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1、自考独门秘籍 第一篇：自考独门秘籍 学才学员独门自考秘籍：看我是如何三次过15门的 2022年我在江西学才教化报的自考，说起来可能有些自吹的嫌疑，不过事实得确如此，从四月起先考，总共三次，确实过了15门课，这对于增加自我的信念，和对自考事业的酷爱，以及学习、工作、社交等各方面都有极大的提高和促进，如今把我的这些学习方法写出来，盼望可以关心正在为人生目标而不停奋斗的自学英雄们。 一、考前准备 1. 两本书，一套模拟试题。一本课本，一本辅导书、一套当年最新的模拟试题； 2. 一种爱好和热忱，十二分的自信 .对自已报的专业要有极大的爱好和极高的热忱，并且要有十二分的自信，时常告知自已：“确定能考过。
2、我有两句诗送给大家：雄关虽有千万座，立志苦学必破其。 3. 树立正确学习观念 .第一 树立为自己增长才能和学问才自考的观念；反对为了文凭而自考的观念；其次 树立70分万岁的观念，反对只考60分的思想。 4.广交考友必需要交到本专业以及其它各专业的自考挚友，不能孤立的学习。这是咱们的古人总结出来的极好阅历，我也在其中得益非浅。就是在考人力资源管理的时候，由于交到了一位本专业的新挚友，考试前的一番沟通，使我以70分的成果过关。 二、学习方法 1. 拿到书以后，首先把本书的书目全看一遍，并且用树法写出来，也就是说全书有多少章，每一章的题目是什么； 2. 看一下大纲里说的为什么要开这门课，如邓理论，为
3、什么要开这门课，开这门的重大意义是什么？对于我们自学者有什么用途？这是为了提高对本课程的整体映像，向邓理论都是关于我国社会主义建设，也就是如今的国家治理都是以他为根据的，理解了这个了就好学了； 3.用三到四天的时间认真的把第一章看几遍，读几遍，写几遍，虽然有点难，或是生疏不好读，不好记，但对于自考者来说，这几天下的的功夫是决对划算的，对于以后的学习就有极大的指导作用。说写几遍不是全章节的写，而是作笔记式的写，作理解般的写。 以上是起先的看法，如今说一下既然已经起先学了，就应当作学习支配了，有了支配就犹如行车有了路，按路走就不会迷失方向，走起来也简洁和顺畅。 三、留意事项 1每天必需坚持看书，假
4、如间断了，就不要往下看了，要重新温习； 252天看完两门邓理和马哲之后，后52天不是说就不看这两门了，必需每天仍要看，因为你已经学过了，所以看起来很轻松，最好这时候多背选择题和多作真题。 这就是我的学习方法，盼望对大家有所关心。 自学考试选学才，你值得拥有！ 报名地址：南昌市西湖区井冈山大道1352号华龙福邸A栋东座三楼 其次篇：独门秘籍：我的考研阅历 独门秘籍：我的考研阅历 考研是人生大事，我参加了两次考研了(第一次报的太高，其次次考了近400，呵呵)，对考研比较了解，关于数学的建议和阅历： 最重要的是基础，如今的数学考试越来越重视基础，确定没有偏题怪题，想考高分的话建议你以教材为主(高数线
5、代用同济的、概率用浙大的)，确定要吃透教材!连续两年考了教材原定理的证明，倒不是说明年还考书上的定理证明，不过重视基础的出题趋势是明确的。教材学好后其次重要的是真题，特别是近5年来的真题，参考价值高，确定做懂做熟!至于辅导书可以选择性的做精一本，切忌贪多。我做的是李永乐的复习全书，总体不错，但上面也有些东西很偏，确定不会考，学习时你要有意识的忽视它;陈文灯的就夸张了，我看过，书中邪门歪道的方法很多(占四分之一左右)，已不适应如今的考试，不建议运用，对考试的针对性不强。 总之，数学最重要的是：基本概念、基本方法、基本技巧。驾驭住三基!看到偏题难题干脆跳过，时间宝贵。看书益精忌浮，谁的书不特别重要
