集团职业病防治管理办法职业病防治法实施办法(16篇).docx

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1、 集团职业病防治管理办法职业病防治法实施办法(16篇)集团职业病防治治理方法最新 职业病防治法实施方法篇一 一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的安康与安全，依据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。 二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续进展。 三、 本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，

2、以本制度追究责任。 四、 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 一、 总经理的职责 1、 仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与安全。 2、 设置与企业规模相适应的职业卫生治理机构，建立三级职业卫生治理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。 3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实状况，主悦耳取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门准时解决提出的合理建议和正值要求。 4、 每季召开一次职

3、业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自讨论和制订年度职业病防治规划与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。 5、 依据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进展建立，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、 亲自参与企业内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严厉处理。 7、 对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。 二、 企业职业卫生工作领导小组职责 在总经理的领导下，依据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中详细组织实施各项职业病防治工

4、作，详细职责： 1、 组织制订(修改)职业卫生治理制度和职业安全卫生操作规程，并催促执行。 2、 依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 3、 制订企业年度职业病防治规划与方案，并组织详细实施，保证经费的落实和使用。 4、 直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生治理台帐和档案。 5、 组织对公司干部、职工进展职业卫生法规、职业学问培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有奉献的进展表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进展批判教育和惩罚。 6、 常常检查公司和各部门职业病防治工作开展状况，对查出的问题准时讨论，制订整改措施，落实部门按期解决。 7、 常常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职

5、业卫生有关状况的汇报，准时实行措施。 8、 对企业内发生职业病危害事故实行应急措施，准时报告，并帮助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严厉处理。 9、 对本企业的职业病防治工作负直接责任。 三、企业技术部门的职责 1、 编制企业生产工艺、技术改良方案，规划安全技术、劳动爱护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。 2、 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供应生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、 对生产设施、防护设施进展维护保养，检修，确保安全运行。 4、 对本企业的职业病防治工作负技术责任。 四、 专(兼)职职业卫生专业人员职责 1、 帮助领导小

6、组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、规划，并且催促有关部门切实按期执行。 2、 组织对职工进展职业卫生培训教育，总结推广职业卫生治理先进阅历。 3、 组织职工进展职业安康检查，并建立安康检查档案。 4、 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 5、 组织和帮助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行状况进展监视检查。 6、 定期组织现场检查，对检查中发觉的担心全状况，有权责令改正，或马上报告领导小组讨论处理。 7、 负责职业病危害事故报告，参与事故调查处理。 8、 负责建立企业职业卫生治理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工

7、作。 五、 分厂厂长职责 1、 把企业职业卫生治理制度的措施贯彻到每个详细环节。 2、 组织对本厂职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。 3、 催促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻挡违章、冒险作业。 4、 定期组织本厂范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，准时报领导小组，实行措施。 5、 发生职业病危害事故时，快速上报，并准时组织抢救。 6、 对本厂的职业病防治工作负全部责任。 集团职业病防治治理方法最新 职业病防治法实施方法篇二 为了预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，爱护职工身体安康，特制定本方法。 1.公司应当采纳先进技术或有效治理措施，改善

8、劳动条件，确保作业场所职业危害因素浓度或强度符合国家要求。 2.公司应加强设备和工艺治理，杜绝跑、冒、滴、漏，严格执行操作规程，加强职业安全卫生治理。 3.公司在改革工艺和技术革新时，应采纳低毒物质替代高毒物质，加强通风排毒、排尘，实现机械化、密闭化和自动化。 4.公司必需对有毒有害作业职工进展上岗前和定期的职业卫生和安康教育学问培训;教育职工严格遵守安全卫生制度和操作规程，正确使用劳动防护用品和器材。 5.公司对有毒有害作业场所必需配备必要的职业卫生防护设施，安排专人治理，定期维护，确保其正常运转，不得擅自撤除或停顿使用。 6.对易发生急性中毒事故及其它职业危害的作业场所，应设警示牌，配备有

