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1、关于参加校园招聘会的感想范文第一篇：关于参加校内聘请会的感想范文关于参加校内聘请会的感想 2022年11月20号第一次真正的参加了一次校内聘请会，我没有要面试，更没有准备简历，单纯的只是去感受而已，但却真的有丝丝的激烈和惊慌，因为这是我离我的将来最近的一步。东区篮球场的人熙熙攘攘，从入口处到现场收到了很多份的聘请公告，这才起先有点面试的感觉。我在现场阅读了一下聘请公司的名称、聘请的岗位和聘请的要求，然后选择性的到了有爱好的聘请处进行询问。有专业和技术要求的岗位我普遍就一览而过，但我觉察这岗位的市场需求量真的很大，很多大型的公司都很青睐技术人才。还有一些工作比方会计是需要有接受过相关的技能

2、培训的，这些都是硬件要求。当然根据聘请会现场一位聘请人员所说的，如今的市场最最缺的就是销售，而且销售没有很苛刻的硬件要求，只要你会说敢说，进展的空间是很大的，这是弹性比较大而且没有专业限制的志向工作。聘请人员还很热忱的跟我们说道，其实还有一种没有专业要求，弹性不大，可以安平稳稳的领工资的工作，那就是像文员这类的工作，这种工作很死板，但却很稳定，比较适合家庭妇女且没有野心的人群。这些是一位热心的聘请人员给我描述的一些他自己在职场上的阅历以及我自己的一些想法，当然由于我的专业是师范类的，我就着重的去看了一下关于教化的聘请状况。就整场聘请会来看我个人觉得教化的市场很单一，基本上就是教化机构进行相关

3、聘请，比方快乐学习教化科技集团、卓越教化等教化机构。但是假如要从事教化这方面的工作的话，也预示着我们的目标很明确。当然，虽然聘请的公司很多，面试者也是有可能面临找不到工作的状况，所以面试的时候必需得做好万全的准备。我在58同城面试点旁听了一个面试的问答。面试官问了很多问题，甚至当面试着谈到他参加了辩论队的时候，面试官还问了他是几辩。但谈到58同城，面试官问他为什么要来58面试，面试者说了觉得58很知名，是个很有潜力的公司，但无意中说了自己并不常上58同城，之后又觉得这好像不合适，又奇异的自圆其说，所以面试的时候讲话和也是一门技巧啊！想想还是觉得学好本专业的学问真的很重要，当然能考一些感爱好

4、的证书对将来的就业也有更多的选择和机会。机会总是留给有准备的人，我信任只要肯努力，机遇是会青睐于你的。其次篇：参加校内聘请会感想参加校内聘请会感想作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，我曾在就业、考公务员、考研这三条出路上徘徊良久，虽已有考研作为确定的目标，但为防变数，还是把考公务员和考研这两种作为了备选方案。若要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校内聘请会的阅历就显得颇为重要。2022年4月27日星期五，在参加参加了我校体育馆前的“中南民族高校、中国武汉人才市场2022年春季校内供需洽谈会，自感收获颇丰。因我的本专业是政治学与行政学专业，其与行政管理专业，公共管理专业有相通

5、之处，又是授予法学学士学位，同时我辅修中南财经政法高校的经济学金融与投资方向专业，再加上对自身性格特点的分析，我选择了行政助理，人事助理，客服人员作为本次参加聘请会的方向。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简洁的沟通之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。短暂的愣神之后便起先找寻自己事先想好的方向岗位，看着那些聘请信息，听着那些聘请人员和求职者的沟通，自己虽没能跟他们沟通，但也并非一无所获。一般而言，于行政助理、人事助理客服人员来说，除对于学位的限制之外，都要求人际关系好，语言表达和沟通实

6、力强，有团队合作 1 精神，有亲和力，耐性等，同时确定的文字书写实力和对于办公室软件的娴熟操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的状况进行了分析，因我有长期从事服务业的阅历，和确定的打工、兼职阅历，亲和力和耐性已差不多具备，加强即可；一般话一乙的水平也证明白本人一般话也差强人意，所以语言表达实力也是可以的；再者我的学习实力也较强，对于业务的熟识信任也不会成为问题；同时因平常爱好写文字，对于文字书写这方面也算可以，只是要好好学习公文写作这一方面；合格的计算机二级说明我在计算机基本问题操作上还是可以驾驭，同时平常一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多娴熟驾驭，所以对于办公室软件