6、，反复学习反复做(要动笔，忌眼高手低)。 再说一点：大纲不用看。想考高分你必需把全部的学问点都消化理解了。因为谁也不知道会出什么题。另一方面，要求理解的不愿定就重要，比方假设检验，年年不考!应当认真的驾驭全部学问点，并通过做真题来找重点(比方洛必达法则，线面积分，向量组的相关性等，年年必考)。 第三篇：销售HR独门秘籍：如何聘请销售精英 销售HR独门秘籍：如何聘请销售精英? 销售是一个极其重要的部门，越来越多的企业已经确立了销售部门的核心地位，加强并稳定销售队伍，是许多企业保证竞争力的选择。不过，有资料说明，国内销售型企业人员的年流失率在30%-80%，同时，每一个销售人员的流失，都会给企业带
7、来4倍月薪以上的损失(其中最大损失是不良心情对团队和客户产生的影响)。另有一组数据说明，以100名销售人员为例，前30名优秀销售人员完成的业绩占销售总量的60%以上。 一、构建销售岗位胜任力模型 几乎每个企业都需要销售，可是很明显，不同行业、不同企业对销售人员的实力要求不尽相同。因此，用人单位在找寻合适自己企业岗位要求的销售人员之前，必需要做的一个工作就是明确具体实力要求，也即构建销售人员岗位胜任力模型的过程。 传统的人才选拔方式主要以教化背景、担当职务、工作阅历来确定，但这些人不愿定是高绩效的员工。基于胜任力的选拔能够关心企业找到具有合适的实力、特性与价值观的员工，降低因人才选拔失误带来的负
8、面影响、削减多余的培训本钱。 一般胜任力模型的构建过程如下： 下面以ATA公司“选才平台在开发销售类试题时，构建销售代表岗位胜任力模型为例： 首先，组织专家小组包括一位测评专家、两名HR、一位销售代表，明确销售代表的绩效考核标准；其次，根据岗位要求选定一组绩效优秀的员工，一组一般员工进行访谈，得到结果比照分析，下表为其中2名员工的不同表现： 再次，找出能把这两组人员区分开来的特征，作为特定职位的任职者必需具备的关键胜任力。 最终，根据在调查、访谈过程中某种关键胜任力出现的频次，对绩优员工和一般员工进行比较。找出差异性。再根据频次的集中程度，估计胜任特征的权重。 将胜任力模型转换为可测评的考核模
9、型 构建好胜任力模型并验证通过后，面临的下一个问题就是如何测出这些抽象的实力？如何将其转换为考核模型，通过不同的测评方法对胜任力模型中的全部实力进行全面考察。同时，虽然胜任力模型能够给出岗位所需要的实力，但是并不能够覆盖岗位的全部要求，这时候需要根据岗位的实际工作要求，将岗位技能加入到考核模型中。 测评的方法有很多，如何确定运用哪种测评方法对胜任力模型中要求的实力进行考核呢？这就需要清晰明确地知道每一种测评方法能够测量和评价出的实力方面。例如，我们在上文构建的销售代表的胜任力模型，其中涉及到很多实力，可以用很多测评方法对这些实力进行考核，比方评价中心技术中的文件筐测验方法1、无领导小组探讨方法
10、2、搜寻事实方法3、演讲方法4、模拟面谈方法5、模拟会议方法6、案例分析方案7。 上图给出了常见的测评方法，但在实际应用中，我们不行能全部运用，并且因每个测评方法运用的岗位、行业、本钱等各不相同。所以只有合理的组合好这些测评方法才能形成有效的结果。 还是回到销售代表的例子，考虑时间、本钱、测评方法的易操作性等各种因素，可以为上文中的例子建立如下的考核模型： 设计有效的测评试题 建立了考核模型之后，接下来就是根据考核模型设计测评试题。为了让测评试题确实反映是测评内容，“选才平台的专家团队对跨行业、跨企业、不同类型的数万名销售人员进行了系统性岗位探讨，最终分析得出不同行业、不同职位销售人员的实力要
