工作计划4篇_4.docx

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1、工作计划 4 篇工作计划 篇 120xx 年财务部工作计划 本工作计划主要分以下几个部分;1、财务核算 2、 财务管理与监督 3、组织架构与岗位职责 4、财务培训计划 5、工作重点和难点 6、20xx 年主要经济指标预测。各部分分别叙述如下：一、 财务核算工作1、会计电算化。会计电算化是搞好我司财务工作的必要前提之一。为了保证会计信息的快速 准确，靠传统的手工来记帐、汇总、分析数据，满足不了公司的发展需求。财务 部门既是一个职能管理部门、 同时更是一个信息部门， 要求随时为公司的决策提 供准确的参考信息或决策依据。 在 20xx 年年初我司财务部已经着手会计电算化 的工作， 各方面的基础工作均

2、已具备， 但由于合作单位浪潮国强软件公司的不合 作，使此项工作进程耽搁较久。针对浪潮国强不合作现状， 我司计划重新寻找合作软件商， 初步确定为金蝶 或用友软件。 目前正在洽谈和比价之中， 预计 20xx 年 11 从月可以确定软件商 和软件版本， 20xx 年 12 月总公司财务部着手财务软件的切换工作， 20xx 年 1 月开始在部分分(子)公司推广，在 20xx 年 6 月份之前，所有下属公司实现会 计电算化。2、会计报表体系1 ： 我司目前的会计报表体系主要包括(总公司和分公司一致)日报：资金日报表、应收帐款日报表、在途资金日报表月报：资产负债表、损益表、费用预算表、实际费用汇总表、往来

3、明细表年报：资产负债表、损益表、现金流量表、费用预算表、实际费用汇总表、 往来明细表初步计划是在 20xx 年增加一个报表，即“商品销售利润明细 ，该表要求 各下属公司对不同商品的销售收入、销售成本、销表” 售费用、销售利润等要 素的计算分析，按月上报。总公司财务部 需要同样进行此项工作，然后按月将 所有下属公司及总公司的销 售利润明细表合并调整，从而对我司所有销售商品 的销售利润状 况有一个准确的了解。此项工作量非常大，在下属公司实现电算 化后，可以交好的完成。第二个计划是在 20xx 年的财务人员考核中增加一个项目，即 会计报表数 据准确性的考核。并以此作为衡量其工作质量的一个 重要指标。

4、对工作质量较 差者实行淘汰，比如末位淘汰制，以促 进财务工作质量的提高。3、下属公司财务信息监控 下属公司均在深圳以外的地区， 总公司对下属公 司财务状况需要及时准确的掌握。 随着下属公司的增加， 这项工作的必要性和难 度日益突出， 如何更好地解好该问题， 是财务部当前的工作“重中之重”。 主要 方式有以下几点：第一、 上述的报表体系是总公司与下属公司沟通的途径之一， 毫无疑问， 报 表体系的不断完善和准确十分重要。第二、 借助银行的结算网络， 加强我司资金的管理和控制。 目前总公司财务 部已经和深圳的工行、建行、招行分别商谈。从我们的要求有以下几点： 1、深 圳总公司和全国的下属公司均在同一

5、家银行系统开户结算， 那么要求深圳该行能工作计划4篇_4-第1页为我司提供较大的资金支持;2、该深圳银行需要和我司下属公司所在地的开户行 协调，解决定向汇款、定时汇款的问题;3、总公司能够通过电脑系统(以某中方 式与银行部分信息系统对接)借助银行的信息，实现对全国下属公司资金的实时 监控。从接触的几家银行看，目前招行的“网上银行”系统结算、监控均不错， 但其资金实力不够强， 且部分下属公司所在地招行没有网点， 已基本否定。 工行 和建行资金实力不错， 但目前尚没有开通“网上银行”， 无法对下属公司进行实 时监控。天音与工行正在开始合作，我司计划视天音的合作效果选取合作银行。第三、实行分级工作报

6、告制度。按照财务部的人力架构计划， 20xx 年设置 区域财务经理， 每个区域财务经理协助总公司财务经理分管 3-5 个下属公司。 要 求下属公司财务负责人定期向区域财务经理书面报告， 区域财务经理定期向总公 司财务经理书面报告。作为一项制度，每月至少一次。除了定期汇报，区域财务 经理也可以不定期向总公司财务经理随时汇报工作情况， 以保证上下信息的沟通 流畅。 如果总公司财务经理一人面向所有下属公司财务负责人， 从个人精力和能 力均无法保证把工作做好。二、财务管理与监督1、资金管理 从工作对象分包括： 下属公司的资金管理和总公司的资金管理从工作内容分包括：资金的筹集(回款回笼及融资)和资金的运

