在干部集体谈话会议上的讲话.docx

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1、在干部集体谈话会议上的讲话 第一篇：在干部集体谈话会议上的讲话 在其次轮处级干部聘任集体谈话会上的讲话 同志们： 利用暑假10几天的时间， 我们其次轮处级干部聘任工作已经结束，处级干部的聘随便见已相继公布，今日召开处级干部集体谈话会议，下面我讲两个方面的问题。 一、这次干部聘任的有关状况 7月10号， 我们召开了干部聘任工作动员大会，公布了处科级干部聘任工作实施方法和处级岗位设臵方案，之后，新一轮的干部聘任依据即定程序有条不紊地绽开。整个工作党委高度重视，干部主动参与，群众广泛关注，聘任工作开展得主动而又稳妥。综观这次干部聘任工作，我觉得有几个明显的特点： 一干部聘任制得到了更加广泛的认同，在

2、对待聘任这种常规性工作上，干部的心态更加平和，看法更加端正，在“进退留转问题上更具理性。应当说，经过第一轮干部聘任制的熬炼，我们的干部在总体上显得更加成熟。这次干部聘任工作，很好地表达了我在动员大会上提出的24字要求，做到了“统一相识、吃透文件、端正看法、科学选择、负起责任、肃穆纪律。各级党组织发挥了政治保证作用，很好地组织了民主举荐和民主评议，为干部聘任奠定了良好的基础，保证了聘任工作的顺当开展。通过聘任，全体干部经受了一次很好的教化和熬炼，宽阔干部能正确处理个人要求和工作需要、组织支配的关系，顾全大局，表现出了优良的政治素养。一些因为年龄缘由退下来的处级干部，支持干部聘任的有关政策，服 从

3、组织支配，这些同志身上表现出了一种无私、高尚的品德，值得我们在座的每一个人学习和敬重。有的未到规定年龄的同志也主动要求转向教学科研岗位，像生命科学学院的副院长张红雨博士，我们的特聘教授，一位将学术融入生命的学者，这次出于对学术的追求，主动提出不再担当副院长职务，专心教学与科研；经济学院的曹昭义同志，为了给年轻干部供应干事的舞台，也主动要求退出领导岗位，这些同志的这种境界是特殊令人佩服的。整个聘任工作期间，全体干部都坚守工作岗位，真正做到了工作不断、秩序不乱，人心不散，聘任工作在一种团结和谐的气氛中开展，这种风气、这种面貌，我们觉得既可喜，又宝贵，特殊值得我们珍惜。 二聘任工作程序严谨，工作细致

4、。这次干部聘任，很好地贯彻了党委在处科级干部聘任工作实施看法中确定的指导思想和基本原则。我们既严格坚持了中心关于党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，又结合学校实际，在坚持群众公认、扩大民主，敬重民意，公开、公正、竞争、择优等方面做了一些新的探究。特别是在新任副处级干部选拔任用中，参与面广，选择面大，竞争意识强，更大程度上发扬了民主，群众的看法可以说起到了主导作用，真正表达了群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，应当说是一次胜利的、有益的干部聘任改革。党委提出的基本稳定、适度沟通、优化结构的原则在这次聘任中得到了切实执行。本次处级干部聘任，留任原职的干部共174人，到达了76

5、%，沟通的干部22人，占9.6 %。整个聘任工作严格遵守了规定程序，不简化，不变通，坚持党委领导，民主集中，充分酝酿，会议确定。期间和大批干部进行谈话，集中调研，征求看法，做了大量深化细致的工作。聘任工作 小组的同志也特殊辛苦，加班加点地工作，保证了我们聘任工作按支配顺当进行。 三经过新一轮的聘任，干部队伍整体素养有了进一步的提高。这次共聘任处级干部229人不包括保存职级、在外学习的7名处级干部，其中正处85人，副处144人。这次新提拔正处级干部11人，副处级干部22人，有12名同志因为年龄缘由或个人志愿没有申报处级干部岗位。经过新一轮聘任，一是处级干部的学历层次有了进一步的提高。处级干部中，

6、具有硕士以上学位的80人，占干部总数的34.9%，其中博士32人，硕士48人。副高以上职称的167人，占72.9%。这次新提拔的处级干部中，有博士学位的10人，特别是学科建设处、科技处及理工科学院的业务副院长都具有博士学位。二是处级干部的年龄等结构有了较大改善。聘任后，处级干部的平均年龄为43.6岁，一部分年轻干部走上了处级领导岗位。聘任女干部28人，占处级干部总数的12.2%；这次新提拔女干部6人，占新提拔人数的18.2%。聘任后民主党派及无党派干部18人，占处级干部总数的7.8%。三是部分机关部门与直属单位的领导力气得到了加强，一些学院的领导班子进一步得到了优化。对20个学院教学部的领导班

