调研报告汇总调研报告调研结果(7篇).docx

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1、 调研报告完整版汇总调研报告调研结果(7篇)精选调研报告完整版汇总一 xx分公司现在岗职工700人，其中劳务用工xx人，占员工总数的近xx%。年龄构造为30岁以下职工xx人，占xx%；31岁40岁职工xx人，占xx%人；40岁以上xx人，占xx%，平均年龄为xx岁。文化构造为初中及以下职工xx人，占xx%；高中、技校及中专职工xx人，占xx%；大专及以上职工xx人，占xx%；平均文化程度为xx。目前职工主要涉及接收、转运、分拣、封发等工作。 通过调查感到，由于门槛偏低，企业吸引高素养人才的力量有限，导致从业人员的整体素养不高。近几年来，我分公司以员工培训为抓手，以员工素养、岗位技能提高为目标，

2、多措并举，营造出和谐、成长、奉献的工作气氛，员工素养明显提高，并呈现如下四个特点： 一是文化构造偏低的状况有所改善。近年来，总公司、分公司利用中国邮政网络培训学院、北邮网络教育学院等教育教学机构，鼓舞员工参与大专学历教育；实行治理人员和业务骨干在职大专学历培育等多种形式和渠道，着力解决员工文化构造偏低的问题，自觉学习、主动学习的气氛渐渐形成，目前，分公司已有xx人通过了大专学历考试，xx人取得大专学历证书。 二是适应严抓岗位职责落实的自觉性不断提升。速递物流公司先后举办了40期岗位培训班，培训科目涉及速递物流专业学问、营销技巧、效劳礼仪等，经过分公司上下的共同努力，员工的岗位力量、综合素养都得

3、到很大提升。 三是团队作战力量明显增加。近三年来，为打造过硬的职工队伍和抢抓机遇占据市场，分公司有针对性开展拓展训练，改善了员工的心理素养,确立了信念,开掘了自我潜能,团队合作精神明显提高。 四是效劳意识和职业责任感得到加强。组织员工开展邮政法及速递物流相关法律法规，制定行业工作标准，建立严格的考核方法，有效地约束了职工的行为，效劳意识和职业责任感得到明显加强。 五是“先、优”意识明显提高。通过开展“创优争先比奉献”、“树百优、学先进”等活动鼓励员工向“先、优”看齐，职工努力奋战、恪尽职守、辛勤奉献的意识明显提高。 总体上看，职工队伍综合素养主流是好的，是呈现上升的趋势。但也确实存在着不容无视

4、的问题，这些问题既有职工自身的问题，也有企业重视程度、教育引导方式、治理手段措施等方面的问题。主要表现为： （一）局部职工对“提素”不重视。我分公司主要涉及接收、转运、分拣、封发等工种，技术含量不明显，局部职工自以为素养技能学与不学差距不大，学也是按部就班的干，不学也能应付过去。对“提素”的重要性、必要性熟悉不明确，自觉性和主动性不强，特殊是劳务工，有做一天和尚，撞一天钟的思想，对“提素”漠然视之。 （二）职工文化程度参差不齐，自身素养提高缓慢。调查中了解到，高中、中专、技校以上文化程度的职工只达全员职工总数的85%，大学本科及以上学历的仅占15，文化构造不合理，与现代思维、现代节奏和步伐、现

5、代治理方式方法不合拍，思维定式，缺乏高度的工作责任感、高效的敬业精神和高标准的工作姿势。 （三）教育培训考核不严，造成素养教育培训效果不明显。公司职工人员多、治理跨度大，多行业、多工种相互交错的局面，一是有些职工对对上级有关文件精神的传达学习、相关业务学问、有关技术要求、有关作业标准的灌输学习态度不端正，敷衍了事，浅尝辄止，只知其然，不知所以然。二是“点”与“面”结合还有欠缺，在教育培训职工素养方面，有时存在重点人、重点岗位、重点内容不突出；有时存在教育培训面又相对狭窄，群众性、普及性、实效性未得以真正表达。 （四）鼓励机制和约束机制有待进一步健全和完善。 对职工素养技能评定标准、量化指标还不

6、明确，职工素养技能培训内容、方法步骤、时限要求、考核条件还不详细。 安排在调发动工积极性中的扛杆作用发挥不明显。在组织政治、业务、技术学问答题还是岗位比武演练，还远远没有与职工胜任岗位职责、与职工经济利益挂钩，学好学差一个样，也就不行能在职工中产生动力和压力，如何运用鼓励机制调动职工自觉加强素养技能培育和熬炼，鼓舞职工自学成才，对素养业务技术拔尖人才重奖重用；如何运用约束力教育引导职工不学不行，学不好不行，干不好更不行，真正与岗位挂钩、与收入挂钩、与评先挂钩、与用人挂钩等方面的机制建立还有很多欠缺。 随着快递市场竞争的日益剧烈，业务进展对于高素养员工的渴求特别迫切。而作为劳动密集型企业的邮政速

