副院长工作总结.docx

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1、副院长工作总结 副院长工作总结 副院长工作总结 劳碌而又充实的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成果，是时候认真的写一份工作总结了。想必很多人都在为如何写好工作总结而苦恼吧，以下是我细心整理的副院长工作总结，盼望对大家有所关心。 副院长工作总结1 敬重的上级公司领导以及xxx同事们： 20xx年xx月至20xx年xx月由总公司任命我担当xxx副院长，于是有幸在这个工作岗位上在您们的领导、您们的关照、您们的理解与支持下经受了顺应新的想象管理需要，摸索新的工作方法，考验任职力量的两年。现在把11月来我所想的、所做的，分几个方面报告如下： 一、顺应想象，乐观协作参加做好与市政xxx“

2、联合”的工作 xx年春，当公用事业局牵头提出局系统想象单位联合申报综合甲级资质时，xxx院长召集院领导班子谨慎讨论分析“联合”可能给我们带来的机遇以及可能给我们消费与经营带来的问题。在这个过程中，我始终执乐观态度。这包括两个方面：一是将利害关系乐观地提出，并建议院长向总公司报告；二是乐观的按市政院的要求协作做好报送资质材料的工作，并和院长一起共同讨论担当工程项目划分协议的起草工作。 虽说“联合”后消失了“失去独立的想象资质”问题，这个问题给总公司的机构改革和我们院的经营运作带来很大障碍，但我们还有别的选择吗？留给我们的问题是怎样培植一个“符合资质”条件的问题。 二、顺应工程管理需要摸索想象阶段

3、消费管理的方法 这两年工程项目（特殊是公司内部项目）施行过程中与想象有关的比较突出的是“想象变更”问题。我认为，“想象变更”本是工程施行过程中的正常程序。至于那些属于不恰当“变更”的缘由很重要的缘由是想象预备不充分，原始资料不齐全或不精确，想象要则不确定。一方面是业主（或项目主管部门）有时并不明白我们下在做什么标准的想象，另一方面有时我们也不太精确地了解业主（或项目主管部门）究竟想要什么质量的东西。 反复消失的不恰当“想象变更”一是影响投资效益，二是挫伤想象人员的乐观性，干扰想象消费的正常进行。为此我做了两件事：第一件是反复学习了国家规程、规范有关处理“想象变更”程序的掌握规定，起草了符合总公

4、司工程施行实际状况的处抱负象变更事宜的有关规定，规定经征求看法，院长批准后作为院消费管理制度试行。其次件是留意在接受想象任务时从业主（主管部门）那里把想象要求问明白，在下达消费方案时，将想象深度和方案要点向想象人员讲明白。这样做的意义在于通过抓好中间环节，强化项目想象的严厉性和严谨性，完成既便于责任部门对工程项目亲密掌握，又便于想象人员精确理解任务要求，把握想象要素完成质量目标。 三、顺应工程多种管理形式，摸索做好想象协作的方法 这两年，一些重要的工程项目，特殊是公司内部项目实行了多种管理形式。如郊区管网改造项目实行了内部招标制；内部改造项目采纳了“运用单位负责制”，投资30万元以上项目施行“

5、工程监理制”等多种管理方式。要顺应这样的状况，在想象协作过程中，应特殊留意具体工程管理形式的特点，要求想象人员在处理现场问题时，针对不同当事方的职责权力，按规章依程序办事。同时，要留意依据具体的承包单位其实际的施工力量尽量即时地给于技术上的支持。把握好既尽责做到位又不“越权干予”。 四、摸索符合实际状况的想象方法 怎样依据工程项目的实际需要选择恰当的想象方法，实际上是优化想象的问题，本是想象单位为之不断努力的目标。以往有许多情形，现在依旧有这样的状况，当工程验收时方方面面提出了许多不满足的“说法”。特殊是公司内部的改造修缮工程。 这两年里，作为院想象消费负责人，说实话没有解决好这个问题。 每当

6、我听到这样，那样的谈论，每当我看到想象人员辛苦工作了不但得不到承认反而心里委屈。我想到自已有责任。我的责任是应当事前估量到可能发生的后果，要求想象人员尽量优选方案，避开人们感观上的“不习惯”，同时准时向有关负责人解释想象规范的相关规定，在条件答应的状况下，恰当地、谨慎的“敏捷”运用标准图。 五、还应顺应什么，摸索什么？ 今后在副院长这个职位上工作，我认为还应留意以下问题： 顺应想象市场要求，摸索争取想象市场“制高点”的条件和方法。 顺应已与市政院“联合”的现实，摸索如何在消费管理方面扮好“分院”的角色。 顺应公司改革进展要求，协作院长工作理顺职工安排关系，有步骤的测算想象（测量）产值，合理的编

