公司保洁工管理制度（5篇）.docx

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1、公司保洁工管理制度（5篇） 第一篇：公司保洁工管理制度 公司保洁员管理制度 为了提高公司保洁员的服务质量，使公司整体卫生环境清爽、整齐，特作以下规定。 一、工作职责、工作守则及工作时间： 1保洁员严格遵守公司规章制度，根据工作性质每天提前一小时上班清扫办公区及生产区环境卫生，保证员工上班时有一个清洁幽美的环境。 2保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行清扫、除尘。 3严格遵守公司规章制度、听从后勤主管支配，礼貌待人、主动主动、认真负责、一丝不苟。 4保洁员每天工作时间为：上午7：0011：30 下午13：3017：30 二、工作制度及标准细则： 2.1工作制度 1保洁员上岗期间保持个人仪容仪

2、表及个人卫生，维护公司良好形象；不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装整齐、洁净。 2保洁员要努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作支配，遵守公司工作纪 律，不迟到，不早退，不擅自离岗。保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向主管请假，准许后方可离岗，否则按旷工处理。保洁员不得私自运用办公用品如电脑、电话等。 3树立高度的责任心，关切公司的利益，严格分区保洁责任制，在清洁过程中，如觉察设 施设备有损坏或异样状况应刚好向上级主管或机电修理人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整齐、布置合理，随时保持清爽、美观，保证公司内外

3、的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡察公司内环境，觉察污物杂物应刚好处理，随时保证公司内重点区域的清洁卫生。 4保洁员应疼惜保洁设备，定期保养，刚好修理，延长运用寿命。 5主动参加卫生突击工作，如：公司迎检、门前积雨、积雪的清扫等领导支配的其他突击工作。 6清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量关心解决或反馈部门主管。 7保洁工作中要疼惜运用水、电等设施，觉察水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应刚好向部门主管报告。 8保洁员在工作中要留意平安，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。 9不准私拿公物，私卖废品，如觉察，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾

4、到物品，应刚好上交主管。 10保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。 2.2标准细则 1按工作职责和划分区域每日全面清扫。 环境卫生包括车间内外、各办公室、前台、走廊，宿舍楼卫生。 车间内外卫生包括：地面卫生、地面吸尘、植物浇灌等车间内外全部区域和设备。 其中办公室卫生包括：地面卫生、办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭等办公室全部区域和设备。 前台卫生包括：地面、前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等前台全部区域和设备。 走廊卫生包括：地面、挂画、公司牌匾等走廊区域和设备。 宿舍楼卫生

5、包括：楼道、楼梯、走廊、扶手、门窗、玻璃、卫生间刚好更换用品、饮水间等宿舍楼全部公共区域和公共设施。 2卫生清洁责任区依据公司支配的责任区域责任到人，保洁员依据各自的责任区域按时间规 定务必保持每天的环境卫生洁净、整齐。 工作标准： 随路两侧无杂物，无杂草丛生，无垃圾堆放，清洁无死角，随时保持清洁。 办公室区域的门窗、玻璃、办公桌、茶几、茶具、冰箱、消毒柜及办公用具保持洁净整齐，地面、桌面卫生清洁无死角。 车间内地面保持洁净整齐，清洁无死角；车间内鲜花每天浇洗一遍。 办公车间外大道随时保持洁净整齐，无杂物，无垃圾堆放，固定每周务必清扫一遍。 垃圾要随时去除洁净，垃圾桶、垃圾袋要刚好倾倒到制定地

6、点。 各楼层的垃圾筒、地面要刚好清扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要刚好擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物；垃圾袋和手纸篓要刚好倾倒、更换；洗手液和手纸要随缺随补。 整套饮水机设备和不锈钢架务必每天清擦一遍，经常保持洁净、整齐。 垃圾桶、水车随时携带。垃圾桶、水车用完后保持清洁，不用时放在固定位置。 保洁员运用的清洁工具用完后全部放在指定位置，全部清洁工具全部以旧换新。 三、检查所辖范围的清洁成效： 由行政部每天负责检查，不定期抽查。工作任务标准按本制度中考核。 四、奖惩制度： 1通过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进行考评，每半年评比先进保洁员，赐予100元嘉奖。 2保洁

