2023年工作报告村“两委”换届前期工作调研报告.docx

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1、 2023工作报告,村“两委”换届前期工作调研报告 村“两委”换届前期工作调研报告 一、本次换届工作中存在的困难问题 1、适宜的两委候选人难确定。一是一些文化素养高、懂经济、会治理的能人不情愿当村官。比方一些人，一怕当干部干工作得罪人;二怕耽误了自己的事，影响自己致富;三怕干工作得不到相应的补偿，因而不情愿当村干部。二是个别村由于党员队伍年龄老化，党员文化素养偏低，适宜党支部人选难觅。三是少数原任村干部虽有较丰富的工作阅历和较强的工作力量，也曾为集体和群众办过不少实事、好事，但由于在平常工作中，不擅长做细致的群众思想工作，工作中得罪了一些人，消失出力不讨好现象，失去了一局部群众的拥护和支持。四

2、是一些较优秀的后备干部由于熬炼时机少，又没有担当过村干部，群众了解不深，同时由于在选举中乡村党组织对群众宣传不够，未能获得大多数群众的支持。 2、宗派势力干扰难消退，一些不正值的竞选行为，可能影响局部村民正确行使选举权。从以往换届选举来看，不同家族、宗派之间的冲突在换届选举中暴露出来，曾经消失相互炫耀实力，争面子，竭力推出各自利益的代表人的现象，表现在明争暗斗，互拉选票，通过请吃请喝等方式来谋取选民的选票;有个别候选人考虑自己中选的可能性不大，就笼络本族的一些选民在选举中搞小动作，我干不成你也别想干，有意在选举中活动。受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人的游说面前丢失立

3、场，从而影响选举结果。 3、农村人口不定期流淌，可能普遍消失换届参选率较低的问题，外出选民参选热忱难调动。我乡移民和局部外出农夫对换届选举不大关怀，大多数外出村民认为：我一人不能打算选举结果、反正人不在村里，选谁都无所谓，因此他们也不大可能回家参与选举。由于外出人数较多，如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进展托付投票成为村级选举消失的新问题。全乡 60%左右的村存在因外出选民问题影响，造成选举人数难充分保证，从而在肯定程度上影响了选举工作。近年来，由于移民、外出务工、子女上学等缘由，农村群众不定期流淌现象增多，可能普遍消失换届参选率较低的问题。 二、本次换届可能消失的社会不稳定因素 从

4、总体状况我乡社会稳定形势是好的，换届工作能够平稳推动的，不会消失较大的冲突纠纷和治安隐患。但是个别不稳定因素依旧存在，主要表在在：一是一些村争官现象突出，简单引发打架斗殴等治安案件。由于村干部在一事一议、村级资源安排中把握肯定权力，工作中有时倾向于自己的宗族帮派。在换届选举时，会消失以姓氏、村民小组等为纽带的帮派走村串户拉选票，给竞争对手泼脏水，搞贿选，破坏正常选举，易引发家族、派别之间的争斗;二是局部选民争利思想严峻，简单产生不正值选举等现象。一些选民在行使个人权力时，往往从个人利益、眼前利益动身，不能正确行使个人权利，选举时乱拉关系乱承诺，消失不正值选举。局部选民由于对村两委干部不满借题发

5、挥，煽动其他选民转变投票意念，阻碍选民自由行使民主权利，致使一些具有开拓进取思想的村民不能得到足够支持而落 选。 三、需上级出台解决的共性问题 由于我乡属于劳务输出大乡，一些文化素养高、懂经济、会治理的年轻人多数外出务工，特殊是党员队伍年龄老化、文化程度不高，长期在家的党员平均年龄超过 50 岁，而且文化程度超过高中的不超过 10%。需出台的政策解决的问题：一是新上任的年龄条件建议放宽到 50 岁，文化程度可适当放宽到初中文化;二是坚决打击飞票行为，但凡未列为候选人而被飞票起来的，一律不予认可(含村主任职位)。 四、对村级换届工作的意见和建议 1、要充分发挥联系村干部的作用。向选民做好思想教育