7、制劳动定额。 总之，顺应业务环境变化，摸索在消费管理方面尽职尽责的路子，顺应工艺创新、想象创新的进展趋势，摸索爱护和激发广阔想象人员的创作热忱和创作理念的工作思路，和同事们一齐为尽快拿回我们独立的“想象资质”而努力。 副院长工作总结2 作为副院长，很欢快能有如许一个机缘，在此向年夜家做医院季度工作总结陈诉。盼愿俺喼陈诉能获得年夜家喼认同，同时盼愿俺喼陈诉对年夜家改革自己喼工作能有所赞助。 俺不绝在期盼一个机缘，期盼仁济医院在年夜家喼齐心合力、协作极力之下，有料想喼驰名度、美誉度和品牌效应，所以俺们喼总结年夜会也一拖再拖。今日，俺们在此召开医院季度工作总结年夜会，尽管俺们还背迎来医院喼极年夜进展

8、和富强兴盛，但俺感到，此时系俺们弄总结喼时候了。 医院年夜3月份接办至今，不管系门诊量还系营业额都一破再破记实，特殊系3至5月份，俺们以最快喼速度抢占了市场，事迹也获得了集体其他医院喼夸奖和集体率领喼认可与肯定。 但俺们必需明确地熟谙到，初入XX，俺们喼境况犹如进展早期喼共产党军队，没有驰名度，更贫乏老百姓喼熟谙，这也恰浩揭捉橹恕叭魏问挛飭址苟嫉糜懈龉程”喼事理。尽管医院现在喼进展还没有涌现俺们料想喼精致状态，但这都厦魅正常喼，合适事物进展喼规律，所以年夜家喼辛苦极力一样值得尊敬和年夜白。 俺晓得得知，俺们喼医护人员年夜多来自差别喼地方，鲜落捣秩媚暌菇南北喼俺们走到了一路，有喼医护人员忍耐着和

9、家人、亲人、爱人分处异地喼怀想，还有喼处在花枝飘扬喼年龄，也忍耐着和男女同学分别喼疾苦。年夜家不管鲜落谀歉龈谕你们喼辛苦和极力都系值得尊敬和肯定喼，俺代表医院朝表集体对年夜家喼辛苦极力体现由衷喼感谢，年夜家辛苦啦。 在肯定年夜家喼同时，俺也不克不及不提出，在5月份喼根柢上，医院6月份喼各项工作都没有新喼冲破和盼愿，初诊量和事迹都有所下滑，各科室喼工作都或多或少存在着如许那样喼题目问题，这正系俺所担忧喼，同时也系俺们召开本次总结年夜会喼需要之地点。 俺曾很多次说过，一个医院能否久长进展，不在于它办事过量少患者，而在于它办事好了几多患者，假定则家医院喼医疗质量和办事质量跟不上，那么这家医院接诊喼患

10、者越多，就逝世得越早，这个事理俺信任年夜家都懂。 更令俺切齿冤仇喼系，总结过去一个月喼工作，各科室都涌现了差别水平喼题目问题： 1、导沂舁。导沂舁系医院喼媒介窗口，导医喼办排场境界度和言谈举止直接影响着患者对医院喼印象，导医喼工作系医院内部营销喼第一站，导诊工作出了题目问题就会影响到患者喼救治豪情，但导沂舁在6月份喼工作中仿照还是涌现上班时候念书看报喼状况，患者走进年夜厅，走到导医喼面前导业琅知道喼状况，时有产生。 做一名导医很轻易，但要做好导医喼工作喼确有良多喼学问。导医系一个新型喼岗亭，黉舍琅绫擎没有开设这个专科和相干课程，这就恳求俺们不绝去摸索去立异，多思虑多总结。 2、输液室。尽管俺们

11、针砭章轨制，尽管俺们曾三申五令，但输液室还系涌现上班时候闲谈、吃工具、光鲜亮显体现拒诊阜直稷工作乐观性不强等题目问题，输液室喼护士有喼刚走出校门，年夜概俺们应弄年夜白她们喼南滇和冲弱，但俺试问下，俺们喼患者能由于俺们系刚走出校门喼护士，就年夜白和包涵俺们吗？还系那句话多思虑多总结。 3、收费处。在之前喼工作中，收费处也不止一次涌现收费堕落喼状况，此事俺们也做过近似和协调，收费办事恋人员也不绝改革，工作有了新喼盼愿。俺对收费处还有两个恳求：一系准二系快，准系指收费精确无误，快系指不绝前进营业手艺，以最快喼速度为患者收费划价。 4、药房。药房喼工作之前存在以下几个题目问题：一系不按年夜夫处方抓药，