7、员在责任段内应全面清扫，每月检查结果中如觉察不按规定执行不符合标准的，一次赐予警告，两次赐予通报指责，三次赐予10元罚款，情节严峻者赐予扣除20-50元罚款。 3依据操作规程平安作业，对于清扫、保洁、收运质量考核后多次较差且教化不改的，将赐予辞退处理。 五、本制度最终说明权和修订权归行政部，此制度自总经理签字审核之日起执行。 其次篇：保洁公司管理制度 保洁公司管理制度 公司的原则是：一般不聘用人浮于事的上层管理人员，只聘用具体办事的中下层管理人员。被聘者每次应与公司签订一年的工作合同，不签者不得录用。业务人员一般为兼职：即使专职也无保底工资，只发效益工资，具体协商后在“效益工资合同中表达。各类

8、人员一坦被聘用时，必需预交身份证复印件一份、一寸免冠照片六张，外地工另须具备：暂住证、做工证和上岗培训结业证，。与公司签订劳动合同后方可起先工作；关于风险抵押金：领班每月交元，管理人员每月交元，员工每月交元，合同期满退出本公司时，无问题时方可退还，但对公司造成的损失，必需从中扣除，合同期的一年内离队者一律不退，将公司保洁业务带走者，扣除全部押金外，另追究法律责任！根据甲方要求需交纳的费用，各类人员一律自己担当。全部拒交风险金的人员，坚决停止运用！ 第一章：职责 一、 管理人员职责：在管理中必需严以律己、以身作则、尽其职责：、在总经理领导下，分工做好本职工作，带头落实各项规章制度；、定期组织下属

9、人员认真学习规章制度，并周密组织、严格检查、认真落实；、上通下达，经常征求甲方领导和下属的看法，刚好解决各种问题，圆满处理好甲骨文乙双方的合作关系；广泛开展业务关系；有困难尽量自己解决，确实解决不了时，刚好向总经理汇报请示；、每月制定工作支配和小结，上报总经理处备查并切实按支配开展工作；、在工作中要做到：手勤、眼勤、脑勤、腿勤。想尽一切方法，提高工作质量和工作标准，争取做到六无：无平安责任事故、无甲方罚款、无空白效益月、无丢失保洁点、无领班流失、无作奸犯科。违背六无中任何一条，当月无奖金，连续三个月无奖金时，予以解聘辞退。、关心总经理定期召开领班会总结工作，每月以书面形式向经理办公会汇报工作；

10、、要有以公司为家的精神，勤恳工作，圆满完成公司下达的各项任务，并严格执行与公司签订的聘用合同。 二、 领班员职责：领班员由公司领导集体选拔，经总经理考核审查后产生。为使甲方有一个良好的购物和办公环境，领班员必需严以律己、以身作则、尽其职责：、参照规章制度，负责所属人员的召集和运用，如：选用和辞退、合同的签订、工作服和胸卡及工具的发放和运用及管理等；、刚好组织员工学习规章制度；负责员工的业务培训和工作中的技术指导及平常的思想教化；、负责本点员工工资表的制作并于每月规定时间与勤表一起上报公司；、每月预算出本点的用料数量上报公司，经审核后领取；、娴熟驾驭本点的保洁范围、保洁支配、保洁标准，参照制度中

11、保洁七条标准，抓好本点保洁工作；、经常和甲方保持联系，随时请甲方主管监督本点卫生质量，并请甲方签署看法后上报公司；、严格检查员工工作服的穿戴及胸卡的佩带状况，并刚好予以订正；、听从公司的临时调动各领班员在同一保洁点任职不得超过十三个月，圆满完成领导交给的其他工作。 三、 职工守则：遵守制度、听从指挥、服装整齐、礼貌待人、坚守岗位、勤恳工作、团结协作、主动主动、认真负责、一丝不苟、完成任务、一流保洁。 其次章：制度 一、 行管制度：、上班签到、下班检查早退状况，公司各工作点要设专人清点登记；违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元；、上班前要做好各种准备：服装整齐、佩带胸卡、