7、递物流，需要尽快培育一支作风硬、素养高、力量强的团队，以增加企业的核心竞争力是我们迫切需要解决的问题。 一是进一步加大学习和培训力度，不断提高职工的素养。针对邮政速递、物流业务的进展状况和对营销人员的素养、技能要求，从根底治理入手，细化专业要求和考核标准，协作业务和流程操作的需要，在准时出台年度考核培训规划的同时，对各专业、各部室进展动态化培训治理，表达“边学边用”、“传帮带”和“请进来、走出去”的培训特点。不断创新岗位培训的形式、手段和内容，做到月度培训不断、培训形式创新和培训内容有用，力求最大限度实现公司进展与人力资源培训之间的严密连接，努力培育企业进展所需的“专才”和“全才”，激发出公司

8、进展的活力、潜力和不竭动力。 二是进一步健全鼓励约束机制。在大力做好全员培训工作的同时，不断加大内部人才选拔的力度，依据各部门的实际需求，并从中挖掘出优秀人才充实到重要岗位，筹划建立员工档案，记录每一位员工参与各类培训的状况，同时对在职生产人员实行持证上岗治理，鼓舞员工参与学历再教育。努力解决员工参训积极性不高、培训方式方法不切实际等问题，把学习培训作为企业投资人力资源、谋求长远进展的固本工作，切实做好对象分析，方法选择。过程掌握、效果评估等诸环节的工作，调动了职工猎取学问、提高技能的积极性、主动性。 三是适当提高用工门坎，不断适应新条件下速物工作需要。由于门槛偏低，企业吸引高素养人才的力量有

9、限，近年来，用户对效劳要求的提升与从业人员素养不高产生反差，所以一是要提高招工门坎，对求职者明确提出了要到达的文化水平以及专业技术特长、文化素养要求，不符合需要的不予聘请。二是通过职业技能鉴定绽开竞争，在岗职工到达企业规定的岗位最低等级才能上岗，并逐步向更高的技术等级跃进，并享受相应的相关待遇；达不到岗位最低等级的就转岗、待岗直至解除劳动合同，到达了优胜汰劣的目的，为公司生产供应了人力支持和技术支持。 四是突动身挥工会的职能作用。企业工会是广阔员工政治、精神、文化乃至心灵诉求的通道，这条通道不仅承载着广阔员工的物质诉求，更担负着关怀员工、鼓励员工、提升员工价值等多方面的工作，也是“员工是亲人”

10、，“人心工程”、“素养工程”的企业文化理念的主体。随着企业快速进展，在企业多种用工形式下，企业员工在思想、工作、生活和心理上的问题和随之产生的困惑也愈来愈多，这更需要工会发挥工作的优势，落实职工各项权利加强教育引导，维护职工的经济权益，建立健全企业劳动关系的协调机制，提升队伍素养，激发员工的工作热忱，提高企业分散力，使企业与职工到达共同进展、互利双赢。 精选调研报告完整版汇总二 一、调研目的任务 近十几年来，在崇尚自由、追求共性的文化理念以及都市生活的快节奏和紧急工作的压力影响下，人们渴望放松的心态使休闲服装成为一种新兴服装产业。 从20世纪九十年月开头，我国休闲服装的需求不断增加，在服装产业

11、中已渐居主导地位。面对休闲服装如此巨大的市场，各服装生产厂家争先恐后生产休闲类服装，比方以纯，班尼路等。本文对“以纯”和“班尼路”休闲服装进展了具体的市场调查，对它们进展比拟分析，以及存在的缺乏提出合理化建议。 二、调研方法途径及工作过程 这次调查我们用了观看法以及室内讨论法，在国庆期间，我们小组成员前往东莞莞城区进展实地的调查。其中，一人负责拍照，一人负责跟店员沟通，两人负责对顾客和路人进展访问对班尼路和以纯满足程度等问题。回到学校后，我们从网上查找班尼路及以纯的一些相关资料，从中比拟分析、争论归纳从而得出结论。 三、调查的内容和工程 1、经营理论和组织架构 班尼路(东莞市莞城区西正路西城文

12、化广场分店) 以纯(东莞市莞城商业中心东南分店) 以纯成立于1997年，总部位于“中国时装之都”东莞市虎门镇，是东莞市东越服装有限公司旗下的休闲品牌之一。以纯以休闲服装为主，具有浓郁都市生活气息行业纯洁艺术气质，提倡“ho”(h-healthyh-happyo-open)的生活方式。时至今日，以纯品牌在中国及世界各地已超过5,000家专卖店。致力于通过供应平价、优质的时尚服饰，以引领顾客的穿衣文化和生活方式，是以纯成为顾客首先的服装品牌，打造国际领先的时尚服装零售品牌。曾在中国获颁“中国名牌”及“中国著名商标”等荣誉。以纯投入大量的资金在许多地区建立分销中心;通过专卖店直营以及加盟店销售，以在

