最新节能考核管理办法.doc

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1、节能考核管理办法(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）中煤杨涧煤业2021年节能考核管理办法第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神,实现煤矿又好、又快的发展，加强节能工作,推进节能技术进步,降低单位产值能耗和单位产品能耗,提高我矿的经济效益，实现节约型矿井,我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员.加强对节能工作的组织领导，制定管理办法,明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作.一、节能管理领导小组组长：郭

2、池副组长：张有前白官祥陈利明李书平吴安军王海文赵立昌成员：节能环保办公室全体成员.节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。各单位要设立节能工作管理人员（矿井生产工区节能管理人员为邱爱明，其他部门为部长、队长、主任）.二、管理目标1、完成公司下达的考核指标.2、矿年度电费控制在1974万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。3、矿年度用水量控制在29万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。4、矿年度自用煤控制在1000吨(原煤）以内。5、矿年度汽油用量控制在150吨之内,柴油控制在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。三、节能管理人员职责1、科技

3、部节能主管负责全矿节能工作，各单位负责人负责本单位节能工作;各单位节能工作管理人员要积极配合节能主管对生活、机房、锅炉房、洗澡用锅炉及各部门等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量统计,按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。2、建立健全能耗原始记录,统计台帐，按时上报各种报表和资料。定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。合理调整矿井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。收集和传播节能信息,总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。4、制定各项能源管理

4、制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。第二章节电管理办法一、考核部门及人员考核部门:机电管理部考核人员：杜高杨和平王效业田福明二、目标完成本单位的节电指标。各单位用电指标由节能办公室根据集团公司下达的节能指标分解.三、管理制度各单位根据自己实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度,并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情

5、况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实.(一）通用部分1、全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。照明灯逐步淘汰白炽灯,改为节能灯.2、严格执行“增容审批制度，用户用电、增容必须拿机电科审批通过的用电批复到节能办公室申请装表计量，计量设施安装好后方可使用；原用电方案需改变的，必须经节能环保办公室审批，如需安装、更换、挪移、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请.凡违反上述规定的,每次罚责任单位(人）200元。3、不准私自增加负荷,改变用电方式。所增加的负荷未经节能环保办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标,否则,除扣除发生电费外,

6、每次罚款200元.4、爱护计量设施。本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能环保办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外,每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。5、杜绝偷电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。举报有奖,对于举报偷电的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励.6、各单位要制定所辖区域日常照明规定,并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房硐室必须关灯，无人作业但有人值

7、班地点要控制亮度,亮灯不允许超过全部灯具的50%。超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。7、机电科要抓好用电审批、计算工作,严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。8、外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行,按0.81元/kWh收取。（二）生活用电管理考核、收费标准1、职工宿舍:指标以内不收费用，超量部分20度及以内,按1元/kwh收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。夏季（79月）用电指标：100kwh/(月、房间).春、秋、冬季用电指标：15kwh/(月、房间)。2、空调用电收费标准：限额供电,超额部分按1元/kwh收取电

8、费，从相关科室工区工资总额中扣除（按矿上规定的时间投入使用）。3、中央空调必须按规定时间开停(特殊情况需经矿领导批准），否则每发现一次对机电工区罚款1000元。夏季室内温度不得低于26度。4、创建节约型企业。办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。公共场所，不需要长时亮灯的地方，由总务科供电管理人员负责安装声光控照明开关。5、办公室、单身宿舍及各机房硐室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等;否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚,电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶),热水器50元/次，电暖器300元

9、/次。（三)生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人,对本单位生产用电管理全权负责.2、生产工区分管机电副区长为安装、维护、管理责任人，负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。3、机电工区要加强35KV变电所无功补偿管理,保证全矿功率因数不低于0.90，否则，因功率因数低所增加的费用从机电工区工资总额中扣除.选煤厂、煤码头、锅炉房变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入，严禁私自退出，否则，每次罚款500元.4、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。综采、综掘及掘进迎头要大力提高司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。检修、交接班及空闲时间，采煤面液压泵站要及时停机，使用皮带及刮