7、用;从资金所处形态分包括：批发系统资金和零售系统资金。目标：通过与银行的合作，搭建安全、快捷的资金结算网络。通过内部管理 控制，合理筹措、统筹安排运用资金。先谈批发; 从批发系统看， 资金管理主要包括： 存货的管理、 应收帐款的管 理、在途资金的管理三个方面。存货的管理包括两个内容： 存货的安全性、 存货的合理性。 存货的安全通过 规范商品进出库流程， 严格出货管理制度， 加强仓库安全设施等手段从根本上来 保证。 作为必要的辅助措施商品运输保险和仓储保险工作不可不做。 存货的合理 性我司主要是通过合理的定货计划急合理的分货计划来保证。但作为一个全国的 手机代理商， 迫于种种原因， 在一定时期会

8、存在库存的不合理， 这方面我司能做 的就是进一步增加融资渠道， 确保资金能够满足库存需求。 另方面可以考虑加强 与供应商的沟通，尽量减少不合理的库存压力，并尽量争取适量的信用额度。应收帐款的管理，我司已经有一个专门的信用政策。财务部在20xx 年的信 用管理方面的工作起到了应有的作用。 在 20xx 年将根据 4 公司实际发展状况， 进一步完善信用政策， 并采取更有力的手段减少应收帐款， 降低经营风险。 比如 现金折扣政策的运用等， 我们要再进行认真测算， 决定受否采用， 比率多少等等。 在途资金的管理也就是结算手段不断改善的过程。 确定了主要合作银行以后， 对 下属公司的开户行会基本统一。那

9、么关键的问题就是下属公司与客户的结算问题， 包括银行帐户的结算、 存折的结算、 现金结算等等。 在选取结算方式时财务部的 原则是：资金的安全性第一、结算的快捷性服从于安全性。这方面的工作，我从 同行业先进单位取得一些经验，今后还要继续摸索完善。零售: 零售的资金管理的重点两个： 一是自营店的管理、 二是加盟零售店的 资金结算方式(安全性、 快捷性)，包括加盟费的收取和货款的回笼。 这里的难点 是加盟零售店的货款结算， 由于各地银行结算手段的不同， 需要根据当地银行系 统的先进与否， 采取不同的结算方式。 在这个方面我们没有经验， 也没有现成的 经验可以借鉴，仍是需要在时间中逐步学习和总结。2、

10、财务预算 按照财务人力架构， 将设置一财务主管职位， 其主要职能就是工作计划4篇_4-第2页负责财务预算、资金调度和协助融资工作。预算包括：商品销售预算、商品订购 预算、费用预算、应收帐款预算、应付帐款预算、现金(货币资金)预算、其他收 支预算等。在本月财务部针对费用预算工作已 在经着手布置到各部门和下属公 司。 20xx 年 11 月财务部将会对所有预算工作进行督导和跟踪， 以配合总公司 20xx 年的工作计划。在其他有关预算的具体规定， 20xx 年 11 月之中财务部陆续下达， 作为年 度预算我们不可能作的十分准确， 但要在 20xx 年 11 月中， 把预算的的制度真 正建立起来， 预

11、算的工作程序明确， 各部门和下属公司的预算工作任务清楚， 为 以后的预算工作顺利开展奠定基础。3、费用管理 在财务预算工作中包含了费用预算的工作， 但费用管理不仅仅 是通过一个预算就可以达到预定目标。这里主要原因是对非常规的费用如何管理、 对超预算的费用通过什么程序和方式审批、对分(子)公司的业务招待费管理等等。 财务部已经有一些不成熟的想法，基本原则是：公平性、公开性、可操作性和程 序简单化。 方案草稿将在近期提报给有关部门和人员， 征求多方面的意见， 形成 尽可能合理并可行的方案，为 20xx 年公司总体目标服务。三、 组织机构与部门、岗位职责财务部 20xx 年架构：见附表 1 6本架构

12、与现行架构的区别主要在于增加了区域财务经理的岗位， 这也是公司 发展客观需要。 对区域财务经理的岗位职责财务部也有一个初步的想法， 但有一 个如何授权的问题， 尚没有成熟的做法。 一方面在实践工作中总结， 另方面和人 力资源部共同探讨，给予适当的责、权、利，是区域财务经理顺利开展工作的必 要前提。区域财务经理计划 20xx 年 3 月份以前配置齐全，基本考虑从优秀的子公 司财务经理之中提升。 内部提升最大的好处在于熟悉公司内部的运做， 可以较快 的进入工作角色，并且对公司所有其他财务人员也是一个激励。在架构中另外一个小的区别是， 原来财务部副经理将专心承担零售连锁加盟 的财务重担，总公司财务部