7、的应用也可以通过。分析至此，我觉察，如今对于我来说最大的问题就是人际交往方面，虽然在服务业兼职中会经常跟客人打交道，并也慢慢熟路，但间或还是会有怯场现象发生，单独与生疏人沟通时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也说明我在团队合作上的一些弱势，比方说对于团队成员的信任感不强等，但同时因在大一大二时参加学校社会工作社团，任策划部部长，对于活动的策划上还是可以倾听其他成员的看法和见解的，同时进行活动时还是可以主动协作。又想起之前在跟职业指导老师沟通时，老师曾教育我多多的培育自己的爱好爱好，不仅能陶冶情操，还可以让你在参加这方面的沟通活动时相识新的挚友，交际实力就会自然而然的提升。总之

8、，在这一方面要加强是必需的，终归好的人缘是胜利的垫脚石。经过上述分析，又想到3月份时，一大四同学参加中南财经政法 2 高校的聘请会后一脸的落寞，向我埋怨自己专业成果和英语成果不好在找工作时是很大的障碍。这个实例让我意识到学习自己本专业和英语的重要性。同时据了解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种缘由，也让我深感走向职场这条道路的困难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。虽然这次的阅历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实状况向我证明着那些虽前人语重心长的劝，但自己就是不信任的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。假如我想要缩短这些差距，必需在加强自己的特长

9、的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。第三篇：参加校内聘请会感想参加校内聘请会感想今日看了校内聘请会，隐隐地出现出一丝危机。到底是还没到大四，没有那种惊慌的感觉，无论如何，瞧一瞧也好。那么多家单位都没有招我们专业的或与专业有关的，我不惊异，因为是冷门专业。可要是自己面临找工作，不免心寒。聘请职位主要是财务、金融、企划等文职类，貌似不怎么需要理工科的。令我惊异的是酒店尽然也来凑热闹，自己原先在酒店打工过，知道到酒店就业很简洁，没有多少可进展空间，而高层职员则要求有相关工作阅历，所以不看好酒店。看来看去，比较入眼的是证券的聘请和经理助理。前者需要证券从业资格证，自己对证券这一块相当生

10、疏，除了知道待遇好，以及有相当的空间进展外。对于后者，倘如自己有实力，可以为高层出谋划策，则前景也不错。然而具体工作如何，没有亲身阅历是不能确定是否适合自己进展。有的看上去不错，但到自己体验时就不是那么回事了。我始终没有放弃过创业的想法，总是幻想有一天自己当老板，主宰一切，而现实中的诸多因素紧紧地制约着自己，终归是没有真正放开手脚做过一次，总是充溢着不确定。说到创业，并没有想过要开什么样的企业，没想好做什么，是留在本地还是回到生源地创业，这些都很值得考虑。创业是个幻想，但假如现实与想象的差距太大或者是完全变了样，自己又该如何呢？是先去工作几年还是干脆创业，从小本做起呢？第四篇：参加校内聘请

11、会的感想参加校内聘请会的感想随着我国高等教化的快速进展，高校生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了高校生最为关切的问题之一，无论是在一般院校还是在重点院校都存在这“就业难的声音。面对每年毕业人数的不断增加，高校生的就业压力及就业形势日益严峻。每年在各大高校都有大大小小的聘请会，那些中小企业都选择去高校选择一些适合自己企业的优秀人才。身为大三学生的我，在之前并没有参加过聘请会，但是这次的聘请会虽然只是在学校里实行的，也给了我很大的感受，想象着明年的主子公就是我们自己了，不免还是有些惊慌，聘请会举办在学校的荣茂大楼的大厅里，一大早我和室友早早的来到了大厅，300多家中小企业已经布

12、置好了自己的展台，我突然的有有一种莫名的惊慌感，不知是不是气氛带动的了，参加了这次聘请会后，我有一下感想： 1、聘请会所供应的工作岗位多，但是要求也很严格我也和室友沿着每个企业的摊位转了一圈，觉察供应文员工作的很多，但是工资都不高，还有很多招技术型的工作，这类工作需要有严格的技术功底，还有一类比较热门的工作就是老师，例如一些补习学校，或者培训机构是急需老师的，而且工资也很高，但是要求也很高，对于这类的工作，师范类的学生会比较有优势。 2、真正找工作的人并不多，大都是看看在我沿着聘请场地转的过程中，我觉察大三，大二的学生要远远多于大四的学生，而且展位面前看热闹的热很多，真正去询问工作状况的人