10、板机的，要根据生产情况，集中运输，减少空载损耗，提高设备利用率。每发现一次设备空运转超10min,罚当班司机100元、当班管理人员100元、责任单位500元。5、对原煤系统照明用电进行严格考核，不生产时,照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。6、要根据井下生产情况及时调度车皮数量，装车要装满,提高提升运输系统的利用率，副井提升物料时，严格执行平衡提升，禁止单提、单放，特殊情况必须请示矿调度室。每发现一次罚责任人50元，相关单位500元。提升人员时，要尽可能满员提升、集中提升，机关管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。副井提升电费只按提升车皮进行核定.7、压

11、风机要根据风压及井下用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理.否则发现一处漏风罚责任人100元。8、通防工区要依据矿井通风用量合理调整主扇变频器频率，做到经济合理运行。各掘进迎头供风，要根据迎头距离，合理选用风机型号，小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机；能开单机运行的，严禁开双机；停产检修时，要根据需要停机或开单机.积极利用矿井总风压，不用风机能满足供风要求的,严禁开风机供风。9、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好,严禁出现倒灌水现象。跑冒滴漏每次罚责任人100元，出现倒灌现象每次罚责任人100元、责任单位1000

12、元.四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50用于奖励相关人员。2、经过努力，功率因数达到电业公司要求，按照电业公司奖励数额的10奖励机电工区(以电业公司提供的客户电费清单数据为准).第三章节水管理办法一、考核部门及人员考核部门：节能环保部考核人员：王效业田福明二、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标.三、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度,制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。1、地面生活供水系统

13、：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水(损耗率不高于10%）。地面供水、供暖系统由机电工区、总务科按照原来分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。2、井下供水系统：运搬工区负责井下大巷主供水管路（包括至分管的第一个阀门）的检查、维护工作，其他管路按照谁使用谁维护的原则进行分工负责，其他责任不明确的，按照矿制定的卫生区范围分工负责.3、各用水单位必须明确供水管理负责人，井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发现一处无责任牌，对所属单位罚款100元。4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。检查发现一处,对责任单位罚款10

14、0元、责任人50元。5、综采设备冷却循环水采用内部循环系统，在水温不超的情况下，严禁长期注入新水.其他电机、变速箱等采用一次性水冷系统的，要控制好水量，出水端温度不超过额定温度为宜，严禁开超水量。检查发现一次违犯规定罚责任人50元。6、总务科浴室管理人员要对淋浴电磁阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修，否则，每发现一次罚责任人50元。7、矿任何单位和个人不准私自在供暖设施上放水或安装放水阀门,检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人200元、责任人50元.四、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价付款,节约部分50%用于奖励相关人员。第四章用煤管理办法一、考核部

15、门及人员考核部门：节能环保部考核人员：王效业田福明二、目标矿年度自用煤控制在1000吨（精煤,4500大卡）以内。三、管理制度1、锅炉上煤必须进行计量，有上煤记录。2、加强用煤入库检斤计量工作，完善用煤统计台帐，保存原始记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、煤相符。加强自用煤的运输及煤质化验的管理，保证用煤质量。3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。4、对洗衣房、澡堂实行分时供气，严格控制锅炉蒸汽时间.5、提高燃煤锅炉的燃烧效率.（1）降低排烟温度既排烟热损失，定期检查锅炉炉膛及水冷壁以及空气预热器和省煤器的运行状况，及时对锅炉吹灰、清除烟垢，以及采取其它一些有效的措施,防止锅炉烟气

16、系统烟灰的结垢和堆堵.保持受热面清洁，最大限度地提高传热效率，充分吸收利用炉膛中燃煤的热量。（2）降低过量空气系数，链条锅炉炉排下部的风室隔断严密，防止各风室互相串风,保证燃烧良好.降低锅炉烟气系统 (主要发生在锅炉排放炉渣的部位)及本体的漏风。提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能，以降低空气系数.根据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数.（3)及时对锅炉本体进行维修，降低炉体外表面温度既降低锅炉的散热损失。(4)合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓、引风量，尽量使锅炉燃烧在最佳状态。（5）加强低热值煤、煤矸石的利用工作。（6）加强锻造、烘炉等焦

