as运输股份有限公司管理制度汇编【最精品参考资料】20.doc

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1、AS运输股份有限公司管理制度汇编二O一七年五月一日编 制 说 明根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国交通安全法、中华人民共和国职业病防治法、道路旅客运输企业安全管理规范（试行）通知、生产安全事故报告和调查处理条例、XX省道路运输管理条例、XX省生产单位安全生产责任规定、XX省道路旅客运输企业质量信誉考核办法（试行）等法律法规的规定。为加强公司常规管理、安全生产管理和服务质量管理，进一步提升公司管理的规范性，提升全员安全、服务意识，进一步增强公司安全生产能力，不断提升公司服务质量信誉水准，努力保障人民生命财产安全，杜绝或减少各类事故发生，结合行业主管部门要求和公司实际于2017年重新修订

2、、编制。总 则公司安全生产管理工作的总原则是：坚持“五个不动摇”，即：认真贯彻国家安全生产法律、法规、规章、制度，不动摇；认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不动摇；坚持管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，不动摇；履行和落实各级安全生产工作责任制及安全规章制度，不动摇；把安全生产列为经济运行工作的首位，实行全员、全方位、全过程的监控及综合治理，不动摇。公司质量信誉管理的总原则是：旅客至上、文明服务、诚信服务、优质服务。XX运输有限责任公司XX分公司经营宗旨把好旅客运输安全关，杜绝重特大事故的发生。为XX建旅游大县，遵守规范营运秩序，树立良好旅游形象。诚信待人、服务周到、团结奋进、

3、谋求发展。XX运输有限责任公司XX分公司经营理念旅客至上、文明服务、诚信服务、优质服务。第一类 常规管理XX运输有限责任公司XX分公司规章制度、规程、预案管理制度为切实加强规章制度、规程、预案的管理，确保其符合国家的法律法规规定及公司安全生产的需要，及时制定、评估、修订和废止，根据国家有关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本制度。一、规章制度、规程、预案的管理包括编制、发布、使用、评审、修订等环节。二、规章制度、规程、预案的制定中应当要充分考虑以下因素：1、法律、法规要求和国家、行业标准及规范；2、国家批准的国际公约和标准；3、风险评估结果或隐患排查治理的情况；4、管理的流程与控制要求；5、

4、政府及政府职能部门的相关要求；6、行业要求；7、企业文化及企业管理的惯例等。三、规章制度、规程要通过各种学习教育的方式和形式让公司全体员工知晓。四、预案要进行演练，并根据演练或实际使用情况进行评估。五、规章制度应当进行编排，制定目录及检索方式。六、每年要对公司的规章制度、规程和预案进行一次评估。七、根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对规章制度、规程和预案进行修订。八、当有下列情况出现时，应当对规章制度、规程和预案进行修订，并适时进行修订后的汇编：1、当国家安全生产法律法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；2、当企业归属、体制、规模发生重大变化时；3、当上级安全

5、监督部门提出相关整改意见时；4、当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；5、当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时；6、其它相关事项。XX运输有限责任公司XX分公司安全绩效评定制度为切实强化安全生产，推进安全绩效评定，促进公司安全生产的持续改进，根据国家有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度。一、公司各项安全生产制度措施适宜性评定：1、各项安全生产制度措施是否适合于公司的实际情况，包括规模、性质和安全健康管理的特点；2、安全生产工作目标、指标及其在公司内部能得以落实的方式是否合理，具备可操作性；3、与公司原有的管理制度相融合的情况，包括与原有的其它管理系统是否兼

6、容；4、有关制度措施是否适合于公司员工的使用，是否与他们的能力、素质等相配套。二、公司各项安全生产制度措施充分性评定：1、各项安全管理的制度措施是否满足了规范化管理的全部要求；2、所有的管理措施、管理制度能否确保客运安全的有效运行；3、与相关制度措施相配套的资源，包括人、财、物等是否充分；对相关方的安全管理是否有效。三、公司各项安全生产制度措施有效性评定：1、能否保证实现公司的安全工作目标、指标；2、是否以隐患排查治理为基础，对所有排查出的隐患实施了有效治理与控制；3、对重大危险源能否实施有效的控制；4、通过制度、措施的建立，公司的安全管理工作是否符合有关法律法规及标准的要求；5、通过安全标准