6、工作，弘扬正气，取得群众的理解与支持，也要留意做好落选人员的思想工作，防止冲突激化。 2、要依法进展选举，做到法定程序不变、规定步骤不少。要标准候选人公正竞争的条件，切实保障选民的民主权利。对利用威逼、贿赂、造假等手段中选的村两委成员一经查实，要宣布其中选无效。仔细界定贿选行为，准时查处贿选当事人和参加者，对现场进展严格监视，保证选举依法、公开、公正、公正进展。 3、把好候选人资格条件关。推选什么样的人当村干部，关系到党在农村的执政根底，关系到农村的进展和稳定。在村级组织换届选举中，党组织在人选引导上要主动，要大胆引导，对候选人的条件肯定要严格把关。在制定选举方法时，要把村干部应当具备政治思想

7、素养好，热心做农村工作;具有开拓进取精神，能带头致富并带着群众 共同致富;公正正派，遵纪守法，乐于奉献，群众公认;身体安康，有足够时间和精力从事村务工作等条件详细化，也要详细列出不宜提名为人选的条件，使村民清晰地知道应选什么人和不应选什么人。要加大宣传力度，引导村民正确行使民主权利，根据规定条件和构造要求提名人选。 村两委换届前期工作调研报告 一、明确标准，坚持五选八不选 (一)五选： 1.政治过硬，对党忠诚，坚决维护 xx 核心地位和党中心权威; 2.锐意创新、能谋善战，有较强组织领导力量; 3.心系群众，办事公正，有较强的奉献精神; 4.廉洁自律，作风正派，有较好群众根底和口碑; 5.身体

8、安康，有初中以上文化程度，年龄一般在 55 周岁以下，能正常履行工作职责，特殊优秀的，各地依据实际状况可适当放宽，详细标准和放宽年限由各市、县予以明确。 (二)八不选： 1.受党纪、政纪处分未满规定时限的; 2.犯罪嫌疑人、被判处刑罚或者刑满释放(或缓刑期满)未满 5 年的; 3.三年来严峻违反规划生育政策、土地政策和环保政策等，受到职能部门处理的; 4.信奉邪教，从事地下宗教、封建迷信活动的，有吸毒、赌博等不良嗜好的; 5.涉黑涉恶的，操纵宗教、宗派势力干预农村正常工作的，煽动、组织群众非正常上访造成群体性大事的; 6.非法串联拉票、胁迫蒙蔽群众或者靠家族势力转变竞选结果，操纵、破坏选举的;

9、 7.政治素养和道德品德差，违反村规民约，群众威信不高，拒不履行法定义务，被公布为失信被执行人员的; 8.不能正常履职、不能长期驻村或者体弱多病不能正常工作等其他不宜提名的情形。 二、扩大视野，拓宽干部来源渠道 注意优化村干部年龄与学历构造，着力抓好村级后备干部比选人员的培育，加大使用力度，通过换届让比选入围人员进入村班子，对未入围具有大专以上学历人员，也要尽量安排进村担当扶贫专干、民政助理等岗位培育熬炼。原则上，保证换届后村班子中，至少有 1 名35 岁以下大专以上人员。 一是吸纳退伍军人，受过严格训练的军人，综合素养过硬，其安置问题也能得到解决;二是吸引返乡创业农夫，这类人有力量致富，有家

10、乡情结，要供应舞台发挥才能;三是开掘年轻党员，要激发他们为家乡干事创业的热忱，制造条件留住人才。 三、把握节点，严格进展审查考察 一是严把时间节点关。严格根据先村党组织换届、后村委会换届的要求，标准、严谨制定村两委换届工作日程安排表，明确换届流程、时间节点，有序推动村党组织和村委会换届预备工作压茬进展， 确保换届工作预备充分、万无一失。 二是严把推举考察关。突出政治标准，聚焦五个过硬，从源头上把好村两委干部素养关。镇领导干部和村两委干部开展换届前谈心谈话，进一步统一思想;镇、村、组三级层层传达，讲清晰两委成员候选人资格条件和推举方式，让党员群众知道推举什么样的人、怎样推举人，切实把组织意图转化