17、炭使用管理，实行定额管理，降低焦炭消耗量。（7）及时进行锅炉系统热平衡测试，掌握运行效率，及时对低效锅炉进行大修改造或更换。四、奖惩考核按照计划考核自用煤消耗情况,按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50用于奖励相关人员。第五章用油管理办法一、考核单位及人员考核部门：节能环保部考核人员:王效业田福明二、目标矿年度汽油用量控制在150吨之内，柴油控制在15吨之内,各单位完成节能办公室分解指标。三、管理制度相关单位负责人根据生产接续和车辆调度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度,并由本单位专（兼)职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实

18、。1、加强购入燃料油管理，按照节能环保办公室下发用油计划执行采购使用,完善加油制度,保证加油质量与数量。2、煤质科加强煤仓利用率，超前考虑好生产与销售煤量,尽量避免落地煤。3、定期对设备耗油情况进行分析对比，发现异常情况要及时分析原因并采取相应的措施。对能耗高的设备进行改造和淘汰，加强设备维护杜绝跑、冒、滴、漏现象.4、制定完善汽油、柴油的消耗管理制度及吨公里、里程耗油定额指标。5、推广使用节油的新添加剂、新技术、新设备,逐年淘汰、报废更新高耗油的汽车,通过改造提高机动车辆排放标准,降低油耗。6、加强用油入库检斤及加油计量工作,完善用油统计台帐，保存原始记录并不得更改,定期盘点，帐、卡、油相符

19、。加强用油的运输及油质化验的管理，保证用油质量。7、办公室要加强汽车用油管理，制定加油、车辆管理、调度配车、定额考核、奖罚等实施细则，有单车考核台帐，汽车里程表要定期校验，严格按派车路线行车。四、目标奖惩按照计划考核油品消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款,节约部分50用于奖励相关人员。第六章总体考核1、考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平的原则。2、年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系，年度节能降耗目标的单位实行“一票否决”，对未完成目标的单位，领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等，不得享受年终考核奖励。3、各项考核指标由节能环保办公室月初下发。

20、4、月度考核与年度考核相结合，月度完成用电指标单位奖励单位负责人200元，连续完成每个月在上月基础上加奖200元；年度完成指标单位负责人奖励2000元,其他本办法规定的责任人按照金额的80%兑现；奖罚对等。月度完成用水、用油、用煤单位奖励单位负责人100元,连续完成每个月在上月基础上加奖100元，年度完成指标单位奖励1000元,其他本办法规定的责任人按照金额的80兑现;奖罚对等。5、节能办公室人员按照上条中的金额分项进行总体考核,负责人按照单位负责人标准奖罚，其他人员按照80奖罚.6、积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造,积极鼓励广大职工为节能工作出谋划策,提供意见、建议，

21、凡是矿采纳使用的合理化技术改造方案及本单位实施的节能小改小革，每年12月上旬由各单位统一进行申报，由节能领导小组研究根据实际情况给予节能量110的奖励。7、在年度节能工作中做出突出贡献的单位及个人，由矿研究，给予适度奖励。第七章其他一、以上办法由节能管理领导小组负责解释.如与本规定有冲突的按照本办法执行。二、本办法自下发之日起执行。节能目标分解和考核一、目标分解1、x年内实现节能万吨标准煤;2、x年实现单位产品综合能耗达到吨位标准煤/t；3、x年内实现万元产值能耗下降率为 %。节能年度计划目标见下表：项目时 间2021年2021年2021年2021年单位产品综合能耗工艺用电其它二、计划分年度执

