学校就业处工作计划(完整版).doc

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1、学校就业处工作计划(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载学校就业处工作计划学校就业处工作计划（一）一、指导思想学校的在主管校长的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，坚持一切依靠全体教职工和一切为了学生的理念，开拓创新，扎实工作，确保完成招生目标、就业推荐指标人数等工作任务，为学校持续健康发展做出较大贡献。二、工作目标生源是学校生存的命脉，就业是学校发展的基石。尤其是民办学校，没有生源就没有收入，就业问题不解决就没有发展。招生和就业问题是民办高等职业教育能否实现可持续发展的重要因素。因此，本年度的工作目标为：切实推进招生宣传、就业指导、就业服务、就业跟踪等重要工作;在毕业生保持稳定

2、的就业率前提下，制定合理适切的增长基数;紧紧抓住提升生源质量，提高就业质量两大中心目标，实现学院持续内涵发展。三、招生工作（一）科学制定招生计划。首先，根据我院办学实际，立足学院持续发展需要，努力争取201x全日制普通招生计划，适当确定合理的中职段招生计划，在扩大学院办学规模的基础，狠抓办学水平的大力提升。其次，优化调整结构，紧密结合市场需求，积极展开调研，合理配置招生计划。再次，出色完成201x年招生计划目标人数，并加强协调省、市内外招生主管部门工作。（二）建立自己的招生品牌。我们学院要结合自身的特色，立足汽车专业发展优势，打造属于自己的招生品牌。从品牌出发，依托品牌的形象，培养稳定的客户，

3、经过长期的努力，形成学什么就到什么学校的理念，这样相关的企业客户变成学校品牌的延伸。因此，我院特别是我们招生就业处就更应大力发挥这一优势。而且品牌效益的影响可以从市外、省外争取生源。换句话说，如果我院培养的学生毕业后有出路，那么可以以绵阳市、成都、四川省为中心，在绵阳市甚或四川省的周边地区也可以展开生源的争夺，把自己的品牌做强、做大。（三）建立一支稳定的随时能战斗的专职招生队伍。积极培养一支稳定的招生队伍，结合自身特色，形成自身的一套招生策略。在招生中突出自己，不诋毁、攻击其他职院。要有专门的招生人员，不要把招生任务压在教师身上，针对学校实际与地方实际有序开展招生宣传。对招生人员实行任务制度，

4、既给你多少任务数，就要完成任务数，对于超过任务数的给予一定的奖励，但奖励的数额不能过大，奖励以精神奖励为主，避免招生人员为拿到高额奖金而在招生过程中夸大宣传，欺骗学生。（四）进一步完善招生章程，并妥善修订招生奖励政策，积极展开、扩大招生宣传力度，大力发动师生员工广泛参与招生。我们可以通过巡展会、宣讲会、母校毕业生等展开各种形式的宣传，以切实推进招生力度。（五）认真做好对口升学的招生工作，努力做好相关毕业生毕业证的办理工作，加大审核、校对工作的力度，将可能出现问题扼除在萌芽之中。三、就业工作（一）完善新形势下就业管理体系学生就业问题是检验学院学生质量的重要指标。学生毕业前的顶岗实习管理、就业指导

5、工作，以及毕业后管理这些问题都要规范，形成一个长期发展的制度。1.规范实习工作。学生顶岗实习是学校培养计划中最重要的一个环节之一。因此这也将成为本项工作的一项重点。2.规范就业指导工作。我处将组织专门的就业指导人员，负责学生就业工作。在学生在校期间，开设就业指导课，解答学生的就业疑惑。可以利用校园网、群等传播途径为学生提供就业信息，2利用一切可以利用的资源，为学生提供就业帮助。关注一些就业有困难的学生，积极为他们提供帮助，让所有的学生都明白，学校对学生就业工作的重视，这样对我院的长期发展都会有深远的影响。3.规范毕业后学生就业工作。毕业后学生必定有一部分学生因各种原因既没有升学，也没有找到工作

6、。对这一批学生，我们要积极主动帮助他们，发扬永不抛弃、绝不放弃精神，积极分析他们未能及时就业的真正的原因，并为他们提供就业信息，鼓励学生就业。4.关注就业稳定性问题，也是我部门一项特别需要重视的问题。我们可以实习毕业生召回制度，就是对这些工作不稳定的学生，帮助他们提高，免费提供技能培训等等，再次推荐他们就业。并建立毕业生就业档案，清楚了解学生就业即时状况。（二）建立健全就业指导机构，完善就业服务体系，努力营造全员就业的氛围。我院要尽快建立适应新形势需要的就业工作运行机制，建立健全大学生就业指导机构，努力建设一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍，加强对学生的就业指导与服务。开展职业生涯规划教