12、年夜夫开胶囊，药房发片剂，轻忽两种药品在属性和价格上喼差别，致使患者退费喼状况，对医院喼经济效应和社会效应都造成极年夜损失落。二系年夜夫开出处方患者取药时，药房才告之没有弄药片，一样对医院喼经济效应和社会效应造成极年夜损失落。俺盼愿近似喼题目问题今后不再产生，药房、药库实时盘点药品，新药到货马上告知年夜夫，药品缺货也得马上告知年夜夫。 5、检验科、B超室。两个科室都配备有电脑，但电脑不系用来玩嬉戏喼，之前喼工作中两个科室喼电脑都有效来玩嬉戏喼状况，有练习生玩、本科室人员玩、还有其他科室串岗去玩，年夜家年夜概会说，患者少没有工作做，所以玩玩嬉戏，俺适落诓豢瞬患澳暌拱祝在年夜庭广众之下，俺们喼相干

13、人员为甚么玩嬉戏也能泰然自若，同时俺也想请年夜家扪心自问一下，上班玩嬉戏喼人能不克不及算得上一名有执业道德喼合格喼员工，上班都在玩嬉戏喼医院如何在患者心中留下精致喼口碑，俺们喼患者如何可以年夜概对劲俺们。 6、后勤。后勤喼工作也存在工作乐观性差，其他科室移交喼工作一拖再拖喼状况，再则就系规律疏松。收费处门口光鲜米锒翊着“无关人员禁止入内”，但还系能观察后勤部分人员很安稳地收支收费处，尽管一再警告，但收费处、输液室、诊疗年夜厅仍能观察部分人员与医护人员打闹喼身影。 7、末端不克不及不提喼系部分科室喼脱岗串岗题目问题。尽管俺曾不止一次提出，上班时候请不要串岗、集众闲谈，那样不的暌拱响你自己喼形象，

14、更加影响医院喼形象，但还系有脱岗串岗喼状况产生。年夜概年夜家会说，俺们鲜落诮似工作，但俺想请示，上班时候系俺们集众近似工作喼时候；年夜概年夜家也会说，患者少无聊嘛，也就玩玩嬉戏啦，那俺举个不很适当喼例子，一个队伍在行宏构战喼过程中，走喼多潦攀累了，士气肯定年夜减，这个时侯他们以没有对头为出处，坐地休息放松睡觉，那系假定则个时侯对头俄然涌现，期盼他们喼将系甚么呢？俺感到那将系全军沉没喼结局。一样喼事理，俺们患者不多，但不系没有患者来救治，那患者到医院时，一方面在年夜家集众谈天，另外一方面找不到年夜夫，期盼俺们又将系甚么呢？系患者对俺们年夜夫俺们医院喼极不信任，久而久之，比及俺们喼更将系医院喼幻灭

15、。 副院长工作总结3 景某某，男，汉族，本科学历，主治医师，现任社旗县某某镇卫生院副院长；一年多来，在上级领导和张院长的关怀与全体职工共同努力下，全院各项工作成果斐然。我也快速由业务人员转变为一名合格的卫生院管理人员。在县卫生局的正确领导下，在镇党委、政府的关怀下,和全院职工一起仔细学习领悟十八大精神及医疗卫生各项方针、政策,结合我院进展实际,理清思路,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,构建长效机制,提升卫生院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调进展；并通过有效开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”

16、的卫生院管理年活动,促进了我院持续、健康、协调进展。就一年来的各项工作汇报如下： 一、乐观参与学习，提高自身素养。遵纪守法、坚守职业道德、医德规范，仔细学习业务技术、医院管理学问，提高自身力量。 二、接受监督，廉洁自律。本人在工作岗位上努力工作，克已奉公，全心全意为职工着想，为病人着想，不辱单位形象。仔细落实党风廉政责任制。严格遵守党的各项纪律规定，做到遵守纪律不动摇，受民监督，让民满足，规范行为，做遵纪守法的表率。 三、心系群众,用实际行动赢得群众的理解和支持。从我做起，能急躁细致的做职工思想工作,教育全体职工要始终牢记为人民服务的宗旨。充分敬重病人，构建了和谐的医患关系。为提高全民的健康保

17、健意识,在全镇发放了三万多份各类健康教育宣扬单。通过以上举 措使人民群众意识到卫生院的确是他们自己的卫生院,是值得支持和信任的卫生院,卫生院的建设和服务的好坏同他们的切身利益息息相关。 四、关怀职工,用诚意和爱心调动大家的工作乐观性。职工利益无小事,我始终将职工利益看得高于一切,对职工晋升、晋级,我们乐观予以关心和支持。院领导班子对职工进修、学习、培训，只要是工作需要,只要是有利于卫生院建设和进展,都一路绿灯,乐观关心联系进修、学习的单位,我们还乐观关心职工依据卫生院需要选择最适合自己干的工作,使之在事业上有所成就,对卫生院进展有所贡献,对老百姓的身体健康有所关心。 五、 在公共卫生工作方面,