13、中国首创特许加盟的形式经营，目前在中国大陆有3000余家专卖店(加盟店)，并在香港、东南亚进驻。 2、产品形象 以纯和班尼路都以休闲服为主导 风格特点 班尼路：“班尼路”产品，特殊适合较为含蓄、注意质料而又追逐潮流的顾客穿着，擅长集合当季流行元素，如在服装的颜色配搭及各种配衬品中渗入潮流成分，既深入群众潮流，而且又穿着舒适、大方自然。 以纯：以纯产品设计重于面料的处理与组合上，如厚与薄，单色与花色，显得别具一格，给人感觉是“休闲高雅”，设计手法追求简洁明快，领部的独特设计，前襟的不对称设计，都给服装注入新奇的感受，跟随时尚、简洁大气，中稳重但不乏朝气，能表达现代化新青年，自由与创新，舒适与雅芳

14、，安静与激情，纯朴的时尚追求与憧憬。 以纯有五大系列服装，包括休闲服，运动服，s女装，童装，商务装。 班尼路则有休闲服，针织衫、西服、衬衫、牛仔裤、羽绒服、裙子。 质量价格 班尼路与以纯都很注意产品质量，引进先进设备和严格检验制度，保证产品高标准;而在价格方面，以纯专卖店产品价位大约在100-500之间，而班尼路产品价格相对较低，适合学生群体。 3、门店形象 班尼路：班尼路入口由班尼路和其旗下品牌生活几何共同组成，标牌则以金典黑为底色，收银台以白色墙为背景，柜台则以金属质感的材料组成，寻常化的衣服版设，门则用玻璃拉门，无不表达贴近群众化的设计，简洁明白的设计，给人一种寻常感，更贴近群众化的设计

15、，简洁中又不失一份紧凑，表达了班尼路的经营理念。室内装修，灯光，货场摆位设计，货场干净及背景音乐协调协作，形成了舒适的购物环境 以纯：不同地区的以纯专卖店店面整体装潢风格可能有所差异，但都没有脱离出整体的框架。无论店面大小，首先给人直观的印象就是“潮”。以纯的橱窗设计采纳了落地窗模式，不仅直观鲜亮的展现了自己的作品，而且使自己对时尚的见解充分的展现在顾客面前，使顾客不用走进店内就能为之吸引。同时，落地窗的设计也为品牌的宣传供应了窗口，可以说是“一石二鸟”。采纳的木质乳白色的陈设架，模特陈设在陈设架的最顶层，不占用太多空间同时起到了很好的陈设效果，由于顾客从进门时就可以看到，此外，木格层的充分利

16、用也使得店内看起来井然有序，作为陈设柜给人的感觉是简约却不简洁，它能给人最大的视觉冲击力 4、店铺环境 班尼路：位于十字路口处的繁华路段，是几条购物街的交汇处，大多是学生的购物中心，接近有其它衣服、鞋子、包包品牌专卖店。 以纯：首先处于市中心的富强地带，位于十字路口旁，接近有百佳超级市场，沃尔玛，麦当劳，肯德基。 5、顾客状况 在实地考察中，我们发觉班尼路的消费人群大多是学生，店内的流淌人数和选择人数较多，很少有人主动询问商品，实际购置的人数较少，购置数量大多为一两件。以纯的消费人群大多是工作白领，学生较少，店内流淌人 数和选择人数较班尼路少，主动询问商品的人相对班尼路多，实际购置人数也较少，

17、购置数量大多为一两件。 6、效劳状况 班尼路：重视整体客户效劳，包括销售前效劳如售货员效劳及售后效劳如货品更换，裤长改短。以纯：销售效劳包括：等待、接待、展现、介绍、试用、收银、送别全过程。每一位效劳人员都必需紧记了解效劳顾客的5s原则：快速(speed)、微笑(smile)、诚意(sincerity)、利落(smart)、讨论(study)。 四、遇到的问题 五、分析与归纳 1、“班尼路”深入群众潮流，以物超所值，群众化作为品牌理念。 现在一二线城市，班尼路被更为时尚的品牌围剿，成了廉价服装的代名词，消费者穿后不能产生荣耀感。当班尼路“沦落”到三四线城市，那里的客户群几乎被快杂货店的低端品牌

