劳务雇佣合同（★）.docx

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1、劳务雇佣合同（） 第一篇：劳务雇佣合同 劳务雇佣合同 甲方： 联系地址： 联系电话： 乙方： 性别： 联系电话： 身份证号码： 鉴于甲方业务进展的需要，甲方雇佣乙方供应劳务服务，经双方协商订立劳务雇佣合同如下： 第一条 合同期限 合同从_年_月_日至_年_月_日，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。合同期满，如甲乙双方未以书面形式通知对方不再续约，则视为劳务雇佣合同自动延期一年。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 其次条 工作内容及要求 1、乙方同意根据甲方工作需要，担当_

2、岗位工种工作。 2、乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位说明书的标准。 3、乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 4、 乙方同意接受甲方的绩效考核。 5、在合同期内，未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务，不得与任何第三方形成包括但不限于合作关系、劳务关系、劳动关系、代理关系、经纪关系等。 第三条 劳务酬劳及福利待遇 1、 甲方次月15日前以现金或转账的方式支付乙方上月劳务酬劳，标准为_元/月。劳务酬劳如有变动，双方应订立补充协议。 2、 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1、因乙方

3、的过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违背甲方公司管理制度的； 3、双方商定的其他状况。 3、甲方于合作期内为乙方每年供应一次免费医疗体检,并为乙方免费购置人身意外损害保险。 4、甲方激励乙方与甲方进行长期合作，并对长期合作的乙方实行以下激励政策： 1、 2、 5、甲方依本合同第三条向乙方支付的劳务酬劳已包含协议期间应由甲方担当的全部费用包括但不限于福利补助、竞业限制补偿金、保密费等，但对与甲方长期合作的乙方，甲方可利用其自身平台，代乙方办理社保、医保，具体细则另行制订。 第四条 甲方权利、义务 1、 甲方应负责解决乙方的食宿 1、供应带空调、彩电的单间(特殊状况可两人临时一间)宿舍； 2、演

4、出期间负责乙方伙食及宿舍公共环境的卫生清洁工作； 2、甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 3、甲方对因雇佣关系而获知的任何有关乙方的个人事务等保密，除非乙方同意公开。 4、甲方根据实际状况，有权支配乙方的暂离雇佣岗位期间。 5、甲方有权对乙方进行监督，并提出建议和整改要求，对暂不 符合岗位职责要求的可以赐予暂离雇佣岗位进行培训处理，如培训后仍不能胜任本合同商定的雇佣岗位，甲方有权解除本合同。 6、甲方有权对乙方的违规、违约行为参照甲方相关规定进行惩处。 第五条 乙方的权利、义务 1. 乙方有权要求甲方按时支付劳务酬劳及补贴。 2. 乙方有权要求甲方供应符合协议商定的生活、工作条件

5、。 3. 乙方有权对自己暂离雇佣岗位期间提出申请，但应无条件的听从甲方的支配，且原则上每次休假应在七天之内。 4. 若乙方确因患病需暂离雇佣岗位，有权凭医院证明向甲方申请休息。 5. 乙方应保证工作质量及效果符合甲方的要求。 6. 乙方应遵纪遵守法律，并遵守甲方制订的各项规章制度。 7. 乙方如需暂离雇佣岗位应提前十五天向甲方申请直系亲戚丧假除外，经批准后方可离开。 8. 乙方承诺接受因其违约、违规而受到的甲方惩处。 9. 乙方承诺遵守以下保密条款： 1、对本合同及补充协议保密； 2、对因工作关系而获之的甲方商业机密保密； 3、严格遵守甲方制订的音乐资料保密制度，不得私自备份、泄露资料。 10