9、效的紧急防范设施和医疗急救用品，并有应急救援的组织措施。 7.公司必需为从事有害作业的职工供应符合国家标准的个人防护用品，并指导和监视其正确使用。 8.易发生急性中毒事故的作业，公司必需加强安全卫生治理，在作业前制定出切实可行的防范措施，并保证贯彻执行。 9.公司必需协作公司对其进展职业卫生监视治理和作业场全部毒有害因素的定期检测。 10.公司必需协作公司及地方卫生监视人员进展职业卫生监视检查和职业卫生调查，照实反映职业卫生的现状和实际状况。 11.涉及有毒有害作业的新建、改建、扩建、技术改造和技术引进工程(以下简称建立工程)，其职业卫生防护设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时验收使用，

10、并符合国家卫生标准。 12.涉及有害作业建立工程立项，必需由具备相应资质的专业机构进展职业危害预评价。该建立工程验收时，必需提交由专业机构出具的职业危害掌握效果评价报告。 13.生产、使用和引进新化学品，必需具备毒性鉴定资料、安全技术说明书、安全标签，否则严禁出厂、使用和引进该化学品。 集团职业病防治治理方法最新 职业病防治法实施方法篇三 职业病：是指企业、事业单位和个体、经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病，为预防、掌握和消退职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体安康及其相关权益，制定此制度 1 职责与分工 1. 公司工会(劳动爱护监察委

11、员会)负责对各部门职业病防治工作实施群众监视。 2. 安全办公室主管公司职业病防治治理工作 3. 公司工程组负责新、改、扩建立工程的工业卫生“三同时”措施的实施。 4. 人事办公司负责从事有毒有害作业人员的调整和医疗救济。 5. 铆焊部门负责放射人员、设备、设施的治理及探伤作业的防护与治理。 6. 公司所属工段负责本工段的职业病防治工作。 2 工作程序 1. 职业病防治工作总体要求 1.1 安全办公室按卫生部令职业病危害工程申报治理方法建立职业病危害工程申报制度，同时建立职业病危害工程申报档案。 (职业病危害工程是指存在或者产生职业病危害因素的工程。职业病危害因素根据卫生部20xx63号文件中

12、附件一职业病危害因素分类名目确定)。 1.2 公司职业病防治程序见附录b职业病防治工作程序图。 1.3 各工段要根据建立工程“三同时”治理程序的要求做好建立工程的职业病防护设施“三同时”工作。 2. 申报的职业病工程的内容与要求 2.1 申报职业病危害的主要内容 a 用人单位的根本状况; b 作业场所职业病危害因素种类、浓度或强度; c 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料; d 职业病危害防护设施，应急救援设施。 2.2 在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进工程中，公司应在竣工验收之日起15日内向上级公司安全办公室申报职业病危害工程。申报时提交职业病危害工程申报表(附录a)及有关材料。

13、 2.3 公司申报后，因采纳新的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生转变的，在变更后15日内向上级公司安技环保部申报变更内容，填写职业病危害工程申报表。 2.4 安全办公室应按本制度2.1建立职业病危害工程治理档案。 2.5 工段安排生产过程中，应考虑粉尘、毒物、物理因素、射线等职业危害。实行相应措施，改善工人作业条件。尽可能采纳单元舾装，削减密封作业，做好现场通风。 2.6 安全办公室对生产过程中严峻危害职工安康的有毒有害因素，应准时向有关部门提出改良意见，并催促实施。 3. 有毒有害作业人员职业性安康监护 3.1 人事办公室供应从事有毒有害作业人员就业前、离