18、垄断，班尼路同样难以生存。班尼路现在最重要的是放下所谓的品牌尊严，开头重塑品牌 2、以纯以其紧贴时尚、角逐流行、简洁大气的设计作为品牌理念，要想成为一个全国性的休闲服闻名品牌，在整合传播和品牌建立上还需再下功夫。 3、班尼路把品牌定位年龄在18-40岁的人士，主打年轻路线，以男、女、中性的休闲服为主。为群众供应日常生活的根本装束。 4、以纯把品牌定位在： 18岁到30岁的年轻群体，他们富有青春活力、注意安康、喜爱运动、追赶时尚、有主见、是享受愉悦生活的共性人士。 5、班尼路的“造牌”工程：。明星当然能带动一时、肯定的销售，但长期代言的本钱对于新生品牌来说的确是一个不小的负担，班尼路公司的后继资

19、金能否保证会是个未知数。而且明星代言的风险是众所周知的，明星与品牌的适配性，明星的知名度变化，明星的个人问题等等，一旦消失问题对代言品牌的打击甚至可以是致命性的。班尼路公司多品牌战略下的高速增长的确存在着隐忧，而且子品牌在各自品牌经理的经营筹划下也有点不战自乱的感觉。 6、以纯的宣传优势，作为一个知名品牌，以纯通过独树一帜的营销方法、对企业进展的热诚追求、对人才的渴望与关爱。在服装业界拥有良好的业界口碑，20xx年获得了20xx年世界杯的特许销售权利，再协作上专业的推广，将让加盟者受益于“以纯”的品牌效益。 六、调研结论 依据消费者的需求，把整个产品从品位定位、价格定位上打破，向上、向下延展做

20、不同的功夫，认仔细真地去讨论消费群体。质量造就品牌，保证产品质量长期稳定，持续提高，让消费者满足。“造牌”工程中，要依据企业的实际状况和财务状况进展，切勿一味追求明星效应，更应重视产品质量与消费群体的锁定等实质性问题。 七、建议 对以纯的建议：以纯服装的定价与消费者所能承受的价位不符，结果造成目标消费者由于价格因素而对以纯望尘莫及。在定价方面，应依据实际状况调整，让大多数消费者能承受;以纯公司现推行全球化的经营策略，代言人以国际明星为主，共性时尚，色调多以黑白灰为主，但以纯在中国的进展未过多考虑东方人的传统，因此一些消费者因东西方文化差异而排斥以纯国际化服饰风格，造成了目标消费群体的流失。因此

21、，在经营策略方面，应多考虑一下东方人的传统，转变一下服饰风格、色调;我国现在休闲服装品牌同质化现象严峻，个别品牌设计方面存在抄袭，而且服装样式单一，不能满意广阔消费群体的需求。以纯应当不断推陈出新，大胆设计，求同存异，满意消费者不断变化的需求，将会获得休闲服装市场更多的市场份额，使品牌在市场竞争中处于不败地位。 对班尼路的建议：班尼路多品牌，掩盖面积广，但经营风险大大增加，班尼路公司应在二、三级市场有完善的销售策略，来降低经营风险。2品牌在设计裁剪的雷同，新推出urban系列新品牌kentex商务休闲的定位重叠，班尼路应不断推陈出新，大胆创新，满意消费者不断变化的需求。3在打造新品牌过程中，班

22、尼路通过巨星代言的营销方式，明星当然能带动一时、肯定的销售，但长期代言本钱对新生品牌来说，的确是个不小的负担，班尼路公司的后续资金能否保证是个未知数。众所周知，明星代言的风险极大。 因此班尼路在巨星代言上应当转变一下战略，比方在新品牌上市前段时期运用巨星代言，为品牌塑造产品形象，在产品为众人所知之后，再转变代言策略，降低风险。 精选调研报告完整版汇总三 农村公共根底设施建立是社会主义新农村建立的重要内容之一，直接关系到农业生产条件的改善、农村村容村貌的转变和农夫生活质量的提高。为深入贯彻落实科学进展观，全面了解来龙镇公共根底设施建立状况，摸清存在的问题，探究新形势下加强农村公共根底设施建立的新

23、路子，更好地推动全市农村经济进展，利用工作之余对该镇公共根底设施建立状况绽开了专题调研，现将调研状况报告如下： 来龙镇位于市区东北23公里处，南连保安乡，北接侍岭镇，东界沭阳，西与曹集接壤。304省道穿境而过，来侍路、兴张路连通南北，区位明显，交通便利，是宿迁市7个副中心城镇之一。全镇面积75平方公里，人口4.2万，可耕地面积6万亩。辖3个居委会、9个行政村。来龙镇全境地势平坦，东西约15.5公里，南北约9公里，平均海拔20.5米左右。该镇土质为岗淤土，晴天土质硬，雨天泥泞，土地肥沃，稻麦丰产，素有宿迁 “东北粮仓”之美誉。 近年来该镇以工业兴镇、招商富镇、农业稳镇的工作思路，进一步加快“工业