11、求。 由于不同行业，不同职位要求的销售技能各不相同。对于销售技能的考核也就成了许多企业在聘请销售人员时的最大难题。命制试题需要花大量的时间去采集案例，同时本钱也是比较高的。 同样是保险行业，有些保险产品接受电话销售的方式，而有些保险产品需要用一线销售的方式。以下是“选才平台特别针对保险行业一线销售人员的一道音频题。客户是一位女性，丈夫特殊舍得为她花钱。当推销员探望她要向她推销保险时她说： 对话中哪句话可以反映出女士的关切点是“对钱是感爱好的，尤其是能关心她积累财宝的，请从以下选项中选择 A、 买保险又没回报 B、 谁也没必要跟钱过不去 C、 没有什么可担忧的 D、 用途不大 对话中推销员的哪句
12、话，真正是切中这位女士的“心理需求，请从以下选项中选择 A、 假如有人想给你更多的钱，你情愿要吗？ B、 保险不仅能让人富有，还能爱惜人不受穷。 C、 假如将来您丈夫先走了，您怎么办呢？ D、 您只能依靠如今的经济状况作后盾，可是您准备好了吗？ 以下是保险推销员在电话销售中4个案例，分析以下做法是否正确，并说明缘由。 这两道试题对于保险行业的销售人员来说，或许某一天也会碰上类似的情景，假如您是案例中的推销员，您会假如应对客户？通过真实的对话情景，能真实的意料应聘者将来在销售过程中的反应。当然这种情景模拟试题的命制或选择，都要求试题内容必需与应聘者所要从事的工作一样，要有针对性。同时像上述中的其
13、次题，假如收集到案例为失败的案例，这种试题通常无标准答案。建议做成开放式的试题。再由阅历丰富的管理者结合实际状况进行判分。 同样是快速消费品德业食品、饮料、日化用品的营业员当然与销售经理需要的技不一样。所以，面试者在聘请过程中还需要根据不同层级的人员选择不同的试题。快速消费品的营业员需要驾驭的技能偏向POP广告、货架布臵、促销活动等，而销售经理比较偏向消息费用管理、销售信息管理、销售意料等。 测评的实施 因为聘请结果的精确与否还受聘请官的主观推断、阅历等因素影响。所以在测评方法实施前，需要定制一套明确的决策标准和流程，并选择合适的测量工具。假如运用了很多测评方法，但假如在测评实施过程中，聘请官
14、撇开这个流程和决策标准，按照个人的印象和爱好来评判应聘者，上述的工作就是形同虚设。同时，在测评实施阶段聘请官需要经过专业、严格的培训，尽量多的获得应聘者的相关资料，通过资料互相验证来减低最终决策的精确性。 通过标准、专业的聘请流程，精确的意料出应聘者在将来岗位上的绩效，能够极大削减聘请销售精英的风险 二、聘请销售精英的两条重要准则 第一条：“不要脸。不是真的不要脸，而是指抗挫实力超强，不会因为受到拒绝而想东想西。假如这一关都过不了，脸皮太薄，根本连销售的门都进不了，任何销售技巧在他手里都是白搭。 很多心高气傲、自视甚高的人，都很有可能成为明珠暗投的典型人物，就是不适合做销售。 销售是每天跟拒绝
15、打交道的，再好的销售，也是拒绝多于成交，没有承受拒绝的实力，很难成为销售精英。 必需指出的是：很多销售管理人员，在聘请销售的时候，很简洁被一些假销售精英忽悠，这些假销售精英，会给你讲很多你宠爱听的话，比方，他情愿与公司共同成长，情愿冒险，是来公司学习的，很看好公司的前景，等等，一大堆，说得你，心花怒放，简直非此人不行，真的就觉得这人真有才，真有目光，见解真独到。 可结果，当你把这种人真招进来的时候，往往会觉察，这种人过不了几天，就自己离职了，缘由何在? 缘由就是：这类人，简洁把公司的现状和公司的远景想像的太过奇妙，而往往真进来的时候，就不能包涵公司的缺乏，承受不了很多不如意，就所谓期望越高，悲
16、观越大。 所以，聘请销售精英，确定要测试他的抗挫实力，这一点没有把握好，公司销售团队的离职率，确定会居高不下。当然，这一点对找寻创业的合作伙伴，同样适用! 下面共享一些测试销售人员抗挫实力的方法。 方法一：有意质疑其实力，甚至给其尴尬，然后视察其反应，反应激烈者，干脆可以淘汰。 不管什么缘由，有的人说，这样会不会有错杀，答案是：不会;缘由：公司里确定会有错杀，假如一次错杀，还在面试期间的错杀都不能承受，到公司后，有点不公，他不要火烧公司，大家可以慢慢体会; 方法二：假如便利，可以请面试的销售人员现场打电话，就是没有准备的状况下，让他打上几十通电话，看其反应 反应剧烈者，如脸色越来越难看，甚至有