7、子进行了调整充溢，班子的整体结构有所优化。总之，经过新一轮聘任，干部整体实力增加了，在座的各位处级干部，代表了我们管理队伍的整体水平，是我们事业进展的领导力气，是我们建设高水平高校的组织保证。 二、对这次聘任的处级干部提几方面的要求。 第一、进一步适应干部聘任制改革。干部聘任制是一项影响深远的干部制度改革，它的核心是新的用人机制和干部管理机制，它所产生的作用 在经过一个聘期之后有了更明确的表达。聘任制要求干部具备更强的责任心，事业心，对工作实绩有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群众的评价与检验，聘任制给“能者上、庸者下供应了更多的制度空间。一些工作平平、群众基础差的干部就有可能在聘任过

8、程中被调整下来。从这次干部的民主举荐与考察中也觉察，有些干部的精神状态还不适应工作的要求，工作精力不投入，不去动脑筋钻研本职工作，无所作为的状态照旧存在；有的干部有主动性，有实力，也想干事，但是不留意工作方法，不能广泛调动老师与干部的主动性，不受群众认可，失去了做好工作应有的基础；有的干部在贯彻党委的办学思想与总体进展思路方面还有差距。实施干部聘任制改革假如不能真正改善干部的精神状态，还谈什么竞争、激励和约束作用？今后党委将进一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有进有出，激励人干事业，激励人干成事业，让优秀的干部人才脱颖而出。干部聘任制的建立对我们每一个干部都是新课题、新考验，盼望

9、大家能够充分相识这一干部制度的内在含义和重大意义，进一步加以适应，在聘任制中经受熬炼，促进自身素养和实力的不断提高。 其次、在宏大的事业中奋勉有为。进入“十一五时期，是学校进展的关键时期，也是我们其次轮聘任的干部大有作为的时期，目标宏伟，任重道远，党委对我们这届干部寄予厚望，宽阔教职员工也期盼着我们这届干部有新思路，有大作为。大家确定不要辜负党委的重托和群众的厚望。我在动员大会上说过，我们的事业需要优秀的干部，也呼喊优秀干部的大有作为。我也讲过，埋头实干，吃苦耐劳，有一种闯劲、韧劲，成了我们干部队伍整体上一种最为显明的品德，一种很可宝贵的精神。我们的干部 队伍始终有一种主动向上的精神状态，始终

10、有一种扎扎实实的作风面貌，集中表达了我们“追求卓越，无私奉献校风。盼望新一轮聘任的干部，要接着发扬这种实干精神，将我们这种精神传统发扬光大。新提拔的干部更要发扬这种实干精神，忠诚敬业，尽职尽责，在岗位工作中熬炼自己，提高自身素养和实力。我在动员大会上论述的“十一五前几年的几件大事，关系到学校的生存与进展，是成是败，就靠我们的干部队伍和教职工队伍，两支队伍中，干部队伍起领导作用，是关键因素，我们的干部要真正肩负起历史重任，完成重大的历史使命。不管是留任的干部，还是履新的干部，对这几件大事的重要意义都要有透彻的相识，增加责任心，事业心，具有紧迫感，具有危机意识，开动脑筋，铺下身子，全面谋划，抓好实

11、施。 第三、切实提高领导实力。党的十六届四中全会以后，执政实力成为全党的一个重大命题，成为新时期党建工作的重大任务。作为高校领导干部，领导实力是学校事业进展的迫切需要，是群众对干部的真实要求，党委提出要建设一支“学习型、思索型、实干型、创新型的干部队伍，就蕴含着对领导干部综合素养特别是领导实力的内在要求，要通过个人的努力去适应事业要求和岗位需要，而且要有高标准，要有更强的进取心。这次干部聘任，有许多干部在原岗位留任，但我们反复强调的“十一五期间干大事的工作形势，对这些干部也提出了新的要求，不能满意于原有阅历、原有工作现状，要有创新，要有提升，对工作要有新追求，要有新标准，提高领导实力对这些同志

12、照旧也是一个重大课题。我们寄盼望于新提拔的处级干部给工作带来活力，你们要尽快熟识岗位工作，切实经受熬炼， 积累工作阅历，提高实力，尽快成熟起来，成为处级干部队伍中富有朝气与活力的新生力气。院部领导班子要具备领导进展的实力，带着全院教职员工在教学、科研、学科建设、人才队伍建设等方面真抓实干，做出成果。从这几年的实践来看，班子领导实力强，学院进展就快，办学质量就高，群众也拥护；而那些进展思路不清，进展速度较慢的单位，集中反映了领导班子的实力不强，群众看法也大，这种状况需要我们全部的干部和领导班子深化思索，引起重视。这次干部聘任，我们任用了一些高层次人才担当领导职务，这是事业进展需要，但也应当看到，