13、计划招聘一名经理助理，协助财务经理的工作。 在 20xx 年 11 月分财务部需要配置的人员主要有： 经理助理(补 、会计主管(一直 空缺)缺) 、以及石家庄子公司财务负责人。由于财务工作的特殊性，上述人员 的重要性， 人员较难到位。 财务部的原则是宁缺毋滥， 也希望人力资源部协助财 务部多方面想想办法， 财务人员尽快到位， 保证我司 20xx 年财务工作顺利开展。财务部部门、岗位职责，主要包括以下内容：财务部部门职责、总公司财务 部岗位职责、区域财务经理职责、下属公司财务部岗位职责。四、 财务培训计划财务部 20xx 年培训计划主要包括以下几个方面 ;1、新入职员工培训。 此项培训工作是一个

14、制度性的常规培训。 所有新入职 财务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学 财务部新员工岗前见习规定 习培训。具体见附件 2：2、相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门 方方面面， 财务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部 门人员的财务知识培训十分 ，见 重要。 在这方面财务部制定了一个 财务制度 培训纲要 附件 3，可以作为今后财务知识培训的基本内容。3、财务人员在岗培训。主要采取内部人员讲座和外部人员讲座 两种方式。 内部培训一般结合公司实际情况选取课题， 如： 销售收入的确认、 销售折扣的帐工作计划4篇_4-第3页务处理、费用管理的细化(分 项

15、目、分单位部门等)，采取培训和探讨结合的方 式，计划 20xx 年每二个月进行一次这样的培训。外部培训主要是请外 部专家 进行专项培训， 比如有关税务风险防范培训、 有关新 会计准则培训等计划 20xx 年每季度一次。4、财务人员外部培训。 采取送到天音公司财务部或其他培训机 构学习的方 式进行培训，视具体情况而定。5、巡回指导。这项工作包括几个方面： 一是总公司财务部人员 的巡回培训， 计划在一季度对下属公司电算化进行一次巡回培训。 二、财务经理巡回检查工作 的同时进行培训;三、重 点是区域财务经理对下属公司的经常性巡回培训6、财务例会。 每周一次， 总结工作、 计划工作、 同时也是一次学习

16、和提高。五、工作重点与难点：1、增加资金投入： 资金需求计划和融资计划在后面 20xx 年主要财务 指标 预测中有具体数据。根据我司 20xx 年的销售计划，资金缺口 比较大，如何更 好地与银行合作， 取得银行的资金支持是我司 20xx 年总体目标能否实现的关键。 在这个问题上财务部感觉压力特别大， 如何多方位拓宽融资渠道， 保证公司高速 发展所需资金，是 财务部的工作重点和难点。2、招聘、培训并吸引优秀人才。“成亦萧何、败亦萧何”，所有的工 作成 败的关键还是在于人。公司发展到一定程度，所有的工作必 须纳入整体系统运 做之中。一个系统的运做靠个别人是不可能有 任何作为的，使系统发挥最大作 用

17、就需要一大批优秀的人才。财务工作也是如此， 当前最缺的是优秀的人才。20xx 年度财务部在 人才的招聘、培训方面要下更大的力气。如何留住优秀的人才， 需 要公司高层领导进行方向的.指导，需要人力资源部对公司员工的职业生涯进行 规划，对员工的激励机制更加得力。最关键的是 使每个员工在爱施德工作有一 定的压力引导其不断进进取，同时 也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面 的成就感。六、 20xx 年主要财务指标预测20xx 年主要财务指标预测包括以下几个方面：1、 20_ (请自填)1 年费用预算2、 20xx 年销售收入及成本预算3、 20xx 年固定资产预算4、 20xx 年低值易耗品预算5、

18、 20xx 年其他现金预算6、 20xx 年现金预算7、 20xx 年预计损益表8、 20xx 年 12 月预算资产负债状况20xx 年是 xx 市盐业公司深化改革的关键之年，也是盐行业应对体制改革、 务实工作基础的重要一年。 根据局党委统一安排部署， 我科室结合财务管理工作 中的实际，细致分析财务工作以后发展形势， 狠抓制度落实工作， 强化财务管理， 增强责任意识、服务意识、并充分认识和扎实地做好财务工作，现将 20xx 年财 务工作计划安排如下。一、严格遵守财经等法律、法规和国家统一会计制度，遵守职业道德，树立 良好的职业品质， 严谨工作作风， 严守工作纪律， 坚持原则， 秉公办事， 当好