14、岗人员名单及在岗人员的变化状况。安全办公室依据人事部供应的状况制定年度安康体检规划。 3.2 从事有毒有害作业人员安康监护的体检周期、体检工程、禁忌症以及职业病诊断、治疗等原则及其他要求按有毒有害作业人员职业性安康监护标准执行。 3.3 经职业病防治部门鉴定确定为职业病人的，公司应准时上报上级公司安技环保部和劳动保险公司，积极安排治疗并准时向人事部建议调离现岗位，按事故报告、调查与处理治理规定要求进展处理。 3.4 安全办公室要建立从事有毒有害作业人员安康检查档案和职业病人档案，组织职业病人进展劳动鉴定工作。 4. 有毒有害作业点的治理(参见有毒有害作业点监测治理规定) 4.1 安全办公室把握

15、有毒有害作业现场状况，确定有毒有害作业点位置，以便精确监测作业现场的危害程度，实行整改和防护措施。 4.2 公司协作上级安技环保部组织现场监测。 4.3 依据监测结果，上级公司安技环保部发放的有毒有害警示和指示标识，本公司应在有毒有害作业现场安装，并对从事有毒有害作业人员发放有毒有害化学物质信息卡，告知作业者本岗位所接触的有毒有害物质及如何做好自我爱护和预防。 5. 放射防护治理 5.1 铆焊部门负责协作探伤工作。 5.2 探伤工作人员，在进展探伤作业时要遵守/x射线无损检测施工治理程序中相关规定，要严格根据无损探伤安全技术操作规程和探伤人员安全技术操作规程进展作业。 6. 监视治理 公司工会

16、对职业病防治工作进展监视，将员工提出的有关问题、意见和要求，准时向安技环保部和公司领导反应，并依据状况制定整改措施与解决方案。 3 相关记录 附录a 职业危害工程申报表由安全办公室保存，保存期四年 集团职业病防治治理方法最新 职业病防治法实施方法篇四 甲方： 乙方： 为了便利员工的工作，甲乙双方就购置笔记本电脑达成以下协议： 一、甲方同意为乙方购置笔记本电脑，电脑品牌由甲方统一指定范围为：ibm，dell，acer，华硕。电脑型号及配置由乙方自行选择。 二、甲方支付人民币伍仟元整，另增值税发票费用(17%)由甲方支付，其余费用由乙方自行支付 元，发票归甲方全部。 三、购置电脑乙方自行支付的费用

17、中，甲方可供应每月500元的无息贷款，贷款期数=(乙方支付费用)/ 500 +1 = 。每个月从乙方工资中扣取金额。 四、乙方同意自上述笔记本电脑购入后，两年工作期内(自笔记本电脑购入并办理完出入库手续之日起计)电脑全部权归甲方，使用权归乙方。电脑由乙方本人使用，不得外借给他人。两年后，电脑全部权归乙方。 五、笔记本电脑由乙方负责妥当保管，电脑修理、升级及保养由乙方负责。甲方可供应必要的电脑维护、厂家联系等方面的效劳。乙方应使用该笔记本电脑作为日常办公设备并保证电脑的正常运行。 六、若乙方工作期未满两年(自笔记本电脑购入并办理完出入库手续之日起计)而离职，则乙方在办理离职手续时须带走笔记本电脑

18、，并按以下公式归还甲方购置费用，电脑即可归私人全部。 归还金额= 5000(24-工作月份)/ 24 (工作月份从购入并办理完出入库手续之日起计，缺乏一个月则不计) 七、如笔记本电脑或被盗，需要向公安单位报案，立案后，乙方按以下公式归还甲方，则本协议完毕。 归还金额= 5000(24-工作月份)/ 24 八、三年(自笔记本电脑购入并办理完出入库手续之日起计)工作期后，本协议完毕，甲乙双方可重新签定笔记本电脑购置协议。 本协议一式两份，双方各执一份并严格遵守此协议。 甲方代表签署： 乙方签署： 日期： 日期： 集团职业病防治治理方法最新 职业病防治法实施方法篇五 一、学校聘用的临时工作人员，依据