11、为党员群众的共同意志。 三是严把资格审查关。严把选人用人入口关，建立村两委换届候选人资格条件负面清单，镇党委对 xx 年度以来受到党纪、政纪处分的，目前尚在处分期内的?名人员登记造册，细化问题清单，坚决把不符合条件的拒之门外。 四是严把大会选举关。选举是换届工作的关键核心环节。镇党委对 10 个村(社区)进展换届选举政策、业务专题培训，明确相关要求和方法步骤。成立指导组、督查组和纪律监察组，全程纪实、指导和监视，确保党员群众充分、民主表达选举意愿，确保村两委换届选举程序合法、过程公开、结果有效，经得起历史和实践检验。 四、把握政策界限，实现干部能上能下 一是探究试行特别岗位聘任制。有些岗位职位

12、可以探究采纳聘任制的方法，另行建立一套完整的任期考核方法，作为续聘或解聘的依据。二是坚决贯彻落实问责制。依据中国共产党问责条例，细化问责细则，特殊是对不胜任现职的干部如何调整，要制定详细的切实可行的实施方法，落实责任主体，决不姑息，决不手软。三要解除下来干部的后顾之忧。做到对被调整的不同性质缘由区分对待，积 极开展对下来干部的思想政治工作和心理辅导，让他们对自己的将来心中有数;要为调整下来的干部供应合理平台，让下来的干部能人尽其用，不管是降职换岗，还是临时性工作，甚至是再就业，力求做到人岗相适;要有配套的社会保障措施，为下来干部的生计问题、家庭困难等供应合情合理的救助。 村两委换届前期工作调研

13、报告 一、当前村级组织运转状况、村干部队伍现状及存在的主要问题 1.当前村级组织运转状况。我县 9 镇 78 个行政村各项工作运行良好，村两委班子成员能自觉听从各级党委、政府的安排和部署，干部队伍整体稳定，制度运行状况良好。村级班子主要负责人，除我县牛头店镇白珠村村支书空缺外，其余村班子主要负责人配备到位。有少数村干部工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子脆弱松散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。 自 xx 年换届以来，我县不断加强基层组织建立力度，通过建立健全鼓励保障机制、完善考核评比、不断增加经费投入，使村干部干事创业的气氛增加，创先争优的气氛进一步提升。一

14、是村班子的酬劳待遇大幅提高。第七届村支书、主任人均约 3000 元年，现在依据村人口和绩效，村支书、主任人均年最低 1xx 元年，提高 4 倍。三是鼓励保障机制逐步完善。从村干部中招录乡镇公务员、从优秀村干部中聘用乡镇工作人员、村干部待遇增长常态化、离任村干部补助等针对村干部鼓励保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干事创业的 环境和气氛较过去得到较大提升 。四是村干部科学治理机制逐步形成。针对村干部的考核、考评，通过积极的探究实践，我县出台了村干部三化治理意见，各镇也制定了切合实际的村干部考核方法，使得村干部的考核逐步步入科学化轨道。 2.村干部队伍现状。xx 年村两委换届后，全县 78 个行

15、政村，选出村支部委员 310 名，村委会委员 302 名。现有村两委主要干部149 名，村两委主要干部平均年龄 44 岁，女干部 8 名，占 5%。村书记兼任村委会主任的 6 名，占 0.7%。村两委主要干部连续任职 117名，占 78%。50 岁以上的村两委主要负责人 70 人，占 47%，55 岁以上 44 人，占 30%。大学生村官任村两委主要干部 3 人，其中支部书记 2 名，村委会主任 1 名。 3.存在的主要问题。一是现有村两委主要干部年龄老化。我县村两委主要领导平均年龄 44 岁，50 岁以上 70 人占总数的 47%，55岁以上的 44 人，占 30%。二是村干部力量弱化，力量

16、缺乏。农夫群众盼的是致富、要的是效劳、求的是爱护、特殊盼望村干部能带着群众增收致富，但村干部队伍中真正懂治理、熟识农业科技学问的复合性干部并不多。三是后备干部青黄不接。局部村由于年富力强、头脑敏捷、文化素养较高的青壮年和经济能人外出务工经商多，给后备村干部的培育和整体素养带来影响。局部村无后备村干部培育。上届村两委换届中有 117 名村两委主要干部是连选连任的，占总数的78%，新奇血液严峻缺乏。四是随着惠农政策的增多和依法治村的加 强，村干部违规违纪现象有所增加。局部村干部不能很好的领悟党的农村政策，执行中随便性大;有的村务不公正，财物治理混乱;有的以权谋私，违规违纪。 二、上届村级组织换届选