24、化、城镇化、市场化”进展进程，围绕保增长、保稳定、促进展为工作目标，大力实施工业经济、招商引资进展战略。20xx年实现地区生产总值71119万元，完成率106.87%，财政一般预算收入1370万元，完成率171.25% ;农夫人均纯收入到达7123元，完成率102.39;全镇实现工业企业增加值 15492 万元，完成率104.68%，500万元以上固定资产投资32480万元，完成率137.87%。高效农业特色明显，以中粮集团投资4.6亿元建12个种禽场和一个孵化中心为契机，全力打造全国种禽第一镇为进展目标，大力进展种禽养殖业，以此作为增加农夫收入的重要措施。 虽然该镇新农村根底设施建立已取得了

25、较大的成就，但与实现全面小康的奋斗目标相比，尤其是同市区日新月异的进展相比，还存在着较大的差距，同时，随着建立进程的加快和深入，遇到的困难也越来越多。主要表现在以下几个方面： (一)投入缺乏，农村根底设施比拟薄弱。 来龙镇作为宿豫区东北片区的中心，根底设施建立需要投入大量的资金，虽然镇财政收入较多，但可用财力较少，仅靠来龙镇财力无法启动实施，而上级核定的财政支出每年投入到农村根底设施建立上的资金又有限，对农业和农村根底设施建立投资严峻缺乏。与此同时，发动社会力气、多渠道筹资参加新农村建立方面总体来说还做得不够，辖区相当局部村级集体经济来源少，增收难度大，缺乏投入农村根底设施建立和兴办公益事业的

26、力量;农夫收入低，群众虽有建立美妙家园、改善生存环境的迫切愿望，无奈心有余而力缺乏，难以形成上下联动的投资合力。另外，根底设施建立及城镇开发需要用地,进展工业也需要用地,因建立预留地指标严峻缺乏。今年全年我镇没有用地指标,一些急需建立的工程难以开工，土地指标缺乏，严峻滞约我镇进展，土地利用总体规划目前正在调整中，由于土地规划及用地指标等因素影响，急需市区赐予大力支持和政策倾斜。这些因素都致使农业和农村根底设施比拟薄弱。 (二)布局不合理，缺乏规划，建立的随便性大 由于受资金的影响，一方面农村大局部根底设施建立都没有经过有资质单位的规划和设计，在建立的同时又缺乏与相关部门之间的沟通和协调，至使存

27、在农村根底设施建立存在布局不合理，缺乏规划，建立的随便性大的问题。很简单造成重复建立、投资铺张等不良状况。另一方面农村民房建立存在乱搭乱建、违法建房现象。 (三)农村根底设施年久失修，缺乏相应的治理维护 目前农村根底设施建立普遍存在年久失修，缺乏治理维护的问题。乡村道路修好以后，养护补助未跟上，维护资金严峻短缺，路面破损、路基沉陷后得不到准时维护，导致损坏面积越来越大，降低了农村大路的效劳功能和使用年限，同时也严峻影响和制约农村大路网便捷、快捷、高效等功能的发挥和社会效益、经济效益的提高。镇政府对乡村道路的保洁、亮化工作虽然很重视，但没有特地的款项，因此，保洁员的工资及设施费用等成为村里一项大

28、的负担。 (四)农村各项事业进展人才缺乏 农村经济进展滞后有多方面的缘由，但其最根本、最主要的缘由就是缺乏高素养、有用型的人才。近几年虽已完成了一些改造扩建工程，引进了新型的医疗设备，但因缺少专业的技能人员，新配置的局部医疗设备处于闲置状态;在职的专业技术人员也因专业构造单一，长期缺乏系统的专业技术培训及临床实践，技术水平有待于进一步提高。此外，教育系统也迫切需要引进专业技术人才。 (五)群众依靠思想严峻，基层干部素养不高 改革开放以来，广阔农村着重突出于经济进展，放松了农村的思想政治工作，农夫群众的自由思想泛滥，爱国主义，集体主义观念冷淡。局部群众表现出严峻的依靠思想，希望国家更多、更大的支

29、持，缺乏新农村建立的主体作用和仆人翁意识，目前许多公益工程难以实施，其很大程度上是基于这种等、靠思想作怪。另一方面农村基层干部特殊是社级干部普遍存在年龄老化、文化素养偏低、政策理论水平不高、工作责任心不强等问题，主要因素是村社级干部酬劳过低，导致纪律松散、作风飘浮、工作懈怠的问题。 这些冲突和问题，有的是在长期进展中积存下来的，有的是在新的进展形势下消失的新状况。其缘由主要有以下几条：一是历史形成的欠帐多、负债重，乡镇企业和农村集体经济实力相对薄弱;二是农村产业化、规模化水平和劳动生产率有待进一步提高，产品加工业相对滞后;三是以工业为重点的二产和乡镇的城镇化水平相对偏低，资源优势未充分转为经济