19、岗位要求，仔细履行自己的工作职责，听从主管部门的直接领导，保质保量地完成自己的工作任务。 二、遵守学校规章制度，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好工作安排。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资。 三、来校工作半年以后，可享受(不含教育局规定发放的补贴)因工作需要利用休息时间加班，学校发给加班补助，特别工种可发放肯定的劳保用品。 四、各类临时工，因工作性质不同，按各岗位规定的作息时间进展作息。寒暑假原则上无休假，安排值班。学校依据实际状况，可适当安排休息。 五、聘用期间，若本人因病住院，一切费用由本人自理。 六、凡因工作失职，造成重大责任事故或严峻经济损失的

20、，学校要追究当事人责任并赔偿损失，直至辞退。 七、学校因工作变动需要辞退者，工作十年以上补发一个月工资。自动离职者，无论工作年限长短，学校不发任何补助。 八、每年年终，凡工作成绩显著、本人表现突出、受到师生全都好评，学校赐予适当嘉奖。 集团职业病防治治理方法最新 职业病防治法实施方法篇六 班前会制度 1、当班全体成员要准时在会议室参与班前会，按“班前三非常钟”程序进展。 2、班前会由值班人主持，本班次职工必需全部参与。 3、值班人在班前会上传达上级的指示，布置本队详细工作，对职工进展安全教育，强调各岗位、各工种的安全留意事项和安全措施。 4、值班人要从安全检查角度对工人进展安全教育，要求不违章

21、指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。 5、值班人要从技术治理角度，安排布置本班次技术要求，强调技术安全措施。 6、对不参与班前会的人员，不准点名记工，不准下井工作。 7、值班人要仔细预备班前会的会议内容，做好班前会记录，并根据矿有关规定准时向调度室进展汇报。 班组长随班工作制度 1、每个班组每天至少要有一名班长上岗，班组长要做到每班第一个到现场、最终一个离开现场。 2、进入工作地点以后，监视上岗人员履行岗位标准内容。接班后班组长必需查看交接班记录本，了解上班存在的问题并准时仔细的安排处理。 3、仔细排查现场安全隐患及存在的问题，并提出处理意见，落实整改措施。 4、本班工作时间内要巡察全部岗位，检

22、查各岗位操作人员持证上岗状况，强化安全生产动态治理。 5、本班完毕后，填写班组工作日志，并提出处理意见，由副区长签字确认。 6、当班存在的重大隐患必需马上停下来进展整改，若整改不了，必需马上撤消失场作业人员，并向矿调度室汇报，确保实现担心全不生产。 安全质量标准化治理制度 1、每年初，要结合矿井生产实际，制订出矿及各专业切实可行的年度达标规划，要明确奋斗目标，实施规划方法及措施步骤，要有保证规划实施的奖罚规定。 2、要建立健全安全质量治理体系，工区要成立质量标准化领导小组。各班组按职责范围要求，仔细正常开展工作。 3、必需根据煤矿安全质量标准化标准及考核评级方法及我矿安全质量标准化相关要求，仔

23、细贯彻实施开展工作。任何班组，不的擅自作主，在工作过程当中降低标准。 4、安全质量标准化领导小组必要时召开相关专题会议，讨论分析、总结和布置安全质量标准化相关工作及规划措施的落实状况。 5、对工程质量治理要有完善的考核验收制度，要实行定期检查和不定期抽查相结合的原则。对抽查及定期检查发觉的问题，要准时下发整改通知单，并实行闭合治理，检查、整改不留死角，不留真空。 6、班组长对当班修理质量存在问题要提出整改意见，准时消退隐患，并做好修理记录，以备检查。但凡不仔细负责，检查记录不实，消失问题的，要追究班长责任。 7、全部生产区域的文明治理，都要严格根据安全质量标准化的标准，做到所属区域内的标志、标