7、化相关制度、措施的实施，公司是否形成了一套自我发现、自我纠正、自我完善的管理机制；6、公司员工通过安全标准化工作的推进与建立，是否提高了安全意识，并能够自觉地遵守与本岗位相关的程序或作业指导书的规定等。四、绩效评定的组织实施：公司每年至少组织一次绩效评定工作，把握好评定依据及相关信息的准确性，得出客观评定结论。XX运输有限责任公司XX分公司经理工作职责一、主持公司的全面工作，积极谋划公司的发展。二、严格执行国家有关法律法规及行业主管部门的规定。三、主持制定、修订和实施公司各项规章制度。四、强化安全管理，落实安全生产责任制，建立安全生产长效管理机制，有效的遏制重特大责任事故的发生。五、强化质量信

8、誉管理工作，建立质量信誉管理、考核、奖惩机制，有效提高公司服务质量信誉。六、定期和不定期的检查，督促副经理、安全科、运输经营科、车辆技术科、办公室（人力资源部）、财务科等部门和人员工作情况，保证公司工作的顺利进行。XX运输有限责任公司XX分公司副经理工作职责一、严格执行国家有关法律法规和行业主管部门的规定。二、做好分管工作，做好经理的助手和参谋，积极谋求公司发展。三、落实“一岗双责”，切实抓好公司安全生产和服务质量信誉工作。四、认真落实安全宣传、教育工作，严格执行国家、行业、公司安全生产的各项规定。五、切实加强质量信誉管理工作，督促落实质量信誉管理、考核、奖惩各项规定。六、协助公司经理处理交通

9、事故，现场勘查及事后赔付工作。七、检查和督促各部门切实履行职责，落实具体工作要求和考核规定，并负责考核。八、维护团结，维护稳定，维护公司、职工利益。XX运输有限责任公司XX分公司安全科工作职责一、具体负责公司安全生产管理工作。二、严格执行国家安全生产法律、法规和标准，参与公司安全生产决策。三、组织实施公司安全生产的各项规章制度、操作规程和相关技术规范。四、组织制定公司安全生产管理责任、目标和考核工作，参与公司安全生产事故应急预案的制定和演练，参与公司营运车辆的选型和客运驾驶人的招聘等安全运营工作。五、组织制定公司安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，组织实施或监督相关部门实施。六、组织开展安

10、全生产检查，对检查出的安全隐患及其它安全问题应当督促相关部门立即处理，情况严重的，责令停止生产活动，并立即上报。对相关管理部门抄告、通报的车辆和客运驾驶人交通违法行为，进行及时处理。七、组织实施公司安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验。每月组织驾驶员进行一至二次安全学习或技能培训并作好会议记录。八、发生生产安全事故时，按照国家相关规定，及时报告公司经理或相关部门；组织或者参与公司生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故统计和分析工作。九、认真做好车辆足额保险工作，决不允许有一辆车漏保、脱保，并建立好单车的保险台帐。十、严把驾驶员准入关，对要从事客运车辆的驾驶员要实行统一培

11、训，统一考核，统一发放上岗证并建立个人档案。十一、落实质量信誉管理工作，组织实施质量信誉管理、考核、奖惩工作，有效提高公司服务质量信誉。十二、完成领导交办的其它工作。XX运输有限责任公司XX分公司运输经营科工作职责一、具体负责公司客运经营管理工作。认真分析客运市场发展、变化，积极开发市场资源，求得公司更大发展。二、做好客运车辆及驾驶员的准入资格审查及档案建立，负责车辆的入户、转让、退出、办证等管理工作。三、组织驾驶员、乘务员每月一至两次的安全学习和业务学习。四、每年对司乘从业人员组织一次全方位的业务培训技能考核，并将情况记录在案。五、做好客运车辆的二级维护管理工作，建立单车档案，定期检测，不允

12、许漏检或延期维护。六、落实质量信誉管理工作，组织实施质量信誉管理、考核、奖惩工作，有效提高公司服务质量信誉。七、协助其它部门处理交通事故，现场勘查及事后赔付工作。八、处理公司内部纠纷，确保市场有生机，公司增效益。九、完成领导交办的其它工作。XX运输有限责任公司XX分公司车辆技术科工作职责一、负责公司车辆技术管理工作。二、熟练掌握与客运车辆相关技术规程、规范。三、执行国家有关车辆技术管理的规定、规范。四、负责车辆购买、了解车辆结构，负责日常维修保养的技术把关。五、负责车辆技术档案原始资料的收集、整理、存档、管理。六、完成公司交办的其它工作。XX运输有限责任公司XX分公司办公室工作职责一、认真学习