17、苦痛表情者，就基本上要考虑是否录用，当然，这一条，要看公司招人的要求而定，我们探讨的是如何识别销售精英，而不是探讨如何聘请一般的销售人员 一般的初级销售，很简洁受不了，然后走开。 某人观点，仅供参考，确定要根据实际状况去用，不然，后果不行思议。 方法三：降低面试者的期望值; 比方：说粗话，刺激一下面试人员，让他不要抱幻想。 然后看他的反应，一般，没多少阅历和见过多少世面的销售，会认为胜利人士，高层人士都是很文明，都是文质彬彬，都是很有品尝的，事实上并非总是如此。 因此，通过一些细心设计的场景，降低面试人员对公司和领导的期望值，看他的反应，反应剧烈者，抗挫力就差。 真正的销售精英，是能在一无资源
18、，二无品牌，三无人脉的状况下，自食其力，创建条件，达成销售，能找到这种销售人员，善加培育，必成精英。 其实，这种销售精英，是他们自己培育的自己，我们所要做的就是选好精英苗子，好好培育;如何聘请销售精英，只讲了一个要点：不要脸，花了许多时间，因为这点，实在太重要了，不讲透，实在对不起大家 聘销售精英其次条：测试其同理心 我们日常说的见机行事，同理心，换位思索，感同身受，站在客户角度思索，都属于感同力的范围 销售人员没有感同力，做销售精英，完全是扯淡 假如一个销售把客户当傻子，那么这个销售就是傻子，要不是神经病 时至今日，我们的客户都被教化的越来越成熟，客户需要的是利益，客户知道谁是为他好，谁是只
19、想赚他钱，客户需要的是真诚为他好的销售员 这年头，客户只会越来越精，客户要能信任销售员，销售员就得能站在客户的角度来思索问题，就得有很好的感同力，从而得知客户所思所想和所急 电话一接通，真正的销售，能够在很短的时间内，感受到客户的心情和状态，甚至客户说的某个词，都能敏锐的捕获大量客户内心深处有用的信息 如何测试销售人员的同理心呢?下面介绍几个我们常用的方法： 方法一：情境测试法 就是编造一些情景，比方说，假设面试者的亲友突然了车祸，讲一些具体的场景，怎么怎么惨，然后边讲，边看面试者的表情，假如面试者的表情没有一点转变，同时问他一些感受的问题，假如面试者说的很理性，没有感性的因素在内，那么基本上
20、可以确定，这人的感同力比较弱。 需要强调的是，最关键的不是看他的表情，而是看他的思维方式，就比方说，你问他，假如说你的最好的挚友，有一天突然出了车祸，不幸被截了一条腿，躺在医院的病床上，这时你去医院看他，你当时会跟他说什么。 看面试者怎么说，就能看出他的思维方式。视察表情是帮助性的测试。 方法二：提问法 有几个问题是很能反应感同力问题的。 (1)你一般什么时候会哭？ 答从来不哭的人，一般感同力较弱 为自己哭的人，感同力较弱 为他人哭的人，感同力较强 呵呵，那就变更一下问法，如： 你觉得哭是不是代表不坚毅，假如不是，你一般什么时候会哭 (2)你怎么看以前公司的老板(或上司)？ 这个问题主要看面试
21、者回答的角度，假如对方说：“他们对我挺好的!你就追问一句那有哪里不是那么好的地方吗? 假如回答没有，那再问那你为什么要离职 始终问到，他说出一些原来公司的问题; 然后最重要的再问你怎么看待他们这些问题，假如说，这人能从公司的体系和领导的难处来回答，感同力应当不错，假如较偏重说领导不好，有问题，感同力，就不好 (3)假如今日我拒绝了你，你会想什么？ 回答：那确定是我不合适公司的要求，这种人感同力一般 回答：我会想，是不是我刚刚哪里说的不对或者表现不好，这种人感同力中上 回答：你可能有你的苦衷或顾虑，一方面，可能是因为我刚刚哪里表现不够好，另一方面或许不是因为我的实力问题，而是有其他方面的顾虑.这