7、育，培养创业意识，努力提高就业的层次学校应从入学起，就注意加强对学生自主创业的引导和教育，让学生充分认识到创业的意义，使自主创业成为大学生在校期间的一种理想和追求，以此强化他们的创业意识。（三）构建开放、多元、互动的校企合作就业模式，积极迎接社会挑战加强与用人单位的联系，增进相互的沟通和了解，建立合作关系，培养符合市场需求的人才，促进大学生就业，是促进目前高校就业工作的有效途径。在了解用人单位的用人要求后，学校可通过订单式培养或者定向培养等方式，为用人单位输送专业人才;可通过实习就业、预就业、实践就业，与用人单位共建就业基地，主动向用人单位推荐人才;可通过回访、调研的方式了解毕业生在单位的表现

8、情况和存在的问题，改进学生培养方式;也可通过聘请企业的人事主管、业务主管等到学校举办讲座、授课等方式，让学校和学生了解用人单位的需求信息和用人标准，从而使学校培养的人才更具针对性和实用性，使学生学习更有目标性和针对性。学校就业处工作计划（二）招生就业处工作计划20xx年是我院承前启后、继往开来，迅速发展的重要一年。在新的历史起点上，为使四川汽车职业技术学院能够主动适应新形势下的新要求，明确新目标、新任务，能够充分发挥自身优势;为社会经济建设培养高素质高技能应用型人才，作为招生就业处主要负责人，责任在肩。暑期的高师岗前培训如期而至，按照四川省教育厅高师培训中心及班导师的相关要求，结合学院及本人实

9、际，以当前学院转型为契机，特制订我院招生就业处工作计划如下：一、指导思想学校的在主管校长的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，坚持一切依靠全体教职工和一切为了学生的理念，开拓创新，扎实工作，确保完成招生目标、就业推荐指标人数等工作任务，为学校持续健康发展做出较大贡献。二、工作目标生源是学校生存的命脉，就业是学校发展的基石。尤其是民办学校，没有生源就没有收入，就业问题不解决就没有发展。招生和就业问题是民办高等职业教育能否实现可持续发展的重要因素。因此，本年度的工作目标为：切实推进招生宣传、就业指导、就业服务、就业跟踪等重要工作;在毕业生保持稳定的就业率前提下，制定合理适切的增长基数;紧紧抓

10、住提升生源质量，提高就业质量两大中心目标，实现学院持续内涵发展。三、招生工作（一）科学制定招生计划。首先，根据我院办学实际，立足学院持续发展需要，努力争取20xx全日制普通招生计划，适当确定合理的中职段招生计划，在扩大学院办学规模的基础，狠抓办学水平的大力提升。其次，优化调整结构，紧密结合市场需求，积极展开调研，合理配置招生计划。再次，出色完成20xx年招生计划目标人数，并加强协调省、市内外招生主管部门工作。1（二）建立自己的招生品牌。我们学院要结合自身的特色，立足汽车专业发展优势，打造属于自己的招生品牌。从品牌出发，依托品牌的形象，培养稳定的客户，经过长期的努力，形成学什么就到什么学校的理念

11、，这样相关的企业客户变成学校品牌的延伸。因此，我院特别是我们招生就业处就更应大力发挥这一优势。而且品牌效益的影响可以从市外、省外争取生源。换句话说，如果我院培养的学生毕业后有出路，那么可以以绵阳市、成都、四川省为中心，在绵阳市甚或四川省的周边地区也可以展开生源的争夺，把自己的品牌做强、做大。（三）建立一支稳定的随时能战斗的专职招生队伍。积极培养一支稳定的招生队伍，结合自身特色，形成自身的一套招生策略。在招生中突出自己，不诋毁、攻击其他职院。要有专门的招生人员，不要把招生任务压在教师身上，针对学校实际与地方实际有序开展招生宣传。对招生人员实行任务制度，既给你多少任务数，就要完成任务数，对于超过任

12、务数的给予一定的奖励，但奖励的数额不能过大，奖励以精神奖励为主，避免招生人员为拿到高额奖金而在招生过程中夸大宣传，欺骗学生。（四）进一步完善招生章程，并妥善修订招生奖励政策，积极展开、扩大招生宣传力度，大力发动师生员工广泛参与招生。我们可以通过巡展会、宣讲会、母校毕业生等展开各种形式的宣传，以切实推进招生力度。（五）认真做好对口升学的招生工作，努力做好相关毕业生毕业证的办理工作，加大审核、校对工作的力度，将可能出现问题扼除在萌芽之中。三、就业工作（一）完善新形势下就业管理体系学生就业问题是检验学院学生质量的重要指标。学生毕业前的顶岗实习管理、就业指导工作，以及毕业后管理这些问题都要规范，形成一

