机构编制事项情况报告机构编制工作情况报告(六篇).docx

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1、 机构编制事项情况报告机构编制工作情况报告(六篇)机构编制事项状况报告 机构编制工作状况报告篇一 (一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记在中心全面深化改革委员会第十七次会议上的重要讲话精神，全面加强党的领导，严格标准机构编制治理，贯彻落实机构改革工作相关要求。 (二)机构编制状况 1、行政编制状况 截至2023年12月31日，中共上海市徐汇区漕河泾街道工作委员会、上海市徐汇区人民政府漕河泾街道街道办事处共有行政编制50名，在编46人，在岗44人。其中县处级正职领导2人，县处级副职领导8人，二级调研员2人;设正科领导职数14名，实有13人，副科级领导职数6名，实

2、有4人。 2、事业编制状况 上海市徐汇区人民政府漕河泾街道办事处下属事业单位共4家，总编制数49个，实有44人。漕河泾街道社区党建效劳中心编制数9个，实有人数8人，其中居民区党组织书记事业编制3名;漕河泾街道社区事务受理效劳中心编制数23个，实有21人;漕河泾街道网格化综合治理中心编制数9个，实有8人，漕河泾住房保障和房屋治理所编制数8个，实有7人。 (一)落实习近平总书记关于本部门、本事域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神状况 2023年度漕河泾街道无重大机构改革状况。 (二)执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定状况 贯彻编制就是法制的要求，漕河泾街道严格贯彻执行机

3、构编制，录(聘)用人员、配备干部、核拨人员经费等均以机构编制为根本依据。根据党政领导干部选拔任用工作条例、上海市事业单位登记治理条例，仔细落实机关和事业人员的选人用人工作，用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严厉性，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。漕河泾街道每月25日前按时做好机关、事业单位实名制信息维护工作。 (三)执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复状况 漕河泾街道依据“三定”规定、权责清单，梳理机构编制和内设科室的岗位职责，做到权责全都。 (四)在权限内使用和调整机构编制资源状况 2023年，漕河泾街道申请使用行政编制3个，事业编制3个，均按流程进展机构编制事项报送批复。通过

4、面对社会公开招录，实际录用公务员3名，其中应届毕业生1名。通过民主推举，提任漕河泾街道党政办公室主任1人，社区党建办公室副主任1人;晋升三级调研员1人，四级调研员1人，一级主任科员6人，三级主任科员2人。 (五)对机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改状况 无此类状况。 (六)机构编制工作中具有在更大范围推广价值的阅历做法和意见建议 无。 (七)其他应当报告的重要事项 无。 无。 机构编制事项状况报告 机构编制工作状况报告篇二 帮助经理做好公司内局部人员的合理调配。根据公司20xx年度治理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进展聘请工作，做好了运行车间合理配备检修人

5、员工作，同时依据公司生产经营状况准时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺当开展。本年度下达各种调配调指令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立敏捷的用人机制，真正做到人尽其才，到达人力资源最正确配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。实行三级考评治理方法自评、互评、领导评价，根据思想品德、工作力量、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最终由员工所在部门汇总终评，根据有条不紊的程序对公司员工进展综合素养评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺当完成。本次人事

6、评价共计463人次。 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料预备工作，保证了会议质量，到达预期的治理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参加指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料预备，会议的组织。参与评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层治理人员3名及各部室单位21名人员进展了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标状况。听证团共向述职人提出质询意见70余条领导小组44条，建议43条。述职人均做了答复，无消极应付心情。其中总经理办公室、人力资源部、原煤选购部获得了与会人员的认可，取得

7、了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面亲密协作和职工的积极参加，听证会开得圆满顺当，到达了预期效果。 1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。依据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、治理骨干实行长期5年合同治理，对生产工人及其他工作人员实行中期3年、转自：短期1年合同或不再续签合同的治理方法，根据先个人填写劳动合同签订意向表；后部门填写意见；最终公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反应本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向

8、226人次，不再续签劳动合同意向6人次。 2、做好劳动合同签订年限确实定和手续办理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循公平自愿、协商全都的原则，依据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、治理骨干实行长期5年合同治理，对生产工人及其他工作人员实行中期3年、短期1年合同或不再续签合同的治理方法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通

9、过座谈、多方联系等大量工作的开展，最终在6月底依据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。 为充分利用和发挥劳动合同的作用，根据劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进展全面鉴证，此项工作已圆满完成。 为加强劳动爱护用品的发放、使用与治理，提高员工的自我爱护力量，依据省劳动保障厅关于职工个人劳动防护用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动爱护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及治理要求予以规定，通过半年多的实施过程及

10、仔细了解、调查结果，在原有的根底上重新修订劳动爱护用品治理方法，并经总经理办公会议讨论予以下发。进一步标准劳动爱护用品的发放及使用治理，同时标准了劳动爱护用品发放程序，在削减库存，提高资金利用效率及安全经济效劳上起到了积极的作用。 遵循公平自愿、协商全都的原则，准时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时仔细学习劳动法、山东省劳动合同条例及劳动合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员依据不怜悯况，根据不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，根本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次；调入鲁阳集团公司24人