22、种人感同力是上等; 销售作为企业财宝实现的关键环节，其团队的组建工作也始终是企业聘请的重点。每一个企业都盼望拥有最优秀的销售人员，然而如何找到进而得到这些销售精英成为摆在企业面前的一个重要问题。那么，怎样才能找到好的销售人员？是否有一些简洁易行的好方法？ 答案当然是“YES！。 三、如何聘请优秀的销售人员 再优秀的人才也无法通吃整个销售领域，如保险代理人需要有剧烈的劝服欲和“屡败屡战的志气;而麦当劳的服务生应当懂得欣赏别人对他服务所回报的赞美，并以此更努力地工作;一个知名品牌的销售人员则需要“耐性，悉心维护客户和一贯化的自我管理实力。 HR在聘请销售人员时，假如仅仅只是凭感觉，而不是根据企业特
23、定的需求设定销售特质的话，招来的人员往往不能给企业的销售带来大的起色。因此，聘请专员可以用一些计量的方法，挖掘出企业现有的表现特别精彩的优秀销售人员身上的共同特点，并以此为标准，建立起一套真正适合本企业的聘请测评系统。 必要的时候，人力资源部门可以建立一个评价委员会来审查应聘人员的材料。除了其他职责之外，委员会还应和用人部门多作沟通，以明确是否还有应聘者的工作缺陷没有在材料中反映出来。假如有一份材料的结论偏于否认，委员会也应进行具体调查。 第四篇：尚家富和他的独门秘籍 尚家富和他的独门秘籍-千字文巨型标钉 个人简介： 尚家富，人称“尚老师，另有网名Longlegdad。 没有受过多少正规教化，
24、所读的学校没有一所是国家重点院校，没有什么值得高傲的学历。爱学习，好看书，但多数都是整个吞枣，一知半解。 求学之路一波三折，所幸运气还好，遇见的老师大多博学多才，可惜我资质平凡只能领会其中的皮毛。 正因为我自己的求学之路异样曲折，所以盼望我的后代更聪明，学得更轻松，便穷极一生去找寻能释放孩子潜能、减轻孩子学习负担的方法。 当过十多年的中学英语老师，之后辞职下海，先做了几年英文翻译，后开了个电脑平面设计的小店，按部就班做事，做一些纸质的或电子的课件，使小店牵强支撑，以养家糊口。如此平凡的人与社会上所说的什么专家、探讨员完全不沾边。 本人未曾培育出过什么天才宝宝，更不是有人宣扬的能培育出天才儿童的
25、大师，就连自己的孩子都不是自己教出来的。 至于天才，我倒是真的见过几个，也很幸运地为他们的家庭供应过一些服务，但是我认为那是他们自己的天分，只与他们父母的遗传和栽培有关系，与我们的机构没多大关系。虽然我发自内心地想培育出天才级的宝宝，但是至今没有胜利，对其他声称能够培育出天才、神童、早慧儿的人士只有艳羡的份。 尚老师对千字文闪卡作用的说明 闪示卡并不是为了向小孩子灌学问。闪示卡有以下四大意义： 1.活化右脑 左脑是以低速节奏活动的脑，右脑是高速节奏活动的脑。将每张卡片以一秒以下的速度出现时，左脑就无法因应，只能靠右脑发挥实力。因此，有助于促进右脑的活化。 2.可以培育右脑的瞬间记忆力 右脑和左
26、脑不同，可以在瞬间记忆居处看到的东西。出现卡片的方式可以开拓右脑的瞬间记忆力。 3.连接右脑和左脑 右脑是映像的脑,左脑是语言的脑.在出示卡片的图映像的同时，可以教孩子辞藻，就可以结合右脑的映像处理实力和左脑用言语理解的实力。 4.培育左脑的语言实力 左脑的认知障碍就是无法认知每一件事物。全部的事物都会混在一起。在联系闪卡后，可以将事物和名称结合，就可以让孩子记住事物的名称，清楚地区分事物。 闪示卡的练习有着如此重要的意义。 尚老师对千字文闪卡作用的说明： 1、从刺激大脑的作用上讲： 千字文的闪卡强调语言、文字、依次；图像、节奏、旋律以及动作的同步刺激。语言、文字、 依次刺激的是左脑，图像、节