13、个长期发展的制度。1.规范实习工作。学生顶岗实习是学校培养计划中最重要的一个环节之一。因此这也将成为本项工作的一项重点。2.规范就业指导工作。我处将组织专门的就业指导人员，负责学生就业工作。在学生在校期间，开设就业指导课，解答学生的就业疑惑。可以利用校园网、群等传播途径为学生提供就业信息，2利用一切可以利用的资源，为学生提供就业帮助。关注一些就业有困难的学生，积极为他们提供帮助，让所有的学生都明白，学校对学生就业工作的重视，这样对我院的长期发展都会有深远的影响。3.规范毕业后学生就业工作。毕业后学生必定有一部分学生因各种原因既没有升学，也没有找到工作。对这一批学生，我们要积极主动帮助他们，发扬

14、永不抛弃、绝不放弃精神，积极分析他们未能及时就业的真正的原因，并为他们提供就业信息，鼓励学生就业。4.关注就业稳定性问题，也是我部门一项特别需要重视的问题。我们可以实习毕业生召回制度，就是对这些工作不稳定的学生，帮助他们提高，免费提供技能培训等等，再次推荐他们就业。并建立毕业生就业档案，清楚了解学生就业即时状况。（二）建立健全就业指导机构，完善就业服务体系，努力营造全员就业的氛围。我院要尽快建立适应新形势需要的就业工作运行机制，建立健全大学生就业指导机构，努力建设一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍，加强对学生的就业指导与服务。开展职业生涯规划教育，培养创业意识，努力提高就业的层次学校应从

15、入学起，就注意加强对学生自主创业的引导和教育，让学生充分认识到创业的意义，使自主创业成为大学生在校期间的一种理想和追求，以此强化他们的创业意识。（三）构建开放、多元、互动的校企合作就业模式，积极迎接社会挑战加强与用人单位的联系，增进相互的沟通和了解，建立合作关系，培养符合市场需求的人才，促进大学生就业，是促进目前高校就业工作的有效途径。在了解用人单位的用人要求后，学校可通过订单式培养或者定向培养等方式，为用人单位输送专业人才;可通过实习就业、预就业、实践就业，与用人单位共建就业基地，主动向用人单位推荐人才;可通过回访、调研的方式了解毕业生在单位的表现情况和存在的问题，改进学生培养方式;也可通过

16、聘请企业的人事主管、业务主管等到学校举办讲座、授课等方式，让学校和学生了解用人单位的需求信息和用人标准，从而使学校培养的人才更具针对性和实用性，使学生学习更有目标性和针对性。总之，充分认识和做好我院毕业生就业工作，高度重视切实落实高校毕业生就业工作一把手工程，建立健全就业指导工作体系，完善就业指导、管理服务机学校就业处工作计划（三）一：指导思想招生对于每一个学校而言都是头等大事，首先要有学生才需要老师，那么对于民办学校而言生源更是重中之重，学生的存在是我们老师存在的前提，所以作为南通海陵技工学校的每一位教职员工而言，招生是我们每位教职员工的必修课，必须做到人人参与、人人出力。为了学校的发展壮大

17、，作为海陵人的每一位主人，让我们一起努力吧。二：具体工作1：一月份做好招生动员工作（包括请班主任在班级做好在校学生为学校招生的动员工作）（黄华）给新员工介绍学校整体概况，一些自己特色及优势（朱宏进）给全体教职员工作一次招生培训（黄华）找部分老教师谈话准备组建招生队伍2：二月份（寒假）通过群、微信群发一些正能量的语言（黄华朱宏进）吩咐招生老师利用寒假与定点、承包学校老师处好关系（黄华）通过单独沟通了解招生老师的准备工作情况（黄华）3：三月份从社会招聘大学应届毕业生进行实习（以启东、海门、如东、如皋四个地区为主）（朱宏进）公布本学期的招生方案组建招生队伍：一老带一新两人一组，3月10号之前通过各种

18、方法收集学生信息3月10号开始下到各个初中发放招生奖章（黄华朱宏进干事）联系广告公司联系招生宣传彩页事宜（朱宏进）安排招生干事3月份协助我和孙校长的提前招生，并给孙校长后面配2个老师做招生维护工作（黄华）开全体老师招生动员大会（董事长、校长）利用广播作一次全体学生的招生动员大会（黄华）单独召开班主任会议就如何利用好本班学生招生（黄华朱宏进）监督招生团队的招生进展情况（黄华朱宏进）开全体老师会议针对3月份的招生情况做总结分析得与失并提出4月份的招生目标3：四月份统计三月份个人及学校招生情况并进行公示（干事）把招生资料发放给各位招生老师（之前学生就业情况、之前学生对接上大专情况等）（朱宏进干事）把