22、行的计划任务为了保证节能目标的实现,现将每年计划执行的任务列入下表。时间2007年2021年2021年2021年合计通过具体措施节约能源（吨标准煤）加强管理1、加强企业能源管理，提高操作水平，加强原料管理2、淘汰白炽灯采用节能灯具3、提高设备运行率，减少设备热停机时间实施节能工程1、提高功率因素降低输电线 损耗2、采用变频调速节能技术,调整水泵电机动力用电量节约153、设备技术改造降低工艺电耗和各项能源损失4、余热回收利用解决生活、办公用热。总 计三、节能措施及实施（根据本单位自身实际补充完善上述条款）四、节能管理考核办法为了加快节能技术改造,降低能源消耗，抓好节能工作，公司根据各部门实际情况

23、，按照节能目标责任制，制定了节能考核办法,以确保公司“十一五节能降耗目标的顺利实现。一、考核对象（根据本单位自身实际补充完善上述条款）二、考核内容每年年初由生产部与各部门签订目标责任书。考核实行百分制。具体考核标准见附表。三、奖罚（供参考）1、公司将节能目标责任考核结果作为年底评选先进的重要条件之一。2、根据xxxxx公司关于开展合理化建议和技术改进奖励办法的通知文件规定，对所提意见或建议凡经公司采用，并通过实施能够有效地转化为生产力，提高经济效益的，均可根据经济效益大小奖励1001000元;3xx车间考核依据xxxxx公司下发的xx车间成本考核办法进行考核奖励；4对未经批准擅自使用或严惩违反

24、用电规定的，对私拉或损坏自来水管网的部门或个人，按公司有关规定处罚；5对违章用电、用水、任意浪费能源，造成各类事故者，根据事故大小给予相应的纪律处分和经济处罚。附：节能目标责任考核明细表 节能目标责任考核明细表序号考核项目考核内容自查分数扣分原因考核得分一节能管理组织（25分）1、定期召开节能工作会，学习节能管理相关的法律法规和公司相关文件。(5分)2、本部门节能管理有计划、有措施，各岗位职责清楚，分工明确,节能工作有检查、有考核。（5分)3、执行公司对节能工作的要求,并负责组织实施。（5分)4、分解本部门节能目标落实到班组。(5分)5、定期检查本部门的节能工作落实、完成情况。(5分）二计量器

25、具管理（16分)1、计量器具有台帐。（4分）2、计量器具配备齐全.(4分)3、计量器具按检定周期检测。(4分）4、在用的计量器具抽检合格率达到98以上。（4分)三原辅材料消耗统计及管理（25分)1、原辅材料采购有计划，使用有记录，保管有台帐。（5分）2、保证原辅材料合格入厂，严格按照公司原辅材料验收标准验收。（10分）3、做好本部门原辅材料消耗的测算工作，每月按时统计并及时汇总上报.（5分）4、原辅材料消耗定额严格按公司相关文件执行。（5分）四节能技术改造（18分）1、设备有台帐,设备管理有制度，操作有规程,岗位有职责。(6分)2、设备的利用率高，无故障运转时间长。（6分）3、定期对设备进行维

26、护保养，针对设备特性采用节能技术.（6分）五节能宣传培训(16分)1、本部门采用各种形式宣传国家有关节能方针、政策、法规，有计划、有安排、有落实地提高本部门员工节能意识。（4分)2、按照公司节能培训计划负责组织本部门的培训工作。（4分)3、负责提出本部门节能岗位操作人员的培训计划。（4分)4、组织本部门员工参加公司开展的各种节能培训活动。（4分）说明：1、节能管理考核按以上各项要求的内容进行打分，做到的得分，未做到的不得分，未完全做到的根据现场检查情况打分。2、以现场检查与资料核对为打分的基础，各部门必须提供数据资料和文字依据。3、节能管理考核采用百分制计分.评选先进集体的部门考核分必须在80

