企业统计工作管理制度.docx

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1、企业统计工作管理制度 第一篇：企业统计工作管理制度 企业统计工作管理制度 第一章 总 则 第一条 为适应企业进展的需求，进一步加强和提高企业管理水平，不断规范企业管理工作，建立企业统计工作制度。 其次条 统计工作的基本要求是：要保证统计资料的、精确性和刚好性，统计工作要为企业管理和进展服务。 第三条 企业必需按照统计制度的规定照实统计资料，不得虚报、瞒报、不得伪造、篡改统计数据。 第四条 企业应在以下方面加强对统计工作的领导和监督： (一)统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，精确、刚好地完成统计工作任务。 (二)汲取和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用； (三)切

2、实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。 其次章 统计机构与统计人员 第五条 企业应当根据统计任务的需要设立统计机构，或者在财务部门设置专职或兼职统计人员，建立健全企业内部统计网络。 第六条 企业统计负责人的主要职责是： 一组织、协调本单位的统计工作，完成统计调查、企业统计调查和部门统计调查任务，搜集、整理、供应统计资料； 二对本单位的生产和经营状况进行统计分析和统计监督； 三管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。 第七条 企业统计工作实行统计负责人责任制。 第八条 企业统计人员应保持相对稳定，统计负责人的调动，应征求企管部的看法，其

3、他统计人员的变动应征得企业统计机构负责人的同意。统计人员调整、调动或离职必需由能够担当规定职责的人员接管，并需办清交接手续。 第九条 企业统计人员必需认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，驾驭统计工作技能，熟识各项统计指标的含义和核算方法，依据规范的程序报送统计资料。 第三章 原始记录、统计台帐和统计报表 第十条 企业必需建立健全与生产经营活动相适应、满意统计核算和业务核算所需要的各类原始记录，建立健全统计台帐，做好企业生产经营活动的原始记载。 第十一条 企业统计报表每月一报。报表上报时间为次月5日以前。 第十二条 原始记录、内部报表和统计台帐的记载必需真实、完好、连续、精

4、确，字迹要清晰端正，签字手续必需齐全。 原始记录、内部报表、统计台帐要逐步接受电子文档形式。 第四章 统计资料的管理和上报 第十三条 企业必需按时上报政府统计部门和相关部门所要的统计报表和统计数字、资料，所供应的统计资料，须经本单位领导人或者统计负责人审核、签署或者盖章后上报。 第十四条 统计报表和财务报表资料必需真实牢靠，相同指标的口径范围及核算结果必需一样。 第十五条 企业在宣扬报道等方面运用的统计数据，必需经过企业统计机构审核，不得供应和发布虚假统计信息。 第十六条 企业在生产经营过程中所形成的各种统计资料，应由企业统计机构会同企业档案管理机构，依据资料的重要程度不同，分别立卷归档。 第

5、五章 统计分析 第十七条 企业上报统计报表的同时，必需伴同上报统计分析。统计分析要求根据精确，方法得当，分析透彻，并有预见性、前瞻性的结论和建议。 第十八条 统计分析要紧扣下达的各项经济指标，结合企业经营进展和进展前景进行测算、对比、论证，要具备符合企业现状的规律性的东西。 第十九条 统计分析的制作文本要规范统一，便于汇总。 第六章 有关法律责任 第十五条 企业上报政府统计部门的报表、资料必需严格依据国家统计局和省统计局的有关规定，并由企管部、财务部核实，总裁审批后，统一上报，如因违背法规而受到惩处，由相关责任人负责，将视其情节追究相关责任人的责任。 一依据山东省统计管理条例第十四条规定，企业

6、有以下违背规定行为之一的，由企管赐予警告，开除等，并追究相关人员的责任： 1、虚报、瞒报统计资料的； 2、伪造、篡改统计资料的； 其次篇：企业统计工作管理制度 企业统计工作管理制度 第一条 为适应企业进展的需求，进一步加强和提高企业管理水平，不断规范企业管理工作，山西新源根据企业自身状况，建立了企业统计工作制度。 其次条 统计工作的基本要求：要保证统计资料的、精确性和刚好性，统计工作要为企业管理和进展服务。 第三条 统计人员必需按照统计制度的规定照实统计资料，不得虚报、瞒报、不得伪造、篡改统计数据。 第四条 统计部门对统计工作的领导和监督： (一)统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，