13、党和国家的法律法规以及业务知识，掌握办公室工作技巧，做好各类文件的上传下达、收集、整理、装订工作，做好档案资料的建档、保存工作。二、做好来人来访的接待工作，用热情周到的服务，耐心细致的解说，力求来宾的满意。三、按时完成领导交办的临时性工作。XX运输有限责任公司XX分公司人事劳动科工作职责一、制定公司人力资源的工作计划，经公司领导审批后组织实施。二、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。三、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。四、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘

14、实施和招聘后的手续完备等工作。五、建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。六、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。七、办理员工录用、奖惩、离职手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。八、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。九、做好职工的思想政治工作，力求团结，鼓舞士气，发挥集体的智慧和力量。十、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。XX运输有限责任公司XX分公司质量信誉科工作职责一

15、、认真贯彻实施XX省道路旅客运输企业质量信誉考核办法；二、负责公司质量信誉的日常工作和年度考核工作；三、做好质量信誉的投诉、举报的接待、查处、资料存档工作；四、按年度对各运营车辆进行质量信誉考核；五、做好质量信誉考核档案的归档、保存工作。XX运输有限责任公司XX分公司财务科工作职责一、严格执行国家法律法规和公司内部财务管理制度，严守财经纪律，建立健全原始台账，做好对账、记账、报账工作，做到日清月结。二、履行财务监督，认真审查报账凭证，不符合财务制度的一切开支坚决不得报销。三、准确、及时、全面系统地上报财务报表，包括月、季、年度报表。四、加强成本核算，不应摊入成本的各项费用坚决不摊，做到账账相符

16、、账实相符。五、严格执行现金管理制度，现金收付必须由经手人在票据上签字，注明用途，经领导批准后方可支付，不得挪用和垫付现金。 六、每日收取的现金一律存入银行。增产节约，反对铺张浪费，严禁计划外的所有开支，保证公司资金的安全。七、积极完成领导交办的临时性任务。XX运输有限责任公司XX分公司财务管理制度为了加强公司的财务管理工作，统一报销程序及规定，提高财务管理水平，根据国家有关规定，结合公司的具体情况，特制定本制度。 一、借款报销的审批权限 1、员工因公出差借款或报销，由公司经理或经理授权的人员批准，方能借款或报销。2、员工出差后应填写“差旅费”报销单，按规定办理审批手续到财务室报销。二、交通费

17、的报销：1、凡两人或两人以上一同出差、重大事项须及时赶到的，经公司经理批准可派专车，派专车的不再报销交通费；2、未派专车的按实际发生额报销。三、员工出差补助实行按天分类包干制：1、县外州内生活费每天60元；2、州外省内生活费每天100元；3、省外生活费每天200元。4、必须发生住宿费的，按实际发生额报销；5、住宿费每天120元；6、公司出资组织的考察、学习等活动，及县境内的工作检查、事务处理，不再支付出差补助；7、出差人员领取出差补助后，除公司经理同意的接待费外，不再报销餐饮等费用。四、财务室要加强对备用金和预付款项的管理和监督。1、预付款项，必须根据合同或协议，经公司领导审签后办理付款；付款

18、手续不齐备的，会计不得编制付款凭证，也不得付款。2、备用金和预付款的使用，必须依照下列规定： （1）具有规定的用途，期限及限额； （2）在规定的期限内凭费用支出单据到财务室报销；用现金或支票进行零星采购的七天内报销；通过银行汇款进行预付款的二十天内报销； （3）以上各项支出，原则上前款不清，后款不借。 （4）对违反规定用途和不符合开支标准的支出，财务室不予报销。 （5）对无正当理由超过规定期限，未能报销而又没还款的备用金，在次月工资中扣回。 六、原始凭证的审核。各项报销的原始凭证，经会计审核后，送公司经理批准。 七、原始凭证应具备的内容： 1、凭证名称；2、填制凭证的日期；3、填制凭证单位的名