13、领导实力与学术水平并不愿定一样，学术水平高并不意味着管理水平就必定高，这些干部要虚心学习，积累阅历，经受历练。领导实力主要是靠忠诚敬业，靠事业心与责任感，靠扎实努力，靠实践阅历与理论指导，总之，干部的个人主动性确定了领导实力的凹凸。我们的领导干部确定要从自身抓起，努力提高实力，在自己的岗位工作上做出令人信服的成果。领导实力的内涵很多，不能一一阐述，我这里重点强调四点，一是开拓创新的实力。1各单位要定期召开总支会议、院长办公会议探讨工作，每次会议都要形成会议纪要并上报党委校长办公室。2要把每周的政治学习和召开全体教职工会结合起来。要经常召开全体教职工会，传达学校的有关政策、文件、要求，布臵本单位

14、工作。3要结合本本部门、本单位实际创建性地开展工作。要真正把校党委的要求变成实施方案，认真加以落实。工作要有新思路和高标准，不能满意于现有水平，不能靠阅历惯性，对分管的工作要有宏观的视野，熟识国内外高校的相关做法，强化拓展自身工作的实力。要擅长学习和借鉴国内外高校的阅历，并结合工作实际去追求创新，多谋善断， 创建性地推开工作。二是要提高经营高校的实力。“十一五期间，办学经费惊慌、资源短缺照旧是制约我们进展的主要冲突，各部门、各单位负责人确定要树立经营高校的理念，学会精益化管理，具备经营高校的实力，要合理支配各种办学资源，主要包括两个方面：一是对现有资源的节省；二是对将来资源的支配。这两个方面都

15、要用经营的观念来处理。不管办什么事、做出何种工作决策，确定要有本钱意识，节省开支，提高效益。三是争取社会资源的实力。我在上次干部聘任动员大会分析干部现状的时候也讲过，我们的干部在拓展社会联系，面对社会争取各种办学资源的实力还不够强。我们新一轮聘任的处级干部要切实相识到这一点，这是“十一五期间干好几件大事的需要，特别是主要行政部门的负责人和院系党政一把手，你们的责任很重，要真正顶起台来，稳固和加强对外联系，拓宽对学校进展有益的一切社会关系，最大限度地去争取办学资源。第四是团结协作，构建和谐单位的实力。正职要有谋略、善统筹、会拍板、敢负责，副职要会定位、不越位、不错位、善补位。领导成员之间要互相支

16、持，互相协作，实力互补；制定政策、支配工作、支配资源要深化调查探讨，统筹支配，考虑到各方面的利益和主动性，要建立合力同心的干群关系，要把自己领导的单位建成人人舒心、人人有为的和谐单位。和谐是一种很高的境界，是管理者的一种至高追求，建设和谐单位是一种大本事，需要领导者自身的良好品德和卓越实力。总之，只有提高各级干部的领导实力，这样才能成就我们的事业，实现我们既定的目标。 第四、不断加强学习，提高自身素养。学习与提高对每一个人都是永久的课题，学无止境；学问经济时代的来临，学习与提高更成了对每一个 干部的时代要求。高校是代表先进文化的地方，高校的干部更需要与时俱进，不断地学习与提高。山东理工高校是一

17、个处在成长和进展中的学校，建设“省内一流、国内外有确定影响、以理工为主的高水平高校的宏大历史使命激励着我们，需要我们这些干部共同奋斗，也同时要求我们这些干部的水平、实力、素养与这个宏大目标相适应，没有一支高水平的管理队伍，要完成这一宏大目标是不行能的。对于每一个干部而言，除了学习与提高，别无他途；对于学校而言，除了提高每个干部的水平与实力，以此来提高整个管理队伍的水平与实力，也别无他途。学习是多方面的，我这里特别强调管理干部要把高校管理当作学术来探讨，要把高等教化改革与进展的理论当作专业理论来学习，在这方面，我们的干部队伍有明显的薄弱之处。我们一些很有价值的做法不能上升为理论，有时候还处在理论

18、的失语状态；策划工作缺乏面对全国、放眼世界的宏阔视野，眼界狭小；不能够把握高等教化进展动向等前沿问题，缺乏战略思维。应当说我们有一大批特殊敬业的、具有丰富管理阅历的干部，但缺少那种有卓越理论实力与丰富实践阅历相结合的干部。这方面的缺乏我们在实际工作已经有真实的体会，就得需要我们在座的各位干部勤奋努力，学习提高。 第五、切实加强干部作风建设，加强领导班子建设。干部的作风关系到干部在群众中的形象，群众往往从他们干脆接触的干部来推断我们的干部队伍的作风，因此干部的作风怎么样，干群关系怎么样，对学校的事业进展有着干脆的影响。我们要依据党的十六大以来关于作风建设的一系列要求，不断加强干部队伍的作风建设，