7、精确、刚好地完成统计工作任务。 (二)汲取和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用； (三)切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。 第四条 企业根据统计任务的需要设置了专职统计人员，已建立健全企业内部统计网络。 第五条 统计负责人的主要职责是： 一组织、协调本单位的统计工作，完成统计调查、企业统计调查和部门统计调查任务，搜集、整理、供应统计资料； 二对本单位的生产和经营状况进行统计分析和统计监督； 三管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。 第六条 统计工作实行统计负责人责任制。 第七条 统计人员应保持相对稳定，统计

8、负责人的调动，应征求相关负责人的看法，其他统计人员的变动应征得企业统计机构负责人的同意。统计人员调整、调动或离职必需由能够担当规定职责的人员接管，并需办清交接手续。 第八条 统计人员必需认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，驾驭统计工作技能，熟识各项统计指标的含义和核算方法，依据规范的程序报送统计资料。 第九条 必需建立健全与生产经营活动相适应、满意统计核算和业务核算所需要的各类原始记录，建立健全统计台帐，做好企业生产经营活动的原始记载。 第十条 原始记录、内部报表和统计台帐的记载必需真实、完好、连续、精确，字迹要清晰端正，签字手续必需齐全。原始记录、内部报表、统计台帐要逐

9、步接受电子文档形式。 山西新源煤化燃料有限公司 第三篇：企业统计管理制度 企业统计管理制度 为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的精确性与刚好性，发挥统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，根据中华人民共和国统计法及公司相关规定，特制订本制度。 一、严格遵守中华人民共和国统计法及本公司财务管理制度。 二、统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动状况进行统计调查、统计整理、统计分析、供应统计资料、实行统计监督。 三、加强统计报表管理，支配专人负责统计工作，对各种定期上报的统计报表按时上报，并做到报表的精确性和刚好性。 四、对各类报表严格依据国家统计局文号：国统字200982号规定统一格式

10、填报。 五、统计人员对生产经营数据要深化落实进行分析，为公司进展供应真实牢靠的数据。 六、统计资料专人负责，必需妥当保管，不得损坏和遗失。 七、统计人员以报表为基础，以检查为重心，做好统计分析，并提出改良看法。 八、统计人员必需严格依据统计制度规定供应统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。 九、属于保密性质的统计资料，必需严格保密，严防丢失，供应时应按公司保密制度的规定执行。 十、统计工作交接，统计人员调动必需认真办理交接手续，全部资料应造出清单移交。 陕西秦凤能源科技有限公司 第四篇：企业统计管理制度 统计管理方法 总则 1.为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的精确性与刚好性，发挥

11、统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，特制定本制度。 2.统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动状况进行统计调查，统计分析，供应统计资料，实行统计监督。 3.企业实行厂部、车间、班组三级统计管理体制和按业务部门归口负责的原则。支配管理科负责组织领导和协调全厂统计工作。 4.根据各职能科室和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员，班组依据民主管理的要求，推选出兼职统计员。企业统计人员应保持相对的稳定，科室、车间统计人员(包括兼职)调(变)工作时，事前必需征求支配管理科的看法，并要有适合的人员接替其工作。 统计报表的管理与分工 1.凡国家统计局、地方统计局和企业主管部门

12、颁发的一切报表，由根据厂内各职能科室的职责分工，确定编制责任部门。如报表涉及两个以上部门，而又无适当部门负责时，则由召集有关部门协商编制。 2.厂内各部门因工作需要，要求有关科室填报的定期统计报表，须经审查同意，并经主管厂长批准后，方能定为正式报表。厂内正式 定期统计报表，由制订报表书目，颁发全厂执行。未经厂部批准的报表，各单位可拒绝填报。 3.厂内统计报表有如有个别项目需要修改时，由原制表业务部门干脆通知填报单位，并将修改后的式样送备案，不必再办审批手续。 4.各种定期统计报表，由行政福利科根据业务部门的实际需要统一印刷、保管、发放。 5.各科室对外报送的各种专业统计报表，必需先经会签。上报