6、. 乙方承诺在协议期满或双方提前解除协议后6个月内，非经 甲方同意不在有甲方关联公司的连锁酒吧及甲方负责管理的其他演出场所含三个月内即将开业的关联公司的连锁酒吧及甲方负责管理的其他演出场所的城市的其他演出场所工作。 11. 本合同签订之前，若乙方与甲方之外的第三方签订有演出合同、经纪合同、代理合同、劳动合同、合作协议等，则由乙方自行处理解约事宜及担当上述合同解除的法律责任，而与甲方无关。 第六条 合同的解除和终止 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2乙方严峻违背甲方有关规定及依据本合同商定可以解除劳

7、务雇佣合同的； 3乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的甲方有权追究乙方的违约责任； 4乙方被依法追究刑事责任的。 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 1甲方未供应相应的劳动爱惜条件的； 2甲方未刚好支付劳务酬劳的。 第七条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 一 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同； 二 甲方有权对公司的有关规章制度等进行修改、完善。修改后的内容甲方在向乙方公示或告知后与本合同具有同等效力； 三 甲方可以在合同有效期内，根据需要与乙方协商一样后可以调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也

8、将做出相应调整； 四乙方在合同期内担当的甲方相关工作岗位的工作及责任的，在该合同期限未终止前，乙方未经甲方书面同意不得擅自离职； 五 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同； 六 本合同到解除日期时，乙方应依据员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第八条 违约责任 1、 因乙方违背本合同其次条第五款商定的，甲方有权解除本 合同，并要求乙方支付违约金人民币拾万元。 2、乙方违背甲方制定的音乐资料保密制度，私自备份或泄露音乐资料，则属乙方严峻违约，乙方应支付给甲方违约金人民币伍万元，并担当因此给甲方造成的其他损失。 3

9、、合同期内，若乙方未能与甲方就提前解除合同达成一样，强行单方拒不履行合同义务的，则属乙方严峻违约，乙方应支付给甲方违约金人民币拾万元，并担当因此给甲方造成的其他损失。 4、乙方存在以下违约时,甲方有权确定是否提前解除本合同,而无须对乙方进行赔偿，且乙方不得享受本合同商定的福利： 1、因工作质量不符合要求，一年内被甲方暂停工作并培训三次或三次以上者； 2、一年内不按规定到达雇佣岗位工作超过半小时累计超过六次者； 3、一年内强行离开雇佣岗位累计超过五日者； 4、违背甲方公司的规章制度并经提示或劝告后仍不改良的者； 5、私自备份或泄露音乐资料达三次者。 5、甲方可以实行干脆扣减乙方酬劳等方式实现追究

10、乙方的违约责任。 第九条 本合同的附件如下：附件一 保密协议；附件二 岗位说明书；附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。 第十条 因本合同产生的争议双方同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同内容不受劳动合同法调整。 第十二条 本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。 甲方盖章：_ 签订日期：_ 乙方签字：_ 签订日期：_ 其次篇：劳务雇佣合同 签订日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，

11、经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条乙方同意根据甲方工作需要，担当_岗位工种工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位责任书的标准。 第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲

12、方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定。 甲乙双方对劳务酬劳的其他商定_。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2乙方违背公司管理制度的；3双方商定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十一条合同期

13、满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严峻违背甲方有关规定及依据本合同商定可以解除劳务合同的； 三严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十四条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 一乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 二甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效

14、力。 三甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 四乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六本合同到解除日期时，乙方应依据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条本合同的附件如下： 附件一保密协议； 附件二岗位职责书； 附件三甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：_ 法人

15、或托付代理人 签字或盖章：_ 乙方签字：_ 签订日期：_ 第三篇：劳务雇佣合同书 劳务雇佣合同书 签订日期：_年_月_日 甲方：_工厂店 乙方：_性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 家庭住址：_ _ 邮政编码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止其中 年 月 日至年 月 日为见习期/试用期，合同期满聘用关系自然终止。 如双方需要，可

16、在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 其次条 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第三条 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 二、甲、乙双方的义务和责任 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担当_岗位工种工作。 第五条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位责任书的标准。 第六条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第七条 乙方应接受甲方的