19、招生老师分组开会针对不同情况讨论采用不同方法（黄华朱宏进）对之前招聘的招生实习老师进行评估，不行的进行淘汰（黄华朱宏进）重新招聘招生老师地区只局限（南通六县一市重点放在启东、海门、如东、如皋特殊人才可以放宽）（朱宏进干事）对新招人的老师进行培训（朱宏进）开全体招生老师会议进行招生培训-、微信招生方式更新黑板上招生进展（干事）开全体老师会议总结4月上旬招生情况，给老师在鼓励鼓励并布置下一阶段的招生工作（徐校长黄华）安排南门、东门人员值班（具体再说）督促检查发招生简章的具体情况（朱宏进）来次聚餐鼓舞鼓舞士气（黄华朱宏进）根据个人不同情况找老师一一谈话（黄华朱宏进）开全体老师会议公布四月份的招生进展

20、情况并进行总结，提出下一步招生计划及要求。（徐校长黄华）开招生办全体成员会议总结这个月各自工作及部门工作的成功与失败。4：五月份开门岗值班人员会议了解最近情况并同时对他们提出要求（黄华朱宏进）分别召开定点、承包、自主人员会议提出他们每个人五月份的招生任务，讨论解决大家在招生过程中遇到的问题（黄华朱宏进）召开班主任会议了解学生招生情况并引导他们如何用好学生招生（黄华）跟进各招生小组的招生进度（朱宏进）开全体老师会议公布招生进展，提出适应目前的招生方法，再次给老师鼓舞士气（徐校长黄华）组织以往招生少的老师及未参加过招生的老师进行招生培训（朱宏进）跟进专门发招生简章人员的招生效果（朱宏进）开接待办公

21、室人员会议强调目前工作重点（黄华）召开招生办所有人员会议分析本月招生情况（黄华朱宏进）联系单位准备组织社会实践（黄华朱宏进）5：六月份准备筹建 招生组并进行培训（朱宏进）召开发简章组会议，强调最后冲刺的重要性（朱宏进）分别召开定点、承包、自主招生人员会议强调最后的冲刺的重要性（黄华）利用广播对全体学生作招生动员工作（黄华朱宏进）开全体班主任会议了解各班学生招生情况（黄华朱宏进）召开全体老师会议部署中考以后的招生工作（徐校长、黄华）筹备招生接待组分数出来之后就进行招生接待（黄华朱宏进）组建中考最后一天发招生奖章的事宜（黄华朱宏进）准备发统一录取通知书的准备工作（朱宏进） 招生组今年从中考分数出来

22、之后就开始以启东、海门、如东、如皋为主.（朱宏进）统计学校到目前为止个人及总体的招生人数（黄华干事）发放提前报名学生录取通知书（6月19号必须发出去）（朱宏进干事校办）开全体老师会议统一思想（徐校长）跟进社会实践（黄华朱宏进）6：七月份之前的发简章组实习老师转化为 招生组（朱宏进）开全体招生老师会议强调维护生源的重要性（黄华）利用微信/从7月1号开始发每天的招生之星（黄华）检查招生接待组工作情况（朱宏进）跟进 招生组（朱宏进）跟进普发录取通知书适宜（朱宏进）发放录取通知书（校办）和招生老师联系确定不来学生名单及在七月二十五号之前确定专业让招生老师在（总务）配合教务处进行新生分班工作（教务处）跟

23、进社会实践（黄华朱宏进）： 回访之前上大专学生情况（黄华朱宏进）：联系饭店准备安排烹饪班学生实习（黄华朱宏进）跟进社会实践（黄华朱宏进） 回访之前就业学生情况（黄华朱宏进）配合学校其他部门做好新生开学工作（招生办）召开16级班主任会议让班主任动员新生带新生（黄华）做好14级不上大专学生摸底工作并且通知九月1号到校报名.8：九月份根据高三学生交费情况和教务处一起商量分班及开课科目并确定上课老师.（黄华周亮）利用微信群或者群动员招生老师关心自己所招学生（朱宏进）让班主任动员新生带新生（黄华朱宏进）安排15烹饪班学生去饭店进行学习（黄华朱宏进）找一些单位签署合作办学协议整点照片、资料为下年的招生作准