19、家、 理好财， 更好的服务企业， 是我们财务部门应尽的职责。 努力提高工作效率和工 作质量。 全面细致、 及时地为公司及相关部门提供祥实信息， 为领导决策提供可工作计划4篇_4-第4页靠依据，当好领导参谋。二、 积极参与企业管理。 随着财务管理职能的日益显现， 财务管理应参与企 业管理的逐个环节， 为总体规划制定提供依据， 为落实各项工作进行监督， 为准 确考核工作提供结果。三、随着单位精细化管理水平的不断强化， 对财务管理也提出了更高的要求， 根据财务管理的特点以及财务管理的要求，我们要进一步做好日常工作。1、加强规范现金管理，做好日常核算，按照财务制度，办理现金收付和银 行结算业务，强化资

20、金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避 资金风险。2、努力开源节流，使有限的资金发挥最大的作用，为公司提供财力上的保 证。在费用控制方面，严格按费用审批制度执行。加强艰苦奋斗、勤俭节约的理 财作风，将各项费用压到最低限度，倡导人人提高节约的意识。3、在借款、费用报销、审核、收付款等环节，我们坚持原则、严格遵守公 司的财务制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。4、加大财务基础工作建设环节，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章 保管等工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。内控与内审结合，每 年进行自查、自检工作。做到账目清楚，帐证、帐实、账表、账账相符，使财务 基础工作

21、规范化。5、加强国税、地税、审计、财政、银行各部门业务联系，及时掌握相关法 律、法规政策，为企业挽回不必要的损失。6、更进一步配合好相关科室各项工作，多沟通、协调，确保各项工作精准 无差错。及时按期上报各项报表。7、积极与陕西省盐业公司保持常联系、多沟通、按月对账，做到往来账务 结算及时，账账相符，准确无误。四、加强会计电算化的应用与管理， 做好会计管理基础工作， 加强会计信息 系统的安全与保密，做好电算化会计档案管理。五、积极整理会计档案，规范会计档案管理。六、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台账登记工作七、 加强财务人员每年一度的培训教育， 了解新准则体系框架， 掌握和领会 新准则

22、内容、要点和精髓。全面按新准则的规范要求，进行账务处理。全面深入 的学习 财务知识、开拓视野、丰富知识、学好聚财、生财、用财之道，积极实 施财务人才工程， 进一步完善财务人员知识结构， 及早成为一专多用， 德才兼备， 富有创新精神和进取意识的复合型财会人才，强化财务管理的整体素质。八、 积极争取资金， 搞好资金回笼监督管理， 推动国有资产合理流动和优化 配合，促进行业改革。与各县区盐业公司搞好业务往来结算， 及时清收往来欠款。九、我科继续保持精诚团结、不怕艰苦、不怕累的工作干劲。一切以工作为 重，严格遵守公司的上下班、请销假等各项制度。爱岗敬业、提高效率、热情服 务。要主动加班加点，任务难不扯

23、皮，任务累不拖诿，甘于奉献，尽职尽责。十、搞好财务分析、为领导决策提供有效的参考数据。十一、圆满完成局司领导交办的其他工作任务。1、多汇报、多请示、多沟通，认真领会上级精神，科学规划，科学组织税 收收入。落实组织收入原则，按照科学化、精细化管理要求，科学分配年度收入 计划，加强对 20xx 年税收收入预测工作， 及时掌握各分局的税收收入进展情况， 努力降低全局收入预测差错率，力争完成税收收入任务。工作计划4篇_4-第5页2、抓好日常财务管理工作，做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在 规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。做好基建维修项目的资金概算、 审核、立项呈报手续。3、进一步加强固

24、定资产管理。将会同有关科室对我局固定资产进行更深层 次的管理，保障固定资产的安全和完整。做到账实相符。对发生的固定资产盘盈、 毁损、报废及盘亏，经审批后进行账务处理。4、加强财务人员的业务知识、会计制度和国家有关财经法规的学习，提高 财务人员的专业知识、技能和判断能力。 5、突出税收票证、税收账户、收入工 作纪律三个安全点的监控。严格税收票款结报手续，杜绝压库、挪用税款现象。 定期不定期的对大厅税收征收人员票款进行检查， 及时监督大厅税款结报、 解缴 情况，杜绝违规违纪现象发生。6、做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务并处理好同其他部门的 协调关系。工作计划 篇 220xx 年*区计划生

25、育协会在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政 协的支持、 监督和关心下， 在市计生协会大力支持下， 紧紧围绕“稳定低生育水 平， 提高出生人口素质”这一中心， 以“两为两争”活动为主线， 突出“三生” 服务的主题， 开展了一系列的活动， 进一步增强了协会的凝聚力和影响力， 促进 了协会的发展。一、进一步健全协会组织，完善工作网络。区计生协会今年进一步健全协会组织， 做了大量有效的工作， 并取得了可喜 的成绩。1、是区计生协会召开 3 次常务理事会，专题研究加强组织建设，在今年区 划调整后及时组建新的协会组织 3 个;2、抓好村、社区协会组织建设，打牢网底。近年来，随着城市治理体制的 改革，