19、称或填制人的姓名；4、经办人的签名或盖单；5、接受凭证的单位名称；6、经济业务的内容；7、数量、单价和金额； 8、各种发票、收据必须符合国家的规定。从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单位的公章；从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或盖单；对外开出的原始凭证，必须加盖单位公章，其中办理收款业务的要加盖公司财务专用章。 八、对原始凭证的技术性要求：1、凡填有大小写金额的原始凭证，大写与小写必须相符；2、购买实物的原始凭证，必须有手续完备的验收证明。需入库的物资，必须由实物保管人员验收并签字。不需入库的物资，除经办人在凭证上签字，必须交给实物保管人员或使用人员进行验收，并在凭证上签字；3、支付

20、款项的原始凭证，必须有收款单位或个人的收款证明以及签字，有审批人签字，并有付款的依据；4、职工因公出差借款的借据，必须附在记账凭证上。收回款项时应另开收据，不得退还原借款借据；5、预付性汇款，由经办人填制付款申请单，作为原始凭证，不得以汇款回单代替；6、属于现金发放性质的原始凭证，原则上应由本人领取签名。有委托他人代领的，由代领人签名；由一人代领多人的，须逐个签章，不得通栏划大括号签一个章；7、自制原始凭证应设计科学、格式规范、计算清楚。如计提折旧、安全经费、职工福利基金等，要列名称、计提基数、提取率、提取额等。分配工资及费用时，要列分配标准、分配率、分配额；8、凡凭证内容不全、字迹模糊不清、

21、与经济业务本身内容不符者，应予退回或重新补正；九、记账凭证的内容及填制要求：1、凭证日期：一般应按实际受理经济业务的日期填写；2、凭证编号：应按月编制自然数列顺序；3、凭证摘要：应简明扼要，真实反映经济业务的内容，不得含混不清，过于简略；4、会计科目：应按有关规定设置；5、凭证金额：必须与原始凭证相符；6、所附原始凭证张数，要与原始凭证相符；7、有关人员的签名或盖章：出纳、会计、交款人必须在相关会计凭证上签名或盖章；8、会计人员填制记账凭证时，必须附有内容完备的原始凭证。XX运输有限责任公司XX分公司统计工作制度为确实加强统计工作，有效地、科学地实施统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥

22、统计工作在公司生产经营活动中的重要作用。根据国家法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。一、统计工作的基本任务是对公司的生产经营活动情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督。 二、分公司配备兼职统计员，由公司办公室主任和会计兼任统计员。三、统计报表的管理与分工 1、凡涉及财务方面的报表由会计负责；2、其它报表由办公室负责。四、数据要求准确、详实，发现错误要及时更正。五、文字说明与分析报告 1、文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部分，编制统计报表要做到：月报有文字说明，季报、年报有分析报告；2、文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的

23、原因、影响及其后果。六、统计纪律 1、从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定和有关部门的要求提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报；2、属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失；3、统计人员发生变化时，必须做好交接工作；4、各种统计报表必须经公司负责人审签后，方可报出。XX运输有限责任公司XX分公司劳动用工管理制度为进一步规范劳动用工管理，调动职工工作积极性，提高全员劳动生产率，维护劳资双方的合法权益。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定，结合公司的实际情况，制定本管理制度。一、用工管理应当遵循公平、公正、公开、竞争、择优、诚实、信用的原则。二、用工机制。根据

24、国家有关法律法规，实行“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。二、招聘权限。需要新招员工，由主管提出意见，进行考察，认为合格后，报公司经理批准。五、劳动合同。公司所有员工均实行合同管理，公司根据劳动合同法的规定，在劳动与社会保障部门的指导下，在与员工充分协商的基础上，签订书面劳动合同，依法确定双方权利义务。六、依法办理社会保险。七、合同双方在履行合同中产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。八、辞职。员工有辞职的权利，但应当提前1个月向公司提出辞职申请。九