11、次。 机构编制事项状况报告 机构编制工作状况报告篇三 9月份，我去了三场校园聘请，分别是9月15号的南京林业大学校园聘请会、9月16日的南京理工大学校园聘请会、9月17日的南京航天航空大学校园聘请会。这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛苦，但也学了不少东西。 校园聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为外乡知名民营企业，也有肯定的影响力，有些局部应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。 聘请会回来的简历整理，经过争论，最终敲定7人前来面

12、试。但是效果不是特殊抱负。 九月份入职离职人数比拟多，其中入职46人，离职33人。详细明细见人事部9月份工作。 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很准时，这方面我也存在缺乏。现在也有做准时记录，做好每一步，争取每个过程都准时精确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能顺当完成。 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。 工伤报销方面，最重要的是材料要预备齐全。在报工伤险前，肯定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否全都(避开职工看病时有2本

13、病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有表达，报销不了),发票上有的报告，肯定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己肯定要核对，避开造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的.过程中，不断增加的自己的阅历，争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，预备材料方面还存在缺乏，考虑不是很全，这方面，还需要多几次熬炼的时机和磨练。我也会仔细学习，努力提高自己的业务水平。 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来治理，我也会努力学习，尽快上手。 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，便利查找。离职档案整理：

14、员工离职后，要提前给员工预备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，肯定要登记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。 erp系统入职离职的信息要准时更新，准时录入新员工的社会保障证号，信息尽快完全，有新信息准时录入。 协作部长完成一些行政方面的事情，包括准时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知准时张贴在公示栏等相关事情。 机构编制事项状况报告 机构编制工作状况报告篇四 中共上海市宝山区委机构编制委员会： 依据关于本区开展机构编制核查的通知和关于转发机构编制报告制度实施方法(试行)的通知要求，现将我局2023年机构编制重要事项报告如下： (一

15、)机构编制工作落实状况 我局仔细组织学习中国共产党机构编制工作条例、中国共产党重大事项请示报告条例等相关法规，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推动。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体争论打算后，按程序报批。 (二)机构编制根本概况 1、机构编制及使用状况 截至2023年12月宝山区机关事务治理局人员编制为13名，实有人员12人;设局长1名，副局长3名，内设机构科级领导职数3正2副，实际配备局长1名，副局长3名，科长2名。 宝山区政府选购中心人员编制为10名，实有人员9人;设主任1名，副主任

16、1名，实际配备主任1名。 宝山区机关综合事务治理中心人员编制为43名，人员掌握数43名，实有人员37人，挂编人员40人;设主任1名，副主任4名，内设机构领导职数7名，实际配备主任1名，副主任4名，内设机构领导2名。 2、机构编制事项调整状况 2023年依据宝委编委(2023)64号文批复同意宝山区城市运行治理中心划转3名人员编制至宝山区机关综合事务治理中心，增设内设机构综合保障治理科，增加相当于副科级领导职数1名。调整后，宝山区机关综合事务治理中心核定人员编制43名，事业编制人员掌握数43名，设7个内设机构，内设机构领导职数7正。其他不变。 (一)贯彻落实习近平总书记关于本部门、本事域机构改革

17、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神状况 机管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实重要指示精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，精确定位工作职能。2023年度宝山区机管局无重大机构改革状况。 (二)执行机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定状况 仔细学习中国共产党机构编制工作条例、区委编办下发的机构编制应知应会手册等政策法规，深刻领悟精神宗旨，精确把握内涵实质，严格遵循机构编制条例，编制使用、录用、人员、干部任免等均根据党内法规、法律法规及相关政策规定执行，并仔细落实机关、事业单位选人用人工作。 (三

18、)执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复状况 仔细执行“三定”规定的方案职责、权责清单和机构编制批复，2023年依据宝委编委的批复宝山区机关综合事务治理中心增设内设机构1个，增加编制3名，增加相当于副科级领导职数1名，调整宝山区机关综合事务治理中心事业编制数，仔细维护机构编制实名制单位信息。 (四)在权限内使用和调整机构编制资源状况 2023年度机管局下属事业单位宝山区机关综合事务治理中心依据编制状况，严格按动议、提出初步方案、论证、集体争论、事项上报、组织实施等工作流程办理用编、出编手续，做到程序合法合规，年内新聘用事业编人员2名，转聘事业编人员1名，解聘事业编人员1名。 (五)对机构编制

19、违规违纪违法行为查处及所涉问题整改状况 机管局坚决维护党中心权威和集中统一领导，严格标准机构编制治理，没有机构编制违纪违法违规行为，没有涉及机构编制的信访事项。 (六)机构编制工作中具有在更大范围推广价值的阅历做法和意见建议 一是强化机构编制治理的严厉性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，特殊是人事干部及中层以上干部的学习，明确机构编制工作的治理权限、职责范围和集体动议程序，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。 二是完善机构编制台账资料，制定人员编制使用状况表、职务职级空缺表、在编人员及退休转出人员花名册，涵盖人员全部根本信息及变化状况，