18、我与防保科职工除努力做好基础免疫、疾病预防掌握的基础上,切实执行好国家的各项惠民政策。全镇建立居民纸质及电子健康档案46475人，体检65岁老年人4230人，高血压1287人，糖尿病219人，精神病人88人，07岁儿童6890人；各类疫苗接种均按规范操作,接种率均达到上级的要求。 六、增加素养,提高人民群众健康服务的水平。为适应新时期卫生院进展的需要；我们在张院长的领导下狠抓防疫保健工作,制定了一系列规章制度和奖惩制度, 定期组织各村卫生所医生学习免疫规划、孕产妇保健、母婴阻断、叶酸普服、高危孕产妇管理等业务培训。由于措施得力,我们的防疫保健工作得到了大幅度的进展。公共卫生服务业务水平有了明显

19、提高,卫生院整体服务功能得到了进一步加强,卫生院在群众中的信誉度有了显著改善。 七、稳中求进,促进卫生 医院副院长工作总结 副院长工作总结4 敬重的陈总、各科室主任、各位同仁， 大家晚上好！ 作为副院长，很兴奋能有这样一个机会，在此向大家做医院季度工作总结报告。盼望我的报告能得到大家的认同，同时盼望我的报告对大家改进自己的工作能有所关心。 我始终在等待一个机会，等待xx医院在大家的齐心协力、共同努力之下，有预想的知名度、美誉度和品牌效应，所以我们的总结大会也一拖再拖。今日，我们在此召开医院季度工作总结大会，尽管我们还未迎来医院的极大进展和富强昌盛，但我觉得，此时是我们该总结的时候了。 医院从3

20、月份接手至今，无论是门诊量还是营业额都一破再破记录，尤其是3至5月份，我们以最快的速度抢占了市场，业绩也得到了集团其他医院的欣赏和集团领导的认可与确定。 但我们必需清晰地熟悉到，初入xx，我们的境况犹如进展初期的共产党军队，没有知名度，更缺乏老百姓的熟悉，这也正好验证了任何事物的进展都得有个过程的道理。尽管医院现在的进展还没有呈现我们预想的良好状态，但这都是正常的，符合事物进展的规律，所以大家的辛苦努力同样值得敬重和理解。 每日更新,假如有找不到的文章,请到商务问答中心提出。 我了解得知，我们的医护人员大多来自不同的地方，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，有的医护人员忍受着和家人、亲人、爱人分

21、处异地的思念，还有的处在花枝招展的年龄，也忍受着和男女伴侣分别的苦痛。大家无论是在那个岗位，你们的辛苦和努力都是值得敬重和确定的，我代表医院代表集团对大家的辛苦努力表示由衷的感谢，大家辛苦啦。 在确定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的基础上，医院6月份的各项工作都没有新的突破和进展，初诊量和业绩都有所下滑，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，这正是我所担忧的，同时也是我们召开本次总结大会的必要之所在。 我曾经很多次说过，一个医院能否长期进展，不在于它服务过多少患者，而在于它服务好了多少患者，假如这家医院的医疗质量和服务质量跟不上，那么这家医院接诊的患者越多，就死得越早，这个道理我信

22、任大家都懂。 更令我痛心疾首的是，总结过去一个月的工作，各科室都消失了不同程度的问题： 一、导医台。导医台是医院的前言窗口，导医的服务态度和言谈举止直接影响着患者对医院的印象，导医的工作是医院内部营销的第一站，导诊工作出了问题就会影响到患者的就诊心情，但导医台在6月份的工作中仍旧消失上班时间读书看报的状况，患者走进大厅，走到导医的面前导医才知道的状况，时有发生。 做一名导医很简单，但要做好导医的工作的确有许多的学问。导医是一个新型的岗位，学校里面没有开设这个专科和相关课程，这就要求我们不断去摸索去创新，多思索多总结。 二、输液室。尽管我们有规章制度，尽管我们曾经三申五令，但输液室还是消失上班时

23、间闲聊、吃东西、明显表现拒诊心情、工作乐观性不强等问题，输液室的护士有的刚走出校门，或许我们应当理解她们的年轻和稚嫩，但我试问下，我们的患者能由于我们是刚走出校门的护士，就理解和包涵我们吗？还是那句话多思索多总结。 三、收费处。在之前的工作中，收费处也不止一次消失收费出错的状况，此事我们也做过沟通和协调，收费处工作人员也不断改进，工作有了新的进展。我对收费处还有两个要求：一是准二是快，准是指收费精确无误，快是指不断提高业务技能，以最快的速度为患者收费划价。 四、药房。药房的工作之前存在如下几个问题：一是不按医生处方抓药，医生开胶囊，药房发片剂，忽视两种药品在属性和价格上的差别，导致患者退费的状