24、备（黄华朱宏进）根据社会企业对人才需求对我们高三的学生进行专业培训（黄华朱宏进）继续找企业商谈合作办学事宜（黄华朱宏进）去饭店回访烹饪班学生实习情况（黄华朱宏进）去相关大专对接学校回访对接学生在那边的学习、生活情况（黄华朱宏进）整理之前回访的资料分类做成册（干事）10：十一月份继续找企业商谈合作办学事宜（黄华朱宏进） 回访16级学生家长对我校学生管理、教学工作的满意度（黄华朱宏进干事）开16级学生座谈会了解他们对学校的看法（黄华朱宏进）11：十二月份了解我们高三学生那些学生需要学校安排就业（黄华）根据高三学生需要安排就业专业及人数联系企业准备安排就业（黄华朱宏进）准备招生软件资料（干事）学校就

25、业处工作计划（四）一指导思想坚持以服务为宗旨，就业为导向的办学思想，以中等职业教育改革发展示范学校建设标准为工作目标，全面落实学校提出的抓管理，强内涵，提质量的工作任务，将招生就业处工作推上一个新的台阶。二、工作模块的基本思路和措施模块1、招生工作1、思路。总结招生情况，落实招生奖惩方案。2、措施。澄清招生来源，明确区域招生完成情况，分析原因，对照学校招生方案，奖惩兑现，同时总结招生成果，召开招生总结大会。模块2、就业工作1、思路多渠道了解就业信息，把提高学生就业质量做为重中之重。2、措施（1）、摸清学校待就业专业及人数情况，积极主动与用人单位联系，重点考虑本地企业，为明年上学期将学生安置到有

26、利于学生前途的岗位和企业工作做好相关准备工作。（2）、切实做好学生就业指导工作，加强对学生吃苦耐劳、爱岗敬业的教育，培养学生创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。（3）、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。（4）、加强对学生就业跟踪调查和服务工作、确保学生就业满意。（5）、挖掘毕业生典型、及时总结。组织毕业生成才报告会，培养学生爱学校、爱专业的思想，调动学生学习的积极性、主动性。同时总结职教成果，向社会加大宣传度，提高社会各界对职业教育的认识。模块3、校企合作1、思路与企业深度合作、资源共享、互惠互利。2、措施积极与三一重工、广汽集团、威胜集团、中山

27、纬创资通、北京唐宫集团等企业深度合作，以订单培养为主线，改变办学模式，加大实训投入，完善考核机制，把学生培养成为企业岗位需求的技能型实用人才。模块4、顶岗实习1、思路为了巩固学生专业知识，培养实用技能，及时按教学计划组织学生到校外实习基地顶岗实习。2、措施在巩固现有实习基地的基础上，进一步完善校外实习基地信息库，开辟有利于学生实习的新基地，特别是本地实习基地。3、完善顶岗实习制度，签订协议，明确学校、企业、学生及家长三方责任和义务，真正把顶岗实习落到实处。三、主要工作行事历20xx年下学期招生就业处行事历时间主要工作（活动）九月份1、新生报到编班，处室工作计划制定。2、二年级电子检测计算机主板

28、维修c341c342班去威胜集团定岗实习3、招生区域人数摸底。4、纬创资通领导来校洽谈电子专业办班事宜。5、与北京唐宫集团联系酒店管理联合办班事宜。十月份1、招生经费结算。2、招生总结座谈会。3、优秀毕业生跟踪调查。4、专访广汽菲亚特、威胜集团了解学生定岗实习情况。十一月份1、优秀毕业生创业成才报告。2、对二年级就业学生就业意向摸底。3、整理处室资料。4、专访企业。十二月份1、了解企业用人招聘信息，考察用人单位，寻求合作伙伴，为明年上学期学生顶岗实习及优质安置学生做准备。2、就业班学生职业指导。元月份1、专访企业提高校企合作办学力度。2、统计就业学生人数，联系就业单位。3、处室资料整理。学校就

29、业处工作计划（五）一指导思想坚持以服务为宗旨，就业为导向的办学思想，以中等职业教育改革发展示范学校建设标准为工作目标，全面落实学校提出的抓管理，强内涵，提质量的工作任务，将招生就业处工作推上一个新的台阶。二、工作模块的基本思路和措施模块1、招生工作1、思路。总结招生情况，落实招生奖惩方案。2、措施。澄清招生来源，明确区域招生完成情况，分析原因，对照学校招生方案，奖惩兑现，同时总结招生成果，召开招生总结大会。模块2、就业工作1、思路多渠道了解就业信息，把提高学生就业质量做为重中之重。2、措施（1）、摸清学校待就业专业及人数情况，积极主动与用人单位联系，重点考虑本地企业，为明年上学期将学生安置到有