30、优势;四是农业根底设施和农村生产经营社会化效劳体系与市场建立有待于进一步加强，农业抵挡市场风险和自然灾难的力量有待进一步提高;五是干部队伍领导加快进展、效劳群众的综合力量需进一步提高，政府推动加快进展和效劳“三农”的职能需进一步转变，镇财政所经济实力的根底需进一步稳固;六是历史形成的城乡分割的二元经济体制构造未从根本上转变，城乡差距扩大，成为制约农业和农村进展的重要体制性障碍。 农村根底设施建立作为社会主义新农村建立重要内容和有力抓手，其重要性是不言而喻的。而且，随着社会主义新农村建立的深入，农村根底设施建立将以更大的规模和力度在全社会绽开。为切实做好此项工作，推动社会主义新农村建立，建议要把

31、建立社会主义新农村作为一个工作重点，从改善农村住房条件、乡村道路条件、绿化状况、供水卫生条件、供电安全牢靠、电视入户和社会公德、文明水公平详细环节入手，加大投入力度，建社会主义新农村的示范镇。 (一)多方融资，加大资金投入力度 农村根底设施建立面广量大，所需资金完全靠政府财政投入也不行能，除了增加财政支农投入外，还迫切需要从多渠道向社会筹集资金，讨论鼓舞和引导社会资本投入农村根底设施建立的方法。一是充分发挥财政政策的导向和财政资金的引导作用，综合运用财政贴息、税收优待、民办公助、以物代资等鼓励手段，引导、吸引民间资金投入农村根底设施建立;二是发挥市场机制的作用，如小型水利设施、有线电视、办学等

32、可根据“谁投资、谁经营、谁受益”的原则，汲取社会资本参加建立;三是荣誉鼓励，如赐予公共设施冠名权，政府组织评比，对奉献较大者赐予相应的荣誉称号等等;四是社会责任感召，充分发挥社会捐赠和慈善事业的作用，发动社会富有阶层和个体私营业主为家乡新农村建立献计献策，实行定点帮扶、对口支援等敏捷多样的形式，广泛赢得全社会对新农村根底设施建立的支持，特殊要鼓舞有责任感的企业或农夫企业家与自己的家乡或贫困村开展“一企一村”结对建立活动，供应资金、技术等支持。建议镇政府出台鼓舞和引导社会资本投入新农村根底设施建立的方法，以吸引更多的社会资金投入农村公共设施建立。 (二)统筹城乡进展，做好建立规划 农村根底设施大

33、多具有小、分散的特点，而各地状况又千差万别，镇里各相关职能部门要围绕生产进展、增加农夫收入、改善农村生产生活条件、加强农村文化科技建立等目标，根据“科学规划、合理布局、因地制宜、分类指导”的原则，结合本部门实际，及早谋划生产进展、安全饮用水改造建立、生产生活根底设施建立等规划。将土地开发统一纳入全镇占补平衡规划之中，并赐予相应的资金支持，以充分发挥土地资源对全镇进展的促进作用;将确定的根底设施工程纳入镇规划和年度建立规划之中，统筹规划建立区域性道路、轨道交通、供排水和污水处理设施;将农村大路养护经费纳入城市道路养护规划之中;将生态改善和大气污染治理纳入相关部门的规划和年度规划之中。中心村庄布点

34、规划要整村推动，相对集中，做到规划一个村，完善一个村，不能依照领导意图遍地开花。同时要加大对农村公共根底设施建立的宣传力度，使之深入民心，成为民之所向。制定详细规划前应先征求民意，尤其是村庄布点规划要经村民充分争论，坚持群众自愿原则，根据规定条件和程序选点，并经公示无异议后上报。另外，要加强工作的指导，要加强规划治理，严格按规划建立，严防建立和整治的随便性，确保各项建立规划能够落到实处。 (三)制订人才鼓励机制，引导大中专毕业生到农村就业 农村条件差，许多人不情愿长期在农村工作，因此农村人才的培育、现有技术水平的提高需要一个长期的过程，需要有关方面和各相关部门形成共识，紧紧抓住为农村培育人才、

35、输送人才这个重点不放松，真抓实干。首先，要制订相应的人才鼓励政策，完善人才流淌机制。引导各类人才到乡村工作，成为新农村建立的带头人和智力支撑。其次，要增加对人才资源开发的投入。既包括政策上的投入，也要包括财力上的投入，要加大改善人才创业条件的投入，同时也要加大对人才进展教育培训方面的投入。再次，要加强对口部门人才支援的力度。鼓舞一些大中专毕业生到农村基层工作，从而提高乡镇医疗、教育、农牧等方面的技术力气和技术水平。 (四)多措并举，加强工程建成后管护 把对根底设施的管护放在与建立同等重要的位置，切实解决农村根底设施长期存在的“有人建、有人用、无人管”的问题，充分发挥使用效益。 首先，规划阶段必