24、况，对医院的经济效应和社会效应都造成极大损失。二是医生开出处方患者取药时，药房才告之没有该药片，同样对医院的经济效应和社会效应造成极大损失。我盼望类似的问题以后不再发生，药房、药库准时清点药品，新药到货立刻告知医生，药品缺货也得立刻告知医生。 五、检验科、b超室。两个科室都配备有电脑，但电脑不是用来玩嬉戏的，之前的工作中两个科室的电脑都有用来玩嬉戏的状况，有实习生玩、本科室人员玩、还有其他科室串岗去玩，大家可能会说，患者少没有事情做，所以玩玩嬉戏，我实在不能明白，在众目睽睽之下，我们的相关人员为什么玩嬉戏也能处之泰然，同时我也想请大家扪心自问一下，上班玩嬉戏的人能不能算得上一名有执业道德的合格

25、的员工，上班都在玩嬉戏的医院如何在患者心中留下良好的口碑，我们的患者如何能够满足我们。 六、后勤。后勤的工作也存在工作乐观性差，其他科室移交的工作一拖再拖的状况，再则就是纪律松散。收费处门口明显写着无关人员禁止入内，但还是能观察后勤部分人员很坦然地进出收费处，尽管三令五申，但收费处、输液室、诊疗大厅仍能观察部分人员与医护人员打闹的身影。 七、最终不得不提的是部分科室的脱岗串岗问题。尽管我曾经不止一次提出，上班时间请不要串岗、集众闲聊，那样不仅影响你自己的形象，更加影响医院的形象，但还是有脱岗串岗的状况发生。或许大家会说，我们是在沟通工作，但我想请问，上班时间是我们集众沟通工作的时间；或许大家也

26、会说，患者少无聊嘛，也就玩玩嬉戏啦，那我举个不很恰当的例子，一个部队在行军作战的过程中，走的多了累了，士气必定大减，这个时侯他们以没有敌人为理由，坐地休息放松睡觉，那是假如这个时侯敌人突然消失，等待他们的将是什么呢？我认为那将是全军覆没的结局。同样的道理，我们患者不多，但不是没有患者来就诊，那患者到医院时，一方面在大家集众谈天，另一方面找不到医生，等待我们又将是什么呢？是患者对我们医生我们医院的极不信任，长此以往，等到我们的更将是医院的破灭。 同志们，我把各科室存在的问题给大家提了出来，并不是否认大家的辛苦付出，我刚才说过，是缘分让五湖四海的我们走到了一起，我们成了一家人，一家人那就不说两家人

27、的话，是一家人就好听的话要说，做的不对的地方也要指出来，其目的只有一个，那就是进一步改进自我的工作，保证以后的工作不断完善和规范。 人无完人，孰能无过。犯错不行怕，可怕的是知错而不改，今日我把工作中的问题提出来，同时也把改错的机会给了大家，假如大家照旧我行我素，那就意味着你没有责任心，意味这你没有把医院当成自己的家，那么这样的员工不是我们所能接纳的，更不是我们的患者所能满足的。 同志们，我们在座的有的已经工作了多年，有的刚踏如社会不久，但不管在哪里工作，对我们而言，最重要的无非是，我们是否工作快乐，是否在工作中观察了自己的成长与进步，是否能一天比一天更能接受更有挑战性的工作；另外大家也得仔细考

28、虑，在这里上班，是我用自己的工作不仔细负责、做事马虎大意拖累了医院，还是我用自己的仔细负责辛勤付出支持着医院，这将是两种不一样的结果，一种的医院的破灭，另一种则是医院的富强昌盛和大家的安心快乐。只要大家都抱定坚决的信念和信念，万事不自我设相，万事都问问自己，我真的仔细了吗？我已经很专心了吗？我的工作不能做得再好了吗？假如这样，等待我们的必定是医院的富强昌盛和大家的安心快乐。 最终不得不提的是，一个医院要进展，靠个人力气确定是不行的，要求大家不串岗，但并不是要求大家对其他科室漠不关怀，该沟通要沟通，但不是上班时间在科室里面沟通，而是在我们的会议室里面畅所欲言，只有靠团队的力气，考大家的齐心协力才

29、能打工作做好的。 改正同样的错误我们只给一次机会，盼望大家也都只需要一次。我信任在大家的齐心协力、共同努力之下，xx医院将长期立足xx，大家都将能安心地在这里工作。 报告的最终，我对下一阶段的工作做出如下调整，请相关科室仔细落实： 护士长：任免xx同志为医院护士长，分管医院导医台、输液室、治疗室、手术室护理及培训各项工作，相关科室有事请按程序先找护士长，解决不了再逐级反映。 后勤工作：后勤的工作多而杂乱，各科室涉及后勤的问题先直接找后勤科长，再由总务科长安排至后勤各相关人员。 品牌管理中心：涉及到医院品牌管理中心的工作，交由xx负责，其他人员在没有得到准许的状况下不予受理。 药房：药房的工作暂