27、分以上。2021年发展现代农业工作考核奖励办法为确保完成2021年全县发展现代农业任务目标，按照“实事求是、注重效益、客观公正”的原则和“重激励、严考核、促发展”的指导思想，制定如下考核奖励办法。一、考核奖励的对象及奖励扶持资金数额（一）考核奖励对象:各乡镇、街道，高新区；重点龙头企业,种养基地,农民专业合作社等。(二）奖励扶持资金:县财政每年安排不低于200万元的专项扶持资金，用于扶持奖励发展现代农业先进单位、农业龙头企业、标准化种养基地、农民专业合作社和农产品认证等项目。二、考核内容及评分标准考核实行千分制记分，考核内容共计十项。（一）农业龙头企业(150分）1当年新认定的农业产业化国家级

28、重点龙头企业每个计50分，农业产业化省级重点龙头企业每个计30分，农业产业化市级重点龙头企业每个计20分;2当年新发展的农产品加工、流通龙头企业固定资产投资额在100万元以上的，每个计5分;在200万元以上的，每个计10分；在500万元以上的，每个计20分;在1000万元以上的，每个计50分；在2000万元以上的，每个计100分；3每发展一个年营销额5000万元以上的农产品专业批发市场的，每个计20分；4已有农业产业化市级重点以上龙头企业监测合格的每个记20分，年内技改或新扩建项目的每个记10分（以文件公布和实地调查为准)。此项考核满150分止。（二）种养基地（100分）1连片新发展优质瓜菜5

29、00亩以上或大、中拱棚瓜菜300亩以上或冬暖式大棚瓜菜100亩以上（棚内面积）；2新建设存栏50头以上奶牛，或100头以上肉牛标准化养殖场（户），年出栏1000头生猪或存栏50头能繁母猪养殖场，年出栏肉羊500只或常年存栏基础母羊200只养殖场,存栏1万只以上标准化蛋鸡鸭养殖场（户)或年出栏10万只以上的肉鸡鸭养殖场（户)；3连片新发展优质果品300亩以上，或速生丰产林1000亩以上，或中药材200亩以上，或苗木花卉300亩以上；4新建设标准化渔业养殖100亩以上或工厂化设施化养殖面积5万平方米以上；5连片新发展食用菌种植面积5万平方米以上。每新建上述种养基地一处计20分;每扩建完善基地一处计

30、10分,满100分止。（三）土地流转工作(150分）1领导重视。乡镇成立农村土地承包经营权流转工作班子和农村土地承包纠纷调解委员会，由专人负责,村级配备专职调解员的记10分；每出现一起土地流转纠纷扣5分.2建立土地流转平台。乡镇建立规范的农村土地承包经营权流转服务大厅，大厅内配置电子显示屏、电脑23台、 、网络端口、打印机、 机、照相机、服务柜台、档案柜、办公桌椅等必要的办公设备,乡镇设立农村土地承包纠纷调解庭，各村建立农村土地流转服务站，且土地流转工作正常运转的记30分，否则酌情扣分； 3土地流转规范。建立健全土地流转登记备案制度、流转档案管理制度和土地流转登记台账记5分,否则酌情扣分.开展

31、土地流转供求登记、信息发布、价格评估、合同签订、档案管理、纠纷调处、法规政策咨询等服务记5分，否则酌情扣分；4土地流转面积。乡镇当年每新增集中连片200亩以上土地流转地块记5分；每新增集中连片500亩以上的一处记20分;每新增集中连片1000亩以上的计50分;（四）农民专业合作社（100分)1登记注册。年内依照农民专业合作社法在工商部门新登记设立，在农业局备案，有固定的办公场所和独立的银行账号，组织机构代码证、税务登记证齐全的，每处记5分，满30分止;2制度建设.合作社制订章程，建立完善的财务管理制度、财务公开制度、社务公开制度、议事决策记录制度等内部规章制度，并认真执行的，每处记2分，满10