17、绩效考核。 第八条 未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第九条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第十条 甲方需按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用。 第十一条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十二条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月+绩效奖金总营业额的1%/在职员工数量。 第十三条 甲方需担当社会劳动保险的80%，乙方需自行担当20%。且试用期甲方不予以缴纳。 第十四条 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的50%或双方协商商定。甲乙双方对劳务酬劳的其他商定 _ _ _。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳

18、： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违背公司管理制度的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的15天内包括15天甲方终止合同的劳务酬劳为转正后的20%，30天内包括30天甲方终止合同的劳务酬劳为转正后的35%； 4、双方商定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十五条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严峻违背甲方有关规定及依据本合同商定可以解除劳务合同的； 三严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损

19、害的； 四被依法追究刑事责任的。 五双方商定的其他内容 第十八条 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 一在试用期内的； 二甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 第十九条 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 一 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 二 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。

20、乙方情愿听从甲方的支配。 四 乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六 本合同到解除日期时，乙方应依据_工厂店员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 七 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训。 2 五、违背和解除聘用合同的经济补偿 其次十一条 经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应赐予乙方相当于半个月基本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿。 其次十二条 乙方不能胜任工作

21、，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，由甲方解除聘用合同的，甲方应赐予乙方相当于半个月基本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿。 其次十三条 乙方因甲方未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 其次十四条 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资+绩效奖金作为违约金给甲方。 其次十五条 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训，合同生效期内乙方单方面终止合同需担当全部培训产生的费用。 其次十六条 本合同的附件如下： 附件一 保密协议； 附件二 岗位职责书； 附件三

22、甲方制定的员工手册及有关规定。 其次十七条 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 其次十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：_法人或托付代理人签字或盖章：_乙方签字：_签订日期：_ 第四篇：劳务雇佣合同书 劳务雇佣合同书 签订日期： 2022年 元月 1日 甲方： 望谟县水务局乙方：性别：居民身份证号码：诞生日期： 年月日 在甲方工作起始时间： 2022年 1 月 1 日 家庭住址：鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为 单位保卫 供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条 本合同

23、于2022年 元月1 日生效，至2022 年3 月1 日 止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意根据甲方工作需要，担当保卫岗位工种工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位责任书的标准。 第四条 乙方每周工作时间为7 天，每天工作8小时；乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第六条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动

24、保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第七条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条 甲方每月25日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为元/月。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2乙方违背事业单位管理制度的；3双方商定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一严峻违背甲方有关规定及依据本合同商定可以解除劳务合同的； 二严峻失职，假公济私，对甲方

25、利益造成重大损害的； 三被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 一 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 二 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 四 乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核

26、不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章： 法人或托付代理人： 签字或盖章： 乙方签字 签订日期 第五篇：劳动合同与劳务(雇佣)合同 一、问题的提出 最高人民法院民事案件案由规定(法发200811号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷中之“合同纠纷中之“劳务雇佣合同纠纷，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议中之“劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务雇佣合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 雇佣，是指当事人商定，一方于确定或不定期限内为他方服劳务，他方给付酬劳的契约 。依据梁慧星教授主持的民法典专家

27、建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人供应劳务，雇佣人支付酬劳的合同。 我国“台湾地区民法第482条，瑞士债务法第319条第一项，德国民法第611条，日本民法第623条，都对雇佣合同作出了规定。 由于存在反剥削的思想等缘由，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。最高人民法院关于适用若干问题的看法、民事案件案由规定、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 二劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法说明中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式供应给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系 。广义

28、的劳务合同包括合同法中以供应劳务为标的的知名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比方王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、托付合同、信托合同和居间合同等。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 三劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发12号从另外一方面提出了劳动关系成立的要件： 一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动

29、； 三劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。 四雇佣、劳务、劳动合同之间的关系 雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点: (1)一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的基础上进展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包涵说。 2一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、托付合同、信托合同、居间合同、消费服务合同以及雇佣合同等以供应劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由劳动法规范，所以劳务合同不包括劳动合同。 3一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如民事案件案由规定

