2023年[酒店考勤管理制度]办公室考勤管理制度.pdf

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1、 酒店考勤管理制度 办公室考勤管理制度 办公室制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。下面是办公室考勤管理条例范文，欢迎参阅。办公室考勤管理制度 1 1、主题内容及适用范围 1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度适用于公司各个部门及分公司。2、考勤方式及对象 公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。3、工作时间 上班时间为：上午 8：3012：00 下午 13：3018：00 4、签到管理 4.1 签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。4.2 因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做

2、以解释，经部门主管确定，登记后方可。4.3 因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。5、休假管理 员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。6、请假流程 6.1 员工请假必须填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。6.2 办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。7、缺勤处理 7.1 迟到、早退者，15 分钟以内的每次扣薪 10 元，30 分钟以内的每次扣薪 20 元。7.2 迟到

3、或早退 30 分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。7.3 旷工一天扣薪 100 元，旷工二天扣薪 400 元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。西安万洁家政服务有限公司 办公室考勤管理制度 2 一、目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围 新疆多路

4、建设工程有限公司全体员工 三、工作时间 1.夏令时，上班时间为 10：00，10：10 晨会，下班时间为 20：00 2.冬令时，上班时间为 10：00，10：05 晨会，下班时间为 19：30 考勤与早会 10 分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。四、程序内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早

5、会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月 4 天。以先后顺序为准，如超过 2 人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励 50 元，以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。五、迟到细则：1、迟到一次扣 1 分即 10 元(10：00 打卡，10：10 早会);2、迟到 30 分钟以上，以早合时间为准，扣除 2 分即 20 元;迟

6、到超过一小时以上的扣 3 分即 30 元;11：00 点以后到岗的，扣 5 分即 50 元;单月累计迟到超 3 次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣 5 分纪律分即 50 元。3、单月累计迟到超六 6 次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣 10 分纪律分即 100 元。4、单月累计迟到超 9 次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司。六、旷工处罚制度：旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手 续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七、请假的相关规定制度：1、事假

7、须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。2、员工事假天数原则上半年不得超过 15 天，月累计不得超过 2 天。如 特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。八、病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后 2 个工作日后移交考勤主管。九、其他：1、本制度解释权归公司人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发

8、之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。新疆多路建设工程有限公司人事部制(执行)办公室考勤管理制度 3 一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、工作时间 周一至周六上班。作息时间为：上午 08：3012：00 下午 14：3018：30 三、考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午 8：30 之前。3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣 10 元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣 5 元，迟到/早退一个小时以

9、上者按旷工处理。4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣 20 元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按 1：1 的比例冲抵事假、病 假等。四、请假规定 1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。五、节假日规定 1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进行调休。本规定自制定之日起实行。