26、 社区成为城市治理工作的重心。 因此， 各社区居委会和村委会通过民主推 荐，民主选举、民主监督，选举出热心计划生育事业，责任心强，有能力人组建 基层协会机构，今年重新组建村级协会机构 6 个;3、抓好流动人口协会组织建设， 突破难点。 在流动人口多而集中的 A 社区、 B 社区建立流动人口计生协会，设立固定宣传阵地，开展生殖健康讲座，在人口 集中地段设立计划生育优质服务便民箱 32 个，为外来人员提供良好的计生服务。4、抓好个私、民营企业协会建设，延伸触角。在个私、民营企业，单独成 立协会或也成立联合协会，由协会治理服务计划生育。 C 镇成立制砖行业计划生 育协会、 *厂成立计划生育协会。二、

27、继续开展计生村民自治工作。计划生育村民自治是推进基层民主政治建设的需要， 是做好新时期基层计划 生育工作的必经之路和必然趋势。我们高度熟悉到实行计划生育村民自治的重要 意义，各个乡镇、办事处分别抓试点，到目前为止，都成功地抓出了典型。 D 社 区的村民自治工作得到了市协会的高度评价， 村是今年 3 月份省七市计生协会会 长的观摩点，得到了与会代表的一致好评。全区共有 74 个社区(村)，今年 8 月 底已经全面完成居民自治的 25 个，还有 19 个预计在今年年底完成。三、围绕中心工作，大力开展宣传活动。今年全区各级协会把“两为两争”、 “农村奖扶”、 “打击两非”等中心工工作计划4篇_4-第

28、6页作， 作为协会宣传的重点， 开展了卓有成效的大规模宣传活动。 区计生协共制作 “农村奖扶光荣榜 27 块”、印制各类宣传资料 1 万余份。各乡镇、办开展了形式多样、内容丰富的优质服务活动。 F 乡计生协会精心 编印了内容丰富的已婚育龄妇女手册，发放给全乡 2 千多名育龄群众，这本 手册内容包括计生法律、法规、五期保健，优生优育、节育避孕知识、妇科病防 治等内容，深受群众欢迎;办事处为进一步普及优生优育和生殖保健知识，举办 了以优生优育， 健康生活为主题的培训活动， 并现场解答群众的提问 ;3 月 5 日， G 办事处计生协在向阳广场开展了婚育新风进万家优质服务宣传活动， 发放宣传 资料 8

29、00 余份，避孕药具 3000 余只，解答咨询 20 余人次;H 办事处 5 月 24 日在 430 社区举行了以“关爱女孩”为主题的宣传活动，悬挂宣传横幅3 幅，发放宣 传资料 100 余份;I 办事处计生协在中国“13 亿人口日”宣传活动周期间，制作了一组 20 张 精美的户外计生宣传橱窗装订在 601 厂科普宣传栏内， 并联合市公交公司协会会 员 50 余人，身披“计划生育宣传服务员”缎带，在新华西路步步高超市向过往 人群或候车人员发放宣传资料，本次活动共发放宣传资料 5 千余份，避孕药具2 千多盒;J 办事处计生协在辖区单位开展生殖健康讲座，共培训 151 人。 13 日人 口日开展大

30、型宣传活动，发放预防艾滋病婚育新风、生殖保健等宣传资料共计2 万余份;4 月22 日在市职工大学开展了打击“两非”的万人签名活动;C镇计生协 会利用市五下乡活动的有利时机组织 15 个村协会会员在 C 镇进行宣传活动等。四、开拓创新，打造亮点。1、继续加大利益导向力度。 今年“5.29”表彰会上， 我区表彰“两为两争” 先进单位 9 个，优秀会员 15 个，用计划生育公益基金在大会上奖励了 36 户两 女结扎户和 7 名有突出的贡献计生专干。联系兰天集团继续资助我区农村 10 名 计生困难户的女孩， 8 月底为这 10 名女孩送去了下学期的学费 3296.2 元。2、继续推进婚育新风进校园活动

31、。“5.29”期间， K 大学青年志愿者国策 服务队的学生给姜春云会长写了一封信， 向他汇报国策服务队成立 3 年来， 积极 参与社会性公益事业和人口计划生育宣传教育中的酸甜苦辣， 姜会长给 K 大学青 年志愿者国策服务队学生回信中， 鼓励他们走出校门， 参加多种形式的计划生育 宣传教育活动，发扬青年人的聪明睿智，开拓创新，敢为人先，无私奉献，坚持 不懈地宣传计划生育基本国策、开展青少年健康教育，为贯彻落实科学发展观、 构建和谐社会做出新的更大贡献。L 学院开通校园人口与计划生育网站， 包括新闻动态、办证需知、计生指南、 统计数据、政策法规、组织机构、有问必答等版块，以更广泛、更灵活的方式进