25、、人力资源档案。公司的员工个人档案由人力资源部负责收集和保管。XX运输有限责任公司XX分司消防安全制度为进一步加强消防安全工作，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国交通安全法、中华人民共和国消防法等法律法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。一、消防安全管理工作执行“预防为主，防消结合”的方针。二、加强消防宣传教育，按规定配备消防设施、器材，并保证齐全有效。三、火灾事故处理：1、发生火灾，必须立刻疏散人员；2、必须及时报“119”火警和公司；3、接到报案，公司领导、分管领导及有关人员迅速赶赴现场，进行现场施救；消防部队赶到后协助消防部队施救、调查处理。4、发生火灾事故严格按照“四不放过

26、”的原则，配合有关部门处理，根据事故大小，对当事人作出处理。XX运输有限责任公司XX分公司职业卫生管理制度为认真贯彻执行职业病防治法，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。结合公司实际，特制定本制度。一、公司成立以经理为组长，副经理和相关人员组成的职业卫生管理机构。二、建立健全公司职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存。三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解、熟悉本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。五、经常对职业病危害

27、因素进行监测，定期请依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价。七、发生突发性事故，及时、有效地配合医疗机关进行救治。XX运输有限责任公司XX分公司劳动防护用品使用和管理制度为认真贯彻执行职业病防治法及劳动保护的相关规定，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者健康及其相关权益。结合公司实际，特制定本制度。一、使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 二、使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 三、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合

28、安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 四、劳动防护用品由公司根据各工种的需要，适时发放。XX运输有限责任公司XX分公司员工合理化建议管理制度为切实加强安全生产，培养员工对公司经营管理的参与意识，充分发挥员工的聪明才智，调动员工为公司发展出谋划策，推动公司安全生产工作的有效展开，根据国家有关法律法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。一、合理化建议是指员工或团队针对公司管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改进解决方案。二、受理范围：1、管理制度、管理方法的改善；2、工作方法、工作程序的改善；3、安全生产管理的建议；4、员工福利、待遇改善，员工培训方

29、面的改进等合理化建议；5、企业文化建设、安全文化建设，团队精神、凝聚力和工作绩效的合理化建议；6、职务范围内，重大突破性合理化建议；7、非职务范围内，有利于公司发展的各项合理化建议；8、其他各项有利于公司发展、公司形象的合理化建议。三、管理职责：公司办公室是合理化建议的管理部门，负责建议的收集、呈报、初审、组织、评议、跟踪、反馈，并对已采纳的合理化建议的实施情况进行记录及奖励等方面的组织工作。四、为确保工作质量及有效性，对合理化建议能正确评估、合理奖励，公司设置“合理化建议审议委员会”，由公司经理、副经理组成，其工作职责如下：1、研究制定合理化建议的管理制度；2、 对重大建议进行评议，根据标准

30、初审奖励方案；3、 对已采纳的建议进行过程跟踪，以防范决策失误，并及时予以调整，避免风险；4、 对实施后产生的效率进行效益评估。五、对已采纳的合理化建议，按照建议的涉及范围、产生的效益给予500-1000元的奖励。XX运输有限责任公司XX分公司车辆使用管理制度为了加强公司安全生产管理、质量信誉监督车辆管理，保证工作业务、安全检查、质量信誉监督的正常用车，制定本制度。一、车辆必须保证工作业务、安全检查、质量信誉监督用车。二、车辆使用由经理统一调配，经理不在由经理委托得负责人调配。经调配后到办公室进行登记，填写用途和使用人。三、车辆使用结束后，必须停放在公司。四、严禁公车私用。五、严禁私自将车借与

31、他人使用。六、严禁酒后驾驶。七、车辆维修必须经经理同意后，到指定地点进行维修。八、凡未经批准，私自用车或私自将车借与他人使用发生的费用及不良后果，均由私自用车者或私自出借者个人承担。XX运输有限责任公司XX分公司内设机构及负责人安全生产科、科长：谭定银， 成 员：邹 超运输经营科、科长：陈洪玉， 成 员：陈家银质量信誉科、科长：钱能忠， 成 员：何 茜车辆技术科、科长：张友志， 成 员：陈家荣人事劳动科、科长：陈家秀， 成 员：杨秀群财 务 科、科长：杨秀清； 成 员：陈 燕办 公 室、主任：杨仕维。 XX运输有限责任公司XX分公司内设机构示意图XX分公司 安全科车辆技术科质量信誉科人事劳动科