32、分止；3财务管理.合作社配备必要的会计人员，设置会计账簿,编制会计报表，或委托有关代理记账机构代理记账、核算的，每处记2分,满10分止;4服务带动.合作社的注册资本在100万元以上，当年销售收入200万元以上，带动社员100户以上，成员主要生产资料统一购买率、主要产品(服务)统一销售(提供)率超过80%，标准化生产率达到100的，每处记20分。5、附加分：年内被评为国家、省、市级农民专业合作社示范社的每处分别加5分、3分、2分；年内建立合作社网站、并开展网上交易的每处加3分.（五）农产品认证（50分）1新获得国家级有机食品认证（种植业基地面积500亩以上)或“国家级畜禽养殖标准化示范场”的,每

33、个计20分；2新获得国家级绿色食品认证（种植业基地面积500亩以上)或“省级畜禽养殖标准化示范场”的，每个计10分;3新获得国家级无公害农产品认证(种植业基地面积500亩以上），每个计5分；4新获得国家级或省级无公害畜产品或水产品认证,每个计5分；5新获得农业部农产品地理标志认证，每个记5分;6新获得农产品出口认证的，每个记5分。此项考核满50分止。（六）政策性农业保险(50分)1小麦、玉米、棉花种植面积参保率达不到70的乡镇记0分；2小麦、玉米、棉花种植面积合计参保率超过70%的同比例计分，最高50分。以上六大项考核由县农业局组织相关部门实施考核。（七）水利工作(100分)1、农田水利基本建

34、设规划详细、任务明确。乡镇承担上级项目建设任务,足额完成投资任务的，得10分，且每年自筹投资用于水利建设的资金不低于30万元的，得10分;不承担上级项目建设任务，乡镇每年自筹投资用于水利建设的资金不低于30万元的,得20分(乡镇自筹建设的水利工程以工程合同、治理现场、财政支付凭证为依据)。（共20分)2、水利管理机构建设。乡镇水利站按上级要求人员配备每个乡镇35人（乡镇人口在5万人以下的设3人，5万人以上的设45人）,足额配备的，得5分；办公场所不低于3间，各项规章制度健全，水利经费有保障的，得5分。（共10分）3、建立水利服务机构，成立农民用水户灌溉协会（以民政部门注册为准），分管领导任会长

35、，水利站长人长任常务副会长的,得5分；村级设立水管员（1000人以下设1人，1000人以上两人,可由村两委成员担任)，负责本村队水利设施运行调度和管理，确保水利设施建后运行维修及时到位，作用发挥好的，得10分；每乡镇抽查3个村，看运行记录和维修记录，完善的得5分。（共20分）4、水利工程在本年度内发挥作用明显，未出现大涝、大旱。一般田间工程达到三年一遇排涝标准，近5年来新建设的项目区达到五年一遇排涝标准;十年一遇旱情时在一周内能普浇一遍。（共10分)5、水资源管理到位，乡镇用水者协会指导好村级用水户协会作用发挥较好，水价合理，农民灌溉和饮水价格合理公平。（共10分）6、乡镇重视各项重点水利工程

36、建设，及时协调和化解水利工程建设中的矛盾和问题。无涉水事件到县级以上机关上访得满分，到县上访每次扣2分，到市以上上访每次扣5分，扣完为止。(共10分）7、以乡镇组织积极争取上级各类水利建设资金用于水利建设的,每10万元得5分,得满为止（以上级拨付资金的文件及财政单据为准）.（共20分)此项考核由县水务局负责实施考核.（八）畜牧兽医工作(100分)1畜牧生产指标完成情况（30分）新建畜禽规模化、标准化养殖场，养殖规模达到肉牛100头；奶牛50头；猪、羊200头(只）；禽类2万只以上的，每处计5分。满30分止；2畜禽防疫(40分）（1）对重大动物疫病防控工作，领导重视，组织措施得力，且每年春秋两次

