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1、协议讨论会总结范文协议争辩会总结范文 第一篇 20XX年10月20日星期四中午12点10分酒店协会在行知楼125开了本学期其次次会议，这次会议由会长主持，各部部长以及新干事也都参与了本次会议。这次会议的主要目的是在于加强各部门之间的联系，也对酒店协会下一步的工作做一个支配。 会议开头由办公室部长点名，然后由会长温娅玲发言，会长首先给大家共享了酒店协会被评为三星级的协会这一好消息，接着要求大家在开会时要严峻，将手机调为震动。她说，你们要接电话就低调的出去接，而且不要在开会的时候再给我请假，可以提前请假。会长支配活动部做好会议记录，并在会议结束后上交会议总结，另外让大家有时间去为外联部干事林海加油

2、，最终会长单独叫外联部留下，为同学与企业合作的事作一个详细的支配。 此次会议圆满结束，新一届酒店协会干事已经产生，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由信任：在老师的悉心指导下，在全系宽阔师生的热忱参与共同努力下，酒店协会的明天必将更加绚烂辉煌! 酒店协会活动部 XXX 20XX-10-20 全市 会议 主持词2022-05-31 会议请柬范文2022-05-02 会议授权范文2022-05-08 会议汇报材料范文2022-05-14 会议心得体会2022-05-06 会议 主持词2022-06-06 会议申请书2022-05-08 会议邀请函2

3、022-06-09 会议须知2022-05-06 班干部会议2022-05-06 协议争辩会总结范文 其次篇 敬重的单总、曹总及各部门负责人： 大家下午好！ 作为一名新入职的员工，短短20天的时间，感促很多。从我们东大的特点、东大的文化以及人性化的福利制度，让我在工作中和生活上都感到了自信和温馨，特别是董事会制定的东大集团三年进展纲要，20xx年东大集团十大工作，给我规划进展部指明白方向，对于我个人而言，也有了奋斗的目标。 由于时间短促，集团对于规划进展部门的功能定位及岗位职责还没有作具体说明，但是从最近工作中我参与的公司的会议以及和其他职能部门及所属企业的一些沟通，我认为20xx年我们规划进

4、展部应当具体做以下事情： 1、遵照集团董事会制定的东大集团三年进展纲要指导战略思想，进一步完善公司规划进展，企业管理等工作的规章制度、管理标准并组织实施； 2、结合20xx年“法人治理”的企业所签定的目标管理责任书以及集团董事会新修订的法人治理企业目标管理方法、法人治理企业财务管理制度，组织法人治理企业的法人、企业的中层管理干部进行深化的学习，吃透“一个方法、一个制度”里面的每个要点，使法人治理企业能够不断健康规范的进展和突破。 3、围绕集团20xx年十大重点工作，规划进展部应当乐观参与，负责项目相关信息的收集、整理；对于新项目的战略决策争论，编制投资项目的可行性报告，进行可行性论证，做出投资

5、推断并关心总经理进行最终投资决策。对于公司已经在建项目，要准时跟踪，做好项目的进展及相关财务数据进行分析，关心总经理及相关部门做好项目评价，最大程度的降低项目运营风险，并为将来项目积累阅历。 4、对集团所属企业（含法人治理企业）管理工作状况要了解，参与监督，并提出相对合理的改进看法。 5、负责和江苏省供销合作总社相关部门进行工作对接，准时传达重要文件和省社领导的工作指导看法。 6、负责集团整体形象的规划、对内对外宣扬活动的筹备、组织和开展；负责股东会议一些重要文件的起草及季度、年度的总结报告。 7、完成公司领导交待的其他工作任务。 在这里，特殊感谢集团领导对我的信任，其他部门领导同事对我的关怀

6、，总之，我会摆正好自己的心态，乐观参与到东大集团的辉煌建设中！感谢大家！ 协议争辩会总结范文 第三篇 感谢公司领导给我这个机会，到西安高新区百度营销中心参加百度推广客户培训会，会后又进行了一对一的操作培训，让我对百度推广后台操作有了新的熟识，并娴熟把握了百度推广账户后台操作。 百度推广培训中心的老师为大家培训账户操作。整个培训分为三部分： 1、熟识篇，建立账户 2、优化篇，重点指标 3、增值篇，免费安装 熟识篇里，老师给大家介绍了如何登陆百度推广账户，账户管理的基本结 培训会后百度推广培训中心支配客服为我们进行了一对一的培训，他们特殊急躁地回答我们提出的各种问题，使我们短时间把握了百度推广的操