12、工具齐备、工作服必需保证每周洗涤一次；上班前下班后要彻底整理办公室、休息室、库房的卫生；保洁点员工上岗期间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子：每一款违 章一次扣奖金二十元；、严格落实各项规章制度，坚决听从各级领导的支配和指挥，按要求高质量的完成领导支配的各项工作；全部工作在领导支配后必需马上行动；有事要逐级请示汇报；违背本条者马上开除，只发基本工资，永不录用！、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后开除；不准干私活儿，不接待与工作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物

13、品，不许在工作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五十元；未经答应，不得动用甲方器材，违者根据甲方要求惩处；在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应马上停止作业，让其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负；无论任何缘由，都不得与甲方工作人员、顾客、客户发生口角和争吵，有问题应通过领导协调解决，违者罚款一百元后开除；工作中捡拾物品财物要刚好归还原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃，赔偿全部损失、扣发全部工资后交保卫部门处理，责任一律自负！、工作时不许将有损地面的工具和物品推来来拖去，必需将其拿离地面移动，违章一次罚款二十元；、疼惜甲方一切财物，做好防火防盗等平安

14、工作，工作时严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有，领取工具时，必需以旧换新，丢失损坏公共财产要自觉赔偿，违背者扣除部全奖金，赔偿损失后马上开除；、工作时间不许擅自离开岗位，有事要向领导请假，请假时间缺乏半天算半天、一足一天算一天，未请假者按矿工处理；、上班时间严禁打私人电话；觉察一次，视时间长短罚款十至五十元；、公司保洁点严禁转手个人承包，提出此项要求的任何个人，公司将予以开除，永不录用！ 二、 考勤制度：、各工作点上班时间根据实际状况确定；星期天节假日根据工作任务状况支配是否休息；特殊状况由领班请示公司后可临时支配；、建立考勤登记表，有专人负责落实，每月送公司作为发放工资和奖金的根据；考勤表

15、不得复写、眷抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按员工基本工资发放后予以开除！、全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除；、请假必需写清假条，说明天数和缘由，事情每月不得超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退；当月的请假条必需和考勤表一起上报，否则算事假；、无故圹工一天扣三十元，旷工两天即行开除！、请病假应持医院证明，否则按事假处理；、遇有特殊状况，管理人员有权支配加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退！ 三、 奖惩制度：、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元；

16、完成任务标准如下：工作服洁净并佩带胸卡；地面洁净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；全部垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品德走；而所内的粪便不得停留超五分钟，小便池内不得有尿锈；无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必需严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的根据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职！、提合理化建议并取得良好效益者、工和中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情结与不同的嘉奖；、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元；、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为每天三十元，如倒休，仍按正常计费；、白天干户外

17、单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元：高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪同等的水平；、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天，补助车费五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销只限火车票和气车票；、领班及以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并刚好予以答复解决，觉察拒绝一次，扣发本月奖金五十元，觉察两次扣发全部奖金解除职务；、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，超级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员， 每次扣奖金二十元；、不及从领导而无理取闹者只发基本工资马上开除！、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口头

18、或书面对公司领导提出警告两次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除！、工作中弄 虚作假欺瞒领导者，作奸犯科造成不良影响者，追回经济损失，只发基本工资予以辞退！、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，觉察一次罚款一百元，觉察两资格予以开除；、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，被觉察一次罚款二十元；、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，违背任何一项，除追回

19、经济损失外，当月只发基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资；、凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，领班也只发员工的基本工资，押金一律不退！、工作服只收本钱费后归个人，胸卡不收押金，但丢失后，由当事人赔偿五十元；、注明：凡是违章被辞及合同内自辞者，只发基本工资、押金一律不退！ 四、 平安生产职责 、作业现场负责人平安生产职责 作业现场负责人是平安生产的第一责任人，对现场的劳动爱惜和平安生产负全面领导责任。 坚决执行国家“平安第 一、预防为主“的平安生产方针和各项平安生产法律、法规，接