13、时，应抄送。 6.凡上级业务主管部门向所属业务部门干脆颁发的有关统计文件和报表，各业务部门应转送传阅。 7.为确保统计报表数字的正确牢靠，各科室、车间主管领导应对上报报表进行认真审查，签字后方能报出。 统计资料的供应、积累和保管 1.各科室、车间向外供应统计资料，公布统计数字，一律以本单位的统计人员所驾驭的统计资料为准。 2.各级党政领导所需要的统计数字，应由同级统计部门或统计人员负责供应，以便克服运用统计数字的混乱现象。 3.凡厂外单位根据上级规定，并持有上级主管部门或统计局介绍信件来厂索取统计资料时，统由接洽供应，或由指定有关部门供应。 4.企业各项主要统计资料，由综合统计员掌管，科室、车

14、间的各 项主要统计资料，由本单位统计人员掌管。 5.各科室、车间应将本单位的统计资料，接受卡片或台帐形式，按月、季、年进行整理分类，以便运用。 6.各科室、车间编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必需妥当保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请本单位主管领导核准，并经综合统计员会签后，方可销毁。 统计数字过失的订正 1.统计资料发出后，如发出错误，必需马上订正。受表单位觉察数字错误时，应马上通知填报单位订正，填报单位不得推诿或拖延。 2.企业内部报表如发生数字错误时，可根据不怜悯况按以下方法订正： 日报表当日觉察过失时，应刚好用电话或口头查询订正，隔日觉察过失时

15、，应当在当日报表上说明。 重大过失必需以书面形式订正，并填报 统计数字订正单(附后)。各受表单位应将统计数字订正单贴在原报表上，并将原报表数字加以订正，以防误用。 统计工作的交接 1.统计人员调开工作时必需认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。 2.统计人员调离工作时，必需做好以下工作： 将经办工作状况全面地向接替人员交待清楚； 培训接替人员的业务，使其能独立工作； 全部统计资料(包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等)与统计用具(如计算机、绘图仪、书刊等)应一一造出清单移交。 文字说明与分析报告 1.文字说明与分

16、析报告是统计报表的重要组成部分，编制统计报表要做到：月报有文字说明，季报、年报有分析报告。 2.文字说明是统计分析的基础形式，必需根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的缘由、影响及其后果。 3.分析报告应以报表为基础，以检查支配为重心，测定支配完成程度，分析支配完成与未完成缘由，并提出改良看法。 统计纪律 1.各车间、科室和从事统计工作的人员，必需严格依据统计制度规定供应统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。 2.属于保密性质的统计资料，必需严格保密，严防丢失，供应时应按厂保密制度的规定执行。 统计工作细则 总则 第一条 为有效地贯彻执行中华人民共和国统计法、中华人民共 和国统计法邮

17、电部门实施方法等统计法规，特制定本工作细则。 其次条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营支配以及进行经济分析的根据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导驾驭状况的重要手段。随着市场经济的进展，统计信息的重要性将日益明显。 第三条 全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、精确、刚好地反映本公司各项工作基本状况，开展统计分析，供应统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。 第四条 本公司建立统计信息网，该网由(1)公司综合统计；(2)公司专业统计；(3)分公司专业统计；(4)基层统计；(5)班组原始记录五个层次组成。各

18、分公司配置综合统计人员，管理分公司统计业务，其职能可参照公司综合统计人员工作内容。 第五条 班组记录员，负责将统计资料逐日登记，报告基层统计人员，基层统计人员负责汇总、审核并按上述层次逐级上报。同时，分公司综合统计人员向公司综合统计人员报送综合报表。 第六条 统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及统计监督权。被调查单位和人员应当主动关心统计人员的工作，刚好供应真实资料和状况。 第七条 各单位应当支配素养好、责任心强的员工担当(专或兼职)统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。 第八条 统计人员如因病、事假等缘由不能工作时，各有关单位负责

19、人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。 第九条 各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，留意保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动，须经公司总经理审批。 统计报表与统计台帐 第十条 统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方面活动状况的主要形式。各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制与报送。各单位领导对上报报表均应签名，以示负责。 第十一条 上级布置本公司填报的统计调查表，由公司综合统计人员刚好、精确地填制，送呈总经理签发。个别上由级专业管理部门干脆布置给本公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填写，同时抄送公司综合统计人员一份