7、作。 再次感谢公司领导赐予这次培训的机会，也特殊感谢百度推广的各位老师对我的急躁讲解与指导。在今后的工作中，我将坚持不懈地努力学习，为公司的产品走出国门，走向世界贡献我的力气。 协议争辩会总结范文 第四篇 敬重的各位领导、各位同仁、驾驶员、大家上午好，首先我代表兴达公司对各位领导的光临表示喧闹的欢迎，对于各位领导的支持表示最真诚的感谢。 上半年，我公司在市、县运管处和采油厂的正确领导和大力关怀下，在公司领导班子带领下，全体员工及驾驶员全面贯彻党的十八大精神，深化落实科学进展观，连续解放思想，坚持改革开放，努力构建社会主义和谐社会，严格执行国家、省、市关于交通运输的政策法规，坚持以“平安第一，预

8、防为主”的平安生产工作方针，狠抓企业内部平安生产管理，经营生产管理，建立、健全完善各项规章制度，不断提高运输服务质量，进一步提高企业的经济效益和社会效益。下面我就上半年工作做简要回顾，并就今后工作做如下支配。 一、主要指标完成状况 1工资发放：上半年我们坚持追求共同进展，回报车主、员工的经营理念，努力提高员工的工资收入，半年累计发放工资总额 万元 、除管理层外，其他在岗人员人均工资为5211元/人，人均增幅为3%。 2.为社会无业人员供应就业岗位40个。 3.新增营运车20辆。 4.上半年累计共发生平安事故6起，同比下降13%，无重特大平安事故。 二、调整产业结构，确立经营方向， 依据企业现状

9、和产业进展前景，公司领导层经过多次研讨，谈论，并征求各层面看法，确定公司产业经营方向为：集中精力做精做强主导产业，形成资源优势和规模优势，努力寻求低成本扩张和市场整合的新途径，加速向其他产业经营迈进，保障产业的主导产业不动摇；从有竞争力，进展前景可观，效益丰厚的强势产业中迈进。 三、各部门规范基础，推动改革，努力提高管理水平。 平安管理：突出重点，严查重管，降低企业经营风险。办公室先后制订了突发大事处置应急预案，恶劣天气平安行车应急预案和事故应急救援预案等，完善应急救援和保障体系，开展多样化的平安培训教育活动，着重提高全员的平安意识和事故防范力气，应用GPS监控系统，强化对车辆运行的动态监管，

10、超速和移动摄像头等违规行为，针对平安重点部位，提高平安检查频次。严把驾驶员准驾关，对现有驾驶员进行每月一次4学时的平安驾驶车学问培训，今年上半年公司平安形势总体平稳，没有发生一起重特大交通平安事故。 人力资源管理：办公室建订了驾驶员聘用档案，完善了招 、用退等各环节的法律手续，通过公开聘请的.方式聘请。通过分块管理，统一调配，有效解决了高峰期的人力需求问题。通过结构调整，量化考核，绩效挂钩，绝大部分员工收入均有确定增长，并使员工收入能够与社会、企业进展相适应。 四、存在的问题 1.缺少对企业进展战略的争论和定位，进展思路及具体目标不够明确。 2.企业管理队伍锐意进取意识和与时俱进的观念不强，缺

11、乏工作思路、创新意识和勤勉精神，得过且过的思想普遍存在。 3.燃油价格节节攀高，各项成本逐年增加，经营的压力和负担日趋沉重。 4.企业进展所需的科技，专业技术人才匾乏。 5.制度建设滞后，各项内部管理制度随着企业的进展和社会环境的变化急待调整，变革和创新。 这些困难和问题不行回避，我们必需正视和面对，并拿出符合实际，切实有效的措施尽快加以解决。 二、今后工作重点 20xx年是公司进展的关键之年，特别是下半年调整和进展的战略准备着公司将来的生存与安危，我们全体员工，特别是公司的管理层务必高度关注将来一年的各项工作，一切以企业稳定和进展大计为重，坚决信念，迎难而上，抢抓机遇，乐观创新，努力实现企业