24、牌、图牌板、管线、栅栏设置、材料码放等符合规定，同时做到区域内无淤泥、无积水、无杂物，否则按安全质量标准化奖惩规定赐予惩罚。 隐患排查治理制度 为标准皮带工区班组安全生产治理，促进隐患排查和治理，将隐患毁灭于萌芽状态之中，有效的防止各类安全事故发生，实现安全生产，特制定本制度。 1、班组长每天至少对班组内的全部设备、设施，现场安全质量标准化及作业人员等状况排查一遍，对影响安全生产的隐患问题能现场解决的马上解决，不能现场解决的必需准时拿出处理方案，需协调矿解决的马上汇报给区长以便协调解决。危及人身安全的重大隐患，班组长有权现场责令停顿作业并马上组织进展整改。 2、班组长全面负责本班组当天的安全质

25、量标准化治理工作，仔细做好对当天现场安全隐患的自查及整改状况记录，同时必需对职责范围内安全质量标准化状况全面排查一遍。 3、班组长每天必需对分管范围内安全质量标准化工作、设备、设施等全面认真排查一遍，准时查找安全隐患，并做好隐患整改处理记录及对隐患责任者处理的汇报工作。 4、全部人员严格执行好设备的检查检修制度。工区自查查出的设备隐患无故拖延不整改者，每次惩罚50-100元，造成事故的另行追究责任。 5、各班组人员应仔细进展设备的巡回检查，因巡查不仔细消失设备隐患的每次惩罚50元，造成设备及人身事故的另行追究责任。 6、各班组长对现场职工反映的隐患应准时的协调、制定措施、跟踪解决。不准时协调、

26、制定措施、跟踪解决的;消失安全隐患和事故将追究相关人员的责任，情节严峻的交矿处理。 7、班组长协调解决不了的隐患应准时汇报给跟班副区长协调解决，不汇报、放任隐患存在的处以100元的罚款。 8、班组长对工区安排的问题和下属反映的隐患必需马上组织有关人员进展协调分析、制定方案、制定措施、落实解决。 9、班组长必需仔细排查现场安全隐患，杜绝因人、机、环境等因素造成的各类安全隐患。凡隐患不准时整改治理的对责任人惩罚50-100元。工作现场不严格执行安全规程的违章作业人员惩罚50-100元，性质严峻或造成事故的将按矿有关规定进展严厉处理。 班组和各岗位安全评估制度 1、班组隐患评估活动，就是以行政班组为

27、单位开展。 2、班组和各岗位安全评估由班组长牵头进展，一般每月开展一次。 3、开展安全评估活动时，可组织全班人员参与。发动职工对本班组范围内的担心全行为，担心全状态进展查找、评估、整改，使事故隐患能早期发觉，准时整改，防止事故的发生。 事故报告和处理程序 班组长接到事故报告后，应马上向区长和调度室报告。事故报告内容： 1、事故发生的时间、地点、单位及事故现场状况等。 2、事故简要经过、伤亡人数。 3、事故发生的初步缘由。 4、事故发生后实行的措施及掌握状况。 事故分析处理制度 1、事故分析处理要坚持 “四不放过”的原则，即事故缘由没有查清不放过;事故责任者没有受处处理不放过;群众没有受到教育不

28、放过;没有落实防范措施不放过。 2、因无视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发觉事故隐患、危急状况不实行有效措施、不积极处理以致造成事故的，工区将根据矿有关规定，对有关负责人和事故责任者赐予严厉处理。 3、在事故发生后隐瞒不报 、谎报、有意拖延不报、有意破坏事故现场，或者无正值理由，拒绝承受调查以及拒绝供应有关状况和资料的，将根据矿有关规定，对有关责任人员赐予严厉处理。 4、对以下人员必需严厉处理： (1) 对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。 (2)对已列入整改工程不按期实施，又不实行应急措施而造成事故的主要责任者。 (3)因违章指