20、受物业公司监督和行业管理。 审定、颁发本现场各项平安生产责任制和平安生产管理制度，提出本现场平安生产目标，并组织实施。 贯彻系统管理思想，在支配、布置、检查、总结、评比生产经营的同时支配、布置、检查、总结、评比平安工作，确保“平安第一贯彻于公司经营服务工作的全过程。 负责现场平安生产中的重大隐患的整改、监督。一时难于解决的，要组织制度相应的强化管理方法、并实行有效措施，确保过流期的平安，并向上级部门提出书面报告。 审批平安技术措施支配、负责平安技术措施经费的落实。 认真贯彻执行平安主任制度，按规定配备并聘任具有较高技术素养、责任心强的平安主任，授予行使平安督导权利，并支持其对本现场平安生产进行

21、有效管理。 主持召开平安生产例会，认真听取看法和建议，接受群众业主、用户和员工监督。 、公司主管生产经营的领导平安生产职责 公司主管生产、经营的领导是平安生产干脆责任人，对平安生产负有干脆的领导责任。 关心公司平安生产第一责任人，贯彻国家劳动平安法规、法令和行业规章、规范及技术标准，在布置生产经营的同时，布置平安生产工作，刚好探讨分析解决在生产经营中存在的平安问题，确保公司的生产平安。 确保公司生产和管理的各个环节符合国家、行业平安规程和平安技术标准的要求，监督检查其贯彻执行状况并负责组织落实。 了解、驾驭公司危险点、危险源以及危险设备的平安状况及转变状况，如强对有毒、有害、易燃、易爆等危险物

22、品和特种设备的管理，确保公司所运用设施符合国家的平安标准规范。 根据公司的平安特点，指导制定事故的应急程度和应变措施；定期组织平安检查，对觉察的事故隐患，要认真落实整改；对重大平安隐患要刚好、逐级以书面形式上报。一旦发生事故刚好组织抢险，并按规定马上上报，同时应认真组织调查处理工作。 负责组织开展平安生产的宣扬和培训教化，确保公司全部员工经平安生产学问教化、特种作业人员经平安技术的培训考核持证上岗。 3、平安主任职责 平安主任作为公司平安生产第一责任人有助手，在干脆责任人的领导下，对公司平安生产的规章制度执行状况实行经常性的监督检查，对公司各岗位、设备的平安操作和平安运行进行监督。 向公司平安

23、生产第一责任人和干脆责任人提交平安生产书面工作看法，主要包括：针对本公司的平安状况提出防范措施、隐患整改方案、平安技术措施和经费开支支配。 参与制定防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施及公司危险岗位、危险设备的平安操作规程，并负责催促实施。 经常进行现场平安检查，刚好觉察、处理事故隐患，重大问题，应以书面形式刚好逐级上报；一旦发生事故，负责组织挽救现场，参与伤亡事故的调查、处理和统计工作。 关心有关部门对员工进行平安生产的宣扬、培训、教化工作。 就本公司平安状况，安隶属关系向当地的劳动平安监察部门作出书面汇报。 4、班、组长、主管、领班平安生产职责 认真执行本公司和所在部门的各项平安规章、规定、

24、制度，对本班组员工在生产工作中的平安健康负责。 经常教化、检查本班组员工正确运用机械、电气设备、工具，原材料、平安防护装置、个人防护用品等，消退危险隐患。 催促本班组员工搞好文明生产，保持工作地点的卫生整齐。 对本班组员工进行平安操作方法的指导和检查，随时订正违章作业。 如遇伤亡事故应马上报告，并爱惜现场，参加调查，分析缘由，提出改良措施和处理看法。 5、员工平安生产职责 遵守劳动纪律，执行平安规章和平安操作规程，听从指挥，杜绝、自觉抵抗一切违章操作现象。 保证本岗位工作地点和设备、设施、工具的平安整齐，不随便撤除平安防护装置，不运用超范围的机械，设备，正确运用防护用品。 学习平安学问，提高操