32、运输科办公室财务科 第二类 管理机构XX运输有限责任公司XX分公司安全生产、服务质量、职业卫生管理机构分公司成立以经理为组长，相关人员组成的安全生产管理、服务质量、职业卫生管理机构，名单如下：组 长：谭定金：分公司经理，负责分公司全面工作；副组长：陈洪玉：分公司副经理兼运输科科长； 钱能忠：分公司副经理兼质量信誉科科长；成 员：谭定银：分公司安全科科长； 张友志：分公司车辆技术科科长； 陈家秀：人事劳动科科长； 杨仕维：办公室主任； 邹 超：安全员； 何 茜：安全员； 陈 燕：安全员； 罗代林：安全员、西昌专线组长； 杨仕波：安全员、西昌快运专线组长； 吴 忠：安全员、西洛专线组长； 唐富兵：

33、安全员、洛乌沟片区组长； 宋洪亮：安全员、公交片区组长。领导小组下设办公室，办公室设在安全科，由安全科科长兼任办公室主任。 （若公司人事发生变化，另行文）XX运输有限责任公司XX分公司安全生产专职管理机构根据国家有关规定，根据分公司实际情况，设立以下安全生产管理机构：一、公司设立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作。二、安全生产办公室。公司安全领导小组办公室下设安全科，系公司安全领导小组常设机构，负责落实公司安全生产领导小组的各项决定、要求，全面协调公司的安全生产工作。安全生产办公室主任由公司安全科科长谭定银同志兼任。三、安全生产监督管理科。负责公司安全生产。科长由谭定银担任，专职安全管理员

34、由钱能忠、杨仕维、邹超、何茜、陈燕同志担任。四、运输经营科。负责运输经营工作。运输经营科科长由 陈洪玉同志担任。五、车辆技术科。负责公司车辆技术管理。车辆技术管理科科长由张友志同志担任。六、办公室。负责公司办公室，公司办公室主任由杨仕维担任。七、人事劳动科。负责公司人事劳动工作，人事劳动科科长由陈家秀同志担任。八、质量信誉科。负责服务质量信誉的管理和考核工作，质量信誉科科长由钱能忠同志担任。九、财务科。负责公司财务工作，财务科科长由杨秀清同志。十、专线安全管理员。在公司领导下，按照工作职责的要求，切实履行安全管理责任。西昌线的安全管理员由罗代林同志担任，西洛线的安全管理员由吴忠同志担任，快运的

35、安全管理员由杨仕波同志担任，农村客运的安全管理员由唐富兵、宋洪亮同志担任。（若公司人事发生变化，另行文）XX运输XX分公司安全生产管理体系图安全生产领导小组 安全科专线管理人员财 务科质量信誉科人事劳动科车辆管理科运输科办公室 安全生产经费提起管理使用车辆日常管理安全教育紧急救援质量信誉管理考核人事劳动劳资公司日常事务入户审查大修二级维护日常保养线路报批车辆报废更新保险驾驶员考核 公司安全科检查、落实、考核第三类 安全生产责任制XX运输有限责任公司XX分公司经理安全管理责任、目标一、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。二、建立健全公司安全生产责

36、任制，组织制定并落实公司安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。三、依法建立适应公司安全生产工作需要的安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人，配备专职安全管理人员。四、按规定足额提取安全生产专项资金，保证公司安全生产投入的有效实施。五、督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。六、组织开展公司的安全生产教育培训工作。七、组织开展安全生产标准化建设。八、组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，开展应急救援演练。 九、定期组织分析公司安全生产形势，研究解决重大问题。十、按相关规定报告道路旅客运输生产安全

37、事故，严格按照“事故原因不查清不放过、事故责任者得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过”原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作。十一、实行安全生产目标管理，定期公布公司安全生产情况，认真听取和积极采纳职工关于安全生产的合理化建议和要求。十二、负责年初审定工作安排时，将安全生产工作纳入单项审核并提出决定性意见。十三、负责代表公司同政府相关部门、总公司签订安全生产责任书。十四、主持或安排副经理召开公司安全生产专题会议。十五、有权拒绝上级不符合安全生产的指令或意见。十六、督促建立和完善公司安全生产记录、档案。XX运输有限责任公司XX分公司副经理安全管理责任、目标一