19、特别关注干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的状况。如今，一些部门、院部的 工作之所以进展不大，往往不是因为没有好的思路、好的规划，主要是作风飘浮，工作抓得不实，落实得不好。我们衡量一个干部的作风，不能看他嘴上说得怎么样，关键是看他做得怎么样。那些脱离群众、脱离实际的人；不干实事、懒散懈怠、不思进取的人；不顾大局、闹不团结的人；贪图享乐、铺张奢侈、以权谋私的人，决不能提拔重用。而且该指责的指责，该处理的处理，从而在全校形成一种正确的导向，让具备优良作风的干部能够奋勉有为，让投机取巧甚至搞不正之风的人在校内没有市场。学院的领导班子建设始终是校党委关注的重点，领导班子实行民主集

20、中制是关键，有事要探讨、协商，党政之间要互相通气，不能由哪一个人自己说了算。领导班子的团结是保证领导实力的基础，团结出效益、团结出好身体，团结才能出干部，一个不团结的班子必定涣散软弱，不行能干好工作。各级领导干部要切实领悟“教学第 一、科研第 一、学生第一的内涵，牢固树立领导即是服务、管理即是服务的思想，领导岗位在高校不是个“官，而一个为事业谋进展，为群众做好事的工作岗位，需要一种奉献精神，需要牺牲个人而成全大家，而不是与群众争利，不是摆架子管人。应当说，这几年我们的作风建设很有效，教化很起作用，门难进、脸难看、事难办的事少了，服务意识增加了，但作风建设是一个长期任务，要时刻重视，持续抓好。在

21、此，我要特别强调一下廉政问题，为民、务实、清廉，是对干部的道德要求，全体干部确定要保持醒悟头脑，保持反腐倡廉的自觉性，严格遵守中心规定的“四大纪律八项要求和“五个不许的规定，管得住自己，抗得住诱惑，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。教化战线的反腐败形势严峻，出问题不少，我们要保持高度警惕，对干部加强 教化，完善制度，强化监督，防范在先。各单位、各部门要切实实行党风廉政建设责任制，做到谁主管，谁负责，落实“一岗双责，做到廉政工作与业务工作一起部署，一起检查，确保本单位不出问题。最近，从中心到地方、各行各业都在开展治理商业贿赂专项工作，我们学校也作了特地部署，各相关单位要切实抓好落实工作。

22、第六、盼望今日参加会议的每一位处级干部正确对待这次聘任确定，端正看法，调整心态，听从党委确定，快乐地接受聘任支配，并尽快地投入工作状态。刚刚也讲了，聘任工作下了很大的功夫，也做了细致的工作，尽管如此，也不行能对聘任的岗位人人都满足，干部支配中的皆大高兴是从来没有过的。这种状况下就得讲党性，个人利益听从全局利益，听从党委确实定是干部工作的基本原则。不要去无谓的埋怨，一切要靠今后的实干说话，一切要靠今后的工作成果说明问题，可以说，谁比较快地调整了心态，谁就会比较快地适应了干部聘任制的改革。已经聘任的一些干部要有自知之明，被原职聘任也好，被提拔运用也好，是群众信任和工作需要的结果，我们有一些工作很精

23、彩、各方面很优秀的干部因为工作需要没有提拔，有的是短暂没有合适的岗位而没有机会，而我们一些同级聘任的干部，说实话在支配时很伤脑筋，在新岗位能不能干好也很难说。这些干部要有一种反省意识，在工作中努力提高实力与水平，干出成果，赢得群众的信任。 第七、假期工作任务很重，需要新聘任的处级干部尽快进入工作状态，担当起对各项工作的领导责任。科级干部聘任立即要启动，一般工作人员的聘任要月底完成，各级领导班子要切实负起责任，周密细致地做好各方 面的工作，确保聘任工作的顺当完成。对于假期的工作，党委常委会已经作了特地探讨，要很好地利用假期时间，认真办好三个研讨班，开好一个党委扩大会议。几个研讨班是着眼于三件大事

24、而举办的，针对性很强，有关部门要认真组织，全体干部要主动参与，而且真正动脑筋，想方法，创新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促进各项工作的扎实推动和全面开展。有些新提拔的处级干部是研讨班的骨干力气，参加研讨班既是一次学习的好机会，同时也要结合各自工作实际，为研讨班供应新思路，奉献新措施，不能在研讨班上只当听众，要认真准备，系统考虑工作，做好发言与探讨，做一名称职的研讨者。暑期工作很多，处级干部的快速到位，快速进入工作状态特殊关键。党委统一要求，调整岗位和新提拔的干部下周一全部报到，个别干部因为工作需要暂缓报到的，要特地做出支配。干部的办公地点、办公设备由各部门、各院部自行调整，新设的单位由