12、的持续进展和长治久安。 下半年公司的工作重点：以进展为目标，以市场为导向，以创新为手段，努力推动制度创新和机制改革，完成基本制度的修订，规范企业行为，坚持科技创新，加快信息化建设，提高平安生产效率，服务质量和社会形象，恪守民营理念，进一步提高员工收入和各项福利待遇，增加各级员工的工作乐观性。 下半年我们重点做好以下几项工作 一、加快办公楼的建设启用 因公司的进展需要，在公司固定资产严峻缩水的状况下，如何增长公司的固定资产，使公司更具竞争力，更大限度的进展扩大运输业务，为此，我们必需加快办公楼的建设和启用，使之成为公司总部的经营基地，以抵抗可能消逝的各类风险。 二、运输车队的车辆修理与保养。 随

13、着车辆的使用率越来越高，加之使用年限较长，为了进一步加强公司的运输力气，坚决做到车辆不超期上路行驶，把平安隐患消退在萌芽下，确保平安运输在上一个新台阶。 三、从业岗位的供应和从业人员平安教育工作 为缓解社会就业压力，体现公司面对社会的经营理念，下半年年公司准备在面对社会供应岗位30个。 危险运输平安工作有多方面因素，但人为因素最为重要，所以加大从业人员的平安教育工作，时刻提示大家把平安工作放在首位，全面落实车队各项管理规章制度，大力推动公司管理体系。 同志们，今后的任务特殊困难，我们必需解放思想，发奋工作，加快创新，迎接机遇和挑战，以务实的作风，坚决的信念，进取的精神，为兴达公司的新一轮进展，

14、为全体兴达公司全体员工的安居乐业，做出新的努力，制造新的业绩。 感谢大家 协议争辩会总结范文 第五篇 20xx年12月27日28日，公司召开20xx年工作总结和20xx年工作方案会暨管理干部述职会，公司副总经理李天伟（主持全面工作）主持会议，公司总会计师庄志斌，副总经理、平安总监杨成柱；各部室、车间管理干部参加会议。公司领导班子听取了各部门20xx年工作总结和20xx年的工作方案的汇报。最终，公司领导对各部门20xx年工作进行了集中总结，并对20xx年重点工作进行了部署。 一、公司办公室： 20xx年工作不足 公司“五部一室”成立后，公司办公室兼并原生活后勤部的职责（后勤管理和仓库管理工作）在

15、部室合并后，未能准时地转换部室的职能，存在“等、靠”思想，工作统筹性和执行力不强，工作不够细致深化，特别是员工关怀的饭菜质量、厂内生活区环境卫生等方面，没有得到有效提升。部室人员休假，虽始终执行工作交接确认制，但实际工作中存在工作脱节的状况。 1、文件起草方面：部门人员公文写作水平参差不齐、文字功底整体性较差。在请示、周汇报及工作总结类文件起草过程中，存在条理不清晰、生产经营学问匮乏等问题，多次消逝上报总部的文件需公司领导修改的状况。 2、绩效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公务督查督办、周汇报等方面，对没达到要求的部室、车间，只是在周一生产经营例会上强调，实际没有考核，造成工作被动。

16、3、新闻宣扬报道方面：没有准时地报到公司的最新动态，激励机制发挥不好，各部室、车间人员投稿不踊跃，上交稿件存在应付现象。对关系到公司核心利益的生产经营、节能降耗等工作，了解不深化，报道不准时，时效性极差，无法起到激励员工上进的作用。在给总部供应的基层动态中，呈现脉冲式管理状态，领导过问一次，会好几天。 4、人事管理方面：人事管理岗位不能有效地完成现有工作。对公司培训及考试等需要现场监督的环节掌控力度不够，如公司内训，不能做到准时有效跟踪。 5、信息管理方面：信息系统建设缺乏主动性，没有引起重视，导致机房改造项目进展缓慢。现有化验分析数据系统和生产数据管理系统运行时有问题发生。 6、企业文化建设

17、方面：对企业理念、企业经营目标、核心价值观及企业精神等企业文化内涵，宣讲不到位，员工认同感不强，尤其是中华民族的传统美德和道德教育缺失。 7、库房管理方面：仓库管理未按标准制度执行，验收不严格。存在领用单位未在验收单上签字，物品已出库的状况。每月盘点不细，各车间存放物资管理不到位。 8、后勤管理方面：伙食标准不断上升，饭菜质量没有明显提升，员工对下夜班的饭菜不满意。伙食搭配不合理，部分菜品食用人较少，存在较大铺张。食堂菜品留样制度执行不到位，存在群体性食物中毒风险。厂区公共区域的环境卫生及绿化管理不到位。对员工提出的需求未能准时满足。 二、20xx年工作方案 1、公文管理：连续做好公文管理，做