38、、分副经理是公司安全生产的直接责任人，协助经理抓好安全生产管理工作并对其负责，具体组织实施安全生产管理责任制和岗位安全生产责任制，当好经理的“安全”参谋，并对公司的安全生产工作承担与其职责、权限相应的领导责任。二、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管生产必需管安全”的原则，加强对安全生产的领导和检查督促工作；建立健全、落实安全生产责任制。三、具体组织制订和审定公司安全生产规章制度、安全生产计划；事故应急救援预案。四、组织开展公司职工安全生产法律法规、安全意识、安全知识、安全技术职业道德的培训和教育。五、认真做好安全工作“五同时”，即：在计划、部署、检查、总结、评比生产的时候，同时计

39、划、部署、检查、总结、评比安全工作。六、有权拒绝上级不符合安全生产的指令或意见。七、组织落实安全检查，消除事故隐患，完善安全生产设施和设备。八、发生事故时及时采取果断措施，防止事故扩大，减少损失，同时报告上级领导，认真处理。九、严把驾驶员准入关，加强资格审查工作。十、检查和指导车辆维护和保险工作。十一、检查和指导安全隐患排查和整个工作。十二、指导建立公司安全生产记录、档案。XX运输有限责任公司XX分公司安全科科长安全生产管理责任、目标一、认真执行安全生产的法律、法规、标准、规程、规定，服从指挥，获取并熟悉安全生产法律、法规、规章、政策和行业要求。二、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和

40、“管生产必需管安全”的原则，加强对安全生产的领导和检查督促工作；具体落实安全生产责任制；负责指导、督促、落实路检、路查工作。三、认真做好交通安全统筹工作，以统筹促安全，以安全保统筹。四、组织司乘人员及公司员工的安全教育工作。五、参与制订和审定公司安全生产规章制度、安全生产计划；事故应急救援预案。六、对违反安全生产管理规定的人和事敢于大胆管理和处理，对违章指挥敢于坚决抵制，并及时向上级反映。七、经常深入第一线，检查安全生产情况，发现安全隐患和问题，及时提出整改意见和解决办法。八、搞好车辆保险工作，确保足额投保，不漏保、不脱保，建立健全单车保险台帐。九、督查各专线、各营运车辆落实安全生产的情况，每

41、月对所有客运车辆检查一次以上，遇节假日增加一次督查，并做好书面记录。十、负责公司安全设备、设施，消防器材的管理，使其处于完整好用状态。十一、具体组织安全生产大检查，对查出的隐患负责督促整改。十二、按照“三不放过”（即:事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过）的原则，参与公司安全事故的处理。十三、组织做好GPS监控和安全信息管理工作，确保安全监控信息系统的正常运行。十四、按照有关预案，组织演练，不断总结经验。XX运输有限责任公司XX分公司运输经营科科长安全生产管理责任、目标一、认真执行安全生产的法律、法规、标准、规程、规定，服从指挥，熟悉安全生产法律、法规

42、、规章、政策和行业要求。二、对违反安全生产管理规定的人和事敢于大胆管理和处理，对违章指挥敢于坚决抵制，并及时向上级反映。三、把好驾驶员的准入关，做好资格审查及源头管理工作。四、把好车辆技术二级维护关，定期检测，确保不漏检和脱检或延期维护。五、客运车辆每月定期检查一次以上，节假日加强督促检查一次，并做记录。六、组织每年一次的司乘人员培训考试，并记录在案。XX运输有限责任公司XX分公司车辆技术科科长安全生产管理责任、目标一、负责公司车辆技术安全管理工作。二、督促驾驶员严格按照相关技术规程、规范操作。三、严格执行国家有关车辆技术安全管理的规定、规范。四、负责车辆购买、了解车辆的结构，负责日常维修、保养的技术把关。五、负责车辆技术档案相关资料的收集、整理、存档、管理。XX运输有限责任公司XX分公司办公室主任安全管理责任、目标一、认真学习党和国家的法律法规以及业务知识，做好各类文件的上传下达、整理、装订，做好档案资料的建立、存档和保管安全工作。二、做好来人来访的接待工作，切实化解矛盾纠纷，维护公司稳定。三、做好有关交通事故处理的协调工作，有效化解矛盾，维护公司和相关人员的合法权益。XX运输有限责任公司XX分公司人事劳动科科长安全管理责任、目标一、把好人力资源入口关，确保进入公司的