25、校办统一支配，不允许擅自确定跨部门调整国有资产。一律不允许调整岗位的干部在部门之间吃喝迎送，这既是肃穆的纪律，也是对作风的检验。盼望全体干部遵守纪律，按要求到岗上任。 同志们，正确的政治路途确定之后，干部就是确定的因素，蒸蒸日上的高等教化事业为我们供应了广袤的舞台，期盼着我们的干部奋勉有为，天时地利人和，正是干事业的好时候。让我们团结一样，同心同德，为完成我们既定的工作任务而努力，为实现我们宏大的办学目标而奋斗。 感谢大家。 其次篇：在新任领导干部集体谈话会议上的讲话 在新任领导干部集体谈话会议上的讲话 今日这次会议，主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚刚，#同志代表区委对大

26、家进行了廉政谈话。下面，我代表区委同大家做一些沟通。 这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求看法、严格组织程序的基础上，集体探讨作出确实定。总的来讲，这次干部调整，有这样三个特点： 第一是时期特殊。我们这次干部调整，从大的环境上来讲，时期比较特殊：一是和机构改革有关。依据中心和省、市委关于政府机构改革的要求，这次城关撤并掉的机构就有12个之多，涉及需要安臵和沟通的班子成员到达48名。也就是说，我们这次干部调整，必需考虑支配和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道，明年是县区领导班子换届年，我们必需通盘考虑，长远支配，统筹支配，及早为明年的换届做好

27、干部准备。三是和进展形势有关。今年，中心出台了一系列支持甘肃加快进展确实定，特别是中心西部大开发会议、国办若干看法都对甘肃加快进展提出了要求。同时，市委最近提出了“再造兰州的战略设想。这些，既为城关领先科学进展供应了宝贵的政策机遇，也对城关的进展提出了新的要求。我们要抓住这个千载难逢的机遇，有所作为，有所突破，就必需认真做好干部准备工作。干部工作做好了，我们的进展才有盼望，城关的百姓才有盼望。因为“政治路途确定之后，干部就是确定的因素。可以说，我们这次干部调整，就是在机构改革、换届准备、进展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的，时间环境可以说是比较特殊的。 其次是立场显明。用什么样的干部，是一种

28、导向，是一种立场。我到城关工作以来，无论是常委会也好，还是干部大会也好，甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候，都反复强调，城关能不能领先进展，关键在干部，关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍；城关有没有这样一支干部队伍，关键在区委，关键在区委能不能刚好、精确地把那些能为城关进展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来。大家知道，百姓看干部，主要看四条：一看人的品德，好不好；二看工作作风，干不干；三看生活作风，廉不廉；四看工作实力，强不强。也就是说是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有实力主政。在这次干部调整中，区委的立场很明确，这就是顺应

29、百姓的这一期盼，一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则：坚持党管干部的原则；坚持群众公认的原则；坚持“德才兼备、以德为先的原则；坚持公开、同等、择优的原则；坚持干部“四化，特别是学问化、年轻化的原则；坚持民主集中的原则；坚持依法任命的原则。 第三是高度负责。我理解，负责是双向的。一方面，干部要对百姓负责，要对组织负责；另一方面，组织要对进展负责，要对干部负责。平常工作的时候，更多的是组织对干部提要求，也就是要求我们的干部必需一心一意、尽心竭力做好工作，这是干部对组织负责的问题；选人用人的时候，干部在看组织，也就是干部盼望组织不要亏待了那些埋头苦干的人，不要亏待了那些干成事的人，真正把那些想干事、

30、会干事、能干事、干成事的人支配到合适的位臵上去，这是组织对干部负责的问题。因此，在这次干部调整过程中，区委特别慎重，对每一个干部的问题，都是经过了认真考虑、细致考虑、反复考虑。具体地讲，区委留意做到了“八个结合：一是与考核相结合。以前考核干部，往往是在提拔任用的时候进行考核，或多或少忽视了干部的日常表现。一个干部可以假装一时，但不能长期假装；可以假装一月，但不能假装一年，更不行能假装两年。因此，这次干部调整，我们把干部的考核期限确定为两年，使考核的客观性、公正性和精确性大大提高。这也是最近省委组织部对干部选拔任用提出的新要求。二是与基本考评相结合。今年3月，区委组织了五个考察组，由常委带队，对