27、奏、旋律刺激的是右脑，图文并茂的目的是到达全脑平衡，节奏和动作同步的目的是到达大脑和四肢的协调，因此千字文巨型标钉闪卡是属于一个刺激全脑的工具。 2、从闪卡速度上讲： 给孩子供应一个快速的视觉与听觉刺激的机会。孩子天生就有瞬间记忆的实力，如不给孩子不供应这样的刺激，这种实力就会弱化甚至是消逝，保持和激活他瞬间“记的实力是他快速记忆的前提，刺激的程度和频率确定了瞬间记忆实力的强弱。而长效记忆又是从瞬间记忆转化而来的，因此给孩子快速的刺激，保持孩子瞬间记忆实力是特殊重要的。 3、从语言理解角度上讲： 千字文闪卡“文字“图像“声音的同步运用是促进孩子对语言的理解，也就是通过看图来理解汉字。千字文闪卡
28、同时也是通过看图来理解其他语言，这克服了“翻译教学法的缺陷，是学习语言很好的工具。 4、从回忆线索上讲： 我们以前学习学问的过程中大多数时候是没有回忆线索或是不强调回忆线索的，特别在外语学习上更是如此。千字文闪卡是根据千字文编著的有序教材，在反复运用过程中，关心孩子学习词汇的同时，依次也得到了强化，因此千字文和千字文的配图就成为了孩子回忆的线索，这样孩子就会学得快还能背得快，经过短期的运用能够倒背如流。流畅地说出语言正是学习语言的终极目的，这也是标钉式教学法区分于其他教学法的主要优势。 5、从学习语言的难度上讲： 千字文闪卡运用一套图片就完成了从汉字、词语、单词、句子到看图说话的学习，做到了学
29、习的系统化、简洁化、高效化，并且孩子可以很简洁地演示出来。这种学习方法也不需要刻意的复习，因为每次学习新内容都复习了前面内容，到达前面的学习为后面的学习做基础，而后面的学习又加强了前面的复习的奇异作用。 关于标钉 一、记忆标钉的来源： 标钉一词源于英文单词peg,意思是n.钉，桩，挂钩等意思。vt.固定，限制，限定，在上钉木钉，用木钉钉住。 记忆标钉翻译源于英文的Memory peg、Memory pile，国内记忆界经常翻译为记忆桩。包含：地点桩，路径桩，身体桩，唐诗桩，字母桩，数字桩，房间法，数字谐音码，数字编码，还有网络上流行的110个数字编码等等都属于此类。有爱好的可以再百度搜寻“记忆
30、桩了解更多的相关信息，还可以看一本How to Develop A SUPER-POWER MEMORY的书，它对标钉的运用有具体的描述。 好学堂所说的标钉就是记忆标钉的简称。好学堂运用的标钉记忆系统都比流行的记忆系统都大的多，而且还实现除记忆以外的多种功能。 二、什么是标钉？ 依据特别的依次排列的词组或图片，用作记忆的依次、储存的编码、回忆线索，这种词组或图片就是标钉。通俗的讲就是把无序的记忆内容变成有序的，或者是强化已有序的记忆内容的依次。 三、什么可以做标钉？ 作为标钉运用的词汇和图片，必需有一个特征，就是简洁记或者已经牢记于心的。我们熟识的英文的26个字母，日语的50音图，唐诗、常用熟
31、语、词组、歌谣、口诀，甚至家中的物品、从头到脚的人体器官，从家里到学校一路上的物品,在100场景中按空间、时间排列的 不需要记忆就已经记忆的事务等等，都可以作为标钉。 什么是千字文巨型标钉? 一、好学堂的标钉运用 1、好学堂举荐和运用的公用标钉是“千字文，选择它是因为它是一段韵文简洁记，量足够大。 2、好学堂内部学员运用的是特性化的定制标钉，即生活所熟识的场景当中，印象深刻的1000张照片，选择它的理由是不需要记就已经记住了。 二、什么是千字文巨型标钉 以千字文的每一个字的发音或者同音字配的词组，并用这1000词组配以1000张不重复的图片、动画，再让这1000张图片作为记忆的依次、储存的编码