25、作技术水平，主动开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件 刚好反映、处理担忧全问题，主动参加事故抢救工作。 有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽视员工平安、健康的错误确定和行为提出指责及看法。 二、平安管理制度 一目的：贯彻平安生产方针，搞好劳动爱惜，使员工依据平安生产的要求从事生产活动，确保平安生产。 二适用范围：本公司生产与活动的平安管理。 三职责：公司平安主任负责平安工作的培训。 四理管制度： 1、电工 工作前，应穿戴绝缘防护用品，细致检查各种工具，保证运用的工具绝缘性能良好。 绝缘手套运用前，必需做吹气试验，如觉察有裂纹和漏气，不得运用。 严禁裸足穿用绝缘鞋。 检修线

26、路或设备时，必需停电进行。限制刀闸须悬挂“有人工作、禁止合闸“标识牌，并撤除熔丝，防止误合闸。 各供电回路的操作开关，要有明晰的标识牌。停电操作时，应先停负荷开关、后停隔离开关，送电时应先送隔离开关、后送负荷开关。 需带电作业时，应遵照带电作业的有关规定，实行有效的平安措施。 在危险场所或危险状况下，严禁带电作业。 严禁在倒闸操作和事故处理过程中交接班。 必需娴熟驾驭触电急救世主子工呼吸的方法。 10 如觉察有人触电，应实行措施马上切断电源。在对触电者救治的同时，尽快通知旁边医院。 2、高空作业 凡在距离地面2米以上进行的作业，都属于高空作业。全部高空作业者，不管任何工种、作业时间、地点、时限

27、，均应执行本制度。 从事高空作业的工人，必需进行身体检查合格。凡患有高血压、心脏病、癫痫病及其他不相宜高空作业的人，一律不准从事高空作业。 凡遇以下状况之一者，应停止在高空作业：雷、雨、闪电，六级以上大风，钢管雨水未干，可能发生危险的其他状况；当上述状况过后，必需经公司平安主任和有关技术人员检查各种作业设备，确认后方可作业。 高空作业现场，应划出危险禁区，设置明显标记，严禁无关人员进入。 凡经常进行高空作业的工人，应配备工具袋。高空作业运用的小型工具，均应装入工具袋内，不准在钢管或脚手架、建筑物上乱放工具。 登高作业前应细致检查登高工具和平安用具，如平安帽、平安带、梯子、跳板、脚手架等，如有不

28、符合要求的应马上改良或拒绝登高作业。 电焊工在2米高空焊接时，必需找适当的位置挂好平安带。确实无处挂平安带，又无其他方法解决时，则应做好其他防护措施，确保平安操作。 全部高空作业人同，不准穿硬底鞋，一律运用平安带。平安带一般实行高挂底用方式。 进行高空作业必需先将下方的易燃、易爆物品移至平安地带，带应实行措施，确保割下的金属或火花不致伤人或引起火灾事故。 10 高空作业人员不准从高空向地面抛掷物件，也不准从地面对高空抛掷物件，应接受绳索、吊篮、高架车或吊车等传送物件。 11 特殊状况下，如必需从高空向地面抛掷物件时，地面必需有人看管，以确保不损害他人和损坏设备。 12 高空作业所用小型机具如手

29、拉葫芦、千斤顶等应找适当位置放好，并用绳索、铅丝捆绑牢靠。 13 站在跳板上工作时，不得站在跳板的端头。在同一跳板上的作业人员不得超过2人。 14 应尽量避开上、下层同时进行作业。如无法避开时，上、下层之间必需设专用防护棚，或实行其他防护措施，且上层不准堆放工具、物件。 15 高空作业的沿口、孔洞处，应设置护拦和标记，防止失足踏空。 16 高空作业区的下方地面，严禁堆放脚手架、跳板、其他杂物。地面人员禁止在高空作业区的正下停留或通行。 17 严禁在高空作业时嬉笑打闹，严禁在高空作业区睡觉。 3、办公室 1 保持办公室门窗完好，确损的要刚好通知有关部门配换，防止偷盗、雨浸等担忧全状况发生。 2