30、把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由“劳务雇佣合同纠纷，把劳动合同和劳务雇佣合同并列。该观点为并列说。 五总结 由于我国法律条文和司法说明中没有明确定义劳务合同关系，且劳务合同关系的含义过于宽泛和模糊按上述其次种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区分，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、托付合同、居间合同为知名合同，可由合同法规范，信托合同可由信托法规范，而消费服务合同可由合同法和消费者权益爱惜法规范，只有除这些以外的劳务供应才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区分就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。，本文以下内

31、容也不再单独接受劳务合同关系概念，而是接受上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务雇佣合同与劳动合同看做是并列关系。 三、劳务雇佣合同和劳动合同辨析 一理论上的区分： 1、合同主体方面的不同 1用工主体的要求不同。 劳务雇佣合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。按照劳动法规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；按照工伤保险条例的规定，非法用工单位无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也依据劳动关系处理。 由于劳动合同的

32、用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和供应劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行区分两者之间是什么关系，区分方法后面详述。 2主体地位不同。 劳务雇佣合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是同等的。它们之间是一种“劳务与“酬劳之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方供应劳务。 劳动合同中主体双方具有确定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，听从单位的领导与支配。在一般状况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和嘉奖惩办措施可以约束其内部员工，但未经受

33、雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要依据雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。 2、合同的权利义务和国家干预程度不同 劳务雇佣合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的商定不违背法律的强制性规定，不违背公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照民法通则、合同法等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的表达，但劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，表达国家强制力对劳动关系的干预，确定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照劳动法。 3、争议处理程序不同 劳务雇

34、佣合同纠纷应当依据民事争议处理，而劳动合同纠纷依据劳动法的相关规定处理。依据现行的劳动法律规范，发生劳动争议必需先进行劳动仲裁，假如不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以干脆向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式是书面的。劳务雇佣合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。 二实务中的操作 在工伤保险条例公布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。假如用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。工伤保险条例实施以后，由于无营业执照或者未

35、经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也依据劳动关系处理，不能再依据主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。 目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门照旧接受审查主体资格的方法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件干脆以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务雇佣合同纠纷为案由，在审理中却援引劳动法。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比方有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应依据工伤保险条例和非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法处理

36、，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更情愿选择依据人身损害赔偿起诉。 1、劳务雇佣合同的形式 劳务雇佣合同主要有以下几种形式： 1帮工形式。 家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭老师、家庭护士等。 农村帮工。如雇请他人代为耕作等。 工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒棒军等。 2承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人自然人与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人聘请雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农夫工就大多属于这种状况。 3合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人供应劳务，一方面自己也从事该工作，比方个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开

37、出租车等。 4返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比方为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。 5劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系，该形式后面具体介绍。 2、在用工主体为单位的情形下区分劳务雇佣合同和劳动合同 由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和供应劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行区分两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务雇佣合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具

38、有附属性，此乃劳动合同的特色，也是与劳务雇佣合同的明显区分之处。 1人格上附属性 在劳动合同关系中，劳动者自行确定的自由权受到约束。劳动者必需遵守用人单位内部的规章制度，听从单位的指挥、领导与支配，劳动者对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位确定，接受用人单位嘉奖惩办措施，在一般状况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 劳务雇佣合同中，受雇者的自由权相比受到的约束较少，作息制度能在确定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比方不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等；受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比方用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货物时遵守其困难的内部规章制度；受雇者一般可以在一家以上单位上班，比方一些学校的教授在外兼职上课，雇他们兼职上课的单位和教授之间就是雇佣关系。 2经济上附属性 劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内，劳动者并非为自己劳动，而系附属于单位，为单位而劳动，劳动者的创建性受到限制，用人单位为劳动者供应工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。 劳务雇佣合同中