13、并不多，不知是什么缘由，一些负责人也说，为什么大四的学生那么少。 3、同学们准备缺乏够，并没有做好就业的准备我也在一些岗位面前逗留，询问一些有关工作岗位的要求，我觉察真正面试的人很少，我想缘由可能是大家准备的不是很足够，或者在面试的时候旁边会围观很多人，这也会让聘请者很惊慌，其实有些岗位的要求我们完全可以胜任，比方，要求专科以上学历，有良好的团队合作实力、良好的语言沟通实力、良好的组织协调实力，为人恳切，爱岗敬业。这些条件虽然很多，但是却不苛刻，我信任大部分学生都可以满意。问题就是没有准备足够，或者对自己想做什么并不明确，才导致了聘请会的胜利率不高。我也总结了几大面试技巧，可以关心我们提高

14、面试的胜利率： 1、第一印象的“重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，奇妙的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。 2、时刻记住的“针对性假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成原来聘请人才，其目的是很明确的：就是要用最少的本钱找到最合适的人才。 3、专业学问的“必要性。专业学问的“必要性表达在学问背景上。不能完全抛弃高校里面学的学问，虽然很多人都说高校里学不到什么，其实当你在应聘的时候，聘请者还是会看重你的高校成果和表现的，所以从专业的角度打动聘请者是确定要的。 4、要根据公司所聘请的岗位展示自己的实力，比方公司聘请的是文员或者秘书，那你就要向公司聘请者说明

15、你为什么能胜任这项工作，为什么你可以比别人更能做这份工作，说明的时候要留意条理性，不能毫无目的的乱说。通过此次聘请会，让我对就业有了更为醒悟的理解，不再认为它离我们很遥远。我们应当要时刻准备着，要立马行动。虽然这次的阅历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实状况向我证明着那些虽前人语重心长的劝，但自己就是不信任的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。假如我想要缩短这些差距，必需在加强自己的特长的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。不然一年后的我们就要加入失业这一大军中了。第五篇：参加聘请会感想-参加聘请会感想参加聘请会的体会感想参加聘请会感想-参加聘请会感想参加

16、聘请会的体会感想参加了一次人才聘请会，收获了很多学问，也获得了很多心得体会。以下是我为你整理的参加聘请会的体会感想，盼望能帮到你。参加聘请会的体会感想篇1 有备无患是种睿智。作为一个高校生，机会总是留给有所准备的人。因此我们小组的成员分别参加了校外的实习聘请会。我们参加这次聘请会的初衷，并不仅仅为了去感受聘请现场里每一份空气都充斥着惊慌的气氛，也不只是视察如今工作岗位的需求程度。更多的是，给我们自己一个方向与定位，为以后找到志向的工作打下坚实的基础。面对大三这样一群竞争者，尽管我们并没有抱着太大应聘胜利的盼望，但是聘请会的气氛照旧深深触动着我们，我们也有了自己的心得与感悟：程明钦：我们

17、还需要更加认真的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参与我们知道我们所学的专业的状况，但是当我们看到要求时，感觉离自己好远。我们自己的专业而言，许多用人单位都要求是师范及相关专业，这说明白这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达实力。参加聘请会感想另外，虽然我们有学习确定的专业学问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还需要学习好多。任争艳：虽然我们如今有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而老师这一工作对实践的要求很高，而实践是只能靠自己在工

18、作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践中，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。杨鑫：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼的现象。在许多用人单位前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我们体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能到达共识。高校生中有一部分过高的估量自己，没有醒悟的相识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用。而对于用人单位而言，他们所需要的人才正

19、是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生盼望看到的。彭曦、苌宏：我们庆幸今日走进了这样一个能感知将来的聘请现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有长进。人生如曲，有凹凸起伏，有抑扬顿挫，没有不阅历屈辱与奋斗便可获得的胜利。我们看到一个苹果变更世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。阅历风雨，方见彩

20、虹，只有阅历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的幻想，继而勇敢地在闯荡中积累。积累、自知、自信，坚持到最终的人，会幽默轻松地笑谈人生。参加聘请会的体会感想篇2 今年暑假，我参加了一次人才聘请会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才聘请会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是特别的兴奋的还特殊的新颖。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，处处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格

21、岗位。之所以选择去参加聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。我觉察这次聘请觉察应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。如今好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司将来的进展前途没有目标。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页共15页第 15 页共 15 页第 15 页共 15 页第 15 页共 15 页第 15 页共 15 页第 15 页共 15 页第 15 页共 15 页第 15 页共 15 页第 15 页共 15 页第 15 页共 15 页第 15 页共 15 页

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