学员执行手册

《学员执行手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学员执行手册（14页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2014.3.1,学员执行手册新手上路全攻略考核篇,考核不是枷锁,考核什么你得明了,如何考核你得懂得,关于考核，我有疑问,考核激励的原则是什么？  考核激励的维度有哪些？  如何才算成绩合格？  如何才算成绩良好、优秀？  我在哪里可以看到自己的成绩记录？,关于考核，我很茫然,参加过培训的学员都知道，考核往往是一张表单：一栏是学习行为，一栏是该项学习行为对应的分值。我们得到的分数，就是表单上要求的学习行为的累加：及格是60分，满分是100分。及格意味着我们可以拿到继续教育学时。优秀呢？我们只能企盼本地有个好政策了。或许我是一个好学员，很快就达到了100分

2、。然后呢？或许我不是一个好学员，只想“60分万岁”，于是我不停地上传、表达，谁来管理它们的质量？我很茫然,这次的考核不一样,鼓励有影响力的表达、分享！  鼓励不断地突破自己！  分晓到项目结束时才能见到！,考核原则早知道,原则一：定量与定性相结合       我们的不同学习行为都可获得相应的能量豆，这是量化要求；同时，我们对待研修的态度、学习行为的质量，由我们所在的工作坊坊主认定，这是质性要求。       在项目结束之际，坊主会根据我们学习行为的量化记录和平时的学习表现，给予学习是否合格、优良、优秀的最终认定。,

3、考核原则早知道,原则二：达标与激励相结合        统计学习行为时，只明确规定需要达到的下限，即达标要求（我们通常说的合格）；        我们完成的学习行为越多，累积的能量豆越多，这是不设上限的。它激励我们学会分享、善于分享、享受分享！在分享中进步、在分享中成长！,考核激励维度早知道,参与性本维度鼓励我们以积极、主动的姿态参与研修考量的主要指标有：登录次数，参与（活动、话题、投票），发帖回帖等。贡献度本维度鼓励我们主动传递、分享自己的研修成果考量的主要指标有：发起（活动、话题、投票），上传（日志、资源）、提

4、交作业）、问答（提问、解答）等。,影响力本维度考查我们学习行为的价值，鼓励我们贡献有质量的物料考量的主要指标有：日志、资源、作业的被回复数、被下载数、被加精数，获得坊主表扬数等。,考核激励维度早知道,成绩合格的计分方式,身为学员的我们，要达到合格，每个月需完成相应的任务：2014年3月8月，每个月参加一个活动，提交一份作业，撰写两篇日志，上传两个资源。其间，根据必修课程的进度要求，完成规定的必修课程。2014年9月11月，每个月参加一个活动，撰写两篇日志，上传两个资源。其间，发起一个活动、提交一份作业。同时，根据必修课程的进度要求，完成规定的必修课程。2014年12月，参加两个活动，提交两份作

5、业。在完成上述任务的前提下，坊主还会结合我们参与研修的态度，上传资源、撰写日志、提交作业、发帖回帖的质量，登录次数和在线学习时长等综合表现，给出“合格”认定后，我们才可被认定为“合格” 。,优秀、良好的产生方式,从参与性看，学员的登录次数，参与（活动、话题、投票），分享、下载、点赞、评论、回复他人的日志、资源、作业等，都会获得相应的能量豆。  从贡献度看，学员发起（活动、话题、投票），上传（日志、资源）、提交作业）、问答（提问、解答）等，都会获得相应的能量豆。  从影响力看，学员的日志、资源、作业的被回复数、被下载数、被推优数，发表的帖子被加精数，获得坊主表扬数等，都会获得

6、相应的能量豆。项目结束时，本坊大排名，选拔出获得良好和优秀的学员。  良好坊主认定良好+能量豆本坊排名在前60%=良好（名额的多少由坊主决定）  优秀坊主认定良好+能量豆本坊排名在前30%=优秀（名额的多少由坊主决定）,激励方式,项目首页设有“排行榜”栏目和“研修达人”栏目，表现优秀的学员可获首页推送。  项目组每月推出一期“光荣榜”，专题介绍表现突出的学员，并展示其成果。  表现优秀的学员，坊主可指导其拍摄教学视频，并推送至首页展示。  表现优秀的学员，可被本坊选为“项目观察员”，并作为此项目后续阶段的坊主备选人员。,如何看到自己的学习行为记录,说明1：开坊的第一个月后，我们将各坊学员行为记录的报表交给本坊坊主。在这张报表上，有您的学习行为记录。,说明2：开坊的第二个月后，平台会设置 “我的学习档袋”栏目，届时，大家点击进入即可查看自己的学习行为记录。,保持求知欲  保持赤子心,