20、备案，以保证本公司统计资料的统一性与完好性。 第十二条 本公司内部的全面性统计调查表，其内容包括上级要求的项目、本公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要数据，由公司综合统计人员统一制订表格、统一编号，经总经理审批后统一下达。其他任何单位均不得向各自以外的单位制发统计调查表。 第十三条 本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期一次性报表五种。 第十四条 各部门制发的内部统计调查表经各该部门经理审批后下 达，并送交公司综合统计人员一份备案。 第十五条 各单位务必按规定认真供应统计资料，不得虚报、瞒报、迟报，也不准随便修改。各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后，应刚好进行审核，

21、如觉察问题，应刚好责成有关统计人员予以核实、订正。 第十六条 原始记录是统计报表的基础，统计台帐是系统整理和积累统计资料的重要工具。统计人员必需认真做好这两项工作。 统计资料管理 第十七条 全部统计资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，均应按国家关于保密工作规定办理；未经批准，不得向无关人员泄漏。 第十八条 公司统计资料实行分级管理方法。公司综合统计人员负责管理上级报表底稿，各部门上报的报表资料、各项文件、资料原稿等文件；各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料，年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。 第十九条 对外公开发表统计数字，在总经理批准后由综合统计人员统一

22、办理；公司各部门向上级机关汇报状况，在重要会议作报告，或公开发表文章中所引用的统计数据，均须由供应资料人员同综合统计人员进行核对，以保证统计数字的一样性。 其次十条 关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理有关规定办理。 统计工作责任制 其次十一条 综合统计人员主要职责 (一)全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，支配统计工作任务； (二)刚好、精确、全面地报送上级布置的统计表及其他统计资料； (三)组织落实统计基础工作，建立健全各项原始记录和统计台帐制度，检查指导基层统计工作； (四)开展统计分析和调查探讨，适时地提出统计综合分析和调查探讨报告； (

23、五)统一管理各项基本统计资料，系统地完好地整理各个时期的统计资料，定期公布各项技术经济指标和经济指标完成状况； (六)会同有关部门实行措施使全公司的统计信息系统逐步实现自动化。 其次十二条 公司专业统计人员主要职责(分公司专业统计人员，仿此) (一)全面组织本专业系统内的统计工作； (二)刚好、精确地向综合统计人员或上级专业主管部门报送有关报表或其他统计资料； (三)深化基层单位检查原始记录及统计台帐的登记质量，实行措施，不断改良本专业的登记、统计工作； (四)认真分析本专业统计资料，总结成果，觉察问题，提出改良措施，向主管领导提出分析报告，向综合统计人员供应专业分析资料。 其次十三条 基层统

24、计员主要职责 (一)审核汇总统计原始记录资料，刚好报送各种统计报表及完成各项调查任务； (二)认真分析各项统计资料，刚好向生产 (施工)单位负责人提诞生产(施工)中存在的问题和建议，为指挥生产和开好生产(施工)分析会议供应资料。 (三)检查原始记录及统计台帐的真实状况，具体关心、辅导班组记录员做好原始记录与统计台帐登记工作。 其次十四条 班组记录员职责 (一)严格依据有关规定，刚好、精确地做好本岗位逐班逐日的统计资料登记工作。 (二)对他人代替记录的资料，检查有无错记、漏记之处，如觉察过失或遗漏应刚好予以订正或补充。 统计工作的考核与评比 其次十五条 为了调动各级统计人员的主动性，提高统计质量

25、，公司每月对统计人员进行考核，并在每月提成奖中表达。此外，每年开展两次统计工作评比检查。第一次在七月份进行，其次次在次年年报完成之后进行。 其次十六条 考核与评分标准 (一)统计数据：总分为100分，按数据量的多少， 每错或漏报1/10数据量扣10分，迟报一天扣15分；专业统计人员及综合统计人员供应的数据、资料，若未附简明分析，扣5分。扣完为止。 (二)根据统计分析报告的质量加分，每篇最高为15分； (三)统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖(最高分可得115分，合奖金系数为1.15原岗位奖金系数)。 其次十七条 每年两次的评比活动，主要参照中华人民共和国统计法实施细则第五章条款，根据统计人员