29、挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。 (4)因无视劳动条件，削减爱护措施而造成事故的主要责任者。 (5)因设备长期失修、带病运转，又不实行紧急措施而造成事故的主要责任者。 (6)发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不仔细吸取教训，不实行整改措施，事故重复发生的主要责任者。 安全检查与奖惩制度 1、每月对班组进展考核，检查全部工种或岗位，检查班组的各项责任制的落实状况及现场治理和隐患整改措施，进展全面考核评分。对检查考核中，发觉的安全隐患，由工区通知进展整改，责令有关班组进展限期整改。 2、实行安全生产检查考评制度，对检查考评得分较低的班组进展罚款。 3、每季度召开一次班组

30、安全生产工作总结会，对前一季度班组安全生产工作进展总结分析，讨论和布署下一季度安全生产工作。 班组学习培训制度 1、班组教育由班组长负责，主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作连接协作的安全要求，典型事故案例，安全防护装置(用具)的性能及正确使用方法等内容。 2、换(复)岗人员教育：对因工作需要变换或三个月以上长假复工职工的教育,主要内容是:新岗位的操作规程 、安全操作方法、安全操作技术学问、设备常见的故障及其排解方法,以及与该岗位有关的事故案例及应吸取的教训等。 3、采纳“五新”(新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料)作业人员的教育。由工区技术人员负责,主要内容是“五新”的根底学

31、问、性能、特点及可能带来的危害;采纳“五新”后新的操作方法及安全留意事项。 4、日常教育不拘形式、时间和场所，发觉担心全行为和担心全现象应准时进展教育。 5、对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本工区人员都有权对其进展批判教育。 6、对违章指挥的治理人员，职工有权抵抗并要求其改正，并可向上级部门反映状况。 岗位练兵、技能竞赛制度 1、引导员工立足本职岗位学练技能，每月至少要有一种竞赛形式。 2、制造条件鼓舞各岗位员工勇于创新、挖潜增效，成为业务尖子。 3、实行各种方法掀起比、学、赶、帮、超热潮。 4、通过岗位练兵、技能竞赛，培育一流人才，发觉和培育各方面人才，为煤矿安全生产工作做出奉献。 5、岗

32、位练兵活动:引导员工立足本职岗位学练技能、勇于创新、挖潜增效，成为本岗位技术能手,掀起比、学、赶、帮、超热潮,培育一流人才,更好的实现安全生产。 现场安全文明生产制度 1、保持现场清洁整齐，各记录填写准时，精确清楚、完整、按规定标准填写各类生产记录及试验记录，要具体详细。 2、生产现场保持清洁，物料不准乱扔乱放，交班前进展场地清洁、标准物品摆放。 4、地面大巷不得有积水、积油、尘垢(生产过程中允许有浮尘存在，但下班应当进展清理)。 5、管路线路设置合理、安装整齐、严禁消失跑 、冒、滴、漏现象。 6、水沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，准时清理，严禁堵塞。 7、各车场、设备附件、工作台、工具箱、产品

33、架、各种搬运小车等均应按指定位置摆放。 8、严禁消失长明灯，长流水等铺张现象。 9、坚持现场治理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象。 10、上岗人员必需做到持证上岗，每天按时悬挂上岗证件。 12、严格根据矿“6s”治理规定划分的区域进展清理、整顿，如达不到标准对责任人进展惩罚。 安全举报制度 1、举报范围:工区范围内一切违章违纪行为。 2、举报内容: (1)安全生产中的各类违法违规行为。即全部人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本工区各项安全生产规章制度和安全操作规程。 (2)本班存在的各类事故隐患。 (3)负责安全生产的各级治理者在履行职责过程中的失职或违

34、法违规行为。 (4)对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。 3、本班全部人员针对以上内容均有权向任何领导及治理人员举报。 4、举报状况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将依据实际状况赐予举报人员适当嘉奖。 5、任何承受举报信息的班组长或其他治理人员应将信息准时报告有关部门，属紧急状况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人承受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。 职工安全权益维护制度 1、催促企业按规定与职工签订劳动合同，并办理劳动用工备案手续。 2、催促企业落实“先培训、后上岗“的制度，进展好职业技能培训、轮训。 3、催促指导企业准时为职工办理工伤保险参保手续，同

