律条款 1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作安排;遵守工作标准;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据员工守则 和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。 七、合同的变更、解除、终止、续订条款 1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容

9、亦相应变更。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严峻违反甲方劳动记录或甲方规章制度的; 3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4)乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5)因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 5、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但

10、应提前三十日以书面形式通知乙方： 1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2023年劳动合同书电子版精选三 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 为了加强单位安全治理工作，给营造一个安全和谐的工作、生活环境。依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方依据工作需要，安排乙方在门卫岗位工

11、作。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方在乙方上岗前必需进展安全生产教育和岗前培训。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。 四、工资和保险待遇 1、乙方在试用期间的月工资1800元，试用期满后月工资元。 2、甲方应在每月10号发放乙方前一个月的工资，并由乙方签字确认。 3、甲乙双方商定，由于乙方已经参与籍贯所在地农医保，为此，甲方无需为乙方办理社会保险参保、缴费手续。 五、劳动纪律 (1)乙方应听

12、从甲方的治理，上班时间坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚拢闲杂人闲聊，按时开关大门，值夜班时坚持不少于6次的巡查。 (2)乙方应严格按单位请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知甲方单位负责人，上班后准时补写请假条，未补假者一律以旷工论处。凡旷工一天，扣三天的正常日工资。 (3)乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人，不得消失损害单位形象和声誉的事。 (4)乙方要根据甲方要求，按时交接班，准时填写值班记录，准时做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。 (5)乙方要切实做好公司大楼1-6层清洁卫生工作，确保工作区域干净卫生。 (6)乙方要切实负起责任，在

13、值期间如发生盗窃案、火灾事故及人为破坏大事等，必需主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员，根据门卫工作的要求，完成好本职工作。 (7)乙方必需严格遵守甲方的考勤制度，月末由主管人员将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。 六、劳动合同的解除、终止 1、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (4)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (1) 在试用期间被证明不符

14、合录用条件的; (2) 严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的，常常迟到、早退、无故旷工、不听从正常工作安排及调动的; (3) 严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的; (5)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不宜从事其他工作; (6) 连续矿工两天，_月内累计三天，_年累计十天; (7)_年内请事(病)假超过一个月以上; (8)用人单位因客观条件发生变化，经大路局确认，用人单位无法调剂的; 3、任何一方解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方，不得擅自离岗。 4、期满或双方商定的劳动合同终止条件消失的，本合同即行终止。 七、经济补偿和法

15、律责任 1、甲、乙双方解除劳动合同，甲方应按规定支付乙方半个月经济补偿金。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 八、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向_县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日

16、_年_月_日 2023年劳动合同书电子版精选四 xx女士： 您和我公司的劳动合同将于xx年xx月xx日到期，公司打算不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到xx年xx月xx日。特此通知。 最终，感谢您在职期间对企业所做的效劳和奉献！ _有限公司人力资源部 xx年xx 月 xx日 2023年劳动合同书电子版精选五 甲方： 法定代表人(托付代理人)： 主要负责人(托付代理人)： _ 年_月_日 _ 年_月_日 乙方： _ 年_月_日 还有以下是地区的劳动合同范本,你可以参考一下 四川省建筑业企业用工劳动合同书 甲方: 法定代表人: 营业

17、执照注册号: 资质等级: 在川通讯地址: 邮编: 乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码 : 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 省(市) 区(县) 乡镇 村 依据(中华人民共和国劳动法)和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。 2、以完成肯定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条 甲方招用乙方在

18、 (工程名称) 工程中担当 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或根据(劳动法)的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进展岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条 甲方依据生产岗位

19、的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元；按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方

20、，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他商定 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； (四)严峻违反甲方施工现场安全治

21、理规定和甲方劳动纪律的； (五)被依法追究刑事责任的。 第十二条 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同； (一)在试用期内的； (二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)甲方不能供应安全的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发(1994)481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按

22、劳部发(1995)223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条 双方商定的其他事项。 甲方(公章)

23、乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 合同鉴证单位 鉴证日期： 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。 二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。 第一条中，双方在商定的事项前括号内画，并填写日期。 签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 2023年劳动合同书电子版精选六 一、劳动

24、合同单方即时解除的法律概念 依据解除权行使方式的不同，可以将劳动合同的单方解除分为单方预报解除和单方即时解除。单方即时解除是指在通知对方当事人的当时就可以单方解除劳动合同的单方解除方式。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的明确双方权利和义务的协议。根据合同法的根本原理，合同签订之后就在双方当事人之间产生了法律的拘束力，并在当事人之间形成了债权、债务关系。用人单位应根据劳动合同的规定给劳动者供应商定的劳动条件，在劳动者供应了劳动之后，须按商定支付劳动者酬劳;而劳动者则应按劳动合同的商定为用人单位按质按量供应劳动。劳动合同商定的劳动内容和劳动期限都应得到双方当事人的遵守。因此，成立并生效的劳动合