32、、回忆的线索。我们把这一套记忆大型数据库的记忆工具称为“千字文巨型标钉。 千字文巨型标钉系列的运用步骤： 第一步：熟背千字文朗诵版、唱诵版、体操版 其次步：千字文巨型标钉汉语版1000汉语词语娴熟程度到达2分半钟左右背完全文，才可进行其次步 第三步：巨型标钉应用在千字文标钉汉语版娴熟程度为7分钟以内背完，才可进行第三步 以下课程是并列的，根据孩子的实际状况和需要来选择： 1、千字文巨型标钉的英文单词版； 2、千字文巨型标钉的其它语种的版本； 3、千字文九宫图； 4、千字文六书与千字文源流； 5、英语口语1000句； 6、英语成语1000条； 7、汉语成语4000条 8、国学典故1000条； 9
33、、现代百科学问； 10、动画词典记忆，以及千字文巨型标钉和动画词典进行1对1联想训练； 11、千字文巨型标钉和数字编码1对1联想记忆。 第四步：千字文标钉的1000句英文版的应用熟识英文单词版8分钟左右背完，才可以进行第四步 第五步：背英语3000句直到句子版娴熟程度到达15-30分钟背完，才可进行第五步 二、千字文巨型标钉运用方法： 千字文标钉系列课程的每一个课程，都是1000张卡片，因此他们每一步的学习方法和复习方法是一样的，只是随着娴熟程度的增加，时间可以缩短，每次运用的卡片张数也可以增加。 把软件版和纸质版，当作一般闪卡运用。运用年龄可以最早提前到4个月的诞生儿，运用的时候至少在1分钟
34、以内。在固定的时间固定的地点，由同一个老师或者妈妈教，但是还是建议依次不要颠倒，因为假如颠倒了这个依次，它就不再是千字文的标钉课件了，以后也用不上这个依次，再重新记这个依次就很难了。 1.软件版的运用方法： 依据依次一个一个的点击，但是要求孩子必需在4个月以上，每次运用的时间不能超过5 分钟，每次运用不得超过50张，以25-50张之间为准就可以了，确定在孩子不想看之前停下来。然后把每天运用的最终一个单词放在书签里运用书签功能，下一次再从书签处起先。 2.纸质版的运用方法： 留意事项就是必需依据依次闪示，运用完以后要检查依次是否有颠倒，整理好以备下一次运用。每一次运用的张数不超过50张。 3.英
35、文版的运用方法： 英语版的运用必需在汉语版运用1个月以后，能否运用主要看汉语版的熟识程度。 4岁以上的孩子，必需在千字文背得滚瓜烂熟以后，才能运用汉语版的配套图片，英语版的必需是在图片版熟识以后才能运用。 4.关于运用的时间： 每周支配不要超过5天，一般正常的状况会在3个月左右完成1000张卡片，极少数人会在半个月完成1000张卡片。根据每个人的条件，有些人快一点，有些人慢一点，这是正常的。 第五篇：自考必过秘籍 自考必过秘籍-海源教化谢老师 今年四月份的自学考试已经结束，作为一名新晋的自学考试老师，看到同学们在考场上挥洒自如的自信神态很是欣慰。(o)/ 但也觉察也有很多人一开考便执笔不下，好
36、像无从下手的样子。是因为事前准备不充分呢，还是觉得题目生疏尽然从没见过？笔者作为多年自考生，从一起先去考试的时候摸不着头绪，常常每次考前用很长时间去复习一科都无法通过。再到后来在一个逢考必过的“学霸挚友的指导下，略懂自考规律，考几门过几门也算半个出家师父。如今就来共享个屡试不爽的考试通关必过秘籍。 一、不看书 或许你会诧异，自考不正是要对书上驾驭的特殊熟识吗。为什么不看书呢？是的，自学考试要求你必需对书上的内容特殊熟识，熟识到每做一道题目就能够知道这是出自于书本的哪个章节，相关内容又是什么。 我不主见重点看书。我有见过把薄薄的一本书翻到旧厚厚的同学，满篇都是笔记和彩笔勾出的所谓重点。可是每当考