32、行国策宣传教育。3、利用辖区单位资源开展协会活动。联合公共交通总公司，在市区东西南 北 5 条线路 55 台公交车设置“人口、国策、健康”资讯箱，主要内容包括人口 国情、 生殖健康、 关爱女孩以及预防艾滋病等， 免费向乘车市民提供各类生活所 需的人口、国策、健康资讯。城市公共交通独特的公益性和服务性，使 9 米车 厢很自然的成为社会的一个“窗口”，平均天天公交车的乘客量是 40 万人次， 天天有 40 万市民将能透过公共汽车这个流动的“窗口”，这样新奇的健康资讯 服务非常的方便， 使公交车成了地地道道的流动健康“课堂”， 此次活动省市各 大媒体进行了相关报道。工作计划 篇 3工作计划4篇_4-

33、第7页20xx 年企业退休人员社会化管理服务主要工作计划为了认真贯彻落实中央、 盛市、 县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神， 建立独立 于企业之外的社会化保障体系， 按照县劳动和社会保障局的布署要求， 我中心特 制定 XX 年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下：一、关于社会化管理服务的费用征收。对企业退休人员社会化管理服务的费用征收，将按照县劳动和社会保障局、 财政局、 物价局联合下发的 关于核定企业退休人员社会化管理服务经费筹集标 准的通知 (阜劳社XX84 号)要求进行。凡 XX 年 5 月 1 日以前办理退休手续 的，其社会化管理服务费用， 在移交档案时由

34、移交单位统一按每人每年*元的标 准一次性缴纳 5 年；破产企业和特困企业的退休人员按每人每年*元的标准一次 性缴纳 5 年。单位在缴清有关费用的同时， 并将退休人员档案移交保险经办机构， 退休人员由劳动保障事务所或社区工作站实行社会化管理服务。单位暂无能力缴 纳退休人员社会化管理服务费用的， 其退休人员的档案先移交保险经办机构代为 保管，待管理服务费用缴纳后，再转入劳动事务所或社区实行社会化管理服务。 凡 XX 年 5 月 1 日以后办理退休手续的人员，其社会化管理服务费用按每人每年 150 元标准在办理退休手续时由用人单位一次性缴纳 5 年；下岗失业人员、自由 职业者、 个体工商户办理退休手

35、续时， 其社会化管理服务费按每人每年*元标准 一次性缴纳 5 年。在征收企业职工社会化管理服务费用过程中， 主要做好有关宣 传解释工作和具体结算工作。二、关于退休人员档案库的建设工作为了切实做好企业退休人员档案资料管理工作， 我中心根据工作需要， 并提 请局领导同意，在劳动力交流大厅争取一处 43.5 平方的房屋，专门用作退休人 员档案库。 同时， 按照档案管理的要求和参照外地有关好的做法， 邀请专业人员 对房屋装修、 设施配备等进行预算， 并形成关于解决企业退休人员社会化管理服 务开办费的书面报告， 报送县财政局审批， 预计费用需要 14.5-15 万元 (包括办 公场所装修、密集架、电脑、

36、空调、档案盒及各种帐、表、卡、资料等费用) 。 计划于 4 月 22 日前落实密集架的购买和档案盒的印制工作， 5 月 10 日前，完成 房屋装修，密集架、电脑、空调等设备购置和档案盒上架等项工作。三、关于对退休人员信息资料的建立今年上半年， 完成企业退休人员基本情况信息资料建立工作。 主要步骤： 1-3 月份， 进行有关工作的任务分解和业务指导。 根据已初步建立的退休人员基本情 况数据库内容， 按照退休人员现居住地址， 将其名单分别划分到相应的镇劳动事 务所或社区工作站。 组织各事务所、 工作站工作人员， 对填制退休人员基本情况 信息表、 电脑输入并报盘、 领取养老待遇资格认证等业务进行培训

37、。 组织人员到 各事务所、 工作站开通所配置的电脑并安装信息库软盘， 现场指导操作， 解决业 务难题。 4-6 月份，建立完善社会化管理信息资料。收集各事务所、工作站登录 的退休人员信息资料软盘，并进行核查、疏理和汇总，对重复、错误的信息进行 删除和纠正， 对遗漏的信息重新界定区域范围并落实登录并入工作， 确保退休人 员社会化管理服务信息资料的准确和完整。同时，在此期间，按照局里统一安排， 进一步对各事务所、 工作站人员进行有关业务培训， 为开展各项管理服务活动打 好基矗四、关于退休人员档案接收工作 20xx 年企业退休人员社会化管理服务主要 工作计划为了认真做好企业退休人员档案资料的接收工作