30、利于学生前途的岗位和企业工作做好相关准备工作。（2）、切实做好学生就业指导工作，加强对学生吃苦耐劳、爱岗敬业的教育，培养学生创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。（3）、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。（4）、加强对学生就业跟踪调查和服务工作、确保学生就业满意。（5）、挖掘毕业生典型、及时总结。组织毕业生成才报告会，培养学生爱学校、爱专业的思想，调动学生学习的积极性、主动性。同时总结职教成果，向社会加大宣传度，提高社会各界对职业教育的认识。模块3、校企合作1、思路与企业深度合作、资源共享、互惠互利。2、措施积极与三一重工、广汽集团、威胜集团、中山

31、纬创资通、北京唐宫集团等企业深度合作，以订单培养为主线，改变办学模式，加大实训投入，完善考核机制，把学生培养成为企业岗位需求的技能型实用人才。模块4、顶岗实习1、思路为了巩固学生专业知识，培养实用技能，及时按教学计划组织学生到校外实习基地顶岗实习。2、措施在巩固现有实习基地的基础上，进一步完善校外实习基地信息库，开辟有利于学生实习的新基地，特别是本地实习基地。3、完善顶岗实习制度，签订协议，明确学校、企业、学生及家长三方责任和义务，真正把顶岗实习落到实处。街道年度农民转移就业培训工作计划一、指导思想以党的_大及_届_中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持培训与就业相结合、培

32、训促进就业的方针，按照“实际、实用、实效”原则，充分利用社会职业教育培训资源，广泛开展多层次、多渠道、多形式的转移培训。创新培训机制，改进培训方式，培育培训品牌，扩大培训规模，加强就业服务，提高培训成效。确保街道有转移就业能力和培训愿望的农村劳动力得到有效的职业技能培训，确保已在城乡就业的农村劳动力通过培训，技能水平得到明显提高，促进农村劳动力培训工作取得新成效，为建设_新农村和街道经济社会快速发展提供服务。二、工作任务逐步形成就业导向、政策扶持、部门推动、社会参与的运行机制，综合运用职业培训补贴、职业介绍补贴等扶持激励手段，通过实施定点培训机构、建设培训示范基地、强化就业服务等措施，使街道农

33、村劳动力职业素质明显提高，转移就业能力明显提升。为确保计划的落实，确定以下目标任务：农民培训就业工作总计划为880人。农村富余劳动力转移3730人，占总劳动力的64.1%，实现劳务经济净收入7000万元，劳务经济收入增幅12%。（一）农村实用人才培训计划今年，街道将结合县里培训要求，根据自身实际情况，着力抓好食用菌、中草药种植、荸荠种植、养殖业、电子商务等培训项目，计划培训农村实用人才总人数为262人；同时新引进电子商务技术培训，培训一批新型农民，满足人才市场需求，更好解决农民就业问题。（二）留守农民技能培训计划街道本年度留守农民技能培训计划培训人数为570人。其中农业专业技能培训人数280人

34、，文化艺术普及培训人数50人，科学素质普及培训人数120人，文明素质教育培训人数120人，街道将依托各行政村农民培训学校，邀请市县高级讲师，定期开展留守农民培训，让留守农民在各方面技能上都有所提升，以更好促进他们增收致富。（三）转移农民职业技能培训计划以促进农民增收为出发点，丰_民就业手段方式，鼓励农民多门路就业，围绕村民最迫切的培训需求开展培训。街道本年度转移就业技能培训计划人数48人，其中职业技能等级证培训31人，培训合格证培训17人。（四）新型职业农民培育认定计划为做好新型职业农民培育认定工作，培养优质创新农民，街道将积极落实好新型职业农民培训工作到村的策略，计划培训人数22人，其中食用

35、菌专业技能培训22人。通过专业培训，培养一批杰出的新型职业农民。（五）云和师傅示范超市建设计划今年，街道将培训商贸师傅后备力量5人，培育认定商贸师傅2人，创建云和师傅示范超市2个，为全县百家云和师傅示范超市联网工程建设做出贡献。三、工作内容（一）落实农训责任，实行任务分解。继续加强农民培训工作，把该项工作列入到今年街道的重点工作中，以确保各项培训任务能够顺利完成。一是落实好农民培训工作责任制，做到农民培训工作专人负责，并由分管领导牵头，街道劳动力转移就业办公室做好全年培训相关工作；二是制定农村劳动力培训转移工作目标责任制，街道劳动力转移就业办公室与村干部、村农民培训转移就业工作站站长签订责任状