30、办公室应通风、照明良好，地板应平整，翘起或破损的要刚好修补。 3 办公室的电脑、电气设备等，未经培训的人员不准运用，避开触电或损坏。 4 办公室的全部电气设备修理和更换，必需由挂证电工担当，其他人员严禁修理、更换。 5 禁止超负荷使插座；电源电缆不应埋设在地毯下面。 6 下班后，必需将办公室全部电源切断，并关好门窗。 7 存在重要资料档案、帐册等保险柜等设要技防装置的办公室，下班前应将技防装置设定在工作状态。 8 按规定禁止吸烟的办公场所，须严禁格执行不得在室内吸烟的规定，并对违者惩处。 9 办公室内的全部消防设备、设施应保证完好有效，有破损或故障要通知有关部门刚好配换修理。 10节、假日和晚

31、间原则上不允许进入办公室。如确因工作需要，应征得领导同意并通知值班人员后，方可进入。 11如发生火灾时，应尽快报警，同时疏散办公室人员并主动限制和扑灭火灾。 12一旦发生地震时，在高层楼房工作的人员，应尽快太平门走下楼梯，不得乘坐电梯。 4、食堂 1食堂工作人员必需经过卫生防疫战检测合格，确认无传染病，并取得“健康证后，方可上岗工作。 2食堂选购不得购置腐烂、变质的生、熟食品，每天剩余饭、菜必需妥当处理，一旦变质严禁再供员工食用。 3食堂饭菜不得有蝇尸、鼠屎、和酸、臭、异味。 4食堂喷洒消毒药液应在晚饭后，次日再重新高温消毒一次。 5食堂运用的液化气钢瓶，必需与火源、炉灶保持足够的平安距离。液

32、化气钢瓶运用或储存时，必需固定牢靠，不得随便散放。每次用气后必需刚好关闭总阀。搬运时应旋装平安帽。 6食堂的全部电气设备修理和更换，必需由持证电工担当，其他人员严禁修理、更换。 7下班前对食堂做好平安巡察，关闭照明、风扇，关闭燃气总阀，切断电源，关好门窗。 第三篇：保洁公司管理制度 安阳市豫龙丰源保洁有限责任公司管理制度 一、行管制度： 1、上班签到、下班检查早退状况，公司各工作点要设专人清点登记；违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元； 2、上班前要做好各种准备：服装整齐、佩带胸卡、工具齐备，工作服必需保证每周洗涤一次；上班前下班后要彻底整理办公室、休息室、库房的卫生；

33、保洁点员工上岗期间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子；每一款违章一次扣奖金二十元； 3、严格落实各项规章制度，坚决听从各级领导的支配和指挥，按要求高质量的完成领导支配的各项工作；全部工作在领导支配后必需马上行动；有事要逐级请示汇报；违背本条者马上开除，只发基本工资，永不录用！ 4、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后开除；不准干私活儿，不接待与共作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五十元；未经答应，不得动用甲方器材，

34、违者根据甲方要求惩处；在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应马上停止作业让其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负；无论任何缘由，都不得与甲方工作人员、顾客、商户发生口角和争吵，有问题应通过领导协调解决，违者罚款一百元后开除；工作中捡拾物品财物要刚好归还原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃，赔偿全部损失、扣发全部工资后交保卫部门处理，责任一律自负！ 5、工作时不许将有损地面的工具和物品推来拖去，必需将其拿离地面移动，违章一次罚款二十元； 6、疼惜甲方一切财物，做好防火防盗等平安工作，工作时严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有，领取工具时，必需以旧换新，丢

35、失损坏公共财产要自觉赔偿，违背者扣除全部奖金，赔偿损失后马上开除； 7、工作时间不许擅自离开岗位，有事要向领导请假，请假时间缺乏半天算半天、缺乏一天算一天，未请假者按矿工处理； 8、上班时间严禁打私人电话；觉察一次，视时间长短罚款十至五十元； 9、公司保洁点严禁转手个人承包，提出此项要求的任何个人，公司将予以开除，永不录用！ 二、考勤制度： 1、各工作点上班时间根据实际状况确定；星期天节假日根据工作任务状况支配是否休息；特殊状况由领班请示公司后可临时支配；2建立考勤登记表，有专人负责落实，每月送公司作为发放工资和奖金的根据；考勤表不得复写、誊抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤

36、销领班员职务、按员工基本工资发放后予以开除！ 3、全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除； 4、请假必需写清假条，说明天数和缘由，事假每月不得超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退；当月的请假条必需和考勤表一起上报，否则算事假； 5、无故矿工一天扣三十元，旷工两天即行开除！ 6、请病假应持医院证明，否则按事假处理； 7、遇有特殊状况，管理人员有权支配加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退！ 三、奖惩制度： 1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服洁净并佩带胸卡；地

37、面洁净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；全部垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品德走；厕所内的粪便不得留超五分钟，小便池内不得由尿锈；无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必需严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的根据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职！ 2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的嘉奖； 3、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元； 4、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为每天三十元，如倒休，仍按正常计算； 5、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上

38、用餐时间每人补助餐费五元；高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪同等的水平； 6、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天无工资，补助车费五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销只限火车票和气车票； 7、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并刚好予以答复解决，觉察拒绝一次，扣发本月奖金五十元，觉察两次扣发全部奖金解除职务； 8、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元； 9、不听从领导而无理取闹者只发基本工资马上开除！ 10、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口头或

39、书面对公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次，领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除！ 11、工作中弄虚作假欺瞒领导者，作奸犯科造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞退！ 12、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，觉察一次罚款一百元，觉察两次予以开除； 13、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没觉察一次罚款二十元； 14、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，

40、违背任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务； 15、公司全部人员如辞职，必需提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资； 16、凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，领班也只发员工的基本工资，押金一律不退！ 17、工作服只收本钱费后归个人，胸卡不收押金，但丢失后，由当事人赔偿五十元； 18、注明：凡是违章被辞及合同内自辞者，只发基本工资、押金一律不退！ 安阳市豫龙丰源保洁有限责任公司 2022年1月1日 第四篇：公司保洁管理制

41、度 保洁管理制度 1、保洁员每天要在员工上班正点到位，并抓紧时间做好日常保洁工作。按保洁内容及标准重点清扫门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。 2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作。对门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，保持环境清洁办公室要严格按保洁内容和标准进行检查，觉察问题刚好订正。 3、公司的垃圾筒、烟灰缸要刚好清扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要刚好擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物；垃圾袋和手纸篓要刚好倾倒、更换；清爽空气装置、洗手液和手纸要随缺

42、随补。 4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域进行3次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。 5、保洁员要留意节省用电、节省用水。白天视天气状况，尽量接受自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节省每一度电，节省每一滴水。保洁工作中要疼惜运用水、电等设施，觉察水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应刚好向办公室报告。 6、按保洁内容及标准做好定期保洁工作。按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使公司有一个秀丽、卫生、清洁的办公环境 为了贯彻公司精神，保障公司

43、有关制度的有效执行；也为了确保公司与员工之间的相应权益，增加员工的纪律意识，使公司保持正常运作，特制定如下惩处细则，谨望全体保洁员严于律已，遵照执行。 1 仪表不整齐，扣5分； 2 上班不着工衣、不佩戴员工证者，扣10分； 3 上班时间擅离岗位、闲聊、干私事者，扣15分； 4 上班时间私会挚友者，扣10分； 5 高声喧哗或发出不必要之声浪者，扣10分； 6 工作散慢、细心、大意者，扣10分； 7。 迟到或早退者，每分钟扣1分； 8 无故不上班且无提前请假者，当旷工处理，扣发当月三天工资，旷工两次，作即时除名； 9 上班时间睡觉者，扣50分； 10 未经批准私配公司指定之钥匙者，扣20分； 11 对公司同事不礼貌与领导吵架者，扣100分； 12 吵闹、漫骂、粗言秽语、违背公共场所秩序、扰乱公司安静者，扣100分； 13 不听从上级之叮嘱、对上司无礼者，扣30分； 14 损坏公司财物，照价赔偿； 15 违背作业程序平安操作，每次扣50分。 以上惩处从公布之日起生效，员工1分等于1元人民币。