38、，我中心计划于 4 月 20 日工作计划4篇_4-第8页之前将全县退休人员花名册按系统、 单位打印好， 主要内容为退休人员信息资料 的前八项，一式两份，企业一份，社保中心留存一份。同时，制定好档案接收时 间安排表，明确各部门、单位移交退休人员档案的具体时间、地点等事项。档案 接收工作规划在 8 月底基本结束， 9 月份进行一些扫尾工作(具体档案接收安排 时间见附表)。并于 4 月 19 日之前将档案盒封面、目录、信息卡、交接清单印好 并分发成功。 4 月 23 日前，提请局领导召开各经济主管部门和退休人员*人以 上的企业办公室主任或劳资科长会议，对退休人员档案移交工作进行全面部署， 主要内容：

39、 一是传达县有关文件和主要领导有关讲话精神， 进一步统一思想， 提 高认识。 二是对档案移交工作提出具体的要求， 规范业务操作， 以确保全县退休 人员档案移交工作按期保质完成。五、关于开展退休人员社会化管理服务有关工作XX 年，我县企业退休人员社会化管理服务在做好以上各项基础工作的前提 下，将积极创造条件，认真开展一系列具体活动。一是扎实有序地做好企业退休人员及其遗属领取养老待遇的资格认证工作， 建立、 健全领取养老金资格待遇认证台帐， 充分发挥各镇劳动事务所和社区工作 站服务平台的作用， 发动有关专职人员积极配合和协助我中心开展此项工作。 对 居住在县内的企业退休人员及其遗属领取养老金待遇的

40、资格认证工作， 进行任务 分解、业务指导、检查督促、考核总结。全年对企业退休人员及其遗属领取养老 金待遇资格进行认证分别不少于 1 次和 2 次，其中， 全年对退休人员认证工作于 10 月底前结束， 全年对遗属人员两次认证工作分别于 6 月底前和 10 月底前结束。 期间，采取按季统计认证工作进度的办法，保证此项工作按时序进行。二是根据退休人员社会化管理服务经费的筹集情况， 及时将已缴纳管理服务 经费的企业退休人员划分到有关劳动事务所或社区工作站， 实行社会化管理服务。 指导和配合有关劳动事务所或社区工作站， 在企业退休人员中建立自我管理和互 助服务组织，开展正常的党组织活动，提供社会保险查询

41、服务和医疗卫生服务， 对重病和死亡的退休人员进行慰问和吊唁， 组织企业退休人员开展文化、 体育活 动， 协助死亡退休人员的家属领取丧葬补助金和遗属津贴， 同时， 认真做好各项 活动经费的审批和划拨工作。 协调社会多方力量， 共同推进我县企业退休人员社 会化管理服务工作，力争取得实际成效。工作计划 篇 4一、本班学生基本情况：全班共有学生 82 人，其中男生 55 人，女生 27 人。我班总体情况良好， 班内大多数同学学习态度端正， 遵守学校规章制度。 每个孩子都活泼可爱， 有着 很强的上进心和集体荣誉感。他们纯洁善良，好奇心强，求知欲强。但是自制能 力差， 时常不能控制自己， 上课时爱随便说话

42、或者做小动作。 很多行为习惯有待 进一步培养。二、本学期工作要点和措施1、 做好转化潜能生的工作对后进生，要多倾注些关心和爱心，耐心辅导，谆谆善诱。给他们创造表现 机会，鼓励他们的信心和勇气。采取一帮一，众帮一等措施，给后进生创造一个 温暖的集体氛围。 对后进生经常进行家访， 目的是取得家长的配合和支持把学生 的在校表现告诉家长，同时了解学生的在家表现。2、加强安全教育工作计划4篇_4-第9页加强安全教育增强安全意识，提高自我防范能力，利用晨会，班会，组织学 生学习中小学自我防范安全常识。利用班报刊出有关安全的知识，增强安全 意识，提高自我防范能力。制定班级安全公约，教育学生不玩火，不放鞭炮，