26、的工作实绩，由公司综合统计人员负责组织进行。 其次十八条 每年两次评比嘉奖，奖金额度由公司综合统计人员按年编制统计工作奖金预算，经总经理审定。 其次十九条 各级领导应当充分重视并支持统计工作，各部门统计工作出现过失问题，相关行政领导应负领导责任，并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30%比例扣罚领导人员的提成奖。 附则 第三十条 本工作细则由总经理室企管负责修订和说明。 第三十一条 本工作细则自公布之日起施行。 第五篇：企业统计管理制度 统计管理制度 第一章 总则 为了有效、科学地组织统计工作，保证统计资料的精确性与刚好性，发挥统计工作在企业生产经营活动中的重要作用，特制定本制度； 统计工

27、作的基本任务是对企业的生产经营活动状况进行统计调查，统计分析，供应统计资料，实行统计监督； 企业实行厂部、车间、班组三级统计管理体制和按业务部门归口负责的原则.支配管理科负责组织领导和协调全厂统计工作.； 根据各职能部门和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员。 其次章 统计报表的管理与分工 1.厂内各部门因工作需要，要求有关部门填报的定期统计报表，经主管厂长批准后，方能定为正式报表。 2.厂内统计报表如有个别项需要修改时，原制表业务部门干脆通知填报单位，并修改后的式样备案，不必再办审批手续。 3.各种定期统计报表，由生产部根据业务部门的实际需要统一印刷、保管、发放。

28、4.为确保统计报表数字的正确牢靠，各部门、车间主管领导应对上报报表进行认真审查，签字后方能报出。 第三章 统计资料的供应、积累和保管 1.各部门、车间向外供应统计资料，公布统计数字，一律以本单位的统计人员所驾驭的统计资料为准。部门、车间的各项主要统计资料，由本部门统计人员掌管。 2.各部门、车间应将本单位的统计资料，接受卡片或台帐形式，按月、季、年进行整理分类，以便运用。 3.各科、车间编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必需妥当保管，不得损坏和遗失.对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请本系统副总核准，方可销毁。 第四章 统计数字过失的订正 1.统计资料发出后，如觉察错误，必需马

29、上订正。 2.企业内部报表如发生数字错误时，应刚好用电话或口头查询订正: 日报表当日觉察过失时，应刚好用电话或口头查询订正，隔日觉察过失时，应在当日日报上说明。 重大过失必需以书面形式订下，并将原报表数字加以订正，以防误用。 第五章 统计工作的交接 1.统计人员调开工作时必需认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。 2.统计人员调离工作时，必需做好以下工作： 1将经办工作的状况全面地向接替人员交待清楚； 2培训接替人员的业务，使其能独立工作； 3全部统计资料包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等与统计用具如计算机、绘

30、图仪、书刊等，应一一造出清单移交。 第六章 文字说明与分析报告 1.文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部份，编制统计报表要做到：月报有文字说明，季报、年报有分析报告。 2.文字说明是统计分析的基础形式，必需根据统计报表中各项主要指标反映问题，说明产生的缘由、影响及其后果。 第七节 统计纪律 1.各车间、部门和从事统计工作的人员，必需严格依据统计制度规定供应统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。 2.属于保密性质的统计资料，必需严格保密，严防丢失，供应时应按厂保密制度的规定执行。 附件：统计员考核方法 1. 自2022年6月份的车间工资计起，人力资源将对各车间工资进行审核，并要求各车间统计薪

31、资的人员供应工资数据的原始数据根据，如觉察未能供应或供应错误，第一次将赐予500元罚款；连续出现两次将赐予辞退处理。 备注：工资计算过程中对“错误的界定： 1工资表中无法供应原始数据根据的视错误； 2工资数值计算错误包括计件工资、个税等等 3员工身份证号及姓名必需统一，不统一的视为错误； 4工资明细表、工资汇总表、银行发放表三表数据统一，不统一的视为错误。 5交通补助、加班费、节假日工资计算错误。 2. 车间统计人员在工资计算过程中，必需以身作则，刚好觉察工资不合理的地方，并能对本车间的工资存在问题提出合理化建议；在连续6个月的工资计算过程中没有出现错误的，其基本工资上调10%。 3. 本方法自即日起起先执行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页