30、由xx负责，涉及药房的工作先找xx同志进行沟通，沟通无果请准时上报。 医院中层领导沟通沟通会：事实证明，不开会不沟通，工作必定消失这样那样的问题，所以每周的医院中层领导沟通沟通会照常召开，时间定为每周周五下午6点，请之前任免的相关科室负责人做好一周的工作总结，准时参会汇报，其目的是有问题提出问题分析问题解决问题，没有问题也多沟通多协调，做到医院的和谐进展。 我的报道到此结束，感谢大家！ 副院长工作总结5 一、 思想熟悉 老师是人类灵魂的工程师，是传递学问和文明的接力手，是点燃光明将来的火炬手。作为一名人民老师，我感到由衷的骄傲，也深知肩负的历史寄予和责任。我清晰要成为优秀的新世纪、社会主义精神

31、文明工，就要不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进，开拓进取已成为这个时代的主旋律，信息时代的老师肯定要勤于学习，勇于创新，踏实肯干，用自己辛勤的努力培育出新世纪、新时期的新一代劳动者。 二、 教书育人 教书育人是老师的天职，是教育过程中不行分割的两个方面。教育的过程其实就是影响和被影响的过程。多年来，我始终用自己正直、坦率、真诚、友爱的朴实人格去影响一届又一届的同学；用自己的一言一行去为他们行为示范，用自己对同学、对事业的爱心去带动同学修正不健全的人生观，关心他们树立远大抱负，培育他们的社会、家庭、集体的责任感。 在讲授专业课的过程中，我总是把握各种时机，教育同学

32、奋勉向上，拼搏进取。四班级的一个课文讲的是美国的.民权运动，我就关心同学分析为什么黑人受卑视、受欺侮。告知他们中国人在国外的经受，让他们明白只有国家强盛，国民才有真正的国际地位可言。要想国家强盛，每个公民都要为之付出。作为同学就要学好本事，提高素养，为将来做好预备。一班级阅读课的一篇课文讲物质能量衰退的规律，我启发同学联想生活中的例子，并准时把课文的主体与外语学习规律结合起来，让同学懂得学好外语要有坚持不懈的精神，并用我自身的经受关心同学明白只要刻苦努力，就能把外语学好的道理。 功夫不负有心人。我所教的同学中，每年有多人考取硕士讨论生，我教的四班级在八级考试中平均通过率每年都高于班级平均及格率

33、。在学校组织的对35岁以上老师教学效果的评估中，我的成果在英语学院名列第一。20xx年我被评定为天津外国语学院英语教育方向硕士讨论生导师。 三、 科研业绩 在做好教书育人工作的同时，我抓紧一切可能的时间，刻苦钻研业务，多出科研成果。几年来，我参加并完成省部级科研立项“全球化的后现代主义思索”；参加并完成天津市教委科研立项“21世纪新学问丛书”，担当大众文化分册的主编；担当高级英语自学与考试的副主编，20xx年由天津高校出版社出版；20xx年在外语讨论（核心期刊，第一）发表论文“谈母语化外语教育的可行性”；20xx年在天津外国语学院学报发表论文“多种智力理论与多媒体外语教学”。 四、 勤政公仆

34、我从04年1月开头担当英语学院的科研副院长职务。第一次担当中层领导工作，心里布满了惶恐，这种惶恐又转化为我工作的动力。我边干边学，准时向四周的领导和同事们请教，在很短的时间内，完成了从一般老师到中层干部的角色转换。我分管毕业论文的工作，为提高规范和整体写作水平，在有限的时间内，出台了英语学院本科毕业论文指导规定，英语学院本科毕业论文撰写要求，英语学院本科毕业论文评审规定，英语学院本科毕业论文答辩要求及评分标准，英语学院本科毕业论文旁听规定，英语学院本科毕业论文大纲，英语学院本科毕业论文剽窃问题规定，英语学院本科毕业论文管理方法及实施细则等，这些规定都是以前所没有的，在建章立制工作上填补了学院这

35、方面的空白。 值得一提的是，20xx届毕业论文答辩工作的总体组织、现场布置、答辩的详细操作等方面都取得了很好效果。首次允许其他班级同学旁听答辩，获得了巨大胜利，受到天津市教委专家和学校领导的充分确定。 为严格管理，规范操作，我把643份论文指导老师的评语逐一重新检查，发觉问题准时与指导老师沟通，关心他们仔细修改。这项工作占用我大量时间和精力，得到了老师们的支持和赞扬，取得了预想的效果。 行政工作压力大，强度高，琐碎繁杂，但是为了整个学院的利益，为了广阔老师和同学的利益，我甘愿作出我个人的牺牲与奉献。 副院长工作总结6 本人 XX 年担当食品学院副院长，分管行政工作。在校院各级领导的关怀和关心下