43、不 能随便到江河游泳， 不做危险动作， 上学和放学路过马路注意交通安全。 特别是 新教学楼的建造，时刻提醒学生注意安全。3、加强班干部队伍建设进步完善班干部队伍， 选拔品学兼优者充实班级， 培养自我管理和管理他人 的能力，当好班主任的好帮手。每两星期召开班干部会议一次，严格要求。做到 及时了解情况及时反馈处理。三、工作安排第一周 1. 总结暑假工作，提出新学期要求，做好新学期打算。 2.学习小学生日常行为规范和学校管理条例。 3.抓好学生常规，早日进入正常秩序。第二周 1.组织好教师节主题班队会活动。2.进行习惯养成教育，形成良好行为习惯。第三周 1.继续抓好常规教育，进行常规训练2.加强劳动

44、观念教育，搞好个人和集体卫生。第四周 1. 进行手抄报比赛。2.继续抓好常规教育，行为习惯养成教育。第五周 1. 庆十一，进行爱国主义教育。2.进行班级朗诵比赛。第六周 1.对学生进行安全教育。2.培养学生的参与意识和集体主义精神。第七周 1.继续抓好纪律和学习目的教育。2.进行班级英语竞赛。第八周 1. 继续抓好课堂常规教育。2.进行尊敬父母的教育。第九周 1. 进行数学竞赛。2.培养学生正确的是非观念。第十周 1.准备期中考试。2.继续抓好法制和安全教育。第十一周 1.向学生进行学习目的教育，抓好复习教育。2期中考试。第十二周 1.总结期中考试，吸取经验教训。2.教育学生树立正确的学习目的

45、教育和审美观念。第十三周 1.向学生进行爱国主义教育。2.对学生进行安全教育、集体主义教育。第十四周 1.进行勤俭节约教育。2.对学生进行爱护公物教育。【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一： 工作计划 4 篇】工作计划 篇 1一、指导思想：工作计划4篇_4-第10页在数学课程标准指导下，以教育科研为先导，以课程改革为契机，以课 题研究为重点， 以校本培训为依托， 深入开展教学研究， 让课程改革促进课题研 究的不断深入， 全面提高教学质量。 积极开展教育教学的学习和研究， 从而让学 生形成一种积极的、生动的自主、合作、探究的学习方式，实现人人学有价值的 数学，人人都能获得必需的数学，不同的人在数

46、学上得到不同的发展。二、工作目标：1、转变教师的教育观念，树立科学的教育价值观、现代教育观，以先进的 教学理念武装自己，指导平常的教学工作。2、稳步提高教学质量，从多方位、多角度对学生进行评价，让素质教育落 到实处。3、树立良好的师德师风，使教师的自我反思行为纵深发展。三、具体工作措施：1、开学初组织教师学习学校教学工作计划及教研组工作计划，组织教师学 习国家教育部颁发的新课标、新教材，集中备课，写好计划。2、按照学校要求，每学期进行两次教学常规检查(期中及期末各一次)，检 查的内容包括计划、 总结、 备课、 批改、 上课、 辅导、 考核、 听课、 评课等内容。 各项的要求有：备课要求教师做到

47、认真备好、 上好每一节课， 积极改进课堂的教学方法， 开 展创新学习的研究， 突出课堂教学的三维目标的落实， 同时在每一堂课后写上这 一节课的教学反思。教师每周至少听一节课，做到记录详细完整，并有评议和建议。作业布置，每授完一课时布置一次作业。作业要求教师做到全班统一格式， 排版合理，书写工整，作业封面填写规范。教师批改要及时、详细认真，批语规 范工整，打分准确，必要时还要做到有批注。认真抓好辅导，照顾学生的个体差异，通过辅导帮助学生巩固已学的知识， 把所学知识转化为技能，发展学生的特长，课外辅导要做到抓两头，促中间，达 到全面提高。按学校要求抓好单元考核及期中期末、 特长生竞赛的考试。 单元

48、考试要及时 统计好三率一分送交教导处。及时查漏补缺，力争三率一分达标。3、抓好毕业班的辅导工作，培养尖子生，迎接水平检测考试。4、抓好一到五年级课改实验工作，组织教师学习班教育教学理论，积极进 行课堂研究并做好课后记、教学随笔、教学案例分析、教学总结、试卷分析等文 字积累工作。5、做好师徒帮带工作，促进年青教师尽快成长。6、大力推进信息教育技术与数学学科的整合，充分利用多媒体辅助教学， 优化教学方法与教学手段。7、抓教师的专业成长，利用网络教研的方式，促进教师进行教学专题的研 究。鼓励教师参与新课程教学的实践与反思探讨教学中的疑难与困惑， 并积极写 博客，把自己在教学中的所得所失所想写出来与大家共同分享。工作计划 篇 2我班现有学生 44 名， 全部为男生。 在未来的整个学期中， 这 44 个人应是一 个团结战斗、刻苦学习、力争上游的奋发向上的班集体。每个学生都能快乐成长， 且具有良好的世界观和良好的行为习惯， 具有扎实的知识基础和较强的