37、集中防疫，强制免疫率在100，免疫档案健全，无重大动物疫情发生.各计10分，共计20分；（2）在日常防疫工作中，对集中防疫期间“三不防”的畜禽及新补栏的畜禽能够做到及时登记，及时补免,确保无漏免畜禽，计10分；（3)免疫抗体监测抗体合格率达70以上,计10分。每降1个百分点扣0.5分,抗体合格率50%以下不计分;3基层站建设（15分）(1）乡镇畜牧兽医站有固定办公场所，且面积不少于50平方米，基本设施齐全,所备仪器设备保存完整并运行良好，档案管理规范,工作人员不少于2名，计9分；（2)乡镇畜牧兽医站能够及时完成县畜牧兽医局安排的常规工作及突击性工作，计6分;4畜产品质量安全（15分）乡镇(街道

38、）党委政府高度重视畜产品质量安全工作,认真履行职责，着力强化监管,年内不出现畜产品质量安全问题,计15分，否则不计分。此项考核由县畜牧兽医局负责实施考核。（九）林业工作(100分)1新增片林（50分）。新造林面积进行造林成活率的调查,求平均数.成活保存率85以上的为合格造林面积，6084的按比例折实计入合格面积,60以下的不计算面积.完成任务面积的计满分,完不成任务面积的按比例计分；2新建农田林网（15分）。逐村逐地块核查，新建林网网格面积小于300亩，周边林带连续断带小于20米，当年新植树木应占50%以上，新植树木成活率85以上的计入新建林网合格面积。新建林网合格面积达到或超过任务面积的计满

39、分，完不成任务面积的按比例计分；3新增育苗(15分).结合乡镇上报情况，逐村逐地块核查面积，育苗苗木成活率90以上的计入合格面积。合格面积达到育苗面积任务的计满分,完不成任务的按比例计分;4绿色示范村庄（20分）.村庄周围50米内全部栽植围村林；村庄道路两旁全部高标准绿化，统一规划、打点、栽植;庭院内全部绿化、美化、每户要确保植树3株以上；宅旁、坑旁及空闲地全部绿化、美化；学校、村委、卫生室等公共场所进行高标准绿化、美化;村辖区内农田全部实现高标准林网化，网格面积不超过300亩，林相整齐，无断层；村辖区内所有宜林荒山（滩）全部高标准绿化.村庄林木覆盖率达到45以上。达到上述绿化标准的村庄为绿色

40、示范村庄。完成两个绿色示范村庄的计满分,每减少一个绿色示范村庄扣10分；5加分因素：(1)果品安全示范区(5分).果品安全示范区建设按无公害、绿色、有机认证进行考核。获得2021年度无公害认证、绿色认证、有机认证三证之一以上的计满分,无认证的不计分.(2)林权抵押贷款（5分)。查阅银行存根，按林权抵押贷款数额占林权抵押贷款任务的百分比计分，完成任务以上的计满分，没有进行林权抵押贷款的按比例计分。以上两项加分因素实际得分计入总得分。此项考核满100分止，由县林业局负责实施考核。（十）农机工作(100分）1乡镇（街道）党委政府专题研究农机化工作的记5分;安排专项资金的记5分，每1万元计1分；有专职

41、人员和固定办公场所的记5分，每1名专职人员计1分，办公设施齐全计2分；业务档案完整规范的记5分；（20分） 2按照农机购置补贴职责要求,协助做好购机补贴工作的记10分，开展技术咨询、宣传发动、组织报名、集中培训、售后服务各计2分；（10分）3开展农机化新机具、新技术示范推广的记5分，承担国家、省市项目计3、2、1分；建立农机示范园区(面积500亩以上）记5分，每低于100亩减1分；（10分） 4完成农机专业服务合作社建设任务的(以工商登记注册为准）记5分；专业合作社达到“五有标准的记5分，每缺1项减1分；（10分) 5将农机安全生产纳入乡镇（街道)年度目标管理的记5分;年检年审“三率”在全县平