31、全区每个班子和班子成员，进行了全面考核。考察组在认真听取群众看法、班子成员看法的基础上，以书面材料的形式，为每个班子画了像、为每个班子成员画了像，这也为我们这次干部调整打下了坚实的群众基础和民主基础。三是与机构改革相结合。坦率地说，从长远看，机构改革是好事，是大势所趋，但是从短期看，机构改革就意味着职数的削减，就意味着我们一些同志需要重新安臵或者过渡。不管怎么说，机构改革是一项政治任务，是一项硬任务，必需如期完成。在这次干部调整中，我们对这类状况分门别类，通盘进行了充分考虑。对那些接近退休年龄的同志，我们协调有关方面，实行了“一档两调的方法，最大限度地满意了大家的要求。对那些在现岗位任职满五年

32、的行政部门的主要负责同志，除特殊状况外一律依据有关要求进行了沟通。不管哪种状况，我们总的想法是，这些同志，大部分都是在城关工作了一辈子，把自己的青春、汗水甚至心血，都献给了城关，为城关的进展做出了奉献，只要不违背原则，我们都尽力赐予必要的照看。四是与五场硬仗相结合。最近两年，我们每年都把一些事关城关长远进展的大事、把一些始终想解决而多年没有解决好的难事，都列为“硬仗来打，列为“硬骨头来啃。区委也曾经给大家慎重承诺，凡是在“打硬仗中成果突出、表现优秀、为城关争了光的，组织确定不会亏待。这次干部调整中，我们就特别留意从实战中考察觉察干部，从攻坚克难打硬仗中觉察干部，从重大活动考验中觉察干部，从基层

33、工作一线觉察干部，对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人，不管是一级还是二级部门，都不同程度地考虑任用，尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门中，表现突出的人员都做了优先运用。这里我还要说，不仅在这次干部调整中，我们重用了一批这样的干部，而且明年的换届也好，其他干部调整机会也好，区委还会优先考虑这样的干部。这就是区委的用人看法，这就是区委的用人导向，我信任，这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。五是与明年换届相结合。区委任用干部，不能就事论事，必需有长远支配，这既是对事业负责，也是对干部负责。明年是县区班子的换届年，依据中心和省、市委要求，必需提前做好必要的人员准备。因此，在这次干部调整中，我

34、们把一些资格比较长、阅历比较深、奉献比较大、群众认可度比较高的干部调整为区直部门党组织主要负责人。这样做，一方面是为明年1月份的区里“两会例会和下半年换届做准备，另一方面，也是对党的建设的一个加强。为了使党政班子更加和谐，我们也进行了合理地交叉任职，也就是党委书记兼任行政第一副职，行政主要负责人兼任党委第一副职。总的想法是，党委负责人也好，行政负责人也好，都要摆正位臵，各司其职，同心同德，合力抓好工作。从侧重点上讲，党委负责人要集中精力抓好党的建设，抓好监督；行政负责人要集中精力抓好进展，抓好重点工作。同时，我们也选拔了一些35岁以下、学历高的优秀年轻干部和妇女干部、少数民族干部及党派干部，到

35、部门和街道担当主要领导，目的也是为明年的换届打好基础。六是与公开选拔相结合。今年五月份，区委探讨确定拿出20个街道司法所长的职位，在全区进行公开选拔，选拔了一批年龄30岁左右、受过国民教化、专业对口、实力和水平及群众认可度比较好的干部。这样成批地公开选拔干部，无论是力度还是规模，无论是年龄还是学历，在城关历史上还不多见。我们这样做，既是一种干部选拔，也是一种干部储备。信任这些干部，只要把握好自己，精彩地工作，通过一段时间熬炼提高，就会成为城关将来进展的栋梁之材。七是与岗位素能相结合。在这次干部调整中，我们对一些特殊岗位、技术性要求高的岗位，留意考虑岗位要求，留意考虑干部的特长和专业优势，力求做

36、好岗能相适。例如医保工作，优先考虑学过药学和临床管理，从事过医院管理工作的专业人员来从事，否则无法和省、市及医院沟通。八是与结构要求相结合。这次干部调整，从年龄结构上讲，提拔的副科级干部平均年龄为36岁，正科级干部平均年龄为42岁；从学问结构讲，高校以上学历共有136名，占到了总数的67%，其中探讨生学历10名；从性别结构讲，调整女干部65名，占到了总数的32%；同时，还提拔调整了7名少数民族干部，8名非中共干部。通过这次调整，全区干部的年龄结构、学问结构、性别结构以及社会结构，将更趋合理。 总的讲，我们这次干部调整，就是要给想干事的给梯子、给能干事的给舞台、给干成事的给甜头，真正表达谁的工作