18、好公文收发及公文写作工作，提高公司办公室人员整体公文写作力气，在公司办公室内部做好写作力气提升培训，使公司办公室真正成为公司宣扬的主力军。 2、人事管理：一如既往地做好薪资管理、人员晋升管理、保险及公积金管理等基础管理工作；加强员工的内部培训工作，做好每季度的员工综合力气测试工作，将考试成果与绩效考核挂钩；做好20xx年应届毕业生的培训工作，在生活、学习、工作上关怀实习员工。 3、绩效考核管理：严峻绩效考核管理制度，严格依据绩效考核管理规定及绩效考核标准做好月度考核及年度考核，准时召开绩效考核会议。做好周汇报及公文公务的督办管理，严格要求上报质量。 协议争辩会总结范文 第六篇 时间飞逝，不知不

19、觉中来到检修班组已是一个月的时间了。与之前的运行岗位相比，虽然每天听到的还是一样的声音，接触的还是那些外表让我很生疏的设备，但是我感觉肩上的担子变得更重了，脑海里的那根弦绷得更紧了。 首先，从思想上来说，我的平安意识变得更强了，记得我到技术部报到的第一天，部长首先提到的就是平安问题，为了增加我的平安意识，我参加了为期一周的部室平安教育培训。当我来到班组的第一天，班长照旧是强调平安。当时，自己感觉检修和运行一样，平安已是一个老生常谈的话题了，可是当我和师傅一起去现场工作的时候我切切实实的体会到了平安意识的重要性，我们的每一次推断，每一个操作都会影响到机组的平安运行，以及我们的人身平安。于是，我记

20、住了班长的一句话，做每一项工作，无论工作多么简洁，都不要忙于操作，确定要先想清楚，不知道，不确定的确定不要乱操作。 其次，工作的过程也是我们不断学习的过程，检修工作和运行相比，无论是理论上还是技术上都更深一层更高一层，我们不仅要知其然，还要知其所以然。只有不断的查看图纸，翻阅资料，记忆参数，多看多想，做起工作才会得心应手。 第三，工作后的反思也是提高自我的过程，我经常问自己，他们怎么会知道问题发生的缘由，其实我们的工作并不在于量的多与少，最重要的是，工作做完后，我们真正明白了问题产生的缘由，搞清楚设备的工作原理，以后消逝类似的问题应如何推断，如何处理，哪些工作是我们没必要做的，哪些工作是我们必

21、需谨慎完成的。只有这样不断的反思，我们的工作效率才会更高。 在这一个月的工作学习中，由运行到检修的转变，是我自己感受最深的地方。另外，在检修班长，以及各位班组成员的带领与关怀下，我对现场设备有了更加深刻的熟识和更加详细的理解，学会了各种仪表的辨别，原理，检修和安装，把握了汽机两大重要试验的做法，原理等。 学习的过程是一个漫长而又艰苦的过程，在以后的学习过程中，我会多学多看多想多做，让自己在检修班组这个小集体中尽快成长起来。 协议争辩会总结范文 第七篇 会议总结报告 6月x日上午在开完公务员类毕业生座谈会后，湖南农业高校农学院第20xx届毕业生座谈会结束。在这次座谈会上20xx届毕业生们结合自己

22、在校阶段的学习生活、顶岗实习、求职择业的亲身体验畅所欲言，沟通了思想、工作、学习和生活等方面的收获和感受，充分表达了毕业生对母校人才培育及进展建设的关怀，寄予了毕业生对母校的无限深情。会上，同学们就学校教学、管理和生活等方面的问题，与系领导和老师们进行了喧闹的争辩，提出了中肯的看法和建议，希望学校能切实解决人才培育过程中存在的问题。 在本次座谈会上，毕业生代表们就学校的教学、管理、后勤服务等方面提出了自己的一些客观中肯的看法。 教学方面： 一、教学方式与态度方面。 老师总是要同学抄课件，讲课也基本上全部依靠课件，而且所抄内容与书上基本吻合。希望学校的老师能合理的利用先进的硬件设备。老师回答：学