35、时为井下职工办理意外损害保险。 4、催促企业按时足额发放劳动酬劳，落实煤矿井下艰难岗位津贴等职工福利。 5、对安排加班的，要根据劳动法的规定支付加班费。 6、主动供应其它相关效劳。 安全绩效考核制度 1、安全绩效的考核分为二个层次，包括队考核班组，班组考核班组成员，考核结果汇总整理后，由考核单位提出奖惩意见报队审批。 2、考核的内容为公司的安全生产方针、安全目标、工作标准、法律法规、公司安全治理制度等的执行状况。 3、安全绩效实行季度考核、年中考核和年终考核相结合的方法。 4、考核等级评定、等级标准分为五级，分别为精彩、优良、常态、需改良和不良。 5、绩效奖惩 按考核结果，制定出奖惩意见报队，

36、批准后进展奖惩办理，从而到达保持和强化正确的安全行为，掌握和消退不良的安全行为的目的。 交 接班制度 一、必需现场交接班，做到手交手，口交口，你不来我不走。 二、填写记录要仔细，不能代填或预填，内容要填写详细，真实，重大问题准时向调度室汇报。 三、交接班时必需仔细检查设备运行状况，确保使用正常，灵敏牢靠，保持完好，卫生清洁。 四、交接班人员必需按规定的时间、地点进展交接班，不准提前或无故拖延，做到全员现场交接班，交清当班留意事项和工作重点。 五、交接班必需保持各岗位卫生清洁，到达规定标准要求，交接好室内有关使用工具，物件状况。 六、接班人有不正常精神状态，交班人交待不清当班状况时，必需马上汇报

37、有关领导，妥当解决前方可接班。 集团职业病防治治理方法最新 职业病防治法实施方法篇七 1、目的 为标准本公司文件分类、编号、拟定、审批、用印、收发处理、整理存档等工作，特制定本制度，适用于正龙物业有限公司及下属治理中心各部门的文件治理工作。 2、职责 2、1总经理负责公司全部对外发文审批。 2、2治理中心经理负责治理中心文件的审批。物业部负责治理中心文件的打印及文号的治理工作。 2、3部门主管负责本部门文件的拟制与审核，及负责本部门对公司内部发文的审批，并负责定期将已处理完毕的文件移交行政人事部。 2、4行政人事部负责公司文件格式、文号及内容的审核，用印治理、归档治理工作。 3、文件种类 3、

38、1上行文:请示，报告，规划，总结; 3、2下行文:批复，打算，通知，通告，通报，制度，规定; 3、3平行文:信函，会议纪要。 4、文件格式 4、1发文统一使用以上文件类别之一。 4、2隐秘等级和紧急程度，用来确定文件发送方式及办理速度，统一在文件的左上角位置加注。 4、3收文单位。是指用来处理或答复文件中有关问题和有关事项的单位。 4、4正文。是文件的主体局部。文件制发的目的和依据，叙述什么事情，解决什么问题以及方法和要求，都要在正文中阐述清晰: 4、5标题统一使用二号或三号黑体字，放在居中位置; 4、6正文统一使用四号或小四宋体字，与主送单位等保持全都。每段开头空两个字;要合理地划分段落、正

39、确使用标点符号，行间距为1、5倍，以清楚、美观为原则; 4、7附件。通常指随正文发出的补充说明材料:假如该文件有附件的，应在正文之下、发文单位落款的左上侧，专行空两格注明“附件:“字样;假如附件较多，还须编上序号;文件无附件的，无须注明; 4、8落款。指发文单位全称或标准化的简称。以总经理的名义发出的，要用负责人姓名(前面冠以职务身分)署名:落款一般放在正文(或附件标记)的右下角，相关于书信中具名的位置;假如正文恰好占满全页，落款必需放在另页空白纸上时，并在其上面加注一行“(此页无正文)“字样;落款字体与正文一样。 4、9日期: 4、9、1一般应写发文日期; 4、9、2制度或会议通过的文件应写