36、，安排好各行政村责任指标，实行任务层层分解，同时深化各村联系领导和驻村干部劳动力转移专项考核制度，使各行政村都能落实培训工作，以确保整个街道农民培训工作保质保量完成。（二）结合实际情况，开展对点培训1.分类培训原则。面向农村基层干部、青壮年农民、农村妇女、被征地人员等不同培训对象，坚持因地制宜，因人施教，突出重点，按照不同区域、不同年龄与素质、不同求职愿望，采取形式多样、内容各异的分类培训。2.服务产业原则。立足于区域经济社会发展现状，依托各村的优势产业和特色农业开展培训，并适时调整专业设置和培训内容，以适应产业结构变化和市场就业对劳动力的需要，使培训更好地为经济建设服务。3.注重实效原则。围

37、绕增强农民就业和自我发展能力，制定系统的、有针对性的培训计划，邀请高质量的、有实践经验的讲师给农民上课，使农民_，用能致富。同时加强街道引导与_，坚持培训与就业相结合，充分调动农民参加培训的积极性。4.就近培训原则。按照街道现有的培训条件，对街道现有教学资源进行整合，以各村农民培训学校为依托，让村民们就近进行培训，同时建立健全各培训学校项目管理制度，创新培训模式，加强教学管理，充分利用现代教育手段，努力提高培训质量和效果。（三）做好重点培训，发展特色产业随着现在网络技术的普及，电子商务已经成为一个新兴发展产业，具有巨大的市场发展潜力。目前，我街道辖区内电子商务产业发展较快，已形成一定规模，具备

38、发展优势。20_年，我街道将电子商务产业发展作为农民增收致富渠道来抓。一是建立电子商务工作领导小组，以主要领导为组长，分管领导为副组长，设立电子商务工作办公室，以更好地开展电子商务工作；二是加强资_障，投入10万元作为电子商务示范村启动运作资金；三是确定电子商务示范村，以电子商务产业规模发展较大的巧云、梅垄村为依托，加大力度完善电子商务产业，树立电子示范村牌子，建立健全相关制度，加强典型宣传引导，带动其他村电子商务产业的全面发展；四是强化电子商务培训，定期开设电子商务培训班，_各村需要培训的村民进行电子商务专业培训，采取理论与实践相结合的模式，实地参观发展较好的电子商务实体店，让农民更快掌握电

39、子商务知识。四、保障措施（一）加强_领导，健全工作体系。一是充分发挥街道农民培训就业转移办公室的统筹协调职能，建立工作例会制度，各行政村要切实加强和改进对农民转移就业工作的领导，进一步健全农村劳动力转移培训统一规划部署、统一扶持政策、统一培训地点的“三统一”工作机制；二是加快工作体系建设，推进农民培训转移就业工作机构建设，使之切实承担起农村劳动力转移就业和培训工作的_管理和协调服务职能。进一步完善村级农民培训转移就业工作站，形成农民就业和培训工作有规划、有_、有资金、有考核，县、街道、村三级贯通的工作体系。（二）加大资金投入，完善扶持政策。一是进一步完善农村劳动力培训补贴政策，建立经费补贴与培

40、训质量和促进就业效果挂钩的机制，完善培训补贴办法，不断提高资金的使用效率。今年街道将安排6万元培训工作经费；二是制定农村贫困劳动力培训援助政策，安排3万元资金对农村贫困劳动力实行免费培训，帮助他们掌握就业技能，尽快走上脱贫致富之路。（三）狠抓督查考核，落实工作责任。一是建立检查与考核制度。重点考核各村在规划制定与实施、_协调及机制创新等方面的成效；二是实行社会公开监督制度，使培训和管理全过程接受社会监督。三是实行奖惩制度，对完成培训任务的行政村予以表彰。（四）规范文档管理，确保资料完整。街道农训办要做好每次培训工作的资料工作，设立专门的资料柜，把相关资料进行分类归档，做到电子文档和纸质文档完整

41、，分类摆放，做到每项资料随时可查，随时可用。街道年度农民培训转移就业工作计划各行政村：为全面落实县委、县政府对农民培训转移就业的总体要求，推动我县新型农民培训工作深入开展，加速农村经济发展，全面推进我县新农村建设，现结合本街道实际，制订白龙山街道20_年农民培训转移就业工作实施计划。一、指导思想和目标按照全国农村工作会议精神，遵循科教兴农的战略方针，以落实省教育厅一网两工程为重点，整合农科教各部门的资源，按照实施“小县大城”核心战略要求，深化农民培训进一步提升以职教中心为核心的为农服务培训网络体系的功能，加强对镇（街道）村两级成人文化技术学校的建设和管理，积极推进本街道农业科技发展步伐，加强农