37、精彩，就提拔重用谁；哪个地方工作做得好，就从那个地方优先选择干部；谁得到群众公认，就提拔重用谁，这也是区委、区政府始终以来给全区宽阔干部的承诺。盼望我们每个同志都能正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织，既要懂得组织的良苦用心，也要懂得珍惜机会，尽快进入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉队。 借此机会，我代表区委向大家提几点盼望和要求，同大家共勉。具体来说，就是树立五种意识、保持“五心。 一是要牢固树立政治意识，始终保持一颗热诚意。所谓热诚意，就是要讲政治、讲纪律，就是要始终对党的事业、对人民利益保持忠诚。当前，我们正处在一个大变革、大进展的重要时期，经济社会快速进展，区域竞争日趋激

38、烈，利益表达日益多样，文化思潮更加多元，新状况和新问题层出不穷，如何在纷繁困难的任务和形势面前，切实做处处变不惊、沉着应对、正确处臵，是对每个干部的一个重大考验。盼望大家确定要保持醒悟的政治头脑，想问题、作决策、办事情，都要擅长从政治上考虑问题。特别是在事关方向、事关原则的重大问题上确定要立场坚决，在大是大非面前和关键时刻确定要旗臶显明，始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增加政治敏锐性，提高政治鉴别力。在县区一级来讲，讲政治，最为关键的就是要自觉同党中心和省、市、区委保持高度一样，认真实行好中心和省、市、区委的各项决策部署，不能自以为是，更不能自行其是。 二是要牢固树立学习意识，始终

39、保持一颗进取心。所谓进取心，就是要把学习当作一种责任、一种使命，一种修养，勤于学习、擅长学习，不断提高自身素养。我多次讲过，学习是我们做好一切工作的基础和前提，也是关乎每一个干部个人成长和进展的阶梯。大家从原来单位奔赴新的岗位后，职务提了，工作变了，并不意味着实力和水平必定提高。在座的各位到了新的工作岗位，都会面临许多新状况、新问题和新任务，工作要求和职责与以前不一样了，原来的阅历和方法难免会不适应新的工作。盼望大家确定要树立终身学习的理念，认认真真向书本学、向实践学、向群众学，认真读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这“五本书，不断扩大自己的学问总量，不断提高自身综合素养和理

40、论水平。特别是要少一些应酬，少一些吃喝玩乐，多一些学习，多一些思索，少一些烟酒味，多一些书卷气。通过努力学习，更好地担负起历史和时代给予我们的庄重使命，以能干大事、会干难事、敢干新事的精神，创建新业绩，开拓新局面。 三是要牢固树立实干意识，始终保持一颗事业心。所谓事业心，就是不负重托、追求一流，满怀激情地做好本职工作。大家到新的岗位开展工作，要求很多，任务很重。“天道酬勤，大家确定要以剧烈的事业心开展工作。因为任何事业的胜利都离不开勤奋。想成才，学习要勤奋；想成事，工作要勤奋；想丰收，劳动要勤奋。庄稼人讲，你哄它的地皮，它哄你的肚皮。所以只有勤奋努力，才能打开局面，才能肩负重任。这里我重点提示

41、大家四条：第一条是思路。思路确定出路。出方法、出思路，是领导干部尤其是“一把手的一项基本职责。一个团队的领军人物有思路，整个团队就有主心骨，就会方向明、信念足、士气高，凝合力强；“一把手没有思路，整个队伍就会是“糊涂官带糊涂兵打糊涂仗。因此，大家到了新的岗位，确定要开动脑子，认真谋划，既要擅长总结提升原来比较好的做法，也要擅长根据形势的新转变、群众的新要求、工作的新特点，创新工作思路，努力用新思路促进新进展。其次条是实干。事业是人想出来的，也是人干出来的。想，就是思路，干，就是落实。“想和“干是辩证的，只干不想，就是没头的苍蝇，四处乱撞却不得要领；只想不干，就是天桥的把式，说的天花乱坠，到头来

42、却是竹篮打水一无全部。因此，盼望我们的干部确定要掷地有声抓落实，凡看准了的事、确定了的目标，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三种人最厉害，一是做事特别有心的人；二是办事特别认真的人；三是处事特别公正的人。城关的干部确定要成为有心的人，认真的人，公正的人。俗话讲：地基实在，楼房不坏；做人实在，好人常在；做官实在，进步就快。第三条是速度。慢慢腾腾、磨磨蹭蹭，是我们如今最大的问题。速度是相对的，你在走、别人在跑，你在跑，别人在飞，看似大家都在前进，但互相间的差距却在拉大，这就是慢。事业不等人，机会不等人，快一点，不行能的事或许会做成，慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。盼望大家确定要跑起来