36、需考虑运营管护经费，将其纳入工程总投资或明确管护经费来源，建立管护经费保障机制。其次，对符合条件的根底设施，引进市场方式，推行公私合作合营模式。如有条件的行政村，应制定卫生保洁、绿化养护、河道治理等长效机制，做到制度、人员、经费“三落实”。第三，对纯公益性工程由财政安排肯定的管护经费，使农村根底设施建立工程真正走上寻常有人管、坏了有人修、更新有力量的良性轨道，确保农村和农夫长期受益。 (五)建立长效机制，充分调动群众参加积极性 建立新农村，政府是主导，农夫是主体，投入是关键。新农村建立，政府决不能包办代替，只有建立农夫直接参加的鼓励机制，充分调动广阔农牧民的积极性和制造性，使新农村建立成为广阔

37、农牧民的自觉行动，才能确保新农村建立顺当推动。一是广泛宣传，以培育新型农夫为动力，提高农夫文化素养，大力提升农村文明程度，激发农夫投身建立新农村的热忱。没有社会主义的新型农夫，就永久难以建成社会主义新农村。二是推动农村治理民主，发挥农夫参加新农村建立的主体作用。三是发挥政府主导作用、引导农夫参加新农村建立。要仔细履行政府职责，抓好宣传引导、规划指导、组织协调、资金整合、政策鼓励等工作，抓好农夫一家一户办不了、办不好的事情。四是要充分发挥政策导向和典型示范作用，引导农夫自觉自愿参加新农村建立，主动投工投劳，并投入必要的物力，搞好根底设施建。对于农夫自主参加、直承受益的建立工程，要通过政府资金引导

38、，通过以奖代补、以物抵资、工程补助等方式，引导农夫投工投劳、投资投物，参加农村根底设施建立。五是情系民生，切实解决好老百姓生活中的疑难问题。对于当前老百姓反映剧烈的被征、占用地无补偿、拆迁户住房无安置问题、用水用电难等问题赐予高度关注。尤其是对于那些已无土地又无经济收入来源的困难家庭、弱势群体，应适当以低保、社保等方式来保障他们的根本生活。适当增加安置小区、经济适用房、廉租房的规划建立，以确保被拆迁户、生活困难家庭住有所居。 精选调研报告完整版汇总四 企业形象设计： ci，也称cis，是英文corporate identity system的缩写，目前一般译为“企业视觉形象识别系统”。 ci设

39、计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，对包括企业内部治理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面，进展组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使企业全部这方面以一种统一的形态显现于社会群众面前，产生出良好的企业形象。 ci系统是由理念识别(mindidentity简称mi)、行为识别(behariouridentity 简称bi)和视觉识别(visualidentity简称vi)三方面所构成。 ci的内涵就是：依据个人所具有的不同社会群体的成员资格而作出的自我确定;由社会群体打算的个体身份又反映了个体的人格特征、身体特征和人际风格。可见ci最主要的特征是个体

40、的独特性。企业导入ci的最终目的就是向社会传播这种标准化了的企业“共性”，以求得到公众的认可，获得市场空间，促进企业进展。 企业形象的特点： 1 整体性 2 社会性 1) 企业形象是社会的产物，是不以人的意志为转移的社会现象 2) 企业形象受肯定的社会环境的影响和制约，不行能脱离赖以生存和 进展的社会和自然条件而独立存在 3 对象性 4 相对稳定性 5 可变性-随着企业内部因素和外部环境的转变，企业形象也会随 之转变 6 传播性-为企业形象筹划到达自身的目的供应了理论依据 7 偏差性-缘由：由于公众获得企业的信息不充分 8 创新性-创新：把新形势下的生产经营要素和生产经营条件进展 有效的、新的

41、“整合”。 珠宝行业： 珠宝企业形象设计是指珠宝企业形象创意人员在对企业调查了解的根底上，依据珠宝企业的进展状况、战略设想和经营目标而对其形象进展创意设计。珠宝企业形象设计的目的是要为企业注入新的价值。 珠宝首饰制造行业内的企业根据规模可分为三类： (1)大型企业，包括大型内资企业和外资(含港澳台资)企业，这些 企业都拥有强势品牌和终端销售渠道; (2)中型企业，多拥有自己的品牌以及较高的生产力量，专注于当地 市场;某些企业也为外资品牌供应贴牌生产; (3)小型加工企业，多数没有自己的品牌，为大型内资企业和外资品 牌供应贴牌生产，以广东省企业为代表。 行业内企业主要产品包括： 黄金首饰 铂金首