40、通过的日期; 4、9、3重要的文件写签发的日期; 5、文号 5、1依据文件类别、发文日期、发文单位及发文挨次对文件进展统一编号;详细文号编制规章见附件。 5、2公司文号由行政人事部统一治理，治理中心文号由物业部统一治理; 5、3发文部门需到以上部门登记领取文号后，方可发文。 6、用印 6、1用印是发文单位对文件负责的标志，是文件合法生效的标志，对外发文或内部重要文件都应加盖印章。 6、2文件打印校对完之后，由治理印章的人员用印并进展登记; 6、3印章应盖在落款和年月日中间，即“骑年盖月“位置。 7、文件治理 7、1包括撰写、审核、签发、盖印、发放、归档、整理等一系列工作: 7、2正规文件应尽量

41、打印，并由拟文人认真校对审核。 7、3签发。签发人对签发的文件负有完全责任，应本着负责精神，认真阅读文稿，实事求是地拟写批语。同意签发的，注明“同意发文“字样后按正常手续办理;不同意的写出详细意见返还拟文人重新撰写; 7、4用印。印章治理人员依据规定加印，并作好登记。对一页以上的重要文件还须加盖骑缝印。 7、5发放。由发文部门填写文件发放登记表，并做好发文签收登记工作。需要回复办理的文件，还要填写文件处理单，夹在文件前面，一并送有关人员或部门办理。 7、6收文。文件治理人员(一般为行政人事部或治理中心物业部相关人员)将所收到的文件登记在收文登记表内，内容包括:流水号、收文日期、发文单位、收文标

42、题、文件编号、发文日期、份数、处理状况、备注等。 7、7传阅。传阅工作一般由行政人事部或治理中心物业部办理。阅读人在阅读后应签署姓名、日期。 7、8保存。文件办理完毕后，由最终处理部门人员进展保管。 7、9归档。各部门定期将本部门已处理完毕的文件汇兑交行政人事部，由行政人事部进展整理存档工作。 8、相关文档 8、1文号编码规章 8、2文件编号使用登记表 8、3对外发文登记表 8、4对内发文登记表 8、5收文登记表 8、6文件处理单 8、7传阅单 8、8用印登记表 8、9对外发文格式 8、10对内发文格式 8、11报告总结格式 集团职业病防治治理方法最新 职业病防治法实施方法篇八 一、 实施目的

43、 为标准办公区域的工作秩序，营造整齐、清洁、宁静、美观的办公环境，提高员工个人办公素养，特制定本规定。 二、 适用范围 本规定的实施范围公司的全部办公区域及全体员工。 三、 详细要求 (一) 公共区域环境： 1. 工作区内应保持宁静，严禁聚众谈天、高声喧哗。 2. 保持公共区域洁净清洁、无杂物、纸屑、垃圾; 3. 垃圾篓准时清理，无溢满现象。 4. 行政前台监视保洁人员对办公环境的卫生清洁状况，保持办公环境的干净洁净。 5. 办公区域内制止抽烟。 6. 办公区域绿化植物放置有序，美观、保持良好状态。 7. 可再利用的二次用纸放置在指定回收盒内。 (二)个人办公区域： 1. 办公桌：保持办公桌面清洁;桌面除当前使用文件、电脑、口杯、电话、笔筒、文件盘(柜)外，不允许放其他物品;一般常用办公用品：订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌抽屉的肯定区域内; 2. 办公室内电脑线、网线、电话线等电气及办公设备路线扎带束好，有序放置，整齐不凌乱。