23、校会同有这种行为的老师协商，会出一个妥当的方案以解决这一问题。 二、学校课程支配方面。 没有教材；教学时，老师与同学没有互动，只是专心的讲自己的东西，也不管课堂纪律；并且在没有与同学协商的状况下任凭转变上课时间，并且不只一次。希望尽量削减这样的状况消逝。老师回答道：全学程的支配是一个系统工程，会有一些不足，但正在完善中。至于上课气氛，是师生之间的乐观互动，一起努力地结果。转变上课时间的事情不通知同学的事情，学校会严峻对待。 三、考研复习教室方面。 有些同学认为目前学院供应的考研复习教室条件比较简陋，为此希望学院能够供应更多的环境好的教室作为特地的考研教室。老师回答：学院将依据现有教室资源的具体

24、状况，适当增加考研复习教室和改善教室环境，竭力满足同学们的需求。此外、我校图书馆的阅览室条件是湖南高校中一流的，是学校供应给同学的自主学习环境。 四、大三开设体育课的问题。 老师说：大三的同学已经经受了高校的一半时间。应当已经养成了良好的习惯。还有就是他们需要有充分的时间学习自己需要的学问。 五、关于考试纪律。 有的同学认为需要进一步的加强。老师回答：学校始终很重视考试纪律，学校在今后会进一步完善。 就业方面： 一、让学校的同学在就业之前就接受就业方面的学问，受到专业的就业指导。老师说：学校的就业指导课程体系主要是：大一有必修课程职业生涯规划，大三下学期开设了就业指导必修课，课程涉及就业政策与

25、形势、简历与面试技巧及就业权益维护。今年，学校给每位毕业生发放了一本就业指导有用手册，针对毕业生日常事务性工作做出答，请毕业生认真阅读。学校还开设了心理询问与职业生涯辅导询问室，针对毕业生个体进行具体指导，欢迎宽阔同学前来沟通。 二、有的同学想加强和企业的联系，尽早进入企业方面。老师表示学院会尽最大的努力查找好的机会，为每位同学供应好的实习机会。 三、农学类专业的同学报考国家公务员考试压力较大。应提前对自己各方面的力气和学问进行培训和培育。例如，补修和辅修其他专业课程。 四、有同学认为学院宣扬栏就业信息太少，希望能够多张贴就业信息。老师 回答道：学院始终都很重视毕业生地就业问题。而且始终都在努

26、力着！ 校内活动： 一、完善民主生活会方面。学院会与时俱进加入一些新的好的吸引同学们的元素。让我们的同学们自觉地参与其中，享受其中的乐趣。 二、其次课堂的拓展方面。老师说：学校会多进行一些讲座并且在校内广播里面播出各种讲座的消息。开设一些学术性、专业性的讲座，以便同学们在毕业后更好地就业。 后勤方面： 一、用电限额较低，夏天经常断电，导致寝室不能住人。老师说：学校相关的机构会和后勤协商，进一步改善学校的用电制度。 二、进一步改善学校食堂的条件，在卫生和菜式的多样上想点方法，让每一位同学都能找到属于自己的饭菜。老师回答：今年即将投入使用的食堂，就是学校为解决这一问题所作出的行动。学校现在一共有六

27、个食堂。每个食堂饭菜的样式和口味都不同，我信任我们的同学们确定能找到自己的饭菜。学校食堂的卫生条件已经达标。大家可以放心！ 其他： 协议争辩会总结范文 第八篇 20xx年xx月xx日下午，单位召开第一次总经理办公会议，争论争辩单位经济合同管理、资金管理方法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。张XX总经理主持，单位领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议准备事项纪要如下： 一、关于单位经济合同管理方法 会议争辩了总经办提交的单位经济合同管理方法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品选购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办依据会议准备进一步

28、修改完善，发文执行。 二、关于职工因私借款规定 会议认为，职工因私借款是传统方案经济产物，不能作为文件规定。但是，从关怀员工考虑，在职工遇到突到性困难时，单位可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处协作。借款者本人要作出还款方案。 三、关于单位资金管理方法 会议认为计财处提交的单位资金管理方法有利于加强单位资金管理，提高资金使用效率，保障平安生产需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。 四、关于职工工资由银行代发事宜 会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会进展的必定趋势，既便利船舶和船员领取，