42、业信息网络建设，以提高农民整体素质、就业能力和促进学习型村镇建设为目标，结合实际，统筹规划，健全网络，增加投入，培养有文化、懂技术、会经营的_新型农民。二、工作实施计划（一）农民培训总计划为983人。1、农村实用人才培训288人；2、留守农民技能培训640人；3、转移农民技能培训55人；4、新型职业农民培育认定28人。（二）完成20_年度农村富余劳动力转移5000人，占总劳动力的65.18%，其中有街道办事处直接_农民县外就业63人。（三）实现劳务净收入11000万元，增幅为15.18%。（四）培训商贸师傅后备力量5人，培育认定商贸师傅2人，创建云和师傅超市2个。三、农民培训转移就业措施为了全

43、面完成本年度农民培训转移就业工作计划，着力抓好以下十项工作措施：1.健全_，加强领导。根据街道分管领导的调整，要及时调整转移培训工作领导小组，落实分管领导和具体工作人员，由街道主要负责人担任领导小组组长，加强对农民转移培训工作的领导。2.落实计划，责任到人。街道农训办要制定管理制度，让转移培训工作制度化，努力做到年初有安排、有落实、有检查、年终有总结、有表彰。下发20_年工作计划，确立工作的指导思想，明确工作重点，对全年各项工作作了统一安排部署。3.健全机制，优化服务。进一步完善本街道公共就业服务体系，整合公共就业服务资源。安排相关人员，建立便民就业服务窗口，免费提供政策咨询、免费提供职业指导

44、、免费提供职业介绍等待，为农民就业咨询提供一个良好的、免费的、便民的交流平台。4.完善制度，规范管理。对实用人才实行动态（范本）管理和双培养制度。以2-3年为一个管理制周期，_农村实用人才与街道党工委、街道办事处签订双向目标责任书，街道党工委、办事处为他们完成工作目标提供保证措施。对不能按期完成任务的，或不能再发挥科技带头作用的要取消其待遇和优惠政策，并且每年增选一部分新显露出来的乡土人才、科技示范户纳入街道管理，使农村实用人才队伍不断壮大。把实用人才培养成农村经济发展领头人，把成绩显著、作风踏实、工作积极、遵纪守法的实用人才培养成农村“两委”干部。5、制定政策，推进发展。制定加强农村实用人才

45、创业致富创新发展的若干意见，设立实用人才奖励基金，对做出突出贡献的各类实用人才进行表彰。从实用人才的选拔、培养到使用、考核，都要作出明确规定，规范实用人才队伍的成长和发展。在政策和待遇上要给予农村实用人才充分的倾斜，做到政治上关心、使用上放心、生活上贴心。使农村乡土人才成为带动农民致富的领头雁。6.广泛宣传，引导舆论。要充分利用电视、广播、报刊等媒体大力宣传农民转移就业培训工作的意义和成果，不断扩大影响，使人们意识到农村实用人才能带动广大科技素质的提高，能带动实用技术成果的广泛推广，能带动更多的农民走向富裕，从而提高人们对农村实用人才的思想认识。7.强化质量，提升素质。要按县农训办的要求，认真

46、完成下达的培训任务，确保到课率、考证率、转移率，切实把农训工作抓紧抓好，抓出成效。整合资源，筹集资金。要多渠道筹集增加培训、转移工作的经费投入。20_年计划用于农村劳动力转移培训资金10万元，并建立规范台帐，做到专款专用。8.表彰先进，选用人才。充分发挥农村实用人才的辐射带动作用，在推广典型经验上狠下功夫。善于及时捕捉辐射面广、经济效益高的典型事例，专门召开实用人才开发工作典型经验交流会，由典型人物现身说法，介绍自己的典型事例及其取得的经济效益，通过这些工作，激发农民参与培训的积极性。9.深化改革，开拓创新。建立“新农村实用人才超市”，实现为民服务零距离，同时开展“百日农民工培训活动”，达到聚

47、集人才，发挥人才、服务人才目标，促进农业发展、农民增收。就业计划书范文3篇就业计划书范文篇一：前言职业是在人类长期生产活动中，随着生产力发展和社会劳动分工的出现，而逐步产生和发展起来的。职业的产生和发展既是社会生产力进步的结果，同时，它又反过来进一步促进了生产力的提高。一个国家的经济结构、产业结构、科技结构和生产力总体水平决定了社会职业的构成;而职业构成的变化也客观反映着经济、产业、科技以及生产力水平的状况。总之，职业是社会发展的客观产物。就业就首先要选择职业，要选择职业就有一个选择什么职业的问题，而要正确地选择职业就有一个对职业进行正确评价的问题。当今社会处在变革时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻找到合适的职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。1就业环境分析就业环境是指与大学毕业生择业有关的政