17、举中消失的主要冲突和问题 一是局部镇领导对换届工作不够重视，求稳怕乱，在选人用人上不敢下硬茬;二是党员外出较多、村干部年龄老化问题得不到有效解决，年龄、学历不能完全到达标准;三是对实际工作中遇到的新状况、新问题实行的措施针对性不强;四是局部村民扰乱选举，甚至有个别破坏选举的行为。 三、本次换届态势猜测分析 一是农村人口流淌性大，可能消失参选率较低的问题。我县外出务工、子女上学、搬迁等，农村群众不定期流淌较多，可能消失参选率低的现象。 二是群众民办法识提高，要求换届的组织严密程度更高。随着群众整体文化素养的提高、对村干部期望值的提升等因素，群众对换届选举的程序、人选等关注更高。局部人泄私愤、落选

18、人闹心情等将选举的要求提的更高，顺当完成换届选举的难度、严密程度要求将更高。 三是一些不正值的竞选行为，可能影响局部村民正确行使选举权。受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人游说面前丢失立场，从而影响选举结果。 四是竞争较往届剧烈。随着从村干部招录公务员的、从优秀村干部聘用乡镇工作人员、村干部待遇的提高、优秀村干部评比嘉奖等激 励保障机制的不断完善，许多人认为村干部是一个不错的职业。大学生、返乡创业人员、能人大户等参加竞争的人员将增多。 四、对候选人资格条件设定的意见建议 严格选人标准，选好配强两委班子。对村支书年龄严格要求在55 周岁以下，初中以上文化。村主任年龄要求在

19、 45 周岁左右，高中以上文化。(是否符合村民委员会组织法?) 五、对拉票贿选等违法违纪行为的查处建议 成立机构，形成高压态势。在换届期间成立由纪委、组织、检查、司法、公安、民政等部门联合组成换届纪律、信访查处的特地机构。要设置工作程序防止拉票贿选行为发生，要尽早发觉拉票贿选苗头，一旦发觉有拉票贿选苗头，要做深入细致的工作，防止消失拉票贿选现象。对干扰、阻碍、破坏换届选举工作的，情节稍微的，由有关部门予以制止并进展批判教育，违反治安治理规定的，由公安机关依法予以惩罚，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。同时，对群众反映的问题，准时调查处理，做好解释答复工作。 六、对村级换届工作的意见建议 一是要强

20、化镇党委的领导职责和详细操作责任。村级换届基层党组织是保障，肯定要强化镇党委的领导职责。在换届选举的实际操作过程中，镇党委要全程把关，切实负起详细的操作责任。 一是提前介入整顿。针对可能会影响换届选举工作的重点村、难点村，依次建立台账，准时讨论对策，分类进展集中整顿，派特地工作组加强重点指导，仔细制定工作预案，准时化解可能影响村级组织 换届选举工作的各种不利因素，为两委换届选举工作的开展赢得主动权。 二是加强村级班子研判。充分发挥精准扶贫工作队伍优势，积极协调协作乡、镇党委，对现有村级班子和村干部队伍进展研判，重点是村级班子主要成员的力量水平、群众观念、效劳意识、进展力量等方面作出正确评价，对

21、村级换届动态提前把握、人选提前谋划。 三是把村级财物审计作为硬指标。建议换届前，对各村财物、账务、财物进展严格审计把关，并进展张榜公布，待审计过关、群众无异议后在行换届，以此增加农村工作透亮度，为选举工作顺当开展奠定坚实的根底。 四是加大城市社区专职工作人员和大学生村官的任用力度。利用这次换届选举的契机，城市社区专职工作人员和大学生村官原则上都要进入社区(村)两委，特殊优秀的社区专职工作人员和大学生村干部进一步推向重要岗位，发挥作用，以利他们尽快成长。 五是整合联村单位力气。结合精准扶贫工作，充分发挥好帮扶部门和工作对的指导、监视、协调作用，重点予以考核，保证有充分的工作人员参加村级换届选举相关工作，提高换届质量。 六是妥当处理调整下来的村干部。行政村撤并调整，局部村干部将离职，建议省市在出台村干部离职保障机制适当突破，有利于化解消极因素和担心定因素，确保一方稳定。 内容仅供参考