29、又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月左右的宣扬过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的预备工作，人力资源处协作，方案下半年实施。 五、关于单位机关11月份效益工资发放问题 会议听取了人力资源处关于单位机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议准备机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。 会议最终强调，单位机关要加强与运行船舶的沟通，建立单位领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增加工作的针对性和有效性。 协议争辩会总结范文 第九篇 公事 081 秘

30、书课程设计总结汇报会议于 年 11 月 5 日在经管楼 A 幢 511 室顺当召开。召开此次会议，主要目的在于 响应管理系努力培育我系同学 “4+X” 核心竞争力气的号召，提高 公共事业管理专业 同学的 秘书 实务操作力气与动手力气 。在本次会议筹备过程中，提倡同学运用老师 课堂讲授的内容，结合实际的秘书工作状况与 办公室 环境 ，有意识、有目的地将理论专业学问运用到实务工作中来，提高同学们综合分析问题、解决问题，独立思考以及应对突发大事的力气。通过撰写会议组织方案等书面材料，提高书面语言组织力气。 会议伊始，纪晓岩老师便对公事 081 全体同学在这为期一周的秘书课程设计中的表现做了总体评价，

31、对于同学们在整个会议筹备过程中表现出来的乐观认真的态度以及团结协作的精神给与了较高的确定。老师表示，此次会议的召开，为公事 081 全体同学供应了一个很好的将秘书理论运用到实际的办公事务中去的机会，在组织筹备本次会议的过程，同学们在借用器材，联系会场等过程中熬炼了与人交往的力气，在会场布置的实际操作中提高了自己的操作力气，在小组分工合作模式的下培育了班级团体合作意识，在撰写会议筹备方案以及发言稿等书面材料的过程中增加了自己饿语言组织力气，希望日后有机会再进行此类活动。 会议中，各小组发言人分别代表本小组全体人员发表了各自对时事热点问题的相关看法。 协议争辩会总结范文 第十篇 会议时间：上午9：

32、00 会议地点：xxxxx楼项目部会议室 参会人员：xxx。 会议目的： 1、为总结20XX年上半年工作，明确突出下半年建设任务； 2、进一步统一思想，统一熟识； 3、认真梳理上半年工作总结遇到的各种问题，为下半年建设任务奠定基础； 4、了解上半年工程部各管理人员工作状况，为工作考核供应依据。将会议内容纪要如下： 一、会议明确下半年建设任务特别困难，需更进一步落实各项进度目标 会议首先传达了公司对三个项目工期的总体目标要求：xxx项目20XX年上半年交房；xxx项目20XX年5月30日交房；xxx项目交房日期紧随其后，不能相差太多。会议要求各个片区负责人要依据这个目标自我加压，督促施工单位统筹

33、支配施工进度，进一步压缩交房日期。会议听取了各片区负责人对上半年现场工作的汇报，xxx项目和xxx项目都存在部分建设目标方案与公司年度建设目标方案相比工期滞后的现象，工期滞后的缘由既有客观的时令的政策性或气候性因素，也有很大程度上的主观因素，主要是现场各管理人员的管理水平与目标工期所需的管理要求存在差距，下半年总体工期照旧严峻，需各管理人员进一步努力，将滞后的工期调整过来，较好较快完成公司建设目标任务。 二、会议分析总结了上半年现场工作中存在的众多问题和不足 会议分析了上半年工程管理人员的工作状况，普遍认为现场工作中存在的问题主要表现在：工作的方式方法有待调整和提升；好的阅历和资源没有利用起来

34、；内部横向的沟通沟通不顺畅，存在各自为政的片面工作现象；工作的主动性、乐观性和执行力亟待加强；工作的预见性不足，对后续一些工作的开展难度把握不准；对内、对外协调的力气不强，沟通沟通的方式方法欠缺。 三、会议就下半年工作明确了以下几点要求 协议争辩会总结范文 第十一篇 敬重的各位领导、各位嘉宾,女士们、先生们: 大家下午好! 喜看今朝,大地复苏东风起,杏林转暖春已来;展望将来,枝繁叶茂夏似火,硕果飘香秋胜金。 在这次会议上,我们深化分析了中国中医药进展所处的历史方位、阶段性特征和将来需求,并系统总结阅历,争论部署当前和今后一个时期里的中医药工作,增加了中医药振兴进展的使命感和责任感,坚决了中医药