42、均水平以上的记5分，每低5个百分点减1分;完成农机安全示范创建计划的记5分；开展农机安全生产专项整治活动的记5分;（20分） 6举办农机技能专题培训班的记5分;完成农机驾驶员培训任务的记5分,每低5个百分点减1分；(10分） 7开展农机市场整顿及打假护农活动的记5分；完成农机职业技能鉴定任务的记5分，每低5个百分点减1分；(10分） 8加分因素。承担省、市、县级农机现场会或获得省、市、县级农机工作先进的，分别记5、3、2分；创新性工作被领导批示推广或承担对农机工作有重大影响活动的按省、市、县级记5、3、2分。最高记10分。该项考核满100分止，发生一起重特大农机安全事故或农机购置补贴出现一例违

43、规违纪行为的，实行一票否决。此项考核由县农机局负责实施考核.三、考核方式发展现代农业工作考核在县农业工作领导小组领导下统一进行，县农业局牵头负责考核的组织实施工作。(一）乡镇自查。各乡镇按规定考核时间先进行自查，自查结果上报县农业局和有关业务主管部门。在此基础上，县里协调有关业务主管部门进行核实.（二）实地考察.在乡镇自查上报的基础上,由县农业领导小组组织有关业务主管部门深入到乡镇、村和龙头企业、基地等进行实地考察，考察结果为考核依据。（三）业务主管部门统计调查。考核目标内容涉及的有关业务主管部门，对月报、季报、半年报、年报情况和调查结果进行综合，综合结果为考核依据。(四）考核结果汇总。由县农

44、业领导小组具体负责,对考核结果统一汇总、排序、公布、存档。四、考核奖励办法（一）对乡镇、街道，高新区的考核奖励。考核按计分标准进行，考核总分前6名的,授予发展现代农业先进单位奖，设立一等奖1名,奖现金10万元，二等奖2名,各奖现金6万元，三等奖3名,各奖现金4万元。对大绿化工作、农产品质量安全建设设单项奖励，分别奖一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。（二）对重点龙头企业的考核奖励。一是新上规模优势特色农产品加工或流通龙头企业,总资产规模在1000万元以上、固定资产规模在500万元以上、年销售收入2000万以上，达到指标的奖现金5万元.二是新获得农业产业化市级重点龙头企业称号的，奖现金5万元.三

45、是新获得农业产业化省级重点龙头企业称号的，奖现金10万元。四是新获得农业产业化国家级重点龙头企业称号的,奖现金15万元.五是评选出年度“优秀农业龙头企业10个，各奖现金3万元.(说明:一个企业只能享受一项奖励）(三)对标准化种养基地的考核奖励。根据实地考核，评选出年度新发展的经济效益突出、示范带动作用大的标准化基地10处,授予 “全县种养示范基地”荣誉称号，各奖现金5万元。新获得“国家级畜禽养殖标准化示范场”的，每个奖励5万元；新获得“省级畜禽养殖标准化示范场”的，每个奖励2万元。（说明：不重复奖励）(四）对农民专业合作社的奖励。在年内新发展的，注册资本100万元以上,年销售收入200万元以上

46、，带动社员100户以上，社员主要生产资料统一购买率、主要产品（服务)统一销售（提供）率超过80，标准化生产率达到100的合作社中，评选出5个优秀农民专业合作社，每个奖励3万元。（五）对土地规模流转的奖励.年内新集中连片流转土地200亩以上,种植瓜菜等经济作物的,每亩奖励100元。（享受经济林补贴政策的不重复奖励）（六）对企业和基地认证奖励。对年内新获得国家级有机食品认证的，每个奖励3万元；新获得国家级绿色食品认证每个奖励2万元；新认证的农产品地理标志每个奖励2万元；新获得国家级无公害农产品认证，每个奖励1万元;新获得国家级无公害畜产品或水产品认证，每个奖励1万元.五、考核纪律考核工作必须实事求是、严肃认真，不准弄虚作假，不准谎报虚报，不准漏报瞒报。自查上报结果必须由党政主要负责人审查签字,抽查和实地考察结果必须由抽查或考察人员签字。对弄虚作假