25、同对当事人有法律约束力。 劳动法作为劳动关系的协调之法，其作用在于平衡劳动和用人单位的利益，维护劳动关系的稳定，促进劳动生产力的进展，促进劳动力资源的优化配置。劳动关系的变化对劳动者和用人单位的意义特殊重大，关系到劳动者的就业权和生存权，关系到用人单位的事业的进展，因此劳动法对劳动合同特殊关注，用了大量的篇幅来对劳动合同进展标准。为了维护合同的严厉性，劳动法要求劳动用工必需签订劳动合同。劳动合同签订以后在劳动合同当事人之间产生法律拘束力，若违反须承担相应的法律责任。 但在劳动合同的签订中，劳动者和用人单位在经济势力、信息等方面都处于事实上的不公平，特殊在现实的劳动力资源供大于求的状况下，劳动者

26、在劳动签约过程中更处于不利的地位。法律给予劳动者在用人单位严峻违约的状况可以单方行使劳动合同的即时解除权，以弥补自身条件的缺乏，增加就业力量，防止用人单位对其人身、财产等合法权利的侵害。为维护用人单位的利益，在劳动者欺诈、严峻违反劳动纪律和规章制度、严峻失职、营私舞弊损害用人单位利益以及犯罪被追究刑事责任的状况下，劳动法同样给予用人单位以劳动合同的即时解除权。立法这样的规定，其目的不外乎两个：维护劳动就业自由和惩处劳动违约行为。 由此可见，单方即时解除劳动合同，一般是劳动合同当事人存在严峻过错的状况下，另一方当事人行使即时解除权的结果。在根据法定的方式进展通知后，一方即可解除同另一方的劳动关系

27、。 单方即时解除劳动合同是一种法律行为，除了具有法律行为的特征之外，它还有其自身的一些法律特征： (1)它是一种单方法律行为。单方即时解除劳动合同是劳动合同单方解除的一种，它与合同的协商解除具有明显的区分。劳动合同的协商解除或者商定解除是当事人意思自治的表达，并表现于对解除劳动合同条件、时间等方面所达成的共识，在劳动合同商定的条件或者在合同成立后双方当事人就解除劳动合同的意思达成全都，它是一种双方法律行为。单方即时解除劳动合同则是一种单方法律行为，该法律行为无需对方同意就可以发生法律效力。在劳动合同的单方即时解除中，只要法律规定的条件消失，劳动者或者用人单位进展了通知就可以到达解除劳动合同的效

28、果。 (2)它是一种附条件的法律行为。附条件的法律行为的效力的开头或者终止取决于将来不确定事实的发生或者不发生。单方即时解除劳动合同的条件不是双方当事人商定的，而是法律规定的。在劳动合同签订的当时，劳动者和用人单位都无法预料条件的发生。法律为了维护劳动关系的稳定性和维护劳动合同的严厉性，在立法中严格规定了单方即时解除劳动合同的条件。在劳动合同的履行中，只要法律规定的条件消失，并经过劳动者或用人单位的单方通知，就可以到达解除劳动合同的效果。可见，单方即时解除劳动合同的行为是一种附条件的法律行为。 (3)它是一种处分行为。这里的处分行为是指劳动合同当事人根据其自由意思，对自己权利和义务进展处理的行

29、为，而非指物权法上与负担行为相对应的处分行为。劳动合同在明确双方的权利和义务后，在当事人之间产生了约束力。劳动法中规定了单方即时解除劳动合同的条件，当法定的解除条件消失时并不表示劳动合同就会自然解除。劳动合同的解除还需要有劳动者和用人单位的解除行为，即通知行为。在此，劳动者或用人单位通知或不通知，是解除劳动合同还连续履行劳动合同，劳动法没有作出详细的规定。法律将其交付给劳动合同的当事人，让其依据自身的条件和状况来进展处分。这充分表达了私法自治和意思自治的法律原则。 (4)它是一种具溯及力的法律行为。由于劳动合同的特别属性和劳动力的特性，劳动力一经付出就不能返还。依合同法原理，合同解除，当事人双

30、方有恢复原状的义务。该义务是法律所规定的特别义务，在合同解除之后以恢复给付之原状为目的。劳动合同单方解除的法律溯及力则指劳动合同解除之后，由于劳动力支出的不能返还，在单方即时解除劳动合同之后，劳动者可以恳求用人单位支付相应的劳动酬劳。 可见，劳动合同单方即时解除不同于民事合同的解除，也有别于劳动合同的预报解除。 2023年劳动合同书电子版精选七 劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为是劳动合同的解除。解除劳动合同书的格式如下： 同志（先生、女士）： 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于 缘由，）终止（解除）劳动合同。 依据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 【2023年劳动合同书电子版精选】文章: 2023年买卖合同书样本 买卖合同电子版精选 2023年土地承包合同书样本 土地承包合同电子版精选 关于劳动合同书 正规劳动合同书模板 2023年土地承包合同书样本 土地承包合同电子版 2023年个体餐饮劳动合同电子版 个体餐饮劳动合同范本精选