37、试结果出来却总是不志向，很多人都大跌眼镜，她明明已经足够努力。后来我才知道，学习方法很重要，死记硬背的人，往往事倍功半。书本往往是一句重点拆开一段无限扩充来说，作者很多内容都是用来凑字数，光是看书是无法知道重点到底是哪句。全段都记，压力会很大。学问点易混乱。并不是教科书不好，不会的学问点还是要去熟识，教科书能够关心理解。最好就是上课认真听老师的讲解分析，若是没有上课的小伙伴们就看看每篇的标题和每段落的副标题。或许了解到每篇的内容是什么，对以后做题理解很有关心。 记忆的时候把重点词语标记，缩短来背，考试时在草稿纸上真的遇到这道题时，你便有了一个框架。只需要把这个语句丰富起来就可以了。一般改卷的老
38、师只是看你的重点词句是否符合题意，重点词句在，表达意思相同即可。 二、多做题，就是多做题 我举荐的练习册是必考通，里面很多试题命中率也挺高。每章节开头都会有重点归纳，以那个为框架，然后把类似：xxx的内容、意义可以归纳在一起，相像的可以写在一起，比较简洁一起登记来。这样以后想起来学问点会很清晰明白。也比方有些是两个内容是相同的，有的没有，可以记在一起，把相同的圈起来，记住两者不同的，以防以后混淆。认真审题，留意题目里的“留神机，尤其多项选择题，我们在看的时候，一般背的内容都是答案，而多项选择题经常会问内容不包括有。若是你贪图速度，把自己知道的答案全选了，那就是白白送分，多可惜。 三、历年试题是
39、必杀技 每一科学科科目的内容是那些，学问点也是那些。不行能每一年都是完全新的题目，学问点只会变着不同样子出现。我的建议是每次考试前一个月，打印下载十套左右历年试题，两三天做一份，你会觉察，里面的题目有很多会重复，这时候应留意标为重点。看到相关的内容可以补充，比方选择题，这题问的年份答案是A，但B那年的某重大事务也出现过，就在旁边加上去，便利全面复习。千万不要觉得这个答案很熟识但因为不是正确选择而跳过，等到下一次做题才觉察这个答案见过但不确定时才来懊恼。 同一个重点有可能以不同形式出现，去年是一分一题的选择题，你忽视不管了，明年可能就变成了分值很高的论述题。这就要求我们对学问点的驾驭要充分。我比
40、较宠爱自己独立先 做一次，模拟在考试的样子，给自己一个时间规定，严格规定自己。做完后立即更正答案，做错立即更正。因为我们很简洁有先入为主的思想，错误的答案过得时间久了再去更正，下一次做很简洁又会选择一起先你认定是对其实是错的那个。做错的题目要圈起来，下一次重点复习，同一套题反复看反复做，就会很深刻，直至到很多时候都是一看到题目不用看选项就已经知道答案。 四、字体清晰，卷面内容丰富 老师每天要改很多卷子，突然看到一篇清爽夺目的，必定增分不少。或许你的字没有练过，做不到行云流水落笔生花。可是千万不要失去耐性，要慢慢来好好写，不要写错一个字涂黑一大片。还有些同学一起先很工整，写着写着就歪头歪脑了好吧
41、其实我是在说我自己(我们可以在草稿纸上先写好答案慢慢修改，以防思路突然奔涌停不下笔使得卷面看上去不舒适。在考试时很多科目都有很多张答题卡，可是总感觉答案就算写完也填不满。我们要学会排版，看上去每一面都有字，很清晰，不要留下空白。实在想不到答案的，这个时候就是真正考验同学们的时候了。一个字:吹，论述题结合实际，举各种例子来证明你的观点。实在不会的题目可以打擦边球，把和问的题目相关联的只要是你知道的都写上去。老师看到你恳切的看法都不忍心扣你分了吧，别说是我教的哟哈哈哈。 以上是我个人的学习观点，纯属参考，学习效果也因人而异。盼望给同学们参考参考。五月份的考试又要来啦，先预祝同学们顺当通过考试，上次不太志向的再接再厉。失败乃胜利之母，加油努力创建奇迹。()/ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第35页 共35页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页
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