20、对机构人员增减、流淌状况一目了然，有助于每月实名制信息维护及为其他工作供应精确的人员数据。 三是擅长从自查及检查中找到问题，分析缘由，坚持问题导向，强化落实责任，坚持实事求是，将存在的问题分类整改，即知即改。在整改正程中要求做到三个“必需”，思想熟悉必需提高，剖析问题必需深刻，整改措施必需到位，从而加强机构编制工作的制度化、标准化建立。 (七)其他应当报告的重要事项 无 无 机构编制事项状况报告 机构编制工作状况报告篇五 为做好2023年度机构编制重要事项报告工作，清水河县委编办依据机构编制报告制度实施方法（试行）有关规定，强化推动措施，狠抓任务落实，确保按期报送机构编制重要事项报告。 县委编

21、办将方法列入机关集中学习会重点学习内容，第一时间组织机关干部集中学习方法及中共呼和浩特市委编办关于做好2023年度机构编制报告工作的通知精神，深刻领悟精神实质和重要意义，为做好机构编制报告工作夯实了思想根基，切实增加机构编制报告的思想自觉。 根据通知要求，快速成立工作专班，讨论工作方案，抽调业务骨干，明确责任分工，共同担当报告的起草工作。并准时向全县各乡镇、各部门印发关于做好2023年度机构编制重要事项报告工作的通知，明确报告工作的时限、目标任务等，强化各相关部门党委(党组)的机构编制报告主体责任，提升政治站位。围绕“8个方面”，逐项梳理总结年度机构编制落实状况，形成2023年度机构编制重要事

22、项报告。 县委编办对各乡镇、各部门机构编制报告工作进展跟踪指导，利用微信群、电话询问热线，就报告中遇到的问题准时进展答疑解惑，对报告主体、格式、内容及相关名词进展细致讲解，并强调纪律要求和留意事项，帮忙各部门精确把握工作要求，找准存在问题，确保报告内容客观、真实、简明扼要，提高报告质量水平。 将报告工作作为查漏补缺、修改完善机构编制的有效手段，同机构编制跟踪问效有机统一，对发觉的问题纳入机构编制问题整改台账，提出整改意见和工作要求，并催促问题整改落实。同时，将报告结果作为深化改革，加强机构编制治理，调整机构职能的重要依据，进一步为县域经济高质量进展供应坚实的机构编制保障。 机构编制事项状况报告

23、 机构编制工作状况报告篇六 依据中心机构编制委员会印发的机构编制报告制度实施方法(试行)(中编委发202313号)、省委编办关于做好机构编制报告工作的通知(甘编办发20233号)和市委编办关于做好机构编制报告工作的通知(张编办发202375号)有关要求，现将高台县地震局2023年度机构编制重要事项报告如下。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记在中心编委第一次会议上的重要讲话精神和在深化党和国家机构改革总结会议上的重要讲话精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，精确定位工作职能。 2023年，党政机

24、构改革时，将原县政府直属的县地震局调整为隶属县应急治理局治理。治理体制调整后，县地震局听从大局，坚决落实县委机构改革统一部署要求，主动适应构建大应急工作格局需要，积极履行防震减灾职能职责，有效稳固了改革成果。经过近两年的运行实践，我们发觉，现行治理体制还存在地震机构设置横向纵向不全都、职责边界划分不够明确清楚、治理层级增加导致运行机制不畅等诸多不利因素。2023年7月15日，中共张掖市委机构编制委员会印发关于张掖市地震局隶属关系调整的通知(张编委发202326号)，将市地震局由市应急治理局所属事业单位调整为市政府直属事业单位。经与应急局协调沟通，向县委编委申请，2023年12月28日，中共高台

25、县委机构编制委员会印发关于高台县地震局隶属关系调整的通知(高编委发202346号)，将我局由应急治理局所属事业单位调整为县政府直属事业单位。 我局仔细组织学习中国共产党机构编制工作条例“三定”规定制定和实施方法机构编制监视检查工作方法机构编制治理评估方法(试行)中共甘肃省委机构编制治理规定(试行)及关于进一步明确机构编制事项审批有关请示批复等事宜的通知等相关法规，深刻领悟精神宗旨，精确把握内涵实质，严格遵循机构编制条例，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推动。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集

26、体争论打算后，按程序报批。 1.本年度未修订“三定”规定。 2.本年度未修改权责清单。 3.本年度设置机构状况：本单位为县政府治理的参照公务员法治理的事业单位，无内设机构及下属单位，核定编制4人，设局长、副局长各1人;实有在编人员5人，局长、副局长各1人。 2023年度县地震局依据编制状况和实际工作需求，严格按集体争论、事项上报、组织实施等工作流程，年内新聘用公益性岗位人员2名，做到程序合法合规。 县地震局坚决维护党中心权威和集中统一领导，严格标准机构编制治理，没有机构编制违纪违法违规行为。 建议强化机构编制治理的严厉性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，明确机构编制工作的治理权限、职责范围和集体动议程序。依据各单位的工作职责及需求，统筹使用、科学增减编制，不断提升机构编制资源使用效益。