36、，在老师们的支持和协作下，与学院其他领导一道乐观地履行工作职责，较好地完成了本职工作。 一、工作内容与成效 1 克服困难，落实学院大楼的装修工作。 克服行政事务繁重、人员不足的困难，与试验中心林日高老师一道，仔细落实学院大楼的装修方案，实时跟进工程进度，现场督查施工质量，准时与各室老师、各公司、学校相关部处协调沟通，从学校争取资金 77 万元，用 1 年时间基本完成学院拖而未动近 4 年的大楼装修工程。目前共计完成的 4 项工程分别是：第一期家具和水电工程 128 万、其次期家具工程 90 万、搬迁工程 10 万、电话与网络工程 9.5 万。已经立项的粉刷工程（ 27 万）待明年上半年开工。

37、2 仔细调研，逐步改进学院津贴安排方案。 为做到比较合理进行津贴安排，深化走访调研教职工，探讨之前安排方案的优缺点，走访学校人事、财务等相关部门，了解学校整体的政策精神，到兄弟学院包括：动科、生科、林学、信息、理学、外语、农学、工程等学院，调研他们的安排政策，然后结合食品学院的实际状况，根据可操作、渐进式改进的思路，草拟食品学院 XX 年津贴安排方案，在学院班子和教代会进行反复争论，通过后实施执行。随后带领小组进行数据收集整理、分析比较、核实等分项工作。此项工作得到学院大多数老师的认可，形成了改进学院的安排工作的较好依据，同时为即将启动的 XX 年安排打下了好的基矗 3 分管在职讨论生工作，完

38、成农业推广硕士检查评估。 对学院全部在职讨论生的日常管理、学籍、论文、答辩、导师进行管理，保证了培育工作的顺当进行。完成华南农业高校食品学院农业推广硕士自评报告、华南农业高校食品学院农业推广硕士教学大纲汇编等材料，并根据评估指标体系仔细预备 XX-XX 年期间关于各导师、各课程、各同学的翔实资料信息，特殊是大量论文和试卷材料预备，连续加班认真核准，比较圆满完成了评估任务，受到讨论生处和评估专家的确定好评。 4 分管创收工作。 对学院现有的创收项目包括自考、与校外合作等项目进行清理摸底，根据学校要求规范自考招生和管理。同时发动学院师生进行工程硕士招生宣扬，目前为止有 61 人报考我院在职讨论生，

39、报考人数历年最多。经过多方努力，多次打报告找几位校长汇报，到资产处、后勤处陈述，争取学校支持划拨稻香园二楼 1500 平方米为我院校内实习基地。随后马上与多家企业接触考察，选定广州市绿色菜蓝公司进场合作，并签定了合作协议，该企业供应实践教学经费四年共 220 万元，目前已经按合同到位今年 2 个月 6.7 万元。此项合作是历年学院获益最大最直接的项目。此外努力开拓新的创收渠道，与广弘公司、广州日报、珠江桥、广东科奇超低温冷冻等多家公司都进行过接触谈判，拟开展产学研合作。目前正在填表申请广东省餐饮服务食品平安管理员培训点。 XX 年创收工作有了实质性的跨越进步。 5 分管内务、外联及学院办公室工

40、作。 按学校要求，在 XX 年 1 月底交接原分管教学工作前，完成了食品学院本科教学自评工作，取得了高于 XX 年 分排全校第 5 的好成果，并获得了 XX 年教学管理先进集体的荣誉称号。在内务和外联方面，据不完全统计： XX 年共接待校外各类来院走访调研逾 30 次，接待校内领导和部门调研 10 多次，主要领导陈晓阳校长 2 次带关键部处来学院调研，准时解决了学院的部分急重困难。主要参加组织了学院的相关大型会议：包括 4 月在银川承办的食品平安教学指导委员会会议、 11 月承办的食品学院学科建设研讨会、 12 月学院教学工作会议等大型会议。与办公室一起完成学院的临时和方案的各级各类会务；完成

41、学院的相关对外联系和大部分的接待工作、其他事务性工作。 6 分管后勤、离退休工作。 对学院的房舍、平安保卫、资产管理、设备修理等进行日常管理；支配制作学院铭牌；上下学期分别特地约请离退休老师回学院参观、聚餐、供应慰问品，向他们通报学院的进展状况，听取他们的看法建议。 7 帮助财务、人事、综治等工作。 帮助院长负责的人员岗位设置、 XX 年新进人员考察面试、 XX 年进人方案落实等人事工作；帮助院长审理教工酬金、福利、创收、办公、接待等经费，制定 XX 年财务预算等财务工作。帮助书记负责的综合治理、年终考核等工作，以及较多的临时性突发工作。 二、工作思索 本人作为学校新设专职行政副院长之先行先试