35、振兴进展的信念和决心,明确了中医药振兴进展的思路和任务。必需以创新、协调、绿色、开放、共享五大进展理念引领进展新常态,抓住天时、地利、人和的大好时机,全力推动中医药振兴进展,为经济社会进展做出新贡献。 最终,本次会议到此已经接近尾声!祝各位嘉宾工作顺当、身体健康!信任大家在本次会议上也是有所收获,感谢大家! 20xx月4月26日 协议争辩会总结范文 第十二篇 20xx年3月1日，区安委会副主任、区安监局长xxx在区政府三楼会议室主持召开了20xx年3月份全区平安生产工作调度会议。参加会议人员有区安监局全体班子成员、股级以上干部，各乡（街道）分管副乡乡长、平安办主任。 会议传达了3月1日上午全市

36、平安生产调度会议精神，烟花爆竹、非煤矿山、危化品等高危行业复产验收提出了具体要求，并对确保全国“两会”期间全区平安生产形势和加强平安督导巡查工作做出了支配和部署。现将会议有关事项纪要如下： 一、认真贯彻落实省、市平安生产会议精神 全国“两会”将于2011年3月3日在北京开幕，要认真贯彻落实全省维稳工作电视电话会议和全市平安生产调度会议精神，切实增加政治意识、大局意识和责任意识，充分熟识做好这一时期平安生产工作的极端重要性，切实加强对“两会”期间平安生产工作的领导，快速对当前平安生产工作进行再动员、再部署、再落实，着力突出重点地区、重点环节、重点场所、重点部位，制定和实行更加得力、更加扎实、更加

37、有效的工作措施，确保全国“两会”期间我区平安生产形势稳定。“两会”期间，要严格执行领导干部到岗带班和24小时驻厂（矿）制度，全部值班人员必需坚守岗位，尽职尽责，严禁擅离职守；要严格执行事故信息报告制度，坚决执行平安生产每日报告制。 二、全力抓好“两会”期间平安生产和复产验收工作 “两会”期间，全区全部高危行业从3月2日开头，全面实施停产检修，直至全国“两会”顺当闭幕。 1非煤行业。“两会”要认真对比辽宁省安监局关于做好春节期间煤矿停产（停工）检修及节后复工复产工作的通知和市安监局关于进一步明确煤矿复产工作要求的通知文件要求，进一步完善矿井基础设施建设。 2.非煤矿山企业。对非煤矿山各生产系统进

38、行全面彻底的检查，排查治理各类隐患，确保生产场所、设施、设备符合平安生产条件。必需对全体职工进行一次平安生产教育培训，对新入厂职工进行强化培训，提高从业人员平安意识和防护技能，做到持证方可上岗。要达到分台阶、分层次从上至下开采，表土剥离达到要求，接受中深孔爆破方式开采，机械铲装作业，液压锤二次爆破。企业要有完善的机械排水、通讯等系统，有采掘防治水方案、有严格的管理制度措施。 4.危险化学品德业。必需制定复产工作方案，在复产前对各生产系统进行全面彻底的检查，排查治理各类隐患，确保生产场所、设施、设备符合平安生产条件。加快企业标准化建设，对未达到“平安标准化”三级以上的企业坚决不予验收。 5.综合

39、监管领域。要结合当前我区具体实际，连续抓好综合领域平安监管，重点抓好隐患平安等工作。 三、全面布置“两会”期间平安监督巡查工作 为确保“两会”期间全区全部高危行业企业平安生产工作，对当前平安生产工作提出了五个方面的要求。一是成立由区安监局局长任组长、区花炮行办主任任常务副组长、各班子成员任副组长的“两会”期间平安生产督导组，重点督导全部高危行业每个生产环节、每个生产岗位是否停产到位，做到不留死角。二是加强“两会”期间平安督导巡查工作，严峻打击非法违规行为，对擅自生产行为予以严峻查处和打击，一律停产整顿三个月，“三改六”矿井一律取消技改资格。三是组织开展全区平安生产隐患大排查活动，督促企业进一步完善基础设施建设。非煤矿企业要加快全体人员定位系统建设，“两会”期间必需完成建设协议的签订工作。四是停产检修期间督促各高危企业全面组织开展平安技术培训，确保全部特种作业人员和新员工持证上岗作业。五是各乡（街道）要立刻将这次会议精神传达到各个高危生产企业，全力确保“两会”期间平安平稳态势，为全国“两会”的顺当召开制造和谐稳定的社会环境。22