43、、快起来，要大张旗鼓抓落实，尤其是领导干部，确定要勇于和擅长提倡“5加2、“白加黑、“夜总会的干事创业精神。第四条是一流。我们如今许多同志，干工作的时候总是满意于“过得去，最终的结果总是“差一点。古人讲，“取法乎上，仅得乎其中；取法乎中，仅得乎其下；取法乎下，得乎其无。说的就是标准有多高，结果就有多大。首善之区，就是一流之区，就是各项工作要“争第 一、创一流。我们的领导干部要做到这一点，就必需要敢抓敢管，敢于碰硬，不得“软骨病，不当“老好人，勇于挺起脊梁骨走路，敢于吃苦，敢于吃亏，敢于“惹人。盼望大家在新的岗位上，确定要有一流意识，要跳起来摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品，只有这样，才能

44、干出成果，干出水平。 四是要牢固树立团结意识，始终保持一颗平常心。所谓平常心，就是要把自己看低一点，把同事看重一些；就是要把个人利益看淡一些，把工作责任看重一些。说到底，就是我们各级领导要主动放下架子，消退内耗，团结班子、团结同事、团结各方面力气，努力形成促进城关进展的合力，形成促进本单位、本部门工作上台阶、上水平的合力。我来城关工作后多次讲过，懂团结是大才智，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。作为一个领导干部，既要多做事，更要善做人，学会敬重人，擅长在别人的领导下工作。大家来自四面八方，在一起相聚就是缘分，在一起共事就是兄弟姐妹

45、，在一起工作就是亲密战友。盼望大家牢固树立和谐共事的理念，倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友谊和感情，自觉加强个人修养和党性熬炼，坚持大事讲原则，小事讲风格、讲友谊，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐，听得进话，容得下事，擅长团结和自己看法不同的同志一道工作，努力形成互相敬重、互相信任、互相理解、互相支持、互相关心、互相监督的团结气氛。加强团结是大家的事，主要责任在“一把手，主要缘由在副手，这是由我们现阶段的体制确定的。“一把手的胸襟、副职的相容性是确定班子是否团结、是否有战斗力、是否能形成合力的关键所在。我们有一些干部，别的本事没有，但是

46、闹不团结的本事很大，要么把自己和别人隔离开来，要么不擅长跟大家团结共事，要么擅长搞对立。还有一些，老想把自己突出出来，特殊擅长把全部功劳归居于自己的名下，把全部的过错都归罪于别人，搞一些不利于团结的事情。在团结方面，我讲得比较多，就是盼望大家高度重视团结。凡是不重视团结的干部，终究是没有好结果的。盼望大家自己给自己营造一个和谐的工作环境。人们常说，“单位好不好，关键看领导；班子行不行，先看前两名。因为前“两名既是一个单位班子的核心人员，又是班子的带头示范人员，必需各方面都要高标准严要求。这里，我还想就如何做好一个领导干部谈一点看法：作为一个称职的领导特别是优秀的“一把手，必需要擅长把握好“脑清

47、、心正、腕硬、拳重这“8个字。“脑清，就是思路清晰，善谋、敢谋、能谋；“心正，就是要为人刚正刚毅正直，坚持原则、清正一身正气，两袖清风、公正公道正派；“腕硬就是要不怕惹人，有锐气、有胆气、有骨气；“拳重就是要狠抓落实，工作有气概、有魅力、有气度。这“8个字中，“脑清，是为官的学问与修养；“心正，是为官的道德与气节；“腕硬是为官的胆识与威历；“拳重，是为官的实力与作风。 五是要牢固树立廉洁意识，始终保持一颗自省心。所谓自省心，就是要时刻紧绷廉洁从政这根弦，干洁净净干事，本本分分做人。坦率地说，我们目前的工作环境很困难，诱惑很多，一不留神，就有可能滑倒。所以，有人说如今做官是一种高风险的职业，这话

48、是有确定的道理的。大家要知道，“有权就会鬼跟来。权利后面跟着名利，跟着拥护，但也跟着贿赂，跟着美色。意志不坚决，经不起诱惑要犯错误。只有身正才不怕鬼跟来，同时，权力四周有小人，君子向你靠拢，小人也向你靠拢，必需提高警惕。就拿干部调整来说，每次干部调整，总有一些干部外表上情愿，内心却是不情愿。这样的干部，说的高一些，是还想呆在位子上做些事，说得低一点，是把个人的利益看得太重，是把一点点私利看得太重！不客气地说，对这样的干部，组织刚好调整，就是一种关切，就是一种疼惜。在有些方面，我们不盼望我们的干部走得太远，更不情愿看到我们的干部有一个天真的童年、一个快乐的少年、一个得意的中年，最终却落得个凄惨的晚年！好在这次调整中，我们城关没有一个这样的干部，这也从一个侧面说明我们城关的干部总体素养是很不错的。盼望大家“守得住，要把清廉作为一种品位、一种追求、一种快乐、一种意识、一种责任、一种精神来对待，加强道德修养，珍惜党和人民的信任，珍惜自身的人格尊严，珍惜自己的政治生命，严格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，洁净做事。要常思贪欲之害，常弃非分之想