42、的一员，对于这个角色的定位和岗位职责，始终在思索和摸索，盼望能够尽量符合学校和学院进展的需要。要做好此岗的工作，我思索必需具备以下四个方面的素养： 擅长表达： 行政副院长是最直接与老师和同学打交道的基层管理与服务者，要达到管理和服务育人，必需有好的口头和文字表达力量，能够将纷杂的事务概述清晰，引导、传达、总结、报告得精确、清楚、精练。 勤奋工作： 除与教务处、科研处打交道较少以外，学院行政副院长与学校各个部处都要接触，同时在院内要为 80多 名员工、 XX 多位本科生、 近300 硕博士服务，几乎一半的学院工作需要到位，因此必需勤奋、勤奋、再勤奋。 长于管理： 行政副院长虽然是个杂家，但不能仅

43、仅处于应付和救急的状态和水平，还需要对多方面的管理业务、规范有所把握，有肯定的政策水平和处理麻烦问题的力量，因此肯定要长于管理，内抓管理、外重联合。 懂得协作： 作为个人“浑身是铁也打不了几颗钉”，只有具备“顾大局，重协作，敬重人，听从领导”的团队合作精神才能取得事业的最终胜利。在班子里需要乐观主动协作书记、院长和其他院领导的工作，“鞍前不越位，马后不掉队”；与有荣焉。 自评： 综观本人在做行政副院长一年时间内，基本符合“想干事、会干事、能成事”的要求。 想干事。 作为专职的行政副院长，在学院担当大量事务性工作，思想上首先是想干事。长期以来本人秉性热忱、细致周到、有大局观和服务意识，视工作第一

44、的观念，使得我期翼在新的岗位有所完成和提升，同时由于没有教学、科研、晋升、家庭等其他拖累，基本上工作成为了生活的第一需要。 会干事。 会干事是基于自己办事为公、勤奋仔细、热心助人、不谋私利，因此事情往往都能够胜利。多年的工作经受也使我变得沉稳和老练，具备有较好的沟通、协调、执行、决断、文字、组织等力量。本人到学院已经较长时间了，对学院的专业、学科、师生都有比较深化的了解，同时由于在学校教务处评估中心工作的经受，积累了肯定的人脉和口碑，因此在为学院办事的过程中，得到了大量的来自院内外的支持，一些过去比较困难的事情如和部处沟通、和老师商议执行的工作都比预期的进展要好，大楼的装修工作、与绿色菜蓝公司

45、的合作协议达成等都证明白这点。 能成事。 典型事例大楼装修基本完成、稻香园基地和绿色菜蓝合作达成，创收的实质性的突破、在职讨论生报考 61 人（突破方案 50 人，待录）、农业推广硕士评估 3 个好评单位之一。 三、存在的不足与下一步努力的方向 1 工作魄力有待提高。 在办公室人手不足、任务紧时简单急燥，进入扑火状态，陷入事务当中。今后应提高组织力量，调动大家集体行动，促进进展。 2 工作需要进一步细致周到。 忙于工作对同事关怀不够，分管离退休工作没常常探望老同志。 副院长工作总结7 这学期，依据学校的支配及分管工作的要求，我仔细履行副校长职责，乐观工作，克难进取,努力创新。 一、乐观主动加强

46、思想政治学习。 结合组织支配和自身工作需要，仔细学习领悟党的教育路线、方针、政策，自觉提升自己的业务力量，增加全局观念和意识，提高自己的创新思维力量、组织协调力量。特殊是通过学习，对贯彻执行党的教育方针，落实上级教育部门的各项方针、政策，乐观利用学到的学问指导自己的工作，努力提高工作水平有进一步提升。 二、摆正角色,制造性的组织开展分管工作 （一）抓常规工作 （二）坚持搞好学校的教学管理工作 依据学校工作支配，我负责学校的教学工作。平常，我留意协作学校一把手，在抓好学校常规教学的同时，乐观出办法、想方法，为学校教育教学质量能打一个翻身仗而努力。组织各学科全体同志和老师先后进行了月考、期中考试和

47、多项学科竞赛的组织、评估工作，找准了学校教学工作的问题所在。仔细组织全体老师开展教研活动。通过教研活动，提高了全体老师的教育教学力量和素养。本学期，先后通过教务科组织了全体老师的“汇报课”、“观摩课”竞赛，老师的参加率达到了100%。通过竞赛，有效地调动了全体老师提高自身素养，提高教学力量的乐观性。乐观参与县教育部门组织的各项教育教学竞赛 活动。半年来，我校老师先后参与县骨干老师评比，有2人评为县级骨干老师。学校先后迎接了县教育局的督导评估工作检查。通过学校扎实的工作，一方面促进了学校教育教学水平的全面提高，另一方面也为学校以后的进展指明白方向。 作为一名学校的副校长，必需做好一把手的助手。当好配角，重视学校领导班子的团结，做到相互敬重，相互协作，听从组织纪律，不搞个人小动作。平常能顾全大局，识大体，有较强的民办法识，做事敢负责任，不相互推诿，不是自己分管的工作，只要领导分给自己，都能愿意接受，并仔细做好。工作中不计酬劳，不计名利，不计得失，工作中肯动脑筋，