42、饰 钻石首饰 银首饰 珍宝首饰 玉石首饰 翡翠首饰 其他宝石及镶嵌首饰 据调查结果显示，52%的珠宝企业的主打产品是钻石，37%是金饰品，33.5%是翡翠，21.6%是红、蓝宝石，以珍宝、银饰、仿真饰品及其它产品作为公司主打产品的比例分别是18.5%、15.4%、1.3%和4.85%，这说明产品多元化依旧是珠宝市场的现状。钻饰品依旧是珠宝市场的当家产品，其在市场上的主打产品地位不容动摇。金饰品虽然近年来有款式陈旧、工艺落后等问题，但消费份额依旧可观，可视为我国主流珠宝产品。翡翠产品消费份额急剧增加，这是和我国珠宝行业整顿市场、打击假冒伪劣产品、维护珠宝市场秩序分不开的，同时也是珠宝行业大力普及

43、珠宝学问、推广翡翠文化，带动绿色消费的结果。红、蓝宝石的消费有所下降，但市场份额依旧不行小视。珍宝产品具有肯定的消费需求，但需要市场的引导。 通过市场竞争的洗礼，一批不注意企业形象建立、追求短期利益的企业势必在这种剧烈的市场竞争中被无情地淘汰，因此,对于任何一个企业来说，良好的企业形象是必要的。 案例一： 老凤祥(中国著名商标，中国名牌，十大珠宝品牌) 老凤祥创立于公元1848年(清道光28年)，距今已有163年的历史，老凤祥银楼几经变迁，历经沧桑，已进展成为中国首饰业历史最久、规模最大、珠宝门类最全、文化底蕴最深的珠宝首饰龙头企业。 上海老凤祥珠宝公司的前身是老凤祥银楼。 老凤祥银楼是国内唯

44、一的有一个半世纪前相传至今的百年老店。上海老凤祥有限公司正是由创始于1848年的老凤祥银楼进展沿革而来，其商标“老凤祥”的创意，也源于老凤祥银楼的字号。 1985年胡书刚担当中国铅笔一厂厂长，1999年出任上海老凤祥有限公司董事长.在他的领导下老凤祥近几年的销售利润始终以两位数在增长，公司不断在扩大销售规模，进展产品构造的调整，过去黄金产品占比在90%以上，现在黄金只占40%，铂金、钻石等毛利较大品种的比例大幅提高。 2022年中铅介入老凤祥后进展了鼓励机制、营销、技术和治理创新，出于提高效率，加强治理的目的，并为铅笔业务带来的现金寻求新的投资出路,石力华总经理兼任老凤祥总经理，主抓老凤祥的工

45、作。石总一人从中铅来老凤祥上任，面对的是传统的质疑：“珠宝首饰行业藏龙卧虎，门外汉能行吗?”石总用两个月的时间进展调研后，这位与胡书刚董事长一起将中铅推成国内外铅笔第一品牌的总经理(上海英雄钢笔、丰华圆珠笔两大名笔已经今非昔比)，对老凤祥进展了一系列大刀阔斧的调整，“产品构造调整、营销构造调整、治理构造调整，资产构造调整”。要求企业员工形成“一个声音、一个愿望、一个目标”。 一个声音企业进展规划形成后，必需一个声音地去执行。 一个愿望就是把品牌“做优、做强、做大”。 一个目标追求效益、追求资本增值。 企业外部形象： (1) 企业标志 (2) 宣传口号：老凤祥进您家，合家都吉利。 首饰奥斯卡，百

46、年老凤祥。 (3) 所获荣誉： 老凤祥品牌已连续囊括全部国家级的品牌荣誉，不仅获得“中国著名商标”、“中国名牌”、“中国商业名牌”、“中国商业效劳名牌”、“中华老字号百强”等称号，还曾经被国际品牌权威机构评为“中国500最具价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“全球珠宝100强”，其品牌价值达43.5亿元，在国内珠宝首饰企业名列前茅。2022年，老凤祥金银细工工艺荣列国家非物质文化遗产名录，2022年老凤祥被中国黄金协会授予“中国黄金首饰第一品牌”称号。 (4) 企业外部关系： 1、公益资助 抗击突如其来的“非典”，老凤祥奉献一份“关 百年老店“老凤祥” 爱社会、同舟共济”的赤子之心。 2、企业联合 “老凤祥”与“恒源羊”“祥羊”携手，制作3千克纯金羊，并创下国内现代金器拍卖新记录，所得款项捐献给慈善事业。 3、上海首饰博览会 自1990年起，由老凤祥承办的上海首饰博览会已经胜利举办了14届。对于推出首饰设计制作人才，促进产品更新换代，赶超世界首饰潮流起到了意义深远。另一方面，大量的媒体报道和众业内外人士的参加，有效地提升了老凤祥品牌形象。 (5)媒介运营特点： 报纸，电台，电视台同时宣传;新店开展宣传期一般为6周。 (